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■ 岗位职责 负责项目道路标线的放样与定位，保证线形顺直、厚度均匀、反光效果达标； 带领标线小组完成日常施工，做好班组调度、材料配比与作业质量自检； 熟练操作双组分（甩涂/刮涂/喷涂）及热熔全套标线施工工艺，把控成品质量； 负责划线设备简单故障判断与维修（喷涂机、甩涂机、刮涂推车、热熔设备等）； 参与施工前踏勘、技术交底，能看懂设计图纸并独立填写施工日志，针对路面状况、天气变化提出材料适应性调整建议； 严格执行安全文明施工规范，及时反馈并协同解决施工中的技术难题。 ■ 任职要求 3年以上道路标线施工经验，其中1年以上双组分（甩涂/刮涂）实操经验； 有标线小组带班经验，能独立带组作业； 熟练双组分+热熔全流程施工，会放样、会推车； 熟悉划线设备操作与维护，能做常见故障判断与简单维修； 能看懂设计图纸，会独立填写施工日志； 学历初中及以上；年龄50周岁以下； 身体健康， 吃苦耐劳，服从省内跨市调配，能适应夜间、高温等户外作业条件； 持C1及以上驾照；有交通/建筑类施工上岗证、特种作业操作证者优先； 安全责任意识强，沟通顺畅，团队配合好，服从项目调度。 ■ 薪资福利 月薪 10-15K，含加班补贴，多劳多得 免费住宿 + 餐补 ️ 雇主责任险 + 意外伤害险（户外作业保障到位） ️ 春节 / 元旦 / 五一 / 中秋 / 国庆 五大节假日休假 + 节日福利 公司项目量足，工作长期稳定 项目区域说明： 本岗位工作地点为浙江省内和深圳的城市道路、国省道及市政道路标线项目，需随项目驻地调动。

嘉兴【工厂#小时工】 ★ 工价30元/小时 【上六休一，月薪保底8000以上】 （打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】  【1】入职满月 【2】免费提供 #一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外#2000的推荐奖金.. 原标题：《日结iPhone耳机装盒300一天+包吃住》

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工作内容：负责外卖业务骑手的招聘工作 1，负责各大招聘平台端口的发布与招聘以及开拓招聘渠道，加大简历进口端 2，根据招聘需求，进行线上求职者的在线沟通，简历的初步筛选，邀约候选人到面，跟进面试流程，完成结果转换3，不断完善招聘技巧，增加转换率。要求： 1，乐于学习，能尽快适应工作节奏 2。只需要负责邀约有专门的人面试 3，有蓝领招聘招工经验上班时间： 早上9:30点-17:30中午休息1.5个小时每月4天休息，福利待遇： 1，缴纳五险 2，享受带薪年假，法定节假日正常休息， 3，底薪+绩效奖金+招聘提成综合薪资5K-2w

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岗位职责： 1.负责电话销售，全面开展客户接待、带看、签约等全流程销售工作 2.主动拓展客户资源，精准匹配需求，持续提升客户转化率与满意度 3.准确传达项目信息，确保销售口径统一、时效性强、合规无误。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达与人际协调能力，能独立应对客户异议与谈判 2.热爱房产销售工作，抗压能力强，目标感与执行力突出 3.具备基础市场敏感度，能结合区域特点分析客户需求与竞品动态 4.责任心强，诚信守约，具备良好的职业操守与服务意识 5. 有地产中介或新房销售经验者优先，学历不限

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岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售意愿和学习能力，经验不限，欢迎应届毕业生加入 3. 具备基本办公软件操作能力，能适应灵活的工作节奏 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 5. 工作地点稳定，能积极配合公司安排 工作时间：早8：30 -- 18:00，双休 薪资福利 - 薪资结构：无责底薪+高额提成（高客单、高利润）+开单奖+月度绩效奖+季度分红，上不封顶。 - 资源保障：公司提供精准行业客户资源，不用自己盲目找客户，降低获客难度。 - 培训体系：新人一对一带教，全套产品知识、行业话术、跟进流程、成交技巧系统化培训。 - 工作环境：纯室内坐班，无需出差、无需外勤，办公环境舒适，团队年轻化。 - 晋升通道：销售专员→资深销售→销售主管→销售总监，内部晋升，优先提拔实干人员

1. 负责招聘工作的整体实施，涵盖各类招聘资源的开发与维护，统筹安排面试环节，并跟进员工入职全流程； 2. 制定并落实区域人才引进的多渠道发展策略，开展外部市场、网络平台、移动端等渠道的效果评估，根据阶段需求调整渠道方案，推进渠道拓展、运营及宣传工作； 3. 持续优化企业人才库建设，系统整理潜在候选人、离职人员及外部人才相关信息； 4. 协同推进招聘流程的标准化体系建设与落地推广。 要求： 具备较强抗压能力，内在驱动力强，行动积极富有激情，思维主动有见解，拥有丰富的社会经验； 具有制造业领域招聘实操经验者优先。

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一、核心招聘方向（精准定位人群） 1. 垂直领域从业者：有建筑防水、地下室防潮、别墅装修配套销售经验者（核心目标，优先录用）； ​ 2. 相关行业转化者：建材家居、高端装修公司、别墅物业渠道销售（有高端客户资源或渠道资源优先）； ​ 3. 潜力型新人：愿意深耕高端防水领域，抗压能力强，有高端产品销售意愿的求职者（提供系统培训）。 二、招聘渠道选择（高效触达目标） ​1. 本地精准渠道：别墅集中区域物业合作、高端装修公司内推、建材市场商家联动； 三、岗位核心吸引力（突出差异化优势） -高佣金+阶梯奖励：成交客单价高（别墅防水单值通常5-20万），，达标额外享业绩分红； ​ -资源支持：提供精准别墅业主名单、装修公司合作渠道、行业背书资料（如施工案例、检测报告）； ​ -专业赋能：免费培训背水压防水技术原理、防潮方案设计、高端客户谈判技巧（降低新人入门门槛）。 四、面试核心考察点（筛选适配人才） 1. 客户开发能力：是否有高端客户拓展经验，能否独立对接装修公司、物业等渠道； ​ 2. 产品理解能力：能否快速掌握“背水压”核心卖点（如抗渗强度、耐用年限、环保性）； ​ 3. 抗压与服务意识：接受长周期跟进（别墅装修决策周期长），能提供从方案设计到售后跟进的全流程服务。