负责项目管理，五险，包吃包住，其他面议

要求带证上岗

1. 负责弱电智能化工程规划、设计和施工管理； 2. 配合销售同客户做技术交流； 3. 熟悉弱电智能化各个模块技术； 4. 配合商务进行弱电智能化招投标； 5. 协助IT运维工程师处理日常事务； 6. 带领技术人员现场施工和管理。

【岗位要求】 1. 专业：建筑及土木工程专业； 2. 学历：本科； 3. 工作经历：2年以内，最长不超过3年； 4. 年龄：24-26岁； 5. 经历：学生会干部或团支部干部优先；应届毕业生亦可，有出行工具。 【素质范围】 1. 踏实肯干：适应性强，深入一线，带头做，不计较； 2. 勤奋好学：持续迭代，敢突破舒适区； 3. 团队协作：善于合作，融合资源，为团队目标负责。 【福利待遇】 1. 储备期工资5000+社保； 2. 项目助理薪资6000+社保+油补600； 3. 项目负责人薪资8000+社保+油补100； 4. 入职满一年享受带薪年假； 5. 生日礼物、聚会+节日礼品、降温物资等； 6. 不定期员工团建/聚餐/旅游、公费培训； 7. 公费体检； 8. 年终奖。 【上班时间】 8:30--18:00，午休1.5小时，月休4天。

【岗位职责】 1. 负责弱电智能化工程规划、设计和施工管理。 2. 配合销售同客户做技术交流。 3. 熟悉弱电智能化各个模块技术。 4. 配合商务进行弱电智能化招投标。 5. 协助IT运维工程师处理日常事务。 6. 带领技术人员现场施工和管理。

具有3年以上工程管理经验，1.一级建造师，中级职称，大专学历，安全员B证，58岁以下，2.二级建造师，大专学历，高级职称，安全员B证，3年以上工作经验

岗位职责： 协助工程经理统筹部门各项工作，确保生产过程中工程技术支持、工艺优化、设备运维等环节高效运转，保障生产稳定运行与效率提升，具体职责如下： 1、工艺管理与优化：配合制定、修订并监督实施生产工艺文件（如SOP、工艺参数等），定期开展工艺审核；主导或参与工艺改进项目，解决生产中的技术瓶颈，降低制造成本，提升生产效率与产品良率。 2、设备管理体系构建：协助完善设备全生命周期管理制度，涵盖设备选型评估、安装调试、日常维护、保养计划制定与执行、故障处理及报废管理；监督设备台账更新，确保设备状态清晰、信息可追溯；推进设备自动化与智能化升级项目的实施。 3、生产技术支持：作为现场技术支撑核心力量，快速响应车间各类技术问题，组织技术团队及时处置；参与新产品导入阶段的工艺验证与设备匹配工作，保障新产品的顺利量产过渡。 4、团队管理与能力建设：协助工程经理开展团队建设，合理安排下属工作任务，跟踪进度与执行质量；组织技术培训与技能提升活动，增强团队专业水平；参与绩效评估与激励机制落地。 5、成本与效率控制：围绕效率提升、能耗下降、物料损耗减少等目标，牵头或参与精益生产与持续改善项目；管控工程类支出（如设备维修、工艺改造、耗材采购等），确保预算合规执行。 6、安全与合规管理：协助落实安全生产责任制度，监督工程相关领域（包括设备操作、工艺执行、现场作业等）的安全规范落实，识别并整改潜在风险；确保所有工程活动符合行业标准、环保规定及公司内部管理要求。 7、跨部门协同：与生产、质量、采购、研发等部门保持紧密协作，共同推进生产过程中的技术优化、品质提升与物料适配；参与跨部门问题的分析与闭环处理。 8、其他任务：完成工程经理安排的其他工作内容，积极配合部门年度目标的推进与达成。 任职要求： 1、学历：大专及以上学历，机械工程、电气工程、工业工程、材料工程等相关工科专业背景。 2、工作经验：5年以上制造业工程岗位工作经验，其中至少2年团队管理或项目管理经历；具备制造业工作背景者优先。

岗位职责： 1.人力资源战略与体系搭建： ·根据公司业务发展需求，主导制定并落地实施人力资源整体规划，构建并持续完善契合企业成长阶段的人力资源管理体系。 ·建立健全人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），推动体系标准化与运行高效化。 2.招聘与配置： ·深入理解各业务条线用人需求，牵头关键岗位人才引进工作，完成从需求梳理、渠道拓展、面试评估、薪资沟通到背景核实的全流程闭环，保障高质量人才及时到位。 3.培训与发展： ·搭建系统化培训机制，识别组织能力短板与员工发展需求，策划并执行培训项目，提升团队专业水平与组织战斗力。 ·协同推进人才发展举措，包括人才评估、继任者计划、职业路径设计等，助力人才梯队建设。 4.绩效与薪酬管理： ·设计并组织实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制驱动绩效持续改善。 ·参与薪酬福利方案的设计与维护，开展市场对标分析，确保激励机制具备内部公平性与外部竞争力。 5.员工关系与企业文化： ·完善员工关系管理机制，妥善处理员工诉求及劳动争议，防范人力资源合规风险。 ·积极参与企业文化塑造与传播，增强团队认同感与组织凝聚力。 6.业务协同与高层支持： ·作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，主动贴近业务一线，洞察实际问题，提供定制化人力资源支持策略。 ·准确领会管理层战略意图，并将其转化为可执行的人力资源举措；统筹协调跨部门协作，保障各项政策与项目顺利落地。 7.人力资源数据分析： ·定期开展人力资源数据监测与分析（如招聘转化率、人员结构、流失率、人力效能等），为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 2、工作经验： 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业人力资源体系建设经验，以及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才布局落地经验者优先： ·熟悉多元化招聘策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。 ·具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能不断优化HR运作流程，提升工作效率与员工体验。 ·工作严谨细致，责任心强，能够稳妥应对复杂事务与敏感事项。 3、沟通与情商： 具备高敏锐度的情商和出色的沟通协调能力，能准确理解高层管理者思路，并有效影响和推动业务负责人协同落地。 ·拥有良好的冲突调解与谈判能力，能在多元复杂的职场关系中成熟应对各类挑战。 4、专业能力： 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的法律实务应用能力，能够有效识别并管控用工过程中的各类风险。

【岗位职责】 1. 组建项目部； 2. 组织编制工程施工组织设计； 3. 制定按月计划进度表； 4. 组织制定并落实各人员的管理职责与权限； 5. 采取各种有效管理手段，降低施工成本，提高项目利润； 6. 领导、协调、督促项目部各成员进行项目日常生产管理，使生产按计划正常进行； 7. 协调与甲方、监理方及地方关系，为工程创造良好的外部环境； 8. 审核送往甲方、监理方和公司的各种报表，并对其真实性负责； 9. 对工程项目的质量、安全、进度、文明施工进行现场检查、监督，并就现场发现问题及时提出整改意见； 10. 监督检查项目资料编写、整理、统计工作，审核计量报表和现场工程量签证工作； 11. 完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 大专以上学历，建筑装修相关专业； 2. 具有较强的抗压能力、沟通协调能力及较好的文字表述能力； 3. 具有8年以上装修相关行业的管理工作经验，承担项目经理岗位不少于5年； 4. 熟悉装修工程相关的法律法规及安全生产条例； 5. 熟悉电脑操作，熟悉福建省建设工程质量安全网的操作； 6. 负责过2000万元以上项目管理经验者优先； 7. 3年以上企业批量精装工作经验，有大型酒店项目整体装修工作经验优先； 8. 诚实守信、能吃苦，与公司同发展共打拼。

1、只要会骑车、会导航且满18周岁 2、公司提供车子，，0元入职 3、需要车住可安排 4、在漳州各区都有合作地点，欢迎咨询

漳州小酒店要一个冷菜小弟要求会一点点刀功4500需要联系柯师傅

漳州核电项目招聘 1. 汽机班，凝汽器班，钢结构班（需要有登高证） ，钳工组长13，（340-450/天， 55岁内，初中以上，有汽轮发电机安装经验优先，有凝汽器施工经验优先，核电经验、有钢结构施工经验优先） 钳工32人（240-340/天，55岁内，初中以上，有核电经验优先） 普工只要3人（220/天，最好干过钢结构的，有核电经验的） 备注：缴纳五险，高温补贴6-9月（300/月），餐补20（项目统一发放 ）均出勤才有，包住宿，上下班有通勤班车。 技能认定完定岗定工资 联系方式： 刘工 汤工

漳州市平和县招卷扬机挂勾300一天9小时，工资周结

漳州市南靖县招电焊、彩钢板安装

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

工作地点：山西省晋中市左权县 光伏升压站工地 岗位：项目经理（项目负责人） 岗位职责 1. 全面负责光伏升压站项目现场管理，统筹土建、电气施工，管控安全、质量、进度、成本。 2. 对接业主、监理、供电部门，组织图纸会审、方案报审、现场签证、工程验收及并网移交。 3. 组织安全技术交底，落实现场安全文明施工，排查安全隐患，对项目安全生产负首要责任。 4. 统筹班组、材料、设备进场管理，协调解决现场技术、施工各类问题，管控项目资料、变更签证、竣工资料。 5. 落实项目施工计划，合理调配资源，按期完成节点目标。 任职要求 必须持有一级建造师（机电工程专业）+ 安全B证，证书可注册 能常驻项目现场，驻场在岗，不能挂证不到岗 有35kV升压站/光伏电站完整施工管理经验，熟悉电力施工、电网验收流程 熟悉升压站土建、主变、一次二次设备安装，懂施工方案、三措一案编制 具备较强对外沟通协调能力，能独立对接监理、业主，处理现场各类突发问题 无重大安全质量事故记录，责任心强，能接受工地现场环境 薪资待遇 薪资：面谈，月结，包食宿 备注 项目在山西左权县，要求人证在岗，只招常驻现场项目经理， 有意直接电话联系，附带简历+证书照片

主要负责对接总包，甲方，数据库机电专业

职位福利： 薪资待遇：月薪5-8K ，根据个人水平和工作经验确定。 福利保障：购买五险，节日福利等。 工作时间：综合计算工时，上下班时间根据实际工作安排为准，周末双休，节假日正常休息 岗位职责： 全面统筹加装电梯项目全周期管理，协调资源、把控质量安全，确保项目高效履约、成本可控并达成计划目标，确保客户满意度。 1、负责电梯井道勘测、参数收集等前期准备工作，项目安装全过程跟踪、技术指导。 2、负责审核施工方案，协调设计、施工、装修、材料供应及政府部门等各方资源，解决现场问题，推动项目顺利进行。 3、负责对电梯安装过程中的质量和安全进行监控和管理，深入现场及时发现和妥善处理突发性事件。 4、负责现场各类施工资料的报审、收集及管理。 5、负责电梯安装完成后组织项目验收，处理竣工交付后的遗留问题，确保客户满意度。 6、负责电梯验收完成后与客户及维保部门的现场移交，对接维保完成注册登记。 7、协助公司完成项目补贴申报等工作。 8、妥善处理和维护好与甲方、安装队、三方监理、政府监管部门的关系。 9、居住温江区优先。 任职要求： 教育背景： 年龄35-45岁之间，大专及以上学历，机电/土木/机械相关专业。 专业资质： 国家注册建造师资格证（房建二级），项目负责人安全生产考核合格证（B证）。 经验要求：3 5年电梯行业工程管理经验，熟悉电梯安装全流程，具备处理复杂技术问题及突发事件的实战经验。 技能要求：熟悉产品结构及图纸，了解常见装饰材料基本特性，能熟练制定进度计划。 素质要求：优秀的团队领导力及沟通协调能力，能有效激励团队，能协调居民投诉并达成和解（如噪音、占地等纠纷）；具有强烈的责任心和抗压能力，适应多线程管理（如同时监管5个以上施工面），适应项目周期内的现场驻场管理。

1. 要求有一级或二级建筑建造师资格证； 2

【我们需要你做】 1、作为区域经营负责人，参与利润共享与团队共同成长； 2、制定并执行经营策略，确保团队业绩目标顺利达成； 3、开拓新客户资源，同时维护现有客户关系； 4、统筹部门人员管理，推动人才培养与团队激励工作。 【我们希望你是】 1、具备全日制大专或以上学历； 2、拥有3年以上销售领域工作经验； 3、有直销经验或销售团队管理背景者优先考虑； 4、具备出色的市场拓展能力及稳定的人脉资源； 5、积极主动，自我驱动强，追求卓越业绩。 【你的成长路径】 储备经理→销售经理，最快可于3个月内晋升为经理！ 【我们为你提供】 1、无责任底薪+业绩提成+利润分红+团队奖励； 2、完善的培训机制：入职即享总部带薪集中培训；线上课程+线下实训+资深主管一对一指导； 3、周末双休+法定假期+带薪年休假。

岗位职责： 1、主导制造业全链条招聘事务，涵盖生产、技术、质检、设备、职能管理、一线技工及普工等多类岗位的人才引进，构建并完善招聘运作体系。 2、依据公司年度人力规划与产能安排，制定分阶段招聘策略及实施路径，有效掌控招聘节奏、到岗时间与编制落实情况。 3、开发并维护多元化招聘渠道（包括劳务公司、人力外包机构、区域人才市场、线上招聘平台、校企联合培养、内部举荐等），持续提升渠道性价比与录用转化率。 4、统筹简历初筛、面试组织、初试复试安排、薪资沟通、入职跟进、背景核查及录用通知发放等全流程，确保候选人质量达标。 5、搭建企业人才储备机制，重点积累技术核心人员、基层管理者及关键技能岗位人选，支撑工厂高峰期人力补充与梯队发展需要。 6、梳理招聘相关数据指标（如到岗率、流动率、渠道效能、招聘周期等），定期形成月度分析报告，推动流程改进与岗位匹配标准优化。 7、联动各生产车间及相关业务部门负责人，明确用人需求与岗位要求，协同处理人员短缺、岗位调整等实际问题。 8、健全招聘管理制度、标准化面试程序及用工合规管控措施，防范招聘过程中的法律与操作风险，协助完成人力资源其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上制造型企业招聘管理实战经验，了解制造业用工规律者优先考虑。 2、精通制造类各层级岗位的招聘方法论，熟悉车间操作工、技术工人、技术人员及管理岗位的招聘特点，有大规模蓝领招聘实操经历。 3、拥有广泛的线下资源网络，包括劳务合作方、校企对接渠道等，具备独立开拓与整合招聘渠道的能力。 4、具备出色的沟通协调与谈判技巧，抗压能力突出，能应对订单紧急增员及生产旺季高强度招聘任务。 5、熟练运用各类招聘系统工具，具备数据分析与问题诊断能力，工作高效，注重结果交付。 6、坚持原则，性格亲和，执行力强，服从工作安排，具有良好的团队协作精神。

诚聘人事文员 1.工作内容：主要负责培训和招聘 2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息 早上：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3.底薪3k+抽成 综合薪资：6k+ 4.工作要求:年龄20-55周岁，男女不限，有责任心，有团队精神，服从领导安排。 一金。

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

诚聘人事文员 1.工作内容：主要负责培训和招聘 2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息 早上：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3.无责底薪4k+抽成 综合薪资：6k+ 4.工作要求:年龄20-55周岁，男女不限，有责任心，有团队精神，服从领导安排

线上销售产品

负责公司企业文化推广、活动策划与执行、员工招聘、工伤事务处理及考勤管理等工作。

1.办公地点：漳州市龙文区万达A座 2.具体工作内容：与企业客户沟通物流服务需求，提供定制化报价方案并完成合同签署，负责后续客户维护及回款跟进；入职即享带薪岗前培训，上岗后由销售导师一对一指导 3.工作为单休制，团队设有统一的带薪休假安排 4.福利情况：大区设立区域激励机制（包含客户开拓奖励、新员工成长支持奖励，500元起上不封顶），公司每月设置绩效奖金，团队优秀成员奖励金额在500至10000元之间 5.出行方式： a.公司配置行政车辆及专职司机，提前一天申报次日行程即可安排 b.支持滴滴、高德等出行平台月结模式，直接下单使用 6.薪资构成：转正后保底6K，入职满半年基本薪资普遍过万，漳州地区销售平均收入达1.5万以上，提成采用累进机制，客户持续合作则提成持续发放（比例不递减） 提成区间为3%-8% 7.资源渠道：公司提供广告引流资源，同时通过司机推荐等方式拓展客户来源，客户开发无地域限制，全国范围均可开拓 8.晋升空间：管理岗位均从内部选拔晋升，职业发展路径为助理-销售-优才-总监，具备能力者均有晋升机会

1.人员招聘:招聘渠道(内推、劳务、线上)，完成一线普工/技工及职能岗位的招聘任务。 2.行政管理:入离职、车辆等日常事务的规范管理。 3.团队建设:策划组织员工活动(聚餐、生日会、优秀员工评选等),提升团队凝聚力。 4.制度拟定:协助起草、修订公司各项规章制度(考勤、奖惩、安全、行为规范等)，确保可落地。 5.考核制度:配合制定一线员工及基层管理者的绩效考核方案,并跟进数据收集与反馈。 6.5S执行标准:制定并推动车间及办公区的5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)检查标准，组织定期巡查、评分、整改与评比。 任职要求:·大专及以上学历，1年以上行政/人事或工厂管理相关经验; ·懂制度写作,会做表格，了解劳动法规基础;·对5S有实操认知(有工厂5S推行经验者优先);·能跟车间师傅聊到一起,也能跟老板汇报清楚;·踏实、有条理、不推诿，有执行力。

【岗位职责】 1. 负责矿山项目管理，确保项目按计划、预算及质量要求落地。2. 主导矿山开采方案、安全规程的制定与实施，严格把控生产过程中的安全与环保合规性，降低运营风险。 3. 统筹协调地质勘探、工程施工、设备管理等跨部门资源，解决项目推进中的技术与管理难题，保障项目进度。 4. 负责项目成本核算与控制，定期开展进度与成本复盘，优化资源配置以提升项目经济效益。 5. 建立项目团队管理机制，组织人员培训与考核。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，确保培训内容贴合企业战略发展需要； 3. 参与人力资源政策的拟定与持续优化，提升员工满意度与组织运作效率； 4. 跟踪并汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持； 5. 协助处理劳动关系事务，保障工作氛围和谐稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员与各级管理者； 2. 拥有出色的统筹与计划能力，可独立推进招聘及培训工作； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类专业工具与方法； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出可行对策； 5. 工作积极主动，恪守职业操守，态度认真细致，责任心强。