战略规划与组织发展： 根据公司整体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展紧密结合。 参与公司重大决策，为公司战略规划提供人力资源方面的专业建议。 优化公司组织架构，推动组织变革和发展，提升组织效能。 人才管理与招聘配置： 制定并实施人才招聘计划，吸引和选拔优秀人才，满足公司业务发展需求。 建立和完善人才储备机制，为公司关键岗位提供人才支持。 负责员工关系管理，营造良好的企业文化，提高员工满意度和忠诚度。 培训与发展： 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 建立人才培养体系，为员工提供职业发展通道。 与外部培训机构合作，引入先进的培训理念和方法。 绩效管理与薪酬福利： 建立科学合理的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性。 设计具有竞争力的薪酬福利体系，激励员工提高工作效率。 定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬水平与市场保持一致。 人力资源政策与法规： 确保公司人力资源管理符合国家和地方的法律法规。 参与制定公司的人力资源政策和制度，确保政策的合理性和可操作性。 处理与人力资源相关的法律事务，防范法律风险。 团队建设与领导力发展： 建立高效的团队，提升团队的凝聚力和战斗力。 培养和选拔优秀的管理人才，提升团队的领导力。 为公司管理层提供人力资源方面的培训和指导。

一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构、考核激励机制和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.电商全盘人力一号位角色，国内电商+跨境电商领域八年以上相关工作经验，近几年国内电商和跨境电商同步负责优先，过往团队管理规模300人以上，业务体量8个亿以上； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，熟悉东南亚地区法律法规、有东南亚电商团队管理经验优先； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 岗位和公司介绍：公司是一家工贸一体的电商公司，是做物流包装材料生产工厂起家的，集团本部成立已经有13个年头，品类主要有快递袋编织袋垃圾袋气泡膜信封袋胶带食品袋捆扎绳。国内市场线上（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额在4.5个亿左右，国外市场和线下渠道年销售额在7000万左右，跨境电商目前0-1阶段。公司近几年增长速度较快，每年营业额增长率在30%以上，为适用业务快速发展、支持各业务单元高效运作，现招一位人力总监的角色，负责公司各个业务单元和子业务板块的全盘人力统筹管理工作。

主要诉求： 为工贸一体企业，需具备从0到1搭建新团队及推动组织变革经验，擅长优化组织架构、提升人力资本效能，完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。 1、根据公司业务发展需求，研究组织职能与权责分配的优化方案； 2、结合公司整体战略目标，协助制定本部门年度工作目标及人员配置计划； 3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制并执行年度预算，实施有效成本管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源数据分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此统筹开展各类培训工作； 5、设计、推动并持续优化人事管理制度及相关操作流程，确保制度落地与高效运行； 6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩评定、职级调整等管理工作。 7、开拓、维护多元招聘渠道，构建并运营企业人才储备库； 8、健全员工招聘、入职、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业规范； 9、以强化企业品牌形象、传播企业文化、建设人才梯队为核心目标，策划并落实全员培训计划； 10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力； 4、工作严谨负责，具备较强的沟通表达能力和高情商； 5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

人事总监 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源战略的统筹与规划； 2.建立健全人力资源管理体系及相关制度，深入研究并优化管理模式； 3.向公司高层提供关于人力资源战略、组织架构等方面的决策建议，积极探索提升企业整体管理水平的有效路径； 4.主导企业文化建设，推动其传承、维护与推广； 5.组织制定人力资源发展方案及各类规划，并监督各项计划的落地执行； 6.及时有效处理企业管理中出现的重大人力资源事项； 7.完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备5年以上相关领域工作经验； 2.有餐饮行业背景者优先考虑； 3.对现代企业人力资源开发具有系统认知和研究积累； 4.熟知国家劳动人事政策、法律法规及劳动合同实施要点； 5.掌握各类社会保险管理相关规定； 6.具备较强的工作计划性，行事细致严谨，富有亲和力； 7.拥有出色的对外联络、公共关系处理及应对突发情况的能力； 8.具备良好的语言表达与文字撰写能力。

1.负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织架构优化与人才梯队发展； 2.统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，提升整体人力效能； 3.协助高层制定并执行企业文化建设方案，增强团队凝聚力与员工满意度； 4.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与建议。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；生产制造+（出海企业）优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作流程；熟悉HR三支柱模型管理； 4.具备较强的战略思维与问题解决能力，能够独立推动项目落地。

跨境电商规模企业，负责总部与欧美子公司人力资源战略规划，包括人资体系、制度、标准、基础模块管理等； 1、一本，管理类专业佳；有大企业或欧美外资企业经历更佳； 2、10年人资3模块工作经验(人力规划、招聘、培训、薪酬绩效)，3年人资经理经验； 3、有丰富理论与实战经验，掌握人力资源管理六模块，熟悉战略人力资源管理七个子规划； 4、激励他人能力强；熟悉马斯洛需求层次理论；具备BSC、KPI知识及运用能力； 5、良好沟通与表达能力、富有领导力、善于学习；

【工作内容】 -负责康养板块人力资源体系搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； -制定并执行人力资源战略，支持业务发展与组织能力建设； -协调内外部资源，推动企业文化建设与员工满意度提升。 【任职要求】 -具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，有康养或大健康行业背景优先； -对人力资源各模块有系统性理解，能够独立开展工作； -有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏工作环境。

一、岗位职责 1.统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实； 2.负责制定公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障公司经营管理需求的实现； 3.结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，拟定年度/月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4.组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5.负责员工入职手续办理，人事档案管理、保管及劳动合同的签订工作； 6.建立并动态维护员工档案信息，完成年度/月度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7.制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进执行； 8.组织试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出是否录用的建议； 9.负责设计部门薪酬体系与分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10.制定绩效考核制度，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决相关问题，持续优化绩效管理机制； 11.审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、离职等相关事项，并按权限履行报批程序； 12.落实员工考勤数据统计，负责加班申请的审核与报批工作。

1、统筹家居电商领域产研销一体化团队，规模约300人，主要办公地点位于杭州，需具备电商行业相关从业背景。 2、公司正处于高速成长期，需人力资源团队高效协同业务节奏，快速完成人才匹配与配置； 3、系统梳理并推进薪酬绩效、培训发展、招聘管理等人力资源模块的流程建设与制度落地，支撑业务持续扩张； 4、通过人才盘点机制，科学实施人才区分、培养、晋升及优化汰换，提升组织人效； 5、优先考虑具备从0到1搭建经验的候选人，既要有全局性规划视野，也需在体系不健全阶段能聚焦重点、产出关键成果； 6、寻找目标清晰、抗压能力强、执行落地扎实的人力资源伙伴，愿意深入业务一线，参与组织重建与人力体系重塑。

临时大烫来一个许巷路12号1栋4楼

招聘信息 招聘岗位：服务员一名 薪资待遇：4800-6000 元/月 福利待遇：包吃包住 工作地点：浙江省台州市温岭市汇头王村 105 栋 10 号 工作时间：白班夜班两班倒 联系人：何店

招聘长期夜班保安员一名.年龄要求45岁以内.月薪资待遇4700元月休4天.节假日三倍工资.地址温州龙湾区悦峰园.联系电话

嘉兴市嘉善县德鑫家具有限公司招聘： 质检人员3名 要求3年以上相关工作经验者优先，质检范围（木工油漆软包安装成品）年龄40岁左右，工资按时发放，工资面议， 地址：浙江省嘉兴市嘉善县 联系电话： 郑经理

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1、依据公司整体发展战略，配合分管领导统筹制定企业人力资源战略规划，拟定契合公司发展的中长期人力资源方案，并推动落地执行； 2、构建完善的人力资源管理体系与标准规范，对招聘配置、人才发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系等模块进行统筹指导、过程管控与监督落实； 3、向管理层提供人力战略与组织优化方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平，合理控制人力成本，提升人均产出与团队整体素质； 4、主导处理人力资源领域重大事项，持续跟踪企业发展中出现的人力资源问题，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 5、组织实施团队绩效管理机制，推进考核评估工作，保持高效沟通，带领并激励团队成员，打造积极进取的工作氛围； 6、牵头推进企业文化的落地与深化，增强组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，须有2-3年及以上销售类行业（金融、SASS软件）人事总监岗位经历； 3、掌握现代企业管理理念，精通人力资源六大模块，擅长团队建设、资源整合与体系搭建； 4、具有较强的人力成本管控意识和全局管理能力，具备良好的规划统筹与数据分析判断力，沟通协调能力强，原则性强，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1.制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。 2.设计、审核和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。 3.建立和谐的劳资关系，推动企业文化的塑造和实施。 4.规划和推动关键人才的培养项目，优化组织架构和工作流程。 5.统筹管理办公环境、固定资产、后勤等行政事务，确保行政支持的有效性。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够有效地推动人力资源和行政管理的实施。 2.熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规，能够根据公司需求进行合理规划。 3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。 4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。 5.对人力资源和行政管理领域有深刻理解，能够根据公司战略需求进行有效的规划和实施。 岗位福利： 1.提供工作餐。 2.提供住宿。 3.节日福利。 4.带薪年假。 5.环境好，有免费培训。 6.提供良好的晋升空间和年度旅游机会。

岗位职责： 1.负责组织和实施人员招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试及处理录用手续。 2.管理和优化公司人事制度，包括员工入职、离职、调岗等手续，以及人事档案的维护和数据分析。 3.协调解决员工关系和劳动纠纷，创建和维护一个和谐的工作环境，支持组织运营。 4、制定并执行员工的绩效考核，薪资架构，完善员工制度 5、协助店长做好员工考勤，签订劳动合同。 6.负责管理好5家的员工合同，考勤，绩效，最重要的还是旗舰店

薪资福利： 1.底薪7000元，加上提成。 2.实行双休，享受法定节假日休息。 3.提供五险一金，年终奖十三薪。 1.负责剧组的人事管理工作，包括但不限于人员招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理。 2.制定和完善剧组内部管理制度，确保所有工作流程符合公司标准及行业规范。 3.与剧组成员保持良好沟通，了解团队成员需求，提供必要的职业发展及工作支持。 4.管理和优化剧组的日常运作，提高团队效率和工作质量。 5.负责剧组人员的薪资及福利方案的设计和实施，确保公平、合理的薪酬福利体系。 任职要求： 1.年龄18--38岁，具有良好的组织能力和沟通技巧。 2.熟悉剧组运作流程，有相关工作经验者优先。 3.对工作认真负责，能够承受一定的工作压力，但禁止加班，到点就走。 4.具备良好的团队协作精神，能够与团队成员有效沟通。 5.对国家节假日正常休，有年终奖十三薪等相关福利。

岗位职责： 1、配合上级完成招聘规划及活动方案的拟定；及时获取并归整招聘数据，协助开展招聘成效的分析与评估，保障任务按时达成并有效管控成本； 2、依据业务部门用人需求，精准筛选简历，并组织初试、复试及相关流程跟进； 3、完成上级安排的其他相关工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2.性格积极乐观，富有责任心，工作细致耐心，具备良好亲和力，执行能力突出，沟通表达流畅； 【工作时间】：9:00-17:30 【综合薪酬】：综合5500-6500之间（含每月加班8天左右） 另有工龄奖每满一年+100月薪，5年封顶； 实打实收入，工作氛围和环境都还不错哟~

岗位职责： 1.开展培训需求分析、规划方案拟定及培训活动的组织与执行； 2.搭建内部讲师队伍，优化课程体系结构； 3.管理培训资料归档及培训成效评估工作； 4.推进企业文化落地，负责文化理念的宣传与推广； 5.策划公司各类活动，并统筹实施全过程； 6.完成与培训及企业文化相关的其他事务。 任职资格要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、新闻传播等相关专业优先考虑； 2.具备一年以上相关领域工作经验，拥有同行业背景者优先； 3.文字表达能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力、责任意识、抗压能力及团队合作精神。

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与拓展，保障招聘工作高效推进； 2.结合公司实际需求制定招聘方案，并落实执行相关招聘任务； 3.参与候选人面试流程，进行简历筛选及初步评估工作； 4.协助办理新员工入职相关手续。 5、工作时间：9:30-18:30单休 任职要求： 1.不限经验与专业，具备积极的学习意识和态度； 2.了解招聘基本流程； 3.有独立思考能力，熟悉多种招聘平台及工具，拥有良好的沟通协调技巧； 4.具备较强的社交能力和团队合作精神。 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的薪酬，具体薪资可面谈； 2.定期开展团建活动，增强团队协作氛围； 3.提供系统化培训机会，支持员工长期职业成长。

岗位职责： 1、拟定公司管理制度，主导业务流程的编制、修订、宣导、实施及执行过程中的监督。持续优化制度体系，实现管理的标准化与科学化，健全并深化人事管理工作； 2、统筹人员招聘、简历筛选、录用安排、试用期管理、培训实施、职级调整、岗位调动及员工离职等全流程人事事务； 3、组织制定并监督落实公司人力资源管理体系，全面负责薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的规划与执行； 4、协同各中心负责人开展岗位职责梳理与组织架构设计，依据公司战略规划组织实施人才盘点工作； 5、跟踪各中心工作目标与计划执行情况，及时协调解决推进中的问题，确保目标有效达成； 6、统筹公司各类申报事务的组织与落实； 7、推动公司企业文化建设，策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业认同感； 8、完成总经理交办的其他工作事项。 任职要求： 1、具备5年以上IT行业综合管理岗位工作经验； 2、具备优秀的组织与协调能力； 3、具备较强的制度落地与推行能力。

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选及初步沟通。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调并组织实施入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等培训活动。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精准与时效。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职初期遇到的问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核、执业注册及其变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC全周期员工服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

岗位职责： 1、分析招聘需求并完成评估，能够独立推进招聘全流程工作； 2、负责招聘计划的实施与落地，确保招聘数据达成； 3、评估并优化招聘渠道，搭建人才储备体系； 4、持续开拓并维护各类招聘资源，及时掌握行业人才市场变化； 任职资格： 1、计算机相关专业背景者优先 2、具备1年以上IT领域招聘经验，拥有招聘渠道资源者优先 3、责任心强，具备自我驱动力和追求卓越的意识； 4、积极主动，善于在工作中总结与反思； 另：招聘能力突出者，通过面试后可向交付经理岗位发展。

工作职责： 1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略部署，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务； 2、主导门店端人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利设计、绩效激励机制、用工模式优化及用工风险防控等相关内容； 3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能行动，提供专业HR支持与定制化培训，联动区域加盟团队推进门店人力体系建设，助力门店人员成长与激励机制落地； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备8年以上工作经验，同时拥有门店运营管理与人力资源经验者优先； 2、具有连锁行业从业背景，熟悉门店运营中的人力配置与管理流程，掌握一定深度的人力资源专业知识； 3、性格积极外向，具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，抗压性强，可接受一定程度的出差安排。

1、负责员工入离职、考勤核算、社保公积金办理等基础人事事务。 2、负责组织招聘、培训活动，维护员工档案及人事系统。 3、管理办公物资采购与分发，保障办公环境整洁有序。 4、协调公司会议、活动筹备，处理行政后勤日常事务。 5、完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2、1-3年以内相关工作经验，熟悉基础人事行政流程。 3、熟练使用Office办公软件，沟通协调能力强、细致负责。 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，抗压能力佳。 5、形象气质佳，亲和力好。

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