招聘经理
5-8千/月
人事经理经验不限大专
1.协助项目经理完成项目计划和进度安排，跟踪项目执行情况并进行记录；2.收集、整理和分析项目相关数据，汇总报告并撰写总结分析；3.参与编制项目立项申请、招投标文件及合同等文档；4.协助组织项目会议、培训与沟通等工作；5.监督项目现场施工的进展和质量，并及时协调解决问题。任职要求：1.具有较好的团队协作能力和沟通能力，能够积极主动解决问题；2.熟练掌握办公自动化软件，具备较强的数据分析和撰写技能；3.具备一定的项目管理知识和方法论基础，熟悉项目管理流程和工具；4.有较强的责任心和抗压能力，能够承受项目压力和工作压力；5.有相关行业从业背景或相关项目工作经验者优先考虑。
人事行政主管
6-7千/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
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【岗位职责】
-开展招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试组织及候选人评估
-健全绩效考核机制，定期实施绩效评定，并给予建设性反馈意见
-协调处理员工日常事务，维护和谐劳动关系，提升员工满意度与归属感
-负责行政管理工作，包括办公设备的采购维护、文件档案管理等
-制定并落实公司各项规章制度，持续优化办公环境与流程
-统计分析行政支出数据，妥善处理内外部公共关系事宜
【职位要求】
大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先
-了解国家劳动法律法规，掌握人事管理操作流程，熟练运用各类办公软件
-具备2年以上人事行政岗位工作经验，有专业人力资源管理背景者优先
-具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，执行高效，性格稳重温和
包食住
行政主管
5-7千/月
行政经理/主管3-5年大专行政管理体系内勤管理接待事务
1、负责公司行政后勤事务，确保后勤保障工作有序开展。
2、承担固定资产的统筹管理工作。
3、负责日常接待工作的组织与实施。
4、负责各类会议的会务安排与协调。
5、参与行政管理制度的制定及落实执行。
6、引导员工规范言行举止，使用文明用语，维护企业良好形象。
7、完成上级交办的其他工作任务。
8、限五河本地户籍人员。
人事主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科
工作内容：
1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作；
2、协助拟定并持续完善人力资源各类制度与流程，保障各项人力资源工作高效有序开展；
3、协同各业务部门，协调处理人力相关事务，提供专业的解决方案与支持建议。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务操作能力；
2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力；
3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。
HRBP/人力资源招聘主管
6千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘销售团队HRBP员工关系绩效管理
岗位内容：
1. 负责人员的招聘、人才盘点及优化调整。
2. 经营分析：结合运营数据与人才结构，开展月度经营分析，输出人力资源相关建议与改进方向。
3. 赋能培训：组织新员工培训、业务操作技能提升培训，并落实集团培训政策与要求。
4. 绩效管理：按月整理销售绩效数据并形成报表，复盘分析管理措施是否有效、可执行；根据业务变化调整销售能力考核标准。
5. 业务督导：推动业务团队的过程管控，与一线业务保持高频沟通，助力目标达成。
6. 其他与人力资源相关的工作任务。
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促销员
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外墙漆真石漆长期6-10人完工结算包工自备工具
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双流区1万起，人力资源总监
1-1.2万/月
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能
2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行
3.带领团队进行每天招聘邀约跟进
4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验
人力总监
2.4-3.5万/月
人事总监10年以上本科
1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。
2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。
3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。
4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。
5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。
人事总监
6千-2.6万/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
华为公司招聘
海关 招聘
具体微信朋友圈
可谈 签署合同后
集团公司HR（资深人力资源总监）
1.5-2.5万/月
人事总监3-5年本科人力资源规划
1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。
2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。
3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。
4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。
5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。
文员1年以下高中
长期招聘，非临时岗位，花茶工厂办公室文员，提供午餐，月薪3000+，上午8:30上班，月休约4天；
需熟练操作电脑，掌握办公自动化设备使用，具备电脑绘图能力，工作细致，沟通能力强。
工作内容：
1、负责生产及销售相关文件的整理、归档与日常管理；
2、跟进采购订单处理，保障采购流程顺畅执行；
3、配合上级完成货物信息查询与沟通协调工作。
文员
3-4千/月
文员经验不限大专熟练操作办公软件。长期至少做够12个月的会电脑修图ps或者AI有过上班经历的打字一分钟40以上。眼里有活不上班混日子
长期工，不招临时人员，花茶工厂办公室文员岗位，包午餐，月薪3000+，上午8:30上班，月休4天左右；
要求具备基础电脑操作能力，熟练使用办公自动化设备，掌握电脑绘图技能，工作细致、沟通顺畅。
工作内容：
1、负责生产及销售相关文件的整理、归档与日常管理；
2、跟进采购订单处理，保障采购流程有序开展；
3、配合上级完成货物信息查询及相关对接工作；
4、我主页标注位置（南湖往南2公里），可导航查看具体距离。
岗位要求：
1、能熟练运用常用办公软件，打字速度每分钟约50字；
2、具备基础电脑绘图能力，会使用电脑端PS或类似图像处理软件；仅会手机修图者不符合要求；
3、请务必认真阅读以上两点要求，若完全符合或至少满足其中一项，请在联系时明确说明，避免面试时因操作不符而浪费双方时间。
前台接待
2-5千/月
前台经验不限学历不限
岗位职责：
1. 负责客户到访时的接待工作，询问客户需求并做好登记；
2. 登记客户信息、车辆信息及三检单；
3. 安排维修师傅进行车辆检查与维修；
4. 客户结账后，将相关信息录入电脑文档及专用系统；
5. 负责单据的整理与归档工作；
6. 前期由专人指导和带教，熟悉工作流程。
任职要求：
1. 具备良好的服务意识和沟通能力；
2. 能熟练操作电脑，掌握基本的文档录入技能；
3. 工作认真细致，有责任心，能胜任日常接待与信息登记工作。
招聘
3-4千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理
3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度
5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力
4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识
5. 有HR实习或助理经验者优先
文员
2-6千/月
文员1-3年高中
岗位职责：
1.负责公司各类文件的分类、归档与日常管理，保障资料的完整性与安全性；
2.运用办公软件进行文档撰写、表格编制及数据录入，确保信息准确无误；
3.配合部门完成文件打印、复印及相关材料的分发工作；
4.及时跟进并落实上级交办的其他行政辅助性任务。
任职要求：
1.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作，具备基础的文字处理能力；
2.具备良好的条理性和细致的工作习惯，能高效推进各项事务；
3.拥有较强的沟通协作能力，能妥善应对日常行政需求；
4.工作积极主动，富有责任心和团队意识，适应快节奏工作环境。
餐厅接待员
3-5千/月
前台经验不限学历不限带薪培训节日福利晋升空间
工作周期：6个月
每周工期：5天及以上
工作时间：早班、晚班、夜班、午班
工作时段：全周轮班
结算方式：月结
招聘截止时间：2025-12-31
招聘前台收银（长期）短期勿扰
工作内容：负责前台打包及后厨配餐制作
任职要求:
1.能够服从工作安排，接受白班与夜班轮岗制度
2.具备良好的语言表达能力与主动服务意识
4.须持有有效健康证明，适应早晚班次作业
岗位福利:
高温补贴、带薪岗前培训、完善的晋升机制
踏实肯干，有相关工作经验者优先录用
文员4000（五险一金节假日全休）
4-8千/月
文员经验不限大专熟悉电脑办公沟通能力好办公室内工作 有培训
岗位职责：
1. 负责客户信息的归集与整理
2. 保持良好的客户沟通与关系维护
3. 学历要求为中专或高中及以上（具备大专及以上学历者优先录用）
4. 具备一定的语言表达能力，普通话清晰，掌握基础计算机操作技能
5. 不接受暑假工、兼职人员及短期务工者
1. 带薪培训：提供为期9天的带薪岗前培训，每日补贴40元，系统学习行业知识、公司发展历程及岗位必备技能
2. 薪酬待遇：入职初期综合收入3500-4500元/月，新员工前两个月可享额外1200元补贴；
工作3-6个月后月收入可达4500-7000元，满一年以上员工月薪8000-10000元左右，优秀者月薪过万，上不封顶！
3. 前两个月享受专项补贴，另设季度奖金、年终奖金及各类节日福利
4. 工作满六个月可参与内部晋升，选拔进入管理岗位
5. 公司在全国多地设有分支机构，若需返乡就业，可在分中心工作满3个月后申请调转至户籍所在地就近安排工作岗位，全国范围均可协调
三、入职福利：
1. 入职次月即办理五险缴纳，签订正式劳动合同，保障薪资与权益合法化
2. 办公室岗位实行长白班制，每日8小时，周末双休，享受国家法定节假日及带薪休假待遇
网招人事
4-5千/月
文员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷
2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务
3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时准确
4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息真实规范
5.维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持事项
任职要求：
1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力
2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识
4.具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先
5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境
招聘公司联合创始人
5-6千/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责为民服务平台相关岗位的招聘实施与推进
2. 协同团队成员，共同达成招聘目标
3. 持续完善招聘流程，提升招聘效率与质量
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识
2. 能够按时高质量完成招聘工作任务
3. 具备优化和迭代工作流程的主动性和执行能力
综合管理部经理
1.2-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责：
1.主导制定与公司战略相匹配的人力资源规划及年度招聘需求方案。
2.构建并持续优化公司招聘流程与体系，规范管理员工入职、离职、调动等人事流程，确保人才引进的效率、质量与合规性。
3.规划、组织员工培训与发展项目，提升员工专业技能与综合素质，组织人才梯队建设，为公司发展提供坚实的人才支持。
4.研究、设计、优化公司薪酬、福利制度、奖惩制度，负责其报批与落地执行，确保薪酬福利与激励体系的公平性、竞争力和激励作用，提升员工归属感和敬业度。
5.建立有效监督机制，保证公司制度落地执行。
6.协调跨部门协作与资源整合，优化内部沟通流程，保障公司日常运营顺畅高效。
7.统筹管理公司重要资质、证照（如公司印信、营业执照、各类资质证书等），规避合规风险。
8.建立并完善公司发文制度及行文规范，负责主导公司重要通知等文件的起草、流转、发布、整理、归档，保证公司文件管理的规范性和权威性。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历。具有5年以上中小型企业人力资源与行政管理领域的工作经验，熟练操作Office等常用办公软件及办公自动化系统。
2.能深刻理解人力资源管理六大模块全流程及行政事务处理方法，熟悉行政事务处理规范与原则，具备扎实的实务操作经验。
3.精通企业招聘流程和渠道，能精准分析部门需求，制定招聘计划，熟练运用多元招聘渠道与甄选技术，高效引进人才。
4.熟练掌握国家及地方劳动人事法律法规政策，能灵活、独立、规范处理员工关系事务（包括纠纷调解、争议解决），有效维护团队和谐稳定。
5.具备培训体系构建能力，能主导制定与公司战略及人才需求相匹配的培训规划，设计并实施分层分类的培训体系，确保培训与公司业务目标、用人需求相匹配。
6.具备中小型企业资质申报、奖项申报、证照管理及维护经验。
7.具备大型会议（如管理层会议、重要业务会议）的组织策划、统筹协调与执行督办能力。
8.熟悉各类公文（通知、报告、请示、函等）的写作规范与技巧，具备优秀的文字撰写能力。
个人素养：
1.高度认同公司文化，具备优秀的职业道德和职业操守。
2.具有出色的组织、协调、沟通、领导能力。
3.具备优秀的书面及口头表达能力。
4.性格外向，亲和力强，服务意识突出，领悟力敏锐。
5.具有强大的判断决策与执行力。
6.具有高度的责任感与担当精神，工作积极主动，勇于承担责任。
7.具有优秀的公关与应变能力，能妥善处理内外部复杂关系，应对压力与挑战。
8.具有独立的工作能力，能够独立承担重要职责并有效解决问题。
职位福利：
独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。
人力资本主管/负责人
1-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效设定培训与开发3年以上管理经验互联网公司招聘与配置薪酬福利抖音管理体系建设优化直播公司绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验
主要职责：
1. 规划并落地人力资源战略，匹配企业长远发展目标与业务实际需求。
2. 统筹管理人力资源团队，保障日常运营高效有序，推动团队专业化成长。
3. 制定并推进招聘策略，聚焦直播、内容创作及市场营销等核心领域，精准引进并保留高素质人才。
4. 构建员工培训与发展体系，提升整体绩效水平，助力员工职业能力持续进阶。
5. 主导薪酬福利体系运行，确保外部市场对标与内部公平兼顾。
6. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动关系事项，保障合规操作。
7. 联动各业务部门负责人，协同解决人力相关议题，输出专业解决方案。
8. 建立并优化人力资源制度与流程，确保符合现行法律法规要求。
9. 搭建组织架构与流程管理体系，支撑公司高效运转
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 具备5年以上同类岗位经验，累计10年以上工作经验，有抖音、互联网直播行业从业经历者优先考虑。
3. 熟知劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与合规执行力。
4. 拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级员工建立顺畅协作关系。
5. 具备卓越的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜能，达成组织目标；具备系统性思维，可从全局视角分析和应对人力资源挑战。
6. 熟练操作人力资源信息系统及各类办公软件
特别要求：
- 1. 深度理解直播行业，掌握行业动态与竞争格局，能为公司制定具前瞻性的策略建议。
- 2. 拥有创新意识与敏锐市场感知力，善于开拓新型招聘渠道与方法，提升招聘质量与效率。
- 3. 能结合公司业务发展节奏与员工特征，设计具备吸引力的薪酬激励方案，实现人才集聚与留存。
- 4. 具备较强的突发事件应对能力，妥善处置员工矛盾与劳资纠纷，维护企业良好形象
我们提供：
- 具有竞争力的薪资待遇与福利保障
- 广阔的职业晋升空间
- 开放创新、积极活跃的工作氛围
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供亳州人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘亳州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
