【福利待遇】 1.提供转正机会。 2.底薪7100：无责底薪4000＋3100绩效＋免费住宿，综合薪资7100～9000/月，上不封顶 3.免费提供住宿，距离公司十分钟路程，交通便利。 【任职要求】 1.年龄20-27，大专及以上学历，专业不限 2.保证时间，工作日需到岗，不迟到不早退, 3.有安全意识，服从安排，有一定的企图心和责任感; 4.为人诚实可靠，具有较强的语言表达能力、逻辑思维能力

销售经理/主管 岗位职责: 1.制定并执行销售计划,完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务,进行人员培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息,优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求: 1.具备销售管理经验,有团队带领经历 2.熟悉行业市场运作模式,具备较强的商务谈判能力 3.目标导向明确,抗压能力强,结果驱动意识突出 4.沟通协调能力优秀,具备跨部门协作经验 5.学习能力强,能快速适应业务变化与公司发展需求

岗位职责 1. 业务落地执行 负责私家车、公务车、货运车、物流车队、企业单位等客户的ETC推广、办理、安装、激活全流程业务，熟练掌握OBU设备注册、换绑、注销、异常问题排查。 ​ 2. 售后运营服务 负责客户后续使用跟进，处理扣费异常、设备故障、通行问题咨询、售后工单对接，保障客户留存与渠道口碑。 ​ 3. 运营数据整理 每日统计业务数据、客户数据、渠道数据，跟进业务进度，协助主管完成区域业务复盘与优化。 ​ 4. 管理储备培养 前期从一线业务实战积累能力，中期参与团队协助、新人带教、渠道统筹、任务分配；后期晋升主管、区域负责人，负责团队管理、区域业务整体运营。 任职要求 1. 18–27岁，大专及以上学历，应届生、无经验、转行均可带薪培养。 ​ 2. 沟通表达流畅，做事踏实，有目标感。 ​ 3. 持有C1驾照、会开车优先，有销售、渠道、政企对接经验优先。 ​ 4. 具备良好服务意识与抗压能力，愿意沉淀学习、想走管理晋升路线。 ​ 5. 无不良记录，品行端正，愿意长期稳定发展。 薪资福利 1. 试用期无责任底薪3800元/月+200---2000绩效奖金+提成=收入6000元-10000元。 2、公司免费提供公寓式住宿，步行10分钟 ​ 2. 新人带薪培训，手把手带教，不用自己摸索。 ​ 3. 团队年轻化、氛围轻松，不内卷、不PUA，透明晋升。 ​ 4. 定期团建、节日福利、月度激励、晋升加薪机会多。 ​ 5. 优秀者可快速晋升：业务骨干→组长→主管→区域运营负责人。 晋升通道（清晰透明） 储备干部 → 业务骨干 → 团队组长 → 运营主管 → 区域运营经理 岗位优势 不是纯销售！是运营管理储备岗 前期练业务、中期练运营、后期带团队，适合想长期稳定、想升职不想一辈子跑业务的人。 赛道稳定：高速ETC刚需行业、政策持续扶持、市场需求稳定，越做越吃香。 全程有人带、小白可入行，零基础系统化培养。 收入上不封顶，晋升不靠关系，纯看个人能力。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责老客户关系维护及客户开发。 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 本科以上学历,年龄25-45周岁之间，男女不限。

岗位职责： 1.负责Windows/Linux系统运维，完成防火墙、VPN及堡垒机的配置与管理。 2.利用Nessus、Kali、Wireshark等工具开展漏洞扫描与安全测试。 3.参与安全事件的分析与响应，撰写调查报告并提出改进措施。 4.配合开展安全意识培训及安全流程的优化与维护。 岗位要求： 1.本科及以上学历，计算机或信息安全相关专业； 2.具备基础英文沟通能力及技术文档阅读能力； 3.拥有1年及以上信息安全或IT运维相关工作经验； 4.掌握网络基础知识，熟悉主流操作系统（Windows/Linux）； 5.了解常用安全产品的基本功能，能在指导下操作防火墙、终端安全、VPN、堡垒机等系统； 6.熟悉常见安全工具（如Nessus、Kali、Wireshark、日志分析工具等）的基本使用； 7.了解常见攻击类型与防御机制，具备初步的风险识别能力； 8.能根据工作计划配合完成指定的安全支持任务； 9.可熟练使用日语进行日常工作交流。

无线技术专家 此岗位有两个名额，分配两个方向：一、无线供电技术研发方向，涵盖近场与远场的无线供电前沿探索；二、近场毫米波无线数据传输方向。 工作地点：HKSTP（香港科技园）和深圳龙华观澜捷顺科技中心，基本大部分时间在HK，公司可以安排HK工作签证。 工作职责 1）核心技术研发 主导无线供电技术相关项目，包括谐振式无线充电、远距离无线供电等前沿课题攻关 负责毫米波无线数据传输系统的设计与实现，频率范围覆盖30GHz至300GHz 开展系统级建模、电路开发及性能调优 研发新型天线结构与波束赋形算法 研究无线供电与高速数据传输协同工作的融合架构 2）实验与测试 构建完整测试环境，完成系统功能验证与迭代优化 操作矢量网络分析仪、频谱分析仪等专业仪器进行信号测量 整理实验结果，输出技术报告与学术论文 确保研发过程符合行业规范及相关法规标准 3）团队协作与创新 联合跨部门团队推进技术成果的产品化落地 持续关注全球技术动态，提出具有前瞻性的技术路线 参与知识产权布局及技术文档编制 协助指导初级工程师与技术团队成员 备注： 本岗位具有一定科研属性，欢迎来自国内外重点高校电子工程、计算机科学或无线通信相关领域的博士或博士后申请，优先考虑毕业于全球前100强高校（参照上海交大世界大学排名）的候选人。 岗位将视情况提供公司原始股权激励，作为核心技术合伙人深度参与团队建设与发展。

崗位職責： 1.負責數據中心核心機電設備的日常巡檢、保養及異常處理 2.實施照明系統維護與基礎設施修繕作業 3.統籌並監督供應商於週末執行設施預防性維護任務 4.協助引導供應商進出數據廳及其他管制區域進行清潔作業 5.承擔突發事件應變處置，並即時向主管層級通報狀況 6.協同推動客戶IT設備的安裝與搬遷作業流程 7.執行客戶IT設備之燒機驗證及漏電安全檢測 職位要求： 1.持有機械、電氣或建築環境工程相關認證資格 2.具備至少5年於數據中心或電信產業從事設施運維工作經驗 3.熟悉各類關鍵系統操作，如冷水主機／冷卻水塔、CRAC、UPS、STS、發電機、FM200消防系統等 4.持有A(0)級或以上註冊電業工程人員執照 5.可配合全天候7x24小時輪班制度 6.具備良好溝通技巧與團隊協作態度 7.能在高壓情境下穩定應對緊急事故

【线上办公】 我们是一支没有固定办公室的团队——你可以在任意城市、任意角落，与全球伙伴协同推进AQ文明的构建。 【岗位定位】 作为OPE的垂直行业AI架构师，你的任务不仅是开发系统，更是为未来文明设计基础协议。你将以“五共思想”（共识、共创、共生、共治、共享）为核心理念，重构特定行业的运作范式，将其转化为经典-AQ协同架构，使技术演进、治理机制与文明发展在你手中融合统一。 【你将要做的事】 -针对指定行业，设计AI理论体系：涵盖身份认证、数据溯源、信用建模等关键模块； -将“五共思想”落地为行业治理结构，确保系统原生具备“可信”与“向善”的属性； -与同领域AQ架构师协作，构建从传统系统向AQ文明过渡的技术路径； -编写技术白皮书与理论模型文档，并联合工程团队制定实施路线； -在学术探索与工程实践之间架设桥梁，开创行业与文明协同演进的新模式。 【我们期待你具备】 -硕士及以上学历，专业方向为计算机科学、人工智能、区块链等相关领域； -若同时具备社会学、经济学等跨学科视野，将被视为重要优势； -拥有AI系统架构经验，熟悉或参与过AI伦理、区块链治理相关项目； -具备整合多学科逻辑的能力，能贯通技术、社会与文明发展的思维脉络。 我们不寻找执行者，而是寻找未来文明的设计者与奠基人。 在这里，你面对的不只是技术挑战，更是塑造AQ文明底层范式的机遇。

职位名称：高级算法研究员（大模型/多模态/强化学习/具身智能方向） 岗位职责： 1、聚焦大模型领域（LLM、多模态大模型、WorldModel、Agent等）核心算法的前沿探索与工程落地； 2、主导或深度参与达到国际领先水平算法的研发，在NeurIPS、ICML、ICLR、CVPR等顶级学术会议以一作或通讯作者身份发表研究成果； 3、攻关大模型在推理能力、长序列建模、具身智能、多模态统一架构、工具使用、代码生成等方面的关键技术难题； 4、研发高效的训练与推理优化方案（涵盖MoE、量化、稀疏注意力机制、推理加速等方向）； 5、带领或指导3-5人技术小组突破核心瓶颈，推动研究成果从实验室到实际应用的全流程转化； 6、与工程团队紧密配合，实现先进算法的快速产品化，服务于公司重点业务场景（如AI对话系统、搜索推荐、广告投放、机器人决策等）。 任职要求： 1、博士学历（计算机、数学、统计学、电子工程等相关专业），特别突出者可放宽至硕士； 2、曾在NeurIPS、ICML、ICLR、ACL、CVPR等权威会议上以第一作者发表3篇及以上论文（或具备同等学术影响力成果）； 3、熟练掌握PyTorch/JAX等主流深度学习框架，具备从零复现并改进Transformer、Diffusion、MoE、Mamba、RWKV等前沿模型的实际经验； 4、在以下至少两个方向有扎实研究积累和项目实践： ◦大模型预训练、指令微调与对齐技术（RLHF、DPO、KTO等） ◦长上下文建模方法（如RingAttention、Infini-attention等） ◦多模态大模型体系（LLaVA、Qwen-VL、Chameleon、Flamingo等） ◦智能体与具身智能系统（DEPS、Voyager、RT-2、Octo等） ◦高效推理策略（SpeculativeDecoding、Medusa、MLA等） 5、有主导或独立完成百万级乃至亿级参数模型训练与调优经验者优先考虑； 6、拥有GitHub上10k+star开源项目、Hugo/Kaggle竞赛顶尖名次、国际学科奥赛金牌等突出背景者优先录用； 我们提供： 1、行业前三水平薪酬（60-150w+，能力卓越者薪资不限）+高额论文奖励； 2、直连A100/H800/B200算力集群资源； 3、支持弹性远程办公+海外合作交流机会（工作地：深圳/香港）； 4、全额资助参加顶级学术会议+提供签证协助

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

人力行政主管（残障友好岗） 岗位职责 负责人事行政制度0-1搭建撰写，统筹协调；流程落地由助理协助，熟练操作钉钉后台。 任职要求 22岁以上，；统招本科优先，优秀统招专科可谈 残障适配： 缺指/手指欠灵活：能正常打字用电脑； 假肢/跛脚：行动正常； 听语障碍：戴助听设备可正常沟通； 小儿麻痹、脊柱侧弯、轻微驼背：身高≥145cm 薪资时间 综合4000-5000，包工作餐，缴五险 长白班8:00-11:30，12:30-16:30，双休，法定假+年假 有意私信，安排面试！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5.责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线支持发展

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

工作时间： 1.早九晚六，午休一小时 薪资待遇： 2.每周六固定休息，法定节假日享受带薪休假 3.无责任底薪4000元+500元全勤奖+提成+绩效奖金 5.办公环境舒适，团队氛围和谐，不强制加班 工作要求： 1.年龄18至30周岁 2.接受零经验人员，入职提供带薪培训，内容简单易掌握 3.具备明确目标，渴望收入提升，愿意突破自我，追求高薪发展 4.热爱销售岗位，做事细致耐心，责任心强，态度积极向上，遵守公司管理安排，重视团队协作 员工福利： 节日礼品、无线网络、定期团建聚餐、员工旅游活动

【工作区域】全省 【负责产品】独家 国基 甲类 【薪资水平】底薪+现有业务提成 【招聘要求】 1、年龄约25岁，具备临床招商经历者优先考虑； 2、具备较强团队协作精神，认同企业核心理念，品行端正、务实诚信； 3、拥有出色的沟通技巧和强烈的求知欲； 4、工作主动积极，心态乐观，能自我驱动并有效应对压力。

工作内容： 1.制定和执行招聘策略和计划，管理和优化招聘流程； 2. 对业绩目标负责：管理团队，对团队业绩结果、成本利润、经营指标等负责； 3. 行业定位：乙方招聘行业深耕、负责交付打单、项目准入把控、订单及业务流程诊断、关键业务问题解决等； 4. 团队管理及培养：成熟的团队能力管理，赋能及培养一线招聘顾问。 任职要求 1.本科学历，3年以上乙方招聘经验，丰富的业务问题处理经验，擅长项目管理，能够协助销售打单； 2. 敏锐的行业洞察力，系统的业务诊断能力； 3. 责任心强，自我驱动力强，有良好的敬业精神，团队精神和合作态度，良好的人际影响及沟通能力； 4.善于学习，勤于思考，具有分析、解决问题的能力； 5.猎头招聘等乙方同行经验优先。

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，统筹并汇总招聘需求； 2、负责招聘流程的组织实施，包括人选筛选、面试安排及后续协调事宜； 3、支持新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在实际工作中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效评估数据进行分析与归集，及时反馈考核情况； 6、配合上级领导完成阶段性或临时交办的其他工作任务； 7、协助企业识别运营中的问题，并推动有效解决方案落地。 【任职要求】 1、全日制一类本科及以上学历； 2、专业范围不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3、具备开朗的性格，善于人际沟通与协调，积极正向，执行能力强； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达与学习提升能力。

招1名负责店面管理销售 5名业务员。

跑门窗业务

招聘：销售经理薪资：4000-10000元/月岗位职责：1、负责油坊产品销售，拓展客户并完成业绩目标；2、分析市场动态，制定销售策略并推动执行。任职要求：1、会开车，有销售经验；2、具备良好沟通与抗压能力，有团队协作精神；3、有油坊或食品销售经验者优先。

本岗位为团队管理岗，仅招2名!!! 优质数据,优质数据,优质数据,重要的事说三遍，欢迎试验； 公司规模1500人+团队，新人入职15天内必开单，数据来源精准，不做转介绍，不做转介绍，不做转介绍！！！ 招团队主管，需要有半年以上带团队经验！！！ 【薪资待遇】高无责底薪加团队业绩总提成（业务负责人面谈） 【工作时间】周一到周四早9晚7，周五9-5：30，周日10-5：30，周六公休 【团队编制】1+5+3优秀主管者可放宽到1+12 【主营业务】直接对接银行，主要有信用贷款/房产抵押/企业贷款，目前公司在职人员销冠最高单月60万业绩，主管团队最高90万业绩，平均人效出5万 【岗位要求】 1;有金融贷款经验者优先录用; 2;能跟公司长期发展的优先录用; 3;有报复有梦想的且能愿意付出的优先利用; 4;渴望被尊重/荣誉感极强的优先录用; 【晋升规划】团队主管-区域总监-分公司合伙人 【岗位职责】 1;根据公司下发的的任务，完成业绩指标; 2;团队日常管理复盘团队各个维度的数据，及时汇报; 3;根据团队人员情况，定制培训方案，给予业务层面的赋能; 4;通过数据表格，统计团队日常工作汇报; 5;负责团队组员上门客户谈判，配方案助力成交; 我们是一家有活力，有激情，有温度的公司，位置在杭州东站附近，占地广，办公环境优雅，团队氛围极好，欢迎有志之士加入我们，共创辉煌！

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术。 任职要求： 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 行业背景匹配者优先，学历不限

主要负责株洲市内门店，装修公司，零售批发业务的对接

招聘业务经理、销售部主管，全职兼职均可 年龄25-55周岁 考核通过，底薪3000+提成20%，团队奖励10% 快速变现月薪结算 还有生日福利/公司年终奖励 兼职～待遇 业绩当月提成20%， 引荐托管客户促成一个1500送一个1500，当月第3单奖励1000 联系方式

任职要求： 1、普通话流利，具备良好的沟通表达能力，熟悉电话营销、线上邀约及产品推介等基础销售技巧。 2、具备较强的学习能力； 3、工作责任心强，充满干劲与热情，能主动应对挑战并积极寻求解决方案。 工作描述： 1、负责销售团队的搭建、人员培训、成长辅导、目标达成及团队氛围建设等日常管理事务； 2、将月度目标合理分解至各成员，实时跟踪完成进度，并根据实际情况调整执行策略； 3、强化销售人员的风险防范意识与识别能力，规范业务流程，确保操作合规；协同公司相关部门，高效处理销售过程中出现的问题，持续优化运营方案与执行计划。 主营业务为企业服务，涵盖工商执照办理、金融类资质注册、办公场地租赁、海南政策解读、税务咨询、法律支持、股权结构规划等领域。公司提供精准客户资源，无需地推或扫楼。 晋升机制——建立公平透明的考核体系，提供清晰明确的垂直晋升路径； 办公环境——高端写字楼，空间开阔明亮，开放式协作区域； 团队文化——定期组织团建活动、下午茶、员工聚会及年终庆典等； 休假福利——除法定节假日外，额外享有带薪休假、年度假期等； 节日关怀——每逢传统节日发放节日补贴或实物福利。

岗位职责： 1、负责公司产品在市场中的销售与推广工作； 2、依据市场营销方案，达成团队既定的销售目标； 3、积极拓展新兴市场，开发新客户资源，扩大产品的覆盖区域； 4、维护客户关系，推动客户间长期稳定的战略合作。

南昌、长沙同步招聘销售经理，欢迎咨询加入~ 经验：具备陌生拜访销售、保险、车行相关经验及拥有私家车者优先 岗位职责： 1. 负责本地及周边区域汽车经销商的市场拓展与渠道搭建； 2. 需外出开展工作，对陌生客户拜访及TO B类业务对接有清晰思路与有效方法； 3. 管理所辖区域市场，达成公司下达的销售任务与管理指标； 4. 开展市场分销支持，维护客户资源关系； 5. 保持与客户的高效沟通，及时收集并反馈市场动态信息； 6. 在具备相应业务水平与管理素质的基础上，承担部分销售管理职能； 7. 完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 销售主动性高，具备陌拜实战经验，拥有良好的沟通协调与谈判能力 3. 熟悉汽车行业、车险领域或车行运营模式者优先考虑 4. 责任心强，性格亲和，能承受压力与挑战，诚实守信 上班时间：9:00-12:00；13:45-18:00。周末双休。 岗位优势： 1、企业实力强，行业壁垒高，模式难以复制，长期发展空间大； 2、目标客户精准，渠道开拓便捷，市场需求旺盛，竞争压力小； 3、团队氛围融洽，管理者友善，提供系统岗前培训，入职后享有2-6个月成长扶持期； 4、待遇优厚，提成比例高，五险一金齐全，员工活动丰富，业务支出可报销…… 特别说明： 1、本岗位实行底薪4000元+业绩提成薪酬结构，底薪每季度根据业绩表现进行考核上调，同岗位平均月收入区间为10K-30K。 2、本公司为具备大型石油企业油品经营资质的授权经销单位，核心业务为面向车主的服务类产品，涵盖油品等主营业务。

无人零售领军企业——丰e足食（顺丰孵化，多家知名资本投资）目前业务已覆盖全国71城，服务合作客户超9万家，市场占有率稳居70%以上，广泛布局各类场景，持续与头部企业稳定合作。现有在职员工3000余人，平台实力强，发展空间广阔，行业蓝海，期待你的加入，共拓城市新局，争做下一位城市经理！ 【薪资福利】 高底薪+绩效保障+丰厚提成+入职即缴五险一金 【工作方式】 制定并拆解销售目标，带领团队通过陌拜形式开拓企业客户，推动智能饮品零食柜的落地合作 【岗位优势】 1、薪酬体系：固定底薪+绩效保护+团队提成+资深补贴，新任主管月均收入稳定在10K以上，入职一年以上BDM平均月薪达15-30K 2、团队氛围：氛围轻松融洽，管理扁平化，上下级沟通顺畅，年轻团队无代沟，定期组织团建聚餐、节日礼品发放、趣味运动会等活动 3、培养机制：入职首周由业务经理、城市经理、区域负责人组成三方带教体系；首月及次月总部统一安排系统培训与管理赋能，每月开展销售管理技能课程、优秀案例分享、管理层面授班，助力能力全面提升 4、晋升通道：团队主管—资深主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人（唯才是举，不看资历，最快3个月实现晋升） 5、工作时间：上午9:00—18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休假 【岗位职责】 1、团队搭建——负责地面推广团队的组建与招聘，筛选具有销售经验或潜力的人员，确保团队结构科学合理 2、培训支持——制定并执行销售技能培训方案，涵盖陌拜技巧、客户沟通、谈判策略等内容，提升整体战斗力；定期组织案例复盘与经验交流，加速成员成长 3、目标管控——分解团队销售任务至个人，确保目标明确可执行；通过日、周、月度数据分析，跟踪执行进展，及时优化策略，保障业绩达成 4、团队激励——设计并落实激励机制，结合例会、复盘会、竞赛机制等形式，调动成员积极性，维持团队高效运转 5、人才管理——建设人才梯队，规划专业与管理双发展路径，识别高潜人才并重点培养；建立骨干留存机制，制定流失预警与挽回措施，维护团队稳定性 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上销售团队管理经验，有团餐TO-B领域或互联网行业背景者优先 2、精通销售管理流程，熟悉陌拜获客模式，能快速带队打开区域市场 3、拥有较强的团队领导力，善于激发成员潜能，提升执行力与整体业绩 4、热爱销售及团队管理工作，具备清晰的职业发展规划 5、擅长数据驱动决策，能通过数据分析发现问题并提出优化方案

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