
人事主管+五险+单双休+法定节假日正常休息
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验大中型企业从业
1.主要负责行政事务管理,侧重员工关系维护
2.落实并执行公司各项规章制度;
3.结合公司发展需要,为不同岗位员工制定培训计划并推动实施;
4.组织开展员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等全流程管理工作;
5.与员工保持有效沟通,掌握思想动态,促进良好员工关系建设;
6.完成上级交办的日常其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备5年以上相关工作经验;
2、具备良好的语言表达、人际沟通及应变能力;
3、熟练操作常用办公软件;
福利待遇:
1、单双休轮休制
2、享受国家法定节假日及带薪年休假
3、基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄奖金
定期组织丰富团队活动:节日福利、团建旅游、聚餐、K歌等,努力工作,快乐生活;
薪资保障、系统培训、晋升通道……期待你的加入,这里拥有你期待的发展平台!
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略规划,支撑企业整体运作及员工职业成长;
2.持续完善人力资源体系架构与工作流程,涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节;
3.主导人力资源政策的拟定与执行,涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划;
4.统筹团队管理与建设,为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案;
5.推动人力资源职能与其他部门协同联动,助力组织能力建设与人才梯队培养。
任职要求:
1.具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验;
2.拥有卓越的组织管理和团队领导能力,能有效推动目标达成;
3.具备良好的沟通协调能力,善于处理员工事务与推动企业文化落地;
4.具备较强的分析决策能力,能结合组织实际提出可行性建议;
5.具有高度的团队协作意识,能够跨部门高效配合开展工作。
人力资源主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置绩效管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
人事主管招聘要求
一、核心职责
1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系(含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块),适配互联网创业公司业务节奏。
2. 深度联动业务部门,理解团队需求,制定针对性人才策略,支撑核心业务扩张与团队搭建。
3. 主导招聘全流程,聚焦核心岗位精准引才,优化招聘渠道与流程,控制招聘成本与周期。
4. 建立健全员工激励与保留机制,提升员工敬业度,搭建符合创业公司文化的组织氛围。
5. 处理劳动纠纷与员工关系问题,确保人力资源管理合规性,规避用工风险。
二、任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。
2. 3年以上人力资源工作经验,其中2年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验,熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。
3. 精通人力资源全模块实操,尤其擅长招聘体系搭建与业务联动,能独立设计薪酬绩效方案并落地。
4. 具备极强的业务敏感度,能快速对齐业务目标制定HR解决方案,推动人力资源工作支撑业务增长。
5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力,原则性强,兼具灵活应变能力,适配创业公司快速迭代的工作节奏。
6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点,能有效规避用工风险,有复杂员工关系处理经验者优先。
人事
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年
岗位职责:
1.组织并执行完整的招聘流程,保障人才甄选的精准与高效。
2.制定并持续优化人力资源管理方案,支撑企业战略发展及员工职业成长。
3.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造积极和谐的工作氛围。
4.统筹绩效管理工作,包括目标设定、考核实施及反馈指导。
任职要求:
1.拥有出色的沟通协调能力,能高效应对各类人事事务。
2.具备独立推进及优化人事工作流程的能力。
3.富有团队协作意识,适应力强,能够积极面对工作中的变化与挑战。
行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或行政管理类专业优先,年龄30-40岁,特别优秀者条件可适度放宽;
2、具有3年以上大中型制造企业同岗工作经历;
3、掌握国家劳动相关法律法规,熟知人力资源管理各模块运作流程与实施方式;
4、通晓行政管理体系,在行政制度落实与规范执行方面具备扎实实操经验;
5、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理、协调对接及问题解决能力。
岗位职责:
1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等日常事务;
2、负责公司各类资质证照及相关资料的归集与管理;
3、统筹公司食堂、宿舍、清洁、安保、出入管理、车辆调度及厂务运维等工作;
4、配合行政部长组织安排日常接待及重要来访接待任务;
5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
行政人事主管
7000-9000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上流程制度制定/优化薪酬绩效3年以上管理岗位经验物流行业汽车零配件行业
1、牵头制定人力资源发展战略,统筹规划人力成本预算,合理管控人力资源支出;
2、主导招聘体系优化,负责核心岗位人才引进及员工培训发展工作;
3、健全薪酬福利机制,保障内部公平性与外部竞争力,推进高效绩效管理体系落地;
4、牵头搭建培训体系,组织实施多元化人才培养项目,助力人才成长;
5、构建和谐员工关系,提升团队凝聚力与组织稳定性;
6、主导企业文化建设,积极营造积极向上的组织氛围,推动企业文化的塑造、传承与发展;
7、及时应对管理中的重大人事行政事务,协同各部门建立良好合作关系,为业务运营提供有力支持
人力经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
【岗位职责】
1、协同分支经理推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护,规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,严格落实公司标准,完成分支机构人力资源日常基础工作。
2、全面负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务要求,做好现金与支票的规范管理,按时编制现金、银行日报,管控各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程,落实定期盘点与库存核查,保障资产安全完整。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员按期回款。
4、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供数据支持用于客户分析与存量客户激活,并完成相关汇总与统计分析。
5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性,推动团队纪律建设,营造积极协作的团队氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、落地与执行监督,及时收集并反馈执行中的问题,提出优化建议以提升运营效率。
【任职要求】
1、大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政岗位经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营管理经验者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力
人事行政经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管大专及以上
【岗位职责】
-开展招聘相关工作,包含职位发布、简历筛选、面试组织及候选人评估
-优化绩效考核机制,定期开展绩效评定并给予改进建议
-协调员工日常事务,维护和谐劳动关系,提高员工满意度与归属感
-负责行政管理工作,如办公设备的采购维护、文件档案管理等
-制定公司管理制度并监督落实,持续改善办公环境
-统计分析行政支出数据,协调处理内部及外部公共关系事务
【职位要求】
-大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业者优先
-熟悉国家劳动法律法规,掌握人事管理各环节流程,熟练操作常用办公软件
-具备2年以上人事行政工作经验,有专业人资管理背景者更佳
-具备良好的沟通协调能力,责任心强,执行高效,性格稳重温和
包食住
人力资源部经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源体系的搭建与运营,主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。
2.设计并持续完善人力资源相关制度,确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。
3.带领团队开展人才发展工作,推动员工能力提升与组织效能优化。
4.及时识别并妥善处理人力资源管理中的各类问题,维护员工合理权益。
任职要求:
1.熟悉现代人力资源管理理论与实践,能熟练操作各类人力资源管理工具和系统。
2.具备出色的沟通协调能力及团队合作意识,善于构建和谐的职场关系。
3.拥有较强的统筹规划与判断决策能力,可独立应对管理过程中的复杂情况。
4.关注行业前沿动态,对人力资源发展趋势有深入认知,具备应对变革的能力
安徽亳州招工1⃣寒假工,寒假工!!长白班!长白班!白班夜班可以自由选择的厂18-48岁,男
5000-6000元/月
质检员包住包吃月结
招工1⃣
寒假工,寒假工!!
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18-48岁,男女不限!
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综合5000-6000 电话
安徽亳州招聘,铲车司机一名,要求技术熟练,工作认真,能长期干的,自家粮点,工资5000左右
5000元/月
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入职奖金1万!牛奶厂320一天可日结能预支+五险一金+包吃包住/长白班
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长白班牛奶厂车间贴标签免费培训包吃有提成交通补助五险一金包住20人以上月结
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人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
行政综合专员
2000-7000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上
1、全面负责公司日常运营与行政事务管理,涵盖办公环境维护,各类行政文书、通知及制度文件的起草、整理与归档工作。
2、承担公司日常接待任务,积极维护公司对外公共关系形象;
3、负责办公用品及物料的采购、仓储与管理工作,协调处理内外部沟通事项。
4、参与业务部门活动的全流程策划并推动落地执行。
5、办理公司证照年检、工商变更等外部联络事宜;
6、配合业务团队,协助推进业务对接相关支持工作。
7、完成领导交办的其他临时性任务。
汉语言文学、应用语言学、秘书学、新闻学等相关专业;传媒类、艺术类、广告类、数字媒体等相关专业
1.具备较强的语言表达与文字撰写能力,能够独立完成公文、函件起草及资料报送;熟练操作各类办公软件;
2.具有良好的组织协调能力、沟通能力及团队协作意识。
3.熟练使用Excel、Word等办公工具,具备基本的数据分析能力。
4.有活动策划与组织经验者优先考虑。
1年以上行政或办公室工作经验者优先,优秀应届毕业生亦可培养
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1.结合公司发展规划,拟定招聘方案,统筹安排面试及复审工作,确保人才及时到岗;
2.落实并监督公司各项管理制度的执行与推进;
3.根据业务发展需求,为不同岗位员工制定个性化培训计划,并推动落地实施;
4.全面负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等人力资源管理工作;
5.定期开展员工沟通,掌握思想动态,维护良好的内部劳动关系;
6.高效完成上级交办的日常事务性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备5年以上相关领域工作经验;
2、具备良好的语言表达、人际沟通及应急处理能力;
3、熟练操作各类办公软件,具备较强的计算机应用能力;
福利待遇:
1、实行单双休轮换制度
2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假
3、薪酬结构:基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴,综合收入7000元以上
定期组织多元团队建设活动:节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV等,工作全力以赴,生活精彩纷呈;
薪资有保障、培训系统化、晋升通道清晰……期待你的加入,理想职场在这里触手可及!
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、结合公司发展需求,拟定招聘方案,开展面试及复核工作,确保人员及时到岗;
2、落实公司各项管理规章与制度的执行与监督;
3、依据公司业务发展需要,为不同岗位员工制定培训计划并组织落地实施;
4、统筹开展员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等全流程人事管理工作;
5、定期与员工交流,掌握思想动态,维护良好的内部员工关系;
6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及日常行政事务运营;
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备1年以上人事行政相关工作经验;
2、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及应急处理能力;
3、熟练操作各类常用办公软件;
福利待遇:
岗位福利:
1、工作时间:8:00-12:0014:00-17:30;
2、享受国家规定的全部法定假期,以及带薪年休假;
3、薪资结构:基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄工资
财务核算专员
5000-6000元/月
文员1-3年本科及以上
任职要求:
1.具备扎实的财务基础知识与会计实操能力,熟练操作各类财务系统及常用办公工具。
2.拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识,能在高强度工作节奏中确保工作精准无误。
行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上资产管理活动/会议组织企业文化建设行政费用预算/控制
岗位职责:
1、结合公司业务发展需求,拟定招聘方案,统筹安排面试及复评工作,确保人员及时到岗;
2、落实公司各项管理规章与制度的执行与监督;
3、依据岗位类别及发展需要,制定员工培训计划并组织实施培训活动;
4、负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等相关事务的全流程管理;
5、定期开展员工沟通,掌握员工思想状态,维护良好的员工关系氛围;
6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及日常行政事务运营;
7、配合上级完成其他临时性工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备1年以上行政类岗位工作经验;
2、具备良好的语言表达、人际沟通及突发事件应对能力;
3、熟练操作常用办公软件,具备基本计算机应用技能;
福利待遇:
岗位福利:
1、工作时间:8:00-12:0014:00-18:00;
2、享有国家规定的全部法定假期及带薪年休假;
3、薪资结构:基本工资+全勤奖励+绩效提成+工龄补贴
行政文员助理
3000-6000元/月
文员经验不限中专及以上
【岗位职责】
*办公室内坐班,无需外出工作
*无销售任务,不涉及客户外呼
*拒绝电话营销,不打电话,不打电话,不打电话!!!
重要的事情强调三遍
【职位要求】
********
*中专、高中及以上学历
*普通话流利,表达清晰
【工作时间】
*每日工作6~8小时,月休4天
【薪资福利】
*月薪3000-6000元
*享有节日福利
*提供免费下午茶
文员
3000-4000元/月
文员经验不限大专及以上熟练操作办公软件。长期至少做够12个月的会电脑修图ps或者AI有过上班经历的打字一分钟40以上。眼里有活不上班混日子
长期工,不招临时人员,花茶工厂办公室文员岗位,包午餐,月薪3000+,上午8:30上班,月休4天左右;
要求具备基础电脑操作能力,熟练使用办公自动化设备,掌握电脑绘图技能,工作细致、沟通顺畅。
工作内容:
1、负责生产及销售相关文件的整理、归档与日常管理;
2、跟进采购订单处理,保障采购流程有序开展;
3、配合上级完成货物信息查询及相关对接工作;
4、我主页标注位置(南湖往南2公里),可导航查看具体距离。
岗位要求:
1、能熟练运用常用办公软件,打字速度每分钟约50字;
2、具备基础电脑绘图能力,会使用电脑端PS或类似图像处理软件;仅会手机修图者不符合要求;
3、请务必认真阅读以上两点要求,若完全符合或至少满足其中一项,请在联系时明确说明,避免面试时因操作不符而浪费双方时间。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.结合公司发展需求,拟定招聘方案,统筹安排面试及复审流程,确保人员及时到岗;
2.落实并推动公司各项规章制度的执行与落地;
3.根据企业成长节奏,为不同岗位员工定制培训计划,并组织具体实施;
4.全面负责员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等日常管理工作;
5.主动与员工交流,掌握思想动态,维护良好的员工关系氛围;
6.高效完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备1-3年相关领域工作经验;
2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及应对突发情况的能力;
3、熟练操作常用办公软件,具备较强的计算机应用能力;
福利待遇:
1、单双休轮休制
2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假
3、薪酬结构:基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴,综合收入7000元以上
定期开展多样团队建设活动:节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV娱乐,努力奋斗的同时也享受精彩生活;
薪资体系、成长培训、晋升通道……一切你期待的职场资源,这里统统为你准备!
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