1、开拓并维护合作客户，深入挖掘客户对中高端人才的具体需求； 2、与客户高效沟通，开展职位分析，制定匹配的人才寻访策略，确保人才交付的及时性与精准度； 3、全程跟进招聘流程，涵盖人才搜寻、面试协调、offer协商、背调核查等环节，提供全周期服务； 4、协调企业与候选人之间的互动，保障双方在招聘过程中的良好体验； 5、负责招聘相关数据的整理与分析，定期汇报项目进展，开展复盘优化，不断提升交付效率； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上猎头或企业招聘相关工作经验； 2、有消费品领域从业背景者优先，熟悉市场、品牌、运营及职能类岗位人才画像； 3、具备较强的项目管理与执行能力，有成功招聘案例者优先考虑； 4、热爱人才招聘工作，性格稳重，具备良好的抗压能力、自我驱动力及团队分享意识；

我们是谁： 赋猎咨询，一家关注前沿科技的猎头公司，我们主要关注大模型领域的国内科技公司，类似deepseek、字节的seed、腾讯混元、kimi、智谱等都是我们客户，主要交付大模型基座算法、agent算法 提供视角：大数据，人工智能，这些科技产业的未来，到底会是怎么样子？漫威里的画面会不会成为未来的现实？ 完善的培训体系：行业研究、人才mapping，老板对话，在这里你都能实现 愉快的工作氛围：我们没有复杂的体系，也没有传统公司死板的流程，我们这里很简单，一切以交付客户为中心，只做对结果有意义的事情 你需要做的事情： 1.调查并研究相关行业、市场和客户信息，进行项目需求分析； 2.通过Coldcall、招聘网站、公司数据库等途径搜寻人才，进行mapping； 3.沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态； 4.进行候选人的初试，制作人才推荐报告，协调客户面试安排，并做好协调沟通工作； 我们需要这样的你： 1.26 27年毕业生，学历不限 2.对科技，前沿技术感兴趣优先 3.有较强的目标感； 4.有良好的学习能力

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成从职位分析、渠道拓展、简历筛选、初面评估到推荐入职的全流程闭环 3.维护并深度开发重点行业客户（如互联网、金融、制造业等），理解业务逻辑与组织架构 4.建立并持续更新高质量人才库，提升候选人触达效率与转化率 5.协同团队进行市场趋势研判与岗位薪酬调研，提供专业招聘建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备猎头或招聘相关经验者优先，无经验但具备优秀沟通力、学习力与目标感亦可培养 3.具备较强的逻辑分析能力、人际敏感度及商务谈判意识 4.抗压能力强，结果导向，能适应快节奏与阶段性高强度工作 5.普通话标准，具备基础办公软件操作能力，有行业资源者加分

一、 职位核心价值 您将超越基础的简历筛选工作，成为猎头业务中不可或缺的交付核心。作为交付专家，您是连接客户、候选人与顾问的关键桥梁，在这里，您将： 系统掌握前沿猎头方法论： 从岗位需求分析、人才图谱构建、全方位人才搜寻，到面试组织、背景核实，完整参与猎头全流程运作。 聚焦“交付”执行，高效产出成果： 在资深人员带教下，专注推进已签约的RPO或批量招聘项目，通过扎实执行实现快速闭环与业绩增长。 享有明确的双通道发展路径： 专家方向： 深耕交付领域，成长为特定行业的交付负责人或项目主管，主导大型招聘任务。 顾问方向： 积累实战经验后，可转型为全流程猎头顾问，全面负责客户对接与项目交付，收入潜力无限。 二、 岗位职责 人才挖掘与评估： 运用公司先进的RNSS系统、内部数据库及多元渠道（招聘平台、社交网络、员工推荐等），精准锁定目标人选。 沟通与初面： 主动联络候选人，开展职位介绍与电话访谈，判断其能力与岗位契合度。 流程推动与协调： 统筹安排客户与候选人间的面试环节，提供面试指导并跟进双方反馈。 候选人关系管理： 作为主要对接窗口，持续维护候选人体验，完成入职前沟通及背景核查工作。 协同作业与支持： 与项目顾问密切配合，参与项目讨论，及时同步进展，保障招聘项目按时高质量完成。 三、 我们期待这样的您 学历背景： 全日制本科及以上学历，专业不限（人力资源、市场营销、商务英语、心理学等相关专业优先考虑）。 经验要求： 优秀应届生亦可胜任；或具备1-3年电销、客服、招聘专员、HR助理等相关岗位经验。 关键特质： 强烈的成就驱动与收入追求： 认同“结果导向”机制，期望通过绩效获得丰厚回报。 出色的沟通与人际交往能力： 乐于与人互动，拥有良好的电话交流技巧和亲和力。 抗压能力与心理韧性： 适应高强度、目标明确的工作节奏，面对挑战能迅速恢复状态。 学习意愿与团队协作精神： 主动吸收新行业知识，具备良好合作意识。 基础的数据意识与条理思维： 能有序管理多个职位及候选人流程，确保信息清晰准确。 四、 我们提供有竞争力的回报 薪酬构成： 行业领先的底薪 + 高额绩效奖励 + 项目交付提成。个人收入与交付成果直接挂钩，付出越多，收获越大。 福利待遇： 五险一金、带薪年假、法定节假日休假。 完善的“师徒制”培养体系（涵盖行业认知、寻访策略、沟通技巧等模块）。 定期组织团建活动、节日礼品、年度健康体检。 现代化办公空间，开放包容的工作氛围，年轻活力的团队环境。 透明的晋升机制与内部发展机会。

岗位职责： 1、招聘全流程执行与交付：在资深顾问指导下，负责高端职位从需求分析、人才寻访到候选人入职的招聘全闭环； 2、深度寻访与人才挖掘：基于对前沿领域（科技/AI/机器人等）的深入学习调研，通过多渠道精准搜索并联系与职位相匹配的高端人才； 3、专业面试与顾问式服务：运用专业认知深入沟通业务细节，对候选人进行全方位评估，为候选人及合作客户提供咨询建议； 4、面试跟进与Offer谈判：协助资深顾问完成面试安排、人选的面试辅导、薪酬谈判及入职跟进，以专业的服务实现客户与人才的双赢。 岗位要求： 1、本科及以上学历，有招聘或销售相关经验优先； 2、具备较强的学习能力，能快速理解客户职位的需求，建立自己的寻访策略，能深入挖掘客户所在行业的优势亮点； 3、好奇心强，对科技、AI、机器人等前沿领域有深度探索的兴趣，勤于思考，能与人选深入沟通业务细节，通过自身专业认知形成影响力； 4、有要性，踏实务实、沟通主动，职业规划清晰，无“短期投机”心态，愿意长期扎根行业沉淀，持续积累成为“咨询式顾问”。 【关于德才咨询】 - 成立于2015年，杭州本地资深猎企； - 10年以上资深顾问一对一深度带教成长； - 双休，五险一金，30-60%超高奖金分成，无上限带薪年假，每年千元体检等福利多多

岗位福利： 周末双休 法定节假日 年假 五险一金 年终奖 拟上市企业 岗位晋升 朝阳行业 岗位职责： 负责大型制造类企业大客户开拓与招聘运营，同步承担独立招聘执行及后续团队数据运营管理任务。 一、核心工作内容 1）大客户开发：聚焦大型制造类企业客户，深入挖掘其高端人才引进需求，推动合作达成并持续维护客户关系。开发方式：以公司存量老客户资源为基础进行深度拓展，同时借助线上沟通途径开发新的大型制造行业客户。 2）招聘运营：主导招聘全流程推进，确保人才交付的效率与质量，并承担相关运营管理工作。 二、招聘运营分工 1）前期阶段：以独立开展招聘为主，独立完成候选人寻访、简历筛选、面试安排等全流程操作，确保单个岗位需求顺利闭环。 2）后期阶段：转向支持团队的数据化运营，通过招聘数据分析与策略优化，助力团队整体招聘效能提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，愿意在宁波长期稳定发展； 2、具备招聘、销售或猎头从业经历，或有专业领域管理人才背景者优先； 3、无相关经验者，若拥有制造业工作经验，尤其质量、制造研发等相关背景亦可考虑； 4、具备良好沟通能力，目标导向明确，有志于在人才服务领域长期成长； 职位发展路径： 实习顾问-猎头顾问-项目经理-公司合伙人

您不再只是传统的“简历处理者”。作为交付专家，您将成为猎头业务链条中的核心执行力量，是连接客户、候选人与顾问的关键桥梁。在这里，您将： 系统掌握高端猎头实战能力：从岗位需求分析、人才图谱构建、全方位人才搜寻，到面试组织、背调执行，深入参与猎头全周期运作。 聚焦“交付”主线，高效产出成果：在资深顾问带领下，专注执行已签约的RPO或批量招聘项目，通过标准化流程实现快速闭环与业绩增长。 明确的双通道职业发展路径： 专业路线：深耕交付领域，成长为特定行业的交付负责人或项目主管，主导大型招聘任务。 顾问路线：积累项目经验后，可转型为全流程猎头顾问（覆盖客户开拓与交付），收入潜力无限。 二、 岗位职责 人才挖掘与筛选：借助公司先进的RNSS系统、内部数据库及多元渠道（招聘平台、社交网络、员工推荐等），精准锁定目标人选。 沟通与初面评估：主动联络候选人，进行专业的职位介绍与电话访谈，判断其综合能力与岗位适配性。 流程推动与协调：统筹安排客户与候选人之间的面试环节，提供面试指导并跟进双方反馈。 候选人关系管理：作为主要对接窗口，持续维护候选人体验，完成入职前沟通及背景核实工作。 协同支持：与签约顾问保持紧密配合，参与项目复盘会议，及时同步进展，保障招聘项目按时高质量完成。 三、 我们期待这样的您 学历背景：全日制本科及以上学历，专业不限（人力资源、市场营销、商务英语、心理学等相关专业优先考虑）。 经验要求：欢迎优秀应届生投递；或具备1-3年电话销售、客户服务、招聘助理、HR支持类岗位经验者。 核心特质： 强烈的成就驱动与回报追求：认同“结果导向”机制，期望通过业绩实现高收益。 出色的表达与人际交往能力：乐于沟通，具备良好的电话交流技巧和亲和力。 抗压能力与心理韧性：适应高强度、快节奏的工作模式，面对挑战能迅速恢复状态。 学习意愿与团队协作精神：愿意接触新行业、新知识，具备良好的合作意识。 基础的数据意识与逻辑思维：能够条理清晰地跟进多个职位及候选人流程。 四、 我们提供有吸引力的回报 薪酬构成：具有市场竞争力的底薪 + 绩效奖金 + 项目交付提成。收入与交付结果直接挂钩，付出越多，收获越大，上不封顶。 福利待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日休假。 完善的“导师制”培养体系，涵盖行业认知、寻访方法、沟通谈判等多维度培训。 定期组织团队活动、节日关怀、年度健康体检。 现代化办公空间，开放包容的工作氛围，年轻活力的团队组成。 透明的晋升机制与内部流动机会。

工作内容： 1. 为客户推荐合适人才，并提供寻访、评估及输送服务； 2. 搭建并持续维护人才信息库； 3. 对候选人开展初步面谈与综合评价； 4. 协助客户完成薪酬协商及入职相关事宜； 5. 定期跟进候选人在岗情况，保障客户合作体验。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2. 具备5-10年招聘或猎头领域从业经历； 3. 具有良好的表达能力和人际互动技巧； 4. 熟悉互联网行业及软件开发技术方向； 5. 责任心强，重视团队协作精神。 全国范围内诚邀英才加入，支持有异地发展规划的管理者，公司可提供从零开始组建团队的支持。

实习生岗位 一、岗位职责： 1. 协助顾问进行人才寻访，通过招聘平台、人脉、简历库筛选匹配候选人 2. 完成简历初步筛选、电话沟通，了解候选人基本情况与求职意向 3. 整理、录入、更新候选人信息，维护人才库数据 4. 协助安排面试、复试，跟进面试流程与反馈 5. 整理职位需求、撰写/发布招聘职位信息 6. 完成顾问交办的其他日常支持工作 二、任职要求 1.全日制统招本科及以上学历（面向26年、27年毕业生）； 2.专业不限，想致力于长期在人力资源行业发展的同学皆可； 3.每周保证三天以上，优先接受全勤实习（特殊时段可协商请假：如期末、毕业设计、论文冲刺等）； 4.优秀实习生可正式入职。 三、福利待遇 1.日薪120-150元/天+月度话费补贴 2.成单提成 3.体系化培训带教，助力成长为专业顾问

岗位职责： 1. 协同团队主管制定季度及年度回款目标，组织并推动团队完成猎头业务的开拓、项目落地与回款全流程工作。 2. 深入理解客户（上市公司、行业内全国前十企业）招聘需求，准确把握寻访标准，清晰界定寻访路径与目标企业范围； 3. 依据客户需求，遵循公司标准化流程，通过多元渠道搜寻合适人选，配合顾问完成人选筛选与推荐，统筹安排面试对接、背景核查、薪酬协商及入职支持等工作； 4. 跟进候选人入职前、中、后期情况，提供必要的职业发展建议；参与Offer沟通、签约确认及背调执行等环节； 5. 维护客户与候选人之间的良好互动关系，及时掌握行业人才动态，挖掘潜在合作机会，推动业务持续增长； 6. 作为项目主导人承接客户委托职位，深入沟通岗位细节，分析用人需求，并为客户提供建设性意见或专业引导； 任职要求： 1. 年龄26-40岁，统招本科及以上学历（退伍军人可放宽至大专），具备管理或带队经验者优先； 2. 具有人力资源、销售、咨询服务等相关背景者优先，具备较强的表达能力与逻辑思维能力； 3. 有志于在猎头领域长期发展，认同团队协作价值，愿与组织共同进步； 4. 承压能力强，适应快节奏工作环境，沟通高效，学习主动，性格积极乐观，职业发展方向清晰； 5. 工作时间：朝九晚六点半（双休+国家法定节假日+带薪年假+分红）； 6. 薪资结构：税前底薪（open）+餐补+项目提成； 7. 福利待遇：五险一金、周末双休、享受带薪年假、法定假期、节假日福利、企业团建，员工活动等。

找一个专业干楼梯的干点工，干包工都行有意向的请联系

嘉兴市秀洲区/杂工古窦泾

湖州市长兴县招电焊工一名，切方管 小工一名

北仑大润发附近招聘一个厨师阿姨，工资面议，电话^_^

招工地小工/杂工240一天

主要负责与客户沟通对接

岗位职责 1. 市场开发：负责海外业务市场开拓与维护，聚焦马来西亚人才劳务市场，制定对应的开发方案，拓宽业务渠道，助力海外业务长效发展； 2. 人才寻访：精准对接马来西亚本地各类高端技能型岗位需求，主动寻访、沟通被动求职优质高端人才，完成人才筛选、访谈、评估等全流程猎头工作； 3. 资源管理：常态化收集、更新马来西亚中高端人才信息，搭建并精细化运营人才数据库，分类管理人才资源，提升资源利用率； 4. 资源深挖：挖掘现有人才、合作渠道转介绍资源，建立长效人才复用机制，降低获客及寻才成本； 任职要求 4. 年龄区间：25-40周岁； 6. 从业经验：具备3年及以上高端岗位猎头全职工作经验，熟悉猎头业务流程，有海外劳务、跨境人才招聘经验者优先； 8. 其他：工作主动自律，拥有良好的团队协作意识，能够适应岗位工作节奏。 1. 薪资范围：4700-10000元，根据个人工作能力定岗定薪，档位分为4700/5550/7000/10000； 4. 食宿福利：公司提供免费一日三餐，解决员工就餐问题； 6. 晋升通道：清晰透明的晋升体系，纵向晋升：专员→组长→主管→经理→事业合伙人，内部优先提拔，不限晋升年限，能力至上。 工作时间 3. 休息制度：单双休结合，每周工作5.5天，周末休息1.5天；

岗位职责: 1. 根据客户需求，挖掘并推荐合适的中高端人才； 2. 维护和拓展客户资源，建立长期合作关系； 3. 跟进招聘全流程，协调候选人与企业之间的沟通与面试安排； 4. 持续优化人才库，提升人才匹配效率； 5. 完成团队业绩目标，推动个人及团队成长。 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法； 4. 对人才服务行业有热情，有长期发展的意愿； 5. 有较强的抗压能力，能适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1. 根据客户需求，挖掘并推荐合适的中高端人才； 2. 维护和拓展客户资源，建立长期合作关系； 3. 跟进招聘全流程，协调候选人与企业之间的沟通与面试安排； 4. 持续优化人才库，提升人才匹配效率； 5. 完成团队业绩目标，推动个人及团队成长。 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法； 4. 对人才服务行业有热情，有长期发展的意愿； 5. 有较强的抗压能力，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、专注汽车新能源或金融领域，通过行业社群、内部推荐等多元渠道搜寻合适人才，完成简历筛选、电话沟通及意向确认等初筛环节，搭建高质量的行业人才储备库。 2、全程跟进候选人招聘流程，涵盖面试安排、薪酬协商、背调核实、入职跟踪及后续稳定维护，确保人员顺利到岗，提升客户满意度与候选人体验。 3、持续维护客户与候选人关系，及时反馈招聘进展，协调解决招聘过程中各类问题，积累行业资源，推动长期业务合作。 【任职要求】 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先，条件优异者可适当放宽。 2、经验要求：具备1年以上招聘相关工作经验，有汽车新能源或金融行业招聘、猎头或小猎经验者优先；熟悉猎头全流程操作或批量交付模式，具备成功交付案例者更具优势。 3、能力要求：具备良好的沟通表达与协调能力，能够精准匹配候选人与岗位需求。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件，掌握主流招聘渠道（直聘等）使用方法，具备基础简历筛选与面试评估能力。 【薪资福利】 薪资结构：底薪（4000-7000元，根据经验定档）+ 高比例业绩提成 + 开单奖励，上不封顶，多劳多得，新人享有完善的薪资保护机制。 基础福利：法定节假日正常休息、节日福利、生日礼品、下午茶点、定期团队建设活动。 成长福利：配备一对一导师指导，提供系统岗前培训与在职进阶课程，助力快速掌握行业知识与招聘技能。 【工作地点】 合肥市蜀山区电子产业园二期二栋 正德人力股份有限公司

招工热线

岗位职责： 1. 负责知识产权维权、品牌线上控价及渠道疏通等服务的客户开发与维护 2. 深入了解客户需求，提供定制化知产保护解决方案并推动签约落地 3. 协同服务团队推进案件执行，确保服务效果与客户满意度 4. 定期复盘销售过程，优化沟通策略，提升成单率与客户复购率 5. 参与行业展会、线上推广等活动，扩大公司品牌在目标客户中的影响力 任职要求： 1. 学历不限，有销售经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生 2. 具备良好的沟通表达能力与抗压能力，目标感强、执行力佳 3. 对知识产权、电商合规或品牌保护领域有兴趣或基础认知 4. 诚信正直，认同公司“专业、靠谱、有温度”的服务价值观 5. 工作地点为杭州，能适应阶段性客户拜访与协作需求

招聘工单投诉岗。薪资为5000-9000。岗位职责包括负责对省公司下发的投诉工单进行签收、处理以及客户反馈，给客户出具合理的方案，解决客户需求。试用期薪资为4000，转正后薪资为5000-9000，具体薪资面议。上班时间为8:30-17:30，实行上五休二排班制。福利待遇包括五险一金、年终奖、节假日福利、带薪年假、加班工资、劳保福利、团建活动、生日福利等。此岗位为外包岗位，合同与麦斯特人力资源有限公司签订。

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建培训机制并推动实施，确保落地见效，定期开展人才评估，拟定管理人才培养与发展方案； 3、统筹薪酬与绩效事务管理：落实薪酬绩效管理制度，宣导政策要求，收集执行反馈；组织实施薪资计算及复核工作； 4、处理员工关系与团队氛围营造：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续，推动企业文化传播与团队活动组织； 5、承担公司日常行政事务管理：负责文件资料、办公物资及费用管控，对接外部单位沟通协作，参与项目申报及相关事务办理； 6、协助销售端运营管理的监督与支持工作； 7、对公司各项制度与流程进行传达、执行跟进与监督检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、年龄30-35岁，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政运作流程，有运营支持经验者优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗位职责： 负责线下医美机构、生美门店（皮肤管理中心、高端美容院等）渠道拓展与商务洽谈，完成公司产品铺市、合作签约及销售业绩指标； 深度推广研叙轻医美全周期修护系列产品（医用敷贴、术后修护包等核心品），向合作机构讲解品牌方案与产品核心价值，推动合作落地； 维护合作渠道客情关系，定期回访跟进，解决合作中的产品使用、供货等问题，提升渠道复购率与合作粘性； 收集医美 / 生美渠道市场信息、竞品动态及合作机构需求，及时反馈并配合公司优化渠道策略； 配合品牌完成线下渠道的产品培训、推广活动落地，提升合作机构对品牌的专业认知。 任职要求： 1 年及以上医美 / 生美 / 大健康行业渠道销售经验，拥有本地医美机构、生美门店资源者优先； 熟悉医美 / 生美渠道运营逻辑，了解轻医美术后修护类产品者更佳； 具备优秀的商务谈判、沟通表达能力，能快速建立渠道合作关系； 目标感强，抗压能力佳，能自主规划渠道拓展工作，执行力强； 认可研叙品牌理念，对轻医美修护赛道发展有信心，有长期合作发展意愿。 我们能提供： 1、底薪 + 高提成 + 业绩奖金，医美赛道高佣金体系，付出与回报成正比； 2、五险+ 法定节假日 + 节日福利 + 定期团建，完善的基础福利保障； 3、品牌专业培训（产品知识、医美渠道运营），快速提升行业专业度； 4、 新锐医美修护品牌，有专利技术、临床背书，产品竞争力强，拓展无压力； 5、清晰的晋升路径（渠道销售→区域主管→区域经理），能力至上，晋升不设限； 6、员工内部产品福利，近距离接触轻医美修护前沿产品。 品牌亮点：研叙 —— 轻医美全周期精准修护方案专家，聚焦医美术后修护赛道，以炎症管理为核心，拥有专利重组胶原技术、械妆食三维修护体系，合作多家医疗机构，赛道前景广阔，现诚邀渠道伙伴共拓市场！

1. 充分运用公司资源，做好客户维护工作； 2. 根据客户需求，整合公司资源，提供专业服务支持； 3. 持续深化与客户之间的合作关系，增强客户黏性； 4. 整理并归档客户资料，负责日常客户关系维护，提供精准的咨询服务； 5. 搭建完善的客户信息管理体系，确保数据准确并动态更新，助力后续业务开展； 6. 按时发送客户账单，跟进并完成应收款回收工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，无经验者可享受一对一指导培训； 2. 欢迎综合素质优秀的应届毕业生加入； 3. 工作细致、责任心强、态度积极、性格开朗、踏实进取，具备良好的团队协作能力和服务意识； 我们给您提供： 1. 薪酬：基本工资+全勤奖+积分奖+工龄奖+高额提成（5K-2W不等上不封顶） 2. 福利：五险一金+生日福利+带薪年假+员工旅游+积分奖励+办公小厨房 4. 作息时间：9:00-18:00 午休时间：12:00-13:00 周一至周六固定出勤，周日单休，法定节假日按国家规定休假。 5. 培训：从身边的同事到部门主管乃至CEO，全程陪伴成长，给予关怀与技能指导，助力职业发展。

招临时工1名30元/时贴泡沫板，上墙粘一下，工作轻松，不累，，30岁以下下午5点之后上班，工资会凑整，假如做180会按200发电话：地址：义乌国际博览中心

是本人一个字一个字手打出来的。 没有套路，请认真看，双向选择最重要！！拒绝画饼！知道大家找工作不容易，不浪费彼此时间。 [薪资待遇] 无责保底5500+提成+奖金(2000-8000)+月度、年度激励+团队奖励+开单奖+上门奖+各种品牌礼物苹果手机应有尽有 [福利待遇] 购买每天下午茶、法定节假日、婚假、产假、超长带薪年休假、忠诚奖（工龄工资）、过节礼品/礼金、生日礼金、结婚补助、生育补助、股份分红等!专业的带薪培训，清晰的职业生涯规划！ [任职要求] 1、学历不限，接受小白无经验，可内部晋升，上岗后有培训，安排手把手带新 2、具备良好的沟通协调能力 3、性格开朗，工作积极主动

招聘管理岗位人员。有相关经验者优先考虑。薪资待遇需面议确定。工作地址位于金华市金东区孝顺镇旭瑞智谷园区内。

浙江招自剪自翻每天几十头这两天能到的联系