西安·长安区
职位详情
岗位职责：
1.结合业务发展需求，制定年度及月度人才引进计划，推进招聘全流程实施与落地；
2.统筹管理分公司社会招聘、校园招聘、高端人才引进等项目策划与执行，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升招聘整体效率；
3.制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源库，精准锁定关键核心岗位的高层次人才，保障招聘质量与效率，对招聘成果负责；
4.持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特点匹配适宜渠道，并定期开展渠道有效性评估；
5.建立招聘效果分析与评估机制，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；
2.具备两年以上招聘工作经验，有科技类企业招聘背景者优先考虑；
3.具备良好的沟通表达与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统化思维能力，目标导向强，执行力突出。
福利待遇：
1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会；
2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、健康体检、结婚礼金等福利齐全。
培养体系：
1.个性化成长路径：配备入职导师1对1指导，定制培养方案，结合公司级系统培训、部门业务培训及外派学习机会，构建多维度发展支持体系，助力技能提升与职业成长；
2.多样化培训方式：线下集中培训与E-learning在线学习平台相结合，实现灵活高效的学习模式；
3.双通道发展机制：“专业线+管理线”晋升路径并行，支持跨岗位轮岗，促进人才全面多元发展。
发展空间：
1、纵向发展：招聘主管
2、横向发展：人力资源主管、HRBP主管
1.结合业务发展需求，制定年度及月度人才引进计划，推进招聘全流程实施与落地；
2.统筹管理分公司社会招聘、校园招聘、高端人才引进等项目策划与执行，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升招聘整体效率；
3.制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源库，精准锁定关键核心岗位的高层次人才，保障招聘质量与效率，对招聘成果负责；
4.持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特点匹配适宜渠道，并定期开展渠道有效性评估；
5.建立招聘效果分析与评估机制，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；
2.具备两年以上招聘工作经验，有科技类企业招聘背景者优先考虑；
3.具备良好的沟通表达与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统化思维能力，目标导向强，执行力突出。
福利待遇：
1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会；
2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、健康体检、结婚礼金等福利齐全。
培养体系：
1.个性化成长路径：配备入职导师1对1指导，定制培养方案，结合公司级系统培训、部门业务培训及外派学习机会，构建多维度发展支持体系，助力技能提升与职业成长；
2.多样化培训方式：线下集中培训与E-learning在线学习平台相结合，实现灵活高效的学习模式；
3.双通道发展机制：“专业线+管理线”晋升路径并行，支持跨岗位轮岗，促进人才全面多元发展。
发展空间：
1、纵向发展：招聘主管
2、横向发展：人力资源主管、HRBP主管
2025-11-19 15:22
IP属地：陕西西安
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本科1-3年全流程招聘经验公司人力资源部门高管招聘经验
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