职责描述： 1、担任高层管理职务，配合决策层规划公司发展战略，主导职能领域内的中短期与长期经营决策，对公司战略目标的实现具有关键作用； 2、全面负责人力资源开发与战略统筹，制定人力资源发展规划，并推动各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），起草并完善相关管理制度； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 5、妥善应对公司在运营过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 6、主导企业文化的塑造与推广工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有行政人事管理工作背景，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源模块有深刻理解，掌握国家相关法规政策； 4、具备出色的规划与执行能力；性格亲和，善于激励团队，拥有优秀的沟通、协调及领导才能，责任心强，富有事业追求； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力。

总监岗位，为公司招纳吸取人才，福利待遇好

一、核心职责 1、战略执行 完成战略拆解，制定与公司增长目标相匹配的人力资源三年规划，主导组织结构调整与变革，支撑业务持续发展 2、薪酬绩效体系的建设优化与落地实施 3、人才引进与梯队构建 牵头高端人才招募，绘制人才布局图谱，推动关键岗位人才梯队成型 4、文化塑造与践行 策划具有“户外基因”的员工体验项目，推动企业文化深入人心 二、任职要求 1、基本条件 具备大型企业经理级以上任职经历，曾成功主导过500人以上企业HR体系重构，熟练掌握OKR、胜任力模型等工具，持有SPHR或GPHR认证者优先 2、关键能力 行业认知：熟悉户外行业人才结构及薪酬动态 创新思维：有解决偏远地区门店人员招聘与留存难题，或外籍向导用工合规问题的实际经验 文化共鸣：能够设计符合户外理念的非经济型激励机制 3、个性特质 具备如登山者般的毅力与长远眼光，内心热爱自然，认同户外生活方式

一、岗位职责 1.统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实； 2.负责制定公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障公司经营管理需求的实现； 3.结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，拟定年度/月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4.组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5.负责员工入职手续办理，人事档案管理、保管及劳动合同的签订工作； 6.建立并动态维护员工档案信息，完成年度/月度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7.制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进执行； 8.组织试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出是否录用的建议； 9.负责设计部门薪酬体系与分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10.制定绩效考核制度，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决相关问题，持续优化绩效管理机制； 11.审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、离职等相关事项，并按权限履行报批程序； 12.落实员工考勤数据统计，负责加班申请的审核与报批工作。

工作职责： 1、协助公司高层制定公司发展战略，依据战略目标统筹规划人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并推动各项人力资源计划的落地实施。 2、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块），建立健全人力资源管理制度。 3、向公司管理层提供有关人力资源配置、组织结构优化等方面的决策建议，助力提升公司整体管理水平，合理控制人力成本。 4、及时应对公司在管理运行中出现的人力资源相关问题，指导各人力资源职能模块高效运作，推进员工职业发展路径规划及企业文化培育。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源工作经验，精通招聘与员工关系管理，具备较强的亲和力。 2、具有良好的职业道德和品行修养，出色的组织策划能力、沟通协调能力和团队管理能力，责任心强，能够发挥表率作用。

1，结合公司发展战略，统筹制定集团人力资源发展规划。 2，依据公司战略方向，持续完善组织架构设计及绩效管理体系。 3，指导并推动人力资源各模块工作的实施与创新优化。 4，协助总裁完成与人力资源相关的行政事务及临时交办的工作任务。

战略规划与组织发展： 根据公司整体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展紧密结合。 参与公司重大决策，为公司战略规划提供人力资源方面的专业建议。 优化公司组织架构，推动组织变革和发展，提升组织效能。 人才管理与招聘配置： 制定并实施人才招聘计划，吸引和选拔优秀人才，满足公司业务发展需求。 建立和完善人才储备机制，为公司关键岗位提供人才支持。 负责员工关系管理，营造良好的企业文化，提高员工满意度和忠诚度。 培训与发展： 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 建立人才培养体系，为员工提供职业发展通道。 与外部培训机构合作，引入先进的培训理念和方法。 绩效管理与薪酬福利： 建立科学合理的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性。 设计具有竞争力的薪酬福利体系，激励员工提高工作效率。 定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬水平与市场保持一致。 人力资源政策与法规： 确保公司人力资源管理符合国家和地方的法律法规。 参与制定公司的人力资源政策和制度，确保政策的合理性和可操作性。 处理与人力资源相关的法律事务，防范法律风险。 团队建设与领导力发展： 建立高效的团队，提升团队的凝聚力和战斗力。 培养和选拔优秀的管理人才，提升团队的领导力。 为公司管理层提供人力资源方面的培训和指导。

人事总监 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源战略的统筹与规划； 2.建立健全人力资源管理体系及相关制度，深入研究并优化管理模式； 3.向公司高层提供关于人力资源战略、组织架构等方面的决策建议，积极探索提升企业整体管理水平的有效路径； 4.主导企业文化建设，推动其传承、维护与推广； 5.组织制定人力资源发展方案及各类规划，并监督各项计划的落地执行； 6.及时有效处理企业管理中出现的重大人力资源事项； 7.完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备5年以上相关领域工作经验； 2.有餐饮行业背景者优先考虑； 3.对现代企业人力资源开发具有系统认知和研究积累； 4.熟知国家劳动人事政策、法律法规及劳动合同实施要点； 5.掌握各类社会保险管理相关规定； 6.具备较强的工作计划性，行事细致严谨，富有亲和力； 7.拥有出色的对外联络、公共关系处理及应对突发情况的能力； 8.具备良好的语言表达与文字撰写能力。

本岗位为集团核心高管岗，将直接参与公司战略决策与业务顶层设计。 ●薪酬范围：具体面议，基于经验与能力可突破上限，另设奖金年终奖。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块团队 现地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司战略高度协同的人力资源战略，全面支持国内外业务快速扩张（包括分校筹建、新业务孵化、集团与区域管理体系搭建等）。 ·推动组织变革与效能提升，设计并实施集团化组织架构优化方案，强化跨部门协同机制与标准化管理流程。 2、绩效与激励机制 ·设计并落地符合教育培训行业特性的绩效管理体系（包括教师、教务、市场团队及城市分部的绩效方案与激励策略）。 ·牵头研发教师及核心人才的长期激励与保留机制，构建关键人才梯队与职业发展路径。 ·优化集团薪酬体系与奖金分配制度，持续对标行业标杆，确保薪酬竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·领导全模块人力资源运营（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保团队专业交付与业务支持效率。 ·搭建集团人才发展体系，设计高管及核心骨干领导力培养项目，驱动组织能力升级。 ·塑造与传播企业文化，推动价值观落地，提升员工凝聚力与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·建立标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，支持业务规模化扩张与异地管理。 ·通过数据化分析为决策提供支持，定期输出人力资源效能报告，推动人力资源精益管理。 任职要求： 1、硬性条件 ·学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ·经验：5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上教育培训行业人力资源负责人或高级管理岗位经验。 ·有头部教育机构或职业教育集团人力资源体系0-1搭建或规模化扩张经验者优先。 ·深度熟悉教培行业全链条（招生、教学、服务）业务模式及人力资源管理痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能够将业务战略转化为人力资源战略，系统性解决组织发展中的复杂问题。 ·专业领导力：精通人力资源各模块运作，具备强团队管理与赋能经验，能领导专业能力多元化的团队。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，能通过人力资源举措驱动业务增长与效率提升。 ·高阶协调力：擅长高层协作与跨部门资源整合，能处理重大突发问题与组织冲突。 ·持续进化力：保持对行业趋势与人力资源管理新实践的敏感度，推动组织与自我迭代。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度体检、节假日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育贺礼。 长期激励：核心高管储备培养资格，参与业务0-1搭建及股权激励机会（具体面议）。 成长机制：每年2次晋升评审、高管直带、行业顶尖前辈mentorship。 团队文化：年度旅游、季度团建、超燃年会、周年庆典及不定期Young派活动。 团队背景： ①总部位于杭州，总部在凤起路地铁口，毗邻西湖景区&湖滨银泰商圈，通勤便利； ②清北浙大校友企业，公司整体的核心高管班底源自前教培集团校长、高管以及核心骨干~ ③在职伙伴平均年龄27岁，师资方面校招新师985占比100%，团队名校优秀学历背景100% ④口碑&品牌建设是公司目前的核心竞争优势~已培养23&24年连续两年杭州中考状元，清北报送提前批30余位 ⑤公司业务面向3-18岁学龄段的孩子&家长群体，业务布局上也陆续开设了南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡当地城市线下业务分校、北京的线上海外外教项目、清北斯坦福为首的AI教育产品项目~ ⑥全体全职员工300+，业务现阶段快速扩张中~

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展支持 绩效考核与管理体系运作 薪酬结构设计与福利管理 劳动关系协调与员工关怀 人力资源制度规划与优化 行政事务统筹与综合支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块实操流程。 专业能力：熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，具备扎实的招聘实施能力、员工关系维护经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力与应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，抗压性强。 软件技能：熟练操作Office办公套件及主流人力资源管理系统

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1、依据公司整体发展战略，配合分管领导统筹制定企业人力资源战略规划，拟定契合公司发展的中长期人力资源方案，并推动落地执行； 2、构建完善的人力资源管理体系与标准规范，对招聘配置、人才发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系等模块进行统筹指导、过程管控与监督落实； 3、向管理层提供人力战略与组织优化方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平，合理控制人力成本，提升人均产出与团队整体素质； 4、主导处理人力资源领域重大事项，持续跟踪企业发展中出现的人力资源问题，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 5、组织实施团队绩效管理机制，推进考核评估工作，保持高效沟通，带领并激励团队成员，打造积极进取的工作氛围； 6、牵头推进企业文化的落地与深化，增强组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，须有2-3年及以上销售类行业（金融、SASS软件）人事总监岗位经历； 3、掌握现代企业管理理念，精通人力资源六大模块，擅长团队建设、资源整合与体系搭建； 4、具有较强的人力成本管控意识和全局管理能力，具备良好的规划统筹与数据分析判断力，沟通协调能力强，原则性强，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1.制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。 2.设计、审核和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。 3.建立和谐的劳资关系，推动企业文化的塑造和实施。 4.规划和推动关键人才的培养项目，优化组织架构和工作流程。 5.统筹管理办公环境、固定资产、后勤等行政事务，确保行政支持的有效性。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够有效地推动人力资源和行政管理的实施。 2.熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规，能够根据公司需求进行合理规划。 3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。 4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。 5.对人力资源和行政管理领域有深刻理解，能够根据公司战略需求进行有效的规划和实施。 岗位福利： 1.提供工作餐。 2.提供住宿。 3.节日福利。 4.带薪年假。 5.环境好，有免费培训。 6.提供良好的晋升空间和年度旅游机会。

从事人事招聘 待遇6000–15000

问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 人事方面： 协助上级完成招聘各环节事务，包含岗位信息推送、简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理。 负责员工人事档案管理，办理人员入离职、转正、岗位调整等相关流程。 配合开展员工活动策划、培训实施及团队凝聚力提升工作。 行政方面： 负责办公区域环境维护，统筹办公耗材、固定资产的采购、登记与日常管理。 协助筹备公司各类会议，并整理会议记录。 落实领导安排的其他行政事务支持工作。 登记并核对公司内部采购收支明细。 任职要求： 1.年龄要求：25-30岁 2.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 3.具备较强的沟通表达能力与服务意识，性格积极乐观，耐心细致 4.工作态度严谨，条理性强，责任心高，具备良好执行能力 熟练操作常用办公软件 工作时间：早九晚六周末双休试用期1-3个月 福利待遇：入职即缴五险一金试用期薪资为正式工资80%全勤奖励餐饮补贴通讯补助每周固定下午茶每月定期团建每年安排健康体检

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的搭建、持续优化与落地执行，保障薪酬架构的公正性与市场竞争力； 2.组织开展定期的行业薪酬水平调研，并基于调研数据动态调整薪酬策略； 3.全面推进绩效管理体系运行，涵盖绩效目标制定、考核实施、反馈沟通及结果运用； 4.主导员工福利制度的设计与落实，增强员工归属感与组织满意度； 5.按周期输出薪酬与绩效分析报告，为管理团队提供决策依据和数据支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，有新能源汽车行业的从业经历者更佳； 3.精通薪酬绩效管理理论与实操流程，具备较强的报表分析与数据处理能力； 4.具备出色的跨部门沟通能力和协作意识，能有效应对复杂人力资源议题； 5.工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力。

岗位职责： 1、负责公司整体招聘工作，通过多渠道开拓资源，保障人才供给满足业务发展需求 2、在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进 3、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel）进行数据整理与文档处理 4、管理员工日常考勤数据，确保考勤结果准确及时 5、协助上级完成交办的其他事务，协调员工关系，提供人事政策咨询与解答 6、具备一定的活动组织能力，能独立策划并执行团队建设活动（如团建活动安排等） 岗位要求： 1、年龄20岁以上，具备行政或人事相关工作经验，学习能力强，有助贷行业人事经验者优先考虑 2、熟练掌握办公软件操作技能 3、大专及以上学历 4、性格开朗积极，工作认真细致，有较强的责任意识和团队协作能力 薪资待遇： 1、底薪5000元，招聘达成另有提成，表现优异者薪资可面议 2、每月休息8天，实行双休制度 3、缴纳五险 4、提供下午茶福利 5、工作时间：8:45-18:00，中午休息12:00-13:30，无需加班，节假日按国家规定休假

职位描述 1、开展行业人才下沉mapping，洞察人才市场动态变化，具备敏锐的市场感知力； 2、精准评估人才能力与潜力，为组织匹配契合度高的优质候选人； 3、定期收集并整理市场人才数据，从业务需求出发提供人才侧信息支持，辅助用人决策； 4、灵活响应并高效推进紧急且高难度的招聘任务，保障关键岗位及时到岗； 5、全程管理候选人期望，把控招聘流程节奏，提升候选体验； 6、自主构建多元化寻访渠道体系，定向挖掘目标人才，维护长期关系，推动人才推荐闭环。 职位要求 1、4年以上招聘工作经验，有连锁行业背景者优先； 2、具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 3、良好的跨团队沟通协作能力，能以行动带动他人； 4、自我驱动强，性格坚韧，适应性强，善于反思并保持探索心态； 5、擅长信息获取与结构化分析。

职位名称：资深人力资源专员 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：[拱墅区-祥园路139号浙大网新智慧立方B座301] 上班时间：周一至周五9:00-18:00（午休12:00-13:00） --- 公司简介 我们是一家快速成长、信誉卓著的医疗器械代理公司，专注于将国内外先进的医疗技术与产品引入市场，服务于广大医疗机构与患者。公司秉持“专业、合规、创新、共赢”的价值观，致力于成为医疗健康领域值得信赖的合作伙伴。我们注重员工发展与团队建设，现诚邀一位专业、有活力的HR伙伴加入，共同构建高效能组织。 --- 职位概述 作为资深人力资源专员，您将全面负责公司人力资源六大模块的基础运营与执行工作，并作为业务部门的合作伙伴（HRBP），深入业务一线，提供针对性的人力资源解决方案。您将是保障公司人力资源体系顺畅运行、推动组织效能提升与员工成长的关键角色。 --- 核心职责 一、人力资源六大模块运营（50%） 1.招聘与配置：独立完成各职能岗位（重点为销售、市场、技术支持等）的全流程招聘，包括需求沟通、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 2.培训与发展：协助组织新员工入职培训；调研培训需求，协调内外部资源，组织专项技能与合规培训；跟踪培训效果，维护培训记录。 3.绩效管理：协助推行并维护公司的绩效考核流程，指导业务部门进行目标设定、绩效评估与反馈沟通，确保考核的公平性与及时性。 4.薪酬福利：负责月度薪酬核算、五险一金缴纳及各类福利的发放与沟通；参与市场薪酬调研，为薪酬体系优化提供数据支持。 5.员工关系：处理员工入、转、调、离手续，维护员工档案；作为员工沟通的第一窗口，解答人事咨询，积极预防和协调劳资关系。 6.人力资源规划与制度：协助进行人力资源数据分析（如离职率、人效等）；参与公司人力资源相关制度的修订、宣导与落地执行。 二、业务合作伙伴（HRBP）角色（40%） 1.深入业务部门（如销售、市场部），理解其业务逻辑、团队状况与人才需求，提供有前瞻性的人力资源支持。 2.参与业务部门的团队会议与重要活动，诊断团队问题，在人才管理、梯队建设、员工激励、氛围营造等方面提供专业建议与解决方案。 3.作为管理层与员工之间的桥梁，有效传递公司政策与文化，同时反馈员工心声，提升团队凝聚力与员工敬业度。 三、其他专项工作（10%） 1.确保所有人力资源操作符合医疗器械行业相关法规及劳动法规的要求，特别是合规性要求。 2.协助组织公司文化活动，推动企业文化建设。 3.完成上级交办的其他人力资源相关项目性工作。 --- 任职要求 1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.工作经验： ·拥有至少2年的HR经验，1年明确的HRBP工作经验或深入业务支持的经验，能够证明其对业务的理解和影响力。 ·有医疗器械、医药、大健康或相关高科技行业背景者优先。 3.专业知识与技能： ·熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。 ·具备优秀的招聘技能和丰富的面试经验。 ·良好的数据分析能力，能熟练使用Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统者优先。 ·出色的沟通协调能力、跨部门合作能力及解决问题的能力。 4.个人素质： ·高度的责任心、同理心与职业道德，能妥善处理敏感信息。 ·积极主动，结果导向，具备较强的学习能力和抗压能力。 ·良好的团

招聘文员 上班时间： 8：30—12：30（午休2个半小时） 15：00—18：00 每周6休息，周日上班（有事可请假） 吃住方面： 包住不包吃（吃饭可以点外卖或外面吃） 工作内容： 主要负责在58同城赶集网发布招聘信息，有人流览后台有记录，可以和求职者聊天，发送微信号加微信，在微信上预约求职者来面试入职，厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司，公司会给你60%提成，每人一台电脑一个工位，工作基本手机操作，月薪1w—5w上不封顶，招的越多工资越高 福利： 每年有2次旅游团建活动，过年放假一个月左右，上班不打卡，非常自由人性化，欢迎您能够加入我们！！！

一、岗位职责 1.负责公司整体招聘工作，通过多元化渠道开拓人才资源，保障用人需求及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程招聘事务； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常招聘数据整理与文档处理； 二、职位要求 1.大专及以上学历，具备人事招聘或猎头从业经验者优先考虑； 2.公司业务聚焦互联网娱乐直播领域，主要招聘方向为娱乐直播运营岗位； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：6K-10K 薪资构成：无责任底薪+绩效奖金 四、工作时间 10:00-19:00 前期每周单休，后期调整为大小周休息制度

岗位职责 1.根据公司人事行政部计划与统筹，开展落实人事行政工作 2.负责办理员工入离职、调转等工作，并对员工档案进行管理 3.开展招聘、培训、考勤、社保缴纳等工作 4.负责后勤保障工作，行政采购、团建组织、来访接待、政府事务对接办理等相关事物 5.完成领导安排的其他工作 任职要求 1.本科学历，人力资源、心理学专业 2.23-35岁，2年以上制造行业相关工作经验 3.家住良渚周边优先考虑

丽水市缙云县招水利监理工程师