岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程，向总部提交经营分析报告 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，具备较强的数据分析意识与执行力 4.学历不限，有相关行业店长经验者优先 5.能适应轮班制工作安排，服从公司统一调配

1. 年龄：一般20‑50岁，性别，，身体健康，手脚麻利，无传染病；可接受兼职。 2. 学历：不限，识字即可，会简单手机操作（扫码、收款）。 3. 品行：做事踏实，爱干净，有责任心，待人有礼貌，不赌博，不参与店内打牌。 4. 时间：能接受轮班、晚班。 5. 经验：有无经验均可，会简单麻将常识优先。

工作内容： 主要负责店铺日常销售、管理，围绕店铺周边寻找餐馆等合作商家，与合作商家洽谈合作及后期维护！ 工资待遇： 5000～10000（具体面议） 工作时间： 11：00～21：00（下午有2小时休息时间） 其他待遇：五险，奖金、提成！

一、岗位职责 1、负责门店整体运营管理，严格执行品牌标准化流程，保障门店日常正常经营，做好商品陈列、卫生、设备维护等基础工作。 2、落地总部促销活动，分析门店经营数据，优化货品结构，完成门店销售及业绩目标，提升门店盈利。 3、负责商品订货、收货、盘点、库存管控工作，严控商品损耗，核对账目，保证账实相符。 4、负责门店人员排班、培训、管理及绩效考核，搭建稳定团队，提升服务质量。 5、处理顾客投诉与日常突发情况，落实门店安全、防损、消防管理工作，维护门店口碑与运营安全。 6、对接总部及供应商，协调货品、设备、物料等相关问题，保障门店正常运营。 二、任职要求 1、22-40周岁，男女不限，大专及以上学历，身体健康，持有有效健康证。 2、有1-3年连锁便利店管理经验，有711、全家、罗森等同品牌店长/副店长经验者优先。 3、熟练使用收银系统及基础办公软件，具备基础数据复盘和运营优化能力。 4、具备良好的统筹、沟通、应急处理能力，责任心强、执行力强，能吃苦耐劳。 5、可适应轮班、节假日排班，抗压能力强，长期稳定做零售。 三、薪资福利 1、薪资：综合5000-8000元/月，底薪+全勤+岗位津贴+销售提成； 2、晋升清晰：系统化岗前+在岗培训。 四、联系方式 联系人：郑小姐 联系电话：（微信同号） 邮箱：@qq.com

棋盘井星光步行街猫妃榴披萨店招聘店长一名，服务员一名35周岁以内，形象好敬岗爱业！

公司性质：餐饮创业知识付费直播公司，拥有餐饮创业知识付费赛道头部账号，IP：勇哥餐饮创业说。 注：单休，节假日正常放，试用期一个月，薪酬结构：底薪4000+提成，每月10号发薪，五险一金福利齐全。 一、岗位职责 1.学员全周期学习管理：负责付费学员的课程开启提醒、学习进程跟踪、日常问题解答等工作； 2.社群运营与学员激活：建立并管理班级社群，提升群内互动频率，增强学员参与感与持续学习意愿； 3.教学服务支持，配合完成直播课程运营（包括课前组织签到、课中引导互动、课后作业回收整理）； 4.负责二次转化相关工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，具备1年以上教育领域班主任、学员运营或社群运营经验，有知识付费或职业技能培训经历者优先； 2.熟悉教务系统操作（如小鹅通），掌握基础Excel数据处理技能； 3.可接受弹性工作安排（常规班次为10:00-19:00，开课期间需轮值晚班12:30-21:30）

负责招生，学生管理

1.茶艺师:有经验者优先 2.销售:有经验者优先 3.运营:有经验者优先 4.店长:有茶室管理经验者优先 5.主播:有直播带货经验优先

岗位职责： 1.负责美容店日常运营管理，包括客户接待、服务流程监督、业绩目标达成； 2.带领团队完成销售任务，制定并执行门店营销活动； 3.负责员工培训、排班管理及服务质量把控； 4.维护客户关系，提升客户满意度与复购率； 5.定期盘点库存，确保产品及设备正常运转。 任职要求： 1.有工作经验者

Babycare母婴店长 1.有销售经验 2.有买母婴用品经验

招聘：福彩厅店长（义乌大道迷你时代广场）薪资：5000-12000元/月职位详情：岗位职责：1、负责福利彩票日常销售、出票、兑奖工作。2、维护站点设备、保持店内环境卫生，正常营业值守。3、做好购彩服务，维护客源，提升彩票销量。4、承担站点日常电费、通信费，合规合法经营。岗位要求：1、品行端正、无不良记录，遵守福彩经营规定。2、时间自由，能长期值守、正常开店营业。3、做事认真负责，服务态度好。4、，自主经营。岗位优势：1、国家正规福彩项目，自己当老板、经营轻松2、收益：销量5%-7%提成，多销多得3、成本低：仅承担电费、通信费，无其他压力4、稳定靠谱、长期可做、就业

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、库存管理及服务质量把控 2.主导洗护业务全流程执行与优化，提升客户满意度与复购率 3.制定并落实销售目标，分析经营数据，及时调整运营策略 4. 组织员工培训与团队建设，提升团队专业能力与服务意识 5.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店秩序 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，有洗护行业背景者优先 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境 4. 学历不限，具备基础电脑操作及数据记录能力 5.持有健康证，无不良从业记录

岗位职责 1.力朗匹克球私享球舍馆长/店长岗位职责 一、经营目标与数据复盘 1. 承接公司月度经营目标，拆解到日/班次/渠道：散客订场、会员充值、会员消耗、茶室使用、私教、企业包场、活动赛事、饮料吧销售。 2. 每日闭店前核对：场时利用率、黄金夜场占比、会员/散客结构、充值到账、当日消耗结转、退款/差评/客诉、茶室开台、私教节数、企业客户线索。 3. 每周输出经营周报，重点复盘：上座率不足时段、会员转化漏斗、VIC/VIP 活跃度、休眠会员、茶室空场、企业团建转化、成本异常。 4. 按月对标财务模型：基准目标为月现金流约 8.98 万、净现金流约 3.77 万；若低于盈亏平衡安全线，48 小时内提出填谷方案，如闲时特价、晨练卡、异业导流、场地多功能化。 二、订场与场地运营管理 1. 负责 3 片全空调球场排班、预订、到场确认、开场/转场/清场，保证地胶、围网、灯光、空调、球网、球拍、匹克球、计分设备处于可用状态。 2. 执行分时段价格策略：早场/午场 60 元，黄金夜场工作日 100 元、周末节假日 120 元；培训时段 17–19 点原则上优先排课。 3. 提高黄金夜场 19–22 点会员锁定率，确保会员优先、散客全价，制造会员价差感；每月首个周一执行全场 优惠拉新并评估投入产出。 4. 建立场地巡检表：每日开店前、晚高峰前、闭店后三次检查；记录温度、地胶湿滑、网高、灯光闪烁、器材损耗，影响体验的问题立即停用并报修。 5. 管理租拍、卖球、饮品、球拍穿线/更换建议等附加销售；租拍 、饮料吧等经营监管必须当日入账。 三、会员招募、充值与留存 四、私教、培训与新手转化 五、茶室、服务空间与二销管理 六、企业团建、赛事活动与渠道拓展 七、服务标准、客诉与安全 八、团队排班与门店管理 九、财务、合同与合规 十、组织场馆日常例会和领导交代其他事项 岗位要求： 1.本科及以上学历，3年以上运营、门店、服务、零售、体育或活动相关经验优先。 2.能适应周末、节假日及活动期间的排班工作。

大型劳务公司招店员文员5人 月8千左右 店长一名 无需经验

从江县零食很忙招人啦!招聘：收银员，理货员，店长多名。要求：20-45岁，初中及以上文化，身体健康，性格温和，做事耐心细心、有责任心，肯吃苦，有相关工作经验优先，只招长期，短期勿扰。薪资待遇面谈3200-4500联系电话：（）。地址：从江县恒丰城B区2栋零食很忙

店长35岁以内，高中以上学历；有零售终端销售经验三年以上，零售终端门店管理经验一年以上；可配合调动者，优先录用薪资福利:6000-15000底薪+提成（上不封顶），月休4天，统一购买团意险招工人数:数名工作地址:三明市宁化县永辉超市收银出口处文馨缘家纺

店长有责任心，有相关工作经验优先年龄25-45周岁。店务管理薪资福利:面议，工作时长8小时月休两天工作地址:三明市宁化县X796(长征大道)

【招聘】中国电信浔阳区广纳英才火热招募中招聘岗位：电信营业厅门店店长五名底薪4K绩效分红（需一年以上从事相关工作经验）门店招合作：招手机维修师傅四名，门店地址马狮，三里街，阳光国际，大树下（不需要师傅出房租，要求师傅服务态度好，踏踏实实，诚信为本，没有敬业精神的勿扰）应聘面试请联系：（）工作地点：江西省九江市浔阳区，门店就近安排！

超市招聘水果主管：7000‑8000要求:25--45岁，有2年以上主管经验，懂控损、懂配合，会做业绩只想混日子、半桶水，干几天就跑别来。工作地址：东莞黄江联系方式：李 （）

兵哥豌豆面店长（综合7000元） 成都兵哥豌豆面急招店长，综合薪资7000元/月，稳定靠谱！ 岗位职责 1. 全面负责门店日常运营，把控出品、服务、卫生与安全，达成营收及毛利目标。 2. 负责员工排班、培训、考勤与管理，打造高效团队。 3. 管控成本、库存与损耗，维护设备，处理客诉，提升顾客满意度。 4. 执行品牌标准，配合总部活动，保障门店稳定盈利。 任职要求 • 年龄25-45岁，2年以上餐饮/面馆店长经验，熟悉中式快餐运营。 • 懂团队管理、成本控制，服务意识强，能抗压、带头顶岗。 • 认同兵哥豌豆面品牌，有加盟店管理经验优先。 薪资福利 • 综合工资：7000元/月（底薪+绩效+全勤奖） • 月休4天、节日福利、定期团建 • 长期稳定，发展空间大，优秀者可涨薪/分红

岗位职责： 1、建立维护学员档案，跟踪学习进度、作业测试情况，处理考勤与缺勤跟进，做好学员排课、调课、停课等日常工作，详细记录对应时间变更工作； 2、定期按天/周/月同步学员表现、成绩变化，及时响应家长诉求，解答疑问，协同解决学习/情绪问题，做好班主任沟通、协调、监督等工作； 3、对接教师明确教学重点，处理调课、代课需求，准备教学物资，保障教学顺畅；做好学生家长会等相关工作。 4、跟踪课时消耗，推进续费提醒与方案制定，处理退费与投诉，提升续班率与满意度。 5.负责数据统计，每月汇总考勤、续费、课时等数据，输出基础报表，配合校区运营工作。 6.经验丰富者可应聘组长/主管岗，经验稍欠缺者可应聘助教班主任岗位，诚邀有志往教培行业发展的优秀人才。 任职要求： 1、本科以上学历，教育以及相关学科科目专业优先考虑； 2、有K12教育行业1-3年工作经验优先考虑； 3、沟通协调能力强，有较好的抗压能力。 晋升发展：班主任——学管主管——教务主任——教务总监 薪资结构：底薪+课消+提成

岗位职责： 1.全程负责学生管理工作，搭建校区与学生、家长及教师之间顺畅沟通的桥梁，发挥关键纽带作用； 2.统筹安排学员学习过程中的课时分配、授课老师匹配及上课时间协调，确保教学有序开展； 3.规范维护学生档案，落实学籍注册工作，监督教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划； 4.及时回访学生家长，提供专业客服支持，具备应对突发状况的能力，合理调整节假日期间的课程安排，妥善处理家长与学员的情绪疏导，高效接待并解决学生投诉； 5.负责课时消耗、续费到账、退费管控等经营数据的统计分析，配合教务与财务完成教师课时核算及其他管理事务； 6.推动二次销售工作，包括扩科报名、课程续费及客户转介绍等。 任职条件： 1.大专及以上学历，有教务相关工作经验者优先考虑； 2.具备较强的亲和力，语言表达清晰流畅，书面与口头沟通能力良好，有教育行业或销售背景者优先； 3.热爱教育事业，工作条理分明，具备良好的组织协调能力，积极主动，责任心强。

中学生培训机构线下教育 岗位职责: 1. 为潜在学员提供专业课程讲解，确保清晰传达课程特色与适用人群。 2. 持续优化客户沟通流程，保障服务体验符合学员预期标准。 3. 主动参与团队研讨，就课程优化与教学实施提出可行性建议。 任职要求: 1. 具备出色的表达能力和咨询素养，能高效建立并维系客户信任关系。 2. 热衷于教育领域发展，能在集体协作中展现积极态度与责任感。 3. 能迅速把握客户需求并作出响应，提供精准且专业的学习方案推荐。 你要具备什么？ 1、热爱青少年成长教育，有志于在教育培训行业深耕长期发展； 2、对销售工作充满热情，敢于追求年薪60万以上的目标； 3、工作态度端正主动，具备较强的服务意识与人际沟通技巧； 4、具有一年以上一线销售经验者优先录用，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-定期组织团建活动，每年安排两次及以上集体旅游 4-每月灵活聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访学生及家长 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理新生入学资料，持续跟进学员学习进展并记录存档 4-根据学员学习状况及时与家长保持联系，开展电话或面谈沟通 5-在上下学时段以小组形式进行校外宣传推广，收集有效信息，达成月度招生目标 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4-具备较强销售能力或实操经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，富有责任感，亲和力佳，具备良好语言表达能力 6-具备一定销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导带单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作高效，无内耗

招聘：店长薪资待遇3500+提成阶梯式提成办法，上不封顶。福利待遇每周休息一天工作要求年龄：25-35岁。3-5年工作经验，有销售经验，有酒类销售经验优先。弹性工作时间。尽快上岗。*工作地点桥西区泰丰观湖底商职位描述岗位职责:1、负责公司产品的销售，挖掘客户信息，进行有效过滤，对意向客户进行跟踪维护，完成销售指标;2、积极建设并维护良好、互信客户关系;3、参与和支援公司相关的项目活动，协助完成现场签单工作，加深客户的认可度。任职资格:1、有上进心，吃苦耐劳;2、形象气质好，具有良好的团队协作精神。联系电话：王

有店长工作经验，懂管理懂经营，愿意学习

1.负责给电动车换电池 2.接待来租车客户 3.对故障电动车进行维修 接受新手，可以带教，要有积极的态度，愿意学习

岗位职责 1.、全面负责教学管理与教研管理工作，制定教学规划、教研计划，统筹落实日常教学管控 2、搭建完善的教研体系，带领教师团队开展常态化教研活动，包括备课、听课评课、教学研讨、技能培训、学情分析会等，提升团队整体教学水平与授课能力。 3、负责教师团队管理工作，包括教师招聘、入职培训、绩效考核、日常考勤、工作安排及职业成长规划，打造高效、专业的教学团队。 4、跟踪把控教师授课质量、学生学习效果，及时处理教学突发问题、学生及家长教学反馈，优化教学服务，提升学员满意度与升学成绩；配合学校完成教学相关招生、家校沟通等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，数学、物理等相关专业，必须有初中数学或初中物理一线授课经验 2、具备教研经验及教学团队管理经验，有教培机构、民办初中教学主管/教研主管岗位经验者优先。 3、熟悉教学教研全流程，具备扎实的学科专业功底，能独立主导教研活动、优化教学体系。 4、具备出色的团队管理能力、组织协调能力与沟通表达能力，擅长团队搭建、人才培养与绩效考核管理。 5、工作责任心强，有较强的抗压能力、执行力与创新意识，热爱教育行业，熟悉初中学生心理特点，认同教育教学理念。 薪资福利 1、薪资：综合月薪8000-15000元（能力优秀者薪资可面议，上不封顶） 2、基础福利：法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建等。 3、工作环境：纯教学教研氛围，团队氛围融洽，无职场内耗，配套完善的教学教研办公设施。 4、工作时间： 周内：下午3点-晚10点 周末：早9点-晚6点 该岗位休假为周内单休，介意勿投

小码王是国内头部少儿 AI编程直营品牌，准独角兽企业，自研全阶编程课程，深耕科创素质教育。双通道透明晋升、完善五险一金、系统化新人培训、高额激励福利，年轻化团队，平台稳定扩张，欢迎热爱教育、想长期成长的人才加入！ 【岗位职责】 1. 根据公司及部门要求做好学情管理，包括学生的基本信息、考勤情况、课程成绩及奖惩记录等，并激发学生的学习积极性，通过多种方式帮助学生掌握编程知识，解决他们在学习过程中遇到的问题； 2. 负责班级的完课工作，盯对学生协调家长保证日常出勤及完课，协助做好课堂的教学记录和课程数据整理汇报，为教学评估提供依据； 3. 及时处理班级内出现的各种问题和突发事件，确保教学秩序的稳定，保持与学生和家长的良好沟通，定期反馈学生的学习情况和表现； 4. 依照教学大纲，负责日常教学管理与效果评估，根据孩子情况制定个性化规划路径，推荐参与编程考级赛事、游研学、集训营、科创营等； 【岗位要求】 1. 本科及以上学历、计算机相关专业优先，有教育行业教务、学管以及规划师相关经验优先； 2. 热爱教育事业，对教育有自己的想法，对工作有责任心，能持之以恒； 3. 喜欢孩子，有耐心和爱心，能够充分理解学生和家长的诉求，主动帮助跟进并解决问题； 4. 具备一定营销思维，以用户服务为核心推荐增值课程或夏令营产品。

【岗位职责】 1. 校区运营及管理：全面负责分校的日常管理和运营工作，包括制定分校的发展计划、目标和策略，并确保这些计划得以有效执行。带领团队完成业绩目标，通过有效的营销策略增加学员数量，提高学员的续学率及转介绍率。 2. 学员管理：关注学员的学习进展和学习体验，为学员提供学术和学习上的支持，确保学员能够在积极、安全的学习环境中成长。解决学员问题和纠纷，维护学员的合法权益。 3. 活动组织：策划和组织分校的各类活动，如家长会、学术讲座、文化交流等，以增进学员的学习兴趣，提升分校的知名度和影响力。 4. 团队建设：负责分校员工的培训、指导和考核工作，提升员工的综合素质和工作能力。督促全体员工达到工作标准，全面提升分校的核心竞争力。 5. 成本控制：监督分校的财务支出，优化资源配置，确保分校在运营过程中能够保持盈利状态。 6. 报告与决策：向上级管理层汇报分校的运营情况、学员情况、部门伙伴工作情况等，参与相关决策和规划。 7. 其他职责：处理分校的突发事件，如客诉、突发意外等，确保分校的正常运营。负责分校的日常招聘工作，保证各部门的人员需求得到满足。 【岗位要求】 1. 工作经验：具备教学管理或教育管理相关经验，熟悉教育行业的规律和运作流程。 2. 管理能力：具备优秀的管理和领导能力，能够有效组织和协调部门伙伴的工作。有团队管理经验，能够激励员工并解决团队内部问题。 3. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够清晰表达自己的想法，善于倾听他人的需求，并解决问题。 4. 组织能力：能够有效组织分校的各类活动，策划并推动分校发展计划的实施。 5. 抗压能力：具备很强的抗压能力和解决问题的能力，能够在面对挑战和困难时保持冷静和理智。 6. 热爱教育：对教育事业有热情和责任心，关注学生的成长和发展，愿意为学生提供帮助和支持。 7. 团队合作：善于与团队成员合作，共同完成分校的教学和管理任务。