1.拟定年度招聘计划，统筹人员调配，审核下属单位招聘需求并监督实施。 2.招聘与劳动关系管理 负责员工招聘（尤其是中层以下岗位）、人才信息收集及招聘渠道维护，组织人才测评与甄选。 办理劳动合同签订、解聘手续，处理劳动争议；管理人事档案、职称评审及技术等级证书档案。 3.薪酬福利与绩效管理 建立薪酬福利体系，制定工资总额方案，审核下属单位薪酬方案并监督执行；负责薪资核算、社保公积金缴纳及补充保险管理156。 设计绩效考核方案，组织实施考核并分析结果，处理考核申诉，承担董事会薪酬与考核委员会相关工作。 4.培训与人才发展 制定年度培训计划，组织员工技能培训、继续教育及学历提升；管理内部讲师和外部培训资源，评估培训效果并建立培训档案。 推进职称改革、职业资格认证，选拔高层次专业技术人才，管理博士后及留学人员引进政策3 5.员工关系与合规管理 处理员工投诉、满意度调查及劳动纠纷，确保用工合规性；监督劳动保护政策（如禁止童工、女职工特殊保护）的落实。 对接政府劳动保障部门，执行劳动监察要求，维护劳动者合法权益

岗位职责： 协助店经理完成店面日常行政、人事管理工作； 人事方面： 1、按照店面用人需求，做好职位发布、简历筛选、面试预约；确保店面用人需求； 2、负责员工入离职手续的办理、面谈、劳动合同的签订 3、负责店铺人员的培训（行政、人事方面自行培训，业务部分培训监督） 4、负责店铺团队建设、梯队培训工作。 行政方面： 1、考勤管理； 2、资产管理；（1、办公用品、耐用品采购；固定资产盘底及出入库管理） 3、负责店面物料的采买及； 4、店铺活动期间氛围补助协助。 5、店内设施设备的日常维修； 6、做好巡检工作（卫生、纪律、员工仪容仪表等） 加分项：有异业谈判的经验，或者有异业资源。 工作权重占比： 招聘30%，员工关系梯队建设30%，剩余40%为行政模块的工作。 任职要求： 1.具有行政人事专员/助理相关工作经验，熟悉店务管理流程； 2.熟练掌握办公软件，如Word、Excel等； 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4.工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5.具备良好的服务意识和客户导向思维。

人事专员 工资：保底4500（具体面议） 主岗位提成：1500～4500 复岗提成：300～500～1000 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备力量。在此过程中，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间上：上午11点到下午9点，休息时间：下午1点到下午2点，下午4:30到6点保安：5000底薪，要求踏实肯干，能吃苦，身高178，年龄20。两三个月后可以晋升为公司客服，享受提点，本公司从不外招客服或管理层，都是从督察一步步晋升至副总，营销主管等，包吃住，月休四天。

岗位职责： 1.制定并执行企业人才引进方案。 2.通过公司指定账号开展人员搜寻与对接工作。 3.持续改进招聘环节，提高人才引进效率。 4.积极拓展多元化招聘途径，保障人才资源储备充足。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.热爱招聘岗位，能迅速掌握用人需求要点。 3.具备较强的时间管理能力，可高效推进招聘任务。 4.工作踏实负责，能独立达成既定招聘目标。

职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作，保障各项人力资源事务高效运转； 2.制定并持续优化人力资源制度，提升管理效能与员工满意度； 3.跟踪国家人事相关法律法规动态，及时完善和调整管理策略； 4.策划并执行招聘方案，精准引进高素质人才； 5.组织开展员工培训与发展项目，推动个人能力与团队绩效双提升。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题； 3.富有责任心与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 4.适应性强，能够从容应对人力资源管理中的复杂情况； 5.持续关注行业前沿动态，具备快速响应变革的能力； 6.有医药行业从业背景者优先考虑。

陕西西安招聘人事主管职位，月薪4000元以上，有相关工作经验者优先，具体联系方式将通过电话沟通。

岗位职责： 1、统筹总部与各分支机构的协调对接，参与人力资源全模块制度的设计与优化，及时收集并响应分支机构需求，提出可行性改进建议； 2、组织实施分公司人员招聘，保障招聘进度与到岗效率，确保人才供给满足业务发展需要； 3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动建立积极向上的团队氛围（包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等）； 4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略，制定具备竞争力的薪酬激励策略，并参与方案落地执行； 5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标，配合管理层推进绩效考核实施与结果评估； 6、主导公司文化活动的策划与执行，协同推进企业文化传播与价值观落地； 7、深入掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。

西郊某医药批发企业招聘： 人力行政经理（1名）月薪6-8K 全面负责公司人力资源六大模块及行政管理全流程工作； 搭建并执行人力资源与行政体系，支撑团队高效运转与组织发展。 要求：熟悉人资各模块与行政职能，综合协调能力强，适应成长型团队节奏。 财务经理（1名）月薪6-8K 负责全面财务管理工作，包括账务、预算、成本、税务及资金规划； 建立并完善财务内控体系，支持业务决策与快速发展。 要求：财务相关专业，具备全面的财务实战经验及管理能力。 工作地点：西安市未央区天章三路 请将简历发送至：联系人：段女士 邮件主题请注明：应聘岗位+姓名

人力资源规划与招聘 -根据企业发展战略，编制人力资源规划，明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程，包括拟定招聘计划、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，高效引进匹配岗位要求的人才。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。 -受理员工意见与劳动争议，妥善处理各类劳动关系问题，促进企业与员工之间的良性互动。 -定期开展员工满意度调研，收集反馈信息，提出优化建议，持续改善工作环境与人文氛围。 培训与发展 -调研业务部门及员工个人发展需要，制定年度培训方案并推动落地实施，提升团队整体能力水平。 -支持员工职业成长路径设计，提供职业发展方向建议，完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的设计与优化，保障薪酬结构的合理性与市场竞争力。 -组织开展绩效考评工作，设定考核标准，汇总分析结果，并将其作为激励、调薪、晋升的重要依据。 制度建设与执行 -起草和修订人事管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，确保制度科学规范。 -监督各项制度在实际工作中的落实情况，保障人力资源运作合法合规。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、数据整理与分析等。 -与各部门保持紧密协作，及时提供专业支持，助力组织高效运转。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4.设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

普工工作地址:宝鸡市高新八路宝钛路中段3000-5000元加班补助有钛产品吊运装卸相关工作经验，会开航车，会开航车25-45岁

灞桥区食品厂 需要寒假工 长期工 16——60岁男女不限 主要做面包 折礼品盒 过年期间230/天 8-8点 优势:管吃管住，实际上班7.8个小时。烤箱烤面包一次1个小时左右，期间玩手机休息。中途吃饭一个小时，食堂改革了，吃的非常好，盖浇饭，面条，米线都有，想吃啥自己要，现吃现做。吃住全免费

榆林市神木市招挖机司机。

榆林工地今天出发能加两人；有年产去的速度联系我[握手][握手][握手][握手]。

明天航天新城须木工突击4人，附近的优先，联系电话

1、‌薪酬福利管理‌：设计薪资调整方案，审核月度薪酬，定期收集市场数据优化激励政策。‌‌ ‌2、绩效考核体系‌：完善考核制度，审定结果并处理申诉，建立有效评价机制。‌‌ 3、人才招聘和组织框架的搭建。 4、具有3年以上人事经验。有做过电气自动化行业人事优先

薪资：7000-10000 岗位职责: 1、统筹公司人力资源全模块工作，建立并完善适配公司发展的人力资源管理制度与流程 2、负责管理员工档案、劳动合同及考勤 3、负责组织员工培训和处理员工关系，解答各类人事相关问题 4、负责主导公司企业文化建设，策划组织员工活动 5、负责行政后勤全面管理工作 6、对接政府相关部门，处理劳动用工备案、资质办理等外联事宜，维护良好的政企合作关系 6、完成上级交办的其他任务，做好跨部门沟通协调，推动公司各项管理决策落地 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书等 2、有3-5年的人事行政相关工作经验，有管理经验者优先，有物流行业经验者优先，熟悉劳动法及相关法律法规 3、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），熟悉各类人力资源管理系统者优先 4、拥有良好的沟通表达、公文写作及外联公关能力，处事沉稳细致、原则性强，兼具服务意识与管理魄力 5、具备高度的责任心、敬业精神及团队合作意识，品行端正，职业素养良好 薪资福利: 1.综合薪资7k-10k,具体面议 2.购买五险 3.其他节假日福利

岗位职责 1.面向头部互联网与科技领域领先企业，提供第三方合法合规的人员优化配置解决方案。依据公司战略与组织效率目标，设计人员结构优化方案，保障全流程严格遵守劳动相关法律法规。 2.对裁员及离职补偿等工作有相关的了解，切实的从甲方企业利益出发，倾听甲方企业员工核心诉求，搭建起企业与员工之间的沟通渠道，最终完成相关的人事优化，最大程度的保证企业利益。 岗位要求 1.具备高度的敬业精神与专业操守，在处理企业与员工关系时能秉持公正，在合法框架内协助企业实现人力成本优化。 2.有不错的沟通协调与协商能力，能敏锐洞察并有效回应甲方公司员工的关键需求。 薪酬福利 基本工资9200元+住房补贴1000元+通讯补贴50元+餐饮补贴450元 工作地点与时间 地点：宝安区嘉盛-智丰荟1栋211 交通：近地铁洪浪北站C出口 时间：每周五天，9:00至18:00，周末双休

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

招聘岗位：电话销售 薪资待遇：3000底薪+2000绩效 岗位职责： 1.整理潜在客户资料，通过多种途径挖掘目标客户资源，例如网络查询、行业信息整理等方式。 2.主动拨打电话与客户沟通，条理清晰地讲解公司产品或服务的核心亮点、优势及实际价值，激发客户关注。 3.及时回应客户提出的问题和疑虑，提供专业且周到的解答，维护良好的互动关系。

工作内容：客户在后台留下信息后，需及时对接并协助办理车辆抵押贷款业务，全程线上完成订单操作，仅需协助客户审核并提交相关资料即可。客户均为精准资源，办理流程简便，无需费用，客户配合度高，意向强烈！ 开单效率高，通常当天或次日即可完成。 职位要求：需具备大专及以上学历 征信条件：存在当前逾期者不具备入职资格 年龄限制：限90后（1989年及以前出生者不可入职）

【面试者请注意】 因养老市场需求旺盛，公司对公业务持续拓展，现面向社会招聘优秀人才加入团队，为全省企事业单位职工及家属提供医疗与养老保障补充服务（对公服务），无需自主开发客户。请认真阅读以下岗位职责，如您符合条件或对该岗位感兴趣，欢迎投递简历进一步沟通； 岗位职责： 1.向职工解读国家养老、医疗制度及相关政策，协助办理养老金补充、保全及续期缴费等事务，维护客户关系，提供专业细致的售后支持。 2.以项目制协作模式，为公司合作的企事业单位职工及其家属制定并讲解个性化的医疗与养老保障方案，完善其社会保障体系。 3.针对有意愿入住养老社区的职工本人或亲属，安排西安或全国范围内的养老社区参观、体验及入住服务，协助规划退休旅居生活，助力实现安心养老。 4.公司配备系统化培训与带教机制，需保持学习热情，在实践中不断提升专业能力，逐步成长，从项目组成员发展为组长、项目经理乃至更高层级管理者。 5.初期作为项目组成员全程参与项目执行，熟悉运作流程与模式；晋升为项目经理后，负责销售支持、团队组织建设、高端客户运营等工作，推动团队达成业绩目标，督导任务落实，配合完成公司下达的各项指标。 我们需要您满足以下条件： 1.本科及以上学历；（表现优异者可放宽至大专） 2.具备空杯心态与持续学习意识，思维条理清晰，善于分析与归纳； 3.性格积极，富有耐心，具备良好的沟通协调能力及明确的职业发展目标； 4.拥有金融、企事业单位、医疗等行业从业经历者优先考虑。 薪资范围：5000-12000/职位底薪：3500元/月 社保类型：六险两金 提成方式：按单计提 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、工龄奖、长期服务津贴 薪资结构： 基本工资、绩效工资（随能力提升动态调整）、业务提成、年终奖励、长期服务津贴 公司福利： 六险两金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期健康体检、节日关怀礼品 员工福利： 六险两金、生日礼遇、免费工作服装、团队聚餐活动 员工旅游、带薪休假、工龄奖励、企业年金 本公司通过多渠道开展人才引进，请勿重复提交申请，简历接收后3个工作日内将主动与您联系，诚邀您的加入！

不用早起 福利待遇: 冲单奖，节假日福利，大厂薪资保障，不限经验，岗位按居住区域就近分配 1.全职：下午四点至凌晨两点，月综合收入7000-12000+，上不封顶 2.兼职：下午五点至凌晨二点间任选连续5小时 工作内容: 1.负责酒水推广销售、陈列整理及周边订单处理等工作 2.推广公司公众号并引导顾客完成下单操作

岗位职责： 1.协助运营主管完成日常运营数据的整理、统计与分析，确保信息准确及时 2.负责平台内容更新维护，跟进活动执行进度，协调相关部门资源支持 3.监控运营流程中的关键节点，发现问题并提出优化建议，提升工作效率 4.处理运营相关的文档归档、报表制作及会议记录等事务性工作 5.配合团队完成临时项目推进，保障整体运营目标顺利达成 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力，学习能力强 2.有责任心，工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力 3.可适应一定节奏的工作压力，具备团队合作精神 4.有运营相关实习或工作经验者优先考虑 5.工作地点位于城乡结合部，交通便利

工作内容： 1、采用电话销售方式，推广公司项目产品，深入了解客户痛点，提供针对性的解决方案 2、精准把握客户需求，制定专属服务方案，增强客户体验与长期合作意愿 3、持续跟进客户使用情况，定期进行回访，汇总反馈信息，助力产品迭代升级 4、开拓多元销售渠道，扩大品牌知名度与市场覆盖范围 任职条件： 1、年龄20-32岁，大专及以上学历，具备半年以上电话销售经验（优秀应届生亦可考虑） 2、拥有较强的表达与谈判能力，能快速识别客户核心需求 3、工作态度积极，具备团队协作意识，适应快节奏工作环境 4、熟悉办公软件操作，具备一定数据整理与分析能力 5、有面向企业客户销售经验者优先考虑 薪酬待遇： 起步：无责底薪3500+绩效奖金500+提成10-15%+激励奖金（3000~5000） 备注：底薪随业绩增长自动上调，如当月业绩≥4万，底薪升至6500（4500无责底薪+2000绩效奖金），逐级递增，最高可达13000，岗位综合收入8K-15K 上班时间： 朝九晚六，双休，法定节假日正常休息 其他福利： 超5A级写字楼办公环境+不定期下午茶+节日福利

岗位职责： 1.负责电力领域重点客户的开拓，完成客户筛选与精准锁定； 2.深入了解客户所处环境及关联资源，收集并整理有效客户信息； 3.推进商务合同签订，并配合完成技术层面的确认工作； 4.协调商务与物流团队保障交付执行，及时向客户反馈交付进展； 5.跟踪客户使用情况，协同内部团队提供支持服务； 6.按月与客户核对账目，发送对账函件，跟进应收款项回收； 7.定期开展客户回访，增强客户关系维护与长期合作黏性； 8.高效完成上级安排的其他临时性任务及相关工作事项。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，电气自动化、机械、电子等相关理工科专业背景；熟练掌握Office办公软件操作； 2.具备电气设备、电力元器件或相关产品销售经验者优先考虑； 3.目标意识明确，责任心强，抗压能力佳，理解力强，具备独立分析问题、快速学习和良好的逻辑思维能力，注重结果导向与执行效率； 4.实践能力强，乐于学习，能接受长期出差安排； 5.具备出色的商务沟通技巧、对外联络能力以及应对突发状况的应变能力。 福利：五险一金、双休、奖金激励、带薪年假、团建福利等

销售精英： 1、公司提供精准客户需求资源，销售精英需负责客户维护、价格洽谈及方案沟通。 2、通过电话与客户对接，完成货架、钢平台、钢托盘等产品的销售任务。 3、月收入9000元-15000元，缴纳五险，每周日休息，工作时间早8:00至下午6:00。 要求： 1、思维敏捷，响应及时，具备良好的沟通能力和销售技巧，擅长人际交流。 2、热爱销售岗位，能吃苦耐劳，积极进取，以工作目标为导向。 3、具有责任心和团队合作意识。 4、年龄****** 5、工作地点：西安市地铁三号线广泰门站附近（可提供住宿）。

需要有良好的沟通能力，通过电话连线的方式发掘潜在意向客户，且具备一定的抗压能力

全西安可就近分配门店-新房、二手房买卖与租赁房产销售，不考虑销售岗位者请勿投递！！ 1.工作时间灵活弹性，工作地点根据居住地就近分配，步行即可上班！ 无需固定坐班，天气炎热时在门店维护系统录入房源，天气凉爽时可结伴外出拓展业务~ 2.薪资待遇优厚，享有业内高比例提成奖励！ 3.配备完善的培训体系，欢迎无销售经验的新人加入！ 入职即安排专业岗前培训及一对一导师带教，全方位支持快速成长！ 4.晋升通道透明畅通，提供多元化职业发展路径，助力实现职业梦想~ 5.上市公司平台背景，丰富您的职场履历！线上资源充足，无需担忧客户与房源问题！ 6.各门店团队氛围融洽，同事亲切友好，定期组织丰富多彩的团建活动！ 工作地点：西安各区域均有门店覆盖