电力土建专业监理工程师，从事专业5年以上，年龄35-55之间，要求：认真，诚实，专业，沟通协调，家在宣城本地

岗位职责: 1. 负责电销团队的人力资源统筹管理，保障团队高效运转； 2. 策划并落实人力资源规划，完善团队架构与作业流程； 3. 跟进并推动团队绩效提升，助力实现公司经营目标。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧及协同合作意识； 2. 适应能力强，具备持续学习与实践新技能的积极性； 3. 拥有电销团队管理背景，善于带领并激发团队潜能。

一、核心职责： 招聘与入职： 推进招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续。 手续办理： 负责劳动合同管理、各类证明出具等日常事务性工作。 薪酬福利核算： 协助考勤统计、薪酬数据整理，以及社保公积金申报与缴纳。 档案与系统维护： 管理员工人事档案，维护HR系统信息，确保数据真实、完整、合规。 员工关系支持： 回应员工日常咨询，协助开展团队活动，促进基础员工关系建设。 培训支持： 配合培训计划实施，完成场地安排、物资准备等支持工作。 二、任职要求： 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 经验技能： 工作经验不限，了解劳动法律法规，熟练使用常用办公软件。 核心能力： 具备较强的沟通协调能力与任务执行能力。 职业素养： 工作认真负责，关注细节，具有良好的保密意识。

人事主管 任职要求： 1、28~40岁，专科及以上学历,人力资源管理相关专业； 2、熟练PPT、EXCEL等办公软件；3年以上工作经验,其中2年以上人力资源管理经验; 3、熟悉人力资源六大模块（含人力规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考评、劳动关系处理）,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具备较强的组织、沟通、协调能力和抗压能力，以及具备较强的责任心。 岗位职责： 负责人力资源部全盘工作，各项流程报表审批、应聘人员面试、安全督导、工伤险事故及劳资纠纷处理、残疾人事务、人员培训、各部门沟通协调、兼职部分采购及上级交代的其他工作。

招聘主管 岗位职责 1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付 4.负责团队员工的培养及管理考核 任职要求 3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验； 熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先； 有良好的沟通能力和团队合作经验 工作时间：9:00-18:00 月休六天 薪资福利 - 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000 - 五险一金、带薪年假、培训机会

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

我们在招人事文员，不用风吹日晒，只要你爱聊天、肯学习，就能在这里赚到钱，小白也能轻松月入8k-1w起～快来投递，我们等你加入呀！ 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪4500+招聘提成+奖金，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间：早8晚6，提供住宿！省去通勤奔波与租房压力！

专业监理工程师（1名） （一）岗位职责 1. 负责工程质量、进度与成本控制，安全管理、文明施工及合同执行，统筹项目组织协调事务； 2. 组织编制监理技术文件，审核并审批专业施工过程中的各类技术资料； 3. 对所辖专业监理范围内的施工过程资料进行核查与归集； 4. 配合总监理工程师完成项目部各项日常管理工作。 （二）任职资格 1. 身体健康，年龄不超过55周岁； 2. 具备全日制中专或以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有省级及以上监理从业资格证书，或取得中级及以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 服从公司统一调配，能接受外派至项目现场工作； 6. 有新能源、化工、矿山、机电类工程项目监理经历者优先，具备多项国家注册执业资格或高级职称者优先考虑； 7. 特别优秀者，任职条件可适度放宽。 （三）工作地点：安徽省芜湖市项目现场 （四）薪酬标准：5000-10000元/月，具体面议，待遇从优

负责芜湖分公司团队的组建工作，以及团队的日常运营与管理，工作地点为芜湖市，具体办公地址将另行通知。

参与拟定企业人力资源全局性战略方案

招航车倒铁水1人，要会航吊浇埋箱产品， 地址：安徽怀远县 联系电话

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蚌埠市禹会区招二次结构木工300元---400元、工地学徒工200元～300元，活在浙江台州温岭，来就可干

招聘：调茶师 | 乐乐茶 薪资：面议 备料，制作奶茶

怀远夜市招聘卖货员一名，有意者联系

岗位内容： 1. 依据公司整体发展战略，拟定并落地人力资源战略规划； 2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系，围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位，设计分层级、分类别的培养方案，构建后备人才储备库，确保核心岗位的人才持续供给； 3. 统筹公司内部人力资源配置，结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求，实施人员动态调整，提升人力结构的科学性与匹配度； 4. 主导公司绩效管理体系运行，推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。 岗位要求： 1. 年龄原则上在35至45岁之间，身体健康，能适应机械制造行业的工作强度及出差安排； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知； 3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作，并具备3年以上同等管理岗位履职经历。

岗位职责： 1. 构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2. 结合业务发展需求，策划并执行招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系，打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径； 4. 根据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效考核落地执行，监督各部门评价流程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 6. 搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7. 主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，提升团队归属感与凝聚力。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 八年以上人力资源领域工作经验，其中五年以上团队管理经历； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作； 4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力； 5. 性格亲和，具备良好的沟通协调能力及团队领导力； 6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检

【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略的统筹与规划，深入洞察医药行业动态与企业战略方向，制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营决策会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划实施，主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 【任职要求】 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业，欢迎有志之士加入我们！

1. 战略与规划： 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。 2. 体系与效能： * 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系，重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制，稳定一线核心团队。 * 主导职级体系、任职资格标准建设，打通技术、管理双通道，强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。 3. 招聘与配置： * 领导招聘团队，高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。 * 建立关键岗位人才库，特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。 4. 发展与赋能： * 构建贴合工程行业特点的培训体系，提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。 * 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划，支持业务快速复制与扩张。 5. 数字化与员工关系： * 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用，提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。 * 塑造“以项目为家”的团队文化，提升员工凝聚力，妥善处理员工关系，尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。

洛阳异地办公 岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

岗位职责: 1.参与修刻来为民服务平台的日常运营维护与管理工作 2.协同团队推进公司业务拓展，优化服务流程与质量 3.参与公司战略规划的制定与实施，助力目标达成 任职要求： 1.对招聘领域有强烈兴趣，期望与平台协同发展、共同进步 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 3.工作踏实负责，能适应一定工作压力，具备出色的分析与问题处理能力

1. 负责公司人员招聘工作，根据部门人员需求开展招聘活动； 2. 组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行； 3. 搭建员工薪酬结构，组织实施绩效考核，并提供优化建议； 4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规及相关部门要求； 5. 落实员工工资核算以及福利、奖金等项目的准确发放； 6. 协助各部门进行人力配置与预算管理； 7. 负责监督公司各职能部门及员工对规章制度的执行情况； 8. 执行人力资源各项实务操作流程，推动制度落实，并协同其他业务部门完成相关工作； 9. 具备三年以上生产制造行业人事经理工作经验。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人评估 2. 协同团队制定招聘方案与规划，保障人才供给匹配业务发展需求 3. 拓展并维护各类招聘渠道，确保人才资源持续储备 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与团队及候选人高效互动 2. 具有较强的组织与计划能力，可独立推进招聘项目落地 3. 有半年至一年以上人力资源招聘相关工作经验

人事行政工作。办公软件熟练，招人熟练，会简单ps，对工作认真负责，协调员工关系，等，需要有经验，无经验的勿扰，谢谢

工作内容： 1.根据用人需求，发布招聘岗位信息，完成简历筛选及面试安排相关工作 2.结合岗位特点选择合适的招聘方式，通过线上渠道发布招聘信息，按公司标准选拔匹配人才 工作要求： 1.年龄*******，具备基本电脑操作能力，无经验者可提供培训 2.工作态度端正，责任心强，服从安排，具备良好的沟通协调能力 福利待遇 综合薪资5K-8K 3.工作时间早9:30-晚7:00，中午休息1.5小时，每天工作8小时 4.定期组织下午茶，常备小零食，办公环境舒适，配备独立工位电脑、恒温空调，无需外出，纯办公室坐班

1. **人力资源管理** - 全面负责招聘统筹，拟定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，推进人才甄选、面试安排及录用全流程。 - 办理员工入转调离相关事务，持续优化员工全周期管理流程。 - 主导绩效考核体系的搭建与落地执行，推动绩效结果应用与持续改进。 2. **员工关系与培训发展** - 维护良好的员工关系，协调处理劳动争议，策划组织团队活动，增强组织归属感与凝聚力。 - 构建培训发展体系，统筹内外训实施，评估培训成效并优化后续方案。 3. **制度建设与合规管理** - 起草及完善人力资源管理制度（涵盖考勤、薪酬、福利等），确保制度合法合规。 - 规范管理员工人事档案与劳动合同，落实用工合规要求，防范法律风险。 4. **薪酬核算与数据支持** - 执行薪资、社保及公积金核算工作，优化员工福利结构，定期开展人力成本数据分析。 - 汇总关键人力指标（如流失率、招聘转化率等），形成分析报告，提供决策参考建议。 5. **战略协同与组织发展** - 参与推动企业文化建设，配合管理层制定人力资源中长期发展规划。 --- **二、任职要求** 1. **教育背景** - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. **工作经验** - 3-5年人力资源领域从业经历，具备1年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作。 3. **专业知识** - 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规，掌握社保公积金实务操作。 - 熟知招聘、绩效、培训等模块的专业方法与工具应用。 4. **核心能力** - **沟通协调**：具备跨部门协作能力，能够妥善应对复杂员工关系情境。 - **数据分析**：熟练运用Excel或HR信息系统，具有较强的数据洞察力。 - **抗压能力**：适应高强度工作节奏，能独立高效处理突发任务。 5. **加分项** - 持有中级人力资源管理师证书，具备心理学背景或互联网/制造业行业经验者优先。 - 了解OKR、KPI等绩效管理工具的实际应用场景。

岗位职责: 1、落实集团人力资源战略规划，推进所辖部门人力与行政相关制度的执行与实施。 2、结合部门编制与业务发展需要，拟定招聘方案，主导社会招聘工作的开展与落地。 3、统筹一线作业人员招聘工作，对接并管理劳务公司，保障生产用工需求。 4、组织实施培训计划，落实培训过程跟踪、效果评估及考核工作。 5、统筹员工关系事务，妥善处理劳资纠纷，防范用工合规风险。 6、负责办公资产统筹管理，涵盖食堂运营、办公物资采购、环境维护及政府来访接待等行政事务。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、*****； 3、熟悉人力资源六大模块，具备1-2个模块的实操经验，有招聘或薪酬模块专长者优先； 4、具备一定政府对外协作能力，有政府资源对接与关系维护经验者优先； 5、具有从0到1团队搭建实践经验； 6、具备良好的学习能力、抗压能力、沟通协调能力、应变能力、数据思维及闭环执行意识。

工作内容：主要负责人事招聘、员工入离职手续办理及相关人事事务 学历要求：大专及以上学历 年龄：18-30岁 经验要求：具有一年以上相同岗位工作经验 薪资待遇：3-5千 福利待遇：月休4天，节假日福利、免费体检、提供食宿、年终奖金

负责企业人才引进 制定人力资源招聘方案

哈喽，我们岗位是招聘专员，平常工作内容只涉及到在网上招聘商场跟超市的配送员的岗位，工作主要是打字或发语音聊微信沟通[让我看看][让我看看] [玫瑰]无保底，高提成600-1200不等每人，平台流量大，入职率高，平均️收入6000以上 单位提供所有的招聘工具，工作时间：8:30~18：00，中午一个半小时休息，月休4天自己定[调皮] 目前缺两名HR，您考虑的话可以约下面试哈[耶]