行政岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理； 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织； 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格： 1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上； 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验； 3、有一定财务经验； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 人事任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

1.战略规划与执行推进 依据企业战略方向，制定并落地人力资源战略方案，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构，推行精益管理模式，提升人力效能与产出效率。 2.绩效激励与薪酬体系 构建契合制造业务的绩效管理体系（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利机制，在保障人工成本可控的同时增强人才稳定性。 3.员工关系与文化塑造 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与认同感。 4.培训体系与能力提升 统筹员工技能成长路径，涵盖入职培训、多岗位能力建设及智能制造技术转型培训。组建内部讲师队伍，开发面向实操的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.数字化升级与系统建设 牵头推进人力资源信息化建设（如E-HR系统、电子考勤平台、技能认证数字化工具），助力企业实现智能制造转型目标。 二、任职资格 1.基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业HR管理经验，深入理解生产环节及基层员工管理难点。 2.专业技能 熟练掌握制造业常用用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬结构设计实践（如计件工资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3.核心素质 具备数据驱动意识，善于通过人效数据（如人均产值、离职率）支持管理决策。 适应高强度工作节奏，能在多个作业现场（车间、仓库等）高效开展工作。 擅长跨部门协同，与生产、品质、供应链团队保持紧密配合。 4.优先条件 具备智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

要求具备使用越南语或英语进行交流的能力，了解越南劳动法律法规。 岗位职责： 1、全面负责公司人力资源工作的统筹规划与实施； 2、组织制定、优化并落实公司人力资源管理制度及体系流程，确保高效运行； 3、组织编制各岗位职务说明书，并根据公司职位变动及时更新，保证内容与实际工作一致； 4、根据公司绩效管理需求，建立健全绩效考核制度，配合绩效管理委员会监督各部门绩效评估执行过程； 5、结合公司中长期发展战略及部门工作计划，定期组织开展部门培训与能力提升工作； 6、推动团队建设与员工关怀：营造积极的团队文化，落实公司人文关怀举措； 7、晋升管理：组织实施人员晋升评估工作； 8、招聘与管理：主导公司人才引进计划的执行与推进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任同等岗位； 3、能熟练运用越南语或英语进行沟通，熟悉越南劳动法律法规； 4、掌握人力资源各模块专业知识与实操技能，具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理及问题处理能力。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理各环节，尤其在员工招聘及管理岗位招聘方面具备实际成功操作经验。 4、热爱本职工作，富有热情与思考力，注重工作成效，能够适应高强度工作节奏。 5、目标清晰，行动力强，勇于突破自我设定的界限。 6、支持人力资源团队内部同层级岗位轮岗安排，认同并适应长期职业发展与晋升机制。 7、频繁更换工作者谢绝申请。

1.​​战略规划与执行落地 依据企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与推行，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织架构设计，推进精益管理模式，强化人效管理，助力劳动生产率提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），与关键生产指标（质量、成本、交付）有效联动。搭建具备市场竞争力的薪酬福利结构，兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。 3.​​员工关系维护与文化塑造 妥善处理各类劳动争议，规避用工法律风险（如工伤事故、加班合规问题），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.​​培训体系建设与能力提升 系统规划技能成长路径（涵盖岗前培训、多能工培养、智能制造技术迭代培训等）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产场景的实操课程（如设备操作规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级 主导HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），支撑企业向智能制造模式转型。 ​​二、任职资格​​ 1.基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产运作流程及一线员工管理难点。 2.专业能力 熟练掌握制造业用工形式（如劳务派遣、灵活用工）及工时政策（综合工时制）。 拥有薪酬方案设计实践（如计件工资、项目激励、技能补贴等）。 熟悉ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款与审核要求。 3.核心素质 具备较强的数据分析能力：可通过人效数据（如人均产出、离职率）支持管理决策。 抗压性强：能适应制造环境高强度节奏及多作业现场（车间、仓库等）工作要求。 擅长跨部门协同：与生产、质量、供应链等职能部门保持高效沟通与协作。 4.优先条件 具备智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，负责人力资源管理部的日常运作管理，追踪并确保招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块关键指标（KPI）的达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与建立、优化人事行政相关制度与流程（培训、绩效、薪酬、行政等），强化制度的执行力与闭环管理，确保其支持电商业务的快速迭代。 三、薪酬与行政专家角色： ‌1.精通薪酬、绩效：独立负责公司薪酬核算、数据分析与优化工作，确保准确性与合规性。 ‌2.统筹行政管理：全面主导办公室行政事务的管理与优化（包括但不限于资产、环境、后勤等），确保行政支持高效、可靠。 四、团队管理与赋能： ‌1.团队督导：负责对部门下属员工进行日常工作指导、任务分配与绩效跟进，提升团队专业度与工作效率。 ‌2.跨部门协同：作为人力资源部的关键接口，与运营、文创、客服、供应链等业务部门紧密联动，提供高效、务实的人力资源解决方案。 五、成本控制与数据分析：监控人力与行政成本预算，通过离职率、用工成本等数据分析，提出并推动落实降本增效的改进方案。 六、员工关系与压力疏导：处理员工日常问题，尤其在电商旺季，能主动识别并管理团队压力，通过有效沟通与激励措施，维持团队稳定与士气。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具有3年以上人力资源全模块经验，其中至少1年电商行业工作经验（不限岗位，熟悉行业特性即可）。 核心能力要求： ‌-精通薪酬福利模块或具备全面的行政管理经验，二者至少精通其一。 ‌-具备较强的团队管理与督导能力，性格目标导向、处事果断，能有效推动工作落实。 ‌-高度服从与协同意识，能在公司战略与总监的指导下，高效执行并完成既定目标。 ‌-熟练使用EXCEL进行数据分析和报表制作。 责任心强，抗压能力好，具备出色的多任务处理能力及严谨的思维。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、各类礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

岗位职责： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标达成及可持续发展。在授权范围内统筹推进人力资源各项工作，有效衔接各部门及政府相关职能单位，保障人力资源运作规范、高效、有序开展。 1.统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。 2.构建和完善人力资源管理体系，设计适配的管理模式，全面推进招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块体系建设，健全管理制度； 3.向高层管理者提供人力资源战略与组织优化方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 4.参与拟定公司人力资源组织架构、经营计划及目标管理体系等相关工作； 5.牵头编制人力资源各类发展规划，并推动落实人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等重点项目的执行； 6.落实干部管理工作，为课长级及以上管理人员设计职业发展路径； 7.推进公司人才梯队布局与储备机制建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2.具备大型企业、上市公司或行业领先企业同岗工作经验者，学历条件可适度放宽，但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明； 3.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管/经理职务，独立主导过不少于3个核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的体系搭建或升级项目； 4.熟悉目标制造业运营模式、组织特征及人才需求痛点，有同行业人力资源管理实践经历者优先；

岗位职责： 一、人事工作： 1.负责招聘全流程，包含简历筛选、面试安排与跟进； 2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续； 3.落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并开展日常人事事务管理； 4.建立并维护人事档案系统，确保信息更新及时、数据真实完整； 5.协助推进企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。 二、行政工作： 1.承担日常行政事务，如文件流转、会议筹备与支持； 2.监督厂区及办公区域环境管理，保障办公场所整洁有序； 3.组织协调团队完成项目支持及相关配合工作； 4.完成上级领导交办的其他行政类任务。 任职要求： 1.具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流； 2.拥有3年以上人事行政相关工作经验； 3.可接受长期外派并驻扎印尼工作。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造型企业拥有3年以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功经验，熟悉MBO目标管理、薪酬体系运行等相关内容。 4、热爱岗位工作，富有激情与思路，注重结果导向，能够适应高强度工作压力。 5、目标清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定挑战。 6、可在人力团队同层级岗位间进行轮岗发展，表现优异者有机会推荐至总监助理岗位，符合长期职业成长与发展机制。 7、频繁更换工作者请勿投递。

行政岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理； 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织； 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格： 1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上； 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验； 3、有一定财务经验； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 人事任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘 漳州古城 招烧烤小弟一枚 上班时间6点——凌晨2点 包吃，不包住，月休2天 工资4500 主要负责。来单配菜。 串青菜，配合师傅 联系，电话刘

漳州华安招探伤二保焊/气焊

工作地址:漳州 长白班工作时间：目前有长白班岗位，先到先得，站班坐班均可 白班18一小时，夜班19一小时，夜班额外补贴20元一晚。上手后手速快可转计件，计件工资8000+， 夜班额外补贴20元一晚 负责休闲食品的打包，包装，装配料 18-50岁工人要简单识字的

明天中沙需要3个小工，有空的联系我

招模板工做挡土墙60人（熟手）、小工10人，工资面谈，联系人凌先生，电话

职位描述 一、【岗位职责】： 1.在市场拓展、团队运营及人事管理三个模块轮岗实习（全程专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）；实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗，定岗后进入专项管理培养阶段； 2.定岗后发展方向： 人事管理方向：参与基础人事考核工作，协助开展新员工入职培训； 行政管理方向：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织日常会议； 运营管理方向：策划团队活动，安排工作任务，统筹会议及培训事务； 二、【任职要求】： 1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪系统培训； 2.具备责任心与基础组织协调能力，学生会或社团干部经历者优先考虑； 3.勇于接受挑战，工作态度积极，具备良好沟通表达能力； 4.拥有独立处理事务的能力和一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管全程带教） 三、【薪资待遇】： 1.实习期间月收入4000–5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才发展激励）； 2.实习期至转正均可享受免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3.提供完整系统的成长培训机制； 4.定期举办员工生日会，并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队建设活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带团队权限、定期团建、资深导师指导 职位亮点：晋升通道公开透明+专业化成长培训体系

劳务派遣，劳务外包项目经理

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

岗位职责： 1、执行招聘计划，依据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定具体可行的招聘方案，确保招聘工作有序推进，及时满足业务发展所需的人才支持。 2、开展人才寻访与简历筛选，通过多元化渠道发布职位信息，对投递简历进行整理分类，高效识别匹配岗位要求及企业文化的人选，并完成初步沟通，安排后续面试流程。 3、组织并落实各轮次面试工作，参与候选人评估过程，跟踪面试进展，及时向用人部门及候选人反馈结果，保障招聘流程顺畅运行。 4、协调Offer发放全过程，包括背景调查、薪酬福利说明、入职时间确认等事项，同步推进候选人入职前准备工作，提升到岗率与入职体验。 5、负责招聘相关数据的收集、统计与分析，编制招聘报表，为管理决策提供数据支撑，持续优化招聘体系与操作流程。 6、办理新员工入职手续，包括资料归集、劳动合同签署、工牌制作等相关事务。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备2年以上制造业招聘相关经验，熟悉制造行业用工特点及招聘模式，有猎头从业经历者优先。 3.专业技能：掌握系统的招聘理论知识，具备实际操作经验，熟练运用各类招聘平台及工具，擅长简历甄别与面试评价。 4.沟通能力：具备出色的表达与协调能力，能与业务部门、候选人及外部合作方保持高效沟通，推动招聘任务顺利完成。 5.分析能力：具有较强的数据敏感度和逻辑思维能力，能通过数据分析发现招聘问题并提出可行性优化建议。 6.团队合作：具备良好的协作意识与职业操守，能够融入团队，积极配合团队达成人才引进目标。

1、负责员工考勤数据的统计与核查 2、办理员工入职、离职、转正等相关手续，管理员工劳动合同的签订、续签及解除事宜 3、统筹部门资产登记与维护，办公用品的采购、发放及日常行政资源管理 4、配合人事主管开展招聘支持工作 5、具备小车驾驶资格并可熟练驾驶 6、完成上级领导安排的其他工作任务

未有全球化公司人资管理经验者请勿投递简历，谢谢 英语不能作为工作语言者请勿投递简历，谢谢 参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

1：工作内容 负责接美团携程平台电话引导客户进去房间入住。登记客户身份证信息。 2：可以在家办公，不需要外出。有责任心行动力强的可以过来。拒绝懒惰。 3：每单都有提成，工作时间自由。

人事招聘专员： 1.薪资：3600底薪+提成工资上不封顶，办公室坐班 2.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 3.负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 4.工作时间:早上9:00-12:00 下午13:30-17:00 5.每周日和节假日调休 招聘要求:男女都可以做，20周岁以上工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以，公司包有零食茶水以及会有不定时的团建聚会

具有3年以上工程管理经验，1.一级建造师，中级职称，大专学历，安全员B证，58岁以下，2.二级建造师，大专学历，高级职称，安全员B证，3年以上工作经验

善于表达沟通 敢于挑战高工资 年龄20-30 有经验就优先 工资6000-15000面谈

本机构招聘销售经理，月薪1W起,男女不限，要求有快速组建的销售团队的能力，全日制大专以上学历，学习吸收能力强，完成团队销售目标。地址：龙泉丽景15栋富猫法务2楼，联系电话张先生，

岗位职责： 1、结合越南子公司业务发展规划，制定并落实本地化人力资源与行政运营方案，全面统筹招聘配置、薪酬管理、员工关系及日常行政事务，确保运作符合越南劳动法律法规及集团统一要求。 2、主导越南工厂/办公室人才引进与团队梯队搭建，负责核心岗位招聘，拓展校企合作资源与本土化招聘通路，完善跨文化背景下的人才管理体系。 3、构建适配越南市场环境的薪酬福利机制，组织实施薪资核算、社会保险缴纳及年度人力预算管控，合理控制成本，提升员工获得感与满意度。 4、健全员工劳动合同管理，预防用工合规风险（如合同纠纷、工伤处理等），策划组织团队融合活动与企业文化建设，强化组织凝聚力。 5、统筹行政后勤支持工作，涵盖安保、清洁、食宿安排、外籍人员签证办理及政府事务协调，保障办公与生产场所安全高效运转。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上在越南从事人事行政管理工作经验，熟悉制造行业劳动法规与行政操作流程。 2、熟练掌握越南劳动法、社会保险政策及跨境人力资源运作模式，拥有成熟的本地招聘网络及劳资争议应对能力。 3、具备出色的中越双语表达能力与跨文化沟通技巧，能够顺畅联动中国总部与越南属地团队。 4、具有较强的团队管理能力和多任务承压能力，熟练操作人力资源信息系统及各类办公应用工具。 5、有成功推动人力资源本地化项目实施经验者优先考虑。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-08 我正在运营一家软件公司，因业务拓展需招募纯兼职面试官（你负责邀约并组织面试，我来筛选简历和把关人选），使用统一话术开展面试工作： 1.线上面试候选人约10分钟/场，每场25元（日均参与10-20场）； 2.线下面试候选人约30分钟/场，每场100元（日均参与5场）。支持按周结算，有意者欢迎进一步沟通 【线下交流以茶叙或咖啡面谈为主，主要面向产品、技术及项目助理类岗位，具体细节可详谈】