岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

工作内容： 负责人力资源战略的规划与实施，组织制定招聘方案，推进员工培训与职业发展体系，统筹薪酬福利管理，协调员工关系等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效等人力资源核心模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：需具备全日制大专或以上学历；年龄不超过45岁；具有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（徐小姐）

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人力资源相关规划工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。 2. 指导并持续优化人力部门日常运营，保障各项人力资源制度落地执行。 3. 与各业务部门协同联动，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力支持方案。 4. 主导人员的引进、甄选、培养与发展工作，保障组织人才梯队建设。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务。 2. 拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具方法解决实际管理问题。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能够识别并化解人力资源运作中的难点。 5. 保持对行业动态的关注，主动学习人力资源领域的新理念与实践方法。

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【岗位职责】 1、行政管理：建立并优化公司行政管理体系与运作流程，确保日常行政工作高效运转；全面负责各类会议的筹备与执行，涵盖会前通知、场地布置、会中支持及会后纪要整理，推动决议事项落地；统筹公司重要文件与档案管理工作，保障文件传递合规、归档完整、存储安全。 2、后勤保障：统筹办公场所、设备及物资的配置与管理，科学分配资源以控制运营支出；负责公司车辆的调度安排、日常维保及安全管理，满足员工公务出行需要；监督办公区域环境卫生与安保措施，打造安全、整洁、舒适的办公氛围。 3、外联协调：作为公司代表对接政府部门、行业协会及相关合作单位，保持良好沟通关系，及时掌握政策动向，助力企业获取有利发展环境；协调内部各部门间协作机制，促进信息互通与业务协同，提升整体运行效率。 4、公章管理：制定并落实公章使用管理制度，严格审批用印申请，确保使用过程合法合规；建立完整的用印登记台账，详细记录时间、用途、申请人等信息，并定期开展核查工作，防范操作风险。 5、合同管理：完善合同全周期管理机制，规范起草、审核、签署、归档及履约监督流程；实施合同分类归档管理，构建系统化合同档案库，便于检索查阅；定期跟踪合同履行进展，提前识别潜在纠纷并协助处理。 6、固定资产管理：组织开展固定资产清查盘点，动态掌握资产数量与使用状况；建立资产明细台账，规范采购、调拨、报废等全流程手续；合理调配资产资源，提升使用效能，避免闲置或流失。 7、前台管理：制定前台服务标准与操作规范，监督接待、电话转接、邮件收发等日常工作执行情况；负责前台区域环境维护与设施管理，确保形象专业、秩序井然；指导访客登记与引导流程，维护公司对外窗口的良好形象。 8、商务接待：主导公司商务接待体系的建设与执行，包括方案策划、资源统筹、流程把控及效果评估，保障接待工作有序开展，展现企业专业形象。 二、任职要求 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上行政领域工作经验，其中至少3年担任行政部门负责人职务，持有驾照，具备出色商务接待能力，熟悉政府资质申报流程者优先。 3、精通行政管理各项业务流程，具备扎实的理论基础，熟练掌握公章、合同、固定资产及前台管理的操作规范与实务要点。 4、熟练运用各类办公软件，具备优秀的公文写作功底，可独立撰写行政报告、制度文件及合同审查意见等材料。 5、具备较强的沟通协调能力，能与内外部相关方顺畅交流，在合同谈判、印章协调等工作中发挥桥梁作用。 6、拥有良好的组织与策划能力，能够高效统筹会议、活动及资产盘点、合同归档等事务性工作。 7、具备出色的应变与问题处理能力，可妥善应对行政突发事件，如合同争议、印章异常使用等情况。 8、责任心强，工作严谨细致，对待公章、合同等关键环节始终保持高度警觉与专业态度。 9、具备团队管理经验与协作意识，能带领团队完成目标，同时推动跨岗位协作顺畅进行。 10、学习能力强，能快速吸收新知识、适应新要求，持续优化管理方式以匹配企业发展节奏。 【薪资福利】 1、六险一金：包含五险、公积金及意外险； 2、节日礼品：妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等节日均发放专属礼品； 3、生日及入职周年福利：提供生日礼物及入职纪念日定制礼品； 4、新人入职后享受免费带薪培训+总部集中培训，由资深leader一对一指导，快速融入工作； 5、不定期组织团队聚餐及丰富团建活动，增强团队凝聚力； 6、每日下午茶供应零食水果，轻松工作氛围，吃胖不算是工伤哦。

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【招聘】 池州铭扬公司招聘 公司主营：京东家电配送与安排 ✅ 有家电安装经验者优先 ✅ 自带车辆者优先（带车薪资多劳多得） 薪资待遇：6000～8000元 联系人：张经理 电话：

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招聘：铝材销售业务员 薪资：3000-10000元/月 岗位职责： 1. 主要负责铝型材销售工作，重点聚焦工业材领域，兼顾建材市场。 2. 精准把握市场动态，深入挖掘潜在客户，积极拓展销售渠道。 3. 与客户建立长期稳定的合作关系，提供优质的产品咨询与解决方案。 4. 负责跟进订单执行情况，确保订单按时、按质交付。 5. 及时反馈市场信息和客户需求，为公司产品优化提供依据。 任职要求： 1. 具备铝材销售相关工作经验者优先。 2. 拥有敏锐的市场洞察力和良好的客户沟通能力。 3. 具备较强的抗压能力和团队协作精神。 4. 能够熟练运用销售技巧，达成销售目标。

招聘岗位： 手工挑珍珠，手工串项链珍珠打孔师傅 薪资3000-6000元 年龄:要求45岁以下 工作时间：八点下午五点月休息两天 联系电话：

招聘：安装维修师傅（年终奖） 薪资：8000-13000元/月 岗位职责：主要从事家电的安装维修及售后服务工作。 任职要求：有一定的安装工作经验，有C1证会驾驶。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

聘管事部外包经理5500--8000月休四天，要求35-58岁男女不限，有管理和招聘经验，能吃苦，有良好的沟通能力，负责安排好酒店需要人员的招聘，管理，与酒店建立良好的人际关系，另招管事部主管、经理、工资5500-10000+能力强的业绩提成上不封顶，酒店较多保证稳定性，有想法的电话咨询郑经理。

️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-15:00，周末双休 ️年龄28-55岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

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岗位职责: 1. 负责日常办公文书处理，保证文件资料的规范性与完整性。 2. 收发公司内外邮件及快递，保障信息传递的时效性。 3. 协助团队开展项目协调及相关支持工作。 4. 维护办公区域环境，确保办公场所整洁、有序运行。 5. 完成上级交办的其他行政类工作任务。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与沟通表达能力。 2. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 3. 工作认真负责，具备较强的团队协作意识。 4. 能够高效执行上级布置的各项工作任务。 5. 具备良好的时间管理能力及项目统筹协调能力。

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岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的协调与管理，保障办公环境有序运转； 2. 参与制定并持续完善行政管理相关制度与工作流程； 3. 承担日常办公运营工作，涵盖文件归集、会务安排及员工日常支持等事项。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及独立应对和处理问题的能力； 2. 擅长沟通交流，能够与团队成员保持良好协作； 3. 责任意识强，具有一定的领导才能； 4. 年龄要求：

主要接待客户。，看看监控。

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