岗位职责 1、校区运营管理：制定校区年度、季度及月度运营规划，分解并推进落实各项业绩指标（含营收、利润、招生等）；统筹调配校区资源，优化运营机制，提升服务响应效率与客户体验；监督日常运营执行，保障运营合规与流程规范； 2、团队管理与建设：构建校区组织体系，主导教学、销售、教务等关键岗位的人员招聘、培养与绩效评估；设计并实施团队激励方案，增强员工积极性与团队稳定性；定期召开内部会议，传达总部要求并督导落地执行。 3、教学质量管理：监控教学计划实施情况，确保课程内容与总部标准保持一致；跟踪学员学习进展，持续优化教学支持流程与服务质量。 4、市场招生与品牌推广：策划并执行校区招生方案，整合线上线下宣传渠道（如地推、讲座、公开课等）；研判市场竞争态势，动态调整招生策略以提高转化效果；维护校区品牌声誉，开拓异业合作机会。 5、财务管理：管控校区各项成本支出（人力、场地、物料等），保障盈利目标达成；审核日常费用报销，确保财务制度有效执行；定期输出经营分析报告，并提出可行性优化建议。 任职资格 1、本科及以上学历，教育管理、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上教育培训行业管理经验，其中至少1年担任同类型岗位，有成功运营校区案例者优先。 3、精通教培机构全链条运作（招生、授课、服务、续费等）；擅长团队统筹与跨部门协同；具备数据分析能力，能识别问题并制定有效对策；了解本地教育政策及市场动态。 4、拥有出色的客户沟通与对外协调能力；能适应快节奏工作环境，具备处理突发与复杂事务的能力。

岗位职责： 1：协调教务、教学、市场等板块工作，推进校区发展计划的制定与执行 2：监控课程实施质量及教师教学目标达成情况，完善服务环节以提高家长认可度 3：建立高效沟通机制，推动教师、教务、销售团队间的协作配合 4：搭建人才成长体系，借助定期会议与绩效考核提升团队专业水平 5：研究续报与退费数据，拟定有效改进方案 任职要求： 1：具备一年以上教育培训或体育培训管理岗位工作经验 薪资： 底薪+kpi+总课消提成+总销售提成+奖金

岗位职责： 1、规划学校中长期发展路径，明晰市场定位与成长方向，推进办学规模扩大与品牌价值提升。 2、拓展线上及线下招生通路，联合健康机构、企业单位、社区组织等，提升生源触达广度。 3、牵头制定并落实招生方案，面向“营养爱好者”“职业转型人群”等核心用户群实施精准推广策略。 4、汇聚行业力量（如行业协会、领域专家、就业对接单位），构建“学习培养+就业输出”一体化体系。 任职要求： 1、大专及以上学历，营养学、教育学、市场营销或相近专业背景优先考虑。 2、具备5年以上教育培训领域工作经验，其中至少3年管理经验，有营养健康类课程运作经历者更佳。 3、了解职业教育相关政策及营养师资格认证机制（如中国营养学会、人社部相关资质）。 4、商业洞察力强：具有成熟的市场开拓能力，曾主导实现招生规模增长或重要合作项目落地。 5、资源协同能力：拥有健康行业企业资源、KOL人脉或渠道合作网络者优先。 6、以用户为中心：能够准确把握学员需求，策划直击市场痛点的课程内容与服务模式。 7、团队引领力：擅长目标分解与跨部门协作，适应高强度工作节奏，抗压性好。

【我们是谁】 第壹街舞，成都35+直营门店。因热爱而汇聚，为梦想而闪耀。 【你将收获】 不止是一份职业，更是一次改变孩子未来的宝贵机会。 你的专业与热忱，将收获学员与家长由衷的信赖与肯定。 【我们需要】 不是机械执行的岗位填充者， 而是： 内心积极向上的能量源； 具备强烈自驱力、勇于挑战的同行伙伴。 加入第壹街舞， 携手共进，创造精彩未来！ 【岗位职责】 1-围绕校区目标，制定并落实执行方案，确保业务策略在校区有效推进与管理，达成既定业绩指标； 2-监督教务服务、家长服务、学员管理、场馆运营等标准流程在校区的执行落地，并做好过程管控与反馈优化； 3-结合校区实际，规划教学活动实施方案，跟进执行过程，完成结果复盘，确保活动高效实施； 4-组织并主持校区日常会议（包括启动会、总结会、培训会），确保会议质量与成效； 5-提升场馆运营效率，维护校区良好口碑与品牌形象； 【任职资格】 1.具备2年以上教育培训机构（优先体育、艺术类，如舞蹈、美术、体育培训）全面运营管理经验，热爱教育事业。 2.有独立负责年度/半年度营收、学员增长、出勤率、续报率等KPI考核经历，熟悉学期、月度、周度工作规划与落地执行，不限于单一教务或教师管理。 3.具备教学或教务团队的培训、管理、考核及人员优化经验，能妥善处理团队冲突与人事调整。 4.精通前台接待、课程排班、家校沟通、投诉处理、场地运维等各环节操作细节。 5.性格亲和，善于与家长建立良好关系，客户满意度高；有耐心、关爱孩子，能与学员建立有效互动。 6.熟练使用excel\word等办公软件； 【薪资待遇】 1.薪资待遇：月均收入8K-12K+； 2.福利待遇：五险+带薪寒暑假+节日福利+员工活动； 3.培训机制：入职培训+集体企业培训+技能提升培训+分享会+其他培训； 4.晋升空间： 横向：每学期可晋级涨薪！ 纵向：校长->区域管理负责人->城市运营管理负责人 5.文化活动：聚餐+素质拓展+节日互动等； 6.其他：学舞蹈更便捷，亲友共享优惠！ 【工作时间】 单双休 周二、周三、周四、周五：13：30~20:30 周六-周日9：30~20：30 单休：周一休息/双休：周一、周四休息 国家法定节假日休息 每年享受7天带薪暑假+14天带薪寒假

集团自2015年成立以来，始终坚持“共开创、共成长、共承担、共分享”的教育理念，与多所高校及初高中建立了紧密的合作关系，并在成都各区域开设了多家分校区，每年为上万学员提供高质量的教学服务，旨在为每位学员提供精准、个性化的教学方案，助力广大学员实现名校梦想。 岗位职责: ① 校区经营管理工作第一责任人，全面统筹管理校区销售和教学两个部门，具有较强的招生管理能力； ② 负责校区各项销售经营指标的拆解、量化到人，实时追踪，确保指标超额达成； ③ 负责校区制度流程的梳理执行，确保校区的正常经营； ④ 负责团队的专业技能培训，对校区工作进行考核和指导； ⑤ 负责处理突发事件、日常客诉及其它问题,负责收集、汇总、分析市场信息及顾客意见并提出切实可行的意见和建议。 任职资格:需要有K12工作经验 1、要求至少2年以上青少儿教育培训行业一线销售相关经验，1年以上分校校长经验，了解成都市场: 2、善于反思和总结，具备良好的学习力、领导力、执行力、抗压力、创新力及应变能力;

K12背景，运营转化能力，拉新及留存校区待定 一、公司简介 丹秋教育集团，作为教育行业的先锋力量，我们致力于为学生提供卓越的教育体验，培养未来社会的领导者。通过创新的教学方法、个性化的学习计划和丰富的课外活动，我们帮助每一位学生实现自我超越。现在，我们诚邀充满激情与责任感的您加入我们的团队，担任校区校长一职，共同推动教育事业的进步。 二、职位名称 校区校长 三、年龄要求 25至40岁 四、工作特质 充满教育热情：对教育事业怀有深厚情感，专注提供高品质教育服务。 目标感强：拥有清晰的工作方向与职业发展目标，能引领团队稳步前行。 责任心强：工作态度严谨，主动承担校区管理职责，保障运营高效有序。 五、能力要求 1、良好的沟通能力：善于表达与倾听，能与教师、学生及家长建立顺畅互动，准确传递教学理念与管理规范。 2、统筹协调能力：具备全面规划与资源整合能力，合理调配教学与行政事务，保障校区运转顺畅。 3、稳定度高：心理素质良好，能在复杂环境中保持理性应对，持续输出稳定表现。 4、机构管理经验：累计8年以上教育机构管理经历，熟悉校区运作机制，有能力带领团队达成经营目标。 六、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度执行方案，并组织团队落地实施。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广及行政支持等环节。 建立并维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，提升校区口碑与形象。 3、监控教学质量，确保各项教学活动符合政策规范与行业标准。 4、组织市场调研与品牌宣传活动，提升校区区域影响力与招生吸引力。 主导校区人才梯队建设，增强团队协作力与整体战斗力。 七、福利待遇 薪资待遇：面议（根据经验和能力确定） 绩效奖金：依据校区业绩发放具有竞争力的绩效奖励 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等 职业发展：提供系统化成长路径与晋升通道

岗位职责： 1.负责培训机构的日常运营统筹，涵盖校区运作、团队建设及市场推广等相关工作； 2.策划并落实机构发展战略，提升品牌认知度与行业影响力； 3.主导团队人员的招聘、培养与日常管理，保障组织稳定性与工作效率； 4.统筹校区日常事务，监督教学品质、优化教学环境及学生管理工作； 5.搭建与家长、学生、教师之间的沟通桥梁，维护和谐顺畅的客户关系。 任职要求：（需具备K12教育领域经验） 1.具备市场营销或管理类专业背景，有教育培训行业从业经历者优先； 2.拥有团队管理实践经验，能有效激励团队，增强凝聚力与执行效能； 3.熟悉校区运营管理流程，可独立推进校区日常运营事务； 4.具备销售实战经验，能组织实施市场推广活动，扩大机构影响力； 5.熟悉高中、初中、小学及学前阶段教育特点，能精准把握学生需求，提供高质量教学支持； 6.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效对接多方关系。

[招聘背景] 戴氏教育现于成都市区及周边区域新增多个校区，诚邀具备K12校区管理经验的优秀人才加入。 [岗位职责] 1、制定校区年度发展规划，拆解并落实各项业绩目标（如新生招生、续费、课时消耗等），统筹招生、教学与服务全流程运作； 2、建立并完善校区管理制度，推进标准化、规范化、制度化建设； 3、收集分析市场动态与竞争格局，及时优化业务策略，提升市场份额； 4、带领团队达成招生、续费及退费管控等核心指标； 5、策划并组织实施教学相关活动，保障教学质量与客户满意度； 6、负责校区人员的招聘选拔、培训培养及绩效考核，增强团队专业水平与执行能力； 7、控制校区运营成本，合理配置资源，确保盈利水平持续提升； 8、接受总部统一指导与支持，落实各项管理要求。 [任职要求] 1、本科及以上学历，具有3年以上K12教育机构全面运营管理经验，具备成功团队管理及业绩突破案例； 2、目标意识强，能够引领团队高效达成既定任务； 3、具备出色的组织协调能力，能科学统筹校区各项事务； 4、熟悉教育培训行业运营逻辑，精通招生、教学、续费及成本管控等关键环节； 5、热爱教育事业，结果导向，抗压能力强，富有责任心与协作精神。 [薪资福利] 1、入职即办理社保； 2、薪酬结构：基本工资＋业绩提成＋利润分红。 [岗位优势] 1、品牌优势：戴氏教育专注K12领域32年，家长认可度高，品牌影响力广泛； 2、运营支持：总部提供成熟的运营管理体系，助力校区高效运转； 3、业务支持：总部配备人事、市场、咨询、学管、教学等多条线力量，全方位支撑校区工作； 4、资源支持：总部设有网络部门，统一获取线上资源并向各校区分配； 5、充分授权：校长在校区经营管理中拥有充分决策权。 [员工福利] 节日福利 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 底薪加提成 五险一金

岗位职责: 1.制定并落实K12教育发展战略，保障教学品质与学生综合发展。 2.统筹学校日常运营工作，确保各项教学任务有序开展。 3.带领并激发教师团队，持续提升整体教学能力与专业素养。 4.与学生及家长建立有效沟通机制，精准把握学习需求，提供科学指导建议。 5.组织和参与各类教育实践，推动学校与社区之间的协同联动。 任职要求： 1.拥有教育领域管理背景，深入了解K12教育运行体系。 2.具备高度责任感与卓越领导力，能够高效组织和带领团队。 3.沟通表达能力强，善于协作，能与多元群体顺畅交流。 4.熟悉教育科技发展趋势，具备运用创新手段优化教学的实际能力。 5.具备出色的统筹规划能力，可合理调配教育资源，提升运营效率。 岗位优势： 1.行业价值与社会认同：主导K12阶段教育教学管理，直接影响学生成长与学校发展，社会价值感与职业荣誉感强。 2.权责与成长空间：全面统筹学校运营（教学、师资、招生等），拥有高决策自主权，同步积累顶级教育机构管理经验，职业天花板高。 3.薪酬与福利保障：提供行业内极具竞争力的薪酬包（含绩效奖金、年终分红）。 4.资源与平台支持：可对接优质教育资源（教研团队、行业人脉、政策信息），依托学校平台推动教育理念落地，实现个人教育理想。

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岗位职责：负责学校的整体运营，教学管理，招生管理，教务管理。完成绩效考核任务 任职要求：本科以上学历，35-45之间。从事教培行业管理岗位5年以上 岗位福利：底薪8000＋绩效

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

【岗位职责】 1.按照公司标准完成校区月度、季度及年度经营指标的制定与达成； 2.统筹管理本校区的市场推广、课程销售、客户服务及教学运营工作； 3.负责校区日常运营管理，包括组织架构搭建、行政事务决策等具体事务安排； 4.主导校区团队的组建、培养与结构优化； 5.组织开展新老员工培训，提供业务层面的专业支持与指导； 6.定期进行市场竞争分析，结合机构实际调整并优化运营方案； 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.有教育培训行业成熟校长经验，或担任过大校区咨询主管、百万业绩级咨询师，自带成熟团队者优先； 3.具备优秀的教培领域业绩表现者优先录用； 4.拥有较强的团队管理与引领能力； 5.具备良好的沟通协调及组织推进能力； 6.执行力强，能承受高强度工作压力； 【两不招】 1.眼高手低，缺乏实际行动力者不收； 2.喜欢抱怨，传播消极情绪者勿扰； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+团队提成+绩效奖金 2、福利：绩效奖励、团建活动、试用期薪资全额发放、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品等 【工作区域】 深圳现有9家校区，分布于福田、罗湖、南山、龙岗、宝安、龙华，根据住址就近分配；新校区持续拓展中，现重点招募新校负责人 员工福利 零食下午茶全勤奖团建聚餐 底薪加提成保底收入绩效奖金

岗位职责: 1.负责学校日常运营的统筹管理，保障教学水平与运行效率稳步提升 2.及时应对并处理教育教学过程中出现的各类问题 3.协助拟定学校管理制度与流程，持续推动教育服务质量优化 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能，能有效激发团队积极性并实现既定目标 2.拥有良好的沟通表达能力，可与各类相关人员进行高效互动交流 3.具备较强的分析判断力，能迅速适应环境变化并制定合理应对策略

岗位职责: 1.负责校区日常运营统筹，涵盖教学实施、招生推进及员工能力提升等工作。 2.组织制定并落实教学方案，保障教学工作的规范性与高质量。 3.定期跟踪教学执行情况与学生学习成果，持续改进课程内容与教学方式。 4.带领教师团队开展教学工作，激发团队积极性，提升整体教学效能。 5.维护与学生、家长及教职人员的顺畅沟通，确保信息传达及时准确。 任职要求： 1.具有高度的责任意识，具备出色的组织协调能力和团队管理背景。 2.了解教育领域发展动态，能结合市场变化灵活调整教学运营策略。 3.拥有良好的沟通表达与人际互动能力，善于应对和处理各类运营问题。 4.具备较强的统筹规划能力，能够科学调配校区各项资源。 5.热爱教育事业，勇于面对挑战，具备持续学习与自我提升的意愿。

招聘成教，自考教务班主任 公司名称：学之学教育 工作地点：成都市龙泉驿区大面镇洪河城市花园蒲草路1800号305 薪资待遇：3.5k--6.5k/月 招聘人数：[2人] 岗位职责 1. 负责学员全流程管理，包括课程安排、考试时间、学员的学习进度跟踪，建立并维护学员档案。 2. 定期与学员、沟通，了解学习情况与需求，及时解决学习过程中遇到的问题，提升学员满意度。（获取转介绍） 3.处理教学过程中的突发情况，维护学员对公司的良好形象。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育类、管理类专业。能吃苦耐劳、服从工作安排、有强烈的服务意识！ 2.一年以上教育培训行业教务管理或班主任工作经验，熟悉教务管理流程者优先！ 薪资福利： 业绩奖+季度奖+年终奖。 员工福利：。员工生日会，部门团建活动，节日福利。每年1-3次户外拓展。 招聘电话：(吴老师)

元旦1，2号需要一个兼职，扮演人偶，11点到4点左右，工资150/天，活跃的来，水人勿扰，电话

一、招聘岗位 销售专员 二、岗位要求 1. 具备销售相关工作经验，有大健康行业从业经历者优先录用。 2. 工作态度认真负责，具备良好的沟通能力和服务意识。 三、薪资福利 1. 月收入3000元-6000元，多劳多得，上不封顶。 2. 公司统一缴纳社保，保障员工权益。 四、工作地点 雁江区后西街66号（雁江区一小后大门旁） 五、联系方式 联系电话： 欢迎有意者致电咨询或到店面试！

必须具备教培行业相关经验！ 工作时间：每周一、周二休息，周三至周五下午1点至晚上10点，周末上午9点至下午6点 薪资结构：底薪+绩效，无责任底薪4500元！ 核心定位： 专注于为“赛事”类付费会员提供专属运营支持，围绕各类编程竞赛开展全流程、精细化的专项服务，保障用户参赛体验与成果输出，提升会员满意度与长期活跃度。 主要工作职责： 1、赛事专项支持： 全程跟进参赛学员的服务流程，涵盖赛事通知发布、规则讲解、报名协助、进度提醒及问题解答，确保每位用户顺利参与比赛。 2、用户互动与反馈收集： 通过微信群、一对一沟通等方式，及时向家长或学员同步备赛进展，回应技术性疑问，建立高效沟通机制。 3、教学服务日常管理： 对参赛学员的课程完成率、续费转化及口碑推荐等关键指标负责；结合日常运营数据分析，优化服务策略，推动各项目标达成。 我们期待你： 1、统招大专及以上学历，具备良好的用户服务意识，富有同理心，沟通表达能力强，能准确捕捉并解决用户实际需求； 2、执行力强，拒绝拖延，“计划不落地等于无效”是你的基本工作准则； 3、具备高度自驱力与抗压能力，真正认同教育的价值，相信自己能在教育赛道中为孩子创造更多成长机会，并勇于面对过程中的挑战与不确定性。

汽摩城2期，明天需要1名长期工，手脚麻利，做过芒果，无花果优先，15/小时，50岁以下，有工作餐，联系电话

中班网管 上班时间15:00-23:00 薪资福利:面谈 招工人数:1至2人 可兼职可长期

报名时间：2025年12月23日至2026年1月15日17:30截止，简历投递及截止时间以蜀道集团招聘系统官网公布的信息为准。报名方式：1.电脑端：蜀道集团官网-信息公开--社会招聘。2.手机端：“蜀道集团”-走进蜀道--社会招聘。应聘者需注册并登录蜀道集团招聘官网或官方，真实、准确、完整地填写个人信息，随后查看并选择合适的应聘岗位。

乐山万达外广场儿童乐园诚邀一名操作人员，男女不限，年龄18至60岁，擅长驾驶小火车或有相关经验者优先。应聘者需具备细心、耐劳、负责和亲和的品质，以及团队合作精神。具体工资待遇请私信了解，联系方式为四川乐山地区的。

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