岗位职责： 1、全面负责学训中心分公司的日常运营与统筹管理工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并督导执行，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程管理，优化服务体验，持续提升学员满意度； 4、负责分公司团队的搭建、日常管理、课程教学指导、销售技能带教培训及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进本地化品牌推广，拓展并维护有效的线下市场渠道。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在28至38周岁之间； 2、具备3年以上销售及团队管理经验，拥有成功实战案例，教育或培训行业背景者优先考虑； 3、熟悉市场营销策略，具备敏锐的市场洞察力和扎实的营销专业知识； 4、具备出色的组织协调、沟通表达能力，善于团队激励与凝聚力打造； 5、具有拼搏精神，责任心强，目标感明确，能在高强度工作中高效推进多项任务。

岗位职责: 1、负责制定分校招生计划，带领团队并参与招生具体工作，完成校区新增。 2、组建并完善校区的运营管理体系；保证运营正常进行，无安全事故发生。 3、梳理校区现有获客渠道，制定增值方案，提升转换率、课消率、续费率，最终达成校区业绩要求。 任职要求: •具有3年及以上同行业工作经验，成功完成学员150人次的项目初建与运营。 •盈利导向，确保分校实现营收目标。 •拥有初创意识，能适应和推动创新发展。 •团队管理能力强，确保校区运营安全高效。 岗位福利: 无责底薪+提成+奖金

【高薪诚聘】教育项目合伙人 岗位：项目负责人/校长 职责：统筹整体运营+带领团队招生+直接参与电话沟通 要求：热爱教育行业、抗压能力强、具备一线实战突破精神 回报： ► 具备竞争力的保底薪酬 ► 丰厚的招生业绩提成 ► 年度利润共享分红 这不仅是任职，更是携手创业！ 期待敢闯敢干的你，共同拓展事业版图、提升收入空间！

1. 全面统筹校区业绩目标的实现，制定咨询、市场、学管等岗位的任务分配与执行方案，并督导各项计划有效推进，确保各阶段指标顺利完成。 2. 主导校区日常运营管理工作，涵盖市场宣传、教学支持、团队建设、学生服务、家校互动及后勤事务，提升团队凝聚力与工作积极性，降低人员流动。 3. 协同教学部门推进教师培训、课程安排及教学评估等相关工作； 4. 配合人力资源团队完成校区人员招聘、新员工带教、在岗能力提升及绩效考核等人才发展任务； 5. 维护校区外部合作关系，塑造积极正向的社会形象，保障教学环境的安全稳定； 6. 强化成本管控意识，严格执行预算管理，优化资源配置，提升校区运营效率。 我们需要您具备： 1. 统招大专及以上学历，2年以上线下K12学科类教育机构运营管理经验，有连锁校区管理背景者优先； 2. 具备出色的业务规划、项目推动及团队搭建能力； 福利：年薪30W起（能力突出者可面议）+单双休；生日福利、目标奖金、节日礼品红包、带薪年假，团队年轻化，无职场内耗； 公司成立于2013年，深耕教育领域十余年，前期专注于留学服务，2024年起拓展K12学科教育业务，行业基础稳固，资金实力雄厚，提供广阔职业发展空间。

1、负责校区运营，带领校区团队完成校区招生目标 2、做好校区学生售后工作，提升在校学生学习满意度。 3、配合上级部门完成工作。 任职要求 ：应届毕业生或者已毕业社会人士都可 1 性格开朗、 热情大方、 有团队意识 。2 在校期间成绩优良， 综合素质优秀。3 良好的沟通协调、 计划能力、 管理能力。  薪酬待遇：年薪8万 —20 万

首年年薪8到15万 工作地点在四川/广州 区域内调动，能够接受公司岗位安排，愿意下沉基层 【优秀的管培生半年晋升主管】 固定薪资+绩效奖金（综合月收入8-13K） 岗位职责： 1、选址调研：掌握门店选址的谈判要点，能与开发商开展项目初期方案探讨及合作意向交流； 2、客户分析：通过市场调研收集并整理周边客户信息，结合用户特征制定招生策略，优化招生执行； 3、招生续班：依托线下宣传与推广获取潜在数据，完成家长咨询接待，高效回应家长关切，达成招生与续费目标； 4、门店管理：配合校区日常运营事务，妥善处理各类突发事件，确保教学点平稳运行； 5、管理协助：参与校区目标分解与运营支持工作，为提升校区管理水平提供可行性建议； 任职资格： 1、统招2022-2025年毕业本科，专业不限； 2、具备销售经历/连锁业态经验、学生干部背景者优先考虑 3、具备良好沟通表达能力与问题解决能力（善于应变、灵活应对） 4、认同教育事业，有意愿在行业内持续深耕发展。

【招聘背景】 戴氏顺吉计划在天府新区区域及双流蛟龙港区域新开校区，目前正在选址中，欢迎有K12校区管理经验的有志者投递。 【岗位职责】 1、负责制定校区年度目标，分解业绩指标（新招、续费、课消等），统筹招生、教学、服务全流程管理； 2、负责建立健全校区规章制度，实施标准化、规范化、制度化管理； 3、负责分析市场和竞争对手信息，及时调整业务计划，提高市场占有率； 4、负责带领团队完成校区的招生、续费、退控等指标； 5、负责校区教学活动策划与实施，确保教学质量和客户满意度； 6、负责校区人员招聘、培训、绩效管理，提升团队执行力与专业能力； 7、负责校区成本控制，优化资源配置，确保校区盈利能力； 8、负责接受总部的统一支持与管理。 【任职要求】 1、本科及以上学历，3年以上K12校区全面管理经验，有成功团队管理和业绩达成案例； 2、具备强烈的目标感，能带领团队朝着既定目标前进； 3、强大的统筹协调能力，能够合理安排校区各项工作； 4、熟悉教培运营模式，精通招生、教学、续费、成本控制等关键环节； 5、对教育事业充满热情、结果导向，抗压性强，具备高度的责任心与利他精神。 【薪资福利】 1、入职购买社保； 2、基本工资+业绩提成+利润分红。 【岗位优势】 1、品牌优势：戴氏教育深耕K12领域已有32年，家长信赖度高，品牌影响力强； 2、运营支持：总部有成熟的运营管理模式支持校区运营工作开展； 3、业务支持：总部设有人事、市场、咨询、学管、教学各条线对校区工作开展进行支持； 4、资源支持：总部设有网络部获取线上资源向各校区分配； 5、充分授权：校长对校区的经营管理具有绝对的话语权。

工作地点：成都主城区区域内（协调分配） 需要接受跨区域调动 一、工作内容 （一）市场与客户精细化运营 1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 （二）业绩目标攻坚与学员维护 1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 （三）校区运营协作与优化 1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，牵头制定《校区突发状况应对手册》，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 二、岗位要求 （一）任职资格 •年龄范围：21-26周岁（毕业2年内），专科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 •经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 （二）能力与素质 •沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。 •抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 •主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 •团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 •性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 三、晋升路径与福利待遇 （一）清晰晋升通道 •为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 （二）优厚薪酬福利 •薪酬待遇：月薪10-15k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； •基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； •成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； •其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。

岗位职责： 1、全面负责所属机构的日常运作与管理，主导运营方案的策划实施及统筹协调，推进运营计划落地，动态跟踪市场变化并优化策略，制定运营中心各职能部门的发展规划与业务目标，打造高效专业的运营团队，并对分管部门的经营成果承担责任； 2、统筹协调科室、医生、推广、市场、行政后勤等多部门协作，建立顺畅的联动机制，确保医疗服务流程高效运转； 3、严格落实各岗位人员绩效考核与激励机制，带领团队达成月度经营指标； 4、开展科室经营数据的深度分析，涵盖业绩表现与成本结构，据此实施科学的运营管理与调控措施； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上医疗行业医助或运营管理经验，或教育培训行业销售管理经历，拥有出色的销售能力、沟通技巧、组织协调能力、客户服务水平及团队管理经验； 2、目标明确、执行高效、抗压性强，性格亲和、积极进取、责任心强，具备利他理念，团队协作意识突出，富有集体荣誉感；

岗位内容： 1. 制定学校发展战略与运营计划，确保办学工作高效有序推进； 2. 统筹管理教学团队及行政队伍，推动师生共同成长，建设以学生发展为核心、注重综合素养培育的教育环境； 3. 组织开展校内外宣传推广，拓展社会资源合作渠道，增强学校品牌影响力； 4. 落实教学质量监督机制，持续优化教学管理水平。 任职要求： 1. 具备教育学、心理学或相关专业本科及以上学历； 2. 拥有7年以上教育领域工作经验，其中至少3年为管理岗位经历； 3. 了解教育资源市场动态，具备成功实施创新项目的经验和扎实的项目运作能力； 4. 具备出色的团队管理与领导力，良好的沟通协调能力及谈判水平。

招长期码筐捡杂筐工人1名，35到55，手脚麻利，不偷懒，1点钟到10点半左右，5000一个月，包早歺，铁路桥旁边。，小杨

招聘火锅店墩子两名，工资待遇4000-4500一个月，联系电话

招聘：生产项目计划调度文职人员 岗位职责 1、生产项目的日常计划调度，配合制定作业计划，协调各种资源按期优质完成勘察设计工作与相关单位的设计配合工作。 2、配合协助项目部管理工作。 3、相关生产会务办理工作。 4、相关文件处理、以及生产材料、会议纪要等的撰写工作。 岗位要求 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，土木工程及其相关专业。 2、熟悉国家基本建设的法律法规和工程项目建设审批程序；有一定的勘测设计经验；熟悉勘测设计流程和工作要点；具备一定的工程建设、设计、施工、监理的专业知识。 3、综合素质好，具有较强的学习能力，写作能力、语言表达能力、组织协调能力和公关应变能力，能够熟练运用计算机处理日常工作事务；能够吃苦耐劳、承受工作压力，服从安排。 福利待遇 个人年薪资约9万（税前），工作地点随项目部安排。

岗位职责： 1.负责活动现场产品展示、讲解及促销推广，提升顾客购买意愿与品牌认知度 2. 主动接待顾客，了解需求并推荐合适商品，完成销售目标 3.维护展台/柜台整洁有序，确保物料、样品、宣传资料充足且规范陈列 4.准确登记销售数据，及时反馈市场信息与顾客意见给主管 5.配合店方或品牌方开展联合营销活动，协同完成阶段性促销任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通表达能力与服务意识 2. 有快消品、零售或线下促销经验者优先，无经验可带教上岗 3.形象端正，亲和力强，能适应灵活排班及短期驻店/外场工作 4. 具备基础数据记录能力，会使用智能手机进行信息填报 5.遵守职业规范，责任心强，具备团队协作精神

新年厂区开招，岗位空缺比较大，可以周结，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇: ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 饮料厂区招聘普工：操作工，搬运，质检，贴标签，包装，仓管，分拣等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

教培机构校长/运营管理 岗位职责: 1. 负责校区整体运营管理，推动课程招生及业绩增长； 2. 制定并执行校区运营策略，负责校区的资源活动和市场开发，以招生为导向制定战略目标 3. 协调团队资源，优化校区运营流程，实现高效运作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和管理经验； 2. 熟悉教育培训行业，有招生或运营管理相关背景； 3. 有责任心，具备目标感和团队合作精神。

吉的堡，创立于1986年，2001年正式进入上海，历经三十多年的持续发展，品牌现已遍布全国31个省、自治区、直辖市，在150座城市设有幼儿园、成长中心及亲子中心，服务影响超20万个家庭。 详情请访问吉的堡官网：http://www.kidcastle.com.cn 职位描述 1、依据公司年度规划，制定并落实月度、季度及年度销售目标，确保任务达成； 2、全面负责校区运营管理与团队建设，指导下属完成业绩指标，推动整体业绩增长； 3、统筹校区日常运作，主导新员工培训，组织团队活动，保障校区高效运转； 4、收集、整理并分析校区经营数据与销售异常情况，及时提出解决方案； 5、合理管控运营成本与各项支出，优化资源配置，提升盈利能力； 6、配合市场部门完成校区市场活动的策划、执行与落地推广工作。 任职资格 1、大专及以上学历，形象良好，英语、教育学或市场营销类专业优先考虑； 2、具备三年以上教育培训行业管理经验，熟悉机构运营流程及日常管理工作； 3、具有出色的领导能力与沟通表达能力，亲和力强，组织协调能力突出； 4、热爱教育事业，具备积极主动的服务意识和良好的抗压能力。 【福利待遇】 1、年度底薪+奖金； 2、签订正式劳动合同，缴纳五险一金； 3、享受带薪年假、婚假、产假、带薪病假等法定假期； 4、定期开展员工生日会、团队旅游、社团活动、健康体检等丰富福利。 工作时间：每周一、周二固定休息，周中12:30~21:00，周末8:30~18:30 工作地址：打浦桥日月光，静安大融城，周浦，富荟校多校区可就近安排

岗位职责 1、全面统筹校区日常运营与管理工作，确保教学水平、成果达成等关键目标顺利实现。 2、构建并优化教学管理机制，主导课程体系设计、教学方案规划、教学质量评估等环节，保障教学流程科学规范。 3、负责教学团队的组建与管理，涵盖教师招聘、筛选、培养、绩效考核及激励机制建设，打造一支具备先进教育理念、专业基础扎实且教学经验丰富的师资力量。 4、统一管理校区财务运作、物资配备、安全防控等后勤支持事务，合理配置资源，有效控制运行成本。 5、完善校区内部管理制度与工作流程，协调对接学校各职能部门（如教务处、学生处、后勤处等），促进高效协作，营造有序高效的运营氛围。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，教育学、国际教育等相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上国际教育项目管理经历，有K12教学管理经验，或曾担任雅思、托福教研团队主管及教学管理岗位者优先。 3、专业能力： 能够独立构建并持续优化教学管理体系； 拥有丰富的教师团队管理经验，善于激发团队潜能，提升整体教学效能； 具备较强的风险预判与应急处理能力，能妥善应对运营过程中各类突发状况； 具备出色的领导力、组织协调能力与团队统筹能力，可高效推进多线程工作任务； 具有高度的责任意识、职业操守和创新思维，热爱教育行业； 具备良好的心理承受能力，能适应高强度、快节奏的工作环境。 其他要求：无违法违纪记录，符合教育行业从业资格相关要求。

岗位内容： 1. 负责学校各项管理工作的规划、执行与监督，涵盖教学运行、科研推进、教师发展、财务统筹等模块； 2. 制定并落实学校中长期发展战略，提升办学影响力与社会认可度； 3. 推动校内外资源协同整合，拓展与社会各界的合作渠道； 4. 优化教师团队结构，推动高素质教育人才的引进与培养； 任职要求 1. 教育学类专业本科及以上学历，具备5年以上教育领域工作经验； 2. 熟悉国家、地方或行业相关的教育政策、法规及发展方向； 3. 具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队领导力； 4. 拥有市场拓展思维和敏锐的商业洞察力； 备注： 1、本岗位设有实习期，需前往周边校区进行轮岗学习； 2、需具备教育培训行业背景，对工作成果有明确考核标准，面试时可提供相关业绩证明； 3、薪资根据个人能力综合评定，具体可面议； 上班地址： 新津区 兴园3路5号

岗位职责 1. 协助校长开展教学管理工作，拟定学校教学发展计划及专业建设规划，对接生物医药产业转型升级需求，调整和优化专业设置布局； 2. 统筹推进课程体系改革，主导核心课程与实训教材开发，实施“岗课赛证”融通机制，确保教学内容与行业岗位要求紧密对接； 3. 主抓师资队伍建设，组织实施专业教师引进、梯队培养及职称评审指导工作，安排教师参加行业培训与技能比武； 4. 全程监管教学质量，构建教学评价机制（如学生评教、同行互评、督导巡查），促进教学方法革新（如数字化授课、项目化教学）； 5. 联动教务处、实训中心、专业教研室等单位，统筹推进实训基地建设与校企合作教学项目实施，提升教学资源使用效率。 任职要求 1. 本科及以上学历，生物医药类相关专业（护理、药学、生物制药等）或教育管理类专业背景，具备副高级及以上专业技术职称； 2. 具有8年以上职业教育从业经历，其中至少3年担任中职/高职院校教学管理中层及以上职务（如教务处长、系主任），掌握生物医药类专业教学特点； 3. 熟悉国家职业教育改革政策文件（如《职业教育专业目录》《产教融合促进法》），拥有专业建设与课程开发的实际操作经验； 4. 具备良好的统筹协调能力、团队领导能力及实际问题应对能力，能够有效推进教学改革举措落地，持续提高教学水平； 5. 热爱职业教育事业，责任心强，富有创新精神，能适应一定强度的工作压力，无任何违法违纪行为记录。

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招聘 岗位：宣传员、咨询管理人员 工作时间：早8:30-11:00，其他时间自己安排 待遇： 提成+绩效工资6000以上 学历要求:高中以上 年龄要求:25-50 周末休息，节假日休息 名额有限， 联系电话：

【薪资待遇】 无责底薪4500+课消绩效+提成+职级奖金（最高1600元）+交通补贴500元+晚班补贴1000元 试用期全额薪资发放~ 入职即缴纳五险一金（以15号为分界点） 全年享受5-20天带薪年假~ 发薪日：每月10号准时发放~ 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 13:30-22:00，每月休息5天（固定4天为周六，剩余1天可灵活安排） 【岗位职责】 1、协助家长与学员掌握学习平台使用及教学资源操作； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员日常管理、维护关系并及时回应咨询； 3、关注课堂参与和课后巩固情况，保障学习连贯性，及时处理学习中的各类问题； 4、跟踪学员出勤动态，与家长保持高频沟通，积极协助解决实际需求； 5、与家长建立长期稳定信任关系，持续提升家长与学员的满意度； 6、配合完成学员后续课程续费支持工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具有一年以上教培行业班主任或辅导教师工作经验； 2、普通话标准，语言表达清楚流畅； 3、理解能力强，服务意识佳，具备良好的沟通与表达技巧； 4、工作积极热情，耐心细致，责任心强，富有进取精神； 5、具备基础销售思维，了解基本销售策略与方法； 6、能熟练使用常用办公软件。

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工作时间： 09：30-18：30，周末单双休。 工作职责： 1.通过线上方式与已签约学员保持沟通，协助解决其在求职过程中遇到的各类问题； 2.全程跟进学员求职进程，提供方向定位、简历优化、网申指导、面试培训及求职模拟等支持，核心聚焦岗位匹配度提升； 3.持续关注学员状态，适时引导并调整其求职心理与就业态度； 4.提升服务体验，主动沟通反馈，妥善处理学员意见与诉求。 岗位要求 1.具备统招公办本科或以上学位； 2.有留学服务、升学规划、家庭教育等相关领域工作经验者优先考虑； 3.具有海外留学经历者可适当放宽条件。

急聘兼职80元/半天（需8人）大学生最好，不超过30岁 兼职时间：至每天上午9点-11点30分（共6天，每天上午2个半小时），赠送自助餐。 工作内容：春节游园活动的维护秩序和裁判，发奖票，很轻松。 待遇：80元/半天，完工结算。 联系人：（）

岗位职责： 协助教师进行教学工作，参与教案设计与课堂准备。负责学生课后服务，包括： 1.词汇默写组织与批改 2.作业监督与检查，确保学生按时完成并掌握重点 3.课后答疑与学习辅导，提升学生语言应用能力 4.协助管理学生学习进度，反馈学习情况，支持教学优化 5.参与教学资料整理与更新，提升教学效率与质量 任职要求： 英语专业在读研究生，具备扎实的语言基础 已通过英语专业八级考试 责任心强，沟通能力良好，具备一定教学组织能力 有耐心，乐于助人，能够积极引导学生学习 待遇： 法定假期 3-4k 绩效奖金

岗位职责： 1、根据公司运营战略，对全国各地的聚乐部进行赋能，并确保教学质量和效果； 2、分析各店面的销售数据和业绩报告，迅速识别运营中遇到的问题，与聚乐部/校区共同制定改进措施和销售策略，并提供必要的支持和指导； 3、建立良好的沟通渠道，与管理人员、总部各部门保持密切联系，及时反馈聚乐部的情况和需求，协调各方资源，为聚乐部/校区运营提供支持； 4、评估聚乐部员工的培训需求，制定并实施相应的培训计划，包括产品知识、服务技巧、销售技巧、健康知识等方面的培训。 任职要求： 1、25-40岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理专业优选； 2、1年以上同岗位工作经验，有中西医药、大健康、连锁店面管理相关督导工作经验者优先； 3、能够灵活应对各种教学环境，具备一定的带教培训能力；掌握市场营销、销售管理、客户服务等方面的知识和技能。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与不同层次的人员进行沟通和合作； 5、能适应全国范围出差。

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