岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保与业务发展方向高度协同； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运营效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、塑造并推广积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能； 3、具备优秀的沟通与协调能力，适应复杂组织架构下的高效协作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备较强的实践转化能力； 5、具备全局视野与战略规划能力，推动人力资源策略与公司发展目标深度融合。

岗位职责： 1. 战略规划 - 制订人力资源发展战略，确保与企业整体战略方向协同。 - 预判人才供需趋势，统筹招聘、培训及绩效管理方案设计。 2. 人才管理 - 搭建标准化招聘流程，精准引进关键岗位人才。 - 构建系统化培训机制，助力员工能力提升与职业成长。 - 建立科学的绩效考核体系，促进组织目标落地执行。 3. 组织发展 - 优化组织结构设置，提高运营效率与响应能力。 - 推进企业文化落地，强化团队归属感与协作氛围。 - 协调处理劳动关系问题，保障劳资双方权益平衡。 4. 薪酬福利 - 设计并实施具有内外部竞争力的薪酬激励制度。 - 统筹管理社会保险、住房公积金等法定及补充福利。 5. HR信息化 - 推进人力资源信息系统应用，提升流程自动化水平。 - 挖掘分析人力资源数据，为管理决策提供支持依据。 6. 团队管理 - 带领HR团队高效运作，持续提升专业服务能力。 - 制定部门工作计划并监督执行，确保任务达成。 任职要求 - 教育背景：大专及以上学历。 - 工作经验：5年以上人力资源相关经验，其中至少2年担任人力资源负责人或同等管理职务。 能力要求 - 专业技能：具备战略视野与系统思维，擅长组织发展与人才梯队建设。 - 核心能力：出色的沟通协调能力、团队领导力及自主学习能力。 - 业务适配：了解电商行业人力资源特点，能快速适应并融入电商业务环境。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织编制、修订与优化人力资源相关制度及业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升组织活力； 4、负责薪资核算管理，为薪酬结构调整提供数据支持与决策依据； 5、制定招聘策略与实施流程，组织开展人才引进工作； 6、策划并执行员工培训计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全培训运行机制； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼应对； 8、指导开展员工关怀活动，协助推进企业文化建设与核心价值观传播。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先； 3、精通现代企业人力资源管理方法，对各职能模块有系统理解与实践经验，熟知国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的规划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队潜能，具有较强的领导力、责任感与职业使命感。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度与业务流程； 3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升组织激励水平； 4、负责薪资核算管理，为薪酬政策制定提供数据支持与决策依据； 5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动； 6、策划培训计划，推行培训项目，落实培训实施及效果评估，健全培训机制； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼事宜； 8、指导员工关怀活动开展，协助推进企业文化建设与核心价值观传播。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理方法，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的计划统筹能力、执行力、沟通技巧及组织协调能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，责任心强，富有职业使命感。

主要工作内容： 1、统筹规划公司人力资源战略，支撑企业战略发展目标的落地与实施； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度体系与业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并推动落实，提升组织活力； 4、负责薪酬核算管理工作，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划并推行培训计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全培训管理体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼应对； 8、指导员工关怀活动开展，协助推进企业价值观传播与文化建设。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备十年以上人力资源领域从业经验，其中三年以上同岗位履职经历，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解与实践经验，熟知国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备较强的规划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队动力，具备优秀的领导力，责任心强，富有职业使命感。

岗位职责： 1.战略规划 -制定人力资源规划，确保与公司战略一致。 -预测人才需求，设计招聘、培训、绩效管理计划。 2.人才管理 -建立招聘体系，选拔核心人才。 -设计培训体系，支持员工技能与职业发展。 -搭建绩效管理体系，驱动组织目标实现。 3.组织发展-优化组织架构，提升效率。 -推动企业文化建设，增强凝聚力。 -处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 4.薪酬福利 -制定薪酬福利政策，确保内部公平与外部竞争力。 -管理社保、公积金等福利。 5.HR信息化 -推动HR系统建设，提升管理效率。 -分析HR数据，支持决策。 6.团队管理 -领导HR团队，提升专业能力。 -制定部门工作计划并执行。 任职要求： -教育背景：大专及以上。 -5年以上HR工作经验，其中2年以上担任人力资源总监或同等职位。 能力要求： -专业技能：具备战略思维、全局观，精通组织发展与人才管理。 -核心能力：优秀的沟通协调力、领导力、学习能力。 -业务适配：熟悉电商业人力资源痛点，能快速融入电商团队。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保人力规划与业务发展目标协同推进； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运行效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、推动健康向上的企业文化建设，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为高层管理团队核心成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能并达成工作目标； 3、擅长跨层级沟通与协调，可在复杂组织环境中顺畅推进工作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备将新理念落地实践的能力； 5、具备全局观与战略意识，善于将人力资源策略与公司长远发展深度融合。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源部的日常运营，跟踪并推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块关键绩效指标（KPI）的有效达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与人事行政相关制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与持续优化，提升制度执行效能与闭环管理能力，支撑电商业务的快速迭展。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1. 薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据统计及优化分析工作，确保结果准确、合规。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，保障行政服务高效、有序运行。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1. 团队督导：对下属员工进行工作指导、任务分配与绩效跟进，持续提升团队专业水平与执行效率。 ‌2. 协同联动：作为人力资源部核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线紧密配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、人均成本等数据开展分析，提出并落地有效的降本增效措施。 六、员工关系维护与心理疏导：及时处理员工日常事务，在电商高峰期主动识别团队压力点，通过沟通协调与激励手段，保持团队稳定性与积极氛围。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少一项达到专业水准。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效推进各项工作落地。 ‌- 具有高度执行力与协作意识，能在公司战略方向和上级领导下，保质保量完成既定任务。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表制作。 责任心强，抗压能力强，擅长多任务并行处理，思维严谨细致。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，统筹协调各部门人员配置需求； 2、组织开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、参与编制并管控公司人力成本及行政支出预算； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、统筹行政后勤及总务事务，做好跨部门协调与支持保障工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块基本理论与实操方法； 2、具备公文写作能力，熟练运用数据统计工具； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和执行推动力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人以上规模的制造企业拥有3年以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、掌握人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验。 4、热爱岗位工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。 5、具备较强的数据分析能力以及良好的沟通协调能力。 6、目标清晰，执行高效，勇于突破自我挑战。

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我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境，能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验，曾服务于多平台运营的服装电商企业，了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验（如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等）的候选人。

岗位职责： 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略，通过专业的人力资源解决方案，赋能团队、激活组织，直接驱动业务目标的实现。 战略与组织：深入业务，参与业务战略会议，进行组织诊断，优化组织架构，提升团队协同效率。 人才梯队建设：主导业务部门的招聘工作（特别是产研等技术岗位），利用有效渠道完成人才引进；通过人才盘点、继任计划等，搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展：推动绩效管理流程，协助管理者进行绩效反馈与面谈；关注关键人才，设计并实施发展计划，提升团队战斗力。 文化与员工关系：推动公司文化在部门的落地，营造积极向上的组织氛围；建设沟通渠道，有效管理员工关系。 HR项目落地：确保公司级HR项目在业务部门有效实施，并收集反馈，持续优化 学历与经验：大专及以上学历，3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间：上班时间是周一至周六8：30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

任职要求: 1.有相对安静的环境，网络稳定 2.学历不限，会熟练使用智能手机 3.有良好的沟通能力 4.适合宝妈，学生党，自由职业等人员都是可以的 5.:18-50，学历不限积极主动. 福利待遇.时间自由.轻松简单.不包吃住 我们提供: 1.只需招聘平台操作 2.家门口上班.一天50至350左右 3.要求每天至少3个小时.自由安排下班 放假.长短期都能干 4.对于优秀者长期合作，及给与相对奖励 5.定期福利发放，惊喜不断。

1.工作内容:负责人事方面的招聘，记录，整理， 提醒通知老客户的续保问题，加保，以及保险售后问题，工作内容简单轻松，没经验可带薪培训 2.要求:大专及以上学历，且满足25至45周岁的，底薪加提成公司各种福利加绩效奖金，底薪3500起加各种提成 3..上班时间:工作日8.30-10.30.下午时间弹性，双休，享受国家法定节假日

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 熟练掌握Excel等常用办公软件，具备基础办公操作能力； 3. 3年以上HR岗位工作经验，有电商/互联网/媒体领域人事管理经历者优先； 【核心素质】 1. 学习能力强：善于快速吸收新知识，态度积极踏实，工作细致认真，责任感强； 2. 适应高强度节奏：抗压能力突出，能融入快节奏工作环境，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 3. 精通招聘体系搭建，具备数据分析思维，能够通过人力数据支持管理决策； 4. 沟通协调出色，能准确把握业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，战略规划与制度管理 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织结构，审核各部门人员配置需求； 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的建立与更新； 监督全公司人事政策执行情况，确保合规落地； 3. 核心模块管理 统筹设计与调整薪酬福利体系，主导绩效考核方案的制定、实施及结果评估； 处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、离职沟通等）； 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等）； 【红线标准】 不接受消极应付的工作态度，拒绝负能量传播，缺乏集体荣誉感和团队归属意识者勿扰； 我们提供： 职业快速成长通道 新人专属培养机制 1个月带薪实战培训，全程导师一对一指导，系统传递企业文化与薪酬理念； 晋升路径 高级人事专员→储备主管→主管→银股、小干股激励合伙人（最快6个月晋升）； 薪酬激励 6000元-8000元起薪+人事计件奖金+相关福利 （具备丰富管理经验或能力优异者，薪资可面议）； 成长支持 持续的专业技能进阶培训+资深人资导师定向对接； 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+情绪假+团建活动+周年庆礼物； 【团队简介】 云启电商由95后、00后年轻力量组建，首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，践行“利员工”理念，打破传统雇佣关系，打造公开透明的高效薪酬机制，让每一位奋斗者的投入都能获得即时回报。这里是为敢想敢拼的年轻人量身打造的梦想成长平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业高手并肩前行 5、未来合伙人：共享平台长期发展红利 加入云启电商，与优秀同行，让奋斗的青春绽放无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业生涯。

职位描述： 1、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更管理； 2、结合公司发展战略，推进招聘工作实施，拓展并管理多元化人才引进渠道； 3、跟踪并整理国家及地方劳动用工相关法律法规及政策信息； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续； 5、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备3年以上人事经理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 2、拥有较强的人力资源制度建设、流程优化及标准化管理能力，掌握公司日常运营管理模式； 3、工作态度认真、公正细致，具备良好的沟通协调与组织能力，富有团队协作精神和责任感

岗位职责： 1、办理劳务分包合同签署相关事宜； 2、审核劳务人员的身份信息与从业资格，完成登记及备案手续； 3、负责人员进场、退场及日常用工管理； 4、整理、归集劳务人员相关资料并进行系统化管理； 5、统计汇总人员考勤数据。 岗位要求： 具备吃苦耐劳精神，熟练使用常用办公软件，能够配合公司工作调配，有无相关经验均可。 工作地点：仙游社邢乡、广州黄浦区 包吃住

工作内容： 负责人员招聘、公司管理、新员工培训及日常报表整理 工作要求： 年龄25岁至40岁，理解能力佳，具备责任心，有多年人事相关工作经验者优先考虑 工作时间： 9:00-18:00 月休4天 薪资待遇：6k 工作地点： 福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路1199号中海天下1号楼809室

（一）岗位职责 1、根据零售业务发展需求，制定年度招聘计划、渠道布局及人才储备方案； 2、构建分级招聘体系，完善各岗位胜任力标准； 3、统筹内推、猎头、校园招聘、灵活用工平台等多渠道资源，提升招聘性价比与交付效率； 4、牵头核心人才搜寻工作，搭建零售领域关键人才池； 5、建立标准化招聘流程体系，持续推动流程优化以提高招聘效能； 6、负责招聘团队管理，带领团队达成各项招聘指标； 7、推进雇主品牌运营，策划零售类岗位品牌形象宣传，深化校企合作关系 （二）任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备3-5年招聘工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验； 3、具备较强的数据分析能力（如人效、单店招聘成本、渠道转化率等）； 4、工作积极主动，具有良好的团队协作意识，出色的沟通协调、规划执行及学习能力

岗位职责： 1、依据企业战略规划搭建培训体系，涵盖制度建设、资源统筹及运营管理工作； 2、拟定并执行公司年度与月度培训计划，确保培训工作有序推进； 3、开拓培训渠道与资源，沉淀培训经验与素材，主导培训课题开发，编写培训教材，制定配套培训方案； 4、负责内部培训师的甄选、培养与管理，提供专业指导与支持，提升整体培训质量与成效； 5、设计培训效果评估机制，并在培训前、中、后期组织实施评估工作； 6、按需参与项目协作，如会议引导、信息整理、文案撰写、活动执行等相关支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年培训管理相关工作经验； 2、有大中型集团公司培训管理实操经验者优先，连锁便利行业背景更佳； 3、具备较强的分析归纳能力，思维逻辑清晰；沟通顺畅，乐于知识传递，具备良好人际感知力； 4、语言表达与演讲能力突出，能围绕特定主题进行条理清晰、准确有力的讲解； 5、熟练掌握PPT制作或视觉呈现技术者优先考虑；

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备基础办公能力：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR岗位工作经验，有电商/互联网/媒体领域人事管理背景者优先； 【核心素质】 1. 学习型人才：拥有快速掌握新知的能力，态度积极踏实，工作细致认真，责任感强； 2. 团队奋斗者：抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 3. 擅长招聘体系搭建，具备数据思维，可通过人力数据分析支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能精准理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，推进战略规划与制度体系建设 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织架构，审核各部门岗位配置需求； 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的制定与迭代更新； 监督全公司人事政策落地执行的合规性； 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系设计及动态调整，主导绩效考核方案的设计、实施与结果复盘； 处理重大员工关系事项（如劳动争议、离职沟通等）； 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）； 【红线标准】 拒绝消极怠工、敷衍应付的工作态度，杜绝负能量传播，无集体荣誉感者不予录用； 我们提供： 职业成长通道 完善的新人培养机制 1个月带薪实操培训，全程导师一对一指导，深入传递企业文化与薪酬理念； 晋升路径 高级人事专员→储备主管→主管→银股/小干股激励合伙人（最快6个月晋升）； 薪酬激励 6000元-8000元起薪+人事计件奖励+相关福利 （具备丰富管理经验或能力优异者，薪资可面议）； 成长支持 持续的专业技能培训+专属人资导师对接辅导； 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+不开心假+团队建设+周年庆礼物； 【团队简介】 云启电商由95后、00后年轻力量组建，首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，践行“利员工”理念，打破传统雇佣关系，打造透明高效的价值回报体系，让每一位奋斗者的投入都能获得即时反馈。这里是一个为敢想敢拼青年打造的梦想成长平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业高手并肩前行 5、未来合伙人：共享平台长期发展红利 加入云启电商，与优秀同行，让奋斗的青春绽放无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业新篇章。

岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成人力资源首轮面试评估； 4、协助开展薪酬协商，落实候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，跟进试用期期间的沟通与反馈工作； 6、处理劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续办理）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 2、熟练操作常用办公软件；熟悉HR管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。 工作时间：上午9:00-12:00，下午2:10-5:30