一、岗位职责 1、承担销售部门业绩指标，搭建并带领新销售团队，推动团队高效开展客户拓展工作，确保销售目标顺利完成。 2、梳理并优化从客户挖掘到签约回款的全流程业务环节，制定可行的销售策略，总结有效销售方法，完善标准化销售流程。 3、指导客户经理成长，结合业务实际需求组织定期培训，提炼优秀实战案例，落实人员培养与发展机制。 4、监督团队成员的具体执行过程，在员工遇到问题时及时提供支持与解决方案。 二、岗位要求： 1、具备30人以上团队管理经验（以电销、网销模式为主），曾负责单客价值1万元以上、面向B端或G端客户的业务，团队年业绩达500-1000万及以上。 2、从业领域为SAAS、维权打假、诚信通、网络服务、代运营、企业服务等相关行业。 3、具备出色的沟通表达能力，学习能力强，抗压性好，富有责任心和目标意识，始终以团队成果为导向。 福利待遇：周末双休，法定节假日正常休息；底薪+团队提成+个人业绩提成+五险+生日福利+节日礼品，综合月薪20-30K，具体可面议，能力突出者薪资可进一步协商

薪资面议，能力强者上不封顶 岗位描述： 1. 达成公司下达的销售目标，积极拓展新兴市场领域，维护既有客户关系； 2. 按期开展工作复盘与总结，并依据月度业绩目标动态优化工作策略； 3. 主动对接客户，收集并传递市场动态，提供客户跟进方案建议； 4. 落实广告客户的回款安排，确保广告款项按时回收； 5. 组建并运营销售团队，指导销售人员成长与能力提升。 任职资格： 1. 大专及以上学历，市场营销类相关专业优先； 2. 具备户外广告行业销售经验，拥有客户资源者优先考虑； 3. 具备良好的分析决策能力、沟通理解力、协调统筹能力、公关技巧及团队合作精神； 4. 自主性强，工作主动热情，勇于面对挑战。 注：工作城市为杭州/上海/北京/广州/深圳

# 食品药品包装销售总监岗位职责 ## 一、市场战略与规划管理 1. **市场洞察与策略制定** - 定期分析食品药品包装行业政策导向、竞争格局及消费者需求，结合企业产品特性制定中长期市场规划与年度销售⽬标。 - 量化目标市场（如区域、渠道、客户类型）的渗透率、价格带及竞品策略，形成可落地的销售⾏动计划。 - 统筹新品包装推⼴、现有产品线升级、区域市场扩张及渠道结构优化，确保⽬标兼具挑战性与可实现性。 2. **产品生命周期管理** - 针对新品上市，协同市场、法规、生产部门制定包装策略、培训方案及客户教育计划，确保合规性与市场适应性。 - 根据市场需求变化、竞品动态及治疗路径更新，调整产品包装定位、价格策略及组合方案，推动适应症扩展与新适用人群覆盖。 ## 二、销售组织与执行管理 1. **团队架构与效能提升** - 搭建高效销售团队，明确岗级分工与职责边界，设计激励机制、绩效考核标准及职业发展路径。 - 动态调整区域划分与目标分解，将年度目标细化至月度、个人，确保执行链路清晰。 - 规范销售流程管理，包括客户拜访节奏、销售机会跟踪、合规宣传边界及回款周期控制，平衡执行力与合规性。 2. **渠道与客户关系维护** - 设计多元化渠道结构，覆盖公立医院、连锁药店、电商平台等核心场景，建立关键客户分级管理制度。 - 针对核心医院、连锁客户制定差异化沟通策略，优化招投标参与、价格政策及结算周期，防范渠道冲突与合规风险。 - 定期评估客户满意度，调整服务标准与信息透明度，强化长期信任关系。 ## 三、合规与风险管理 1. **法规遵循与内部管控** - 严格落实《药品管理法》《食品安全法》《广告法》等法规要求，建立包装宣传材料合规审评流程，确保临床数据准确传达。 - 制定价格与折扣透明策略，规避商业贿赂及不正当竞争行为，及时上报药品/食品包装相关不良反应事件。 - 构建风险识别、评估及应急机制，定期开展团队合规培训，减少违规事件发生。 2. **数据驱动与决策支持** - 搭建CRM系统、销售漏斗模型及区域分析仪表盘，监控市场趋势、KPI完成情况及资源投放效率。 - 基于历史数据、季节性因素及市场准入节奏，优化需求预测、库存管理及促销资源配置，快速修正执行偏差。 - 定期输出数据分析报告，为高层决策提供量化依据。 ## 四、跨部门协作与资源统筹 1. **内部协同机制** - 联动市场、研发、生产、法规部门，确保包装设计符合产品特性、法规要求及市场趋势。 - 对接供应链与财务部门，优化包装材料成本、生产周期及预算分配，优先保障高产出区域与关键客户。 - 通过跨部门工作坊、周例会等形式，统一信息口径，提升整体执行力。 2. **外部关系维护** - 与政府监管机构、行业协会保持良性互动，及时掌握政策动态与行业标准更新。 - 参与行业论坛、学术会议，提升企业品牌影响力与包装技术话语权。 ## 五、团队建设与文化塑造 1. **人才梯队培养** - 制定包装设计、销售管理人才选拔标准，通过内部培训、轮岗计划提升团队专业能力。 - 鼓励创新包装解决方案，定期组织技术分享会与案例复盘，强化团队创造力。 2. **企业文化渗透** - 倡导“合规优先、客户导向、结果导向”的价值观，通过绩效激励与团队活动增强凝聚力。 - 建立开放沟通机制，鼓励员工提出改进建议，持续优化包装销售流程。

知名服装品牌背景，年轻有发展潜力，擅长归纳总结并输出有效案例，提升门店运营效率，重点关注店效与门店整合的KPI达成 1.依据市场营销规划及公司设定目标，制定并落实零售渠道销售策略，带领团队达成部门业绩指标，确保收入目标顺利完成 2.具备团队管理与员工培养能力，负责直营销售团队的管理与优化，持续提升团队整体销售与运营水平 3.维护并拓展零售渠道合作关系，全面支持部门成员与商场甲方沟通协调，保障业务稳定增长 4.对行业动态具备一定洞察力，能结合趋势为公司提供具有前瞻性的业务拓展建议与方向参考

公司属于二手车行业全国知名连锁品牌，成立17年，拥有30万客户，原有销售团队成绩斐然，销售冠军实现百万年薪，网红店长收入突破200万。为实现业务规模翻倍目标，现需组建一支新团队，与原团队协同作战，复制成功模式，冲击更高业绩！诚邀有志之士加入！（宁波、台州各招聘一位） 岗位职责： 1. 负责新销售团队的筹建与搭建； 2. 依据公司战略规划，制定并达成团队销售指标； 3. 组织开展早夕会，落实团队日常管理； 4. 高效利用公司客户资源，提升团队邀约到店比例； 5. 开展销售技能指导，助力顾问提高面谈转化率； 6. 完成公司交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 具备汽车、4S店或二手车领域销售经验者优先（非必需）； 2. 具备较强的销售管理能力，过往经历中有从销售岗晋升至主管或店长者优先； 3. 熟悉电话邀约流程或门店谈判成交环节； 4. 曾管理多人销售团队并取得良好业绩表现； 5. 具备团队带领、培训及组织管理能力； 性别不限，学历不限，持有驾照并能熟练驾驶车辆； 岗位福利： 底薪+提成+绩效 教育背景： 大专及以上 行业经验： 两年以上行业经验 岗位经验： 一年以上销售主管管理经验

公司属于二手车行业全国知名连锁品牌，成立18年，拥有30万客户，原有销售团队取得成功，销售冠军实现百万年薪，网红店长收入超200万，为达成公司业务翻番目标，现需组建一支新团队，与原团队协同作战，复制成熟商业模式，冲刺更高业绩！诚邀有志之士加入！ （主要负责统筹新销售团队的搭建与业绩达成） 岗位职责： 1. 负责新销售团队的筹建与组织建设； 2. 依据公司战略规划制定并落实团队销售任务； 3. 高效利用公司客户资源，提升团队邀约到店转化率； 4. 对销售专员进行技能指导，提升面谈环节成交能力； 5. 完成公司交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备优秀的销售管理能力，过往经历中曾由销售岗晋升至主管或经理职位； 2、熟悉电话销售邀约流程及门店谈判成交技巧； 3、优先考虑具备二手车销售相关经验者； 性别不限，学历不限，需持有驾照并能熟练驾驶汽车。 岗位福利： 底薪+提成+绩效 岗位经验： 一年以上销售主管管理经验

岗位职责： 1.业务拓展：负责市场业务拓展，收集市场需求信息，制定销售策略，对接客户日常往来，拓展业务范围，维护客情关系，保证订单与回款。 2.销售管理与业绩达成：管理销售全流程，制定销售计划并带领团队执行，确保完成公司下达的销售业绩目标，从项目立项、信息收集、商务公关到投标、交付跟踪，提升销售效率与业绩。 3.客户管理：负责重点客户拜访，把握客户需求，协调各方利益，建立长期合作，提升客户满意度与忠诚度。 4.市场洞察：关注市场信息，收集价格、政策、技术等动态，分析竞争对手，调整销售策略，保持市场竞争力。 5.产品推广：宣传推广公司产品及解决方案，提高产品知名度与市场占有率，满足客户需求。 6.团队建设：组建高素质销售团队，制定激励制度，培训指导员工，提升团队战斗力，培养优秀销售人才。 7.合作协调：与公司内外部相关部门积极配合，协调资源，满足客户需求，处理客诉，提高工作效率。 8.销售创新：积极探索新的销售模式和业务增长点，为公司创造更多收益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，工科（机械、自动化、仪器仪表、过程装备等）或市场营销、管理类相关专业优先。 2.工作经验：至少8年以上工业领域（工业自动化、仪器仪表、设备状态监测、工业服务、智能制造等）B2B销售经验，其中至少3年以上成功管理全国或大区域销售团队的经验。具有大型工业设备、工业物联网解决方案、预测性维护服务或高端工业技术服务销售管理经验者优先。 3.销售技能：具备敏锐的市场洞察力和良好的商务谈判能力，能独立开发客户，维护客情关系。 4.团队管理能力：有优秀的领导才能，能激励团队成员，培养人才，提升团队整体业绩。 5.沟通能力：具备良好的跨部门及跨文化沟通技巧，能够与不同背景的人建立有效的合作关系。 6.抗压能力：责任心强，能适应经常性出差，具备良好的心理素质，能够应对工作中的各种挑战。

岗位职责： 1、帮助团队成员应对和处理工作中重点和难点， 2、指导、安排、跟进团队人员日常工作，执行目标管理、过程管理和结果管理， 3、帮助员工总结工作中的得与失，改进工作方法，提高工作效率，让员工可以高效的完成

杭州某外资企业 优势：场内作业，月结工资，长期稳定，可缴纳社保，25-52周岁即可。提供住宿和工作餐。 内容：主要做中大型机械结构件 工作时间：上六休一，7:30-16:30（8小时工作） 1、招聘二保焊工（40人） 要求：有卡片焊工证，会20mm以上中厚板焊接，单面焊双面成型，横焊+立焊，无外观和UT缺陷（进厂ASME证），身体健康 待遇：420元/日（8小时外加班费另算）月工资13000左右 2、招聘铆工（20人） 要求：有动火证，识图能力强，有大型工件的装配思路和工件尺寸的计算能力，会80mm以上点焊和切割能力，身体健康 待遇：380-400元/日（8小时外加班费另算）月工资12000左右 电焊工

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招聘：赛车椅打靠背10人。缝纫工20人。胶棉工4人，铭创家具公司，联系电话，

渠道经理招聘（MCN / 房产 / 汽车 / 教培行业） 一、岗位职责 负责房产、汽车、MCN、教培等行业品牌方 / 企业客户对接、渠道拓展与商务合作洽谈； 利用自身行业资源，引入精准客户线索外包、投放代运营、电销承接等合作需求； 维护合作客户关系，推动项目落地、回款及长期复购。 二、任职要求 有房产、汽车、MCN、教培任一或多行业客户资源、渠道资源、品牌方人脉优先； 具备渠道拓展、商务谈判、客户对接经验，能独立开发并签约合作方； 认可 AI 拓客、线索外包、电销外包业务模式，目标感强、执行力强。 三、我们核心优势 自有强大 AI 拓客系统 + 专业电销团队 + 主播团队，可海量承接线索业务； 线索成本极低，单客低至几元，100% 有效线索； ROI 远超行业平均水平 10 倍以上，客户复购率高、合作易落地。 四、薪资待遇 保底收入：月薪 10000 元起 另加：高额提成 + 业绩奖金 + 客户返点 + 长期收益 五、一句话招聘文案（可直接发招聘） 诚聘渠道经理！要求有房产 / 汽车 / MCN / 教培行业资源，对接品牌方做线索外包、投放代运营。我们有 AI 系统 + 电销 + 主播团队，单客低至几元、100% 有效、ROI 超行业 10 倍，月薪保底 1 万起 + 高提成，有资源就能赚！

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

销售总监 薪资待遇10000-30000 销售经理 薪资待遇，销售3500-30000 销售4000-30000 18岁以上，形象气质优佳，善于沟通，吃苦耐劳，服从管理，学厉要求，有客户资源优先

公司新开展的项目：本地生活聚合平台，现寻找真正能打仗的营销高手，一起做同城标杆项目。合伙人机制： 1. 公司10%～20%股权（工商登记）可签对赌协议 2. 底薪、高额提成、后期流水、利润分红

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例）

请问你或者你身边有需要的朋友吗？ 年龄在25到55岁以内，工作地点丽水市莲都区 工作时间：周一到周五上午8点30到11点，下午自由安排，双休 薪资待遇：4000出勤津贴+销售奖励+底薪 联系电话（张经理）

区域经理销售岗位，商超、母婴及特渠等渠道诚邀优秀人才加入 岗位职责： 1、依据公司销售目标，拟定并落实区域销售策略、推进计划与营销方案，协同客户执行落地，达成区域销售任务； 2、定期拜访客户，巡访终端门店，维护客户关系，收集门店及消费者反馈信息，结合客户需求制定并实施个性化营销方案； 3、积极开拓新客户资源，扩大市场覆盖，推动自采业务持续增长。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5-10年乳品或快消品行业销售工作经验； 2、拥有出色的销售实战经验，市场洞察力强，擅长客户开发与服务； 3、具备良好的组织协调能力、资源整合能力及业务拓展能力，逻辑思维清晰； 4、适应高效工作节奏，可快速到岗，能接受区域内频繁出差安排。

岗位职责： 1、公司提供经过广告信息流与短视频渠道获取的精准客户线索，为杭州最新招商项目服务，客户均为主动咨询，无需自行开发资源； 2、通过电话及微信方式向客户介绍项目内容，邀请其参加线上直播，并引导客户线下到杭州实地考察参会； 3、客户到司后以会销模式促成合作，配有专业谈单人员协助成交，本岗位主要负责客户接待与对接工作，每月组织并参与3-4场招商会议及相关会务统筹； 4、结合电销与会销方式推动签约落地，注重团队协作与配合； 5、本岗位为基础销售职位，表现优异者具备晋升管理岗位的发展机会； 任职要求： 1、性格外向、头脑灵活、具备目标意识，为人处事稳重得体，应变能力强； 2、热爱销售工作，有电话销售从业经验者优先录用！

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研，收集客户需求及竞品动态，反馈至相关部门 4.独立完成洽谈、合同签订及后续跟进服务 5.定期提交销售报表与客户分析报告，协助优化销售策略 任职要求： 1. 销售经验不限，有行业相关经验者优先 2.学历不限，具备良好沟通表达与抗压能力 3.积极主动，目标感强，具备较强的客户服务意识 4. 熟练使用办公软件 5. 诚信正直，具备团队协作精神和职业素养

家装公司业务员

1.公司现在正在大力的扩建中，多个管理岗位等你来挑战。 2.公司在抖音快手头条微信朋友圈等各大网络平台投放广告，有自己的运作平台提供精准客户资源 【福利待遇】 1.精准来源:不需要自己挖掘客户，我们有自己的运营平台前端确认意向度，我们直接成单 2.福利优厚：带薪休假+法定节假日均放假+生日福利 3.日常团建：生日会+各类PK赛+年会+旅游+轰趴+聚餐+下午茶 4.公司每周三提供超丰盛的下午茶、水果、各种零食小吃 5.月度、年度抽奖，苹果大奖拿到你手软 6.别墅轰趴，国内外豪华游 7.晋升空间：扩展1000人众多管理岗位：业务/运营管理线/销售管理线/职能管理钱 8.工作环境：高大上甲级写字楼，全新办公区高端办公用品 9.薪资待遇：高于城市平均薪资水平，均薪3W起步，咱们这的伙伴基本稳定下来平均年薪30-55万，TOP年薪100万，单月TOP拿过38万。 10.带薪培训：系统专业的带薪培训，师傅一带一带教，让你得到全面的发展和学习 11.工作氛围：不定期旅游轰趴团建，开开心心工作，快快乐乐赚钱 【岗位职责】 1.公司在抖音快手头条微信朋友圈等各大网络平台投放广告，有自己的运作平台提供精准客户资源 2.我们主要先通过公司系统联系有精准需求的客户，客户精准，没有开单压力，可以拿到高额绩效奖金。 3.受理线上主动申请的客户（不用打骚扰电话） 4.根据客户自身情况，给客户制定最合适的方案（不用求这客户，不用看客户脸色） 【我们的薪资】 新人试用期6000-8000＋800房补（就算佛系也能开单）提成最高40%，还有现金奖金3000-20000 平均薪资3-5W，老员工5-10W（真实收入水平，工资条可查） 新人一周左右基本开单，几十万到几百万的单子不等 无经验不重要有野心想赚钱公司有实力培养你 如果你有强烈的赚钱欲望，压力大，有负债，加入我们半年还清负债，两年还清房贷 【晋升路径】 每三个月部门内部会有晋升调薪机会，公司目前扩大规模，空缺100多个管理岗位。 直说吧，我们要你你想赚钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不想上班，我们只告诉你你能赚多少！

周周团建游玩(别墅轰趴，KTV，台球篮球，滑雪等) 工作内容轻松，不复杂有人带 90后~00后团队。氛围好到爆!!!不加班的生活值得你拥有!!! 我们设有奖金(日奖周奖月奖季度奖) 奖品丰厚(现金红包，旅游机会，苹果手机，高端手表，定制西服，品牌运动鞋~或奖金3000~1000等) 岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;(有针对性，有无经验均可，有师傅一对一教，无需任何费用) 2、开拓新市场,发展新客户(资源公司提供) 3、前期负责宁波市场业务，后期可选择出差(看个人意愿，不是强制性出差)加入我们能获得: 1、底薪4500+高提成(提成不等)+奖励(日奖周奖月奖) 2、免费住宿，设施齐全，整洁卫生，24小时热水，床上用品，生活用品统统公司提供，离公司距离十几分钟,一起上下班也是很不错滴 3、团建活动(烧烤，K歌，游泳.….)公费旅游，周周可嗨皮 4、免费水果、饮料、甜点提供应有尽有轻人，创业吧! 本公司郑重承诺:公司直招，所有人从面试到入职不需缴纳一份钱费用，快来加入我们吧!

岗位职责： 1.积极拓展职业院校类销售渠道，持续维护并深化现有渠道合作关系； 2.结合市场动态与客户实际需求，制定切实可行的销售方案，促进产品推广与成交； 3.定期调研市场环境及竞争格局，快速响应并优化销售策略； 4.与职业院校渠道伙伴保持高效沟通，精准把握合作方需求，输出专业化的服务支持； 5.配合团队制定销售目标与执行计划，确保业绩指标顺利完成。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和商务谈判技巧； 2.能够自主开展工作，同时具备良好的协作意识； 3.拥有较强的市场洞察力和问题应对能力； 4.具备扎实的业务开发经验与市场攻坚能力； 5.热爱销售岗位，抗压能力强，适应快节奏工作环境； 6.有职业教育行业背景或掌握职业院校资源者优先考虑

高薪高待遇直聘，业务好做易上手 该岗位入职半年后平均稳定收入4-10w/月左右 阿里园区，办公环境优越，互联网行业氛围机遇大，欢迎行业优秀精英沟通加入！ 【岗位职责】 1、负责整理新客户资源并开展沟通，邀请品牌方、供应链及贸易商等商家达成合作； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，精准把握其合作需求； 3、持续维护客户关系，推动建立长期稳定的协作模式； 4、提供带薪5天新人培训，快速适应工作节奏，办公氛围温馨舒适； 5、M岗（大组长）编制为1+5小组长，M岗（小组长）编制为1+6，带领团队完成销售任务 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备5-8年To B销售经验，有电销、招商或大客户销售背景均可，具有电商平台招商、选品或运营经历者优先； 2、曾管理30-50人团队，拥有丰富的团队管理实践经验； 3、踏实认真，目标感强，态度端正，具备高认知水平和格局视野； 4、性格积极乐观，保持空杯心态，富有责任心和主动进取的工作精神 【岗位待遇】 薪资：无责任底薪15~20k（按面试结果定职级）+阶梯提成+绩效+奖金 小组制管理模式，配备完善的培训支持体系 每年至少2次调薪机会，职业晋升路径清晰透明 入职即享5天以上带薪年假，非假期也可灵活安排出行！ 入职即缴纳社保与公积金 【业务介绍】 业务模式：招募企业商家入驻平台商城 客户类型：关注【高校学生市场】的企业商家，产品定位面向年轻群体； 产品客单价：5W、10W以上不等 开单周期：新员工首月即可成单！ 客户线索：公司分配（客户池+SEO）+个人自主拓展 我们能给你提供什么： 1、更轻松实现高收入 （1）【基础薪资】高于行业平均水平的底薪保障 （2）【绩效薪资】过程表现优异、善于复盘总结者可获得额外绩效奖励 （3）【高提成】提成空间更大：*平台覆盖的500万商家中，超200万为目标客户，当前高校领域此类服务仅掌上大学独家布局 （4）【多种奖金】周奖、月奖不断，只要表现突出，奖励全归你！ 2、成长速度更快 （1）【年轻氛围】以90后为核心团队，活力充沛，工作更愉悦 （2）【系统培训】同等工作年限下，掌上大学的培训与规则体系助你构建高薪所需的底层能力结构 （3）【晋升透明】晋升机制公开可视，只要你有抱负，这里就是施展才华的大舞台 【薪资详情】 薪资范围：40000-100000元/月 底薪：18000-20000元/月

公司直招！非中介岗位！ 无需巧言令色，只需你愿意与人分享美好；你的角色不是推销员，而是为品牌拓展朋友圈的联络官！ 未来行动组招募启动：属于你的城市探索计划即刻启程 年龄区间：18-26岁青春主场！拒绝平庸，只等敢想敢做的你加入。 团队氛围年轻化：与90后、00后伙伴并肩作战，领导是“支援位”，同事是“黄金搭档”！ 能力优先于背景：成王不问来路，销售实力就是你最硬核的配置。 全国城市轮换挑战：每月达成目标，即可解锁新城市任务，公费外派+旅行式工作同步实现！ 成长加速系统全面开启 新手适应期：配备专属带教导师1对1指导，助你避坑提速快速上手； 全程支持在线：总部运营团队实时响应，为你精准匹配客户资源； 生活物资全包：免费提供小区宿舍及全套生活用品、床上用品，环境舒适氛围满分，休息日可组团打球、台球、羽毛球等轻松社交； 内部晋升通道畅通：主管—总监—副经理—经理逐级晋升； （备注：晋升至经理后有机会独立运营分公司） 收益体系 实时到账 月度结算：无责任底薪4000元＋2000元绩效（完成15000元营业额）＋营业额10%提成，收入稳步增长无压力。 每日激励：营业额30%提成＋日度奖励50-200元【隐藏任务彩蛋随机触发】 入职要求说明： 1. 渴望增收、乐于突破自我，性别不限，经验不限； 2. 能吃苦、能沟通、能协作，真诚待人不拘谨； 3. 具备创业思维和责任感，人际感染力强； 4. 退伍军人/应届毕业生优先——我们设有特别发展通道！ 立即加入行动队列 发送暗号“玩真的”至HR，锁定面试快速通道！ HR在线即时回复，期待与你并肩开局！

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定部门年度及月度销售指标与楼盘项目拓展方案，确保业绩目标达成； 2、主导楼盘项目的全流程管理，组织市场调研、数据分析及重点客户开发与维护，按阶段实施项目管控； 3、负责团队搭建，对成员进行指导培训，提升整体专业水平，推动人才成长与梯队建设。 任职资格： 1、具备5年以上家居或建材领域销售工作经验，其中至少2年团队管理经历； 2、拥有较强的组织协调与关系运营能力，能够高效协调内外部合作资源； 3、精通微信社群运营及营销活动的落地执行。

岗位职责: 1.负责有机食品的推广与销售工作 2.向顾客讲解有机食品的特点及健康益处 3.主动外出开发新客户，并持续维护客户关系 4.采用公司与门店结合的运营模式，日常工作以门店为核心 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与顾客进行有效交流 2.学习能力强，能迅速掌握有机食品相关专业知识 3.拥有团队协作意识，配合团队达成销售任务 4.***左右优先考虑 岗位福利： 1.提供免费住宿，市区内家庭式公寓，三室一厅、两人一间，配备齐全生活设施 2.定期组织员工旅游、聚餐及其他团建活动 3.无责任底薪4000元+绩效奖金+高额提成，入职即缴纳五险 4.提供系统化专业培训，实行一对一师徒带教制度 5.晋升机制公开透明，成长通道快速清晰