协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 统筹培训组织与管理工作，积极推进企业文化活动落地，具备外联经验者更佳。 根据实际需要制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品及各类资产、办公软硬件环境、员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 协同推进企业文化建设，助力提升企业对外形象与影响力。 招聘管理方面： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 维护并拓展多元化招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布岗位需求，收集整理简历，组织实施聘前测评与初步筛选，细致安排面试流程。 统筹新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用效果，动态更新人才库信息，为企业发展储备优质人力资源。 定期输出招聘分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 三、任职资格 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理经验及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局视野。 拥有出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通协作能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备丰富的实操经验与招聘技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 熟悉企业微信APP架构及操作者优先考虑。 年龄25岁至48岁，性别不限。 四、薪资福利 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 五、工作时间与地点 8小时/天，5.5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述要求，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好未来！

岗位职责： 人力资源模块： 1、员工全周期管理：负责办理员工入转调离等手续，维护劳动合同，处理员工关系事宜。 2、薪酬核算：负责公司月度薪酬的准确核算与发放，确保数据的准确性和及时性。 3、社保公积金管理：负责员工五险一金的开户、缴纳、转移、封存等日常维护与答疑工作。 4、绩效管理支持：协助上级实施绩效管理流程，包括绩效数据的收集、整理、核算，以及绩效结果的反馈与归档，推动绩效管理的落地闭环。 5、招聘与配置：执行招聘计划，负责部分岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘工作。 行政管理模块： 6、负责办公环境、固定资产、办公用品及耗材的管理与维护，确保办公区高效有序运行。 7、管理日常行政流程，包括快递、水电、物业对接等；协助安排会议及接待来访客户，展现公司良好形象。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上人力资源或行政相关工作经验，有员工入离职、薪酬核算、社保办理实操经验者优先。 3、技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel；熟悉人力资源相关法律法规者佳。

1.招聘管理 1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善； 1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施； 1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率； 1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理； 1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作； 1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决； 1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新； 1.8负责公司雇主品牌建设与管理。 2.薪酬管理 2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告； 2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善； 2.3负责组织年度调薪工作； 2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订； 2.5负责员工薪酬结构的合理拆分； 2.6负责每个月工资数据的审核； 2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。 3.福利管理 3.1负责公司福利项目的设计、优化； 3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。 4.员工关系管理 4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险； 4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善； 4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验； 4.4负责受理员工投诉并妥善处理； 4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作； 4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议； 4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作； 4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人 5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力 5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。 5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块工作。 2. 协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进。 3. 与各业务部门协同配合，及时响应并处理人力资源需求，提供专业指导与解决方案。 任职要求： 1. 具备1-3年人力资源领域实际工作经验。 2. 熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能。 3. 能独立应对和协调各类人力相关事务，具备较强的沟通与组织能力。 4. 对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1. 五险一金、节假日福利、生日礼金、年终奖金。 2. 提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3. 定期组织团队建设活动、下午茶时光。 4. 工作氛围融洽，倡导人性化管理模式。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

1.招聘管理 1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系； 1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划； 1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率； 1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理； 1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批； 1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题； 1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新； 1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。 2.薪酬管理 2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告； 2.2构建并完善公司薪酬激励机制； 2.3统筹年度调薪工作的组织与实施； 2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程； 2.5合理规划与拆分员工薪酬结构； 2.6完成每月工资数据的复核与确认； 2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。 3.福利管理 3.1设计并持续优化公司福利体系； 3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。 4.员工关系管理 4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营； 4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道； 4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验； 4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理； 4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈； 4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议； 4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地； 4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配； 5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力； 5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性； 5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。

岗位职责： 1. 人力资源战略规划 ◦ 依据公司发展战略，制定并落地实施人力资源规划，支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦ 完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块），持续提升组织运作效率。 2. 招聘与人才配置 ◦ 主导护肤品业务板块的人才引进工作，覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能，组建高绩效专业团队。 ◦ 开拓多元化人才获取渠道（如美妆领域专业资源、校企合作项目等），构建稳定的人才储备机制。 3. 培训与发展 ◦ 结合护肤品行业特性，策划并执行员工成长计划（包括产品认知、销售能力、行业动态等内容）。 ◦ 推进管理梯队建设与员工职业发展路径设计，助力人才长期成长。 4. 绩效与薪酬管理 ◦ 设计匹配行业特点的绩效评估机制，有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦ 跟踪分析护肤品行业薪酬数据，优化薪资福利结构，增强企业吸引力。 5. 员工关系与企业文化 ◦ 协调处理员工诉求及劳动争议，保障和谐稳定的用工环境。 ◦ 塑造具有行业特色的企业文化氛围（如追求创新、时尚敏感、以客户为中心）。 6. 合规与政策落地 ◦ 确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦ 统筹员工社保公积金缴纳、人事档案管理等基础性人事工作。 任职要求： 1. 教育背景 ◦ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 ◦ 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年从事人事管理工作；具备护肤品、美妆或快消行业经验者优先。 ◦ 熟悉美妆行业人才生态及典型用工模式（如线下零售团队、电商平台团队管理）。 3. 专业技能 ◦ 精通招聘、绩效、薪酬等HR核心模块，具备全面统筹人力资源工作的能力。 ◦ 掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，可独立应对劳动争议问题。 ◦ 熟练操作HRIS系统（如SAP、用友等工具）。 4. 个人素质 ◦ 具备敏锐的行业感知力，深入理解护肤品领域人才发展趋势。 ◦ 拥有良好的沟通协作能力，能适应高强度、快响应的工作节奏。 ◦ 目标驱动，抗压能力强，注重工作成果输出。

【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作，保障人才供给 2、组织实施员工绩效考核，完成考勤数据统计与分析 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案信息 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合推进企业文化建设 5、梳理、完善并优化公司各项管理制度与流程规范 6、起草和发布各类通知文件，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力及问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

1、人力资源战略规划：深度理解企业业务形态及发展战略，制定与之协同的年度人力资源计划。开展组织诊断工作，持续优化组织结构，增强组织运行效率，助力业务拓展。 2、招聘与配置（核心重点）： * 核心岗位招聘：主导并高效推进关键岗位的人才引进工作。 * 人才地图绘制：搭建并维护行业人才数据库，梳理对标企业及领先公司的核心人才分布。 * 招聘渠道拓展：熟练运用多元化招聘途径，提升人才获取能力。 * 招聘体系优化：构建以岗位胜任力为基础的面试评估机制，提高招聘匹配度与执行效率。 3、员工关系与企业文化： * 妥善处理复杂员工关系事务，确保操作合法合规，降低用工风险。 * 打造开放、创新、聚焦结果的跨境电商组织氛围，策划员工活动，增强团队归属感与敬业精神。 4、培训与发展：建立契合跨境电商发展需求的培训机制。识别各业务单元培训需要，统筹内部培训实施或引入外部优质课程资源。推动人才储备建设，协助规划员工成长路径。 5、绩效与激励：设计并持续优化适应跨境电商模式的绩效管理机制。参与制定具备市场竞争力的薪酬福利体系与激励方案，充分调动员工积极性。 6、HR体系建设与合规：健全人力资源相关制度规范与流程体系，保障管理落地与执行一致性。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑。 2、行业经验：须具备3-5年跨境电商或互联网/科技领域人力资源管理工作经历，其中至少2年以上团队管理实践。熟悉跨境电商主要业务流程及关键岗位特征为硬性条件。 3、数据驱动思维：擅长通过人力数据指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）分析问题并输出改进策略。 4、出色的沟通与影响力：拥有优秀的表达与协调能力，能有效联动业务负责人及高层管理者。 5、抗压能力与韧性：适应业务高速发展的节奏，能在高强度环境下稳定输出，保持积极工作状态。

岗位要求： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，男女不限， 2、其中至少3年及以上人力资源管理相关工作经历； 3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力； 6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

厦门地区招二名轮挖师傅，新手勿扰，联系电话同步，管住不管吃

320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！ 有意工作请直接点击【免费聊】在线咨询24小时在线回复！ 新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ------------------------------------------------ 【薪资福利】 1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高 （加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月） 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 【工作时间】 1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间： 正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时） ---------------------------------------- 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 4、员工入职满一个月可申请 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！

厦门市海沧区招二保焊/气焊

招长期普工2人要求：年龄在56岁以下、身体健康、工作负责、服从安排、会吃苦耐劳，会开车的优先，待遇：月薪7000元，没有包吃，有包住，工资月结，可预支生活费，正常工作时间9小时，主要工作：抬钻杆

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人入职奖励3000元 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

岗位职责 1.负责公司智能无人货柜（或无人零售解决方案）的市场推广与销售工作，开拓新客户并建立稳定的长期合作； 2.面向商超、社区、写字楼、学校、医院等应用场景开展业务拓展，达成既定销售指标； 3.深入了解客户需求，提供涵盖硬件配置、软件系统及运营支持在内的个性化无人零售解决方案； 4.全程跟进项目进展，协同技术、运营等相关团队确保项目顺利实施； 5.持续收集行业动态与竞品信息，及时反馈客户诉求，助力销售策略优化。 任职要求 1.学历经验：大专及以上学历，具备1年以上销售工作经验（具有智能硬件、新零售、快消品、自动售货机等领域背景者优先）； 2.技能要求：具备良好的市场开发能力与商务沟通技巧；熟悉智能货柜销售流程，可独立完成客户拜访、方案呈现及合同签订；了解物联网、AI技术或无人零售相关领域基础知识； 3.个人素质：目标感强，抗压性好，能适应频繁出差或本地陌生客户拜访； 4.行业经验：拥有社区、厂商、连锁品牌或运营商等客户资源者优先考虑。

1、搭建企业培训体系，制定各类员工培训相关流程制度； 2、开发并维护多元化培训资源渠道，负责内外部讲师的统筹管理与体系建设； 3、依据培训规划编制年度培训预算，并按预算管理要求完成季度滚动预算编制； 4、组织实施培训管理工作，负责月度、半年度及年度培训数据报表与总结报告的撰写； 5、监督培训执行全过程，确保培训现场有序开展； 6、结合公司战略人才需求，设计并落地专项人才培养项目，拟定培训实施方案，明确培养方向与实施思路。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备4年以上培训领域工作经验； 2、掌握人力资源管理相关专业知识； 3、熟练使用日常办公软件，了解内审员管理相关规定； 4、具备较强的学习能力、创新意识、问题分析与解决能力，以及良好的组织协调能力。

岗位职责： 1. 全面负责工程部日常运营工作，依据计划推进项目实施，对项目的安全、质量、进度、造价、成本、结算及回款等环节进行全流程管控与监督； 2. 组织开展施工班组及材料供应商的考察、评估与选定工作； 3. 优化并完善工程部职能体系，制定、修订相关管理制度和操作规范； 4. 负责工程部对外沟通协调，妥善处理各方关系，化解分歧，营造良好的外部协作环境与业务合作氛围； 5. 定期组织在建项目的全面检查及关键分项工程的专项抽查，及时掌握情况、发现问题，并督导项目经理落实平面管理与技术管理工作； 6. 统筹协调解决现场施工中的各类问题，有效控制建设支出，提升投资回报效率； 7. 每周组织对项目资料、合同文本及相关台账（含采购进货退货记录、仓储明细、保修金台账、项目跟踪表、待回款项目清单）的抽查与审核； 8. 牵头编制月度、季度及年度工作计划与总结报告，并组织实施及按时上报。 任职要求： 1、【必备条件】具有5至10年以上市政工程或公路交通工程项目经理实操管理经验；具备团队组织规划、人员统筹协调及部门管理能力。 2、学历：大专及以上，专业为建筑工程、工民建、工程管理或相关领域。 3、持有工程师等工程类相关职称或资格证书者优先考虑。 4、年龄40岁以上。

base：漳州长泰，距离厦门车程30-40分钟 岗位职责： 1、执行招聘计划，依据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定具体可行的招聘方案，确保招聘目标按时达成，支撑业务发展对人才的需求。 2、开展人才寻访与简历筛选，通过多元化渠道发布职位信息，进行简历分类整理，高效识别符合岗位要求及企业文化匹配度高的候选人，并完成初步沟通，推进后续面试安排。 3、组织并落实各轮次面试工作，实施候选人评估流程，跟踪面试反馈结果，及时向用人部门及候选人同步进展信息。 4、协调Offer发放全过程，包括背景调查、薪酬福利说明、入职时间确认等事项，做好候选人入职前准备与跟进，提升到岗率。 5、汇总招聘数据并进行统计分析，编制招聘报表，为管理决策提供数据支持，持续优化招聘体系与操作流程。 6、办理新员工入职相关手续，如资料收集、劳动合同签署、厂牌制作等工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备2年以上制造业招聘相关经验，熟悉制造行业人员结构及招聘特点，有猎头从业经历者优先。 3.专业技能：掌握系统的招聘理论知识，拥有丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台和工具，具备出色的简历甄别和面试评价能力。 4.沟通能力：具备良好的表达与协调能力，能与业务部门、候选人及外部合作方顺畅沟通，保障招聘流程高效运转。 5.分析能力：具有较强的数据敏感性和问题解决能力，能够基于招聘数据分析提出切实可行的优化建议。 6.团队合作：具备积极的协作意识和职业操守，能够融入团队，助力企业人才战略落地与长期发展。 福利： 1.食堂：配备餐盘，经理级享有独立餐厅用餐权限，早中晚三餐免费自助供应。 2.宿舍：提供配套设施齐全的住宿环境，含空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，另设夫妻房（外租可享500元/对补贴）。 3.工龄：工作满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，最高以5年封顶。 4.学历：专科每月补贴100元，本科150元，硕士200元，博士300元（公司支持免费学历提升）。 5.节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。 6.生日：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、美味餐点及惊喜奖品。 7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险。 8.年终奖：根据年度绩效考核结果发放。 9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，满10年发放10000元，满15年发放15000元。

岗位职责： 1.船员招聘与调配：依据船舶运营实际需求，开展船员招募工作，审核其资格证书，确保人员资质满足行业规范；制定并落实船员轮换计划，统筹安排船员上船与离船相关事宜。 2.船员培训与发展：组织船员参与必要技能培训，增强专业能力与安全防范意识；规划船员职业发展路径，支持其长期职业提升。 3.船员日常管理：维护船员信息管理系统，及时更新人员动态；跟进船员在船工作表现，处理日常事务，包括薪酬计算、福利发放等。 4.证书与文件管理：负责船员各类证书的申办、续期及归档管理，保障证书有效性；准备并核对船员上下船所需的相关资料。 5.汇总船上人员变动情况，配合财务完成薪资核算工作 6.关注在船人员心理状况，协调解决人员间矛盾，保障船员队伍稳定运行 7.对下船船员进行绩效评估，持续跟踪履职情况，并建立和完善所辖船员的档案资料 8.完成上级交办的其他工作任务 任职要求 1.海洋航行、轮机工程、海事管理等相关专业背景。 2.具备1年以上船员管理或相近领域工作经验，熟悉船员运作流程及航运相关法律法规。 3.具备良好的语言表达与沟通技巧，能准确传递信息；熟练操作Office等常用办公软件；具备基本英语应用能力，满足国际化工作交流需求。 4.身体健康，工作认真负责，具有较强的服务意识和团队协作精神

负责营销培训及方案策划工作，侧重于方案的执行与落地。

岗位职责： 1.结合业务流程与考核目标，制定科学合理的薪酬体系及激励机制 2.跟踪方案实施后的数据反馈，持续优化调整执行细节，推动方案不断完善与固化 3.针对业务发展中的变化，及时提出阶段性管理策略，确保团队运作与公司管理方向一致 4.搭建规范的管理流程，保障薪酬与绩效工作的高效、有序开展 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验 2.在薪酬设计、绩效管理或HRBP等专业领域有实际操作经验，熟悉相关理论与方法 3.具备较强的方案设计能力，能够独立完成文档编写 4.具备良好的表达能力，可进行方案讲解与演示，具备解决落地过程中实际问题的能力

岗位职责： 1、负责收集与审核一线岗位的招聘需求，制定并落实招聘计划； 2、开展招聘信息的发布、更新与维护，组织简历筛选、候选人邀约、面试安排、人员甄选及录用审批等全流程工作； 3、办理所有岗位新员工的入职手续，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归集与整理等事务； 4、组织开展新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供必要支持与关怀，协调解决相关问题； 5、高效、准确地完成公司及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先； 2、具备2-3年制造业招聘经验（必需），熟悉招聘各环节流程，掌握实用招聘方法与技巧； 3、熟练操作各类招聘平台工具及OFFICE办公软件； 4、具备较强的学习能力、适应能力、沟通协作能力，执行力突出； 5、工作严谨细致，责任心强，具有良好的服务意识和团队精神。

岗位base福州总部 薪资： 固定薪酬+绩效工资+提成+奖金 大小周作息 福利： 1 竞争力薪酬：以岗定级，以级定薪，提供高于市场竞争力的薪酬 2 丰富的福利：法定节假日、带薪年假，节假日礼物，结婚、生育等慰问礼金，司龄奖，满勤奖，团建经费等 3 个性化的培训体系：设置纯朴学院，根据不同岗位、员工不同阶段设置针对性培训计划（学习地图）如：新人入职培训、员工在岗培训，在岗提升培训，素养培训、管理梯队培训等，助力您在纯朴发展之路！ 4 清晰的成长路径：助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监，每季度安排一次晋升 5 纯朴的温度 ：自有食堂，每天提供不重样的菜品，满足你的味蕾。组建兴趣俱乐部（篮球\羽毛球），月度员工生日会，季度团建，特定节日专属活动，全年组织2次大型团建活动等。 【岗位职责】 1、做业务伙伴的搭档，与业务部门建立深厚的默契并肩前行，能与业务进行“对话”并对业务问题进行诊断，给出指导意见； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、提炼和推动形成公司的企业文化，弘扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5、协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 6、主导或参与人力资源各项目的实施落地。 【职位要求】 1、全日制本科以上学历，3-5年以上HRBP工作经验，有电商行业的工作经验优先； 2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在组织发展、薪酬、组织文化、招聘等任一HR模块有丰富的经验；熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。

工作内容：人事专员负责招聘员工的工作发布帖子以及招聘信息