岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬制度，增强企业对优秀人才的吸引力与保留能力； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，包括社交媒体平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库； 3. 优化面试流程并推广实用面试技巧，提升招聘成功率与录用人员质量； 4. 通过数据分析和行业趋势研究，掌握市场动态，制定更具竞争力的人才引进策略； 5. 统筹推进各部门相关工作落实，重点跟进人力资源类项目的执行与落地。 岗位要求： ☆1、党员，35-39岁 ☆2、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，条件优异者可放宽至其他专业； 3、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3个模块的实操与管理； 4、形象良好、气质出众，具备较强的组织、协调与沟通能力； 5、具有5年以上国工作经历，且具备3年以上团队管理经验； 6、有工程建设行业从业背景者优先考虑；

一、岗位职责 1.战略规划 根据集团战略方向，制定并落实人力资源战略，支撑业务扩展与人才梯队发展。 构建匹配多品牌、多区域运营的组织架构与人力资源管理体系，提升组织效能。 2.人才招聘与梯队建设 主导高层管理、区域负责人及门店关键岗位（店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，建立连锁业态人才储备池。 设计管培生与储备干部培养机制，打通门店员工职业发展路径，应对行业人员流动挑战。 3.绩效与薪酬管理 优化激励机制（如门店合伙人制度、技师能力等级评定），提高基层员工稳定性。 建立KPI与OKR融合的绩效考核体系，助力业务目标达成。 4.员工关系与合规 管控劳动用工风险，保障全国门店依法合规运营（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。 实施员工满意度提升举措，减少人员流失。 5.数字化升级 推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用，提升管理效率与决策水平。 二、任职要求 1.硬性条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 8年以上HR工作经验，其中至少3年连锁行业HRD或HRVP岗位经历，熟悉连锁门店运营特性； 具备从零搭建团队的经验，有支持企业由区域向全国拓展的人力资源实践者优先； 熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。 2.核心能力 敏锐洞察连锁行业核心问题（如季节性用工波动、培训标准化）； 具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力之间的协同关系； 优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。 3.加分项 了解餐饮/茶饮连锁头部企业的HR管理模式； 有成功落地薪酬改革、门店合伙制项目经验； 具备英语沟通能力（适用于海外业务拓展需求）。 三、企业优势 集团化多品牌运作，提供广阔的职业成长空间； 扁平化管理结构，有机会直接参与战略决策。

岗位职责： 1、依据企业战略方向与发展目标，制定匹配组织成长的人力资源发展规划。 2、基于公司实际运营情况，完善并编制人力资源相关制度与标准操作流程，并推进项目执行与过程监督。 3、统筹人力资源各模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等日常管理工作。 4、协同业务团队，深入理解业务需求，推动人力资源策略在各业务单元的落地与实施。 5、主导企业文化建设，推进团队氛围营造及核心价值观的传播与践行。 6、快速响应业务变化，协调各部门资源，提升跨部门协作效率。 7、全面负责行政管理体系的规划与搭建。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，形象良好，气质端正。 2、具备7年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同层级管理岗位。 3、精通人力资源六大模块及三支柱运作模式，熟悉国家及地方劳动法律法规。 4、逻辑思维清晰，具备较强的组织协调、沟通谈判及团队领导能力。

工作目标:通过招聘场景，让更多人了解公司品牌! 【岗位职责】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【任职要求】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【薪资待遇】 1.面议

岗位职责： 1、担任中层管理职务，全面统筹公司人力资源管理事务，主导职能领域内的目标拟定与计划推进，参与或协同高层实施相关制度与政策； 2、主持部门日常运作，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评定； 3、落实公司人力资源战略规划并推动执行； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和劳动关系等工作的规划、实施与监督； 5、负责人力资源部门内部的组织建设与工作协调； 6、通过数据分析开展人力资源现状诊断，并优化相关政策与管理机制； 7、主导公司组织结构的设计与持续优化； 8、推动招聘体系的建立、完善与日常运行； 9、承担与政府部门的对外联络与事务对接。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、精通人力资源各模块操作流程，包括招聘、薪酬、绩效、培训等，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 4、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具。

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略规划，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的督导与支持工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，组织制定集团层面的人力资源政策（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定并优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效能； 5、及时应对公司运营中的重大人力资源事项，精通中高端人才识别与引进，强化人才储备与梯队构建，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计科学且具市场竞争力的薪酬方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施，确保有效推行； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出调整措施并落实改进； 9、负责团队日常运作，通过系统培训、激励机制与绩效管理，提升团队效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动公司企业文化落地，营造积极向上的团队氛围； 11、按时完成工作汇报与总结，提出可行性改进建议并推进执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的具体实施与管理； 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2. 具备5年以上大型企业人力资源工作经验，其中3年以上管理岗位经历 3. 精通人力资源六大模块，了解国家及地方劳动法规与用工政策 4. 拥有扎实的人力资源专业知识和丰富的实操经验 5. 具备出色的应变能力与问题解决能力 6. 判断力强，决策能力突出 7. 具备良好的计划统筹与执行落地能力 8. 责任心强，具备优秀的职业素养，能承受较高工作压力

岗位职责: 1、构建并优化公司人力资源管理体系，制定、改进、健全各项人力资源管理制度，并推进有效实施； 2、设计并落实员工职业发展路径，制定岗位发展规划，确保发展通道具备合理性、竞争力和激励作用； 3、依据公司绩效管理目标，拟定考核政策，统筹绩效管理工作，监督各部门执行过程，及时处理实施中的问题，保障绩效体系切实落地，并持续优化绩效管理机制； 4、为高层管理者提供人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 5、搭建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出可行性改进建议； 6、主导企业文化建设工作，营造积极的人文氛围，增强团队归属感与企业凝聚力。 任职资格 1.人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，熟悉服装工厂运营模式，有服装行业工作经验者优先； 2.具备5年以上人力资源领域相关工作经验； 3.精通人力资源战略规划及员工关系、薪酬福利、绩效管理等模块的运作与实操； 4.具备较强的计划统筹能力及执行推动能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力和团队领导力； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规、政策要求，具备良好的合规意识及应对突发复杂问题的处理能力。

主要负责人事招聘、培训实施、员工关系维护等基础人力资源工作，以及HRBP相关事务的执行与支持

负责人员事物

负责企业人员招聘与人事行政事务管理

宁波市海曙区招二保焊/气焊会制作楼梯栏杆，安装

衬氟阀门厂家：仓库一名，钻孔计件一名 焊工一名，车工一名（车塑料）， 装配两名，衬氟厂长一名 普工两名 销售若干 公司有住，有吃，工资面议！ 电话 龙湾瑶溪雄心工业区万兴路3号

急需招，临时拷边工一个星期左右，（做4片短袖）地址郑宅镇丰产村，导航梦园超市。在家做拷边的，郑宅附近可以送货上门，

明天 送货带班一天 来一个 要老手的 没送过 勿扰

保护焊氩弧焊（有证）4名，计件，工资面议， 下陈街道杨家村台州君兴五金制品有限公司。 电话：

【浙江振特科技有限公司】 诚聘：技术员（5000-6500） 诚聘：塑模钳工（7000-9000） 诚聘：普工（4000-8000） 诚聘：人资行政主管（8000-10000） 诚聘：成品检验员（薪资面议） 诚聘：注塑调机老师（7500-9000） 诚聘：PMC经理（13000-16000） 福利待遇：包住、饭补、房补、节日福利、全勤奖、生日福利、五险一金（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：浙江省乐清市北白象镇沿江产业园潘珠垟路8号 联系方式：王女士

岗位职责： 1. 全面负责化工装置施工项目的人力资源规划、招聘配置与团队搭建 2. 统筹员工入职、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理 3. 制定并落实项目现场人力资源管理制度，保障用工合规与风险防控 4. 协同工程管理部门优化人员调度，提升施工人力效能与稳定性 5. 处理跨区域用工协调、特种作业人员资质审核及安全用工备案事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或化工类相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，具备大型工程项目或化工/建筑行业HR管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及工程建设领域用工政策，具备实操性劳动风险应对能力 4. 具备较强的沟通协调能力、多任务处理能力及抗压能力 5. 能适应项目制出差或驻场工作，责任心强，原则性与服务意识兼备

招人事部经理

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

该岗位为专员岗，负责公司销售人员招聘 岗位职责： 1、利用公司提供的直聘、校招、社会招聘等渠道开展人才筛选，组织面试邀约，跟进面试反馈，并协助完成入职手续。 2、协调员工招聘相关事务，包括入离职办理、面试安排、劳动合同签署等工作。 任职要求： 1、年龄21-28岁，统招大专及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力，有招聘工作经验者或参与过校园招聘者优先考虑； 3、熟练掌握基础办公软件操作； 4、需具备2年以上招聘相关经验。 工作时间：早9点至晚6点，周末双休

工作职责： 1、客户开发与维护：主动寻找并开拓新客户，同时维护现有客户关系，确保客户满意度和忠诚度。 2、客户需求挖掘：深入了解并分析客户业务需求，为客户提供量身定制的解决方案。 3、销售任务完成：根据公司和领导的指导，高效完成个人和团队的销售任务，实现业绩目标。 岗位要求： 1、教育背景：专科及以上学历，理工类专业背景。 2、工作经验：至少5年以上销售经验，熟悉信息安全行业者优先。 3、客户能力：具备独立开拓与维护客户的能力，拥有一定的客户资源积累将是一大优势。 4、团队协作能力：良好的团队协作能力，注重与团队其他成员间的沟通和合作。 5、客户服务经验：拥有丰富的客户服务经验，具备重大项目端到端交付经验者优先。 6、沟通能力：出色的沟通与应变能力，能够与客户进行高效的技术沟通与交流，准确把握客户需求。

公司直招，不收取任何费用! 纯办公室文职，主要负责招聘及面试工作，以及优秀人才 的后续跟进，公司就在地铁口附近! ! [工作时间] : 周一至周五8:30~17:30 (11:30-13:30 午休两小时) ! 周末双休! !法定节假日正常休! !不加班! ! [薪资结构] : 底薪+全勤+提成+补贴 [岗位职责] : 1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护，新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。 [任职要求] : 1.具备良好的书面及口头表达能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用offhce等办公软件。 我们没有经验要求，可接受小白!工作内容简单，入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动 等! !欢迎大家加入! ! ! 岗位福利: 员工福利回 生日福利 节日福利 员工旅游 带薪年假 有无线网 全勤奖 团建聚餐 零食下午茶 工龄奖 底薪加提成

•HWP健康财富规划师：工作地点在杭州，大专学历即可，月薪15000-30000元。主要负责为客户提供健康和财富规划相关服务。

岗位职责： 1. 全面经营与战略实施： • 组织制定并落实办事处年度及月度经营计划，全面承担利润、销售额、回款率及市场占有率等关键经营指标的达成责任。 • 深入把握公司产业链核心优势，推动其在区域市场的有效转化与精准执行。 2. 体系化运营与管理： • 销售与客户运营： 带领销售团队开发并维护鞋业品牌客户及复合贴合加工厂资源；构建完善的客户关系管理体系与服务机制。 • 供应链与仓储物流： 统筹集团工厂与办事处仓库之间的协同运作；优化库存配置，提升配送效率，持续降低运营成本。 • 团队建设与管理： 主导办事处团队组建、人才培育、绩效评估与组织文化建设，全面提升团队凝聚力与战斗力。 • 财务与风险管控： 负责预算编制、费用审核及应收账款管理，保障业务运行合规、稳健。 3. 跨部门协作联动： • 作为集团与区域市场的连接枢纽，高效对接生产、研发等职能部门，确保产品供给与市场需求高效匹配。 任职要求： • 经验背景： • 具备5年以上纺织鞋材行业从业经历，同时拥有5年以上销售及综合运营管理经验，曾独立主导区域办事处或事业部整体运营工作。 • 必备条件： 熟悉鞋材市场格局，具备稳定的鞋业品牌客户或制鞋工厂外贸渠道者优先考虑。 • 具备从零开始搭建团队或运营体系经验者更受青睐。 • 核心能力： • 具备系统性经营思维： 能以独立经营主体视角运作办事处，掌握人力、财务、物资、销售等全方位管理能力。 • 具有敏锐的商业洞察力与战略规划能力： 可准确识别市场动向，制定切实可行的市场拓展策略。 • 拥有卓越的领导力与目标达成能力： 能带领多职能团队（销售、跟单、仓管等）攻坚克难，实现高挑战性业绩目标。 • 具备优秀的沟通协调与资源整合能力： 善于调动内外部资源，高效应对复杂业务场景。

职位描述: 儿童奶粉省区合伙人 时间自由，无需坐班，您是否正在寻找一个真正的创业机会，而非一份打工的工作。 我们是一家专注于高端特色乳品的品牌公司，旗下主打娟珊奶源全配方儿童奶粉奶粉。现为开拓全国市场，诚邀各省区的“事业合伙人”，而非员工。我们提供产品、品牌、后勤支持，您利用您的本地资源和时间，共同开发市场，共享丰厚利润。 [您将负责] ·负责本公司的四个太阳娟姗儿童成长奶粉，在您所在省区的渠道开发与客户关系维护。 ·自主规划时间，开发本地婴童渠道代理商、母婴连锁系统、商超等等渠道资源。 ·向终端客户传递产品价值，达成目标。 [我们提供] ·独家产品线:配备核心全面配方（娟珊生牛乳奶基、HMO母乳低聚糖、γ-氨基丁酸、CBP初乳碱性蛋白、牛脾肽）、强背书（宜品集团生产）、高颜值、严控货、让您轻松开拓客户。 ·事业平台:您是项目的合伙人，而非打工者，时间自由，多劳多得。 [我们期待您] ·有婴童渠道当地县市级代理、母婴连锁系统的相关客户资源。 ·对婴童行业有浓厚兴趣，有赚钱的强烈欲望。·具备良好的沟通能力和一定的本地人脉资源(母婴、乳制品)。·有创业心态，具备自我驱动能力和执行力。如果您准备好开启一段属于自己的事业，请立即投递简历。

1. 负责公司各岗位招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、组织面试及录用沟通，确保招聘效率与质量。 ​ 2. 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），更新岗位信息，拓展新的人才获取途径。 ​ 3. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，整理归档人事档案。 ​ 4. 配合完成公司员工关系相关工作，如员工活动组织、日常沟通协调等。 任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年及以上人事招聘相关经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程和常用招聘工具，具备良好的沟通表达能力与识人判断力。 ​ 3. 工作积极主动，有责任心，能承受一定的招聘压力，具备较强的执行力。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。

城市创始合伙人，城市创业合伙人；如果您真心在找一份资源可快速变现的项目，一定要认真阅读以下说明，也许这是你财富起飞的终身事业。 【招聘职位】：Ai线上教育轻创合伙人（全职/副业均可） 【无需投资｜无需经验｜总部全程赋能｜在家就能做】 【这是一份什么样的事业？】 我们不是招员工，而是寻找教育行业的“梦想合伙人”！ 如果你看好在线教育趋势 如果你身边有家长资源、或者想做副业 如果你希望时间自由、但收入不设限 那么，请花30秒认真阅读这个可能改变你未来的机会！ --- 根据自身投入精力及资源情况: 最快1个月收入即可达到3万元， 3个月以后，收入能达到5万， 6个月以后，月收入能够达到8万元， 12个月以后，月收入能够达到10万， 越努力，收入越高！进入体系越早致富越快。 【我们是谁？】 我们是一家依托大型教育产业投资平台及教育集团的AI高效学习方案提供商，专注为中小学生提供“AI精准提分+真人陪伴”服务。集团多年深耕教育领域，品牌实力强，产品效果经市场验证！ --- 【你需要做什么？（其实很简单）】 1.链接资源：将精准客户（家长/学生）邀请参加总部线上体验课。 2.分享机会：把创业项目推荐给身边有兴趣的朋友，组建自己的团队。 3.不需要你授课，不需要你处理售后，也不需要你出资 --- 【你能获得什么？（这才是关键！）】 【个人推广收益】每成功推荐一名学员，可获取高额佣金（20%-45%），线上成交，即时到账！ 【团队管理收益】直推合伙人的团队业绩，你可享受10-25%的团队级差分成，管道收入，持续躺赚！ 【额外激励】月度奖、季度奖、年度旅游、豪车奖励……只要你敢拼，我们就敢发！ --- 【我们希望你】 1.年龄22-50岁，有责任心、具备学习意识； 2.有教育行业、宝妈、销售、创业经历者优先（无经验也可，我们带教！）； 3.每天能抽出1-2小时碎片时间进行运营。 --- 【为什么选择我们？】 1.零成本、零囤货、零风险——真正的轻资产创业； 2.总部提供全套宣传素材、沟通话术、系统培训——新手也能快速上手； 3.线上操作，不受地域限制——居家/带娃/出差皆可开展； 4.收入可持续，形成管道收益——积累越多，回报越稳！ --- 【应聘方式】 如果你对这个机会感兴趣，请立即点击【交换微信/电话】开启沟通！ 我们将第一时间为你发送《项目介绍&收益详解》资料！ --- 这并非一份传统岗位，而是一个属于你自己的事业开端。 巨大市场潜力，未来是教育行业的黄金十年， 我们一起把握AI在线教育新风口，实现自我价值，助力万千学子成长！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责培训的组织与落地执行，包括新员工入职培训、在职人员技能提升、产品知识讲解及部分店长管理能力培养； 2.开展门店现场指导，针对运营中暴露的能力短板及时进行带教支持，助力业绩改善； 3.按计划执行月度巡店任务（不低于20家），检查各项运营标准的执行情况，识别高潜人才并提交反馈报告； 4.推动企业文化落地，在巡店过程中传递公司价值观，发挥上下沟通的桥梁作用，影响一线团队行为 任职要求： 1.具备3年以上服装零售领域培训或教练工作经验，熟悉终端销售运作全流程； 2.能够适应频繁出差，覆盖全国范围内的门店支持工作； 3.具备良好的语言表达与逻辑组织能力，善于与基层员工互动并有效开展辅导； 4.工作认真负责，作风踏实高效，坚持原则，具备较强的洞察力，能迅速捕捉核心问题； 5.拥有持续学习的意愿和快速适应变化的能力，关注行业新知与发展趋势，主动提升专业水平