一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

面向全国招收区域人力资源主管，负责招聘，区域市场分析，资源整合规划。

工作职责： 1. 主导企业人力资源体系的规划与实施，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，有效支持业务持续增长。 2. 深入对接业务单元，通过人才评估与继任者计划，建立核心岗位的人才储备与发展机制。 3. 优化组织结构及运营流程，推进企业文化建设，增强员工投入感与团队协作效能。 4. 负责员工关系维护与用工风险管控，保障人力资源运作符合法律法规要求。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任主管及以上职务，熟悉电子产品研发、自主品牌运营、国内电商、外贸、OEM模式、自主研发及消费类电子产品制造等领域的人力资源整体架构与人才管理体系。 3. 精通招聘全流程操作，具备大规模招聘及高端岗位寻才实战经验。 4. 熟悉绩效管理系统的搭建与运行，能够根据业务实际设计有效的激励机制。 5. 拥有出色的沟通协调能力和问题处理能力，可独立主导跨部门协作项目。

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经历，具有一定的英语应用能力； 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑； 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境； 5、精通人力资源相关理论与实践，掌握企业文化建设、战略管理、行政事务管理等知识；了解劳动法规、心理学基础及成本控制相关内容。 职位描述： 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程，定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划，组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定，并提出绩效管理实施方案与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向，牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求，提供后勤支持保障，确保后勤体系高效运行，提升员工生活便利性。 5、落实上级交办的其他工作事项。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

【岗位描述】 1、依据企业战略方向，制定人力资源战略规划及落地执行方案，为公司运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，动态优化团队人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并组织实施； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的传播与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，统筹行政与运营管理事务，带领中后台团队提供高效服务支撑； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构的团队组建，包括人才引进、培养与发展，落实招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进机构人力规划与组织建设。 2、承担所辖分支机构的日常运营管理工作，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析报告，助力客户资源激活与经营决策。 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常工作规范，激发团队积极性与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与落地，监督执行效果，及时提出优化建议并反馈改进意见； 5、作为文化践行者，传递企业核心价值观，培育阳光、坚韧的团队文化氛围； 6、按时保质完成上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人事及行政全流程，有HRBP经验者优先； 2、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能承受工作压力，接受阶段性加班安排； 4、擅长跨层级沟通与协作，具备全局观，富有团队责任感与使命感； 5、原则上年龄不超过36岁，特别优秀者可适当放宽条件

需具备新能源行业背景，无相关经验者请勿投递 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先； 具备5年以上人力资源全模块实战经验，至少主导过1个HR模块的全流程管理工作 2、熟悉人力资源六大模块的基本框架，掌握各模块间的协同逻辑与落地方法，有制度体系建设经历，可独立输出条理清晰、便于执行的制度文档及操作规范 岗位职责： 全面统筹人力资源各模块工作，支持精细化工与新能源运维双业务板块发展，构建体系、推进实施、防控风险、提升组织效能 1）人力资源规划 根据集团整体战略方向，制定年度人力发展规划，开展编制测算、人员结构优化及能力差距分析 2）招聘配置 主导年度招聘计划执行，管理招聘渠道与预算，保障中基层核心岗位的人才引进与到岗交付 3）制度建设与团队管理 建立统一且贴合业务需求的人力资源制度体系，推动HR信息化建设与数据规范化管理 负责HR团队的日常管理与人才培养，对接政府人社机构，确保各项政策依法合规 4）员工关系管理 健全员工关系管理体系（涵盖入离职管理、劳动合同、考勤休假、劳动纪律、申诉机制等），保障运营合规性 妥善处理劳动争议与员工投诉事项，组织调查取证，协调沟通并提出有效应对方案 5）制度统筹与标准化 牵头集团层面人力资源制度的制定与更新，实现两大业务板块管理制度的统一与规范

岗位职责： 1. 制定招聘相关制度，并推动各项招聘政策的实施与落地； 2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为公司人才发展提供可行性建议； 3. 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4. 参与招聘体系搭建及相关改进、创新性项目的推进工作； 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上同类岗位工作经验； 2. 熟练主导过社会招聘与校园招聘的完整执行流程； 3. 熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4. 具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识和抗压素质，拥有开放思维与积极学习的态度； 5. 有中高端人才引进或零售领域招聘实操经验者优先考虑。

宜章养正中学招住校宿舍教官2名 思路清晰 能正常使用手机   35岁至45岁，无犯罪记录，。有保安证优先，工资3千5，学习期月休4天，寒暑假服从安排的正常发放工资 先到先得 。 何经理 （面试）

岗位职责： 1. 负责人力资源管理制度的制定、更新与优化，确保制度内容符合劳动法律法规及企业战略发展要求； 2. 建立制度执行监督体系，定期评估制度落地情况，防范管理盲区，促进人力资源工作规范化、标准化运行； 3. 预判员工关系中的潜在风险（如劳动合同纠纷、劳资矛盾、离职争议等），提前制定应对预案； 4. 处理各类员工关系事务及劳动争议事项，涵盖劳动合同的签订/续签/终止、工伤事件处理、违纪行为处置等，保障流程合法合规，有效化解矛盾，维护公司与员工的合法权益； 5. 规范员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理流程，完善人事档案管理，确保用工手续齐全，降低用工法律风险； 6. 持续优化绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期规划、评价方式选择及结果应用机制设计，确保考核机制科学合理、贴近业务实际； 7. 统筹招聘与人才引进工作，根据各部门用人需求，明确招聘标准、渠道策略及预算安排，保障招聘计划有序实施； 8. 落实招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核查、录用通知发放等环节，持续优化流程，提升招聘效率与人岗匹配质量； 9. 关注新员工入职适应状态，配合开展入职培训与融入支持，助力降低初期流失率。 任职资格： 1. 具备3年以上相同岗位工作经验； 2. 人力资源相关专业统招大专及以上学历； 3. 能够接受短期出差安排

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛，如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学习难题，提升学术能力，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

岗位职责: 1. 负责投资项目全流程管理，包括项目筛选、尽职调查及投后管理 2. 协调内外部资源，推动投资方案落地并实现预期收益 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责 1. 负责超充站、储能、光伏等新能源项目的全流程投资实施，涵盖项目资源开拓、立项评估、财务模型构建、交易方案设计，并输出IRR、投资回收期等关键收益指标测算结果； 2. 组织开展项目尽职调查工作，覆盖技术可行性、合规性、资信状况等方面，编制投资可行性分析报告，推进项目通过投资决策并实现落地执行； 3. 持续跟踪新能源领域政策变化与市场趋势，聚焦储能与超充方向的商业模式创新和技术发展路径，定期形成行业研究分析成果； 4. 对接并维护与项目合作单位、金融机构的合作关系，协助推进项目融资安排及商务协商等具体实施事项。 任职要求 1. 本科及以上学历，金融、财务、能源工程、电力系统等相关专业背景，具备CFA、CPA或基金从业资格者优先考虑； 2. 具备5年以上新能源行业投资相关工作经验，有实际参与储能、光伏或充电桩类项目投资落地经历者优先； 3. 熟悉新能源项目投资运作机制，可独立完成财务模型搭建，具有扎实的行业分析能力和商务沟通谈判经验； 4. 工作作风认真细致，能够适应短期出差任务。 5. 福利待遇：五险一金，享受节日福利、餐补等； 6. 可接触新能源领域头部项目资源，参与上市公司体系内重点项目，职业发展空间清晰明确。

岗位职责: 1、依据公司战略方向及部门职能，开展机器人与智能制造类项目的评估与筛选，编制合作方案、商业计划书、可行性研究报告，并提出项目推进的优化建议，制定投资规划及调整策略； 2、深入研究全球范围内机器人及智能制造领域的产业动态与技术发展，及时掌握行业最新趋势与前沿信息； 3、参与并购项目的商务接洽、价值研判、交易架构设计、风险管控及落地执行； 4、统筹所负责项目的投后管理相关工作； 5、指导下属企业开展投资业务。 任职要求: 1、金融、经济、财务等相关专业本科及以上学历，具备3年以上投资管理或相关领域工作经验；具有上市公司或其投资平台工作背景者优先； 2、熟悉市场调研、财务建模与风险识别流程；有独立主导并成功落地投资项目案例者优先； 3、为人诚信、积极主动、执行力强，具备出色的沟通协调与表达能力； 4、持有基金从业资格、CPA、CFA、法律职业资格等资质者优先。

岗位职责: 1. 参与制定公司投资战略规划，协助管理层达成经营目标及投资相关任务。 2. 参与股权融资、并购重组、IPO等资本运作项目的前期调研、方案设计及落地执行。 3. 完善公司投资管理机制及相关流程体系建设。 4. 开展投资业务风险的持续跟踪、监测与评估工作。 5. 负责与监管单位及相关机构建立并保持高效协作关系。 6. 承担投资项目的投后管理工作。 7. 协助推动所辖项目的退出实施。 8. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 具备三年以上基金投资、投行、企业战略、投资或咨询领域工作经验，完整参与项目不少于三项，具有化工、新能源、新材料等行业项目经验或并购、借壳、IPO等资本市场实操经验者优先； 2. 持有CPA、ACCA、CFA、保代等专业资格证书者优先； 3. 熟练掌握办公软件，具备估值模型搭建能力； 4. 具备良好的沟通表达能力，能够使用英语作为工作语言者优先； 5. 具备较强的自我驱动力与职业素养，工作踏实认真，具备良好的团队协作意识； 6. 硕士研究生学历优先，毕业于国内双一流院校或海外QS100高校者优先。

嘿，朋友！我们正在寻找一位富有热情与战略思维的投资经理，共同应对金融市场的挑战与机遇！ 你的职责将包括研判宏观经济趋势、跟踪产业变化，为公司投资决策提供方向支持。 不仅需要优化投资组合管理，还需拓展合作资源，深度参与各类投资项目的推进。 同时，公司将配备专业团队，期待你发挥领导力，带领团队实现卓越业绩！ 如果你具备以下条件，欢迎立即加入我们： 金融、经济、管理等相关专业硕士或以上学历； 5年以上投资领域工作经验，具备成功项目经验者优先； 对资本市场具有敏锐判断力，善于发现潜在机会； 具备出色的沟通与协调能力，能够高效协同多方工作； 拥有较强的心理韧性，从容应对市场波动带来的压力。 期待你成为我们团队中闪耀的新力量！

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运作。 3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，具备5年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的团队引领能力，出色的沟通协调技巧。责任心强，富有职业使命感。深刻掌握人力资源管理理论与实践。

岗位职责 1、全面负责公司招聘全流程，制定高效招聘策略，优化招聘环节，保障各业务部门人员及时到位。 2、统筹招聘团队管理，合理分配日常任务，指导成员达成招聘目标。 3、熟练操作各类主流招聘工具，整合多元化招聘渠道，有效控制招聘支出。 4、与业务部门紧密协作，完成简历筛选、面试安排、offer跟进，处理招聘过程中常见问题。 5、汇总招聘数据并进行分析，建立人才储备库，协助上级推进相关招聘事务。 任职要求 1、具备1年以上招聘工作经验，有团队管理经历者优先。（有劳务派遣或人力招聘经验者优先） 2、精通主流招聘平台操作，具备系统化招聘思维，可独立主导招聘实施。 3、掌握基本的简历甄别与面试评估技巧，具备良好的沟通协调能力及责任意识。 4、目标导向明确，抗压能力强，具备积极的团队合作态度。

我们提供资料 你们负责整理 薪资：15-25/篇，多劳多得 要求：认真负责、听从安排、诚实守信 时间：利用自己的闲暇时间来做 地点：可以居家办公

双休早上9点，晚上6点4000保底加提成 工作内容办公室打扫带客户打征信复印身份证复印件这些有时候带客户去指定的银行都是我对接好了的有时候是跟我一起中午跟我在一起，可以单独租一间房给你

岗位职责： 1、 全面负责公司行政与人事工作的统筹管理，对本部门日常运作进行指导并监督落实； 2、 制定并推进人力资源战略实施，健全招聘、绩效、培训等管理体系； 3、 编写及优化人事行政类制度、标准操作流程，并确保执行到位； 4、 统筹安排招聘工作，开拓多元化招聘渠道，构建岗位胜任模型，升级面试评估工具，完成核心岗位人才引进； 5、 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及专业能力提升培训，推动IDP计划落地； 6、 构建具备市场竞争力的薪酬福利机制，完善绩效考核方案（KPI、OKR）； 7、 监控各部门绩效评估过程，定期开展数据分析并提出优化建议； 8、 维护良好的劳动关系，处理劳动合同签署、纠纷调解等工作，规避用工法律风险； 9、 策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强团队归属感与凝聚力； 任职资格： 1、 大专及以上学历，年龄35-45岁，人力资源或管理相关专业优先考虑； 2、 5年以上人力资源从业经验，其中至少3年行政人事经理岗位工作经验； 3、 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，特别是社保与劳动关系政策； 4、 精通人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政管理能力； 5、 具备较强的沟通协调能力和影响力，学习能力强，擅长文字撰写； 6、 具有良好的团队合作意识、责任心和公平公正态度，沟通灵活、反应迅速，熟练掌握人力专业技能； 7、 具备识人用人的敏锐度，能快速洞察人才特质，富有亲和力； 8、 有进取心，能接受加班，愿意与企业共同发展成长。

1. 主导企业薪酬体系的规划与持续优化，依据行业特性及岗位价值设计科学合理的薪酬架构，保障薪酬的内部公平性、外部竞争力与激励效果，合理管控人力成本支出。 2. 全面负责绩效管理体系的设计与实施，制定契合业务发展的KPI/OKR考核方案，建立涵盖绩效沟通、结果评定、反馈应用及机制优化的完整闭环，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的有效运用。 3. 统筹管理人力资源各职能模块（包括招聘配置、员工关系、培训发展、组织结构优化等），构建标准化的人力资源管理制度与操作流程，确保人力资源运营高效有序。 4. 深入理解废气治理领域的业务模式，协同各业务单元梳理人力需求，提供专业化的人才支持方案，助力项目团队、技术团队及销售团队的人才梯队建设。 5. 聚焦员工激励与保留策略，搭建人才发展通道，识别关键岗位核心人才与高潜力员工，制定个性化的培养与发展计划，增强团队凝聚力与专业水平。 6. 规范处理各类员工关系事务，防范劳动用工法律风险，策划并组织企业文化活动，打造积极进取、协作共赢的工作氛围。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源经理工作经验，其中至少3年专注于薪酬与绩效体系的独立设计与落地实践，能独立完成从体系搭建到持续迭代的全过程。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，在薪酬核算、岗位评估、绩效指标设定方面具备成熟的方法论与实际操作经验。 4. 有环保行业、制造类或工程型企业HR从业经历者优先，熟悉废气治理或环保工程项目类企业的用人特点与人才结构需求。 5. 具备出色的统筹能力、跨部门协调能力及执行力，能够推动人力资源体系与公司战略和业务发展深度融合。 6. 具备较强的数据分析意识与能力，善于通过薪酬成本、绩效达成率、人员流动等数据洞察问题，优化人力资源决策。 7. 坚持原则，职业操守良好，抗压能力强，能适应环保行业项目导向型工作节奏与阶段性高强度工作要求。

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工作地点: 支持居家远程办公，无需到线下办公地工作时长:每日需完成规定发布量，时间可灵活安排岗位职责: 1.负责在抖音平台发布产品相关的图文笔记及短视频内容，严格按照要求完成每日发布任务; 2.维护发布内容的合规性，及时反馈发布过程中出现的问题; 3.配合团队完成内容发布后的基础数据核对工作。职位要求: 4.具备图文/短视频发布操作经验; 5.执行力强，能按时完成指定发布任务，无拖延情况 6拥有稳定的网络环境，确保发布工作顺利进行。 薪资待遇:兼职:日结，多劳多得， ps:不收费!不收费!收费的都是骗子，欢迎咨询。

听从主管安排 打扫卫生 有点情商