有教育经验最好，善于沟通，善于带团队，能吃苦，有付出精神的牛人

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：早班 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-01 托管班隶属于大型 岗位职责： 1、负责学生日常看护，保障学生安全与身心健康发展； 2、策划并实施班级活动，促进学生综合能力提升； 3、与家长保持密切联系，定期汇报学生在校情况； 4、关注学生情绪与心理状态，适时给予引导与支持； 5、配合应对突发事件，参与制定应急处理方案； 6、辅导小学生完成课业及参与手工等拓展课程 任职要求： 1、具有强烈的责任感和亲和力，能细致耐心地对待学生； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，善于与家长及学生建立良好互动； 3、拥有教育相关专业背景或从业经历，了解儿童成长发展规律； 4、具备较强的统筹协调能力，能有序安排日常教学与活动事务； 5、热爱教育工作，具备优良的职业道德与专业操守； 6、年龄要求25周岁以上

【岗位职责】 1. 负责校区建设、日常管理与业务运营，安排各项工作。 2. 明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。 3. 根据公司人力资源及销售政策，完善本校区销售体系，培养销售团队，保障完成销售指标。 4. 完成公司交办的其它任务。 【岗位要求】 1. 全日制大专及以上学历。 2. 至少2年以上连锁企业单点全面管理经验，有教育机构单点校区管理经验及相关教学经验者优先考虑。 3. 能够带领团队完成销售指标，做好学生的拉新、转化、存留工作。 4. 沟通能力较强，擅长发现问题解决问题，具备优质服务意识和能力，注重细节，执行能力强。 5. 学习能力、总结能力强，工作条理清晰。

1.热爱教育事业，乐于与学生交流，致力于为学员提供优质服务 2.具备本科及以上学历，能胜任相关课程辅导工作 3.具备较强的沟通技巧及学员组织管理能力 4.负责教资、大数据、信息安全等方向的运营班主任工作 5.需满足夏季高考成绩450分以上，条件特别优异者可适当放宽，本科优先，形象良好 6.需综合评估上一份工作的离职原因及在职时长 7.不提供住宿，需自行租房 【薪资待遇】6k-9k 【福利】 1.入职即办理五险一金 2.配备专属导师一对一指导 3.定期组织集中培训学习 4.定期开展团队建设活动、生日关怀祝福 我们期待你的加入！

岗位职责: 1. 全面负责教育机构的日常运营管理，保障教学品质与服务水平。 2. 策划并落实招生销售方案，确保完成招生任务及经营指标。 3. 跟踪教学实施过程，保证课程体系完善且内容持续优化。 4. 维系学员及家长关系，及时响应并处理各类意见与需求。 5. 策划执行市场宣传活动，增强品牌影响力与市场认知度。 任职要求： 1. 具备高度责任感与团队管理能力，能有效推动团队达成业绩目标。 2. 了解教育培训行业特点，具备敏锐的市场分析能力。 3. 拥有出色的沟通协调及突发事件应对能力。 4. 坚持以客户为中心的服务理念，善于解决客户实际问题。 5. 热爱教育事业，具备创新意识和服务改进的持续动力。

一、岗位职责： 1、全面负责分校区的日常运营管理。 2、依据整体战略方向，制定并优化校区发展规划，推动计划落地实施，确保达成既定业绩目标； 3、统筹团队招聘、培训与日常管理，带领升学规划师团队高效开展招生、续费及学生服务工作； 4、注重人才发掘与内部培养，保障团队稳定性，并为长期发展储备核心力量； 5、合理编制并管控校区各项支出预算，监督执行情况，提升运营效率； 6、识别潜在安全风险，及时防范和处理安全隐患，妥善应对突发事件与重大问题； 7、指导和支持下属解决工作中遇到的各类难题，提升团队整体执行力； 8、组织实施校区营销推广活动，塑造良好品牌形象，扩大影响力，持续提升生源规模； 9、策划并主持校区内部会议及相关活动，营造积极向上的工作氛围与团队文化。 权限： 1.对分校区员工任免具有建议权； 2.拥有分校区各阶段运营计划的制定权； 3.拥有分校区预算方案的编制权。 责任： 1.对校区业绩目标的达成承担直接责任； 2.对团队建设、人员稳定及培训成效负责； 3.对校区整体盈利能力负责； 4.对校区可持续、健康发展的全局结果负责。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上相关管理岗位工作经验； 2.作风踏实，责任心强，具备较强的大局观和坚定的职业信念； 3.具备优秀的组织管理能力，善于团队协作与跨部门协调，能适应高强度工作压力； 4.具有敏锐的市场感知能力及出色的市场开拓经验； 5.热爱教育行业，认同教育价值理念。

1. 对学生学习的全过程予以专业指导、监督、答疑，确保学生完成学习目标，每日自习课单独辅导学生英语。 2. 协助英语老师完成教学任务，做好课后教学辅导工作，包括一对一课后辅导课等。 3. 定期跟班做课程观摩，了解班级学生的学习情况，并做好记录，及时进行课程反馈，提升学生学习成绩。 4. 负责学生课程管理，确保课程进度。 5. 与学生家长保持沟通，解决家长和学生疑虑，提升服务质量及学生满意度。 6. 组织开展各种校内外活动，丰富学生在校学习体验。 7. 负责学生健康辅导，处置学生心理健康问题，进行谈心谈话，以及引导学生心理健康等。 8. 负责学生应急事件处理，比如学生身体突发疾病需要住院的协助安排与陪伴，安全事件处理，以及学生心理问题的突发情况处置等。 【岗位要求】 1. 具备良好的道德修养，认同国际教育理念。 2. 本科及以上学历，英语、翻译等相关专业优先，需要有英语专业八级证书或雅思6.5分以上。 3. 有相关英语辅导工作经验优先。

南山大学宿舍管理员:工作轻松 ，年龄53岁以下，4800/月，12小时两班倒，休四天。包住不包吃。学校饭堂吃饭便宜。

负责学生的起居与生活

贵州国元人力资源有限公司面向社会公开招聘以下人员：学生宿舍管理员、学生宿舍保洁、学校保安员、绿化工、洗碗工。以上岗位工资为2000-2500元/月，要求年龄在53岁至65岁之间，部分岗位要求60岁至65岁，身体健康。工作地点位于遵义医科大学医学与科技学院校内。有意者可报名。

员工宿舍师傅，管吃管住，月工资6000

办理入住退宿，监管清洁，定时盘点清洁物资库存，有责任心，有上进心。

医药学院招聘公寓管理员一名。年龄58岁以下。退役军人年龄可放宽。入职需提供体检表，无犯罪证明。工资1920。上两天两宿休两天两宿。联系电话

桥北高校招聘浴池保洁，早7点-14.30，工资1650，工作轻松环境好保安、宿管:上一休一，工作轻松环境好公寓保洁:工资+废品1500，每周休一天电话

招聘宿管员一名1.招聘要求：身体健康、五官端正，年龄不超过55周岁。2.岗位职责：负责三楼四楼打扫宿舍卫生，、叫学生起床，每晚就寝查房，严格管理学生宿舍出入情况，营造良好寝室风气。3.薪资待遇：2200元/月，提供食宿（六菜一汤），节假日福利。4.工作时间：上一休一（1天1夜）5.工作地址：纸厂小区110号楼附近联系电话：滕老师：

招聘：南开区 24小时宿管地点：一：南开区迎水道 女 年龄：55岁以下工作时间：试工期7-10天，每天100元，10：00-19：00（转正后上24休48）工资：2300+200绩效高中学校宿舍管理人员，能够管理学生生活，有经验者优先联系。二：夜班宿管：员工，年龄45-55岁，上班：21:00—下班：次日8:00，对住宿学生进行管理，有相关从业经验优先，待遇3000-3500元，单休工作地点：南开区迎水道红旗南路民办高中。联系人：杨老师

学校宿舍管理员需要住校薪资福利:工资待遇面议，月休四天工作地址:平远地区

【岗位职责】 1. 负责轮滑培训项目的整体运营与管理，制定并实施教学计划和培训方案； 2. 统筹协调培训与娱乐活动的结合，提升学员参与度与满意度； 3. 领导团队完成课程研发、教学质量监控及客户反馈优化； 4. 负责校区日常管理、师资调配及重大事项决策。 【岗位要求】 1. 具备轮滑培训行业相关管理经验，熟悉培训与娱乐融合模式； 2. 具有较强的组织协调能力、领导力和执行力； 3. 热爱体育教育事业，能够推动轮滑运动在青少年中的普及与发展。

根据公司规定的工作时间制度执行，需轮班，能够适应早晚班工作。 岗位职责： 1．负责智习空间AI自习室的日常运营管理，维持良好学习秩序，保持环境干净整洁； 2．完成门店学生学习情况的信息收集与档案建立； 3．落实学生出勤管理，保障学习期间的安全与安静氛围； 4．记录督学过程并定期生成学情分析报告，及时向家长反馈； 5．配合门店市场拓展，做好服务过程中与家庭及学校的沟通回访； 6．提供线下学习监督服务，快速响应并解决学生学习中的疑难问题； 7．负责自习室内设备的日常检查与维护，确保各项设施正常运转； 8．开展老学员续费及课程延伸推广工作，提升学员持续在读率。 任职要求： 1．年龄：23—45岁 2．学历：大专及以上学历； 3．具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 4．有K12教育培训或教务教学相关经验者优先录用。

招聘辅导员岗位。任职要求为全日制本科应届毕业生。工作内容为市场运营，包含线上和线下。工作时间为8:30-12:00和13:30-18:00，单休。薪资待遇为底薪4000元加提成和奖金，综合收入5000-8000元/月。

学管岗位： 1.协助前端老师以及任课教师续费工作，维护学生、家长、老师关系； 2.根据教学计划，安排学员的学习、排课、到课、调课等相关工作，保证学员顺利完成课程周期 3.负责学员的咨询工作，解决学员或家长的服务疑虑，课程疑虑;及时反馈客诉问题，并提供提供合理解决方案； 4.负责校区各种办公用品的月度申报； 5.熟悉小麦助教系统功能，进行营收录入、课消录入； 6.负责协助校区处理家长退费、投诉等问题 7.协助老师上课，协助校长处理其他问题等. 工作时间：周一-周五11:00-14:00,17:00-21:00，周六日和寒暑假9:00-18:00，周休一天，午休2小时 待遇：底薪3000-3500+提成（续费额*0.01），试用期三个月，包中餐晚餐

岗位职责： 1. 招生推广 策划并落实招生宣传方案，高效推进招生工作，确保完成既定目标。 2. 团队管理 统筹招生团队日常运作，实施任务布置、技能培训、绩效评估与激励措施，提升团队执行力与协作水平。 3. 目标达成 定期梳理招生数据，调整优化执行策略，保障招生规模与生源质量达到机构要求标准。 4. 客户服务 建立并维护家长沟通渠道，提供专业化的教育咨询服务，推动续报及口碑推荐。 任职要求： 1. 具备教育培训行业从业背景者优先考虑； 2. 拥有市场拓展能力、团队管理经验及数据解读分析能力； 3. 了解所在区域教育政策及相关市场情况者优先录用。

【岗位职责】 1. 负责建立学生档案资料和管理合同，落实学生的课时安排。 2. 跟踪记录学生的学习状况，与家长沟通学生学习情况。 3. 与学生及家长保持良好的沟通，提高教学服务满意度，减少投诉和退费。 4. 做好学生续费报名工作。 【岗位要求】 1. 专科及以上学历，专业不限。 2. 善于与人交流，亲和力强，性格活泼开朗。 3. 良好的沟通表达能力，应变能力强，具有良好的服务意识。 【福利待遇】 底薪4000+课时生产奖金+续费奖金+推荐奖金+扩科奖+激活奖+年终奖

【岗位职责】 1. 承接下达年度、季度、月度营收、净利润、课消、续报率、满班率、获客成本、家长满意度等指标，拆解到月、周、日，落地到人、到岗位。 2. 每周/月/季/年经营复盘，分析营收缺口、成本管控、利润变化、人效坪效，出具整改优化方案上报总经理。 3. 研究行业政策，行业竞品班型、定价、活动、渠道模式，动态调整本校运营策略。 4. 制定年度经营预算、市场费用预算、人力成本预算，严控非必要开支。 【岗位要求】 1. 年龄 30–45 周岁，本科及以上学历，教育类、管理类、市场营销类专业优先。 2. 具备 5 年及以上成都 K12 教培行业副校长管理经验，有新东方、学而思、望子成龙、名师堂同岗位从业经历优先。戴氏工作满 5 年以上业务主管优先晋升。 3. 有单校区年营收 500 万以上全盘操盘经验，精通市场、咨询、教务、教学全链路运营逻辑。 4. 熟悉成都本地中小学学情、家长消费习惯、行业政策及竞品打法，具备较强数据分析、复盘优化、成本管控能力。 5. 认同戴氏教育企业文化，责任心强、抗压能力强、结果导向，具备优秀团队管理、家校沟通、危机公关能力。 6. 能适应教培行业周末、寒暑假旺季高强度工作节奏。 【福利待遇】 薪酬结构：月度基本工资 + 个人业绩提成 + 兼任主管部门业绩提成 + 年度校区利润分红。保底年薪 10-35 万

岗位职责： 1. 负责所辖校区的整体运营与管理，主导制定年度经营计划，并对月度、季度及年度业绩目标的达成承担直接责任； 2. 优化并健全校区内部管理体系，牵头制定适用于本校区的日常运营管理规范； 3. 组织推进线下市场渠道拓展与活动落地，跟踪推广效果，确保招生所需的有效线索量按期达标； 4. 根据整体业绩规划拆解月度招生任务，落实业务过程管控，带领销售团队实现收入与利润等核心经营指标； 5. 统筹教学实施与学员服务工作的协同执行，保障教学质量，推动课时消耗、续费转化及口碑传播目标的实现； 6. 负责校区团队的搭建与日常管理，涵盖任务分工、辅导监督以及人员招聘、培训、绩效考核和激励机制建设； 7. 持续关注运营效率相关指标，提升人效产出，合理管控成本支出，确保校区运营高效稳定。 任职资格： 1. 全日制统招本科及以上学历，******； 2. 具备少儿编程教育行业从业背景者优先考虑； 3. 拥有3年以上线下校区全面运营管理经验，具备一线销售实战经历，曾带领团队取得优异业绩，能持续达成或超越既定目标，熟悉前端新单获取及后端续费、课耗管理流程，过往所在校区盈利能力强者优先； 4. 热爱教育事业，对员工、家长及学生具有强烈的责任意识，具备良好的职业道德修养与职业形象； 5. 面对内外部挑战时，能够坚定推进业务目标落地，策略执行能力强，具备较强的应变与调整能力； 6. 目标导向明确，成就动机强，擅长通过数据分析呈现工作成果，逻辑思维严谨清晰。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬水平； 2. 宽广的职业成长空间； 3. 团结、积极的工作环境。

独立操盘校区运营，团队管理权+分红激励！ <少儿和中老年的都招> 职责说明： 少儿： 1. 全面主持校区日常运营工作，保障教学实施、招生推进及服务流程高效运转； 2. 拟定并落实年度发展规划、招生方案与市场推广计划，完成既定经营目标； 3. 组建并领导校区团队（涵盖教学、教务、市场、前台等岗位），提升整体绩效与团队协作力； 4. 监控教学质量，维护品牌规范，持续改进教学支持体系与家校互动体验； 5. 落实总部各项管理政策，确保制度在校区有效执行； 6. 妥善应对突发情况与客户反馈，维护家长满意度及校区声誉。 中老年： 1. 全面负责中老年模特培训校区的运营管理，推动招生、课程交付与服务品质全面提升； 2. 策划并实施适合中老年人群的课程内容、主题沙龙、走秀展示及品牌宣传活动，提升学员参与热情与归属感； 3. 对接社区、街道及老年团体资源，拓宽招生路径，构建稳定外部合作关系； 4. 统筹教务、市场与教学团队运作，保障各职能协同高效； 5. 重视教学水平与服务细节，关注学员心理状态与健康需求； 6. 遵循总部统一管理标准，保持校区形象与品牌调性一致。 任职要求： 1. 教育学、市场营销、管理类等相关专业背景优先考虑； 2. 具备3年以上教育培训行业管理经验，有校区负责人或校长工作经验者优先； 3. 了解模特或艺术类素质教育培训领域者优先； 4. 具备优秀的团队领导力、市场开拓能力与跨部门沟通协调能力，执行力强，能独立组织校区活动； 5. 性格亲和，善于沟通，具备较强的服务意识与责任感

感谢您浏览本职位！上海学知乐欢迎您的加入！ 学知乐教育是一家专业从事幼小衔接、小学及初高中全科辅导，取得办学资质的正规专业培训学校，目前学知乐教育旗下拥有直营及联营校区共计14家，累计培训超10万名学员，目前全职员工超500人。在嘉定全域（老城、新城、安亭、南翔、江桥）、松江、浦东均有校区。欢迎投递简历或直接电话沟通优先录用，多家校区可就近分配。 1、薪资待遇：底薪+校区提成，年薪30~60万 2、工作时间： 做六休一：周一休息，周二~周五13:00~20:00，周六日：9:00~18:00 做五休二：周一周二休息，周三~周五10:00~20:00，周六日：9:00~18:00 工作时间灵活，有早晚班选择；享受国家所有法定节假日及年休假。 3、完善的培训体系：提供专业知识以及教学管理能力提升培训！ 4、我们不仅有节日福利、生日会和礼金、员工旅游，还有月度激励、绩效奖金、年底双薪、带薪年假、年度团建等！ 5、员工子女报名本校课程，最低可享受三折优惠。 岗位职责： 1.战略规划与引领： 协助校长拟定并推进教学发展战略，主导课程优化与教学模式革新方向。 2.教学体系管理： 统筹教学工作的计划、执行与考核，完善并持续优化教学管理制度与运行流程。 3.教育科研领导： 组织教研组、备课组开展教学研讨，推动高效教学方法的应用，提高课堂教学质量。 4.教师专业发展： 搭建教师成长发展通道，策划实施教师培训、教学比武、课堂评比等活动，促进教师队伍专业化提升。 5.教学质量监控： 建立教学质量监测机制，定期评估教学成效，制定改进方案并跟踪落实效果。 任职要求 -年龄25-45岁 1.热爱教育事业，品行端正，具备前沿的教学理念和积极进取的创新意识。 2.大学本科及以上学历，持有相应学科教师资格证及副校长岗位资格证书。 3.具备8年及以上一线教学经历和3年及以上学校中层管理岗位（如教务主任、教研主任等）经验，具有突出的教学管理成果。 4.熟悉中小学教学特点，对课程建设、教学评价、智慧教育等领域有深入理解与实践经验。 5.具备优秀的领导才能、组织协调能力、沟通表达能力及团队建设能力。

任职要求： 1.学历：本一/硕士学历 【1】学校教龄≥8年且教学业绩突出 【2】毕业班带班经验≥5年且教学成果显著 【3】担任学部主任（含学部校长或相当管理职务）满3年 或 2.学历：专科及以上 【1】学校教龄≥20年 【2】毕业班教学经历≥6年且教学成效优异 【3】担任学部主任（含学部校长或相当管理职务）满5年 3.其他任职条件： （1）具有教育学、心理学等相关专业本科及以上学位； （2）深入了解教育领域，掌握国家、地方或行业相关教育政策与法规； （3）具备良好的商业判断力和市场开拓能力，能够敏锐捕捉市场变化并进行有效分析； （4）拥有出色的组织管理、沟通协调、团队引领能力及宏观视野 岗位内容： 1.负责校长职权范围内的各项管理工作，涵盖师资队伍发展、学科规划、教学质量监控、教研活动推进、校园文化培育、财务运作等方面； 2.研判教育市场需求，设计符合市场趋势的教学课程与培训项目； 3.与公司内部各部门协同配合，助力整体战略目标的落地实施； 4.持续跟踪行业发展趋势，推动学校引入先进的教育理念与技术手段 其他说明： 接受长期外派至异地校区工作

岗位职责：核心是对学员的交付负责 1、有效协调并指导北京和天津分校教务团队，完成升班和转介绍指标； 2、领导教务、提高职业、专业素养、服务意识，有效提高转介绍和升班。 3、负责校区学员报名计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 4、负责校区团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 5、负责组织教务团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能、服务能力及员工发展。 6、负责学员投诉处理和集训营跟盯。 7、对分校通过率负责。 任职条件： 1）本科及以上学历。 2）3年以上教务管理经验，管理幅度不低于10人，管理学员量不低于1500人，在医药护行业优先考虑。 3）对学员服务和管理有自己的思路和技巧 4）有培训经验和宣讲经验 近几年公司业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。

奇幻美术是一家专注于美术教育的成长平台，在西安拥有4家校区，2000多在读学员。我们不仅教授孩子艺术，更致力于为每一位员工提供绽放才华的舞台。 【岗位职责】 1. 负责分校区全面管理工作，制定并实施校区销售年、季度、月计划，并完成业绩； 2. 负责团队组建、人员培养，管理和优化线上线下招生渠道（地推、线上平台、口碑转介绍、异业合作等）； 3. 负责校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作； 4. 定制并实施系列校区活动，提升客户满意度，提高续班率、转化率，降低并及时处理、解决学校投诉事件； 5. 制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作； 6. 充分调动员工的工作积极性，使之分工协作，需带领团队地推； 7. 制订并执行校区运营相关管理制度。 【岗位要求】 1. 做过培训学校校长，2年以上管理工作经验，熟悉教培市场，对日常营运工作有娴熟的处理技巧，熟悉流程； 2. 必须有带领团队地推经验，懂得地推工作流程； 3. 年龄27-38岁，相貌端正，性格外向，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力强； 4. 强烈的主动沟通和服务意识，抗压能力强； 5. 良好的职业道德和团队精神，愿意在教育培训行业长期发展； 6. 工作严谨细致、认真主动，具有责任心和敬业精神。 【薪资待遇】 储备校长薪资：底薪5500+个人提成； 校长薪资：底薪8000＋校区提成+分红，具体薪资面议。 【晋升路径】 储备校长——校长，1-3个月根据情况可晋升。 【工作地点及说明】 前1-3个月在总部大兴校区，要做个人业绩+地推，3个月晋升校长后带玉祥门校区。面试地址在大兴总部校区，接受不了带团队地推的勿扰谢谢！