岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务按时执行，定期输出招聘进度报告及相关信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理时间。 3. 工作态度积极认真，具备主动性与自我推动力，富有团队协作精神。

岗位职责： 一、人力资源管理方向 1. 根据企业经营发展动态，统筹组织公司组织架构的优化调整，健全部门职能与岗位职责体系； 2. 构建并完善人力资源管理体系，规划适合公司发展的人力资源运作模式，制定并落实相关管理制度，保障制度高效执行； 3. 统筹指导公司人力资源在招聘配置、绩效考核等关键环节的实施工作，进行全过程的管理与监督； 4. 建立并维护良好的员工关系，及时协调处理员工问题与矛盾，推动团队协作及内部沟通顺畅； 5. 熟悉国家及地方社保相关政策法规，确保企业在社保方面的合规运营； 6. 负责员工社会保险的日常管理与缴纳工作，包括基数申报、费用核算及缴纳执行； 7. 解决员工涉及社保的相关疑问与争议，提供专业的社保政策咨询与服务支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备3年以上人事行政领域实际工作经验； 3. 具备战略思维，计划性强，执行力突出，拥有较强的激励能力、协调能力和团队领导力； 4. 处事灵活，具备优秀的人际沟通、组织协调能力，善于应对复杂事务，对人事行政类突发事件具备预警与处置能力； 5. 熟知劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的实际能力； 6. 必须持有与人力资源相关的资格证书。 公司福利： 1. 入职即办理五险一金； 2. 公司提供住宿，设有餐补； 3. 节假日发放节日礼品。 职位福利：五险一金、包住、包吃、法定假期

公司简介： 我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业，目前拥有10家线下门店，团队规模60人。公司正处于快速发展阶段，现诚聘一位专业、高效的人事行政主管，助力团队管理与组织建设。 岗位职责： 1. 统筹人力资源各项职能工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系设计与优化； 2. 建立并完善人力资源管理制度与行政运作流程，确保合规运营，提升组织运行效率； 3. 负责员工关系全流程管理，推动企业文化实施，打造积极健康的工作氛围； 4. 主导构建内部培训机制并组织实施，持续提升员工专业能力与综合素养； 5. 全面管理日常行政事务（如办公环境维护、物资采购与调配等），保障后勤支持顺畅高效； 6. 熟练运用PPT等工具，完成制度讲解、数据分析及项目方案的可视化呈现； 7. 高效落实公司各项决策，联动各部门优化协作机制，促进目标顺利达成。 任职要求： 1. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有绩效薪酬体系建设经验或零售行业背景者优先； 2. 精通劳动法律法规及人事操作流程，具备良好的风险预判与防控能力； 3. 沟通协调能力强，能够跨部门协同推进问题解决，擅长员工沟通与关系维护； 4. 思维条理清晰，执行有力，可独立完成制度规划及实际推行落地； 5. 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长PPT内容制作与信息展示； 6. 工作责任心强，具有团队管理实践经验者优先考虑。 加入我们，你将获得： 快速成长的平台与务实高效的团队氛围； 参与企业规范化建设的机会，发挥管理才能； 与华为品牌共同发展的职业前景。

招聘培训，文化建设，富有事业心，勇于担当

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖人才引进与人员配置 2. 梳理并完善人力资源制度及操作流程，保障人力运营高效有序 3. 构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流 2. 熟悉人力资源全模块工作，可独立应对和处理各类人事事务 3. 具有较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏并保证工作质量

一、岗位要求： 　　1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 　　2、具有开发市场经验的能力。 　　3、自带资源项目的优先。 4、分公司经理具备管理经验，有经验者优先。 　　二、工资：基础工资+各类提成。（面议）

给公司招聘员工

招聘3-5名人事经理，做过西安人力资源行业有限，日结费用，公司配合做账号在本平台招聘，综合8000+主要招骑手(兼职，全职)

岗位职责 1. 负责快手、抖音等平台直播带岗及短视频招聘的全流程运营管理 2. 策划直播方案、撰写脚本话术、把控现场执行，提升留资率、面试转化与实际到岗等核心指标 3. 统筹主播、运营、剪辑团队，落实培训、目标分解与绩效考核机制 4. 搭建私域转化路径，跟进潜在求职用户，达成月度招聘交付任务 5. 数据监控与复盘优化，合理控制获客成本，确保账号合规稳定运行 任职要求 1. 具备一年以上新媒体招聘或直播带岗工作经验，有人力资源行业经验者优先考虑 2. 熟悉快手快聘、抖音招聘平台规则，具备流量运营与转化能力，有团队管理经验 3. 熟知蓝领招聘市场特点，沟通表达能力强，抗压性强，以结果为导向 4. 具备直播活动策划、基础视频剪辑、文案创作能力者优先录用 5. 品行良好，遵守招聘相关合规规定，杜绝虚假招聘信息 薪资待遇 底薪5000-7000 + 高额到岗提成 + 团队奖金 综合月薪：8000-15000+，上不封顶 五险一金、节日福利、带薪培训、晋升空间大 工作时间：9:00-18:00

甘泉来个长期押运员 联系☎

电厂检修找人480九个小时，管吃管住人走账清一个月的活联系欻老板

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

秦EV白班司机 三证齐全、爱惜车辆、无投诉、有责任心。长期白班，车型为秦EV 薪资福利:班费随大流， 2026.4.17 工作地址:东关南街

司机 三证齐全、爱惜车。白夜班司机都可以，车型为秦EV 薪资福利:班费随大流可商量 【2026.4.13】 工作地址:朱宏路六公司西区附近

【岗位职责】 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范人事档案管理； 2. 承担员工社保的增减操作、缴费基数调整等工作，保障流程合规准确； 3. 对接各部门招聘需求，拓展招聘渠道，组织面试及跟进录用事宜； 4. 统筹分公司人员日常事务管理，协调处理各类人事相关问题； 5. 制定并推动部门人事工作计划，监督执行进度与工作质量。 【任职要求】 1. 有人事管理相关工作经验，掌握人事各模块操作流程； 2. 可独立承担人事管理工作，具备良好的规划能力和数据核算水平； 3. 熟知劳动法律法规及社保政策，具备较强的风险防范意识； 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力，执行力突出。 【薪资】 具体薪资面议

负责企业人事管理，人员招聘，培训等

岗位职责： 负责公司各层级岗位的招聘工作，涵盖管理岗、技术岗及基层员工等全类型职位。 制定并落实年度与季度招聘规划，保障人员需求及时满足。 拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量。 参与人才梯队搭建与储备计划，推进人才库的完善与更新。 统筹安排面试进程，开展候选人评估，并与业务部门协同确认人岗匹配情况。 带领招聘团队达成既定目标，组织实施团队培训及绩效考核工作。 任职要求： 年龄28-32岁，具备大专或以上学历。 拥有3-5年人力资源或专职招聘工作经验，具团队管理经历者优先考虑。 精通各类岗位的招聘流程与甄选方法，能独立推进全流程招聘任务。 具备良好的沟通协调能力、决策判断力及较强的抗压性。 熟练操作常用办公软件及招聘管理系统工具。 福利待遇： 薪资：8000-10000元/月 双休，法定节假日正常休假 五险，享受带薪年假 节日福利、定期团建活动

一、薪资待遇：五险一金，双休，法定节假日休息，交通补贴，带薪年假，工龄工资，节日福利，生日关怀，广阔晋升空间； 二、工作时间：8:45—17:15 三、工作内容 1、客户社保及五险一金事务管理：办理社保/公积金账户的设立、信息变更、注销手续，人员增减操作，补缴漏缴费用处理；协助社保关系转移；申领相关社保待遇；开展用工风险防范工作； 2、负责企业内部组织架构的整理与优化； 3、参与员工薪酬体系与绩效考核方案的设计与实施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 四、任职资格: 1、持有国家认可的人力资源管理师一级、二级或三级证书； 2、熟练掌握常用办公软件操作；

工作职责 1. 全面负责员工薪酬核算工作，确保工资发放准时准确，涵盖基本工资、绩效奖励、各类津贴等全部薪酬组成部分。 2. 统筹员工福利事务的日常运营与持续优化，协调社保、公积金等相关福利项目的具体实施。 3. 定期进行薪酬数据的系统性分析，形成人力成本分析报告并提出改进方案，支持管理团队决策。 4. 动态跟踪国家及地方有关薪酬福利的政策调整，同步更新公司相关制度与操作流程，确保合规运行。 5. 合规管理：及时处理员工入职与离职手续，保障公司和员工各项权益，做好相关政策的说明与沟通。 6. 配合完成其他人力资源相关支持工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务类相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上薪酬绩效领域实际工作经验，精通工资计算规则、社保公积金政策及个税申报流程。 3. 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），可独立完成薪酬数据的汇总与分析任务。 4. 工作认真负责，注重细节，具备较强的数据敏感性和流程规范意识。 5. 有养老服务行业人力资源经验者优先，具备良好的部门间协作与沟通能力。

工作内容： 1、负责本区域内高速公路行业相关产品的市场推广与销售工作； 2、开展区域内客户的开拓与维护，跟进业务流程并协调解决各类问题，深入挖掘客户潜在需求； 3、及时传递总部发布的最新产品信息及市场策略，同步行业动态，助力客户提升运营效率； 任职要求： 1、全日制公办本科及以上学历； 2、具备2年以上ToB销售工作经验，有高速公路行业销售背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通表达能力和抗压能力，热爱销售岗位，能适应区域内出差安排； 4、在本区域高速公路领域具备一定的人脉资源和客户基础；

主要负责人员招聘

【岗位职责】： 1、通过58平台发布招聘信息，主动与求职者沟通，根据门店发展需求邀约合适的候选人到场面试 2、依据公司标准开展面试工作，对符合条件的求职者完成签约，并顺利输送至对应业务部门 3、跟进新员工入职后的适应情况，提升新人留存率 4、为门店相关店长提供招聘支持与能力赋能 【任职要求】 1、统招大专及以上学历 2、熟练掌握并精通58平台的操作与应用 3、具备丰富的招聘经验，能够稳定达成月度招聘目标

电销，拓客，吃苦耐劳，

核心职责 1、全面负责项目进度、质量、安全及成本控制，协调业主、设计、监理等各方关系； 2、制定施工组织计划，监督现场执行情况，处理工程变更与问题；‌ 3、参与图纸审核、技术交底，确保施工符合规范。‌ 任职要求 ‌专业背景‌：工程管理、土木工程、结构工程、建筑类、机电一体化、建筑电气、给排水、暖通空调等相关专业大专及以上学历。‌ ‌工作经验‌：3年以上机电安装或建筑施工管理经验，需主导过1亿元以上项目，熟悉EPC总承包模式者优先。需独立负责过大型中央空调、消防或弱电系统项目，熟悉设备安装工艺与调试流程。 ‌资质要求‌：持有建造师证书（一级/二级）或相关专业执业资格认证（建筑工程、机电工程专业）。‌ ‌能力要求‌： 精通机电系统（电气、暖通、给排水等）安装工艺；‌ 具备团队管理、合同谈判及应急处理能力；‌ 熟练使用CAD及相关工程管理软件； 具备施工方案编制与成本核算能力； 建筑施工：精通土建施工工艺（模板、钢筋、混凝土等）、熟悉施工预算定额与签证流程； 机电安装：掌握暖通、电气、消防等系统设计规范，能独立编制材料需用计划与技术核定单。 岗位职责重点： 1.建筑施工项目经理 项目统筹：组建管理团队，协调劳务分包招标，编制总进度计划并监督执行，确保工程按期交付； 质量与安全：执行样板引路制度，监督隐蔽工程验收，落实安全文明施工标准，处理施工图纸疑问与设计变更； 成本与商务：编制材料需用计划，控制损耗率，协调过程结算与签证办理，维护与业主、监理的沟通。 2.机电安装项目经理 技术管理：负责机电系统（如空调、消防、弱电）施工方案制定，组织设备安装调试，解决技术难题（如管线冲突、设备兼容性）； 资源协调：提前2个月提交材料需用计划，审核分包单位资质，监督设备进场验收与复检流程； 商务对接：办理机电专业变更签证，配合商务部门完成结算，确保与土建、装饰等工序交叉作业顺畅。‌ 其他要求： 适应工地常驻，具备吃苦耐劳精神；‌ 需具备安全生产管理意识，熟悉安全规范。‌

岗位职责 人力资源规划与体系建设 1. 规划制定：准确把握公司战略方向，依据电力设备制造行业特性及业务发展节奏，编制年度人力资源规划。统筹各部门人员配置计划与人力成本预算，实现人才供给与企业发展的动态平衡。 2. 体系完善：牵头优化绩效管理体系，设计科学合理的考核指标与评估机制，联合各业务部门制定契合生产、研发、销售等岗位特性的绩效目标。持续优化薪酬福利架构，开展市场薪酬对标，结合企业实际调整激励方案，增强人才吸引力与保留力。同步构建员工晋升机制与职业发展路径，提供清晰的成长指引。 3. 文化推动：主导企业文化落地实施，策划并组织多样化的文化宣导与团队融合活动，提升员工认同感与团队凝聚力。将文化理念渗透至招聘、培训、考核等管理环节，打造积极进取、协同高效的工作环境。 4. 招聘与人才储备：需求对接与招聘执行：保持与各部门高频沟通，精准识别岗位用人需求。根据职位特点制定招聘策略，合理选择渠道资源，全面负责招聘流程推进，确保引进具备专业能力且契合企业文化的人才。 5. 人才库建设：搭建并维护企业人才储备库，重点聚焦预装式变电站、移动车载变销售、工艺技术等核心岗位。对潜在候选人实施分类管理与定期跟进，提升岗位空缺响应速度。持续推进校园招聘项目，与相关院校建立稳定合作，选拔优秀应届毕业生进行系统培养，夯实后备人才基础。 6. 培训与发展：培训体系搭建：构建系统化的新员工入职培训框架，内容涵盖公司概况、电力设备基础知识、安全生产规范、质量管理体系等，助力新人快速适应岗位。面向不同职能与层级，定制差异化培训方案，促进员工能力持续提升。 7. 培训组织与实施：组织实施各类培训项目，灵活选用培训形式，保障课程内容的实用性与针对性。建立培训效果评估机制，收集反馈数据并用于迭代优化培训计划，全面提升员工专业水平与综合素养。 8. 劳动关系管理：合规管理：严格执行国家劳动法律法规，规范处理劳动合同的签署、续签与终止流程，确保用工管理合法有序。及时妥善处理制造业常见劳资争议，平衡员工与企业双方权益。 风险防范：持续修订与完善企业内部劳动管理制度。定期组织劳动法律培训，强化全员合规意识。主动应对政府劳动监察与审计要求，确保企业在用工管理方面符合监管标准。 9. 数据支持决策：数据分析：系统采集并分析关键人力资源指标，通过数据洞察发现管理短板与潜在风险，为管理层提供有价值的决策依据与改进建议。 10. 方案制定：基于数据分析结论，提出可落地的优化措施，提升人力资源运营效率与价值产出。密切关注行业趋势与外部环境变化，为公司人力资源战略调整提供前瞻性参考。 任职要求 基本条件 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上制造型企业人力资源工作经验，其中至少2年担任人事主管或类似管理岗位，有电力设备制造领域工作背景者优先。

招聘招聘招聘 我们正在寻找这样的你 每天早上10分钟打卡，月入过万，不用坐班 •想突破现状，追求更高职业价值 •喜欢挑战，渴望实现财务自由 •有想法，愿意与团队共创未来

1、在市场总监的带领下，达成既定业绩目标； 2、搜集市场动态及竞品信息，并进行整理、分析与汇报； 3、定期走访客户，建立并维护客户关系，保持高效沟通，协调服务团队及时响应客户需求； 4、主导客户合同的回款、续约以及客户投诉等事项的处理。 任职要求： 1、具备多年电力行业销售背景，年销售额达五百万元以上，市场营销或电力相关专业，大专及以上学历； 2、具备良好的谈判与沟通能力，工作踏实认真，富有团队协作精神； 3、拥有较高的职业操守，积极主动，学习能力强，具备创新意识和执行力； 4、有实际销售经历和获取业务订单的能力，能持续维护各类客户资源； 5、持有驾照且有2年以上驾驶经验，能够适应出差安排； 年龄要求：40岁以下

【岗位职责】 1、制定并落实招聘方案，推进招聘工作有序开展 2、负责简历筛选、组织面试、薪酬沟通及录用通知发放 3、完成上级交办的其他相关任务 【任职要求】 1、具备人力资源或电厂类专业背景 2、有电厂运行与维护工作经验者优先考虑 3、熟练操作Microsoft Office等常用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力 5、工作积极主动，责任心强，富有耐心和服务意识 【公司福利】 1、提供员工宿舍 2、按规定缴纳五险一金 3、享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期 4、享有节日慰问与生日关怀福利

业务销售人员彩钢瓦屋顶老房改造翻新

【急聘】人事经理 - 与优秀团队共成长，薪资 4000-6000 元！ 我们是一家总部位于武汉，在全国多个大型省会城市设有分公司的集团型企业，始终坚持“以人为本”的管理理念，注重人才培养与团队建设。因业务扩展需要，现面向社会紧急招聘人事经理1名，诚邀具备3年以上人事管理经验的您加入，携手共建高效、和谐的人才发展体系！ 一、岗位职责： 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的规划与执行，建立并持续优化匹配企业发展阶段的人力资源管理体系； 主导人才引进工作，依据各部门用人需求制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道（如线上平台、内部推荐等），完成简历筛选、面试安排及录用跟进，保障关键岗位快速到岗； 搭建员工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职人员能力提升等内容，评估培训成效，促进团队整体素质提升； 设计并优化绩效考核流程，推动各部门落实绩效管理，开展结果分析与反馈应用，助力个人成长与组织目标实现； 维护员工关系，负责员工入转调离全流程手续办理，妥善处理劳动争议，营造积极向上的工作环境； 定期整理与分析人力资源相关数据（如离职率、招聘达成率等），为管理层决策提供有力支持，持续改进人力资源运作效率。 二、任职资格： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 经验要求：具有3年以上企业人事管理实操经验，曾独立构建人力资源体系或主导过重点HR项目（如薪酬调整、绩效改革）者优先； 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社会保险法等），掌握各人力资源模块操作方法，能独立应对复杂人事事务； 综合素养：具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，责任心强，能够快速融入公司文化并适应业务发展节奏。 三、薪资福利： 薪资：4000-6000元/月（根据个人能力与经验面议，表现优异者可适度上调）； 福利： 社会保障：入职即缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）； 假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类带薪休假； 员工关怀：定期举办团建活动（如聚餐、户外拓展、节日联欢等），发放生日礼金、节日礼品（春节、中秋、端午等）； 发展空间：提供系统的内部培训与晋升通道，优秀员工有机会晋升至人力资源总监或其他管理职位。