综合人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训薪酬福利人力资源策略制定劳动法律法规
负责统筹人力资源战略规划、人才引进、培养发展及组织管理。
工作内容：
涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬绩效管理、劳动关系协调等工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业；
2. 5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验；
3. 熟悉招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各模块运作；
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识；
5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
宿州埇桥区大泽乡镇招电焊工5名，临时工也可以，工资260一天包含饭补，一天9个小时左右，可管住，
300-400元/天
电焊1-2人
宿州市埇桥区大泽乡镇招电焊工5名，临时工也可以，工资260一天包含饭补，一天9个小时左右，可管住，
六安金寨县招木地板维修一名，1-2小时的活200搞好结账
300-400元/天
木地板安装1-4天1-2人
六安市金寨县招木地板维修一名，1-2小时的活200搞好结账
墙地砖
南港镇梁祝街63号家庭需要贴一个卫生间和一个阳台墙地砖，外加粉一点墙，离得近联系，价格现场看活现场谈
招面试负责人
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专混合办公
岗位要求：
1、年龄，25-35岁，大专以上学历，男女不限，人力资源管理、物流管理等相关专业；
2、沟通表达能力强，语言清晰，提问有逻辑，能准确倾听候选人诉求，不情绪化；
3、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、ppt等，具备良好的文档编写和报告制作能力。
4、能适应出差，有一定的抗压能力,有仓储行业招聘经验；
人事经理（周末双休，享法定节假日）
5000-7000元/月
人事经理
薪资待遇
5-7k,具体面谈，不符合岗位要求请勿投递
岗位职责
1. 招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程，制定招聘计划、筛选面试、人员录用及人才储备，保障团队人员稳定补位。
2. 社保医保管理：负责员工社保、医保、公积金的增减员、核定、申报、年审及政策对接，及时处理员工福利相关问题，把控用工合规风险。
3. 合同管理：负责员工劳动合同、劳务协议的签订、续签、变更、终止、台账管理，规范全公司用工合同体系。
4. 薪酬核算：负责公司月度薪资核算、考勤核对、绩效及补贴核算、个税申报，确保薪资准确、按时发放。
5. 员工关系&法务：熟悉劳动法，负责日常用工合规管理，处理员工入离职、调岗、奖惩、争议沟通，独立处理各类劳动纠纷、仲裁对接及问题调解。
6. 人事制度落地：完善人事、考勤、用工、薪酬等基础制度，规避企业用工风险，完成人事日常统筹工作。
任职要求
1. 熟悉人力资源全盘工作，精通招聘、薪资核算、社保医保核定、合同管理、劳动纠纷处理。
2. 熟练掌握劳动法及地方用工政策，能独立处理仲裁、劳资争议，具备丰富的员工关系处理经验。
3. 熟练使用办公软件、Excel函数，能独立完成全套薪资核算、数据统计。
4. 做事严谨、责任心强，保密意识强，沟通协调能力优秀，抗压能力强。
5. 2-3年以上人力资源经理/全盘人事经验，能独立操盘公司人事工作。
人事部长
1.2-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 大专或以上学历；
2. 2年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
招聘全职人事主管
8000-10000元/月
人事经理
1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度；
2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控；
3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理；
4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程；
5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。
任职要求：
5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块；
擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强；
执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力；
有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。
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