职责描述： 1、统筹规划项目市场推广方案、销售策略及执行计划，制定营销团队薪酬体系、绩效考核、奖惩机制及相关管理制度； 2、协同相关部门推进项目前期工作，包括产品定位分析、户型配置建议、展厅选址与装修、展示中心规划设计等； 3、主导营销团队的搭建、人员培训及上岗考核，确保团队专业能力达标； 4、带领团队达成项目年度及月度销售目标与回款任务。 任职要求： 1. 年龄28-40岁，大专及以上学历； 2. 具备6年以上房地产行业工作经验，曾就职于全国前100强品牌房企，熟悉陕西县域住宅项目的运作模式； 3. 主导过2个以上住宅项目全流程营销管理工作，有远郊项目操盘经验者优先考虑； 4. 能适应陕西省内项目外派，富有激情，执行力强，善于团队激励，具备优秀的团队管理能力。

1：开拓并拓展供应链线下零售渠道及特通渠道，构建稳定且优质的销售网络； 2：推进指定区域内供应链销售业务的推广与市场扩展，结合市场变化与客户需求，制定并落实销售方案，确保达成业绩目标； 3：深入分析销售数据，挖掘潜在市场机会，面向目标客户群实施精准营销，提升销售成果与市场份额； 4：开展供应链供应商招商工作，维护客户与渠道伙伴合作关系，通过定期走访、问题响应等方式增强客户满意度。

一句话了解我们： 百利食品是国内西式调味料领域的领先品牌，主营沙拉酱、风味酱、调味粉、面包糠、番茄酱等系列产品，长期为华莱士、塔斯汀、好利来等知名连锁品牌提供产品支持，目前处于高速成长阶段。 为什么选择百利？ 1、你将站在行业“领军企业”的平台上，作为中国西式调味料的头部品牌，我们服务众多国民级餐饮客户。你所从事的不仅是销售工作，更是参与塑造行业口味标准的重要一环； 2、企业正处于快速扩张期，充满机遇与挑战。在这里，你能融入一个高效奋进的团队，在持续学习与实战中实现能力跃迁，积累含金量高的职业经历； 3、我们重视你的实际生活体验，除五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、免费旅游及团建活动等基础保障外，更倡导工作与生活的平衡，助力你保持积极状态投入每一天。 你将承担的主要职责： 1、开展西安区域餐饮客户的拓展及农贸市场的开发与维护； 2、定期拜访并维护区域内客户关系，确保公司政策信息准确高效传达； 3、跟踪竞品动态，分析市场趋势，提出营销策略优化建议并提交上级审批； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 我们期待你拥有： 经验：具备两年以上快消行业从业背景； 能力：具备出色的沟通协调能力、计划执行能力、客户服务意识以及抗压韧性； 加分项：了解流通渠道运作模式，熟悉西安本地市场环境，能够快速上手并实现销售回款。

1、全面负责项目市场推广策略、销售政策及执行方案的策划与制定，建立健全营销部门薪酬体系、绩效考核、奖惩机制及相关管理制度； 2、统筹协调各职能条线推进项目前期工作，包括产品定位研究、户型配置建议、展厅选址与装修、展示中心规划设计等环节； 3、主导营销团队的搭建、系统化培训及上岗考核，确保团队专业能力达标； 4、带领团队达成项目年度及月度销售目标与回款任务。 任职要求： 1. 年龄28-40岁，具备大专及以上学历； 2. 拥有6年以上房地产行业工作经验，曾在全国百强品牌房企任职，熟悉陕西区域县级住宅项目的运作模式； 3. 具备2个以上住宅项目全流程营销管理经验，有县域项目操盘背景者优先考虑； 4. 富有激情，执行力突出，善于团队激励，具备优秀的组织与管理能力。

岗位职责： 1、负责公司产品在各类渠道的销售推进及市场开发工作； 2、带领并指导销售团队，组织培训与管理，确保达成既定销售目标； 3、持续维护现有销售渠道，积极开拓新客户资源与合作通路； 4、分析市场动态与竞争格局，及时优化调整销售策略。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、5年以上销售工作经验，其中至少3年从事同行业销售管理岗位； 3、具备优秀的沟通协调与团队管理能力，擅长谈判与客户交流，具有较强的市场洞察力与分析判断力，责任意识强，以结果为导向； 4、拥有食品饮料类目、医药连锁、餐饮或团购渠道相关资源及实操经验者优先考虑。

工作职责： 一、销售目标与市场拓展 1、业绩达成 制定并完成年度/季度销售目标（如营收、毛利率、市场份额），对销售额、回款率等关键指标直接负责，组织部门开发多种销售手段，完成销售计划和回款任务。 主导大客户（如、工科、储能、车企、光伏逆变器厂商、工业设备制造商）的商务谈判，签订长期供货协议（LTA）或战略合作。 2、市场开发 深入了解本行业，把握最新销售信息、引导和控制市场销售工作的方向和进度。 分析功率器件行业趋势（如碳化硅在800V平台的应用、国产替代机会），制定区域/行业突破策略。 开拓新兴应用领域（如储能、氢能、轨道交通），建立标杆客户案例。 3、竞争策略 监控竞品动态（如英飞凌、安森美、国产厂商），调整定价、产品组合及服务模式以提升竞争力。 二、客户关系与管理 1、大客户维护 深度绑定头部客户，定期技术交流与需求对接，协调FAE（现场应用工程师）解决客户设计痛点。 处理客户投诉与质量纠纷，联动质量/研发部门快速闭环（如失效分析、可靠性验证）。 进行客户分析、挖掘用户需求； 2、渠道管理 优化代理商/分销商体系，制定激励政策并管控渠道冲突（如窜货、低价竞争）。 发展方案商（Design-in）合作，推动功率器件在终端产品的导入。 三、团队管理与协同 1、团队建设 组建并培养销售团队（区域经理、客户经理、技术支持），制定绩效考核与激励机制。 定期组织行业技术培训（如SiC器件优势、热管理方案），提升团队专业能力。 2、跨部门协作 协同市场部制定产品推广策略（如白皮书、行业展会）。 联动研发部门传递客户需求（如定制化封装、参数优化），推动产品迭代。 协调供应链团队保障交付（如产能分配、交期管理），应对缺货或紧急订单。 四、战略与运营 1、战略规划 协助总经理建立全面的销售战略、参与公司功率器件产品线规划，提供市场输入（如需求预测、竞品分析）。 推动国产替代项目落地，争取政策支持（如政府补贴、产业联盟合作）并制定和组织实施相应销售方案 2、流程优化 完善销售流程（从客户导入到回款），建立CRM系统客户档案，提升运营效率。 监控销售成本（如差旅、样品），确保费用率控制在预算范围内。 五、特殊职责（按企业需求） 国际业务：主导海外市场拓展（如欧洲汽车 Tier1、东南亚光伏客户），应对贸易合规（如出口管制）。 车规级产品：协助客户通过车规认证（AEC-Q101、ISO 26262），满足车企审核要求（如PPAP流程）。 初创企业：参与融资路演，向投资者展示销售里程碑与市场潜力。 六、关键绩效指标（KPI）示例 财务类：销售额、毛利率、回款周期、新客户贡献占比。 客户类：大客户留存率、Design-in项目数量、客户满意度（NPS）。 战略类：新兴行业渗透率、国产替代项目数量、专利/方案联合申请。 任职要求： 一、硬性条件 1、学历与专业 本科及以上学历，微电子、电力电子、电气工程、材料科学、市场营销等相关专业优先。 2、行业经验 8年以上功率器件行业销售或市场管理经验，其中至少3年担任销售团队负责人（团队规模10人以上）。 熟悉功率器件产业链（设计、制造、封测）及下游应用（新能源车、光伏/储能、工业电机、充电桩等）。 3、客户资源 具备头部客户资源（如车企、逆变器厂商、电源企业），有成功导入国产替代案例者优先。 海外客户资源（如欧洲、日韩、东南亚）是加分项。 二、核心能力要求 1、市场与业务拓展 精通功率器件市场动态（如碳化硅替代硅基趋势、800V高压平台需求），能制定差异化竞争策略。 独立完成年度销售目标（如亿元级规模），擅长大客户攻坚和长期关系维护。 2、技术理解力 熟悉功率器件关键参数（如耐压、导通电阻、开关频率）及失效模式，能与技术团队协同解决客户问题。 了解行业认证标准（如AEC-Q101、UL认证）及测试流程。 3、团队与流程管理 搭建高效销售团队，协调FAE、市场、供应链部门推动项目落地。 优化销售流程（从客户接触到回款），具备成本管控意识（如毛利率管理）。 4、商务能力 熟练运用销售工具（CRM系统、报价模型），擅长合同谈判（如长期供货协议、价格锁定条款）。 熟悉半导体分销模式（代理/直销），具备渠道冲突解决能力。 三、优先考虑项 1、行业背景： 有国际大厂（英飞凌、安森美、Wolfspeed）或国产龙头（斯达半导体、士兰微、比亚迪半导体）工作经验。 熟悉IDM或Fabless模式运作特点（如产能保障、交期管理）。 2、技术背景： 曾担任功率器件研发、应用工程师，转型销售管理者更受青睐。 3、新兴领域经验： 参与过SiC/GaN器件市场推广，或氢能、轨道交通等新兴行业项目。 四、软性素质 抗压能力：适应高强度工作（出差频率30%-50%），应对行业周期性波动。 商业敏感度：能预判政策影响（如双碳目标、国产化补贴）并调整策略。 跨文化沟通：服务国际客户时具备文化适应力（如欧美技术审厂、日韩供应链合作）。 五、典型企业需求差异 企业类型 侧重能力 外企/国际品牌 英语流利、国际客户资源、合规性管理（如出口管制）。 国产替代企业 本土客户突破能力、价格战经验、政府/行业协会资源整合。 初创公司 从0到1开拓市场、融资协同能力（向投资人展示销售里程碑）。 注意事项 若企业聚焦车规级功率器件，需强调功能安全（ISO 26262）和车厂认证经验（如IATF 16949）。 若涉及第三代半导体（SiC/GaN），需考察对衬底、外延等供应链瓶颈的理解。 可根据企业具体需求（如专注工控或新能源）进一步细化要求。

【岗位职责】 1. 渠道拓展与新合作开发 · 进行市场调研与分析，识别并筛选有潜力的保险经代公司（经纪公司、代理公司）作为潜在合作目标。 · 主动拜访、接洽目标经代公司，全面介绍公司产品、合作政策、服务支持及优势，建立联系。 · 推进与新合作伙伴的合同签署、系统对接、培训安排等工作，确保展业顺利进行。 2. 现有合作渠道的业务推进与维护 · 担任所负责经代公司的主要对接人与关系维护者，建立并保持长期、稳定、互信的合作关系。 · 定期分析合作渠道的业务数据（如保费规模、产品结构、活动率、续保率等），识别业务增长机会与潜在问题。 · 为合作渠道提供及时、专业的培训支持，包括新产品培训、销售技巧培训、系统操作培训等，提升其销售能力。 · 策划并联合渠道开展业务推广活动、竞赛或激励方案，激发渠道销售积极性，推动业务目标达成。 · 协调公司内部资源，及时响应并解决合作渠道在业务过程中遇到的各类问题与需求，确保服务顺畅。 · 定期进行合作回顾会议，沟通业务进展，调整合作策略，共同制定阶段性的业务发展计划。 3. 渠道政策与市场信息支持 · 收集、分析渠道市场动态、竞争对手渠道策略及合作政策，为公司制定和调整渠道合作策略提供建议。 · 准备渠道合作相关的业务分析报告、总结报告及预测报告，清晰呈现渠道发展状况。 4. 合规与风险管控 · 确保所有渠道合作活动符合公司内部合规要求及外部监管规定。 · 对合作渠道进行必要的尽职调查与资质审核，防范合作风险。 · 监督渠道业务品质，防范销售误导、欺诈等风险事件的发生。 【任职要求】 1. 基本条件 · 学历：大学专科及以上学历，金融、保险、经济、市场营销、管理等相关专业优先。 · 经验：至少3-5年以上保险行业工作经验，其中2年以上寿险公司渠道管理（经代渠道尤佳）、保险经代公司业务管理、或中介部门销售管理等相关经验。具有成功拓展和维护经代公司合作案例者优先。 · 知识：熟悉保险行业运作模式，了解各类保险产品（特别是主打产品线）。熟悉保险经代市场的运作规律、主要参与者及行业监管政策。 · 年龄要求：25岁-45岁 2. 核心能力要求 · 市场开拓与销售能力： 具备强烈的市场开拓意识，出色的销售技巧和谈判能力，能够独立开发并促成新的合作。 · 关系建立与维护能力： 具备优秀的人际交往与沟通能力，善于与不同层级的合作伙伴建立并维护深度、持久的业务关系。 · 数据分析与业务策划能力： 能够熟练分析业务数据，发现问题与机会，并据此制定有效的业务推动策略和活动方案。 · 协调与解决问题能力： 具备出色的内外部协调能力，能够有效调动内外部资源，快速响应并解决合作中出现的各类问题。 · 口头与书面表达能力： 具备清晰的表达能力和专业的商务文书撰写能力，能进行有效的产品宣讲、谈判和报告陈述。 · 自我驱动与目标管理能力： 结果导向，具备强大的自驱力和抗压能力，能高效管理时间，确保完成或超越既定业务目标。 3. 优先考虑条件 · 拥有丰富的保险经代公司合作资源网络。 · 有保险公司经代渠道团队管理经验。 4. 其他要求 · 诚信正直，具备良好的职业操守和合规意识。 · 达到保险从业准入资格。 【薪资待遇】 1. 无责底薪+岗位津贴+月度奖金+品质奖金（五险一金） 2. 周末双休+带薪年假

岗位职责Responsibilities: 1. 为营销团队提供全方位支持，协助销售经理提升专业技能与实操能力； 2. 统筹协调公司内外资源，推动营销战略的有序落地，并实施过程监督与管控； 3. 关注人才培养与发展，确保季度业绩目标的顺利达成； 4. 主导销售团队搭建、市场拓展及客户关系的维护与管理，优化销售流程，实现销售任务完成； 5. 持续保持与客户的高效沟通，巩固客户与渠道合作关系； 6. 推进销售政策落地执行，负责销售合同的全流程管理。 岗位要求 Requirements： 1. 本科及以上学历（表现优异者可放宽至统招大专），具备至少5年同行业工作经验，其中3年以上销售管理经历，年龄不超40周岁； 2. 有员工福利类（如卡券、消费卡、礼品、健康服务）相关行业背景者优先； 3. 具备团队搭建经验及大客户运营管理实操能力； 4. 拥有出色的商业策划能力、谈判技巧和语言表达水平，职业素养高，责任心强； 5. 人际交往能力强，熟悉大客户营销流程与实战方法，拥有广泛的市场资源积累； 6. 自我驱动力强，具备良好的协作意识与抗压能力。 福利多多material benefits： 1、 六险一金（含补充医疗保障）； 2、 提供往返直达班车接送服务； 3、 季度团建专项基金支持； 4、 生日会、节日礼遇、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度旅游等丰富福利； 5、 东福内购活动，享超低折扣与专属优惠； 6、 人脉：对接企业级客户，在职期间积累优质行业资源； 7、 氛围：互联网企业环境，90后、95后为主力团队，开放轻松的工作氛围。 工作时间work time： 每日：朝9晚6（9:00-12:00；13:00-18:00） 每周：周末双休 晋升成长Promotion and growth： 1、 新员工入职首周享受带薪培训； 2、 配备leader一对一指导，每日开展讲师分享会； 3、 每周组织专业技能衔接训练； 4、 定期举办产品直播培训课程； 5、 持续更新工作技巧实战秘籍； 6、 公司设立东福学院，打造E-learning线上学习平台与线下培训体系，涵盖企业客户营销、大客户管理、方案式销售等多类课程； 7、 晋升路径：销售经理—资深销售经理—销售总监—城市总经理；公司内部90%管理岗位由员工内部晋升，正处于预上市扩张阶段，发展空间广阔。

1、统筹规划项目市场推广策略、销售政策及落地方案，拟定营销部门薪酬体系、员工奖惩机制与激励制度； 2、协调相关部门推进项目前期工作，包括产品定位、户型配置建议、展厅选址与装修、展示中心设计等环节； 3、主导营销团队搭建、人员培训，并组织实施考核上岗流程； 4、带领团队达成项目年度及月度销售目标与回款任务。 任职要求： 1. 年龄28-40岁，本科及以上学历； 2. 具备6年以上房地产行业工作经验，曾在全国前100强品牌房企任职，熟悉陕西县域住宅项目运作模式； 3. 拥有2个以上住宅项目全流程营销管理经验，具备远郊项目操盘经历者优先； 4. 能适应陕西省内项目外派，富有激情，执行力突出，善于团队激励，具备优秀的团队管理能力。

岗位职责: 1. 负责营销团队的搭建、培训及绩效考核，推动业务目标顺利实现； 2. 制定区域市场拓展计划，开发中产客户、高净值客户及企业客户资源； 3. 主导新设机构的团队组建与业务推进工作。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专，年龄30~50岁，金融、营销、管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上寿险行业经验，有外勤业务总监、资深业务经理或MDRT经历者优先，内勤机构负责人经历者亦受青睐； 3. 具有敏锐的市场洞察力，领导能力出色，善于跨部门协同与资源整合； 4. 无P2P及小贷从业经历，个人征信记录良好。 薪资待遇 1. 薪酬结构：具备竞争力的筹备期激励政策，行业领先的收入分配机制； 2. 福利体系：带薪年假、商业保险全面覆盖；国内外培训机会；健康管理服务（含专家问诊、健康体检）；子女教育支持等。

招聘.延安中通因业务发展需要，需招上门取件员数名：具体面谈工作地点：百米大道工资：私聊会操作手机，骑电瓶车（）

延安市宝塔区招电焊

本公司成都项目需要管工1人，氩弧焊工1人，不锈钢工艺管线安装，有技术可靠的师傅可以联系，干过化工或洁净管道安装的优先。工期一个半月

延安新城要个烤肉顶班，现在就要260，顶俩天

空调移内机，经一路有时间联系。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，完成年度销售目标与利润指标 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户谈判与大客户关系维护，推动战略合作落地 4.分析市场趋势与竞品动态，优化产品定价、渠道策略及销售流程 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动销售支持体系持续升级 任职要求： 1.具备5年以上销售管理经验，其中至少3年团队管理经验 2.有成功从0到1搭建销售体系或实现业绩翻倍的实战案例 3.具备出色的商业洞察力、跨部门协同能力和决策魄力 4. 逻辑清晰，擅长数据分析与销售过程精细化管控 5.行业背景不限，有B2B、ToG或高客单价项目经验者优先

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标与利润指标 2.统筹管理销售团队，搭建、培养及考核销售人才梯队 3. 深度参与市场分析与客户洞察，推动重点行业/区域业务拓展 4. 协同产品、市场、运营等部门，优化销售流程与客户转化路径 5.定期向管理层汇报销售业绩、市场动态及团队运营情况 任职要求： 1. 具备5年以上销售管理经验，3年以上团队管理经验 2. 有成功从0到1搭建销售体系或主导千万级项目落地经验者优先 3. 具备出色的商业敏感度、跨部门协同能力及决策推动力 4. 逻辑清晰，结果导向，能承受高强度工作压力 5. 学历不限，具备行业资源及客户积累者更佳

一、任职条件： 1、年龄28岁-45岁，男女不限 2、学历要求：本科及以上学历（学信网可查） 3、工作经验：3-5年以上金融或保险从业经验，2年以上10人+团队的管理经验 二、核心优势：（市面少有） 1、现成成熟团队，不用自主招人组建 公司已配置稳定在编人员20人以上，全部经过严格筛选上岗，每位组员自带客户资源，省去拓人、招人、养新人成本，到岗直接带团队开展工作。 2、全员配固定客户资源，轻松深耕业务 团队每人分配专属高质量存量客户，每位成员同样配备固定客户池，以售后服务做二次开发，不用陌拜拓客，团队业绩增长稳定。 3、平安集团正式劳动合同，内勤晋升专属通道直签平安正式编制，这是外勤管理岗唯一可转平安内勤的发展路径，职业晋升清晰，长期发展有保障。 4、超长一年保护底薪，福利体系完善 入职享为期1年稳定保护薪，每月固定8000元（纯底薪，不计入业绩提成）：入职即缴五险一金，年终奖金、分红股票，3000元节日福利、工会各类福利全部配齐。 三、岗位职责 1、负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等; 2、区域内新老客户答谢会的组织和主持，提供客户满意的售后服务等; 3、负责相关政策落地执行，制定业务拓展规划，辅导专员完成客户信息搜集，问题解决等; 4、接受公司系统的培训学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理;

节能公司，主要是大型商场酒店写字楼工厂的中央空调循环水泵，节电40-60%，客户零投资，合同能源管理模式，节能分成，应聘人员最好是当地人士，生活，工作在当地优先，会开车，不怕困难，工作认真肯干，不计较，节能工作稳定长期， 岗位职责： 1.全面负责节能项目销售战略制定与落地，重点开拓大型商场、酒店、写字楼及工厂等中央空调系统节能改造市场 2. 主导合同能源管理（EMC）项目洽谈、方案推介、商务谈判及合同签订全流程 3.深度对接客户需求，协同技术团队提供定制化节电解决方案（节电率40%-60%） 4. 统筹区域销售团队建设与日常管理，完成年度销售目标与回款指标 5. 维护长期客户关系，推动节能服务持续合作与二次开发 任职要求： 1. 具备5年以上工业节能、能源服务或中央空调领域销售经验，有EMC项目实操案例者优先 2.熟悉当地市场环境，常住工作地优先，具备本地资源积累 3.持有C1及以上驾驶证，能独立开展客户拜访与现场勘查 4. 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及结果导向意识 5.责任心强，踏实肯干，认同长期稳定发展的节能事业

岗位职责： 1. 制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户谈判与大客户关系维护，推动战略合作落地 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与渠道布局 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动销售支持体系完善与数字化工具应用 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位5-10年从业经验，有团队管理实绩 2. 熟悉行业市场格局，具备敏锐的商业洞察与决策能力 3. 优秀的跨部门协同能力与高层沟通影响力 4. 具备数据驱动思维，熟练运用CRM及销售分析工具 5. 学历不限，具备本科及以上学历者优先

华润饮料商州区、丹凤、镇安招聘销售代表4名  岗位职责： 1、负责传统渠道的销售工作，包括：SKU分布、陈列管理、价格管理、设备管理等工作； 2、按照公司的规定拜访客户等工作； 3、协调配送人员送货工作，监控所负责客户的合理库存； 4、岗位其他相关工作职责。                        工作要求： 1、具有良好的沟通、协调能力，并且吃苦耐劳，工作积极主动； 2、有1年以上快销品工作经验的优先 待遇：面议

因公司业务发展需要，现招聘多名出差人员，经验不限。 一、薪资结构： 试用期4000+500全勤+高提成+绩效奖金，平均月收入9000+，上不封顶。 二、福利待遇： 1. 多样化奖励机制：日奖50-100不等，另设周奖、月奖、年终奖、晋升奖励及分红； 2. 公司提供社保，六险一金，并发放不定期生活补贴； 3. 带薪岗前培训，新人由销售主管、市场总监一对一指导，拥有公开、公平、公正的晋升通道，团队氛围积极融洽； 4. 出差期间所有费用均由公司承担，出行由队长统一规划安排； 5. 可免费体验各地风光，感受多元地域文化。 三、岗位职责： 1. 负责在派驻区域开展公司产品的销售与推广工作； 2. 按照公司营销方案，协同团队达成既定销售目标； 3. 在维护现有客户关系的基础上拓展新客户，保持长期稳定合作。 四、岗位要求： 1. 年龄25岁以内，不限经验，退伍军人优先考虑，欢迎应届毕业生投递； 2. 有意愿从事销售行业，能吃苦耐劳，具备团队协作精神，工作态度积极认真。 五、晋升体系： 出差销售专员—主管—副经理—区域经理（年薪制）—董事（享分红） 注： 工作时间：早8:30—晚6:00 乘车路线：地铁2号线体育场站C口出即达楼下，公交600路、616路、26路、215路等均可直达。

1、有销售经验者优先 2、可全职可兼职

招二级房建项目经理，要求人证合一，工作单位在西安公司，地点在江西九江和南昌，工资8000~10000，公司交养老保险，微信z.中介勿扰，加微信说，应聘项目经理

咸阳市礼泉县，渭城区，西安市长安区大量招聘光伏业务员，待遇优厚，结算快

工作内容： 1、开拓产品市场渠道并开展销售工作，落实并达成公司产品年度销售目标； 2、维护客户关系，保持密切交流，及时掌握客户需求，提供积极、热情、周到且满意的服务支持； 3、依据公司市场营销战略，提高销售效益，控制运营成本，推动产品在负责区域内的销售增长，全力实现销售指标，提升市场覆盖范围； 4、结合公司产品定位、定价及市场方案，独立处理客户询盘、报价、合同条款磋商及签约工作，并在合同执行期间，协调与跟进内部各部门的协作推进； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备较强的口头表达、沟通协调及谈判技巧； 2、品行端正，勤勉务实，能吃苦耐劳，具备良好的抗压能力； 3、工作细致认真，作风稳重，严守职业机密，忠诚尽责； 4、拥有良好的沟通理解能力，思维清晰有条理，善于归纳总结，执行力强，富有团队协作意识和责任心，能够适应一定的工作强度。

1、无需同行背景，但期待你对医美行业充满热情，乐于从事销售工作，并具备持续学习的积极态度。 2、负责医美项目的市场推广与销售，拓展新客户资源，开展客户咨询，达成既定业绩指标。 3、定期参与公司组织的专业培训，不断丰富专业知识，提升综合业务能力。 4、具备相关行业经验、销售经历或一定人脉资源者优先考虑。

陕西-榆林-神木市 3年以上 大专 招2人 45周岁以下 一、岗位职责 • 负责指定区域终端客户（ 电厂 、水泥厂 、化工厂 、贸易商） 开发、陌拜洽谈 ，推广本厂 精煤、 中煤、煤泥产品 ，匹配客户煤质指标需求。 • 跟进订单全流程：商务谈判、合同拟定签订、对接厂区生产 / 仓储 / 物流部门安排发运 ，跟踪车辆调度、过磅、煤质化验全环节。 • 月度客户回访 ，维护长期合作关系 ，处理煤质您议、到货纠纷等售后问题 ，提升复购率。 • 收集区域煤炭市场价、竞品指标、运输运价、下游开工率等情报 ，每周提交市场简报。 • 配合财务完成对账、发票流转、 回款催收 ，严格把控账期 ，杜绝坏账风险。 • 建立客户台账、发货台账、 回款台账 ，做到数据日清月结 ，熟练使用 Excel 做数据统计。 • 能独立攻坚大客户、长协客户谈判 ，搭建区域经销商渠道 ，优化客户结构 ，提升高毛利精煤占比。 • 培训带教新业务员 ，分解个人任务 ，每周组织业务复盘 ，协调内部生产、化验、财务部门资源。 • 按月输出区域深度市场分析报告 ，为厂区定价、排产提供决策依据。 二、任职要求 • 年龄45周岁以下 ，大专及以上学历 ，煤炭、市场营销优先 ，能力突出可放宽学历。 • 3年以上陕北、内蒙古煤炭销售经验，熟悉神⽊、孙家岔、准格尔旗周边煤矿资源，熟悉本地煤矿分布及煤质指标，曾任洗煤厂销售专员、有稳定煤源资源者优先。 • 持有 C1 及以上驾照 ，能短途 / 长途出差 ，适应户外对接现场工作。 • 擅长商务沟通 ，具备谈判议价能力 ，抗压能力强 ，能接受60% 以上时间驻外跑市场，懂煤炭购销合同基础条款 ，熟悉煤质检测国标常识。 • 精通长协合同签订、铁运计划申报、大宗商品风控 ，具备年操盘 10 万吨以上销量实操经历。 三、薪酬福利 综合年薪10-24万，提成+分润。

我们是中国关心下一代健康体育基金会「智慧校园百城万校公益行」陕西地区官方执行方，面向全市中小学免费捐赠「智能考勤+亲情通话+五育评价」全套智慧校园系统，目前已在西安落地40余所公立学校，获得CCTV、中国教育电视台、西安发布等官方媒体报道，是教育局认可的正规公益项目。 因项目快速扩张，现招募有本地教育局、中小学资源的渠道合伙人，一起推进公益项目落地，共享长期收益。 你只需要做1件事 利用自身资源，对接本地中小学（校长/主任）、教育局相关负责人，牵线引荐项目即可。 - 不用你谈判、不用你做方案、不用你管安装售后，全部由我们的专业团队承接； - 不占时间、不影响本职工作，适合有资源想赚额外收入的朋友。 我们给你全方位支持 1. 提供全套官方红头文件、项目方案、演示PPT、落地案例等所有物料； 2. 专业商务、技术、运维团队全程跟进对接，你只负责牵线； 3. 可开具官方授权书，支持你以项目执行方名义开展对接； 4. 结算透明及时，收益可查，落地即结，绝不拖欠。

岗位职责： 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化产品与服务策略 5. 参与销售数据分析与复盘，持续提升销售技巧与业绩表现 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应阶段性目标挑战 3. 有销售经验者优先，无经验者可带薪培训，公司提供系统化成长路径 4. 学历不限，中专及以上学历优先，专业不限，营销类、管理类相关背景更佳 5. 工作地点灵活，薪资结构透明（底薪+提成+绩效），具体面议