30岁到50岁工资面议

本企业聘请道路客运运输安全员一位，有两年工作经验以上

南京屠宰场招下货工，40岁以下，夫妻工优先，做牛心包膜，6000-8000.管吃住，干满一年

岗位职责：（非机械制造行业三年以上工作经验勿投！） 1.依据公司组织战略，开展岗位设置与人员编制工作，组织实施职位分析及岗位说明书编制； 2.建立并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理制度体系； 3.落实人力资源管理各项实务操作流程，推动各类规章制度的执行与落地； 4.持续维护多元化招聘渠道，负责简历筛选、初试复试安排，并向业务部门推荐合适人选； 5.组织实施各项培训计划，跟进培训成效并收集反馈信息； 6.熟悉机加车间运作及制造类企业绩效管理模式，主导绩效考核体系的设计、优化与修订，监督执行过程；统筹各部门绩效考核实施，完成数据汇总、统计、归档，跟踪结果应用与反馈； 7.完成领导交办的其他相关任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具有机加厂或制造型企业从业经历，具备机加生产领域招聘、绩效管理经验者优先； 3.具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 4.熟知国家人力资源相关政策法规，熟练操作常用办公软件。 职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、周末双休

岗位职责 （一）组织发展管理 1.依据公司战略，开展组织诊断与组织效能分析，推动组织架构优化、部门职责梳理及定岗定编工作。 2.搭建与完善人才梯队体系，组织实施人才盘点、干部管理、继任者计划，支撑关键岗位人才供给。 3.推进组织变革项目，协调跨部门资源，跟踪项目进度与效果，保障变革平稳落地。 4.结合企业文化建设需求，开展组织氛围建设、员工调研及改善行动，提升组织凝聚力。 （二）薪酬绩效管理 1.负责公司薪酬福利体系设计、优化及组织落实，相关数据信息存档。 2.制定公司年度人力成本预算并执行。 3.参与制定公司薪酬战略和政策，定期进行薪酬市场调研，根据市场水平和公司情况设计薪酬结构 4.统筹设计、修订集团员工绩效管理制度体系（含总部及区域公司、场/站/厂/项目部/项目公司各层级员工绩效管理办法）及配套工具、表单与流程，保持与集团战略和组织绩效管理体系的衔接。 5.指导各单位在集团统一规则框架内编制一般员工绩效考核实施细则，负责方案的专业审核，把关指标体系、权重设置、计分规则、等级分布等是否符合集团红线要求。 6.牵头组织年度绩效指标编制工作，指导组织绩效目标向员工个人指标的层层分解，审核KPI指标设定质量（SMART原则、目标值与数据来源的明确性等）。 7.跟踪各单位绩效考核执行情况，定期开展抽查与评估，识别制度运行问题并提出优化方案；指导各单位开展绩效面谈、过程辅导与申诉处理。 8.研究绩效管理前沿方法与同业实践，推动考核模式、指标库、信息化工具的持续迭代。 能力素质要求 1.优秀的专业判断力与咨询顾问式思维，能独立输出体系化解决方案； 2.较强的沟通协调与跨层级影响力，善于辅导与赋能； 3.严谨务实，坚持原则，保密意识强 4.认同集团文化，具有良好的职业操守。

招聘液晶电视拆解工20名年龄25到45岁，简单好学男女都可以包吃包住，吃苦耐劳，服从管理，计件工资6000/10000元地址呼兰区双井街道联系电话

岗位描述 1.居家办公，时间自由安排，无需到岗； 2.按任务完成工作 3.熟练使用手机 / 电脑，沟通清晰、认真负责； 4.任务结算灵活，多劳多得，长期稳定可做。 任职要求 1.工作为兼职性质，不占用全职工作时间。 2.无经验亦可，上手简单易操作，工作内容轻松简单。 3.居家办公，无需线下坐班，工作时间自由灵活。 薪资待遇 100-200/天 当日结算，多劳多得，结算准时

线上兼职，1个5元，多劳多得，每日可做，多劳多得。 每天百来块，赚点零花钱。 想要赚快钱，赚大钱，眼高手低的不要报名，我们满足不了你。这个赚不了大钱，每天动动手指，赚点零花钱花花足以，可能几十块，也可能二三百，全看你自己 我们只要踏实肯干的，不要异想天开的 不收费!!不收费!!注意!!收费的都是骗子

手工活，干活麻利，不累，现在来

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找一名员工今天6点干活，最好是三四街的，有意者可报名。

招应收应付1名，员工，上班地点永康市五金城，一个月休息4天，联系电话，

招熟手，小肠工人一天杀200到400头联系电话

（）【薪资待遇】4000-8000【工作地址】】新华区金石大厦；】天顺路　　　　　　天顺医院社区卫生服务站院内【联系方式】

招聘：新火车站附近学校代班临时工，每个星期六星期天代班。电话：

科技大学招工25人，岗位为打杂，工资180元，日结。

从是这个岗位人员优先

招聘临时工数名，从事天然气管道检测工作。要求年龄60岁以内，身体健康，能吃苦耐劳，有农活经验者优先，有经验者年龄可适当放宽。工作时间为每天9小时，薪资为150元一天，工期一个月，工资结算方式为第四天日结。若不再继续工作，需提前一天告知。工作内容包括使用铁锹和洋镐挖掘管道，检测完成后回填坑洞。工作地点位于庄里觅子、梅家坪。有意者可报名。

【岗位职责】 1. 聚焦硬科技（半导体和AI等）核心投资赛道，收集行业政策、市场规模、竞争格局及产业链相关信息，搭建并维护行业信息数据库。 2. 独立开展投前行业调研与赛道深度分析，研判发展趋势、盈利模式、技术壁垒及潜在风险，撰写行业研究、赛道分析等专项报告。 3. 持续跟踪行业标杆企业及优质项目动态，汇总标的财务、业务、产品、核心优势等资料，为团队投资决策提供研究支撑。 4. 协助团队完成投前初步尽职调查，负责调研资料整理、数据核对、访谈纪要撰写等配套工作。 5. 维护行业专家、产业上下游及项目渠道资源，高效对接内外部各类沟通协作事宜。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效推动跨部门合作； 2. 具有较强的数据分析、逻辑判断和文字表达能力； 3. 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力； 4. 能够适应阶段性出差安排，积极应对工作挑战； 5. 具备快速学习能力，能持续提升专业水平以适应行业发展。

想不想把“打游戏”“唠嗑”变成日常？现在机会来了！我们招陪玩陪聊搭子，纯线上办公，不用坐班打卡，在家开着空调打游戏、和人唠嗑就能开启新体验，时间自己说了算，简直是“快乐搞钱天花板”！​ 你要做的（说白了就是带薪玩）​ 陪用户组队打游戏：王者、吃鸡、LOL、原神……你擅长的游戏都能派上用场，带飞或者一起躺赢都行，主打一个玩得开心​ 和用户在线唠嗑：从追星八卦、剧综吐槽到日常碎碎念，能接梗会抛梗，把用户聊成“回头客”​ 顺便收获小惊喜：用户聊得开心、玩得尽兴，可能会主动送上认可，这份心意直接属于你​ 我们希望你（门槛不高但有“小心机”）​ 18-30岁，说话不卡顿，性格放得开（社牛加分，社恐但能在线上放得开也欢迎）​ 至少有一个“撒手锏”：要么是某款游戏的“隐藏大神”，要么是“人形聊天机”（能接住各种话题）​ 每天能在线几小时（兼职3小时起，全职6小时起）——想多投入就多上线，时间自己排（哪怕凌晨上线都行）​ 守规矩不搞事：不聊违规内容，不坑用户，真诚对待每单服务​ 为什么选我们？​ 自由到离谱：不用挤地铁、不用看老板脸色，在家、在旅行途中都能接单，主打一个“工作生活化”​ 氛围超对味：全是00后95后，日常甩梗斗图，培训像“开黑教学”，完全没有职场套路​ 成长看得见：能接触到不同的人，提升沟通和游戏技巧，还能积累自己的“粉丝群”​ 福利很实在：免费学“互动技巧”（教你怎么让用户更愿意互动），节日有惊喜红包（不是抠抠搜搜的优惠券！）​ 别再纠结“上班像坐牢”，来当陪玩陪聊搭子，把爱好变成日常！现在投递简历，最快24小时就能开启接单之旅～

岗位职责： 1. 制定分公司管理人才（含储备人员）招聘策略，并主导实施招聘全流程工作。 2. 搭建并维护企业高端人才图谱，持续关注行业内核心人才动态，发展长期稳定的人才联系，构建外部人才储备网络，提升企业雇主品牌影响力。 3. 为新任管理人才（含储备人员）提供入职引导与成长支持，助力其快速融入并实现职业发展。 4. 协助部门负责人推进公司后备管理梯队的甄选与培养工作。 5. 统筹执行分公司校园招聘项目的规划与落地实施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，硕士优先；人力资源、心理学、管理学等相关专业背景。 2. 拥有5年以上招聘经验（其中至少2年聚焦于中高端岗位），或具备猎头从业经历，具有扎实的人才测评与判断能力。 3. 具备主动搜寻人才的意识和实操能力，熟练运用多元化渠道发掘候选人，并能建立持久、互信的关系。 4. 性格积极外向，具备出色的沟通协调与人际互动能力。

兼职｜陕西方言音频采集员（西安本地） 薪资：160-200 元/任务 | 工作地点：西安（居家即可，碎片时间完成） 【工作内容】 陕西方言自然对话录音采集，两人一组自由聊天，利用碎片时间分批录制，总有效时长约9小时。 【任务要求】 能够流利说地道陕西方言； 录音操作规范 录音软件:星辰智采 一、环境与设备 1. 各自在独立安静的环境 2. 手机开启勿扰模式 3. 必须使用有线耳机 二、录音流程 4. 每录制 10–15 分钟暂停一次 5. 开始前双方通话确认声音清晰，再点击「开始对话」→ 开始录音 6. 需与四个不同年龄段的人聊天 7. 每两人聊约 10 分钟上传一次，累计总时长 2 小时 20 分钟 8. 聊天时手机距离嘴巴 10–15cm 9. 结束后先点「停止录音」「停止对话」，看到录音「上传成功」后，才能点击左上角退出房间 三、严禁行为 - 读稿、念稿、涉黄、涉政等敏感信息 - 没话题硬聊、尬聊，两人长时间同时沉默 - 全程一问一答 - 玩游戏、成语接龙、脑筋急转弯等 四、注意事项 - 开场：不要刻意说「那我们开始吧」「聊点什么呢」，直接自然开启，比如「好久不见」「最近在忙啥呢」「干嘛呢」 -过程中：不要强调这是在录音，保持自然对话节奏 学历、经验不限，学生、上班族均可参与。 【岗位优势】 1. 时间自由，不用集中一次性做完，碎片时间分批录制 2. 工作简单，日常闲聊即可，无需专业技巧 3. 无任何押金、报名费，正规项目 4. 长期稳定项目，做完可继续接单 有意直接私信联系！

诚聘四害消杀员，3名，长期岗位，薪资面议，非诚勿扰。 福利待遇： 1、单休，有住房补贴。 2、入职购买社保，意外险。 3、过节福利，年终红包奖金等。 4、夏季高温补贴。 要求： 1、年龄55周岁以下。 2、具备四害（老鼠、苍蝇、蟑螂、蚊子）消杀经验。 3、会开车者优先，有相关经验者优先。 4、无经验者但能吃苦耐劳，有责任心，勤学者亦可。

岗位职责: 1.负责学校内部军事化管理，确保学生遵守军事化管理规定； 2.处理学生违反学校规章制度的事件，及时上报并协助解决问题； 3.与学校领导紧密合作，参与学校日常管理活动； 任职要求： 1.具备良好的组织和协调能力，能有效执行学校与学生之间的军事化管理流程； 2.有责任心，能够独立处理和解决问题； 3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能与不同背景的人士有效沟通； 4.有较强的组织和指导能力，能激发和引导学生的军事化热情。 5.退伍军人

定位：高净值客户财富“对冲策略顾问”，资源变现合作平台。 面向资源型人才： 我们打造的是一个高效资源转化通道：您带来客户资源，我们匹配合规金融产品与全流程专业支持，免除产品设计及售后负担，专注客户关系维护，首单佣金不设上限。 面向转型中的销售精英： 若您具备保险、房产等销售背景，并希望进军高端金融领域，我们将提供系统化赋能培训，助力原有客户群体向期权投资转型，提成收益可达传统行业的3-5倍。 【岗位职责】 资产配置与风险管理 为高净值人群（如企业主、资深投资者等）设计个股期权对冲方案，个性化制定风险缓释策略（如股价下行保护、收益优化组合等）； 结合客户持仓结构与市场趋势判断，持续优化期权组合架构，达成资产稳健增值目标。 客户关系深度运营 洞察客户在股票、期货等领域的资产布局需求，提供持续性对冲咨询服务，增强客户依赖度与持续合作意愿； 定期出具市场风险研判报告，举办客户交流会或线上分享活动，普及期权工具的应用价值。 资源整合与专业协同 对接私募机构、家族办公室等渠道方，推动定制化期权服务落地，开拓机构级业务合作场景； 联合内部投研力量，将复杂的衍生品策略转化为客户易于理解的收益逻辑模型。

岗位职责: 1. 参与制定并落地执行契合公司战略发展方向的人力资源规划与管理策略。 2. 优化人力资源管理流程，统筹推动招聘、员工入离职、人事变动、培训实施、人事档案管理等日常事务，保障人资工作依法合规高效运行。 3. 主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 4. 负责各部门绩效考核结果的复核及人力资源部门相关费用的审批工作。 5. 汇总并分析人力资源相关数据，为组织管理决策提供数据支撑，持续提升人力效能。 6. 协助推进墨西哥工厂人力资源体系的建设及初期人员招聘安排。 7. 按要求完成政府主管部门所需的企业年度信息填报及相关系统数据提交。 8. 配合市场部、品质部完成客户现场审核与资质认证的相关准备工作。 任职要求： 1. 具备熟练的英语听说读写能力，可支持海外分支机构人力资源协同工作。 2. 拥有5-8年人力资源领域工作经验。 3. 人力资源管理或相关专业背景，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等模块运作。 4. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流。 5. 具备较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。 6. 熟悉人力资源各流程体系，能结合实际业务灵活运用。 7. 具备良好的数据分析与问题应对能力，能有效解决人力资源管理中的各类挑战。

岗位职责: 1、统筹招聘规划，执行招聘任务，协调各部门间的工作对接 2、依据公司绩效管理体系，实施监督与管理，并持续优化相关流程 3、拟定薪酬方案与晋升机制，牵头开展调薪评估及晋升评定，落实员工福利政策，办理社保相关事务 4、组织新员工入职培训，协助处理外部培训及进修手续 5、负责劳动关系的日常管理与维护 6、监督办公室行政后勤工作的运行与管理 任职资格: 1、具备人力资源管理或相关专业背景者优先； 2、三年以上人力资源从业经历，有实际操作经验者优先； 3、掌握招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断分析能力