人事行政主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上五险一金双休
岗位内容：
1、负责办公环境维护、固定资产管控及后勤服务等日常行政管理工作
2、组织会务安排与接待工作，协调处理员工劳动纠纷及突发情况
3、管理员工信息数据系统，跟进个人档案记录并解决相关员工事务
任职要求：
1、具备行政类岗位工作经验，有共享办公领域经验者优先考虑
2、拥有出色的沟通协调能力
3、仪容得体，具备良好的职业形象，有会务接待实操经历
5、具备较强的团队协作意识
6、学历要求为全日制本科
岗位福利：五险一金
周末双休
人事主管—人力资源业务伙伴
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系培训与开发企业文化建设招聘与配置
1.要求本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。
2.精通招聘与培训模块，能独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。
3.擅长团队搭建与员工关系维护，能够有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。
4.熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备较强的合规意识，可有效预防劳动争议。
5.具备一定管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班安排。
薪资待遇：
1.工作时间周一至周六，早九晚六点半，单双休交替
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现定薪，特别优秀者可面议
人事主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源管理师招聘全盘薪酬绩效人力资源行政管理团队建设
岗位职责：
1、协助管理层制定企业战略规划，对公司的中长期发展目标实现发挥关键作用，推动各阶段战略任务有效执行；
2、全面负责人力资源的战略开发与统筹管理，梳理现有人力资源工作中的难点，优化并健全制度流程体系，督导各项计划落地实施；
3、构建并持续完善人力资源管理体系，探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块）的系统化建设；
4、为公司高层在人力资源配置、组织结构设计等方面提供专业建议，助力提升整体管理水平，确保人力投入与市场水平保持合理匹配；
5、快速响应并妥善处理管理过程中出现的重大人事问题，支持员工职业路径的规划与发展；
6、主导企业文化建设工作，推动企业文化的塑造、传承与推广，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感与满意度。
任职要求：
1、年龄30-40岁，人力资源、行政管理、工商管理、中文等相关专业全日制本科及以上学历；
2、具备六年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任管理岗位；
3、精通人力资源六大模块，尤其熟悉招聘与绩效管理工作，掌握国家相关法规政策及行业规范；
4、具有突出的领导力、规划能力、执行力、协调能力、沟通能力以及应对复杂事务的处理能力；
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休、项目奖金
职位亮点：全面统筹人力资源开发及战略管理
人力行政主管（北京）
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展招聘培训员工关系薪酬福利HRBP甲方公司
职位描述
岗位职责
1、招聘管理：负责人才引进工作，开拓并维护多元化招聘渠道，确保人员需求及时满足。
2、培训实施：组织新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容；根据大区与片区培训规划，配合开展各类培训活动；设计并推动业务能力与管理技能相关的专项培训项目。
3、绩效管理执行：依据公司绩效管理体系，推进绩效评估工作的落地与实施。
4、员工关系维护：定期与员工交流，掌握其思想动态与实际困难，适时给予关怀与激励，协助解决员工问题，营造积极向上的团队氛围和企业文化。
5、流程建设与监督：按照公司标准，牵头制定并定期优化适用于大区运行的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等各项流程，明确职责分工，提升工作效率。
6、办公环境与物资管理：负责所在区域办公场所、设备及用品的日常检查与管理工作。
7、区域人事行政事务统筹：承担区域内人事行政常规事务，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料及档案管理、考勤管理等工作。
8、文件流转管理：高效完成公司文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程，保障信息上传下达畅通无阻。
任职要求：
1、具备医药行业从业经历。
2、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
3、五年以上人事行政相关工作经验，熟悉国家劳动法规及相关政策，精通招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理及办公行政各模块工作内容与流程。
4、具备较强的文字表达与语言沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。
5、具备优秀的组织协调能力，善于员工沟通与跨部门协作，可接受出差安排。
6、性格稳重细致，富有亲和力与包容性，处事公正公平。
人力资源主管
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
一、 岗位核心价值
全面负责公司人事行政的日常执行工作，核心任务是“招对人、发对钱、管好人”，确保公司人事工作顺畅，提升员工满意度。
二、 岗位职责
1、招聘：
负责全公司的招聘工作，从发布职位、筛选简历、约面试到发录取通知。
搞定关键岗位的招聘，确保业务部门和辅导中心不缺人。
2、薪酬与社保：
负责每月员工的考勤统计、工资核算和发放。
负责员工的社保、公积金缴纳和增减员手续。
3、人才盘点与绩效：
每月底进行一次简单的人才盘点，统计人员进出情况、转正情况、绩效数据。
协助老板做简单的绩效考核数据整理。
4、员工关系与文化：
定期组织员工下午茶、团建等活动，提升团队凝聚力。
处理员工入离职手续，维护和谐的办公氛围。
5、培训：
组织新员工入职培训，让他们快速融入。
根据公司需求，安排外围导师开展业务技能培训或通用素质培训。
三、任职资格与能力要求
1. 硬性要求
经验：3年以上人事行政工作经验，必须亲手算过工资，熟悉社保公积金操作流程。
学历：大专及以上学历。
2. 能力要求
动手能力强：不光是动嘴皮子，要能自己搞定招聘全流程，能熟练操作Excel算工资。
细心靠谱：发工资和交社保不能出错，这是底线。
有亲和力：善于沟通，能组织活动，让员工觉得温暖。
抗压能力：小公司事情杂，能同时处理多项任务，不抱怨。
懂业务： 能听懂业务部门需要什么样的人，招人时能判断候选人是否合适。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
行政事务统筹
人员招聘组织
日常办公事务处理等
人力资源经理/主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化3年以上管理经验招聘与配置
负责公司人才招聘与团队稳定工作，需具备两年以上相关工作经验，薪酬待遇优厚，详情面议
人力总监
1.1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
需要近期工作经验在互联网行业
岗位职责：
1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行；
2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块；
3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能；
4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系；
5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力；
6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。
岗位要求：
1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先；
2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法；
3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验；
4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题；
5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。
职位设立背景：
为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。
人事经理本科及以上
职位详情
岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，实现招聘目标。
2、根据人力资源规划，协助优化薪酬福利体系，打造人力资源文化及组织相应活动，有效激励员工主观能动性和创造性；
4、根据企业发展的实际情况，适时修订、完善人力资源管理制度流程；
5、及时了解区域人才市场变化及行业发展趋势，提供人力资源工作的前瞻性和决策支持信息，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业,英语6级及以上水平；
2、5年以上HRBP工作经验,熟练使用办公软件；
3、对招聘及跨境电商有较深入的认识；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、对人及组织变化敏感，优秀的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
盐帮菜1-2人月结
西藏那曲， 需要盐帮菜师傅两名， 技术过硬， 工资， 一个主厨工资1万5， 一个副厨工资1万2，想去的打我电话
人力资源高级管理岗
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理组织发展
岗位职责：
（1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系；
（2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本；
（3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计；
（4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合；
（5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。
任职要求：
（1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先；
（2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务；
（3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验；
（4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力；
（5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。
职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周
人力资源总监/HRBP负责人
8000-15000元/月
人力资源总监经验不限本科及以上销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
岗位职责：
1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略；
2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案；
3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核；
4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常；
5. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑；
2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑；
3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先；
4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。
薪酬从优面议~
职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能
4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率
5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能
4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率
5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
行政人事负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上招聘企业文化人才梯队建设跨部门协作流程优化
工作职责
1. 聚焦公司年度战略方向，全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施，打造支撑业务增长的人才结构。
2. 负责新员工企业文化培训体系的建设，推进入职前培训全过程，并完成成效分析与资料归档。
3. 执行管理层安排的跨部门协同任务，保障人力资源专项工作顺利推进与落地。
4. 持续关注行业人才动态，积极改进招聘机制与人才评价方法，不断提升团队专业水平。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上人事管理工作经历，有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。
3. 热衷于人力资源领域发展，具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。
4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效整合资源促进目标实现。
5. 执行力出色，责任感强，能在多任务并行环境下保证工作质量。
总监理工程师
1-1.2万元/月
土建工程师中专及以上高级工程师职称监理工程师土木工程相关专业商业建筑民用建筑
我公司新的项目已到位，现需要土建工程师一名，资料员一名，工资一万元起步，看到信息的和路先生联系
总监理工程师1-3年大专及以上
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！有想来西藏工作请联系:
项目监理负责人
1.1-2万元/月
监理工程师5-10年大专及以上国家注册监理工程师
一、岗位名称：总监理工程师（3名）
二、岗位职责：
1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面管理项目监理机构的日常运作；
2. 根据工程进度与监理实际需求，合理安排监理人员配置，监督并考核其工作执行情况；
3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件及指令性文书；
4. 组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料；
5. 依据国家、行业及地方相关标准规范，结合公司管理制度，落实各项监理管理工作；
6. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格：
1. 身体健康，年龄不超过55周岁；
2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景；
3. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级或以上专业技术职称；
4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及熟练的办公软件操作技能；
5. 能服从公司统一调配，接受跨项目派驻安排；
6. 有光伏、房屋建筑、机电安装等项目监理经验者优先，持有注册造价类证书或中级职称者优先考虑；
7. 特别优秀者，可适度放宽任职条件。
四、办公地点：新疆乌苏地区、西藏拉萨地区
五、薪酬待遇：（1W-2W月薪）
招聘
4000-5000元/月
招聘1年以下大专及以上
岗位职责：
1、通过多元渠道发掘并甄选匹配的候选人才；
2、统筹安排面试环节，保障候选人流程体验高效流畅；
3、搭建并持续更新人才储备资源池，助力企业长期人才供给；
4、对接业务部门，精准掌握用人需求，拟定切实可行的招聘方案。
任职要求：
1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧；
2、了解招聘全流程，有实际招聘操作经验者优先；
3、拥有良好的组织协调能力，能快速推进招聘任务落地；
4、对人力资源相关工作有一定认知，适应高强度工作节奏。
监理工程师
6000-10000元/月
总监理工程师经验不限大专及以上男性60岁以下注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程交通运输工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理；
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况；
3.组织或参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收，签署监理意见；
4.及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全问题，签发监理通知单或暂停令；
5.编制监理日志、月报、工作总结等资料，确保监理文件真实、完整、可追溯。
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质，没有注册证的，有职称证也可以；
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业基础知识；
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场工作环境；
4.无不良执业记录，职业道德良好，服从项目调配；
5. 身体健康，能胜任驻场监理工作。
6.要求会开车
拉萨城关区招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名要求:1.五官端正，体态匀称。2.精通“
4000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务
招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名
要求:1.五官端正，体态匀称。
2.精通“藏，汉”双语。
3.大专及本科以上文凭。
4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。
5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。
可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。
有意者可直接电话联系
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供西藏人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘西藏人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
