工作地点：广州/福建 【岗位职责】 1. 负责施工现场的安装过程监督与质量把控； 2. 协助制定安装方案，并跟进执行情况； 3. 检查安装材料、设备是否符合规范要求。 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

岗位职责： 1、搭建并优化人事行政管理机制，健全各项规章制度； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源各模块工作，并持续推进完善； 3、深入业务一线，洞察运营实际，识别问题并提出解决方案，助力提升整体运作效率； 4、开展人力资源与行政管理成本的分析、预算编制及管控，及时落实优化措施； 5、梳理和完善行政流程及相关表单，推动公司管理体系的有效落地执行。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验； 3、具备良好的沟通协调与组织能力，注重工作效率与结果闭环； 4、熟练使用办公软件，具备较强的公文撰写能力； 5、性格积极乐观，富有热情，责任感强； 6、了解政策项目申报流程，能配合相关部门完成申报任务； 有政策项目申报实操经验者优先考虑；

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

【岗位职责】 1. 确保人力资源战略与公司发展方向高度契合，推动组织目标落地实施。 2. 设计并推行创新性人力资源制度，打造高效的人才管理机制。 3. 熟练掌握人力资源六大模块及HRBP三支柱体系，并具备实际操作经验。 4. 担任企业文化与人才发展的推动者，建设高效、公平、透明的职场生态。 5. 与CEO密切协作，实现人力资源与企业战略的深度联动，助力企业持续成长。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，年龄32-38岁，具备5-10年HR管理岗位工作经验，有300人以上企业团队管理经历者优先。 2. 拥有出色的领导才能、战略思维和沟通协调能力，具备敏锐的业务判断力与复杂问题处理能力。 3. 具备强烈的职业操守与责任意识，能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作精神与管理能力。 单休，会有加班，不接受者勿扰！

岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用跟进 2. 统筹员工入职培训、在岗能力提升及绩效考核体系落地执行 3. 负责员工档案、考勤、薪酬等人事基础数据的整理、核算与报表编制 4. 协助开展业务拓展支持工作，参与市场推广及客户资源对接 5. 独立完成抖音短视频策划、拍摄、剪辑及账号日常运营，提升企业雇主品牌影响力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历 2. 具备3年以上人力资源综合岗位工作经验，熟悉制造业或工程类企业用工特点者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基础视频剪辑及新媒体运营能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程任务 5. 工作细致高效，适应快节奏工作环境，接受阶段性加班

岗位职责 1. 负责公司薪酬体系的建设与持续优化，涵盖职级体系、薪酬架构、调薪规则及福利策略，确保机制内部公平并具备外部竞争性。 2. 组织实施薪酬市场对标分析，依据企业实际经营情况拟定年度调薪计划与人工成本规划。 3. 全面推进绩效管理体系落地执行，包括方案设计、目标分解、考核实施、结果运用及迭代改进。 4. 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展、激励兑现、人才培养中的应用，妥善处理绩效争议，提升体系运行效果。 5. 主导激励机制设计（如年终奖金、项目奖励、专项激励、关键人才留任计划等）并推动实施落地。 6. 为业务部门提供薪酬绩效政策解读、操作指导与流程支持，助力管理能力提升。 7. 完成上级安排的其他薪酬绩效相关专项任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 3年以上中大型企业薪酬绩效主管/专员或HRBP岗位经验，熟悉成熟化体系与规范化流程。 3. 熟知国家劳动法律法规及社保、公积金、个税等相关政策，具备扎实的专业基础。 4. 精通薪酬结构搭建、职级体系设计及绩效管理工具（如KPI/OKR等）的应用。 5. 具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及文书撰写能力。 6. 工作认真细致、原则性强、抗压能力强，具有高度的保密意识和职业操守。

岗位职责: 1. 搭建并持续优化人事与行政管理体系，促进制度规范化运行； 2. 全面统筹人力资源各职能模块，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护； 3. 深度对接业务团队，提供专业高效的人力资源与行政支持服务； 4. 推进行政工作流程标准化，提升组织运作效能； 5. 组织开展成本分析与预算管理工作，推动资源科学配置与合理使用。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协同合作； 2. 责任心强，执行力高，工作态度认真细致； 3. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的文书撰写与数据处理能力； 4. 具备系统化思考能力，能主动识别问题并提出可行性优化建议； 5. 学习能力强，适应变化快，能紧跟企业发展节奏及时调整工作策略。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位规范施工，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备相应专业执业资格 2. 熟悉建设工程法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业基础 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

工作职责： 1. 全面构建覆盖研发、生产及供应链各阶段的质量管控体系，确保产品满足IATF16949标准及客户个性化要求。 2. 主导质量成本控制，运用数据分析识别潜在风险，协同多部门优化制造流程以提升质量效能。 3. 组织客户质量投诉的应对处理，主导完成8D报告并建立高效响应机制，持续提高客户满意水平。 4. 开展供应商质量能力评审与提升工作，实施分级管理制度，确保来料品质稳定可靠。 5. 推进质量团队专业能力建设，制定并执行培训方案，推动质量意识与文化的深入落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、材料、质量管理等相关专业背景，具备冲焊件相关经验者优先。 2. 8年以上汽车零部件行业质量管理工作经历，其中至少3年担任质量总监或质量经理职务。 3. 熟练掌握IATF16949质量管理体系，具有实际参与或主导体系认证审核的经验。 4. 精通汽车行业五大核心工具（APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA），可独立主导复杂质量问题的分析与改善。 5. 具备出色的跨部门沟通与组织协调能力，能够有效推动各项质量改进项目实施落地。

【工作内容】 - 负责企业人力资源的战略规划，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护； - 对接各部门人力需求，拟定并落实招聘方案与执行进度； - 主导员工入职、转正、晋升等相关手续办理，完善员工档案管理体系； - 推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； - 具备优秀的沟通协调能力及高效的组织推进能力； - 熟知劳动法律法规及相关人力资源管理制度； - 工作态度严谨细致，责任感强，具备良好的服务导向意识； - 能够接受外派安排及不定期出差任务。

主要负责护坡上潜孔钻操作，一个人打一台机，招熟练工半桶水勿扰，包工点工都行，只造孔

专业做外墙保温一体板，吊篮上施工，工期3个月

黄山市屯溪招钢结构安装/打板、电焊、二保焊/气焊、彩钢板安装，另找铝镁锰板专业队伍

黄山市招外墙保温一体板工人

黄山市屯溪区招电焊

有市政管网改造经验 薪资5000-7000

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

岗位职责： 1.负责矿建工程（井下及地面）全过程监理工作，包括质量、进度、安全及投资控制 2.审查施工方案、技术措施及施工单位资质，监督执行国家及行业规范标准 3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收工作 4.及时发现并协调处理施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及整改意见 5.编制监理日志、月报及专项报告，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书（矿山/土木/机电类优先） 2. 具备矿建工程相关领域监理经验，熟悉井下作业环境及安全管控要点 3.具备工程师及以上专业技术职称 4.责任心强，具备良好的沟通协调能力与现场应变能力 5. 身体健康，能适应矿山项目现场工作环境

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术、质量与管理问题，签发监理通知单及整改意见 5.编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，掌握BIM或智慧工地应用者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境及阶段性驻场要求 4.无不良执业记录，恪守职业操守，具备较强的风险识别与应急处置能力 5.身体健康，能胜任现场巡查、高空作业及夜间抽查等常规监理任务

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

【岗位职责】 1. 负责熔盐储能项目的监理全面工作，组织并领导项目监理团队开展工程监理。 2. 主持编写项目监理规划、审批监理实施细则，组织实施项目质量、进度、安全等全过程监督管理。 3. 审查施工单位提交的技术方案、施工组织设计及开工报告，监督合同执行情况。 4. 组织验收关键工序和隐蔽工程，主持或参与工程质量事故的调查与处理。 5. 协调项目建设各方关系，确保项目按计划高质量完成。 【岗位要求】 1. 具备国家注册监理工程师资格，具备储能或能源类项目管理经验。 2. 熟悉储能系统建设流程及相关技术标准，具有大型能源项目监理经验者优先。 3. 具备较强的组织协调能力、现场管理能力和应急处置能力。 4. 能适应项目现场工作环境，接受阶段性驻场工作安排。

项目地址：安徽省淮南市田家庵区泰丰大街与淮河大道南段交叉口西南方向208米左右 【岗位职责】 1. 认真阅读设计文件，提出读图意见和合理化建议，参加设计技术交底； 2. 负责编制本专业的监理实施细则； 3. 负责本专业监理工作的具体实施； 4. 组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议； 5. 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告； 6. 负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。 【岗位要求】 1. 大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建、石油工程、焊接技术、电力工程等相关专业； 2. 2年以上监理工作经验，中高级职称证、市级监理工程师证或国监注册监理工程师执业资格者优先。 请有意向者来电预约面试。

一、岗位职责 1.战略统筹与体系搭建：主导构建契合公司高速发展阶段的人力资源管理体系，全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系、组织人才发展等各模块工作，确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。 2.组织能力提升：结合K12教育互联网行业特点（如产品、技术、业务、内容团队的管理需求），制定分层分类的人才培养与激励机制，强化关键岗位胜任能力，满足业务快速扩展对高素质人才的需求。 3.人力效能优化：建立人力资源数据监测体系，跟踪核心指标（如人才留存率、人效比、招聘到岗率），通过数据分析推动人力配置优化，控制人力成本，保障组织战略实施过程中的效率提升与质量升级。 4.部门能力建设：带领并指导人力资源团队成长，明确各职能模块的工作标准与流程规范，持续提升团队专业水平，打造高效协同的专业化支持力量。 5.组织文化与风险管控：依据行业合规要求（如资质审查、劳动用工合规），推进积极健康的组织文化建设，防范人力资源相关法律风险，增强员工认同感与凝聚力，助力企业规模化稳健发展。 二、任职资格 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力总监或人力负责人职务，有教育互联网领域工作经验者优先。 3.具备企业在快速发展阶段（如业务拓展、团队规模由百人级向千人级跨越）中人力资源体系从0到1搭建及整体统筹的实战经验，能够有效解决人力模块分散、专业度不足等问题。 4.专业能力：熟练掌握人力资源全模块运作，尤其在招聘体系构建、薪酬绩效方案设计、人才发展路径规划方面有深厚积累，可独立推进多模块协同运作，具备战略分解与执行落地的能力。 5.综合素质：拥有出色的统筹协调能力，能高效整合人力资源以响应业务突发需求；重视团队建设与人才培养，能带动现有HR团队能力提升；具备全局视野和战略思维，能从组织长远发展角度提供前瞻性人力解决方案，驱动公司战略实现。

岗位职责： 1. 全面负责生产基地人事行政工作的统筹与落地； 2. 制定并执行招聘计划，重点完成生产、品质等关键岗位的人才引进； 3. 主导员工关系管理，包括入转调离、劳动合同、档案管理、员工访谈及劳资风险防控； 4. 完善薪酬考勤体系，审核工资核算及人力成本报表； 5. 推动绩效考核制度的落地与优化，协助各部门制定KPI； 6. 负责企业文化建设，组织员工活动、培训及团队建设； 7. 协助生产总监处理日常行政事务（如后勤、资产、接待协调等）。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门协同执行工作任务，重点跟进人力资源相关项目的落实与推进。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工关于人力资源政策与流程的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1、参与公司年度经营规划及中长期战略研讨，结合物流行业运营特点，制定相匹配的人力资源发展战略。 2、主导人力资源供需分析，设计人力配置优化策略，实现人员投入与业务增长节奏协同一致。 3、针对物流业务关键挑战，构建分层级、分类别的培训机制，推行“师徒带教”“岗位轮换”等培养模式，加快后备人才成长。 4、建立适配物流行业特征的绩效考核体系，完善薪酬架构，保障薪酬外部竞争力，统筹年度调薪与激励计划，提升人均效能。 5、深入联动物流业务单元，列席业务相关会议，及时响应业务需求，发挥人力资源对业务发展的支撑作用。 任职要求： 1、掌握物流领域核心职能（如仓储、运输）的岗位用人规律、薪酬体系及用工模式； 2、熟悉物流行业劳动合规要求，包括特殊工时制度审批、工伤处理等相关政策规定； 3、熟练掌握人力资源六大模块，尤其在招聘调配、绩效管理、组织发展方面具备扎实实操经验，可独立构建符合物流业务特点的人力资源管理体系； 4、具备战略思维与整体视角，能立足企业长远发展统筹规划人力资源工作； 5、品行端正，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领HR团队（下属3-5人）并促进跨部门协同合作。