岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

工作内容： 1、熟练运用抖音、快手等自媒体平台，进行招聘内容发布及直播推广 2、通过相关软件筛选目标客户，并完成邀约沟通 3、在58同城、网等渠道发布招聘信息 岗位要求： 年龄18-35岁，性别不限，具备人力资源服务机构从业经验或自媒体运营经历者优先，性格积极乐观，具备良好沟通能力，富有责任心 薪资待遇： 底薪3000（含200全勤奖）+提成+年终奖+额外奖励 上班时间： 早9:00-晚7:00，每周工作六天，固定周六休息 工作地点： 市图书馆地铁口

岗位职责 1、结合公司战略发展需求，制定年度招聘计划及人员编制预算； 2、优化并健全公司招聘体系，负责面试选拔、录用考核、招聘效果评估，并为业务部门提供专业用人建议； 3、调研、筛选并管理各类招聘渠道，与外部招聘服务机构保持高效协作，保障人才供给； 4、搭建人才梯队建设方案，推动后备人才储备机制落地实施。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备三年以上招聘相关经验，有第三方检测行业或相关领域从业背景者优先考虑； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规。 福利待遇： 1、工作时间：每周一至周五（上午8:45-17:45，中午休息1.5小时），享受国家规定的法定节假日； 2、入职即签署正式劳动合同，依法缴纳五险一金；

岗位职责 1. 全面负责人事管理工作，结合企业战略制定人力资源规划，构建并完善人力资源管理机制； 2. 搭建招聘体系：开拓多元招聘渠道，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备库及梯队架构； 3. 主导绩效与薪酬工作：制定绩效评估机制，优化薪资福利结构，有效管控人力支出； 4. 推进培训与发展：建立培训运行体系，设计员工职业成长路径，实施内外训计划； 5. 管理员工关系：规范办理入职、离职、社保公积金等手续，协调处理劳资纠纷，防范用工风险； 6. 制度建设：起草或修订员工手册、考勤、绩效、薪酬等相关制度，并监督执行落地； 7. 企业文化运营：策划组织团队活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 8. 落实领导交办的其他人力资源相关事务。

5年以上物业行业人事行政经理从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

岗位：专职司机一、任职要求1、年龄35–50周岁，身体健康，无重大疾病，精力充沛，适合出差工作；2、持有有效C1及以上驾驶证，多年实际驾驶经验，高速驾驶经验丰富者优先，熟悉长途行车路况；3、驾驶技术娴熟，日常开车稳、心态好，无重大交通事故、无酒驾醉驾记录，违章少；4、为人踏实稳重、人品端正、诚实守信，做事勤快主动，眼里有活、干净利落，不偷懒、不推诿；5、服从工作安排，能够接受长期出差，每月固定出差3-4趟，能长期稳定干工作，短期过渡者勿扰；6、无不良嗜好，作息规律，保密意识强，待人礼貌，日常待人接物得体。二、工作地点：咸阳三、薪资待遇4000/月-6000/月四、联系方式有意者请直接联系：

招聘仓库搬、运、抬等普工岗位400一天,计时30一小时，每月10000 -12000+!夜班补贴40一晚，每周可以预支，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 【长期工、小时工、正式工】享受三包政策:一包:保证真实工价，每月工资保底10000+!二包:保证吃住全包!没有任何开销0费用入职!三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付 企业福利:新员工报到入职都外地过来有补贴，新人入职满30天奖励5000。9月30号之前报名享有。 负责产品 搬、运、抬、非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20 点，早晚吃饭各一小时，工作10小时，记薪12小时。【招聘 要求】发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。年龄16-55 岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以 [吃住] 洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地址:安徽芜湖。 免费包吃三餐、包住宿4人到6人间，吃住都管，独立卫浴， 企业福利:外地过来，，新人入职满30天奖励5000元!!!

榆林化学二期，现找技术员一名，自带电脑，精通工艺结构图纸，包月工资，工资电话详谈!.王

节假日至7日招聘兼职，延安，吴起，可以做兼职联系：，电话

招聘因公司需要，现面向社会招聘保安数名，要求，年龄18周岁，服从管理，无犯罪记录，会识字，上一月休五天，两班倒，有过节费，季度劳保，薪资3300元，有想法的社会朋友欢迎来面试！！！过年不回家的优先！招聘地址，陕西冯地坑，姬塬，宁夏大水坑电话，

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 协同组织员工培训、绩效考核支持部门日常行政与数据统计工作，提供人力资源相关报表支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.为人踏实细致，具备团队协作精神及学习成长意愿

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

招聘经理

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

电脑，电话销售，配有电话，工作时间，早上9点到下午6点

早九晚六点半，入职三个月平均薪资1.5w，转化率达75%。 1. 负责跟进公司主播直播间客户留下的联系方式，开展艺术品、文化品的销售与推广工作 2. 维护新老客户关系，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 有电话销售、网络销售或面销经验者优先，无经验者可培养 2. 具备良好的沟通能力，善于与人交流 我们能提供： 晋升通道清晰透明，生日惊喜，户外团建，节日福利，不定期聚餐，缴纳社保，日常咖啡、零食、水果供应 ps：公司直招，急聘

岗位内容： 1.约见客户，介绍公司产品，跟进客户需求，提高客户满意度。 2.完成销售任务指标，开拓新客户，并积极维护现有客户。 3.为客户提供咨询、解答等售前及售后服务，提升客户黏性。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达和谈判能力，能够快速建立良好的人际关系； 2.具有较强的学习能力和适应能力； 3.有过销售工作经验的优先考虑。 【上四休三】3000+提成 【上五休二】4000+提成 【法定节假日】 可全职可兼职 拒绝加班！拒绝加班！拒绝加班！

诚聘！公司直招，不交钱，不交钱，不交钱，重要的事情说三遍，接受小白和无经验者！ 一、薪资待遇 两种结算方式，任你选择，解决你临时的资金困难。 1.日结（当天下班就结算） 当日结算薪资200~300元上不封顶，额外还有20%~50%的高提成，多劳多得。 2.月结 底薪4500~6000+高提成+线上订单，加上提成和奖金，收入稳定有丰厚。 二、岗位职责 1.维护老顾客的同时开发新顾客。 2.新零售模式，销售公司产品，团队合作，互帮互助，完成销售任务。 三、公司福利 1.节日福利，专属生日派对，免费聚餐，团建旅游（今年预计丽江，海南，雪乡旅游） 2.正规公司，提供社保，包住宿。 3.平时放假可免费打台球，玩桌游（狼人杀，剧本杀）都可以，老板请客。 六、工作时间 早上八点半~下午六点，中间休息时间，销售可以自主安排。上六休一，节假日正常休息。 七、公司地址 公司位于西安市雁塔区小寨阳明国际大厦（地铁2号线C口前行100米）

任职条件： 1、普通话标准、流利，具有较强的语言表达能力和沟通能力； 2、性格活泼外向，能够承受工作压力，具有团队精神； 3、形象佳、有自信心，吃苦耐劳，有上进心，学习能力强，能够适应出差； 4、有银行渠道销售经验者优先。 岗位职责 1、协助各大银行组织、策划、执行市场推广活动，完成公司规定的销售指标； 2、完成领导交办的其他

2:47 客服/销…无责底薪 岗位职责： 1、公司采用“电销+面销”的模式，为客户提供财税咨 询服务，帮助企业、个体客户解决财税问题； 2、刚需性行业和产品，不分淡旺季，无需担心成交 率 3、公司提供精准客户资源，成交率高，无需盲打； 4、财税公司，及时跟进客户，反馈客户提出的问题 并解决。 5、为客户提供专业的工商注册、资质许可、代理记 账、公司变更、商标注册、公司注销及税务筹划等一 系列企业服务 6、遵守公司规章制度，维护公司品牌形象 7、完成上级安排的其他工作任务。 同时我们需要这样的你： 1、有相关销售模式或经验优先考虑，若无相关经验 者公司提供免费培训和专人指导上岗，有工作经验者 可储备培养 2、男女不限，口齿伶俐，表达能力强 3、客户服务意识强，愿意帮助客户解决问题，勤奋 好学积极上进； 4、抗压能力强，有较好的沟通协调能力； 5、有无经验均可。高中以上学历；年龄：20-35（可接 受应届生） 福利待遇: 立即沟通

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

通过电话或者微信审核客户资质，邀约办理业务

人事经理核心职位要求 1. 基础条件：本科学历，人力资源相关专业，3年以上相关工作经验。 2. 核心能力：掌握劳动法、劳动合同法等法律法规。 人事部经理必备核心技能 一、专业硬技能 1. 招聘配置：渠道运营、人才甄选、录用沟通、人才梯队梳理 2. 薪酬绩效：薪酬体系搭建、KPI/OKR设定、考勤与社保数据核算 3. 员工关系：合同管理、入职离职手续办理、劳资争议应对、合规风险防控 4. 培训发展：新员工带教、职业路径规划、后备人才储备建设 5. HR 工具：Excel 数据处理、考勤系统及人力资源系统操作能力 二、管理软技能 1. 沟通协调：跨部门协作、信息上传下达、矛盾调和 2. 组织统筹：制度建设、流程梳理、人力资源整体规划 3. 共情识人：理解员工诉求、稳定团队情绪、促进留才育才 4. 抗压执行：应对紧急事务、推动战略落地 5. 合规意识：熟知用工法规，防范劳动风险 三、核心思维 • 结果导向：以数据衡量成效（人均效能、流失率、招聘达成率） • 业务导向：理解企业运作逻辑，支撑经营目标实现 • 服务与管控兼顾：既关注员工体验，也保障管理规范

职责描述： 1. 依据公司战略方向，统筹规划分公司人力资源发展路径，健全分公司人力管理机制，保障人才发展目标的顺利实现； 2. 执行总公司发布的人力资源政策与规范，优化并制定适用于分公司及下属单位的人力制度与操作流程； 3. 编制分公司及下辖机构人力资源工作计划，监督绩效管理实施过程，确保各项任务指标高效完成； 4. 主导分公司及下属单位人力成本预算编制工作，实施日常费用管控，并对编制配置与成本控制提供可行性建议； 5. 构建分公司及下辖机构人才梯队，营造良好的员工关系环境，有效识别并管理员工用工相关风险； 6. 组织开展分支机构高管任职资格审核工作； 7. 带领团队推进招聘选拔、薪酬激励、员工职业发展等人力资源全模块工作； 8. 策划并实施人力资源团队专业能力培训，持续提升团队业务水平； 9. 负责跨部门协作沟通与协调，配合推进外部关系的对接与维护； 岗位要求： 1. 年龄不超过40周岁； 2. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 3. 具备7年以上专业领域工作经验，其中5年以上行业从业经历； 4. 拥有5年以上团队管理实践经历； 5. 具有人力资源管理部门实际管理经验； 6. 具备出色的沟通协调能力及自律性； 7. 具备较强的逻辑分析、问题洞察与系统化思维能力； 8. 熟练掌握各类办公软件操作； 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、节日福利、高温补贴

岗位职责: 1. 根据公司战略目标制定并落实人力资源规划，持续优化人才梯队建设。 2. 牵头构建企业人才评价机制，为各层级管理岗位制定系统化培训方案与职业发展通道。 3. 全面负责招聘工作的组织与推进，精准挖掘并引进业内高层次人才，提高人才获取效能。 4. 制定并完善薪酬福利制度，保障薪酬体系的市场竞争力与内部公平性。 5. 主导绩效管理体系升级，推动组织活力提升，促进团队创新与协同合作。 任职要求： 1. 拥有相关领域人力资源管理工作经验。 2. 掌握人力资源管理核心理论与实践方法，能独立策划并落地执行人力资源项目。 3. 具备出色的领导能力与协作意识，善于激发团队潜能，推动目标实现。 4. 善于协调处理员工关系问题，持续改进员工关怀举措，增强员工归属感与满意度。

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及日常更新工作； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，并协同支持其他业务部门的相关工作； 4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续的办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并跟进培训效果的评估与反馈； 6、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，参与员工活动的组织与开展； 8、完成领导交办的其他人力资源相关任务

职责： 1. 协助总经理开展人员招聘、培训及绩效评估相关工作。 2. 起草、修订和完善公司人事管理制度及部门内部工作流程，并推动落实执行。 要求： 1. 本科及以上学历，具备较强的学习能力和环境适应能力； 2. 拥有良好的职业道德与职业素养，工作踏实严谨； 3. 具备优秀的书面与口头表达能力，善于沟通理解，逻辑思维清晰。

工作职责： 1、在主管的指导与监督下，按时完成既定的工作任务，并能独立应对和处理所负责范围内的各项事务； 2、推动公司各项管理规章的有效落地与执行； 3、落实人力资源各模块实务操作流程及相关制度实施，协同支持其他业务部门的运作需求； 4、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等手续，统筹劳动合同管理工作； 5、负责人事相关资料的归档与管理，整理与统计员工日常考勤数据，并及时更新维护人事信息数据库。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2. 性格外向，具备良好的亲和力及沟通协调能力； 3. 能够整合资源促进目标实现，具备较强的多任务处理能力和角色转换适应力，抗压性好； 4. 熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1、负责公司主播岗位的人才引进工作； 2、撰写并发布职位描述，进行简历筛选、电话沟通，独立完成候选人邀约、面试安排及入职跟进全流程； 3、熟练操作各类招聘工具，高效发布岗位信息，开展人才搜寻与储备工作； 4、对招聘成果负责，按时保质完成月度招聘目标； 5、与业务部门密切配合，明确用人需求，精准匹配合适人选； 6、具备面试评估能力，可胜任面试官角色。 任职要求： 1、大专及以上学历，表现优异者可放宽至高中； 2、有志于在人才服务领域长期发展，敢于面对挑战； 3、具备人事招聘或猎头工作经验者优先； 4、性格积极外向，富有亲和力，善于沟通协调，执行力强，具备团队协作精神，有强烈的自我成长与创收意愿！ 岗位福利： 1、薪资结构：底薪＋提成，起步5000元，此为保底非封顶，综合收入可达1万以上！ 2、工作时间：周一至周六13:00～21:00（避开早晚高峰，睡懒觉者的福音），期间含一个半小时休息时间。绝不加班！！！绝不加班！！！绝不加班！！！每月固定休四天，周日全天休息，法定节假日照常放假！ 3、依法缴纳五险。 4、培训与发展：配备完整培养体系，由行业资深专家亲自带教！零基础无需担忧，成长路径清晰，晋升空间广阔！ 5、办公氛围轻松愉悦，同事热情好相处。 6、提供下午茶，定期组织团建活动。 春风得意马蹄疾，一日看尽长安花