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岗位职责 1. 策划并落实内销业务发展方案，扩大品牌在国内市场的占有率。 2. 带领内销团队，实现销售目标持续增长。 3. 维护与渠道商、经销商的长期稳定合作关系。 任职要求 1. 具备扎实的内销管理背景，了解服装行业国内市场的运作模式。 2. 拥有较强的市场分析能力和营销规划水平。 出色的团队统筹与领导才能。 负责提升品牌国内市场份额，需具备丰富的内销管理经验，熟悉服装行业国内市场环境，拥有敏锐的市场洞察力和系统的营销策划能力，能够带领团队达成业绩目标，与渠道合作伙伴建立良好关系。

【岗位职责】 1. 甲方测试审核管理：对接甲方测试需求，确保团队精准理解甲方对场景模型的品质要求与风格导向。审核场景模型并跟进问题整改，确保通过验收。 2. 日常项目品质管控：搭建品质管控体系，监督制作过程，组织内部评审并推动问题改进。 3. 团队能力提升：协助开展技能培训，引入行业新技术与工具，推动团队技术升级。 【岗位要求】 1. 经验要求：8年以上游戏美术经验，3年以上场景模型制作或品控经验，管理或外包经验者优先。 2. 技术能力：精通3ds Max、Maya等主流软件及PBR流程；熟悉Unity/UE引擎的美术资源规范。 3. 综合素质： 3.1 有很高的审美。对品质细节敏感，责任心强，能够有效推动问题解决与效率提升； 3.2 沟通协调能力出色可协作多元团队（甲方、制作、技术），具备跨角色协调与项目管理思维； 3.3 能快速解决品质问题。 【福利待遇】 1. 具有竞争力的薪资及绩效奖金、年度调薪。 2. 五险一金、带薪年假、节日福利、团建及年度体检。 3. 提供内部培训与晋升通道。

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浙江金华中国燃气招 入户安检员招聘 因业务拓展，现面向社会招聘燃气入户安检工作人员，男女不限，踏实稳定优先。 【岗位职责】 负责居民用户户内燃气管道、阀门、灶具等设施安全检查，排查安全隐患，普及用气安全知识，完成基础安检工单录入，配合公司增值业务推广。 【任职要求】 1. 年龄20-45周岁，身体健康，无不良嗜好； 2. 熟练使用智能手机，会拍照、录入系统，沟通表达良好； 3. 能接受入户外勤工作，服从管理，有无经验均可，入职统一培训。 【薪资待遇】 综合薪资6000-10000元/月，基础工资+绩效+业务提成，多劳多得；月休4天，每日工作8小时； 公司提供住宿，水电全包，可自行做饭；夫妻一同入职可安排独立单间；节日福利齐全。 【应聘联系】 联系电话： 温馨提示：面试不收取任何押金、体检费、培训费，正规用工，

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岗位要求： 1. 建立、实施并持续维护质量管理体系所需的过程，推动体系优化，为部门制定实施计划及作业指导文件； 2. 组织编制公司年度、季度、月度生产作业计划，协调各部门及车间资源，确保计划平衡与有效执行； 3. 组织制定产品交付周期、交付数量标准及生产周期，协同相关部门确定加工工序计件标准与生产定额，并监督落实； 4. 编制公司月度、年度生产技术准备计划，组织相关部门推进实施工作； 5. 负责生产调度管理，定期召开调度会议，组织均衡生产，严格按照品种、数量、质量、交期及安全要求完成生产任务； 6. 控制生产成本，策划节约生产费用措施，掌握在制品流转动态； 7. 领导公司在制品管理及仓储管理工作； 8. 统计分析生产计划执行情况，按时提交各类生产统计报表； 9. 组织制定（修订）生产计划相关的作业标准、管理规范及制度体系，推动制度完善； 代表企业对接外部单位，处理质量体系运行相关事务，协调解决客户质量投诉与争议问题。 任职要求 1. 大专及以上学历。 2. 具备较强的生产规划能力与组织协调能力。 3. 具有良好的职业素养、团队影响力、协作意识及强烈的责任心。

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【岗位职责】 1. 负责工厂整体运营（生产、质量、交付、成本、安全）。 2. 统筹高端相机整机制造，保障按期高质量交付。 3. 建立并优化质量与生产体系，提升良率与效率。 4. 推动工艺优化与自动化导入。 5. 推动柔性制造能力建设，满足多品类、小批量及快速迭代需求。 6. 主导降本增效及精益生产项目。 7. 负责团队建设与管理。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，机械/电子/光学相关专业优先。 2. 8年以上制造经验，5年以上工厂管理经验，有相机/影像制造行业经验优先。 3. 有从0到1搭建工厂经验。 4. 熟悉ISO9001/ISO14001等体系，有审厂经验。 5. 具备较强组织管理与跨部门协同能力。

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宁波市海曙区薜家南路周边招11点半至13点半2小时钟点工数名，联系人:吴主管

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【岗位职责】 1. 组织管理：参与建立公司组织架构规划设计，根据公司战略与业务需求，结合公司不同发展阶段的特性，优化组织架构，推动组织变革，保持组织的高效敏捷； 2. 组织氛围：通过调研规划与实施，了解公司各业务的组织氛围情况，为公司和各业务提供决策依据； 3. 职位职级：构建和持续完善公司职位职级体系并熟练应用相关管理工具及方法论，确保公司职位设置、职级结构的科学合理高效； 4. 人才管理：建立健全关键岗...