岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及工作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与福利方案； 3. 组织实施员工绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的语言表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通本地及国家劳动法律法规及相关操作规范； 5. 具备团队协作意识，能与多元利益方高效协同。

一、公司是干什么的？ 我们专注解决企业“非劳动关系”人员的用工管理难题，聚焦“人怎么用、钱怎么算、税怎么交”三个核心问题，在合法合规的基础上帮助企业降本增效。 通过灵活用工平台，结合财税合规设计与组织结构优化，我们将原本模糊、高风险、难核算的用工模式，转化为清晰、可控、可执行的整体解决方案。 二、我们想找什么样的人？ 你不必拥有光鲜履历，但需具备理解企业实际需求、准确表达问题的能力： 1. 能与企业负责人深入交流，精准识别其在人力成本高、用工不规范、财务压力大等方面的痛点； 2. 运用管理、用工及财税综合视角，提出切实可行、易于落地的应对策略； 并与内部财税、人力资源团队协作，推动方案在企业端逐步实施； 3. 协助企业将灵活用工与合规机制真正落地运行，而非停留在纸面规划。 三、你获得的收益是什么？ 1. 收益与你所解决问题的深度和创造的实际价值直接挂钩，无固定上限； 2. 可持续深耕同一领域，积累专业能力，避免频繁切换项目或赛道。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

【全国招聘】红利期行业，半年买房买车不是梦！ 行业正处爆发期，选对赛道 > 盲目努力 全职/副业均可，全国不限地点，一部手机就能干！ 你为什么选择我们 1. 高收入，快回报 · 新人首月收入轻松破万 + 每天60-450元管道收益 · 工作半年实现买房买车的案例，比比皆是 2. 零经验？我们带你飞 · 安排业绩顶尖的老员工1对1师徒制教学 · 手把手教你怎么谈客户、怎么成交 3. 客户不用愁，方法给到位 · 提供精准客户资源，无需自己找线索 · 赠送成熟微信营销+销售流程+系统工具，抓潜、成交、服务一站式搞定 4. 不用上门，时间自由 · 不打卡、不坐班、不拜访 · 全国各地均可工作，副业也能干出主业收入 你的工作内容（超简单） · 跟进公司给的精准客户，提醒督促上课 · 用微信和电话沟通，按成熟流程完成销售转化 · 维护老客户，轻松获取转介绍 我们对你的要求（门槛超低） 学历、地区通通不限 · 有强烈的赚钱欲望，执行力强 · 愿意学习产品知识，沟通表达能力正常即可 立即报名，抢占红利！ 欢迎私信或留言“想赚钱”，我们会第一时间联系你，安排师傅带你！

此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30） 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。 2、机制建设： 制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程： 围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付； 3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。 4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性； 5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。 6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。 任职要求 1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先； 2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验； 3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.人力资源工作经验，大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

山东青岛招工地小工/杂工 要求年纪65岁以下 包吃住 都是30斤重 一天300左右

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.能适应轮班制及节假日工作安排，服从团队管理 4. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

【7月成都·两场实战课】要么用薪酬激活人效，要么用沟通扫除内耗。①《薪酬定格局》：手把手教你把“分钱成本”变“增长杠杆”，带走3+2+1薪酬模型与全套工具。②《报联商》：破解任务返工、汇报混乱、协作扯皮，掌握管理者必备的沟通闭环策略。席位有限，扫码或私信陈老师锁定。——选对方法，比埋头努力更重要

工地招打灰混凝土师傅、小工 招会打振动棒、地面收光压光老手，另招多名小工配合浇筑 活多长期干，工资按时给，不拖不扣，管吃管住 要求人实在，干活麻利，赶料时能配合加班

成都市温江区招美缝，自己带工具，材料已经买好，今天马上能来的，套三的房子，我们两个人做，工钱给260，需要一个人

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

❶【人事文员】 (不要短期！！！） 工作内容：在58平台上编辑信息和公司提供企业微信回复讲解以及日常电脑/手机工作回复就行。 ❷入职待遇：无责任保底底薪3100+提成；综合薪资4000-6000/月。 ❸【招聘要求】 1：有无经验均可！16-30岁 2：工作仔细认真、人品OK！ 3：长期做、能适应团队协作！ 4：会基本打字、不要求速度！ ❹【工作时间】 1：早上9：00-18:00，午休一小时 2：可自带午饭公司有微波炉 3：月休4天，节假日正常休息；有礼品；聚餐； 上班地点-郫县红光

招聘邀约专员 写字楼办公环境好、人性化管理、工作氛围 薪资待遇：无责综合底薪3500元+绩效奖金500-1200元+邀约面试提成+结费提成+生日福利 综合7000元+++多劳多得 工作时间、朝九晚六点半、长白班、法定节假日全休 中午吃饭休息一个小时、上班中途休息45分钟 工作职责： 一；负责在各求职平台（如BOSS、58网站、智联招聘、前程无忧、公司公众号等）发布公司直招项目的招聘岗位信息 二；在平台与求职者沟通、进行筛选、邀请符合要求的候选人到公司面谈 三；对到面的求职者做好面试到入职期间的跟踪维护;  四；储备人才，建立资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求： 一；年龄18-38岁，男女不限、有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。 二；有客服、销售、人事经验或对口专业者优先录用，也可以接受学习能力强的新人。 三；有意愿长期在人力行业发展的志同道合的人。 四；接受应届毕业生、以及人力资源管理师专业的人。 公司福利： 一；五险一金，不定期团建聚餐，奶茶、零食、下午茶 二；带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假。 发展机会 专员-小组长-副经理-经理-总监-部门负责人 每季度、年度都有人才评估机制 可纵向发展，也可横向发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责: 1、负责社会招聘工作的执行，合理运用各类招聘渠道以满足公司人才配置需求； 2、发布岗位招聘信息，收集并初步筛选简历，组织安排候选人面试； 3、协调相关部门推进复试流程，保障面试按时进行且评估结果匹配岗位标准； 4、完成领导交办的其他相关工作事项。 任职资格: 1、优先考虑人力资源管理或理工类专业，本科及以上学历； 2、具备1年以上实际招聘工作经验； 3、通过大学英语四级或以上，具备较强的英语应用能力； 4、熟练使用办公软件，拥有良好的沟通与协调能力； 5、工作认真细致，责任心强，能够适应一定强度的工作压力。

岗位职责: 1、主要负责高层人才的寻访推荐，沟通，面试流程跟进 2、保证客户招聘岗位及时交付；有维护和拓展客户能力更佳 要求： 1、本科及以上优先 2、英语流利，有海外岗位交付经验优先; 3、合作合作行业 : IT互联网、智能制造、汽车（座舱、充电桩、电池等）、自动驾驶、AI、大模型、无人机、 智能制造等 其他: 1、我司免费提供猎聘、BOSS等寻访渠道绑定; 2、我司可以免费提供办公场地（部分区域）、办公工具（可远程办公室）; 3、有意向者可详聊合作

招聘专员 1。利用多种招聘渠道为公司引进人才，涵盖（交易员、人事专员、招商专员）等岗位 2。负责员工入职、离职、转正等相关手续的办理 3。管理员工人事档案，保障信息的准确性与完整性 任职要求 1。具备良好的沟通能力和服务意识，做事认真细致 2。掌握基础电脑操作技能 上班时间 9:20-15:30 双休，节假日正常休息 底薪2200+提成，综合薪资约5000元

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先