职位描述:1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务

岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及数据支持； 2、参与公司人事管理制度的建立、推行与监督执行工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出合理的内部人员调配建议（含调入与调出），经上级批准后组织实施，推动人才合理流动与优化配置； 4、编制招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门之间的用人协作； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效考核工作的实施，监督各部门评价过程，及时处理相关问题，确保绩效体系有效落地，并持续优化管理体系； 6、统筹安排员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成领导交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关资格证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备模块指导能力；招聘经验丰富，具备较强的识人用人能力； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与组织协调能力，能够有效整合跨团队资源协同工作； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号

招聘人事 早九晚六 岗位职责:人事招聘岗，日常工作就是在boss上进行沟通加微信，在微信上完成邀约。主要帮企业工厂招聘普工，工作内容比较简单任职要求:外向18-32 岗位福利:底薪6000+提成上不封顶 上班时间:9：00-6:30午休1个小时30分钟，周日休，法休正常放假

综合（人事，行政，后勤），仓储，生产类储备干部，退伍军人优先

【岗位职责】 1. 招聘执行与交付（60%） 依据生产排程与人员编制，独立推进一线员工（正式工、派遣工、实习生）的全链条招聘工作，涵盖需求对接、岗位发布、简历筛选、面试安排、初试实施、录用审批及入职跟进。 主导大规模招聘项目的落地执行，应对“紧急需求、短周期、大批量”的招聘任务，保障到岗效率、及时性与留存水平达成目标。 面向汽车内外饰特定工艺环节（如喷涂、注塑等），开展技术工种的定向搜寻与人才储备。 2. 渠道拓展与运营（25%） 持续维护并开发蓝领用工渠道资源，包括劳务派遣机构、校企合作项目（中职/技校）、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台（如网、抖音招聘等）。 定期开展区域内同行业（主机厂或零部件企业）薪酬水平调研，为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。 监督外包供应商（劳务公司）履约情况，提升交付质量，兼顾成本控制与合规管理。 3. 数据分析与流程改进（10%） 准确录入和维护新员工入职信息，确保数据完整、可查，满足上市公司合规审计要求。 梳理招聘转化各环节数据（简历数量、面试转化率、入职率、离职率），定位瓶颈问题并推动优化措施落地。 协助完善一线岗位的《人才画像》与《面试评估标准》，提高人岗匹配精准度。 4. 雇主形象建设与员工融入（5%） 落实新员工入职关怀举措，组织实施试用期跟踪访谈，减少初期流失现象。 在招聘过程中宣导企业质量意识、安全规范及合法用工原则，强化雇主口碑。 【任职资格】 1. 学历与经验 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。 具备2年以上制造业基层员工招聘经验，有汽车内外饰、注塑、喷涂等领域从业背景者优先。 曾成功完成单月入职50人以上或单次项目引进200人以上的批量招聘案例者更受青睐。 2. 专业能力 掌握《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定、工时制度等相关合规要点。 熟练运用Excel（数据透视表、常用函数）进行招聘数据统计与分析。 熟悉主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作，了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。 3. 核心素质 抗压性强：能适应产线人力波动节奏，接受生产旺季加班及短期高频出差（至劳务输出重点区域或合作院校）。 沟通协调佳：具备与班组长、中介方及求职群体多方协作与谈判的能力。 目标导向明确：对招聘达成率与人员稳定性具有强烈责任感与推动力。 4. 能够接受一定频次的出差安排。

一、岗位职责 1、跟进招聘计划并对接相关供应商； 2、统筹面试安排，指导并监督面试流程的执行； 3、办理员工入职与离职手续，组织新员工入职培训； 4、开展员工日常管理与关怀工作，协调处理员工关系事务； 5、负责考勤统计及薪资数据核对； 6、与客户对接人事相关事宜，协调人员问题处理，推进工作进展并解决突发疑难； 7、完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职资格 1、具备较强的沟通协调能力及问题分析能力； 2、有销售运营类工作经验者优先考虑； 3、工作认真负责，执行力高，能承受一定工作压力。 三、福利待遇 1、试用期1个月，试用期工资4000+绩效0-2000，转正后享保底工资。 2、上班时间：8:30-17:00，单休。 3、晋升通道：专员——定向主管——主管——经理。 4、福利：提供五险一金、工作手机、每月油补、工龄工资、高温补贴、三节福利、生日福利、旅游福利、团建活动、定期体检、年终奖金。 四、工作地址（根据住址可就近安排工作地点） 1、芜湖市周边城东、城北、城南、二坝等区域。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面。 2. 参与招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续的跟进。 3. 协助办理员工离职流程，保障各项手续有序完成。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能与团队成员顺畅协作。 2. 有较强的责任意识和执行能力，可按时完成上级交办的工作。 3. 能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队。

我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你的主要职责是协助团队发掘优秀人才，统筹安排面试流程，为候选人提供专业且温暖的应聘体验。 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑； 熟悉各类招聘工具与渠道，能够高效运用主流招聘平台开展工作； 具备良好的沟通能力，能灵活应对招聘过程中各类突发情况； 工作踏实认真，具有团队协作精神，愿意与团队共同成长、迎接挑战。 期待你的加入，携手共创精彩的招聘新篇章！ 待遇：五险一金，底薪+提成

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，定期开展培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效管理流程，推动考核机制落地，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达能力，能独立撰写报告及各类行政文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备较强的任务统筹与优先级判断能力； 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥积极、专业的决策支持作用。

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寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

1、统招大专以上学历； 2、具备人力资源管理经验； 3、具备人力，行政，后勤，党建等全盘经验； 4、具备团队管理能力。 5、具备房地产行业经验以及其他行业一起的综合性履历。

岗位职责： 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 5. 深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训 6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 任职要求： 1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。" 6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1、入职缴纳五险一金，薪资 20k-25k面试定薪，优秀薪资可谈； 2、日常补贴：餐补、出差补贴、节日福利，激励奖金等； 3、上班时间：8：30-17：30 ，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化业务流程，持续推动效率改进； 3、负责日常运营管理，包括会议组织与跟进、重点事项推进及执行结果追踪； 4、搭建健全企业人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；牵头开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、设计薪酬机制，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改善等全流程工作； 8、推动企业文化理念的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年以上集团化企业人力资源或运营管理岗位经验； 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设、管理流程优化实践经验，具备应对和解决复杂问题的能力； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备业务/客户视角，善于高层互动及跨部门协同沟通。

1、制定并执行招聘流程，统筹业务部门校园招聘全流程，深入理解业务方向，精准捕捉用人需求，助力高速发展的团队构建优质人才梯队； 2、主导人才搜寻、面试评估与甄选工作，推动业务团队人才结构优化与能力提升； 3、推进招聘专项项目，包括人才地图绘制、参与行业薪酬水平调研等工作； 4、统筹管理各类招聘渠道，包含第三方猎头合作、招聘平台资源协调与配置； 5、开展招聘数据分析，结合数据洞察为业务团队提供人才布局与岗位匹配建议，持续提升招聘效率与质量； 6、负责人才库的建设与持续维护，提前储备潜在人选以应对未来业务发展需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理工作经验，有餐饮领域招聘背景者优先； 2、擅长招聘SOP搭建，熟悉招聘各环节并能持续推动流程优化； 3、具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧； 上班时间：9.00-18.00 大小休 优秀者薪资可另议

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人评估 2. 协同团队制定招聘方案与规划，保障人才供给匹配业务发展需求 3. 拓展并维护各类招聘渠道，确保人才资源持续储备 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与团队及候选人高效互动 2. 具有较强的组织与计划能力，可独立推进招聘项目落地 3. 有半年至一年以上人力资源招聘相关工作经验

岗位职责： 1. 负责人员招聘、简历筛选、组织面试及录用流程，并开展新员工入职培训； 2. 管理员工人事档案，及时更新和维护员工基本信息，确保数据真实完整； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算、福利发放以及绩效考核相关事务； 4. 配合上级制定并落实公司人力资源管理制度与操作流程； 5. 协调员工关系，处理员工咨询与内部矛盾，促进劳资和谐； 6. 维护钉钉办公系统，定期更新服务器中的人事文档资料； 7. 办理员工入职、离职、调动、转正等各项人事手续； 8. 负责五险一金的申报、提取、报销、退休办理、缴费核对及跨年清册整理； 9. 完成月度报表工作：包括五险一金汇总表、人事异动表、年休假记录表的维护与更新； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备招聘、培训、薪酬福利等相关模块的实际操作经验； 3. 熟知劳动法及相关法律法规，掌握人力资源管理规范与流程； 4. 具备较强的沟通能力、协调能力及问题处理能力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作意识； 6. 有制造业从业经历者优先； 7. 有薪酬、绩效、培训模块工作经验者优先； 岗位福利：双休，入职即缴纳五险一金，满勤奖励，餐费补贴

不招短期工，不招暑假工，年龄******

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责公司人员招聘工作，根据部门人员需求开展招聘活动； 2. 组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行； 3. 搭建员工薪酬结构，组织实施绩效考核，并提供优化建议； 4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规及相关部门要求； 5. 落实员工工资核算以及福利、奖金等项目的准确发放； 6. 协助各部门进行人力配置与预算管理； 7. 负责监督公司各职能部门及员工对规章制度的执行情况； 8. 执行人力资源各项实务操作流程，推动制度落实，并协同其他业务部门完成相关工作； 9. 具备三年以上生产制造行业人事经理工作经验。

岗位职责: 1、办理公司日常人事行政相关事务，如员工入离职、岗位调整等手续； 2、协助筹备公司各类会议、培训及团队活动，促进团队凝聚力与企业文化建设； 3、负责人事档案的归档与管理，确保资料齐全并严格遵守保密规定； 4、维护员工关系，及时回应员工咨询，协助处理劳动争议事项； 5、参与人事行政制度与流程的制定及优化，推动工作高效开展。 任职要求: 1、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论知识； 2、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能妥善应对各类行政人事问题； 3、责任心强，具备良好的保密意识，工作认真细致、有耐心； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、有相关领域工作经验者优先，能适应较快的工作节奏。 岗位福利： 底薪+全勤+提成 入职缴纳五险 工作时间： 早九晚六，双休，节假日正常休息

1、开展招聘相关工作，推进人才梯队搭建。（依据公司各职能部门的用人需求，甄选适宜的招聘渠道，有序组织招聘实施，落实人员选拔、培养、任用及保留等环节工作） 2、负责员工关系日常管理等相关事务； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、了解人力资源某一领域1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 3、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任心。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理人力资源基础数据，定期输出考勤、人力成本等常规报表 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境