1、按照公司职位需求，招聘对应的工作岗位 2、不限工作年限，有相关招聘工作经验即可

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略规划，参与组织架构的搭建与优化，落实编制、岗位、人员及职责的明确分工，制定人才发展相关策略。 2.招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导各类招聘工作实施，建设人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助构建培训体系，开展培训需求分析，设计开发课程内容，组织实施培训项目并跟踪过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理：依托集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效目标，推进绩效考核执行，开展绩效沟通反馈，分析数据结果，提出改进方案，为人才培养与薪酬调整提供参考依据。 5.薪酬管理：基于集团薪酬福利框架及行业市场情况，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策并适时调整实施方案。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系，优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证的申报与校验事务，安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等相关事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支持。 HRBP作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块知识提供针对性解决方案。 SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务支撑人力资源整体运作效率。 三大模块协同配合、互为支撑，构建起高效、专业的人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与分析能力，善于洞察问题，拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.优先，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

【致志同道合的有缘人】 嗨，也许你正经历职场迷茫，不知未来方向…… 也许你才华满腹，却始终未遇施展舞台…… 也许你在寻找一份有发展潜力、能释放能力、并支持长期成长的工作…… 【真巧】我们稳步前行，广纳贤才！ 【关键】企业已成立十九年，持续稳健发展，全新现代化厂房即将启用，团队亟需壮大。 【个性】我们尊重多元特质，鼓励兴趣与才能自由绽放，同时期待你在岗位上全情投入。 【成长】只要勤奋踏实、乐于学习，你就有机会快速提升，跻身核心人才梯队，实现个人价值。 【共赢】我们的共同目标是推动企业持续发展，打造员工精神与物质双丰收的平台，绝不吝惜共享成果的机会，让公司真正成为你的事业归属！ 嗨，如果你是有理想、有热情的奋斗者，渴望通过拼搏成就自我，那就来吧！舞台已经搭好，等你闪耀登场~！ &&先说一说那些你关心的事儿&& 【说一说薪酬】 1.薪资结构：月薪由基本工资+绩效工资+补贴构成 2.设有年终奖金（计算方式公开透明，结合岗位价值、绩效结果及公司整体业绩等多维度评定） 3.若你认为自身能力匹配更高薪资标准，欢迎沟通！我们开放洽谈，诚意相待！ 【说一说福利】 1.公司坐落于绍兴县杨汛桥镇，办公环境舒适宜人； 2.定期举办员工关怀活动、年度团建等，温暖相伴； 3.完善的福利体系：五险一金、免费工作午餐、节日礼金、年度旅游、公费培训等一应俱全。 【工作时间说清楚】 单休制，每日工作时间为08:00—17:30 【晋升成长多通道】 成长方向A：卓越管理者 若你勤于学习、善于钻研、不断积累经验，公司将为你提供高薪管理岗晋升机会，目标直指高层管理！ 成长方向B：内部赋能讲师 若有志向、肯练习、时刻准备着，你完全可以在讲台上发光发热，成为团队中的明星导师！ 我们期待你是性格阳光、情商在线、沟通顺畅、细致耐心、积极进取、踏实肯干的人，期待与你相遇~ &&再说一说对你的要求&& 【岗位职责很清晰】（全面负责人力资源工作，不涉及行政事务。配备专业顾问团队指导） 1.主导建立和完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度体系； 2.组织落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他部门推进业务开展； 3.统筹人员招聘与面试安排，办理入职、离职、调岗、晋升等相关手续； 4.组织实施新员工入职培训，协助推进业务类培训，并跟进培训效果评估与反馈； 5.建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新管理； 6.协助构建和谐员工关系，协调员工与管理层之间的互动，策划员工活动，营造积极向上的工作氛围，助力员工以最佳状态投入工作； 7.推动企业文化落地执行，加强宣导与实践，优化团队氛围，增强集体凝聚力； 8.完成上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求看清楚】 1.基本条件 年龄28-40周岁，性别不限； 大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先； 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位，有同行业背景者优先考虑； 试用期为2个月，表现突出者可申请提前转正。 2.知识技能要求 熟悉现代企业人力资源管理模式，具备先进的人力资源管理理念； 掌握国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训政策等方面的法律法规； 熟练使用办公软件，擅长表格设计与数据处理，精通PPT制作者更佳。 3.能力素质要求 具备良好沟通能力，拥有较强的招聘执行力和培训组织能力，行动力强； 具备制度建设与优化能力，能主动推进部门工作计划落地； 深入了解人力资源六大模块，至少具备其中两个模块的实操经验； 有明确的职业发展目标并愿意为之付出努力，人际交往能力强，适应复杂工作环境与人际关系，高效完成任务。 4.态度和品质 形象得体，举止大方，敬业守责，责任心强； 具备全局意识，懂得感恩与协作，诚实正直，勇于担责，自律进取； 性格外向，亲和力佳，心胸开阔，思维敏捷，感知力强，自信坚定。 &&你一定想好好了解的企业情况&& 绍兴韦德汽配有限公司（前身为绍兴县安捷汽配）成立于2003年，是一家专注生产与销售汽车鼓式刹车片及制动蹄总成的中外合资企业，位于绍兴县杨汛桥镇，毗邻杭州，紧邻G60高速杨汛桥出口，交通便捷。 自创立以来，“韦德”始终坚持研发经济型、安全性高、无石棉（环保型）刹车片，现已成为美国FMIS协会与中国摩擦密封材料协会会员单位。在中外技术团队与员工共同努力下，持续推出高品质产品。目前，公司年产刹车片超5000吨，制动蹄总成逾50万套，产品主销北美市场，赢得客户广泛赞誉。 公司坚持“技术引领、质量取胜”的发展理念，产品先后通过国家非金属矿制品质量监督检测中心及美国LINK检测机构认证，性能优异，尤其在制动距离与噪音控制方面表现突出——制动距离优于美国标准1/3，制动过程平稳舒适、无异响，且对摩擦副件磨损极小。为保障品质、强化管理，公司在ISO9000:2002质量体系基础上，迅速导入IATF16949:2016汽车行业质量管理体系并通过认证，为企业长远发展奠定坚实基础。 “韦德”秉持“诚信为本、合作共赢”的宗旨，诚邀各界朋友莅临考察、交流与合作，“韦德刹车片”将以卓越的安全性能，为您的爱车保驾护航！ 看到这里，别再犹豫，立即投递简历吧，机会总是留给主动的人！ 你主动，我们就有对话，就可能开启意想不到的可能！

岗位描述： 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础事务； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运作，保障资产安全与合规运行； 3、管理销售合同及相关业务资料，确保流程规范、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成定期汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的合规性与执行效率，推动积极向上的团队文化建设； 6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议； 7、负责行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协作服务。 任职要求： 1、年龄40岁以内（不符合者请勿投递），大专及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘与团队组建能力，有从0到1搭建经验者优先； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，具备HRBP实践经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识。

一、人力资源专员的工作职责 1.招聘与甄选：执行公司招聘计划，依据岗位需求开展候选人筛选工作。负责组织面试流程，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2.培训与成长支持：为员工提供系统化培训资源，协助制定个人发展方案，提升专业能力与综合素质。跟进培训成效，确保人才培养方向与企业战略目标相匹配。 3.绩效管理协作：配合绩效管理专员落地实施绩效考核制度，跟踪员工工作表现。参与绩效评估过程，向员工提供反馈意见并推动改进措施。 4.薪酬福利管理：维护薪酬福利体系的规范运行，保障政策执行的公平性与合规性。协助处理员工在薪资及福利方面的疑问，提供专业解答与支持。 5.员工关系维护：协调处理员工日常关系事务，如申诉调解、争议处理及离职手续办理。确保用工行为符合劳动法规要求，促进和谐稳定的职场环境。 6.信息统计与分析：负责员工档案及人力资源数据的整理与维护，定期生成报表，提供准确的数据支持以辅助管理决策。

岗位职责： 1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。 4、负责员工关系的日常管理与协调。 5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。 6、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。 2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。 3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心

主要负责绩效考核要自己会做不用模版

岗位职责 1.体系搭建：负责从0到1搭建科技公司（美业）总部及“整店输出”门店两大体系的人力资源架构，制定并落地人力资源规划，支持美容院连锁扩张或转型需求。 2.模块建设：全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的体系建设与日常执行。制定标准化流程，如门店人员招聘标准化、绩效考核标准化等。 3.门店人员管理：管理公司直营门店人员的招聘、培训教育、异动和综合调度。优化组织结构，提升人效比，监控人力成本。 4.招聘与配置：负责企业端（总部）及门店端所有人员的招聘工作，根据需求制定招聘计划，开拓并优化招聘渠道，高效达成招聘目标，重点关注核心岗位的引进。 5.员工关系与企业文化：处理劳动争议和纠纷，推动企业文化落地，提升员工忠诚度和留存率。 6.数据化管理：进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持。统筹HR数字化系统建设（如排班、考勤等场景应用）。 任职要求 1.经验背景：3年以上美容连锁人力资源相关工作经验，有美容/连锁服务行业背景或同岗位经验者优先考虑。有规模化团队管理或连锁企业人力资源全盘管理经验者更佳。 2.专业技能： ·精通人力资源至少两个以上模块（尤其擅长招聘、组织发展或绩效管理），熟悉国家相关劳动法律法规。 ·具备战略思维，能理解业务需求，熟悉股权激励、合伙人机制等创新模式者优先。 ·数据敏感度高，擅长通过人效分析驱动决策。 ·具备较强的体系搭建能力和项目推动能力。 3.核心素质：具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和人际交往能力，有亲和力。思维缜密，有较强逻辑性，能客观公正处理问题。能适应短期出差。 4.学历与年龄：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 5.其他：团结同事，待人热情，主动工作，能客观公正对人对事，细致、耐心、沉着。 薪资福利 ·薪酬范围：月薪5000-7000元（具体面议），优秀者可达更高水平。 ·福利体系：五险，双休，带薪年假、年终奖金、节日福利、生日福利、完善的培训体系和晋升空间。 工作地点：杭州市余杭区天空之城

年龄要求：21周岁-45周岁岗位职责： 1。协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘，员工关系维护。 2。参与制定和优化公司人力资源政策。 3。处理员工入职，离职手续，确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。 5。执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。 3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。 5。对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

【浙江邦垚科技有限公司】 ➡诚聘：普工（包搬货） 要求：年龄26岁-45岁，，吃苦耐劳，服从工作安排，打包发货，需要搬搬抬抬，计时， 白班9小时+加班另算 待遇：5000-5500元/月 ➡诚聘：装配工普工 要求：年龄26岁-45岁，吃苦耐劳，服从工作安排 待遇：具体面议 ➡诚聘：检验员 要求：会用游标，需要有一年以上经验，小时加班另算 待遇：5000-5500元/月 ➡诚聘：仓库员 要求：合适岗位，会操作电脑做账，出入库，配货，月休2天，一天9小时，需要一年以上经验 待遇：具体面议 ☎联系电话：

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ ！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】（1）； （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ ； 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

慈溪市招聘具有至少五年驾驶经验的B2驾照货车司机，年龄在五十岁以下，薪资为月薪7000至8000元并负责协助装卸货物，工作地点位于浙江宁波地区。

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开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

1.拥有快递、社区团购网格、布草洗涤配送、仓配等相关行业客户资源者优先 2.结合公司现有产品，推动业务在区域内的实际落地与应用 3.按照标准规范维护客户信息数据库，及时收集并动态更新客户资料 4.定期掌握并汇报所在区域市场竞争情况及对手动向 5.系统性收集客户需求，开展分析并向上级提供有效反馈 6.执行并完成上级安排的各项销售相关工作任务 岗位要求 1.大专及以上学历，市场营销、物流管理类专业优先考虑 2.具备2年以上物流领域从业经验 3.熟悉快递及物流市场运作模式，掌握基础物流专业知识，具备一定的销售常识与营销实操能力 4.服务意识强，具备良好的沟通谈判能力，善于问题分析与市场开拓 5.具备较强的团队协作意识及跨部门协调沟通能力

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.负责拓展并维护与酒店渠道伙伴的合作关系 2.基于公司提供的商业模型与酒店达成合作 3.积极推动渠道合作伙伴参与进来 4.鼓励意向者成为我们的合伙人（含加盟费用），年纯收益可达60w 岗位特殊性： 1.本岗位不采用日结或按小时计薪模式 2.收益与成果挂钩，需达成结果方可获得相应回报 适合人群： 1.拥有广泛酒店行业资源的人员 2.希望将身边酒店资源整合变现的人群 任职要求： 1.具备优秀的商务洽谈及渠道运营能力 2.可独立推进工作，具备敏锐的市场判断力 3.具有良好的协作意识，能在压力环境中保持高效产出 4.此岗位为兼职性质，付出努力才有收获，本质是实现个人资源的转化价值 5.成为公司合伙人后，可享有项目全部权益，开发酒店年收益8w，开发酒店用户年收益40w，产品销售年收益16w 6.公司将提供渠道开发补贴（每间房400-600元）+销售额5%-8%提成，单家酒店开发奖励1.5w—5w，上不封顶

岗位职责: 1.参与人力资源部日常事务，涵盖招聘执行、员工关系维护等相关工作。 2.协助办理员工入职、岗位调整、内部调动及离职相关流程。 3.统筹管理员工劳动合同的签订、续签及变更事宜。 4.负责公司各类文件与合同的整理归档，确保文档管理规范有序。 5.参与公司人力资源制度与流程的拟定、优化及持续维护。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。 2.熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。 3.具有较强的保密意识和良好的环境适应力。 4.能够在高强度工作环境下保持稳定高效的工作状态。

【岗位描述】： 1、负责项目型销售工作，收集客户需求信息，挖掘潜在商机，并基于公司提供的资源开展业务推广； 2、实地拜访客户，建立并持续维护长期稳定的客户关系； 3、推广公司软件系统类产品，确保达成公司制定的销售目标； 【任职要求】： 1、本科及以上学历，财务类专业应届毕业生或具备相关营销经验者优先考虑； 2、财务、会计、市场营销、国际经济与贸易、企业管理等具备财务知识背景的专业优先； 3、热爱销售工作，具备良好的沟通表达能力与学习能力，积极主动，责任心强，具有较强的进取心、团队协作精神及抗压能力； 4、有CRM、生产管理、进销存、费用报销、行业化ERP等企业级管理软件销售经验，且具备自主开发客户渠道者更优。

BDM岗位，管理岗 注：岗位属于外包模式，需跟三方签订劳动合同，请知悉~ 职位描述： 1.配合上级主管落实公司下达的核心任务与各项考核目标，推进业务实施，并不断优化执行成效。 2.结合所辖团队的目标任务，拟定具体的执行方案与行动路径，并依据实际执行数据动态调整策略与计划； 3.搭建并统筹所辖销售团队，开展人员培养与业务培训，提升团队积极性，营造具备执行力和成长意识的工作氛围。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备2年及以上银行或金融领域销售团队管理相关经验； 2.具备金融或银行类团队管理实践经验，熟悉相关业务运作方法论。

公司福利 周末双休、专业培训、法定节假日休息，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 工作时间 8:30～11:30，13:00～17:30，时间自由，不加班，固定双休 工作内容 1.人力板块：运行软件，网络招聘，负责接待面试人员，安排填表，送训 2.助理板块：定期维护公司老客户，负责安排业务经理上门对接，邀约客户参加公司活动，负责客户接待，协助对接主管做好客户维护工作 3.硬性要求:年龄25-45周岁，大专及以上学历。新人前期有人带 4.销售板块:销售岗位双倍佣金加底薪，想做销售的，具体薪资面议 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大！

岗位职责： •协助上级完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； •落实人力资源管理各模块操作规范及规章制度执行，协同支持其他业务部门工作开展； •配合组织新员工入职培训、业务能力提升培训，推进培训计划实施，协调外部培训资源并跟进培训成效评估与反馈； •协助人资负责人推动员工关怀举措及企业文化活动落地，营造积极向上的组织氛围，提升员工满意度； •协助处理省区内员工关系日常事务及用工管理相关工作； •完成省区范围内其他人力资源相关事务处理； 任职要求： 1、具备2年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块运作； 2、人力资源管理专业背景优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、职业素养及责任心； 4、细致耐心，具备快速应对和解决突发情况的能力； 5、能有效传达并推动公司各项政策、标准及要求在组织内的宣贯与执行。

职责描述： 1、参与公司绩效考核体系与薪酬激励制度的制定及持续优化，结合业务流程梳理关键岗位职责与分工界面，推动组织人效的稳步提升； 2、搭建KPI指标管理体系，依据不同业务模式协助设计差异化绩效管理方案，完成组织与个人绩效方案的拟定、数据测算、流程执行及周期性复盘工作； 3、基于业务部门或职能条线的管理需求，构建绩效数据评估机制，开展持续的绩效分析与优化建议，为人才招聘、培训发展、薪酬福利等人力资源模块提供决策支持； 4、掌握行业在绩效管理与激励机制方面的动态，结合企业战略发展方向迭代升级绩效管理体系，确保机制具备前瞻性与市场竞争力； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或市场营销相关专业背景； 2、具备3年以上快消品或大型集团绩效薪酬岗位工作经验，有食品类快消行业经历者优先考虑； 3、熟练运用360评估、KPI、OKR等管理工具，具有实际的绩效与薪酬方案设计及实施经验； 4、对数据敏感，具备较强的分析能力与系统化思维，能够聚焦重点问题，高效推动系统性解决方案落地；

招业务经理岗位：年龄25-45周岁。能接受外场工作形式，晋升空间大，工资待遇高。联系电话：招聘人事

招飞手，清洗玻璃。

主要负责公司员工入离职等手续办理，人员招聘，后勤保障