一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。 二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。 三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。 等...

懂管理的人力资源经理

【任职要求】： 1、性格开朗，具备良好的团队管理与沟通协调能力，思维敏捷，工作态度严谨踏实。 2、善于识别人才，能迅速把握人员特质，具备较强的亲和力与人际洞察力。 3、五年以上人力资源相关工作经验，具备两年以上全模块人力资源实操经验，至少熟练掌握两个核心模块。 4、全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先。 5、年纪在*****。 【岗位职责】 1. 依据公司战略方向制定并执行人力资源发展策略； 2. 负责员工社会保险及福利保障等事务的统筹管理； 3. 组织制定并落实公司整体招聘规划，开展人员选拔与录用工作； 4. 主导公司薪酬体系设计及薪酬方案的具体实施； 5. 组织推进员工绩效考核体系建设，负责考核方案的制定与落地执行； 6. 高效完成上级交办的其他工作任务； 【薪资范围】8000及以上 【福利待遇】 根据个人能力与业绩表现，每年可享一次以上调薪机会、缴纳五险、免费提供工作餐、安排员工宿舍、定期组织团建活动、享受节假日福利、孝道津贴（服务满一年后享有，最高300元/月）、工作满一年享5天带薪年假 【晋升机会】 轮岗多业务历练机会—总监—分管副总经理

1，【办公地点】 写字楼办公，工作轻松无压力 2，【薪资结构】 保底4500，综合薪资6k-15k+，交社保 3，【基本要求】 18--35周岁，有经验可放宽 4，【工作时间】 工作时间早九晚六，不加班，月休6-8天 5，【福利待遇】 带薪年假、提供公寓住宿，不定时团建，生日会等

招聘信息 【2025年平安银行信用卡卡中心招聘】 【岗位】客户经理 【学历】大专及以上 【名额】5人 【职责】承担合肥、芜湖、阜阳区域平安银行信用卡的市场拓展与销售服务工作。 【要求】年龄20至40岁，具备团队协作意识，服从工作安排，沟通协调能力良好，自律性高。 【薪资待遇】底薪+职级补贴+五险一金+业务提成+多项额外奖励+全面福利保障 有意者欢迎咨询

全面负责工厂人员招聘、入离职、社保薪酬等事务，确保生产线人员稳定，并符合食品行业安全规范。 **主要工作职责：** 1. **招聘与配置：** * 组织实施人员招聘、面试及入职相关流程办理。 * 拓展并维护各类招聘资源渠道，及时保障各部门人力需求。 2. **员工关系与档案管理：** * 办理劳动合同的签订、续签、转正及离职等相关手续。 * 建立健全员工人事档案体系，确保信息完整、准确无误。 3. **考勤与薪酬：** * 负责员工考勤数据的收集、统计与审核工作。 * 核算计件或计时工资，编制工资发放明细表。 4. **社保与福利：** * 办理员工社会保险的增减及日常缴纳事务。 5. **其他事务：** * 解答日常人事问题咨询，协助处理一般性劳资协调事项。 * 执行上级安排的其他相关工作任务。

协助客户经理进行资料归档与整理，担任客户经理助理

岗位职责： 1. 负责公司日常行政工作的统筹管理，包含办公环境 upkeep 与后勤保障； 2. 推进人力资源各项事务的落地执行，涵盖招聘、培训及员工关系维护等环节； 3. 搭建内部沟通桥梁，确保信息高效传递，促进团队协作与融合； 4. 协助制定并落实公司管理制度，助力战略发展目标的达成。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调水平和团队管理能力； 2. 精通人力资源相关法规政策，拥有扎实的人力资源实操背景； 3. 拥有良好的沟通技巧与应变能力，能妥善应对各类员工关系问题； 4. 熟练操作常用办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理技能。

合肥荣锋装饰提成一次性全额发放不扣压签单完成即和当月薪资一起发放 家装顾问 一、工作内容： 1.运用销售技巧，通过电话、微信等渠道邀约意向客户到店（量房或参观卖场）； 2.熟悉公司旗下各品牌产品信息，能够独立或协同店长/组长向到店客户讲解产品特点及活动政策，并进行合理推荐； 3.遵守公司各项规章制度，服从上级工作安排与管理，积极参与晨会、例会及培训等相关工作活动； 按时完成领导交办的其他工作任务。 提成方式：按合同金额比例计提 社保类型：五险 二、工作时间： 早8:30-晚5:30，午休12:00-1:30

金寨新能源厂招聘工人 打磨包装工：工人18～35周岁 上班时间：早八晚八，两班倒 负责产品的外观简单打磨，以及成品包装 薪资:19元/小时 记薪11小时 电话：（）

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六安市金安区招电梯安装，熟练工优先，学徒也可联系，工资6000-15000元/月

招聘：弱电维修保养 薪资：6000-8000元 1.住宅小区物业弱电维修保养 2.供排水系统巡查维护 3.门禁对讲机维护保养维护

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

岗位职责： （装饰装修行业整装或局改招聘岗位经验） 1、充分理解局装业务（旧房翻新、局部改造等）发展战略，制定并落地相匹配的招聘方案； 2、主导招聘全周期工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历筛选、面试安排、offer协商及入职跟进； 3、独立开展初中高端职位的主动搜寻，构建并持续运营局装方向人才储备库； 4、开展招聘数据复盘，推动招聘策略与流程迭代，提升招聘效能与精准度； 5、发挥人力资源与业务之间的协同作用，从人才维度为业务增长提供支持与决策建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、2年以上专注招聘模块实操经验，需有家居、装修或ToC类服务行业招聘背景，具备HRBP或猎头经历者优先； 3、熟悉招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道，具备优秀的候选人挖掘与评估能力； 4、具有较强的业务理解力、目标导向意识以及良好的沟通协调影响力； 5、抗压能力强，自我驱动力强，能够在动态环境中高效应对挑战与问题。

●岗位急招招满即停。非业务员。非电销(年龄要求:二十五周岁到四十五周岁) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇： 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险+企业保险+住房公积金。 ●工作时间: 早上:9:00-18:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

招聘餐饮食材营销顾问/商圈负责人： -薪资：2700+提成（综合7k-12k），一金 -福利：周六单休、节假日休、带薪年假、客户资源、晋升培训、月度奖金 -职责：洽谈餐饮商户、维护老客户、优化品类供应、提升订单增长 -要求：沟通强、有规划、销售/谈判经验优先，大专及以上，32岁以下 -电话：

上班时间早上九点到晚上五点半，周末到六点，月休四天可以自己排班，底薪3000加提成。每个月有产品激励，综合到手4000到8000

电话销售

招聘专员 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，并组织安排候选人面试，通过多种有效渠道保障部门用人需求； 2.达成部门招聘目标，持续维护并拓展招聘资源渠道，推动招聘工作高效开展； 3.结合各岗位实际需求，搭建并完善对应的人才储备库； 4.协助优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的信息互通与良性互动； 5.完成其他相关人力资源支持性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1-2年以上人事招聘经验，熟悉招聘全流程，拥有猎头行业经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写与语言表达能力，掌握基本面试沟通技巧； 4.性格积极外向，具备较强的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作主动性强； 5.有汽车行业从业经历者优先。

职位描述 1、协助完善公司招聘体系及标准化操作流程； 2、参与人员需求预测与招聘规划的制定工作； 3、负责岗位人才需求梳理、简历评估、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进等全流程招聘事务，推动招聘效率提升； 4、拓展并管理多元化招聘渠道，高效整合资源以满足企业用人需求； 5、定期汇总并分析招聘相关数据，提供决策支持 职位要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、具备招聘模块或HRBP相关工作经验者优先考虑； 3、对招聘工作有高度热情，学习能力强，性格开朗、富有亲和力，积极主动、诚实守信，具备出色的执行能力与责任意识，善于沟通协作并融入团队； 4、能接受短期频繁出差安排

客户经理

微信。电话联系客户邀约进店

【工作内容】 1. 策划并落实销售方案，明确销售目标与执行计划，确保高效推进； 2. 负责团队日常管理与激励，保障成员掌握必要技能与知识，增强团队协作力与任务执行力，开展员工带教与培训； 3. 落实总部布置的各项运营任务与指标要求； 4. 协调门店各岗位的职责划分与运作管理； 5. 妥善应对客户投诉及服务过程中出现的各类问题，维护良好服务体验。 【岗位要求】 学历不限，年龄22-45周岁，无经验者亦可，公司提供系统化培训。 具备销售或管理背景者优先；了解二手房交易流程者优先考虑。 【福利待遇】 无责任底薪；专业技能培训；定期组织团建活动；享受带薪年假；业绩提成奖励；团队绩效奖金；内部推荐奖励；节日福利补贴；缴纳社会保险；每周六天工作制；综合底薪7000元 固定底薪+提成+年终奖金，企业直营模式

招聘招聘 一世情缘婚恋公司三十铺店 诚聘业务员30岁至40岁2名双休，早九晚五 底薪2600保底提成 ： 欢迎加入

工作时间： 上午：8:30-11:30 下午：14:00-17:00 周末双休，每月享有4次不扣薪事假，依法享受各类法定节假日 薪资福利： 人均月薪10000-15000元，能力突出者薪资可更高，上不封顶，收入构成为底薪+绩效+公司激励方案，另享全勤奖、学历补贴、出勤津贴、个人月度奖励及年终奖金，并提供五险及养老补贴。 公司每月定期开展团建活动、部门聚餐、员工生日会，以及篮球、羽毛球、露营、K歌、卡丁车等多样化文娱项目。 岗位职责： 1、全面了解公司概况，熟悉部门管理制度及相关岗位职责，系统学习公司产品知识、基本制度，掌握部门整体运作流程。 2、陪同新老客户参观泰康旗下养老社区、医疗机构、大健康中心、拜博口腔及免费体检项目，持续维护并拓展客户资源。 3、积极参与部门日常事务，为工作优化提供有效建议，配合上级完成岗位任务及团队管理支持工作。 4、负责团队组建，开展日常培训与业务辅导，组织团队建设、员工关怀活动如团建、生日会等。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历，专业不限，公司设有完善培训机制，实行老员工带教制度； 2、年龄需满25周岁以上，踏实肯干，积极进取，无不良嗜好及违法犯罪记录。 职位福利：全勤奖励、绩效提成、年轻团队氛围、每日午休2小时、团队活跃、晋升通道多元。 职位亮点：晋升机制透明、聚焦大健康与养老服务、高端连锁医养社区布局、把握银发经济新机遇！