主要需求： 1、总体目标阐释 核心目标：打造战略引领的HR管理体系，推动高绩效组织生态建设 能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化 2、年度关键目标及具体小目标 (1)激发资深员工潜力，提升人均产出效能 目标1：3个月内完善员工激励方案 目标2：优化绩效评估运行机制 (2)突破销售团队人力瓶颈 目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺 目标2：建立销售人才后备梯队 (3)增强组织可持续发展能力 目标1：构建以业务需求为核心的培训机制 目标2：加强企业文化认同感与团队向心力 (4)人力资源体系升级：建立标准化管理结构 目标1：升级激励模式，形成短期、中期、长期联动的复合型激励机制 目标2：建设人力资源效能监测平台，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等关键指标变化 目标3：全面梳理并重构人力资源各模块管理机制，涵盖用工合规防控、人才甄选流程、设计师职级晋升体系等内容 3、人力资源管理战略意图说明 通过文化融入、激励重塑、机制迭代三方面协同推进，系统化应对动力缺失与人才断层挑战，最终实现“人才质量提升→组织运作提效→业绩成果转化”的正向闭环。 任职要求： 1、具备相关专业背景； 2、拥有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备事务协调与执行能力； 4、工作严谨尽责，具备良好沟通表达能力，情绪管理能力强； 5、熟练掌握劳动人事相关政策法规 薪资待遇： 五险 奖金 工资面议

核心职责： 1战略规划：根据企业实际运营情况与关键问题，构建并持续完善涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等全流程人力资源管理体系，保障各模块高效实施。 2绩效改革：制定并落地具备科学性、实用性与可操作性的绩效评估机制与执行流程。 3人才战略：规划人才成长路径与激励方案，建立职业晋升体系；准确对接业务部门用人需求，支撑精准招聘。 4效能提升：推进数字化系统应用，优化组织架构与工作流程，提高整体运作效率。 5业务伙伴：贴近业务前端，洞察运营难点，合理调整团队人才布局与资源配置，提升人力投入产出比。 6团队管理：带领人力资源团队，推动企业文化落地与氛围建设。 7合规风控：熟悉劳动法律法规，建立健全用工合规机制与劳动争议防范体系。 8完成董事会及公司高层交办的其他任务。 任职要求： •本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验（其中至少3年在千人以上规模企业任职） •拥有HRBP实战经历，具备英语作为工作语言的能力（需直接向CEO汇报） •有智能制造、互联网或快消品行业背景者优先考虑 •具备较强的战略思维能力，掌握劳动法相关法规 薪资范围：35-60W/年 工作时间：8:30-17:30（双休+法定节假日） 工作地点：宁波北仑区 汇报对象：公司CEO

公司是一家集工贸于一体的电商企业，起源于物流包装材料生产工厂，集团总部已稳健发展13年，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下渠道年销售达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。近年来公司保持高速增长，年均营业额增幅超30%。为支撑业务快速扩张，保障各业务板块高效运转，现诚聘一位人力总监，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。 岗位职责： 1.依据公司战略方向，牵头制定短期、中期与长期人力资源发展规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块的管理制度； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、辅导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力数据支持； 5.强化人力资源前瞻性预测与整体调配能力，结合项目运营情况与市场动态，合理调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利政策； 6.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养计划； 7.统筹部门团队建设，精通中高层人才的识别与引进，持续完善人才储备机制与继任体系； 8.高效应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设工作； 9.优化行政管理体系，健全各项行政规章，强化行政后勤保障能力。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备电商领域全盘人力资源负责人经验，同时统筹国内与跨境电商业务者优先，亦可接受早期专注国内电商、近年转向跨境电商的候选人，过往管理团队规模不低于300人，所服务业务体量达8亿元以上，具备突出的战略思维与跨业务协同能力，能适应多地出差（杭州、深圳、金华、沈阳）； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，认同先进人力资源理念，能有效指导各职能模块运行，有集团化管理经历者更佳； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，具备敏锐的判断与分析能力； 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性与全局性思维，能够整合多元团队协同推进工作； 7.执行力强，计划周密，落地推动力出色。

主要诉求： 为工贸一体企业，需具备从0到1搭建新团队及推动组织变革经验，擅长优化组织架构、提升人力资本效能，完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。 1、根据公司业务发展需求，研究组织职能与权责分配的优化方案； 2、结合公司整体战略目标，协助制定本部门年度工作目标及人员配置计划； 3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制并执行年度预算，实施有效成本管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源数据分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此统筹开展各类培训工作； 5、设计、推动并持续优化人事管理制度及相关操作流程，确保制度落地与高效运行； 6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩评定、职级调整等管理工作。 7、开拓、维护多元招聘渠道，构建并运营企业人才储备库； 8、健全员工招聘、入职、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业规范； 9、以强化企业品牌形象、传播企业文化、建设人才梯队为核心目标，策划并落实全员培训计划； 10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力； 4、工作严谨负责，具备较强的沟通表达能力和高情商； 5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

有相关工作经验，30-45周岁以内

岗位概述 本公司在台州拥有14家连锁足浴门店，因业务拓展需求，现面向社会公开招聘人力资源总监一名，全面统筹公司人力资源管理工作。应聘者需具备足浴或酒店行业背景，熟悉服务型企业管理特点，能够系统推进人才梯队建设与组织效能提升。 岗位职责 1. 制定并落地实施企业人力资源战略，确保与公司整体发展方向一致，为组织发展提供战略性人力资源支持与决策建议。 2. 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬激励、员工成长等核心模块的机制建设。 3. 策划并主导招聘策略，规范招聘流程，保障各层级人才供给，重点完成管理岗及关键技术岗位的人才选拔与配置。 4. 搭建系统化培训架构，编制年度培训方案，提升团队专业能力，推动员工职业路径设计与后备人才储备。 5. 建立科学的绩效考核制度与具有市场竞争力的薪酬福利体系，组织实施绩效反馈与激励机制，激发员工工作热情。 6. 负责劳动关系日常管理，妥善处理劳资纠纷，促进内部沟通协作，营造积极向上的企业文化氛围。 7. 带领人力资源团队高效运作，制定部门工作目标与计划，持续提升团队专业水平与执行效率。 任职要求 1. 年龄30-38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。 2. 具有足浴或酒店行业人力资源管理实操经验，掌握服务行业人力运作规律与管理痛点。 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 4. 精通人力资源各职能模块操作，熟知国家劳动法律法规及相关政策，兼具理论功底与实战能力。 5. 具备较强的全局观与战略规划能力，能有效推动人力资源项目执行；具备优秀的沟通协调、团队引领与问题应对能力，善于通过数据分析辅助管理决策。 薪酬范围：底薪：1.5万-2.5万+业绩分红+奖金 工作时间：每天工作8小时，月休4天

【岗位职责】 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等日常人事事务，确保各项人力资源基础工作按公司标准落实到位。 2、对客户资源进行系统化归类与整理，提供准确的数据支持，协助开展客户分析与资源激活工作，并完成相关数据汇总与分析报告。 3、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动团队纪律建设，积极营造团结协作、高效有序的工作氛围。 4、负责公司制度与业务流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、数据分析能力及较强的执行力。 单休！法定正常休

一、岗位职责 1.负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施； 2.制定公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力配置，合理优化人员结构，满足经营管理实际需求； 3.结合现有编制及业务发展需要，收集并汇总各部门招聘需求，制定年度及月度招聘计划，经审批后组织实施； 4.编制和完善各岗位职位说明书，并根据组织架构调整及时更新，确保岗位说明与实际工作内容一致； 5.办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及用工信息维护； 6.建立并动态维护员工档案系统，定期完成月度、年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7.拟定公司及部门层级的培训计划与课程大纲，经批准后组织落实培训工作； 8.组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9.起草薪酬管理制度及相关方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 10.制定绩效管理政策，推进绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理体系； 11.审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、辞退等相关人事流程，并按权限履行报批手续； 12.落实员工考勤管理工作，负责加班申请的审核与审批流程的规范执行。

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作部署，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3. 全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5. 强化人力资源工作的前瞻性与整体调控能力，依据各项目运营实况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置、考核激励机制及薪酬福利政策； 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； 7. 负责团队运营管理，精通中高端人才的识别与引进，持续健全人才储备机制与继任体系； 8. 高效应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设相关工作； 9. 优化升级行政管理体系，建立健全各项行政规章，保障公司运营所需的行政后勤服务。 职位要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 拥有电商领域全面人力负责人经验，具备八年以上国内电商及跨境电商行业背景，同时主导过国内与跨境电商业务者优先，曾管理300人以上团队，支持过6亿以上业务规模； 3. 系统掌握现代人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，认同先进管理理念，能有效引领各职能模块运作，有集团化管理经历者更佳； 4. 具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断决策能力； 5. 熟知国家及地区劳动法律法规及相关政策，了解东南亚法律环境、具当地电商团队管理经验者优先； 6. 具备战略性思维与全局视野，能够整合多元团队协同运作； 7. 具有出色的计划制定与落地执行能力。

大家好，有做木地板翻新的吗？。

衢州市柯城区，刮腻子油漆师傅400一天日结

招喷水性漆老师两名

岗位预招保安300/天，正月初六之前到岗开工红包8000 招聘几名保安，有证没证都可以，男女不限 ，主要负责人员进出登记和安全巡逻，坐岗 有意向速速联系！！ 工作地点安徽芜湖

杭州萧山区招通风专业，合管师傅十人，要求：服从分配，吃苦耐劳，拼铆速度快，能加班。

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.制定年度、季度及月度培训规划，统筹并推进全国或区域范围内的各类培训实施，深入洞察企业战略方向与零售运营中的关键挑战，构建并持续完善覆盖全渠道（门店、线上、新零售）的零售培训体系，内容涵盖产品知识、销售方法、服务规范、管理能力等模块； 2.建立标准化培训执行流程、考核机制与效果跟踪系统，确保培训成果与业务发展目标保持一致； 3.负责公司培训资料库（线上与线下）的维护与迭代，保障内容的时效性、准确性与实用性； 4.主导或联合业务骨干开展课程开发与优化，设计符合服装零售实际需求的培训材料、工具包，如销售话术、服务流程指南、商品手册、陈列标准、店长管理手册等； 5.灵活运用多元教学方式，包括面授课程、工作坊、在线学习、情景演练、导师辅导、在岗训练等，提升培训落地效果； 6.聚焦核心业务领域的能力建设，重点覆盖：产品认知与搭配技能、客户体验优化、销售转化策略、视觉陈列基础、库存管理要点、客户关系运营等内容； 7.组织内部培训师的甄选、培养、认证和日常管理，提升内训团队的专业授课与辅导能力； 8.与零售运营、商品企划、市场营销、人力资源等部门高效协同，确保培训内容紧跟业务节奏与市场动态。 工作要求： 1.本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学、市场营销、服装设计等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上女装领域培训工作经验，其中至少3年深耕于零售行业，服装或时尚行业背景为必要条件； 3.拥有培训团队管理或大型培训项目运作经验； 4.扎实的培训专业功底：熟练掌握培训需求调研、课程开发模型（如ADDIE/SAM）、授课技巧、培训评估工具与方法； 5.对服装零售业务有深刻理解：熟悉产品、销售、服务、陈列及运营管理全流程，了解消费者行为特征，具备敏锐的时尚感知力、季节节奏把控力与流行趋势判断力，能够快速掌握品牌定位、产品信息与服务标准； 6.出色的沟通表达与组织影响力：具备优秀的口头表达、文案撰写及跨部门协作能力，可有效推动管理层与一线员工的共识与执行； 7.具备数据分析意识与问题解决能力：能通过数据识别业务痛点，评估培训成效，并提出针对性改进方案； 8.以业务结果为导向评估培训价值，注重培训对实际业绩的促进作用。 加分项： 持有国内外权威机构认证的培训师资格证书者优先。

1、人力资源的许多职责你可能都要涉及，如培训、企业文化、员工关系等 2、协助参与文化活动的策划和落地，如生日会、周年庆、各类节日活动、俱乐部活动等，希望你有新颖的创 意和网感，以及优秀的组织协调能力 3、企业标杆员工故事的输出，包括采访、拍摄、剪辑、文案输出，希望通过你的文字和视频，把优秀案例和动人故事分享出来，让“他们“被看见 4、协助参与培训项目的落地执行，包括但不限于宣传海 报制作、人员通知、场地布置、物料采买、现场执行、 课程视频剪辑、学习进度追踪、培训数据整理等 5、部门安排的其他事务性工作等 【任职要求】 1、对与人打交道的工作有浓厚的兴趣，有比较好的人际 敏感度和情商； 2、沟通表达能力非常棒，思维灵活机敏，工作踏实细 心，愿意思考钻研; 3、执行力强，对工作有较高的热情，能保持积极主动的

岗位含销售性质！！！ 薪资待遇： 综合薪资底薪5000+2000+提成+现金奖金，平均工资在1万-5万之间 新人入职培训，接受无经验者 工作时间： 早上9:00到下午7:30下班 中午休息一个半小时 国家法定节假日 周六单休 工作内容 1：依据公司提供的资料完成信息登记，与客户沟通并核实其资质是否达标 2：第一时间反馈审核结果，说明所需材料清单并确认办理时间 3：工作流程清晰易上手，新手起步月入过万有机会 公司的轻松时刻 这里不只是专注工作的场所，更是释放活力的乐园。工作日也会组织团队活动，登山踏浪皆有可能，让同事间有更多互动机会，缓解压力、增进感情 希望每个人都能在岗位中发现乐趣，如果你认同我们的氛围，欢迎加入我们，共同书写精彩篇章 福利，不定期安排下午茶，每月组织团建，享有国内外旅游机会

1、充分理解业务发展需求、战略规划、项目目标及人才选拔标准，与业务团队高效协同，及时响应并为招聘工作提供坚实支撑； 2、开展岗位深度分析，制定切实可行的招聘计划，并推动执行落地，确保招聘任务按时保质完成； 3、依据业务需要开展定向人才搜寻，实施人才地图绘制及拓展新型招聘渠道，积极应对人才竞争环境变化； 4、科学统筹各类招聘资源，具备较强的招聘数据分析能力，持续改进和提升招聘流程效率； 5、与业务部门保持密切联动，主导团队成员入职、离职、调动、晋升等全流程管理，独立推进绩效考核、人员结构调整等人力资源相关工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、3年以上互联网游戏行业招聘经验，精通中高端岗位招聘，具备一定的人才资源储备； 3、熟悉主流招聘渠道运作方式，能根据实际需求精准选择并高效使用相应渠道； 4、乐于尝试新思路与新平台，探索多元化招聘解决方案； 5、了解劳动法相关法规，拥有良好的沟通协调与谈判技巧； 6、结果导向明确，具备优秀的沟通能力、判断能力和自我驱动力，能适应快节奏工作环境，责任心强，善于团队协作

工作时间： 早上8:30~下午16:30， 不用加班，准时下班， 全白班，周末双休日。 工作内容： 运用各种招聘软件， 线上招聘邀约求职者的工作， 不需要跑外勤，办公室坐班。 招聘要求： 满18岁~28岁，男女不限， 无学历要求，无经验要求， 勤快一点，工作态度认真。 【年前接受短期寒假工】 薪资待遇： 6000~8000，提成面议， 有能力者，上不封顶。

岗位职责： 1、规划并实施系统化的招聘策略，保障企业人才引进与留存目标的实现。 2、统筹招聘团队运作，跟进招聘进展，提升团队成员的工作效能及专业成长。 3、深入对接业务部门，精准把握用人需求，提供针对性的人才引进方案。 4、持续优化招聘流程，提升人岗匹配效率，增强招聘工作的整体质量与时效。 5、搭建并运营长效人才储备机制，确保组织在关键岗位上具备快速补给能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备5年以上招聘领域从业经历，其中至少2年带领招聘团队的经验，有电销类招聘管理背景者优先； 2、精通招聘全流程及市场动态，拥有良好的沟通协调能力，能与各层级人员高效互动，具备数据思维，善于通过数据分析支持招聘决策，熟练操作各类招聘平台及信息化工具； 3、执行力突出，兼具领导力与协作意识，能在高强度、多任务环境下稳定输出； 4、能接受 occasional 加班或短期出差； 5、熟练运用WPS办公软件及智能办公应用工具。

职责描述： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体执行计划； 2、持续优化人力资源管理制度与业务流程，协同推进企业整体人力资源战略的规划与落地； 3、全面负责部门日常运作及工作统筹，协助开展员工绩效评估、激励机制实施等相关工作； 4、确保人力资源工作合规运行，强化法律风险防范，推动团队凝聚力提升与管理人才发展； 5、完成公司交办的其他相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人事领域工作经验，其中至少3年为管理岗位经历； 2、精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规相关内容； 3、具有良好的职业操守，积极务实，抗压能力强，勇于迎接工作挑战； 4、了解美容行业运营及管理模式。

任职要求： 1、大专学历及以上（学信网可查） 2、在宁波两年以上工作经验，26-48岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休

会使用办公软件，会cad

一、必备硬素质： 1年以上招聘助理或HR运营相关工作经验（具备海外或跨境背景者优先）； 熟悉招聘全流程操作（包括岗位发布、简历筛选、面试协调、offer跟进等环节）； 曾使用招聘管理工具（如Excel表单追踪、DingTalk等系统）进行工作推进； 具备基础数据整理与分析能力（可独立完成周报、月报，条理清楚、逻辑性强）； 英语读写熟练，能准确理解职位描述及候选人简历，胜任跨国沟通场景。 二、理想软能力（SoftSkills）： 主动性强，学习速度快，能够迅速领会任务要求并自主推动执行； 高效执行，可在高强度节奏和信息不全的环境中把握关键点及时交付； 表达清晰，善于跨部门及跨时区协作，具备独立处理事务的能力； 具备一定抗压性，适应快节奏、多任务并行的工作环境； 踏实稳重，愿意从基础工作入手，心态务实、责任心强。 三、加分项： 有跨境招聘、猎头服务、外企或中英文双语工作/实习经历者优先； 了解东南亚、中东、欧美等至少一个海外市场情况； 参与过雇主品牌建设、校园招聘或项目型招聘等相关专项工作。