职位详情
岗位职责:
1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的策划与完善。
2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面,推动战略实施与目标实现。
3、深入掌握各部门绩效制度执行现状,监督其严格按照制度规范开展工作。
4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度执行中的问题与难点提供改进方案并推动落地。
5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续健全指标体系结构。
6、协助各部门制定各考核周期的绩效指标内容。
7、负责组织各部门绩效评估工作,收集整理绩效数据及相关资料,审核评分结果,发布绩效跟踪与考评报告。
8、检查发现各级单位在绩效管理过程中存在的问题,协同制定应对措施并推进解决。
9、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先;
2、具有一年相关领域工作经验;
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。
1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的策划与完善。
2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面,推动战略实施与目标实现。
3、深入掌握各部门绩效制度执行现状,监督其严格按照制度规范开展工作。
4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度执行中的问题与难点提供改进方案并推动落地。
5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续健全指标体系结构。
6、协助各部门制定各考核周期的绩效指标内容。
7、负责组织各部门绩效评估工作,收集整理绩效数据及相关资料,审核评分结果,发布绩效跟踪与考评报告。
8、检查发现各级单位在绩效管理过程中存在的问题,协同制定应对措施并推进解决。
9、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先;
2、具有一年相关领域工作经验;
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。
2025-09-04 09:15
IP属地:上海
职位福利
本科1-3年绩效营销医药

扬子江药业集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上

工作地址

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