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人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
应聘主管请注意,需具备一年以上第三方交付相关经验 一岗位职责: 1、利用各类招聘平台及渠道开展人员搜寻、沟通对接,并做好后续跟进与信息维护。 2、结合电话与微信方式,完成求职者邀约、面试安排及入职全流程跟踪服务。 3、与候选人保持高效沟通,提供必要的心理疏导与职业引导,提升员工稳定性。 4、负责面试评估、培训实施及团队日常管理工作。 二任职要求: 1、大专及以上学历,具有一年以上人力资源或招聘相关工作经验。 3、年龄******。 4、具备良好的语言表达与沟通技巧,性格积极外向,善于人际互动。 5、有进取意识,责任心强,能适应一定强度的工作压力。 三薪资待遇: 底薪(5000-6000)+绩效+奖金,月综合收入8000-20000元,综合年薪不低于12万元。 四薪资构成: 专员:底薪(基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资)+绩效工资 组长:底薪(基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资)+绩效工资+奖金+团队绩效 主管:底薪(基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资)+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红 五上班时间: 上午9:00-下午5:30,单双轮休,每月休息6天,法定节假日正常休假。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
全面负责工厂员工招聘、入离职管理、社保薪酬等人力资源工作,保障生产团队人员稳定,并严格执行食品行业安全管理要求。 **主要工作职责:** 1.**招聘与配置:** *组织实施人员招聘、面试安排及入职相关手续办理。 *拓展并维护各类招聘资源渠道,高效响应各部门用人需求。 2.**员工关系与档案管理:** *办理劳动合同的签订、续签、转正及离职流程。 *建立健全员工人事档案体系,确保信息完整、准确、可追溯。 3.**考勤与薪酬:** *负责日常考勤数据的收集、统计与审核。 *核算员工计件或计时工资,编制工资发放明细表。 4.**社保与福利:** *执行员工社会保险的增减员及缴费操作。 5.**其他事务:** *解答基础人事问题,协助处理一般性劳动关系事项。 *落实上级安排的其他临时性工作任务。
总监理工程师大专及以上注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证
招聘电气仪表监理工程师,50岁以下,会电脑,行证,注监皆可,薪资5000-7000,有石油天然气管道站内经验者优先。有意者请联系白总:/
总监理工程师中专及以上注册监理工程师监理工程师培训证
招聘土建监理员:需持省监理员证,2年以上房建项目经验,熟悉施工图、施工规范及监理流程,能独立完成土建专业旁站、巡视与平行检验,熟练使用水准仪、全站仪等测量工具,严格管控质量、安全与进度,发现问题及时下发监理通知并跟踪整改闭合;具备良好的沟通协调与文字表达能力,能编制监理日志、月报及会议纪要;吃苦耐劳,常驻工地,服从调派,有高层或装配式经验者优先。​
人事招聘主管
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
我们在招人事文员,不用风吹日晒,只要你爱聊天、肯学习,就能在这里赚到钱,小白也能轻松月入8k-1w起~快来投递,我们等你加入呀! 一、工作内容: 1、在boss发布招聘信息,邀约客户到指定地点面试即可(无需接待,纯线上,社恐也能放心冲!); 2、主要为企业工厂招聘普工,工作简单易上手,新手也能快速出业绩; 3、入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰。 二、任职要求: 1、性格外向,爱聊天; 2、0经验可投!入职有人手把手带,包教包会; 3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇: 1、无责底薪4500+招聘提成+奖金,月收入8k-1w+,多劳多得,上不封顶! 2、工作时间:早8晚6,提供住宿!省去通勤奔波与租房压力!
人事招聘主管/组长
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上呼叫中心行业经验客服类岗位招聘经验3年以上管理经验销售团队搭建经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
可独立负责客服类岗位招聘,每月完成10人以上到岗目标; 具备团队组建或团队培养的意识与能力,管理规模达10人; 薪酬方案可选:岗位工资+绩效工资+团队提成 或无责任底薪+个人提成+团队提成 工作时间:早九晚六,周末双休,法定节假日正常休息
人力经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.人力资源管理 统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护; 完善人事管理制度,防范和控制用工相关风险。 2.行政管理 负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作; 管控行政支出预算,持续提升日常运营效率。 3.厂务与安环管理 监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况; 执行安全与环保管理规定,组织开展应急演练和合规性检查。 4.企业宣传策划 牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广(含公众号/视频号等内容运营); 策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。
人事专员/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
1.**人力资源管理** -全面负责招聘统筹,拟定招聘策略,开拓多元化招聘渠道,推进人才甄选、面试安排及录用全流程。 -办理员工入转调离相关事务,持续优化员工全周期管理流程。 -主导绩效考核体系的搭建与落地执行,推动绩效结果应用与持续改进。 2.**员工关系与培训发展** -维护良好的员工关系,协调处理劳动争议,策划组织团队活动,增强组织归属感与凝聚力。 -构建培训发展体系,统筹内外训实施,评估培训成效并优化后续方案。 3.**制度建设与合规管理** -起草及完善人力资源管理制度(涵盖考勤、薪酬、福利等),确保制度合法合规。 -规范管理员工人事档案与劳动合同,落实用工合规要求,防范法律风险。 4.**薪酬核算与数据支持** -执行薪资、社保及公积金核算工作,优化员工福利结构,定期开展人力成本数据分析。 -汇总关键人力指标(如流失率、招聘转化率等),形成分析报告,提供决策参考建议。 5.**战略协同与组织发展** -参与推动企业文化建设,配合管理层制定人力资源中长期发展规划。 --- **二、任职要求** 1.**教育背景** -本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.**工作经验** -3-5年人力资源领域从业经历,具备1年以上团队管理经验,熟悉人力资源各模块运作。 3.**专业知识** -熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规,掌握社保公积金实务操作。 -熟知招聘、绩效、培训等模块的专业方法与工具应用。 4.**核心能力** -**沟通协调**:具备跨部门协作能力,能够妥善应对复杂员工关系情境。 -**数据分析**:熟练运用Excel或HR信息系统,具有较强的数据洞察力。 -**抗压能力**:适应高强度工作节奏,能独立高效处理突发任务。 5.**加分项** -持有中级人力资源管理师证书,具备心理学背景或互联网/制造业行业经验者优先。 -了解OKR、KPI等绩效管理工具的实际应用场景。
人事经理
岗位职责:主导城市分公司合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量;采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选;高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。任职要求:拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神;能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强;对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。加盟条件:只需拥有100平以上场地及基础电脑设备,零加盟费用,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
电气监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证
因项目需求,安徽地区招聘电气、土建监理工程师, 薪资待遇4000—6000元,年龄要求55周岁以下, 需具备工程类大专或以上学历,能够适应出差安排, 有工程项目管理或施工管理经验者优先, 具备石油化工项目相关经历者优先考虑, 岗位需持证上岗。
维修电工1-2人
安徽滁州国有防水公司招聘电工一名,优先考虑懂自动化及PLC的人员,应聘者可通过联系张经理咨询职位详情,职位类型为维修电工。
滁州
1月17日 09:16拨打电话
铆工打磨工厂焊工
滁州钢构厂在安徽滁州招聘长期工、铆工师傅及副手、焊工和打磨工,待遇包括包吃住和面议的工资,联系人为李生,具体工作时间面议。
滁州
1月17日 09:16拨打电话
滁州南谯区招泥瓦工,抹灰
泥瓦工抹灰
滁州南谯招泥瓦工,抹灰
滁州 南谯区
1月17日 09:15拨打电话
滁州琅琊区招腻子/大白/墙漆
300-400元/天
腻子工大白工1-4天1-2人周结
滁州市琅琊区招腻子/大白/墙漆
安徽滁州明天琅狮大桥附近需2个小工扛钢管!
力工小工
明天琅狮大桥附近需2个小工扛钢管!
滁州
1月17日 09:14拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
招聘经验不限学历不限
工作内容: 1.负责本部门招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选,保障入职人员质量 3.组织并参与应聘人员的面试安排及接待事宜 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力 2.性格外向开朗,抗压能力强,年龄在20-28岁之间(条件优异者可适当放宽) 工作时间: 早九晚六准时下班 薪资待遇: 3000底薪+1000绩效+提成,综合收入4000-8000,上不封顶 每三个月组织一次晋升竞聘,满六个月进行一次调薪评估
人事
4000-6000元/月
人事专员大专及以上
男女不限,需要有相关经验,具体面议
招聘经验不限学历不限早九晚六公司人力资源部门公司内部招聘
工作内容: 1.负责本部门-招聘部招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选,保障人才引进质量 3.组织并参与人员面试安排及接待工作 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力 2.能够高效推进招聘任务,执行力强 3.性格外向,抗压能力好,年龄在20-28岁之间(条件优异者可适当放宽) 薪资待遇: 月综合收入4000-8000元,上不封顶,每三个月组织一次晋升竞聘,六个月进行一次调薪 如果你追求高收入,渴望挑战,富有激情,欢迎前来咨询与面试
业务员
2000-20000元/月
人事专员经验不限中专及以上弹性工作制
负责人事招聘,介绍工作,做六休一,早八晚五,中午休息两个小时,法定节假日正常休,带薪年假,缴纳五险,底薪+提成模式
人力资源专员/助理1年以下学历不限不接受居家办公薪资核算
主要工作内容. 1,招聘公司空缺岗位,邀约面试 2,员工入、转、调、离手续办理,合同的签订 3,档案管理,考勤管理 4,及时处理,维护员工关系 5,公积金社保办理 6,领导交代其他工作事宜 任职要求. 1,有相关经验者优先 2,有责任心,上进心 3,无相关经验,公司有带薪培训
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门不接受居家办公制造业公司人力资源部门猎头经验
1、达成招聘目标,每天确保五人到场面试 2、统计招聘相关数据,把控每月招聘流程各环节数据 3、具有一年以上招聘经验,熟悉工厂类岗位人员招募 入职即办理社保,每周单休,工作地点位于汊河
企业内部招聘专员
4000-8000元/月
招聘1年以下学历不限招聘与配置
工作时间:早9晚6,底薪3000+绩效+提成模式综合4000-8000 年龄要求:20-28周岁,大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽) 岗位职责: 1.组织并执行公司内部招聘相关工作 2.与各业务部门对接,明确用人需求并拟定招聘方案 3.负责简历筛选、面试安排及候选人能力评估 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能高效推进招聘进程,保障招聘工作有序开展 3.具备较强的统筹能力和应变能力,适应快节奏工作环境
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门
岗位职责: 1.负责公司项目的人才引进工作,深入理解岗位需求,制定并落实高效的招聘方案。 2.主导招聘全流程操作,涵盖简历初筛、初步沟通、面试协调、意向交流、录用洽谈及入职手续跟进等环节。 3.参与优化招聘体系与流程,提升候选人体验和招聘效能,持续助力公司雇主品牌的建设与传播。 任职要求: 统招本科及以上学历,具备1-3年全职招聘实操经验。 有独立主导并成功完成完整招聘流程的实际案例,对人才选拔工作充满热情并富有成就感。 出色的沟通能力:擅长倾听与表达,能快速与业务团队及候选人建立良好互动与信任关系。 目标导向型思维:责任心强,服务意识佳,抗压能力强,乐于挑战并享受达成招聘指标的过程。 学习力与抗挫力兼备:思维灵活,愿意探索新方式,面对挫折不退缩,能够不断迭代招聘策略。 其他:熟悉多种招聘渠道(如等),具有相关使用经验者优先考虑。 综合薪酬: 3000底薪(2000+800岗位补贴+200全勤)+绩效和提成(上不封顶) HC有限,先到先得,如果这个职位让你心动,请直接投递简历,我们期待与未来的“招聘专家”见面!
听从领导安排,工作不累很轻松,坐班
7000-10000元/月
企业文化经验不限学历不限
坐班聊聊天
招聘经验不限学历不限早九晚六公司人力资源部门公司内部招聘
工作内容: 1.负责本部门-招聘部各项招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选,保障人员录用质量 3.组织并参与应聘人员的面试安排及接待事宜 任职要求: 1.具备良好的语言表达与团队协作能力 2.能够高效推进招聘目标,执行力强 3.性格外向开朗,能适应高强度工作,年龄在20-28岁之间(优秀者可适当放宽) 薪资待遇:月综合收入4000-8000元,上不封顶,每三个月组织一次岗位竞聘,六个月进行一次薪资调整 如果你渴望高收入,愿意挑战自我,充满奋斗激情,欢迎前来咨询与面试
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鱼泡直聘为工人提供滁州人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘滁州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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