岗位职责： 1. 战略规划： 制定并推进公司人力资源战略及年度工作计划的落地执行； 2. 体系建设： 主导构建、优化并实施公司人力资源管理制度与流程体系； 3. 组织与人才发展： 统筹推进人才梯队建设与核心人才的培养与发展； 4. 薪酬激励： 审核年度薪酬总额预算、绩效激励方案及福利政策体系； 5. 劳动关系与风险： 主导处理重大劳动关系事项，防范和控制用工法律风险； 6. 团队管理： 负责人力资源团队的日常管理、能力建设与专业提升； 7. 文化塑造： 牵头企业文化的梳理、宣导与践行，增强组织向心力； 8. 资源协调： 统筹对接工会、党组织等机构，协同推进相关事务开展； 9. 效能监控： 跟踪人力成本与组织运行效能，为业务决策提供数据支撑； 10. 信息化建设： 主导人力资源数字化系统与信息化平台的规划与迭代升级； 11. 上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、工作经验： 具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年在中大型企业担任人力资源总监职务，所服务企业人员规模不低于150人； 2、职业资格： 持有人力资源管理相关资质证书；具备人力资源管理或劳动关系协调员一级/二级资格者优先； 3、技能： 熟练使用Office办公软件，具备较强的文案撰写能力，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握标准化作业流程（SOP）操作技能； 4、能力： 1）全面掌握人力资源各模块理论与实践，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等领域的专业知识与实操经验； 2）通晓劳动法律规范，能够依法合规管理劳动关系，妥善处理劳动争议与法律风险； 3）具备优秀的战略思维、领导统筹能力、沟通协调与谈判技巧，以及培训组织和业务理解能力； 4）具备良好的预算编制与成本控制能力。

具体薪资面议 岗位内容： 1. 负责公司人力资源战略、政策与流程的规划与落地执行； 2. 组织策划培训方案，并监督实施过程，推动员工能力持续提升； 3. 统筹员工薪酬福利体系运作，确保具备市场竞争力； 4. 主导人才引进工作，优化招聘流程并保障用人质量； 5. 推进绩效管理体系运行，支持员工实现绩效改进与成长。 任职要求： 1. 具备五年以上相关领域工作经验，拥有团队管理背景者优先； 2. 拥有出色的分析判断及问题解决能力； 3. 深入理解企业价值观与员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新； 6. 有快消品或白酒行业从业经历者更受青睐； 7. 年龄不超过45岁。

岗位职责: 1. 全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2. 参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展相匹配。 3. 负责员工人事信息的日常维护，涵盖档案管理、薪酬福利等相关事务。 4. 推进企业文化建设及员工关系管理项目的落地实施。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力，能妥善处理各类复杂的人事事务。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队与管理层。 3. 熟悉人力资源各模块流程，能结合企业实际需求进行灵活调整。 4. 具备较强的独立工作能力，能及时应对员工关系及工作中出现的问题。 5. 有传媒领域招聘实操经验者优先

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、拥有8年以上人资领域工作经验，其中至少5年为管理岗位经历，持有国家人力资源管理师一级或二级证书者优先； 3、熟悉人力资源管理体系，了解国家及地方劳动相关政策法规，能熟练操作常用办公软件； 4、在招聘管理与薪酬绩效模块具有深厚实操经验； 5、擅长统筹人力资源各项工作，具备较强的协调能力、策划水平、组织执行力及创新意识； 6、具备业务导向思维，能够结合业务发展需求推进人力行政相关工作。 周末双休，享受国家法定节假日，设有优秀员工奖励、节日福利、五险一金 上班时间： 早9:00-12:00 13:00-18:00

职位描述 大中型企业、从业制度制定及落地、优化培训与开发、企业文化建设、招聘与配置 要求： 1. 具备出色的业务统筹与团队管理能力； 2. 拥有担任管理一号位的实际经验； 3. 具备高度的主人翁精神，能够以身作则，深入一线参与执行 岗位职责： 1、结合公司战略方向，为业务单元的战略推进提供规划建议并参与具体实施； 2、与业务负责人密切协作，洞察业务实际需求与核心问题，输出可行的人力资源方案并推动落地，助力业务目标实现； 3、定期开展组织诊断工作，营造积极向上的组织氛围，提升内外部协同效率，保障团队作战能力，激活组织潜能； 4、支持业务团队在组织发展方面的建设，包括团队结构优化、文化塑造，维护和谐劳动关系，预防和应对用工风险； 5、深度理解业务对人才的诉求，整合内外部人才资源，打通区域人才供给路径，建立系统化的人才梯队机制，支撑业务长期发展； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上大型企业业务团队管理相关经验； 2、熟悉国家人力资源相关政策法规，拥有2-3个人力资源模块实操经验（优先考虑具备薪酬绩效、企业文化实践经验者），精通文化推行与落地方法； 3、具备敏锐的业务洞察力与互联网思维，主动进取，富有创业意识； 4、拥有良好的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力以及较强的抗压韧性。 员工福利：五险一金、定期体检、全勤奖、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补助、节日福利、零食下午茶 工作时间：早8:30晚5:30，做六休一，国家法定节假日正常休息

职位描述 1、制度流程管理：修订与完善项目公司行政管理制度，优化管理流程，强化行政管理体系及标准化实施，组织推动制度执行，并开展督导、检查与落实工作。 2、费用预算管理：全面统筹行政费用管控，参与公司年度及季度预算的编制、调整与执行，依照财务制度进行审批、审核及相关监督管理。 3、会议管理：统筹组织公司大中型会议，提供会务及后勤保障支持，整理会议纪要，跟进各项决议事项的落实情况，并及时向上级领导及总经理汇报执行结果。 4、企业文化管理：推进公司企业文化建设与宣传工作，策划并组织实施大型活动及提升员工凝聚力的关怀举措。 5、外联及接待服务：负责政府单位、合作伙伴等外部机构的对接工作，承担商务接待任务，维护良好的公共关系。 任职资格： 1. 本科及以上学历，年龄30-36岁 2. 具备5年以上集团行政实操经验，其中至少3年管理岗位经历，熟悉行政工作流程，有财务运营相关经验者优先考虑。 3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及高效执行力。 4. 熟悉行政后勤管理与企业文化建设的基础知识，具备深入理解与实际操作经验； 5. 拥有良好的规划统筹能力、团队管理能力以及出色的事务推进能力。 温馨提示（目前单休，介意勿投）

工作地点：重庆、成都、绵阳、武汉四个区域均有空缺 一、岗位职责 1. 负责区域业务运营与战略规划实施； 2. 开展区域市场开拓及业务布局； 3. 维护区域内客户关系并提升合作深度； 4. 统筹项目部与招聘部的交付执行管理； 5. 实施风险控制及服务品质监督机制； 6. 推进区域团队建设与人才梯队培养； 7. 配合项目管理部、招聘管理部推进系统化体系建设； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1. 年龄要求：35-45周岁； 2. 学历要求：本科及以上学历； 3. 专业背景：人力资源管理、项目管理、工商管理等相关专业优先； 4. 工作经验：具备3年以上人力资源外包领域市场拓展经历，同时拥有3年以上同等层级管理经验； 5. 资质证书：需持有人力资源管理师或劳动关系协调员等相关职业资格证书，具备中级及以上人力资源管理师、项目管理师（PMP）认证者优先考虑； 6. 技能要求：掌握人力资源各模块运作能力，具备业务诊断、成本收益分析、利润模型构建与评估、制度流程优化设计、区域资源统筹整合等技能，熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规； 7. 核心能力：具备战略决策与规划能力、跨部门协同组织能力、对外沟通协调能力、风险预警与应急处置能力、团队领导力与组织发展推动能力。

1.本科以上学历，人力资源专业，5年以上人力资源管理经验优先; 2.具备较丰富的企业人才招募工作经验: 3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验; 4.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力; 5.优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

工作职责： 1. 战略规划： 制定并推进公司人力资源战略及年度计划的落地实施； 2. 体系建设： 主导构建、优化并推动执行全公司人力资源制度与流程体系； 3. 组织与人才发展： 统筹人才梯队搭建与核心人才的培养发展； 4. 薪酬激励： 审核年度薪酬总额预算、绩效激励方案及福利政策体系； 5. 劳动关系与风险： 主导重大劳动关系事项处理，防范用工过程中的法律风险； 6. 团队管理： 负责人力资源团队的建设、能力提升与日常管理； 7. 文化塑造： 主导企业文化的梳理、传播与践行，增强组织凝聚力； 8. 资源协调： 统筹对接工会、党组织，协同推进相关事务开展； 9. 效能监控： 跟踪人力成本与组织效能，为业务决策提供数据支撑； 10. 信息化建设： 主导人力资源数字化与信息化系统的规划及迭代升级； 11. 上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 10年以上人力资源领域工作经验，5年以上中大型企业人力资源总监经历，所服务企业规模不低于150人； 2. 持有人力资源管理相关资格证书；具备人力资源管理或劳动关系协调员一/二级证书者优先； 3. 熟练使用Office办公软件，具备较强的方案撰写能力，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握SOP操作规范； 4. 能力要求： 精通人力资源管理各模块理论与实践，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等专业领域； 熟悉劳动法律法规，能合规管理劳动关系，妥善处理劳动争议与法律风险； 具备优秀的战略思维、领导力、沟通协调与谈判能力，以及培训能力和业务洞察力； 具备预算编制与成本控制能力； 5. 本科学历

• 学历要求：本科及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 • 专业技能：了解先进的人力资源管理理念与工具，掌握人力资源规划、薪酬体系搭建、绩效考核实施、培训体系构建及员工职业发展指导等方面的理论知识与实操经验。 工作经验 • 行业背景：具备8年以上零售领域人力资源管理工作经历，有大型零售或连锁运营企业从业经历者优先。 • 管理资历：拥有5年以上人力资源团队高层管理经验。 • 特殊背景：具有劳动密集型服务行业相关实践者优先考虑。 专业能力 • 人力资源实务：熟悉现代企业人力资源运作模式，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块有系统理解与实际操作经验。 • 战略制定能力：能依据公司整体发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，并推动各项计划有效落地执行。 • 组织推动力：具备出色的组织与协调能力，可高效推进人力资源政策与项目的实施。 个人特质 • 沟通协作：具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，善于处理复杂事务与跨部门协作。 • 承压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，适应复杂多变的工作环境。 • 职业素养：具备良好的职业道德与行为规范，工作积极主动，富有团队合作意识。 其他条件 • 法规认知：熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定。 • 数据应用能力：具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察支持管理决策。

搬运/装卸工作岗位及薪资 一.工作内容： 1. 负责货物的装卸、搬运、堆码及整理工作，确保物品轻拿轻放，避免损坏。 2. 根据指令将货物准确运输至指定区域，并按要求分类摆放。 3. 协助清点货物数量，核对单据信息，确保货物与记录一致。 4. 维护搬运工具（如手推车、叉车等），确保设备正常使用。 5. 遵守仓库或作业现场的安全规范，保持工作区域整洁有序。 二.工资待遇： 1.短期：小时工：25-30元/时！月综合收入8500-9900元； 2.长期：底薪+全勤奖励+岗位补贴+职位津贴+生产奖金+夜班补贴+加班工资， 月综合收入8500-11000元； 三.招聘要求： 有身份证原件且未消磁 四.包吃包住： 1.食堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐 2住宿：免费提供住宿、4一6人一间，房间大，干净整洁，花园小区式员工宿舍，电梯公寓上下床，有独立卫生间，阳台，洗澡间，衣柜，桌子，凳子，WIFI，空调、洗衣机、热水器，员工可自愿选择是否入住厂区宿舍； 五.温馨提示：面试当天请带上本人有效身份证件和随身行李，当天可安排宿舍。 岗位职责： 1. 负责货物装卸、搬运、堆码及整理，做到轻拿轻放，防止货损 2. 按指令将货物准确运送至指定区域，并分类规范摆放 3. 协助清点货物数量、核对单据信息，确保账实相符 4. 日常维护手推车、叉车等搬运工具，保障设备安全可用 5. 严格遵守现场安全操作规程，保持作业区域整洁有序 任职要求： 1. 年满18--48周岁，身体健康，能适应体力劳动 2. 持有有效身份证原件（未消磁） 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备团队协作意识 4. 无犯罪记录，服从工作安排，适应倒班或加班 5. 学历不限，有相关经验者优先

凉山盐源招二保焊/气焊，有焊工证，高空作业证，工地，高25米左右

成都成华招油漆工

眉山东坡招防水工

1. 年龄在18 - 50周岁之间，身体健康，能够承受较大的体力劳动强度，具备良好的身体素质和耐力，无重大疾病史。 2. 能吃苦耐劳，工作认真负责，有强烈的责任心和敬业精神，服从工作安排，具备良好的执行力 。 3. 具备一定的货物搬运经验者优先考虑，熟悉物流行业的搬运工作流程和安全规范，能够熟练操作常见的搬运工具和设备 。 5. 无违法犯罪记录，无不良行为记录，能够提供无犯罪记录证明。 工作地点四川

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 4.无经验，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：涵盖人事招聘、行政事务及前台接待等相关工作 1. 按照公司需求开展岗位招聘，负责候选人邀约、面试安排及人员留存（公司提供年度会员账号支持） 2. 负责每月考勤数据统计与管理 3. 维护员工关系，更新花名册，办理入职、转正、调动、离职等手续 4. 协助处理日常行政事务 5. 参与前台轮值接待工作 工作时间：上午10点至晚上7点 休息安排：大小周休息，享有法定节假日 岗位要求：性别不限，大专及以上学历，工作认真负责，具备良好沟通能力，有相关经验者优先考虑 福利待遇： 底薪4000元（3200+800绩效）+200-1500/人招聘提成+1%流水提成 综合收入5000-8000元/月 定期组织团建活动，提供下午茶，福利丰富，办公环境优越，地理位置便利！ 虚位以待，期待您的加入 栉风沐雨，携梦前行 工作地址：锦江汇融创客广场F座106

没有要求，只要成年就可以了

职位描述 岗位职责： 负责催化剂产品的应用技术支持服务，包括组织催化剂的装填、活化、开车指导，并协助客户解决装置运行期间的技术问题； 承担催化剂技术方案的验证实施工作； 制定应用问题的应对方案并牵头落实处理措施； 定期开展客户走访，收集并整理技术反馈信息，配合完成售后技术服务工作。 岗位要求： 本科及以上学历，内燃机、车辆工程、机械电子等相关专业背景；具备3年以上相关领域工作经验，有汽油机、天然气后处理、汽车零部件或氢能行业经历者优先考虑； 掌握IATF16949质量体系标准及APQP流程文件，了解项目管理相关知识与技能；熟悉GB18352、GB14622、GB17691等排放法规要求； 关注行业技术发展动态，具备后处理产品基础知识，拥有一定的商务沟通能力；能熟练操作INCA标定工具，具有3年及以上标定经验者优先。

人事招聘工作内容人事招聘核心工作内容：需求分析：与部门沟通，明确岗位需求和任职要求。发布招聘：通过渠道（如招聘网站、社交平台）发布职位信息。简历筛选：根据条件筛选合适简历，初步匹配候选人。面试安排：协调时间，组织初试/复试，跟进面试进度。录用跟进：发放offer，办理入职手续，完成背景调查。数据统计：定期分析招聘效果，优化流程。关键点：精准匹配、高效沟通、流程把控。由混元AI生成有问题尽管问

职位描述： 1、临床数统团队搭建：主导临床研究团队的组建工作，结合业务发展需要，精准识别招聘需求，制定并实施招聘计划，高效完成团队搭建。 2、组织发展与架构优化：协同业务部门推进人员梯队建设，评估临床团队在组织结构、层级设置及人员配置方面的合理性，支持组织架构的持续优化调整。 3、人才管理与培训：构建临床方向的专业化培训体系，协助业务端落地各类培训项目，统筹新员工入职培训，助力新人快速适应团队与岗位。 4、员工关系管理：搭建畅通的员工沟通机制，关注员工思想动态与反馈，加强公司、业务部门与员工之间的互动，推动企业文化有效落地。 5、绩效管理与激励：参与绩效考核全流程管理，包括评价实施、数据收集、面谈沟通、结果反馈及复议处理，负责试用期评估及管理层绩效相关工作。 职位要求： 1、学历背景：本科及以上学历，医药类或人力资源相关专业优先，具备临床研究领域的基础知识。 2、工作经验：2年以上HRBP岗位经验，具有从0到1团队搭建经历者优先，熟练掌握人力资源六大模块。 3、个人素质：具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，善于解决问题，能够在高强度环境下稳定输出。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-07-31 工作职责 1.精准把握客户核心需求，独立规划并制定人力资源咨询项目实施策略，确保方案顺利落地； 2.协助开展人力资源咨询项目的商务对接与相关支持工作。 任职要求： 1.学历及专业要求：重点高校本科及以上学历，博士、硕士、MBA优先考虑； 2.工作经历：具备3年以上管理咨询领域从业经验； 3.胜任力：拥有良好的问题分析与解决能力、书面表达能力以及团队沟通协作能力。 待遇从优。

负责公司职位招聘，供应商对接等。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，