一、岗位职责1、采用线上或线下形式，结合招聘需求高效推进人员招募与入职安排； 2、开发并维护多元化招聘渠道，确保人才来源稳定充足； 3、负责简历筛选、初步评估及候选人初试等相关招聘环节工作； 4、每日汇总并反馈当日工作进展及完成情况； 5、配合完成上级安排的临时性任务与专项工作。 二、任职资格 1、不限性别，年龄在35周岁以下，具备中专或高中及以上学历； 2、专业背景及工作经验不限，欢迎应届生或转行人员； 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力； 4、高峰期能接受适度加班安排。 三、福利待遇 1、试用期1-2个月，薪资结构为底薪+招聘提成，收入上不封顶； 2、工作时间：8:30-17:00，每周单休； 3、晋升通道：专员—定向主管—主管—经理； 4、福利体系：缴纳五险一金、配备工作手机、每月发放油补、享受工龄工资、高温补贴、节日福利、生日礼品、年度旅游、团队建设活动、定期健康体检及年终奖金。 四、工作地址（可根据居住地就近分配） 1、公司本部、城东分部、城北分部

岗位职责：主要通过发布招聘信息、线上沟通邀约候选人，无需自行面试 任职要求：具备1年以上招聘相关工作经验 工作时间：早上9点至下午6点，中午休息2小时 薪资待遇：无责任底薪3000元+提成，转正后无责任底薪3500元+提成，每成功入职1人提成700-2000元

一、岗位基本信息 岗位名称：人事招聘专员 所属部门：行政人事部 二、岗位概述 全面负责公司全员招聘全流程工作，搭建招聘渠道、执行招聘计划、把控面试入职流程，满足各部门用人需求，优化招聘流程、管控招聘成本，搭建人才储备库，保障公司人才供给稳定。 三、核心岗位职责 （一）招聘计划管理 1. 负责线上招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧、本地招聘社群、短视频招聘账号）、线下渠道（人才市场、校企合作、内推、劳务合作）的开通、续费、日常运维； 2. 优化岗位招聘文案、主页公司介绍，提升岗位曝光量、简历投递量；维护校企、猎头、劳务中介合作关系，拓展优质低成本招聘渠道； 3. 管控月度招聘费用，统计渠道投产比，淘汰低效招聘渠道，降低整体招聘成本。 （二）简历筛选与人岗匹配 1. 根据各岗位任职标准，精准筛选简历，核验候选人工作履历、从业经验、技能资质，过滤无效、不符简历； 2. 主动挖掘被动优质候选人，针对技术岗、管理岗、稀缺岗位开展定向挖猎，做好候选人初步沟通。 （三）面试全流程统筹 1. 邀约候选人面试，确认面试时间、地点、流程，发送面试通知，做好面试接待、公司基础介绍； 2. 统筹初试、复试安排，协调部门负责人、管理层面试时间，跟进面试结果，及时反馈候选人面试情况； 3. 面试过程中核验候选人学历、证件、离职证明等资料，做好面试记录，评估候选人稳定性、适配度。 （四）入职录用与手续办理 1. 沟通候选人薪资、入职福利、入职须知，发放录用offer，跟进候选人离职交接、确认入职意向，降低offer流失率； 2. 办理新员工入职资料收集、档案录入、系统建档、考勤录入、工位/物资申领等入职手续； 3. 跟进新员工入职7天、30天试用期适配情况，对接部门负责人，做好试用期留人跟进。 （五）人才库与数据复盘 1. 分类建立公司人才储备库，留存优质备选候选人简历，应对紧急补岗、批量补岗需求； 2. 每日统计招聘数据（投递量、邀约率、面试率、到岗率、渠道成本），定期出具招聘报表； 3. 复盘招聘难点、人员流失原因，优化面试标准、招聘话术，完善招聘体系。 （六）其他人事辅助工作 1. 负责公司员工内推活动宣导、奖励核算发放； 2. 协助完成员工考勤、员工档案整理、入离职手续、员工团建、社保基础对接等基础人事工作； 3. 完成上级交办的其他人事相关工作。 四、任职要求（配套） 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，1年及以上企业全职招聘经验； 2. 熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉全流程招聘工作，熟练使用各类招聘平台； 3. 沟通表达能力强，抗压性强，具备高效执行力、同理心，擅长候选人谈判、人员维稳； 4. 做事细心严谨，具备基础数据统计能力，有工厂、销售、文职批量招聘经验优先。

岗位职责 1.负责员工招聘、入离职手续办理、用工合同签订、入职培训、考勤统计、社保安责险、员工体检、人事档案管理等基础人事工作； 2.公司官网、微信公众号、抖音、微信视频号等企宣平台的运维；公司对内、对外图片、PPT、H5、视频等宣传资料及素材的制作； 3.各厂矿9001质量管理体系认证相关工作； 4.领导交办的其它工作。 任职要求 1.大专及以上学历，1-3年行政人事经验； 2.有视频制作、新媒体运营经验者优先； 3.工作认真、执行力强，具备一定的沟通协调能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（可按企业实际补充为大专/本科） 2. 具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

岗位职责： 1、招聘交付管理：根据公司战略规划及业务部门实际需求，制定招聘目标与实施方案，推动方案执行落地，高效引入关键人才，助力企业突破发展瓶颈，支持组织长期成长； 2、招聘项目管理：主导招聘项目的实施与运营，通过流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范，落实招聘策略，并持续复盘改进，保障战略推进中的人才供给； 3、招聘资源管理：结合各部门岗位特点与用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，科学评估业务需求，协同内部交付计划，合理配置渠道资源，提升资源利用效率； 4、招聘后效分析：搭建数据报表体系，整合常规与专项数据，评估人才招聘的数量、质量及留存状况，洞察组织痛点、预警业务风险、衡量项目成效，并围绕业务需要推进人才甄选、保留与发展相关工作； 5、招聘能力沉淀：以服务为导向理解并挖掘业务需求，深入业务场景，借鉴外部先进人力资源实践，输出适用的管理工具与方法，赋能业务团队。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、财务管理、社会工作、行政管理等管理类相关专业； 2、素质能力：具备良好的沟通表达能力，自我驱动意识强，态度积极诚恳，思维条理清晰，追求卓越成果； 3、工作经验：具有人力资源管理或招聘管理相关工作经验者优先考虑。 与您共享： 1、参与牧原公司人力资源体系建设与数字化转型进程的机会，与行业咨询专家深度交流、共同探索； 2、拥抱对未来的创新想象，成就他人亦成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业发展与个人成长的双重价值！ 薪资待遇：五险一金 节假日福利 包住宿 上下班时间：8:00-12:00 14:30-18:30 晋升路径： 1、技术方向：初级人力资源管理师—中级人力资源管理师—高级人力资源管理师 2、管理方向：专员—子公司人资负责人—区域人资负责人

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理工作：涵盖人力资源规划（招聘）、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的规划、指导与协调，主导晋升及薪酬调整的流程管控与政策审核。 2、推进公司人才梯队建设：关注团队成员职业成长路径，创造学习与能力提升的机会，助力员工发展。 3、统筹管理公司行政事务：指导并协调各项行政工作开展，维护与政府部门的良好沟通，确保公司运营符合当地法律法规要求。 4、组织策划员工业余文化体育活动，推动企业文化传播与落地，增强团队凝聚力。 5、完成集团及公司交办的其他工作任务。

岗位要求： 1、负责人员招聘工作，在各类招聘渠道发布职位信息 2、通过电话及线上方式联系候选人，安排面试邀约 3、与应聘者保持有效沟通，推进面试流程顺利进行 4、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、熟悉招聘全流程操作，有实际招聘经验者优先 3、具备较强的沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 4、注重职业素养，形象得体，责任心强，富有敬业精神 5、认同企业文化，稳定性高，具有较强的团队归属感 综合薪资3500-4000，另享饭补+提成+五险 工作时间早九晚六，周末实行单双休，法定节假日正常休息 职位福利：不加班、全勤奖、弹性工作、定期团建、带薪年假、单双休

岗位职责: 1. 与业务部门保持密切对接，深入理解并分析岗位需求，制定科学合理的招聘方案； 2. 负责团队内部协调工作，及时处理招聘执行中的各类问题，保障流程顺畅； 3. 持续完善人才库建设，优化招聘流程及人才储备体系，提升招聘效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力，能精准把握业务端的用人标准与实际需求； 2. 执行力强，能够按时高质量完成各项招聘任务； 3. 具有良好的团队合作意识，适应快节奏的工作环境； 4. 有外包招聘背景者优先考虑； 5. 在结构化岗位招聘方面经验丰富，面对招聘难题能主动提出有效应对策略，具备较强的抗压能力、高情商以及清晰的表达能力； （招聘主管候选人优先于专员级别）

海睿斯（黄山）智能装备有限公司急招做饭阿姨一名，烧中饭和晚饭（晚饭人比较少），法定节假日休息工资3500+社保有工厂烧饭经验优先（九龙工业园）联系电话余女士

急招促销员，时间6月29-30号。10:00-19:00左右，年龄18-32，身高160以上形象好工资130会叫卖，有责任心地点:小安的生活---摩尔广场有意者联系

新厂新能源常州包吃包住，年龄18~53不限经验 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

招聘：山地索道安装班长，工程地点安徽省黄山市休宁县，工资月结，王

安徽黄山找临时气保焊焊工6名，包吃住，先白班，12小时，500-800，工期一直做，做过CNC外壳经验者优先，工厂直招，联系电话郑总

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

1、招聘与配置： 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作，开发适合该年龄段的招聘渠道，确保生产旺季的用工需求。 2、人力资源管理体系搭建： 结合公司生产制造的特点，制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。 3、员工关系与维稳： 处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状，加强人文关怀，预防及处理劳动风险及工伤事故。 4、薪酬与绩效管理： 优化适合工厂的计件/计时工资体系，核算员工考勤及工资，确保薪酬公平性及激励性；组织实施车间及部门的绩效考核。 5、行政后勤管理： 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作，确保生产生活的有序进行。 6、培训与企业文化： 组织入职安全培训及技能提升培训；组织适合老员工参与的文化活动，增强团队凝聚力。 7、制度执行与落地： 监督执行工厂的各项规章制度，确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。 任职要求： 1、年龄与学历： 30-48周岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验，有链条、五金、机械加工行业背景者优先。 3、行业认知： 深刻理解劳动密集型企业的运作模式，熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。 4、专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。 5、综合能力： 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，能深入一线车间解决实际问题。

岗位职责: 1. 协同团队协作，保障招聘环节与企业战略方向保持一致； 2. 策划并执行高效的招聘流程，确保人才甄选达到既定标准； 3. 采用多元化的评估工具开展人才搜寻与初步筛选工作； 4. 负责组织及参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与适配度； 5. 搭建并持续更新人才储备库，支撑未来岗位空缺的及时填补。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2. 能够合理规划工作时间，高效推进任务并准时交付成果； 3. 具有较强的分析判断力和决策水平； 4. 能灵活应对环境变化，及时处理招聘中出现的各类问题； 5. 保持积极进取的学习心态，乐于吸收新技能与新信息。

黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号

岗位职责： 协同各业务团队，梳理岗位需求，拟定招聘方案，撰写职位说明及任职条件，明确用人标准；负责招聘信息的发布及候选人全流程沟通维护。 任职要求： 1. 全日制大专或以上学历 2. 年龄21-32周岁 3. 熟悉Excel、Word等常用办公软件操作 4. 具备2年以上相关工作经验者优先考虑 工作时间： 上午9:00-下午6:00，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇： 综合收入4000-10000+元 公司福利： 1. 缴纳五险一金 2. 节假日福利发放 3. 享受带薪年休假

岗位职责： 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 任职要求： 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神

工作内容: 1、负责在招聘平台发布管理招聘就业岗位信息，根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历，安排求职者面试; 2、负责招聘平台的推广，对意向人员进行顾问式答疑、咨询; 3、上级交办的其他任务。 薪资福利: 1、综合薪资6000-10000，上不封顶; 2、享有月度优秀员工奖励，团建旅游诸多福利任职要求: 1、不限学历，普通话标准，年龄16-35岁之间，男女不限(优秀者可适当放宽年龄条件);有人力资源人员招聘经验者优先考虑; 2、具有独立的分析和解决问题的能力，较强的市场挖掘能力; 3、语言组织能力强、执行力强;热爱人力资源行业，有较强的主观能动性，善于交流沟通;具有高度的工作热情

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 准确传达信息，做好来电记录 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，经验不限

【高薪招聘员上六休一】 ️保底4500+500绩效 长白班，上六休一， 一、招聘职位：招聘专员20名， 三、工作时间：早8：00-11：30，下午12：30-18：00 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天） 四、职务要求： 1.年龄18-35周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验优先，应届生也可以 4、工资结构：第1个月保底4500+500绩效，第2个月底薪+提成+稳岗，工资在6000～10000之间

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近