1.主要负责行政事务管理，侧重员工关系维护 2.落实并执行公司各项规章制度； 3.结合公司发展需要，为不同岗位员工制定培训计划并推动实施； 4.组织开展员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等全流程管理工作； 5.与员工保持有效沟通，掌握思想动态，促进良好员工关系建设； 6.完成上级交办的日常其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验； 2、具备良好的语言表达、人际沟通及应变能力； 3、熟练操作常用办公软件； 福利待遇： 1、单双休轮休制 2、享受国家法定节假日及带薪年休假 3、基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄奖金 定期组织丰富团队活动：节日福利、团建旅游、聚餐、K歌等，努力工作，快乐生活； 薪资保障、系统培训、晋升通道……期待你的加入，这里拥有你期待的发展平台！

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，支撑企业整体运作及员工职业成长； 2.持续完善人力资源体系架构与工作流程，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节； 3.主导人力资源政策的拟定与执行，涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划； 4.统筹团队管理与建设，为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案； 5.推动人力资源职能与其他部门协同联动，助力组织能力建设与人才梯队培养。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验； 2.拥有卓越的组织管理和团队领导能力，能有效推动目标达成； 3.具备良好的沟通协调能力，善于处理员工事务与推动企业文化落地； 4.具备较强的分析决策能力，能结合组织实际提出可行性建议； 5.具有高度的团队协作意识，能够跨部门高效配合开展工作。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等工作内容 2.搭建并优化人力资源管理机制，保障人才资源的科学配置与高效运用 3.协调员工关系事务，营造积极向上的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流、协同推进工作 2.具备扎实的领导力与应变能力，可在复杂人事情境中作出合理分析与决策 3.熟悉人力资源各模块运作，持续关注并掌握先进的人力资源理念与实践方法

人事主管招聘要求 一、核心职责 1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系（含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块），适配互联网创业公司业务节奏。 2. 深度联动业务部门，理解团队需求，制定针对性人才策略，支撑核心业务扩张与团队搭建。 3. 主导招聘全流程，聚焦核心岗位精准引才，优化招聘渠道与流程，控制招聘成本与周期。 4. 建立健全员工激励与保留机制，提升员工敬业度，搭建符合创业公司文化的组织氛围。 5. 处理劳动纠纷与员工关系问题，确保人力资源管理合规性，规避用工风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。 2. 3年以上人力资源工作经验，其中2年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验，熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。 3. 精通人力资源全模块实操，尤其擅长招聘体系搭建与业务联动，能独立设计薪酬绩效方案并落地。 4. 具备极强的业务敏感度，能快速对齐业务目标制定HR解决方案，推动人力资源工作支撑业务增长。 5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力，原则性强，兼具灵活应变能力，适配创业公司快速迭代的工作节奏。 6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点，能有效规避用工风险，有复杂员工关系处理经验者优先。

岗位职责: 1.组织并执行完整的招聘流程，保障人才甄选的精准与高效。 2.制定并持续优化人力资源管理方案，支撑企业战略发展及员工职业成长。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 4.统筹绩效管理工作，包括目标设定、考核实施及反馈指导。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，能高效应对各类人事事务。 2.具备独立推进及优化人事工作流程的能力。 3.富有团队协作意识，适应力强，能够积极面对工作中的变化与挑战。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先，年龄30-40岁，特别优秀者条件可适度放宽； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗工作经历； 3、掌握国家劳动相关法律法规，熟知人力资源管理各模块运作流程与实施方式； 4、通晓行政管理体系，在行政制度落实与规范执行方面具备扎实实操经验； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理、协调对接及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等日常事务； 2、负责公司各类资质证照及相关资料的归集与管理； 3、统筹公司食堂、宿舍、清洁、安保、出入管理、车辆调度及厂务运维等工作； 4、配合行政部长组织安排日常接待及重要来访接待任务； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

1、牵头制定人力资源发展战略，统筹规划人力成本预算，合理管控人力资源支出； 2、主导招聘体系优化，负责核心岗位人才引进及员工培训发展工作； 3、健全薪酬福利机制，保障内部公平性与外部竞争力，推进高效绩效管理体系落地； 4、牵头搭建培训体系，组织实施多元化人才培养项目，助力人才成长； 5、构建和谐员工关系，提升团队凝聚力与组织稳定性； 6、主导企业文化建设，积极营造积极向上的组织氛围，推动企业文化的塑造、传承与发展； 7、及时应对管理中的重大人事行政事务，协同各部门建立良好合作关系，为业务运营提供有力支持

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，严格落实公司标准，完成分支机构人力资源日常基础工作。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务要求，做好现金与支票的规范管理，按时编制现金、银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，落实定期盘点与库存核查，保障资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与执行监督，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力

【岗位职责】 -开展招聘相关工作，包含职位发布、简历筛选、面试组织及候选人评估 -优化绩效考核机制，定期开展绩效评定并给予改进建议 -协调员工日常事务，维护和谐劳动关系，提高员工满意度与归属感 -负责行政管理工作，如办公设备的采购维护、文件档案管理等 -制定公司管理制度并监督落实，持续改善办公环境 -统计分析行政支出数据，协调处理内部及外部公共关系事务 【职位要求】 -大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先 -熟悉国家劳动法律法规，掌握人事管理各环节流程，熟练操作常用办公软件 -具备2年以上人事行政工作经验，有专业人资管理背景者更佳 -具备良好的沟通协调能力，责任心强，执行高效，性格稳重温和 包食住

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源体系的搭建与运营，主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。 2.设计并持续完善人力资源相关制度，确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。 3.带领团队开展人才发展工作，推动员工能力提升与组织效能优化。 4.及时识别并妥善处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合理权益。 任职要求： 1.熟悉现代人力资源管理理论与实践，能熟练操作各类人力资源管理工具和系统。 2.具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于构建和谐的职场关系。 3.拥有较强的统筹规划与判断决策能力，可独立应对管理过程中的复杂情况。 4.关注行业前沿动态，对人力资源发展趋势有深入认知，具备应对变革的能力

招工1⃣ 寒假工，寒假工！！ 长白班！长白班！ 白班夜班可以自由选择的厂 18-48岁，男女不限！ 普工，质检！！ 白班160左右，夜班200 恒温车间，简单好学上手快亳芜人才公寓附近 招工2⃣ 亳州古井张集本地酒盒厂！ 年龄18-48周岁，要工人！！ 包吃包住，一天三顿饭，水电费全免！！ 整体计件工资，多劳多得！ 综合5000-6000 电话

招聘，铲车司机一名，要求技术熟练，工作认真，能长期干的，自家粮点，工资5000左右。 电话

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新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

1、全面负责公司日常运营与行政事务管理，涵盖办公环境维护，各类行政文书、通知及制度文件的起草、整理与归档工作。 2、承担公司日常接待任务，积极维护公司对外公共关系形象； 3、负责办公用品及物料的采购、仓储与管理工作，协调处理内外部沟通事项。 4、参与业务部门活动的全流程策划并推动落地执行。 5、办理公司证照年检、工商变更等外部联络事宜； 6、配合业务团队，协助推进业务对接相关支持工作。 7、完成领导交办的其他临时性任务。 汉语言文学、应用语言学、秘书学、新闻学等相关专业；传媒类、艺术类、广告类、数字媒体等相关专业 1.具备较强的语言表达与文字撰写能力，能够独立完成公文、函件起草及资料报送；熟练操作各类办公软件； 2.具有良好的组织协调能力、沟通能力及团队协作意识。 3.熟练使用Excel、Word等办公工具，具备基本的数据分析能力。 4.有活动策划与组织经验者优先考虑。 1年以上行政或办公室工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养

1.结合公司发展规划，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，确保人才及时到岗； 2.落实并监督公司各项管理制度的执行与推进； 3.根据业务发展需求，为不同岗位员工制定个性化培训计划，并推动落地实施； 4.全面负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等人力资源管理工作； 5.定期开展员工沟通，掌握思想动态，维护良好的内部劳动关系； 6.高效完成上级交办的日常事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验； 2、具备良好的语言表达、人际沟通及应急处理能力； 3、熟练操作各类办公软件，具备较强的计算机应用能力； 福利待遇： 1、实行单双休轮换制度 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构：基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴，综合收入7000元以上 定期组织多元团队建设活动：节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV等，工作全力以赴，生活精彩纷呈； 薪资有保障、培训系统化、晋升通道清晰……期待你的加入，理想职场在这里触手可及！

岗位职责： 1、结合公司发展需求，拟定招聘方案，开展面试及复核工作，确保人员及时到岗； 2、落实公司各项管理规章与制度的执行与监督； 3、依据公司业务发展需要，为不同岗位员工制定培训计划并组织落地实施； 4、统筹开展员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等全流程人事管理工作； 5、定期与员工交流，掌握思想动态，维护良好的内部员工关系； 6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及日常行政事务运营； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及应急处理能力； 3、熟练操作各类常用办公软件； 福利待遇： 岗位福利： 1、工作时间：8:00-12:0014:00-17:30； 2、享受国家规定的全部法定假期，以及带薪年休假； 3、薪资结构：基本底薪＋全勤奖励＋绩效提成＋工龄工资

任职要求： 1.具备扎实的财务基础知识与会计实操能力，熟练操作各类财务系统及常用办公工具。 2.拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作节奏中确保工作精准无误。

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岗位职责： 1、结合公司业务发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复评工作，确保人员及时到岗； 2、落实公司各项管理规章与制度的执行与监督； 3、依据岗位类别及发展需要，制定员工培训计划并组织实施培训活动； 4、负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等相关事务的全流程管理； 5、定期开展员工沟通，掌握员工思想状态，维护良好的员工关系氛围； 6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及日常行政事务运营； 7、配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上行政类岗位工作经验； 2、具备良好的语言表达、人际沟通及突发事件应对能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备基本计算机应用技能； 福利待遇： 岗位福利： 1、工作时间：8:00-12:0014:00-18:00； 2、享有国家规定的全部法定假期及带薪年休假； 3、薪资结构：基本工资＋全勤奖励＋绩效提成＋工龄补贴

【岗位职责】 *办公室内坐班，无需外出工作 *无销售任务，不涉及客户外呼 *拒绝电话营销，不打电话，不打电话，不打电话！！！ 重要的事情强调三遍 【职位要求】 ******** *中专、高中及以上学历 *普通话流利，表达清晰 【工作时间】 *每日工作6~8小时，月休4天 【薪资福利】 *月薪3000-6000元 *享有节日福利 *提供免费下午茶

长期工，不招临时人员，花茶工厂办公室文员岗位，包午餐，月薪3000+，上午8:30上班，月休4天左右； 要求具备基础电脑操作能力，熟练使用办公自动化设备，掌握电脑绘图技能，工作细致、沟通顺畅。 工作内容： 1、负责生产及销售相关文件的整理、归档与日常管理； 2、跟进采购订单处理，保障采购流程有序开展； 3、配合上级完成货物信息查询及相关对接工作； 4、我主页标注位置（南湖往南2公里），可导航查看具体距离。 岗位要求： 1、能熟练运用常用办公软件，打字速度每分钟约50字； 2、具备基础电脑绘图能力，会使用电脑端PS或类似图像处理软件；仅会手机修图者不符合要求； 3、请务必认真阅读以上两点要求，若完全符合或至少满足其中一项，请在联系时明确说明，避免面试时因操作不符而浪费双方时间。

主要负责协助人事主管工作每天1-3小时统计资料即可

1.结合公司发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审流程，确保人员及时到岗； 2.落实并推动公司各项规章制度的执行与落地； 3.根据企业成长节奏，为不同岗位员工定制培训计划，并组织具体实施； 4.全面负责员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等日常管理工作； 5.主动与员工交流，掌握思想动态，维护良好的员工关系氛围； 6.高效完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年相关领域工作经验； 2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及应对突发情况的能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的计算机应用能力； 福利待遇： 1、单双休轮休制 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构：基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴，综合收入7000元以上 定期开展多样团队建设活动：节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV娱乐，努力奋斗的同时也享受精彩生活； 薪资体系、成长培训、晋升通道……一切你期待的职场资源，这里统统为你准备！