大健康养老规划师 公司介绍： 1，集团连续8年荣登世界500强; 2，国内37城46个社区项目，可实现全国旅居; 3，苏州吴园座落阳澄湖度假区，投资约50亿元，为国内高端顶级医养一体养老社区; 岗位职责: 1，负责销售养老社区入住权益; 2，公司提供一定的资源，邀约客户现场参观，体验，了解集团的战略规化; 3，通过公司平台，为客户提供专业的养老及健康方面的综合解决方案; 4，通过举办高端沙龙，艺术品鉴，酒会等形式与客户接触，体验式营销; 薪酬福利: 1，高提成，高底薪，高绩效，季度奖;(无资源小白月均1-2W，有高端客户资源月均10W起) 2，最快半年可晋升管理岗;了，工作时间弹性; 4，公司提供法律，金融，健康等一系列培训; 【任职要求]: 1.年龄25-50岁; 2.大专及以上学历; 3.苏州生活工作3年以上;

岗位职责 1、负责公司规章制度落地执行、员工劳动关系管理，统筹员工入转调离手续办理、人事档 案建档与保管工作。 2、负责员工定薪、绩效方案落地、绩效过程跟踪、月度薪资核算等全流程工作。 3、统筹岗位招聘全流程，包含需求对接、简历筛选、面试邀约及人员到岗跟进。 4、人力协作：协助开展团队人员日常管理，联动各业务部门完成人力配套支撑与跨部门协 作事项。 5、行政统筹：兼顾日常行政事务处理，保障办公事务有序运转。 岗位要求: 1、学历统招大专及以上学历，拥有相关人事行政实操工作经验。 2、人品端正，价值观契合企业理念，工作细心严谨、踏实负责，具备良好职业素养。 3、优秀沟通协调能力，高效完成上下级信息上传下达，顺畅推进跨部门协同工作。 4、学习领悟能力优异，可快速掌握新制度、新业务，具备较强落地执行能力。

岗位职责： 1、 根据公司发展规划，建立并完善人力资源管理体系与落实执行相应管理制度； 2、 招聘管理：①拓展多元化招聘渠道；②制定并完成年度招聘计划；③人才储备； 3、 培训管理：①制定培训计划；②开展新员工入职培训和在职员工岗位技能培训； 4、 绩效薪酬管理：①优化绩效考核体系；②根据公司经营情况，建立市场化的薪酬对标机制，定期进行薪酬调研分析； 5、 劳动关系管理：①人事档案的建立与保管；②入职、转正、离职、调薪调岗手续办理； ③劳动合同续签工作；④员工关系管理；⑤劳务纠纷处理。 6、安全生产 6S 管理、消防管理、环保管理、职业健康管理； 7、安保管理、车辆管理、办公用品与办公设备管理、后勤管理； 8、企业文化建设； 9、公司资料库管理； 10、公司常规证件的申办与年审工作； 11、固定资产管理（含检测设备校准工作）； 12、协助总经办做好日常接待工作。 教育背景:本科以上学历，行政管理/人力资源管理/工商管理等相关专业 工作经验：3 年以上同岗位工作经验 知识技能： 1） 熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训及员工考核等方面有实践经验； 2） 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3） 熟悉行政内部工作流程，具备良好的突发事件处理能力； 4）具备优秀的组织协调能力，应变能力，语言表达能和写作能力； 5） 熟练使用 office 各种办公软件。 素质要求 1、 诚实守信，保密意识强，具备良好的职业道德操守和敬业精神； 2、 工作细致认真、谨慎细心、领悟能力强； 3、 性格开朗、责任心强、原则性强，具备一定的抗压能力。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保流程规范且按时完成，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力以及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

该岗位需要长期出差，可接受的再投简历，谢谢配合。 【岗位职责】 1. 负责所带项目的深化设计工作，编制施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题。 2. 全面负责项目施工、验收、回款等事务，保证项目及时回款。 3. 做好项目的安全管理，贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验。 4. 做好项目的成本费用核算与控制工作。 5. 支持与协调本部门与其他部门之间的工作。 【岗位要求】 1. 全日制大专及以上学历，计算机、电气相关专业毕业，建筑智能化相关专业优先； 2. 1-3年智能化项目管理经验；服从出差安排，有强烈的事业心和工作责任感及沟通能力。

岗位职责： 1. 对项目的质量、安全、进度、成本、文明施工和环境保护负全面领导责任； 2. 组织制定详细的项目管理实施规划（施工组织设计），确立项目的质量、安全、进度、成本等各项管理目标； 3. 负责项目团队的建设、考核与激励，组织技术培训和业务学习，提升团队整体执行力；具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效协调各方资源，解决项目实施过程中出现的问题； 4. 监督计划的执行情况，动态调整资源，确保关键节点和总工期目标的实现； 5. 组织图纸会审。

装修项目负责人，项目经理

一、岗位职责： 1、项目规划与筹备：统筹工业厂房施工项目的前期规划与准备工作，保障项目按计划顺利启动； 2、施工监督与管理：全面把控施工现场运行，确保工程进度与施工质量满足既定标准； 3、成本控制与资源管理：科学管控项目支出，合理调配资源，提升项目整体经济效益； 4、竣工验收与结算：牵头组织项目竣工验收，配合完成结算流程，确保项目功能与质量达标。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，机电、建筑、造价、工程类等相关专业优先考虑； 2、专业知识：掌握项目管理、质量管控、成本管理及安全规范等相关基础理论； 3、工作经验：具备两年以上施工项目管理或质量管理相关工作经验。

要求有EPC施工工作案例，专业性必须强。能够独立完成项目，处理各种人际关系。

需具备商场/购物中心筹备期相关经验： 1. 设施设备管理 1.1 统筹大型机电系统（中央空调、变配电、给排水）的维护与保养工作； 1.2 编制年度设备检修计划，保障设备完好率达标； 1.3 监督节能降耗措施落地执行，达成年度能耗成本控制目标。 2. 工程设备运行及巡检维修管理 2.1 组织制定项目设施设备的《年度维保计划》与《运行管理方案》，并指导培训及实施落实； 2.2 全面负责项目工程设备设施的日常巡查及维保计划的按时推进，确保设备安全稳定运行； 2.3 负责项目工程设备设施档案、台账及物资消耗的规范化管理；工程资料与物耗记录须专人管理、动态更新、规范归档； 2.4 指导并监督项目日常巡检维护工作，重点区域每日覆盖检查，其他区域按周、月实现全面巡查，确保满足现场安全运营和服务品质要求； 2.5 负责项目改造施工、设备更新的技术勘查、方案论证及预算管理，对工程审批流程、施工过程监管及竣工验收全过程负责。 3. 费用管理 3.1 主导门店《年度费用预算》编制，将预算细化至月度并严格执行，确保预算依据充分、结构合理、条目清晰； 3.2 负责项目能耗数据的登记、审核与上报，确保门店能耗信息真实准确；发现异常及时分析原因并反馈处理； 3.3 推进门店《节能降耗管理》工作，制定具体实施方案和操作措施，持续优化能耗管理水平； 3.4 统筹部门各项预算支出，维修保养费用在预算范围内有序合理安排执行，能耗支出在预算内落实节能化管控。 4. 商户管理 4.1 配合营运部在经营阶段开展商户工程与安全培训、专项检查、隐患整改督促及维修服务支持等工作； 4.2 负责商户二次装修管理工作，审核商户进场条件及装修图纸，对施工人员资质与现场作业进行检查，并组织隐蔽工程验收及最终竣工验收。

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人力资源规划 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，支撑组织战略落地与效能提升 3. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，强化高潜人才识别与保留机制 4.推动年度绩效考核实施与结果应用，促进绩效文化在业务部门有效落地 5. 严格把控劳动用工合规性，高效处理入离职、劳动合同、劳动争议等员工关系事务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的合规意识与风险防控能力 4. 沟通协调能力强，逻辑清晰，具备跨部门协作意识与推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业背景者优先

【岗位职责】 1. 处理团队日常事务性工作 2. 维护招聘渠道，进行简历筛选及面试安排 3. 配合完成新员工入职流程及相关培训衔接 4. 执行交办的其他行政支持类任务 【任职要求】 1. 28-45岁，大专及以上学历，专业不限 2. 熟练操作 Office 办公软件 3. 具备良好沟通能力，工作细致、有责任感 4. 有行政、招聘或助理相关经验者优先 【薪资待遇】 底薪加绩效，综合月薪10000-15000元, 周末双休，法定节假日正常休息 工作时间：9:00-17:00

Duties: 1.Provide general HR support such as recruitment, interview, staffing, performance management, staff relations, salary review & benefits review exercises etc 2.Maintain and update accurate data such as personnel records, company operation and documentation, attendance records, staff movement report, filing, etc; Coordinate staff training programs and update training programs 3.Assisted organizing company events e.g. annual dinner, outing and all relevant activities 4.Responsible for new joiner's administration duties including orientation, physical check-up appointment, employment contract preparation, expats & foreign staff profile management etc. 5.Perform other ad-hoc HR projects as assigned by GM 6.Prepare HR & management regular reports & analysis to improve the HR system and company operation. Requirements: 1.College Degree or above with major in human resources management or other related field. 2. At least 5 years' hands-on experience in HR functional management, preferably with some supervisory experience 3.Exposure in manufacturing or representative office is preferred 4.With relevant experience gained from multi-national companies is preferable 5.Good knowledge of China Labor Law and Regulations 6.Mature with good communication and interpersonal skills 7.Self-motivated, detail-minded, well-organized and able to work independently under pressure and perform multi-task 8.Good written and spoken English 9.Good computer skills.

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人效水平 3.主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，保障业务部门用人需求及时满足 4.设计并推动绩效管理体系运行，促进目标对齐与持续改进 5.统筹员工关系维护、企业文化建设及团队凝聚力提升工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.思路清晰、逻辑性强，具备优秀的沟通协调与跨部门协作能力 4.具备较强的责任心、服务意识与团队合作精神 5.熟悉劳动法律法规，具备基础的HR数字化工具应用能力

招防腐施工带证项目经理一名

识图，懂施工，懂预算，具有装修管理经验，有组织能力，协调能力，执行能力；有土建一级建造师或二级市政者优先，

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与安全管理，确保项目按期保质交付 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织现场技术交底与阶段性验收 3. 编制并动态优化施工组织设计、专项方案及成本预算，控制项目全过程成本 4.处理工程变更、签证及合同履约事宜，及时化解现场风险与纠纷 5. 配合甲方及主管部门完成报建、验收、竣工备案等全流程手续 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（优先考虑大专及以上） 2，有3年以上施工现场管理经验，独立主导过至少1个中型以上房建或公建项目 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及EPC/总承包管理模式 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

专科以上学历，土建建造师，四十岁以下。

每天跑跑现场 忙忙办公室的活 一月八千 交社保 活很轻松 不累 管住上下班有通勤车 一天10元饭补

岗位职责： 1.全面负责公司关键岗位（重点为销售主管、销售经理、区域经理、校区负责人等中高层管理及核心业务岗）的招聘工作。 2.深入理解业务战略与人才需求，制定并执行高端人才寻访（Mapping）计划，建立公司人才库。 3.独立完成高端岗位的寻访、甄选、面试、评估、背景调查及Offer谈判全流程，确保招聘质量与效率。 4.开拓并维护多渠道招聘资源，包括但不限于高端招聘网站、猎头、行业社群、内推等。 5.总结高端销售及管理岗位的招聘方法论，优化招聘流程与测评工具，赋能招聘团队。 6.定期进行招聘数据分析与复盘，为业务部门提供人才市场洞察与人力资源建议。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.5年以上招聘经验，其中至少3年以上专注销售、运营类中高端岗位招聘经验，有知名教培、连锁服务或互联网公司背景者优先。 3.具备丰富的猎头经验或成熟的猎头思维与方法论，拥有扎实的销售及管理岗位人才Mapping能力与资源积累。 4.精通行为面试法、STAR原则等面试技巧，具备优秀的人才判断与评估能力。 5.出色的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门合作能力，能承受高强度的工作压力。 6.结果导向，自驱力强，对人才市场高度敏感。 工作时间：早上9:00-下午8:00 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息（大小周排休） 公司有食堂免费提供午餐、晚餐

岗位职责 1、全面负责建筑工程项目全周期运作，统筹施工技术、进度、质量、安全、成本及资料管理，确保项目依法合规推进并按时交付。 2、组织图纸会审、施工方案审查、技术交底及现场关键技术难题攻关，优化施工方法，解决各类现场技术与管理问题。 3、统一调度现场人力、材料、机械设备资源，执行安全质量巡查及问题整改闭环，规范作业流程，防范重大安全与质量问题发生。 4、协调建设单位、监理单位、设计单位及相关政府部门，主导项目报批报验、整改落实、竣工结算及档案归集，保持高效沟通协作。 5、开展工程团队日常管理、绩效考核与专业培训，建立标准化施工管理体系，持续提升项目综合管理水平。 任职要求（硬性条件） 1、经验要求：8年以上建筑工程领域施工技术与整体项目管理经验，掌握工程施工规范、验收规程及报建手续。 2、资质要求（满足其一即可）：具备计算机/电子/通信/自动化/电气类高级职称；或持有机电工程/通信广电专业一级建造师资格证书。 3、业绩要求：拥有四库一平台可查询的备案业绩（A/B级均可），项目信息真实可追溯，无虚假登记情况。 4、熟悉房建、机电安装、智能化系统、通信配套等工程施工工艺，精通进度、质量、安全、成本控制，有大型项目管理经验者优先。 5、具备出色的现场应对、组织协调及团队领导能力，心理素质好，能承受高强度工作压力，无行业失信行为或重大安全事故记录。

中国人寿苏州分公司招兵买马啦~ 想要早九晚五不加班的工作吗? 想要周末双休节假日的工作吗? 想要时间自由氛围轻松的工作吗? 那就赶紧来加入我们吧! 工作分为两部分： 一：招聘 1.办理员工入职，离职手续，培训等 2.发布招聘信息，筛选应聘人员资料 3.组织，安排应聘人员的面试，完成经理交办的其它事情 二：保单服务 1.接手已离职或调岗业务员遗留保单的后期追踪与服务； 2.已签订保单错误信息的更正、客户资料的更替；及时处理客户的建议、投诉，解答客户的问题、记录整理及汇报客户的意见； 3.通知客户参加公司活动 4.为客户提供保单整理服务 入职要求：年龄25~50周岁，男女不限，学历高中或中专以上（要求有毕业证，或学信网可查到），有无经验均可，入职后有专员培训和师傅帮扶。 福利待遇： 1．公司注重员工培养，每季度都有晋升机会，一年有四次晋升 2．周末双休，国家节假日休息，上班时间：8:30~17:00（午休：11：30-13：30，宝妈不影响接送小孩） 3．团队氛围融洽，不定期团队活动 4．舒服的办公环境，人性化管理 5.不定期旅游，聚餐，团建活动 上班地址：中国人寿苏州分公司营销二部（姑苏区彩香一号），地铁2号线三香广场站2号口可达 期待与优秀的你一起携手合作，共创美好未来！

岗位职责： 1. 负责项目团队搭建、启动会议召开、投标工作及项目执行的交接事宜。 2. 编制项目实施计划，及时处理过程异常，保障项目按时交付。 3. 编制项目财务预算，有效控制整体项目成本。 4. 与市场部门及客户保持对接，完成文件传递及日常沟通协调。 5. 提供售前阶段的技术与流程支持。 6. 跟进并协调项目交付后的客户反馈问题。 7. 统筹项目所需资源，协调解决客户提出的相关事项。 8. 识别项目潜在风险，并实施持续监控。 9. 按周更新项目进展报告及跟踪进度计划。 10. 主持项目总结复盘会议。 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与人际协调能力，抗压性强，思维灵活，应变能力突出。 2. 英语通过CET-4及以上，能熟练使用英语开展邮件往来及口语业务交流。 3. 英语口语流利或持有PMP认证者优先录用。 4. 机械设计及其自动化相关专业背景，有机械行业项目经理工作经验者优先。 5. 具备油气装备领域国际项目经验者优先考虑。 6. 工作经验要求：三年以上项目经理岗位从业经历。

岗位内容： 1. 制定项目工程实施计划与技术方案，并推动执行，保障项目按期、保质、保量交付； 2. 针对项目中的关键技术难题开展研究与突破，及时解决实施过程中的各类技术障碍； 3. 统筹跨部门协作与沟通，确保工程进度与工期目标有效落实； 4. 负责施工现场的测量作业、CAD图纸排版、材料申报及现场管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子或相关专业； 2. 拥有10年以上相关领域工作经验，其中至少5年工程管理经历； 3. 熟悉制造或设计行业，对技术流程、工艺标准及质量管理有深入理解； 4. 具备出色的团队组织与管理能力，良好的沟通协调及问题处理能力； 5. 具备国际视野、敏锐的市场洞察力以及较强的商业思维

诚聘一建、二建证件，带B证、带职称证。 要求人在中山，公司自用，中介勿扰。

业简介： 山西保海管业有限责任公司于2015年成立，位于晋中市开发区智能制造产业园，专业研发、生产、销售煤矿井下瓦斯抽采管材和配套管件、排渣放水器以及封孔器、封孔注浆料等产品，致力于为煤矿客户提供瓦斯抽放封孔、连孔系统一体化、定制化的产品解决方案。 公司拥有专业研发团队，与多所院校建立产、学、研合作，累计获批各项专利22项；自2019年起蝉联“山西省高新技术企业”、“专精特新中小企业”，2024年成长为“规上企业”，随着公司不断发展和成长也赢得更多客户高度认可和信赖。 未来，公司将在煤矿井下瓦斯抽采领域持续深耕，诚邀有识之士携手共创辉煌！ 岗位职责： 1、依据公司整体战略、市场容量、行业数据及客户基础，制定年度销售运营规划，完成区域 / 客户 / 产品分解、销售目标拆解方案，明确销售、回款、利润等核心指标。 2、制定关键绩效考核指标（销量、营收、毛利、回款率、新客户开发、客户流失率等），按照月度、季度、年度拆解指标，建立全周期跟踪机制，保障指标落地。 3、统筹重点区域（山西、陕西、河北、河南等）市场调研，摸排区域内煤矿产能分布、新建 / 改扩建矿井、瓦斯治理投入、管材采购周期、预算额度与选型标准，建立并动态更新区域数据库。 4、客户维护与分级运营：建立客户分级管理体系（战略客户、重点客户、普通客户、经销商），制定差异化服务与资源倾斜策略；对重点客户定期回访（月度 / 季度），开展技术回访、满意度调研，挖掘管材更新、新建巷道、系统改造、配套管件增量需求；持续跟进客户需求与合作洽谈，推动合作达成及项目落地。 5、统筹招投标工作：负责收集招投标信息，通过公共资源交易平台、行业集团采购平台、行业网站、客户内部招标网等渠道获取信息；开展终端直供及配合经销商的前期意向对接，跟进项目落地；主导投标文件编制（商务标、技术标、报价标），确保煤安证、检测报告、ISO 体系、业绩表、授权书等资质文件真实有效，符合招标文件要求。 6、团队建设与管理：负责销售团队的团队建设、培训赋能与日常管控，制定绩效考核体系与激励机制，提升团队成员的专业能力与业务水平，打造高效、稳定的销售团队。 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁；大专及以上学历，市场营销、工商管理、机械工程、矿业工程等相关专业优先。 2、5 年以上煤矿行业销售经验，有3年以上同岗位管理经验，熟悉煤矿销售模式及行业规则。 3、掌握市场分析、竞品调研、客户分级管理、经销商合作模式，具备制定区域销售方案与市场开发策略的能力。 4、熟悉煤矿行业管材 / 瓦斯治理产品的技术标准、市场行情与竞争格局，具备丰富的行业资源与客户开发经验。 5、具备团队建设与管理能力，能制定团队考核机制，带领业务员完成销售、回款目标，有效解决团队业务难题。 6、具备敏锐的市场洞察力与行业研判能力，能够快速捕捉市场动态与竞品信息，调整销售策略。 7、具备极强的抗压能力与结果导向思维，能够带领团队完成年度销售目标与回款任务。

岗位职责： 1、负责机电工程的项目实施； 2、负责机电设备的安装、接线、调试、维护等技术实施； 3、负责编制并监督落实工程项目施工组织设计，重要技术方案变更，技术交底； 4、负责工程管理，包括施工材料控制管理，组织施工，安全文明施工规范落地，后勤保障等； 5、完成组织实施制定进度控制、质量控制、安全控制、成本控制等生产管理和现场管理。 任职资格： 1、有一建、上海的二建证书和B证优先 2、1-3年以上半导体、电子车间、洁净室、暖通项目工程、机电安装、空调水系统等项目的施工工艺、施工流程、项目管理及相关验收规范； 3、熟练CAD，能看懂图纸，会做竣工资料。 在上海的优先 30-40岁之间

有一级建造师证，三年内有独立完成可查的经验6000万以上建筑工程项目的

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