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人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目,提升整体运作效率与执行效能; 2. 负责组织发展计划的实施与维护,涵盖员工培训及职业成长路径设计; 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运营,保障服务品质稳定高效。 任职要求: 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力; 2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和激发团队潜能; 3. 拥有出色的团队引领与协作能力,可顺畅对接各层级人员; 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,能在高强度工作环境中持续成长。
人事经理
6千-1万/月
人事经理经验不限学历不限
职位详情:主要负责公司人事工作岗位,负责招聘公司空缺岗位工作人员提成500到5000不等。包吃住每天上班6到8小时。要求,语言沟通能力强。线上邀约求职人员进行面试,公司提供招聘渠道和相关工作指导培训
行政人事负责人
1.2-1.8万/月
人力资源总监3-5年大专招聘员工关系薪酬福利人才盘点行政管理数据分析
工作职责 1. 主导招聘全流程管理:制定并实施招聘计划,拓展及优化招聘渠道,构建并维护高质量人才储备库,定期输出招聘数据统计与分析报告,助力业务团队高效完成人员补充。 2. 统筹人力资源各模块工作:开展人才盘点、员工关系管理及业务支持,动态跟进员工状态,为总部管理决策提供有效数据支撑。 3. 完善员工福利机制:设计并推行员工关怀方案,降低核心人才流失率,增强团队稳定性和组织凝聚力。 4. 负责行政事务管理:推动行政工作的标准化执行,保障公司日常运营顺畅高效。 任职要求 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经验,有服务销售团队背景者优先考虑。 2. 适应高强度工作节奏,注重效率,具备较强的自我驱动力和目标导向意识。 3. 学习能力强,能快速响应业务变化,具有良好的抗压能力与问题处理能力。
人力资源经理/主管1-3年本科校园招聘有AI面试工具使用OR开发经验
工作职责 1. 独立承担公司各类岗位的全流程招聘工作,涵盖职位发布、简历筛选、电话沟通、面试协调、Offer协商及入职跟进 2. 构建并持续优化招聘体系,提高人岗匹配精准度与整体招聘转化效果 3. 熟练使用AI面试系统,参与制定AI面试流程及相关评估规范 4. 牵头校园招聘项目,开发高校资源,策划并执行宣讲会、笔试、面试等环节 5. 搭建并运营人才储备库,提升候选人重复投递意愿及企业品牌影响力 6. 定期分析招聘数据,形成招聘效能报告,推动招聘策略迭代升级 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 2. 1-3年招聘工作经验,能独立完成岗位招聘闭环,有互联网/科技/快消行业背景者优先 3. 掌握AI面试工具(如HireVue、Mya、北森AI面试等),具备实际操作经验者优先 4. 具备结构化面试设计与评估能力,可独立搭建招聘评估框架 5. 有丰富校招实践经验者加分,熟悉高校渠道拓展与雇主品牌建设 六险两金+年度体检 接触前沿AI招聘技术,与高绩效团队共同成长 提供快速晋升机会,支持向HRBP、OD、人才发展等方向横向发展 团队年轻化,氛围开放包容,倡导创新思维
人事主管
4-8千/月
人事经理
月薪4000-8000,长夜班工作,月休四天。提供包吃包住,还有房补和全勤奖哦。意外险和商业保险都给你安排上。无责底薪3000,提成额外算。快来加入我们,一起努力!
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系绩效管理人力资源管理师持证招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及数据支持; 2、参与公司人事管理制度的建立、推行与监督执行工作; 3、根据各部门人员需求状况,提出合理的内部人员调配建议(含调入与调出),经上级批准后组织实施,推动人才合理流动与优化配置; 4、编制招聘方案及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门之间的用人协作; 5、依据公司绩效管理要求,推进绩效考核工作的实施,监督各部门评价过程,及时处理相关问题,确保绩效体系有效落地,并持续优化管理体系; 6、统筹安排员工入职培训及相关手续办理,负责各类人力资源数据的统计、分析与审核; 7、主动营造健康向上的企业文化氛围,高效完成领导交办的其他任务,发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业,具备3年以上人力资源管理工作经历,持有HR相关资格证书者优先; 2、熟悉人力资源各模块运作,具备模块指导能力;招聘经验丰富,具备较强的识人用人能力; 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定; 4、具备出色的沟通与组织协调能力,能够有效整合跨团队资源协同工作; 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市,能适应短期出差安排。 工作时间:双休、长白班、五险一金。
驻厂
6-7千/月
人事经理经验不限高中
招聘驻厂 【岗位职责】 1. 开发企业用工客户,对接工厂/企业普工、技工、临时工等劳务派遣需求, 2. 拓展招工渠道,招募务工人员,完成人岗精准匹配,跟进入职、安置全流程; 3. 维护企业与求职者双向客情,及时处理用工对接中的问题,提升复单率与满意度; 4. 整理客户、求职人员档案,做好业务数据统计与日常工作汇报。 【任职要求】 1. 学历不限,有劳务/销售/人力资源行业经验者优先,无经验可带薪培训; 2. 沟通洽谈能力强,有独立拓客意识,抗压能力佳; 3. 熟悉本地者优先 4. 诚实守信、有责任心,具备良好的服务意识和职业素养。 工作时间️ 早八晚五 做六休一 【薪资福利·多劳多得】 底薪+高额业绩提成,综合5k-1'5k,上不封顶; 带薪岗前培训+师徒一对一带教,手把手教做劳务派遣全流程; 法定节假日+节日福利+定期团建
人力资源经理/主管经验不限本科招聘
【福利待遇】 月度薪资7000-8000+绩效奖金 工作地点:安徽省阜阳市颍上县 免费住宿、员工宿舍、大小周、福利补贴、五险一金等 【公司背景】 牧原集团员工规模超13万人,2022年年度营收达770亿,2023年年度营收增长至1260亿,2014年成功上市,位列中国民营企业100强,拥有子公司300余家,总资产达2000亿元,养殖产业位居全球前列,是一家涵盖饲料加工、生猪养殖、屠宰加工于一体的智能化农牧企业。 【岗位职责】 1、招聘交付管理:结合公司战略规划及业务部门用人需求,制定招聘交付目标与实施方案,推动方案执行落地,高效引入关键人才,助力企业持续发展; 2、招聘项目管理:主导招聘项目的实施与运营,通过流程优化、数据分析、进度控制、成本管控及风险防范,落实招聘策略,并持续复盘迭代,保障战略推进中的人才供给; 3、招聘资源管理:根据各部门岗位特性及招聘需求,拓展并维护多元化招聘渠道,科学评估业务需求,协同内部交付计划,合理配置渠道资源,提升资源使用效率; 4、招聘后效分析:搭建数据报表体系,通过常规与专项数据整理,评估人才招聘数量、质量及留存状况,洞察组织痛点、预警业务风险、衡量项目成效,并联动业务开展人才选拔与保留等相关发展工作; 5、招聘能力沉淀:以服务导向深入理解部门需求,贴近业务实际,借鉴外部先进人力资源实践,输出适用的管理工具与方法,赋能业务团队。 【任职要求】 1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、财务管理、社会工作、行政管理等管理类相关专业优先; 2、素质能力:具备良好的沟通表达能力,自我驱动力强,态度积极诚恳,思维条理清晰,追求卓越成果; 3、工作经验:有招聘相关经验者优先考虑。 【与您共享】 1、薪酬结构=基本工资+绩效奖金+股权激励+综合福利(内部购房优惠、节日礼品等); 2、参与多项行业高端展会机会,如中国国际肉类工业展览会、日本FOOMA展会、CeMat亚洲物流展、德国慕尼黑肉制品展等; 3、依托中国500强上市企业平台,提供广阔发展空间,支持个人职业成长与价值实现; 4、奖励机制优厚:企业发展迅猛,创新项目丰富,激励回报可观; 5、携手多家全球知名咨询机构合作,拓展国际视野,吸收行业领先实践经验。
人力资源主管
8千-1.2万/月
人事经理3-5年本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置绩效管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
人事主管招聘要求 一、核心职责 1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系(含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块),适配互联网创业公司业务节奏。 2. 深度联动业务部门,理解团队需求,制定针对性人才策略,支撑核心业务扩张与团队搭建。 3. 主导招聘全流程,聚焦核心岗位精准引才,优化招聘渠道与流程,控制招聘成本与周期。 4. 建立健全员工激励与保留机制,提升员工敬业度,搭建符合创业公司文化的组织氛围。 5. 处理劳动纠纷与员工关系问题,确保人力资源管理合规性,规避用工风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。 2. 3年以上人力资源工作经验,其中2年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验,熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。 3. 精通人力资源全模块实操,尤其擅长招聘体系搭建与业务联动,能独立设计薪酬绩效方案并落地。 4. 具备极强的业务敏感度,能快速对齐业务目标制定HR解决方案,推动人力资源工作支撑业务增长。 5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力,原则性强,兼具灵活应变能力,适配创业公司快速迭代的工作节奏。 6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点,能有效规避用工风险,有复杂员工关系处理经验者优先。
人事经理经验不限本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发绩效管理人力资源规划互联网从业经验
岗位职责: 1. 全面负责招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用跟进 2. 统筹员工入职培训、在岗能力提升及绩效考核体系落地执行 3. 负责员工档案、考勤、薪酬等人事基础数据的整理、核算与报表编制 4. 协助开展业务拓展支持工作,参与市场推广及客户资源对接 5. 独立完成抖音短视频策划、拍摄、剪辑及账号日常运营,提升企业雇主品牌影响力 任职要求: 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历 2. 具备3年以上人力资源综合岗位工作经验,熟悉制造业或工程类企业用工特点者优先 3. 熟练使用办公软件,具备基础视频剪辑及新媒体运营能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强,能独立推进多线程任务 5. 工作细致高效,适应快节奏工作环境,接受阶段性加班
亳州涡阳县就是在工地干干杂活,活不累,,想干的打电话给我,
200-220元/天
小工1-2人
就是在工地干干杂活,活不累,,想干的打电话给我,
亳州 涡阳县
9月28日 12:19拨打电话
电焊焊接长期1-2人月结
亳州市谯城区招电焊找电焊工350一天9小时,工资月发,中途可预支,要求能吃苦耐劳的,长期合作的,主要干光伏支架焊接安装板子,
亳州 谯城区
9月28日 12:18拨打电话
长白班饮料厂车间贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
新厂招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以!!!! 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。 【小时工】: 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入8500-10000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:每个月10号发工资,不拖不压。 【招聘要求】 1:16-50周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。工作内容主要是厂区的一些贴标签、检验、包装,搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等) 涉及工作城市常州
电焊焊接长期1-2人月结
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亳州 谯城区
9月28日 12:18拨打电话
安徽亳州招聘一名经验丰富的年轻磨工,工作轻松。
打磨1-2人
安徽亳州招聘一名经验丰富的年轻磨工,工作轻松。
亳州
9月28日 12:15拨打电话
总监理工程师学历不限
岗位职责: 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案,提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量,监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题,签发监理通知单 任职要求: 1.持有国家注册监理工程师证书(房屋建筑专业)优先,或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境 4.无学历限制,但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法,职业道德良好,无不良执业记录
总监理工程师5-10年大专
要求55岁以内, 大专及以上学历, 工程师及以上职称要求, 资质需专业设备监理师及以上, 监造经验5年以上 专业要求:阀门、工业炉、低温球阀、轴流式止回阀、钢格栅、呼吸阀、板式换热器、电气仪表均可联系。 薪资面议
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名,公路专业监理工程师2名,有证优先,待遇电联,联系电话
总监工作轻松
8千-1万/月
总监理工程师经验不限学历不限
在拉萨,社保唯一,要求有总监证
国监/省专监
8千-1万/月
总监理工程师经验不限中专/中技持证
岗位职责: 1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结,确保资料真实、完整、可追溯 任职要求: 1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准,具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立开展现场监理工作 4. 身体健康,适应施工现场环境,能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录,职业道德良好,服从公司统一调配
人事专员
线上人事助理简单好学小白无经验可接受,公司有人带,不看学历只看个人能力,公司注重人才培养,定期培训,注重个人能力的提升,想提升自己学习的来加入我们,倡导快乐工作,欢迎融入我们。 初创公司规矩少,太差人了,面试就过!!!!公司2000多平方,我们项目正常好好干月入10万+以上视频号橱窗带货.... 接收应届生,小白等!只要对电商感兴趣,只要对图文带货有想法都可以加入我们一起合作,一起吧视频号橱窗带货给做起来, 好好干努力做项目,一起成为公司合伙人,成为联合创始人
亳州谯城区负责招聘
3-5千/月
人事专员1-3年大专弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
负责招聘
人事专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理餐饮/酒店薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司人力资源日常运营,涵盖人员招聘、员工关系管理等工作; 2、参与人事制度与流程的制定及优化,推动人力资源管理效能提升; 3、协助推进员工培训与发展规划实施,支持员工职业能力发展; 4、汇总并分析人力资源相关数据,为管理决策提供有效依据; 5、办理员工福利、绩效评估等具体事务,保障人事政策落地执行。 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识,善于维护良好的员工关系; 2、拥有较强的统筹协调能力与应变能力,能高效处理各项工作任务; 3、保持对新生事物的关注,积极学习并应用人力资源领域的前沿知识; 4、熟练操作常用办公软件,具备基础的数据处理与分析技能; 5、热爱人力资源工作,有意愿在该领域持续深耕与发展。
人事专员
4-6千/月
招聘专员经验不限学历不限
负责邮政快递招人 在周边乡镇招聘 时间自由,拿提成
招聘
3-4千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据,协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询,维护良好员工关系 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件,具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责,具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先
行政专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理不接受居家办公培训实施制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1. 协助上级健全公司人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2. 参与人事档案的建立与维护,办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关事务。 3. 落实人力资源日常管理流程,保障各项人事政策规范执行。 4. 协助搜集并整理劳动用工相关的政策法规信息,提供基础支持。 5. 推进招聘工作实施,包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及新员工入职引导。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能妥善处理员工关系事务。 2. 拥有较强的组织协调能力,能够在多任务环境中保持高效与准确。 3. 对人力资源领域有强烈兴趣,具备主动学习意愿和持续提升的进取心。
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门
岗位职责: 1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排,提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求,参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘流程与策略 任职要求: 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规,具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统,具备基础数据分析能力 4. 学习能力强,适应快节奏工作,有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限,人力资源、管理类等相关专业背景更佳
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘
岗位内容: 1. 制定并落实招聘方案,保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队,精准把握岗位能力要求,高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据,挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库,实施系统化跟踪与关系维护 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验,拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维,熟练操作数据分析工具及招聘相关系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力,能高效应对多任务挑战及高强度工作节奏
招聘
1-1.1万/月
招聘专员10年以上学历不限弹性工作制接受居家办公团队搭建经验
岗位职责: 1.根据企业用人需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道(如招聘平台、社交网络、校园招聘等)发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3.维护候选人关系,跟进面试流程,提升候选人体验与入职转化率 4. 协同用人部门明确岗位要求,参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据,优化招聘策略与渠道效能,提升招聘效率与质量 任职要求: 1. 具备招聘相关工作经验,熟悉主流招聘流程与工具 2. 沟通协调能力强,具备良好的人际敏感度与服务意识 3.责任心强,目标导向,能独立推进招聘项目落地 4.熟悉劳动法律法规及人力资源基础理论 5. 具备较强的数据分析能力与办公软件操作能力
电话招聘专员
2-8千/月
招聘专员经验不限学历不限综合人力部门
基本工资提成全勤
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鱼泡直聘为工人提供亳州人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘亳州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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