岗位职责 1、渠道拓展：依托现有资源（国/上市公司/行业协会），开拓高净值企业客户，构建稳固的渠道合作体系。 2、商机推进：主导商务接洽与合同签订，通过沙龙、路演等形式，推动渠道资源落地为实际签约成果。 3、客户维护：深度挖掘存量客户的追加合作及推荐机会，持续提升客户长期价值。 任职资格 1、工作经验：具备5年以上人力资源或财税服务领域从业经历，拥有国或上市公司等优质客户资源者优先。 2、沟通能力：擅长商务谈判，具备出色的资源整合与高端圈层运营能力。 3、性格特质：目标驱动，承压能力强，能适应常态化出差安排。

工作描述：负责运营商基地或专业公司、省份业务市场的开拓与运营，推进公司运营商业务在存量市场的稳定维护及新业务领域的持续扩展。 工作职责： 1、维护并深化与运营商专业公司（如爱音乐等）的客户合作关系，推动合作范围延伸。 2、开展与省市层级运营商（电信、联通、移动）的合作对接，建立并巩固长期稳定关系。 3、组织实施运营商增值业务及现有产品线的渠道推广，推进外部合作渠道开发、新产品接入及相关商务协商。 4、结合公司战略方向，收集并分析市场动态、客户需求及竞争对手信息，为存量业务优化与新业务布局提供决策支持。 5、承担相关业务项目的统筹管理，确保项目高效推进与落地执行。 任职资格： 1、具备3年以上运营商领域市场工作经验者优先，拥有运营商相关人脉资源或行业积累，能独立开展商务拓展工作。 2、有市场运营管理经验者优先，具备较强的沟通理解能力、协调能力和商务谈判技巧，市场开拓意识强。

品牌介绍： 花间堂创立于2010年，是中国专业植萃护肤品牌，秉持“想变美·来花间堂，365天暖心服务”的核心理念。专注探索天然植物能量，拥有200+款高科技植萃产品，涵盖精油、冻干粉、水疗套盒等系列，并与日美研发机构合作建立自有原料基地。依托浙大生物学院技术支持，所有产品经专业人群测试，确保安全有效。 全国布局超800家门店，年服务百万会员，提供“沙龙级定制护理+居家日护”全周期解决方案。作为颜谱家族的母品牌，花间堂以科技赋能天然护肤，奠定集团美业生态基石；颜谱家族是花间堂旗下的子品牌，整合“科技美容+数字化运营”，通过“轻资产+加盟裂变”模式，致力于通过社区品牌店/写字楼旗舰店赋能中小创业者实现阶层跃升，成为花间堂集团布局“美业4.0时代”的战略支点。 工作职责： 1.招商体系搭建与战略落地 -从0到1构建招商团队组织架构，制定岗位标准流程及绩效考核机制 -制定年度门店拓展计划与区域市场布局策略（重点省份覆盖率达80%以上） -主导开发标准化招商工具包（含品牌资料册、盈利模型分析、投资回报测算表） 2.招商会全流程精细化执行 -统筹会前30天执行规划：制定高效客户邀约方案（目标转化率≥15%），协调会场选址、动线规划及样板门店呈现 -担纲主控500人以上规模招商大会：设计“体验—见证—成交”关键环节，现场掌控签约节奏（单场签约目标300万+） -建立会后48小时快速响应机制：督导完成合同回款及选址评估闭环管理 3.客户转化系统优化升级 -每周输出《潜在加盟商画像白皮书》：基于100+客户访谈提炼需求模型（聚焦投资能力、经营难点、品类倾向） -升级客户分级管理机制：制定VIP客户专属服务流程（核心客户3天内至少一次深度沟通） -构建客户成功案例体系：编制《加盟店全周期盈利档案》（包含开业前3个月爬坡期运营指导） 4.数据化运营管控 -每日跟踪核心数据看板：包括到访转化率、单客签约周期、团队人均效能 -按月发布《市场攻坚分析报告》：拆解竞品加盟政策，提出动态定价应对策略 核心能力要求： 1.硬性条件 -具备5年以上美业连锁招商实战经验，曾主导拓展门店数量超200家 -拥有3年以上30人以上团队管理经验，带领团队年度签约业绩突破1亿元 2.专业能力 -熟悉美业加盟决策全流程：精通“门店选址评估”至“投资回报测算”各环节标准操作 -掌握主流平台打法：具备抖音本地生活、美团丽人渠道招商引流成功实操经验 -具备强效签单能力：可复用3套促单技巧与5种异议处理方法论 3.领导素质 -具备团队驱动特质：擅长设定“日目标-周对赌-月军令状”阶梯式激励机制 -拥有体系化建设经验：曾主导搭建招商培训学院（覆盖新人培养与资深人员集训） -结果导向明确：近2年持续达成团队季度签约完成率120%以上 加分项： -有运作美业/轻医美/科技抗衰类高端项目经验并自带优质资源者优先 -具备助力加盟商持续盈利的能力（如代运营管理、数字化门店系统落地经验） 薪酬标注： 底薪根据能力、经验、资源综合评定；年薪面议，达行业顶尖水平

工作职责： 1、客户开发与维护：主动寻找并开拓新客户，同时维护现有客户关系，确保客户满意度和忠诚度。 2、客户需求挖掘：深入了解并分析客户业务需求，为客户提供量身定制的解决方案。 3、销售任务完成：根据公司和领导的指导，高效完成个人和团队的销售任务，实现业绩目标。 岗位要求： 1、教育背景：专科及以上学历，理工类专业背景。 2、工作经验：至少5年以上销售经验，熟悉信息安全行业者优先。 3、客户能力：具备独立开拓与维护客户的能力，拥有一定的客户资源积累将是一大优势。 4、团队协作能力：良好的团队协作能力，注重与团队其他成员间的沟通和合作。 5、客户服务经验：拥有丰富的客户服务经验，具备重大项目端到端交付经验者优先。 6、沟通能力：出色的沟通与应变能力，能够与客户进行高效的技术沟通与交流，准确把握客户需求。

1、大学本科及以上学历，市场营销专业优先 2、3年及以上相关工作经验优先 做过政府项目，环卫项目，了解招投标，跟过项目，懂机器人、新能源车的销售优先 3、能够独立完成工作目标，开拓市场 4、具有较强的亲和力及良好的沟通能力，具备上进心，有拼搏和创新精神 5、具有良好的职业操守，团队合作精神 6、能适应出差； 地址：杭州临平区崇贤·元通国际贸易港

工作职责： 1. 负责经销商团队的统筹管理，推动订单转化及业务指标达成； 2. 全面管理经销商系统操作与营销话术执行，涵盖前期市场规划、可行性分析及商务洽谈等环节； 3. 持续维护并拓展销售渠道，开发新客户资源，独立推进下游用户增长，确保完成招商任务； 4. 结合市场动态，合理规划本区域营销活动节奏，保障销售目标顺利实现； 5. 结合市场动态，合理规划本区域营销活动节奏，保障销售目标顺利实现； 6. 承担其他支持性工作，如客户资料审核与服务质量管控等。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2. 具备3年以上渠道销售相关工作经验； 3. 具备优秀的沟通协调能力，品行端正，富有团队合作意识。

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希望你在当地婚恋领域具备丰富经验，拥有成熟团队，具备突出的销售能力与服务水平。借助我主良缘强大的品牌影响力、系统化培训支持、持续输送的高端客户资源以及标准化门店运营体系，实现强强联合、协同共赢的跨越式发展！ 岗位职责： 1、销售策略与执行：制定并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、筛选、培养与人才梯队搭建。 组织落实日常管理机制（如晨会、夕会、复盘会议等），提升团队专业素养与执行效率。 实施绩效考核、辅导与发展激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、深度交流、需求分析与长期关系维护。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询与服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与推荐率。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售进展与客户转化情况，识别问题并提出有效改进措施，不断优化销售策略与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等相关部门高效配合，保障客户服务流程无缝衔接，提升整体运营效能。 任职要求： 1、年龄26-40岁，大专及以上学历（优秀者可适度放宽），具有婚恋行业从业背景及本地资源积累，具备独立组建高效团队的能力。 2、曾在知名大型婚恋机构（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有实际带领团队取得优异业绩的案例。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（包括招聘、培训、目标拆解、过程督导、激励机制设计）。 4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜能以冲刺高目标。 5、沟通表达出色，情商高，能精准把握并深入挖掘客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责任底薪：提供坚实收入保障。 个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。 团队管理提成：高比例分享团队成长收益。 超额完成奖励：额外发放专项激励奖金。 合伙人/门店总监发展通道：达成卓越业绩者，可晋升为合伙人，享有利润分红、股权激励或更高层级提成等综合回报方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）

杭州区域医疗器械营销总监岗位职责：1、部门日常管理，团队业务过程管理及人员培养；2、业务指标统筹规划及完成； 3、市场信息收集与客户跟进； 4、完成销售指标及市场计划，确保销售业绩的完成； 5、上级领导安排的其他事务； 任职要求：1、本科以上学历； 2、有相关行业经验5年以上； 3、熟悉各大医院的呼吸科、耳鼻喉科、头颈外科等； 4、多年团队管理及市场管理经验； 5、薪资面议、能者居多，有相关资源优先考虑； 6、敏锐的市场挖掘与行业分析能力，具备优秀的沟通与销售技巧等； 7、业务拓展能力强，具备快速学习，不断总结、调整能力； 福利：入职买五险一金、餐补、工龄工资、享受法定节假日等；

高薪诚聘仿石漆销售专员 岗位职责： 1. 负责多乐士专业外墙仿石漆的市场拓展与销售执行 2. 通过实地拜访、项目工地考察等形式开发潜在客户 3. 利用抖音等新媒体渠道开展产品宣传及客户引流 4. 达成公司下达的销售任务及相关绩效目标 任职要求： 1. 具备销售工作经验者优先考虑 2. 掌握抖音等短视频平台操作，拥有基本拍摄与剪辑技能 3. 本地户口或长期定居者，能熟练使用方言交流 4. 需自备交通工具 5. 性格积极乐观，踏实肯干，具备良好的抗压素质 薪资福利： 1. 底薪+高额阶梯提成（行业领先水平） 2. 业绩奖励+年终激励 3. 提供带薪培训+资深员工带教支持 4. 工作时间灵活安排 （工作地点：桐乡市及周边区域） 注：本岗位需频繁外出拜访客户，请结合个人实际情况审慎投递

上虞有没有做过水电小工，能吃苦耐劳有责任心的师傅，薪资面谈

杭州市临安区招纱窗师傅8000到10000

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我们公司是目前中国最大的海外房地产投资开发公司，公司2016年成立已经运营10年，公司经营业绩稳步上升，现在为扩大经营计划再成立两家分公司，特此招聘营销总监和咨询顾问，诸位职责是： 营销总监： 1）组建管理团队 2）制定产品推广计划 3）培训团队成员，考核团队成员

泰康集团，泰康之家，宁波甬园 1、 公司实力：世界500强企业，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团 2、 收入结构：极富吸引力的薪酬结构，收入上不封顶，高额的英才津贴 3、 晋升机制：公开、公平、透明，HWP专属基本法保障，区别传统保险代理人队伍 4、 时间管理：早9：00-11：00为必要出勤时间，除培训、团队活动等安排之外，其余时间自行展业 5、 完善的培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并能结合泰康大健康生态体系进行客户服务的“全科医生”型人才；ETA 精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。

1.负责公司产品以及推广，寻找购房需求者。2.开拓新市场，发展新用户；3.负责自己名下客户的维护工作；4.给客户讲解公司产品，开发潜在客户并将意向客户信息整理归案，与意向客户交流，引荐意向客户到公司咨询了解；5.根据市场开发需求，完成部门业绩指标；6.管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。岗位要求；1.25-55周岁品行端正，男女不限;有无经验均可2.学历不限；专业不限，有信度.交际广者优先；3.对法拍房销售感兴趣，热爱销售事业;有良好的服务意识.综合素质（有营销行业经验者更佳）；4.为人正直诚实，能吃苦耐劳.有强烈的进取心（目标需要靠自己的付出去实现）

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例） 【业务能力】具备优秀的演讲演示能力和商务谈判技巧（能独立搞定中型客户，同时具备辅导他人的耐心和意愿） 【综合素质】结果导向，执行力强，能适应快节奏工作（具备良好的数据分析能力和沟通协调能力）

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例）

负责区域温台区域，常驻地温州 岗位职责： 1、负责制定并达成所辖区域的年度/季度/月度销售目标，分解并落实至经销商、终端及团队； 2、监控销售数据，分析市场趋势，制定针对性策略提升市场份额； 3、维护开发经销商客户，布局布建渠道系统； 4、执行终端动作（如铺货率、陈列标准、促销活动），确保品牌可视度； 5、执行市场推广计划，结合区域特点策划本地化促销活动。 6、收集竞品动态、消费者反馈，为总部提供市场洞察。 7、控制区域预算，确保费用合理使用（如促销费用、渠道补贴）。 任职资格： 1、35岁以内，大专及以上学历，麻辣熟食背景经验优先； 2、3年以上快消行业销售经验，熟悉休闲零食的渠道运作，熟悉掌控温台各渠道及系统； 3、强抗压能力，能完成高目标挑战； 4、熟练使用Excel等工具分析销售数据； 5、擅长与经销商、跨部门（市场/供应链）协作； 6、有空白区域市场开拓经验者优先。

**3，硬性技能要求： A，C1驾照，能适应短途出差，外业 B，民航CAAC四类或以上飞行执照 C，无人机基础飞行能力 D，逻辑清晰，表达能力强 E，24小时电话畅通，偶尔应急夜间作业 F，学历：大专或以上 G，年龄：不高于35岁 4，其他加分项： A，无人机低空及相关从业经验 B，无人机航拍、航测外业内业 C，人工建模修模等 D，机长/教员执照 E，兰溪本地，有车 F，兰溪本地局办企业工作履历 5，工作职责： A，大疆行业无人机及相关产品演示、培训、交付，销售 B，可见光、点云建模 C，航拍巡检 D，兰溪本地无人机应急保障响应飞行等

岗位职责： 1、结合公司业务规划与区域市场特征，制定产品营销方案及业务扩展策略； 2、负责区域内客户资源的开拓与关系维护，持续挖掘潜在客户，推动销售计划落地，达成区域销售指标与市场份额目标； 3、构建高效的客户沟通机制，主导客户商务洽谈与合同签订，跟进回款进度，建立稳定、长期、互信的客户合作关系； 4、确保销售任务有效完成，同时合理规划与管控销售成本支出； 5、依据公司战略发展目标，推进销售团队建设，实施团队目标与绩效管理，助力整体销售业绩提升。 任职资格 1、大专及以上学历。 2、具备5年以上PCB行业从业经历及客户积累，有管理8人以上团队的实际经验； 3、能够独立设计客户需求解决方案，并主动探索提升客户满意度的有效路径； 4、具备较强的文案撰写能力，对市场动态敏感，逻辑思维清晰； 5、具有良好的协作意识，出众的人际互动与协调技巧，善于应对复杂问题； 6、工作积极主动，反应迅速，富有创造性思维能力。

寻找有野心，有抱负，不甘平凡的你；只要你有赚钱的欲望，总部提供保姆式陪跑，从0到1，全程扶持！（前十位签约合伙人，可享总部创业扶持政策） 岗位职责： 1. 城市推广：管理当地的推广人员，基本的线上运营 2. 协助总部制定发展方向和策略 3. 维护平台与商家、客户关系，包括日常关系维护，团建，节假日福利等 4. 维护本地合作伙伴关系，营造健康合规的运营环境 5.会用电脑操作基本事项 6.吃苦耐劳 任职要求： 1. 熟悉所生活的城市，因为后期推广需要跑动较多 2.有一定沟通能力，需要维护合作伙伴的关系 3.有能力管理一个小规模团队，3-5人即可 4.吃苦耐劳，思维开阔 工作时间： 无需坐班，时间自由 薪资待遇： 只要有信心，月收入30000+只是起步

岗位职责：销售杭州移动号码和宽带等业务，管辖临平区域内移动业务及客户维护。 岗位要求：20-50周岁，男女不限，热爱销售，善于沟通，有优秀销售工作经验者优先。达标激励＋业务酬金＋业务激励，转正后月收入3000-30000元不等，能者多劳，上不封顶。 优秀案例：临平孙姐，34岁，从事直销：2.5年，2024年月均收入：6.1万，带队11人，个人月均销售宽带：60线； 临平史哥：男，40岁，从事直销：2年，2024年月均收入：4.1万，个人月均销售宽带：86线； 临平杨哥：男，32岁，从事直销：2年2024年月均收入：2.9万，个人月均销售宽带：33线； 临平陈姐：女，37岁，从事直销：6年，2024年月均收入：1.8万，个人月均销售宽带：15线。 联系人：钟先生。通信行业有保障，背靠大树成长快

1、依据客户需求，提供专业的保险知识解答与定制化服务； 2、为客户讲解各类保险产品及相关理财工具，并设计个性化投保方案； 3、定期参与公司组织的专业化保险业务指导与能力提升培训； 4、负责已参保客户的后续跟踪与持续性服务支持工作。 薪资待遇 1、薪酬构成：提成奖励（23%-50%）+职级补贴+福利体系（月度奖金、季度旅游、保险保障+终身免费学习），人均月薪15000-50000元，部门平均薪资超20000元； 2、公司配备：周末双休+绩效激励+灵活办公+补充医疗保障+月度奖励+季度出游+保险福利+终身免费课程（含国家法定节假日正常休息）； 3、每月设有额外现金激励政策，直接发放； 4、每季度安排国内外团队旅行活动； 5、公司为员工配置商业补充保险； 6、提供系统化培训支持，涵盖各发展阶段课程，全程免费学习。 发展空间 1、重视人才成长，为不同阶段员工制定清晰晋升路径：（建议求职者对未来有明确发展目标）* 前期（1-3个月）聚焦业务发展——成长为业务骨干/销售能手，月收入1.5万至5万元； 晋升通道：业务员→业务主任→业务经理→高级业务经理； 收入参考：业务员（年收入约30万）、业务主任（年收入约60万）、业务经理（年收入20万以上）、高级业务经理（保底年收入200万以上）。 任职要求 1、年龄22-40岁，大专及以上学历（含同等学力），条件优异者可适度放宽标准； 2、具备良好的学习意识和出色的交流技巧，性格积极阳光，工作主动，富有进取精神； 3、渴望挑战高收入，意志坚定，头脑灵活，具备较强的适应能力和抗压素质； 4、拥有敏锐的市场感知力，具备强烈的事业追求、责任意识及正向工作态度； 5、踏实肯干，乐于钻研，具备优秀的理解力、表达力、沟通协调及团队管理潜力； 6、有金融、保险、销售、医学、法律、人力资源、教育、策划、管理等相关背景者优先考虑，具有电话营销经验者更佳。 工作时间 1、工作日：周一至周五； 2、休息日：周末双休，享受国家规定的法定假期。 行业方向 1、未来中国人寿将通过新型网络渠道推广信托、证券、基金、股票等综合金融服务，实现一体化解决方案输出，以专业赋能客户价值； 2、中国人寿不缺资金，唯独渴求优秀人才，众多员工在此实现了从未敢想的高薪目标，收获了理想中的职业成就； 3、国寿建立公开、公平、公正的考核机制，助力个人职业蓝图更加明晰，欢迎加入上市公司平台，成长为资深金融专业人士。 职位福利：绩效奖金、定期团建、带团队机会、周末双休、创业型组织、多通道晋升、团队氛围活跃、成员年轻化 职位亮点：公司提供客户资源与签约支持平台，高比例提成回报

1、落实市场拓展方案，开拓并维护渠道资源，推进新能源行业虚拟电厂、光伏及储能项目的业务发展 2、参与线下推广活动，挖掘终端客户潜力，建立客户合作关系 任职要求： 1、具备新能源行业渠道资源或具备独立开发新渠道的能力 2、具备良好的商务沟通与谈判技巧，能代表公司完成合作协议签署 岗位福利： 1、无责任底薪6000元/月，另享每月500元油费补贴及300元餐补；综合年收入超40万元

工作内容 1、开展客户开拓工作，建立并持续维护良好的客户关系； 2、推进客户签约进程，保障业务合作高效落地； 3、定期走访客户，深入掌握客户需求，提供专业的解决方案与支持。 任职要求： 1、具有互联网/科技、进出口贸易或批发/零售行业从业经历； 2、具备扎实的To B销售实战经验，能独立承担业务拓展任务； 3、拥有优秀的沟通协调能力，擅长商务洽谈与客户关系运营。 提成部分：一单15个点，最高可达28% Egatee成立于2018年，由中国义乌商城集团与非洲传音系等多家全球资本共同投资，是一家扎根非洲的综合性B2B电商平台。公司致力于推动非洲市场渠道的数字化升级，提供集本土化与跨境商品交易于一体的综合贸易服务。目前，Egatee已在尼日利亚、肯尼亚、乌干达、坦桑尼亚等国设立国家运营中心，平台已连接并服务近60万家中小企业。 Egatee global（非洲商机）是Egatee旗下专注于对非跨境贸易的服务平台，高效对接全球供应商与非洲采购商，实现买卖双方精准匹配，助力全球卖家开拓非洲蓝海市场，现已接入5000多家中国供应商。 未来三年，Egatee将拓展至非洲20个国家，持续深化本地供应链体系建设，赋能全球品牌在非洲市场的本地化发展。

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2. 带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4. 协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户满意度与续约率 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，营造高效协作的销售氛围 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写则默认“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写则默认“不限”） 3. 熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备团队管理经验，能有效激励成员并推动目标达成 5. 工作地点、薪资范围及具体行业信息需用人单位补充完善后发布

岗位职责 1.销售战略规划：调研和考察市场制定公司年度、季度和月度销售战略与计划，明确各阶段销售目标，分解至区域、门店和团队成员，并确保销售目标的达成。 2.团队管理与发展：搭建并管理销售团队，负责人员招聘、培训、考核与激励，提升团队整体业务能力与销售业绩，营造积极向上的团队氛围。 3.客户关系管理：开拓新客户,发展销售渠道,建立和维护良好的客户关系。建立并完善客户关系管理体系，关注客户需求与反馈，提升客户满意度与忠诚度，促进客户二次购买与口碑传播。 4.市场分析与策略调整：密切关注服装市场动态、流行趋势与竞争对手情况，分析销售数据，及时调整销售策略与产品布局，确保公司在市场竞争中占据优势。对行业的趋势和客户方向，具有一定的前瞻性，并能够给公司提出建设性的开拓方向和建议。 5.负责库存管控与出清及回款管控。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、服装设计等相关专业优先。 2.工作经验：8年以上服装行业档口批发销售经验，其中3年以上销售管理经验，有成功带领团队完成高销售目标的经验。 3.专业技能：熟悉服装零售市场与销售渠道，具备丰富的客户资源和销售网络；掌握服装行业流行趋势与产品特点，能精准把握市场需求；熟练使用办公软件和销售管理工具，具备较强的数据分析能力。 4.能力素质：具备出色的领导能力、沟通能力与团队协作能力，能有效激励和管理团队；拥有敏锐的市场洞察力与分析判断能力，能迅速应对市场变化；具备良好的谈判技巧和商务拓展能力，能与客户、合作伙伴建立良好合作关系； 5.有工作激情、勤奋努力、抗压能力强。

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