【岗位职责】 1、依据公司人力资源战略方向，落实各项具体工作的执行与推进； 2、统筹组织架构的持续优化与人员配置的科学安排，提升整体组织运作效率； 3、推动人才储备机制及人才梯队建设，确保核心岗位的人才供给稳定有序； 4、主导招聘、培训发展、员工关系维护、企业文化建设等人力资源职能的实施与改进； 5、负责区域范围内人事事务管理与人力成本管控，定期开展人员评估与结构优化； 6、处理各类劳动关系事务，规避用工风险，构建和谐稳定的劳资环境。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上大中型企业人力资源主管或相似岗位工作经历； 3、专业技能：熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 　　　　　　熟练掌握人力资源管理系统操作及专业理论知识； 　　　　　　具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 个性特质：为人正直客观，责任感强，沟通能力强，具有良好的合作精神。 【薪酬福利】 1、薪资范围：6000-9000元/月，提供免费工作餐、健全的培训机制及健身房福利； 2、工作时间：8:30—17:30（夏令时）；8:30—17:00（冬令时），实行单双轮休制度； 3、年终享受奖金激励； 4、定期开展团队建设与外出旅游活动。

岗位职责： 1、主导公司整体招聘工作，构建人才梯队，持续优化招聘流程，实现全流程闭环管理； 2、跟进人员招聘进展与留存状况，开展招聘成效与人才质量分析，提升新员工稳定率； 3、研究各岗位任职标准，搭建核心岗位人才储备库，拓展并精进招聘渠道，确保用人需求高效满足； 4、统筹考勤管理、绩效考核、员工关系维护及企业文化建设等日常人事事务，为业务部门提供有力人力支撑； 5、牵头应对人力资源突发情况，妥善解决劳动纠纷与人员矛盾，防范用工风险，促进团队稳定发展； 6、管理员工个人信息，跟进组织架构调整，完成各类人力资源数据的收集、整理与分析工作； 7、持续推进人力资源流程优化，推动落地执行，并根据实施效果进行反馈与迭代改进； 8、在各部门推进公司级变革举措，主动与各级管理者及基层员工开展多形式交流，保障人力资源政策与信息在组织内顺畅传达，回应员工合理诉求； 9、配合上级完善人力资源制度体系与运作机制，提升组织效能，主导或参与各项人力资源项目落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备招聘与绩效管理工作背景； 3、有连锁餐饮行业从业经历者优先； 4、精通人力资源管理，尤其在招聘选拔、员工关系等方面具有扎实理论基础与实操经验，熟知劳动法律法规； 5、具备高度自驱力，良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

负责招工这一块，语言表达能力清晰。

职位详情 公司人力资源部门负责人力资源六大模块 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作：结合企业战略与业务发展需要，开展人才需求规划，通过招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理。 2. 办理员工劳动合同的签订、续签、变更及相关档案的归档与管理。 3. 协助办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，处理日常人事相关事务。 4. 参与组织员工培训，协助制定绩效考核方案、薪酬福利政策，维护员工关系，参与并主持各类员工会议。 5. 分析并制定员工销售目标，实施过程跟踪，提供定期反馈与评估，落实日、周、月度考核机制。 6. 协调各部门间的协作与运行，做好工作进展的监督与数据汇总。 7. 完成上级领导安排的其他人力资源相关工作任务！

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事务； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具有一年以上人力资源实际工作经验； 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法规政策，并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。 工作时间：9:30-18:00 中午有休息 薪资：底薪5000+高提成+双休+五险+年终奖

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的传达与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推行公司各类管理制度、管理办法及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 4、统筹执行员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩、离职等基础人事管理工作； 5、推动企业文化的塑造与价值观的传播，增强团队凝聚力； 6、对接政府相关部门工作，具备重大项目材料编写及申报经验； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作； 8、定期策划并组织实施员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉行政管理、组织架构等相关理论知识，掌握人力资源管理基础知识； 2、熟练操作各类办公软件，了解办公室工作流程，精通公文处理规范及常用文书写作； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维灵活，观察细致； 4、具有企业活动策划与执行经验，擅长对外沟通交流及内部跨部门协调； 5、具备团队领导力，拥有组织、管理、协调、激励团队的能力和较强的执行力； 6、有项目申报相关经验者优先考虑。

人资：执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、社保等手续，薪酬绩效，制度设定监管及仲裁相关 有美业经验着优先录用

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，完善并优化人力资源管理体系； 2、主导推进招聘全流程，搭建科学高效的人才甄选与任用机制； 3、制定并落地执行员工培训及发展方案，持续提升团队专业素养与综合能力； 4、维护和谐稳定的员工关系，妥善处理劳动争议及相关员工关怀事务。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人事管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能与团队管理技巧，能有效激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备出色的沟通协调能力，可高效应对复杂人际互动及跨部门协作需求； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，能够为企业提供合规、专业的人力资源支持与策略建议。

一、人事管理 1、根据总部规划与分公司编制要求，推进招聘配置及员工入转调离全流程，及时将人员信息同步至总部系统，确保档案管理规范合规。 2、贯彻执行总部薪酬绩效制度与福利社保政策，组织实施绩效考核、薪资核算及属地化缴纳工作，及时回应员工相关咨询。 3、协同总部培训体系落地，开展本地培训需求收集并组织各类培训活动，提升员工岗位匹配度与综合能力。 4、维护良好员工关系，策划实施关怀项目，妥善处理投诉与劳动纠纷，落实合规用工并定期向总部反馈员工情况。 二、行政管理 1、落实总部行政管理制度，结合实际制定本地实施细则，全面负责办公用品、固定资产、办公环境及后勤事务管理。 2、强化行政成本管控，主导采购执行、物品登记与资产盘点，按时提交费用明细报表至总部。 3、统筹安排分公司会议、团队建设等各类活动，协调外部供应商及政府、物业等相关单位，保障日常运营高效运行。 4、负责办公区域安全管理工作（包括消防管理、设施检修等），维护安全有序的办公环境。 三、综合协调与汇报 1、对接总部行政人事职能条线，准确传达政策要求，按时上报数据信息、工作总结与计划。 2、协助分公司负责人开展内部协调，支持业务部门运作，推动流程优化以提升效率与合规水平。 3、完成总部及分公司管理层交办的各项临时任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验； 2、熟悉行政人事管理体系，具有扎实的专业知识与实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 4、熟练使用办公软件及人力资源信息系统； 5、具备较强的面试甄选与人才评估能力； 6、工作认真细致，责任心强，执行力突出。

物流公司新增车辆招聘集装箱司机多名，主要跑线，要求熟悉场站流程，路线熟悉，工资14000-18000待遇高，工资发放及时

蒙阴招聘： 蒙阴机械厂招聘：二保焊工5名（带证），装配工人数名，销售精英2名。电话：

济南历下区招四名工地零工，码料分类，日结180，10个小时，月结200，10个小时，踏实可靠的，耍滑勿扰联系电话

招二保焊30/小时，月综合11000多劳多得，不体检，长白班，要求有证，熟练多层多道焊，55岁以内，管住有空调洗衣机热水可洗澡，中午一顿工作餐 干满15天可以预支 另招二保焊 32/小时 月综合11000 不体检，，熟练倒流焊和立焊，年龄50以内 工作地址在济南 详情电话咨询

营业员 男女均可，中专以上学历，医学药学相关专业或有相关工作经验优先录用。接待顾客咨询、负责门店商品的销售工作；负责收银、盘点等日常工作；负责门店商品的陈列与管理 薪资福利:2600 - 5000元/月，五险一金 工作地址:菏泽市区

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续充实人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

岗位职责： 1、制度与规划：建立人力资源管理体系，制定年度人力计划，合理控制人员编制与人工成本。 2、招聘配置：主导招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，负责关键岗位的面试评估与录用决策。 3、培训发展：构建系统化培训机制，组织实施人才评估与继任者计划，推动团队能力建设。 4、绩效薪酬：制定绩效考核机制，监督工资核算过程，推进激励政策有效实施。 5、员工关系：优化员工入离职流程，妥善处理劳动争议，促进企业文化的落地与传播。 6、合规汇报：确保人事工作符合法律法规要求，定期输出人力资源数据统计与分析报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2-3年及以上团队管理经历； 3、精通招聘、培训、员工关系中至少两个模块，有全面统筹经验者优先； 4、熟练掌握Excel（数据透视表、常用函数）、PPT，具备独立完成人力数据分析及汇报材料的能力。

岗位内容： 1. 负责招聘流程的实施，统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等事务的协调与手续办理； 2. 开拓并优化招聘渠道（侧重一线工人），持续建设与维护管理类人才储备库； 3. 搭建科学的价值评估与激励分配机制，有效激发员工积极性与创新潜能； 4. 推进内部人才梯队建设（含选拔与培养），重点覆盖关键岗位及管理序列人员； 5. 营造和谐劳动关系与结果导向的文化氛围，提升团队稳定性与员工留存率； 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历； 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验； 3. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 4. 富有责任感与进取精神，认同企业价值观，愿与公司共同成长发展。

岗位职责: 1. 建立并落实人力资源相关制度与流程，提升组织运作效率； 2. 统筹开展招聘、培训、员工关系及绩效考核等工作，促进团队持续稳定发展； 3. 协助完善公司行政管理机制，保障日常运营顺畅高效； 4. 推进企业文化落地实施，打造积极健康的工作环境； 5. 参与规划人力资源战略方案，助力公司整体发展目标达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同各部门业务需求； 2. 熟知人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验； 3. 责任心强，执行力高，可独立应对和处理多维度工作任务； 4. 思维条理清晰，具备基础数据分析与综合问题解决能力； 5. 具有团队协作意识，能有效推动团队合作与目标实现。

岗位职责： 1、协助拟定并落实公司招聘方案，推动招聘工作高效开展，保障业务发展用人需求。 2、对接各部门，及时响应并协调招聘相关事宜，确保招聘进度。 3、开发及管理各类招聘渠道，提升渠道使用效率。 4、负责简历甄别及候选人初步面试评估工作。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有猎头背景或大规模招聘实操经验者优先考虑 3、具备良好的沟通协作能力及较强的抗压性

岗位职责： 1、全面负责集团应用系统及IT基础设施的规划与建设，涵盖企业内部IT系统、机房、服务器、网络等领域的统筹管理； 2、主导信息化体系建设标准的制定，并推进各项规范的实施与落地； 3、深入分析并响应公司各类信息化需求，通过系统化建设支撑业务的持续成长与创新突破。 岗位要求： 1、具备5年以上信息化管理相关工作经验； 2、熟悉IT项目实施流程及软件开发流程，拥有数据中心、网络、弱电等方面的实际操作或团队管理经验； 3、具备出色的沟通表达能力、团队领导力、分析决策能力以及风险管控能力，能够有效推动集团整体信息化战略发展； 4、有大型企业信息化建设实践经历者优先考虑； 5、英语可作为日常工作交流语言。

招聘勘察项目负责人，需踏实肯干，具备责任感，思维敏捷，可独立完成勘察报告编制，薪资待遇详谈

大小周休息+舒适办公环境+各类宠物陪伴+五险一金+免费食堂+定期团建+内购福利+晋升空间，每年两次调薪，我们招人啦！！ 岗位职责： 1、负责发布招聘信息，邀约、组织、接待面试，入职培训、手续办理，人才存留等招聘工作； 2、负责公司考勤排班、年假统计员工档案管理等工作； 3、社保、节假日福利等活动组织实施； 4、完成领导交待的其他工作 任职要求： 1、统招全日制四年本科及以上学历； 2、有相关工作经历优先，无经验也可

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划； 3.持续改进人力资源业务流程，推动部门运作高效化与标准化； 4.跟踪国家人力资源相关法规动态，保障公司制度符合法律规范要求； 5.协同各部门对接需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队目标达成； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识； 3.拥有良好的表达与协调能力，善于协作并促进团队良性互动； 4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。

职位描述： 1、统筹质培团队的日常运作，搭建并优化质检、投诉应对、复盘改进等工作机制，持续提升质检工作的质量与执行效率； 2、联动交付团队，定期开展数据监测与绩效评估，输出业务分析报告，识别运营流程中的短板与潜在风险，并提出可行性改进建议； 3、主导质检团队的规模扩展与团队管理，保障各项质检任务高效有序推进； 4、牵头中等规模项目的实施，完成任务拆解与进度管控；合理调配现有资源，解决项目推进中的主要问题；具备风险预判能力，并制定相应的应对预案； 5、参与培训管理制度与体系的建设，梳理培训流程，整合内外部资源，推动业务类课程的研发与落地； 6、依据实际业务需要，独立完成培训内容的设计与授课工作，跟进培训成效及学员反馈，持续优化课程质量； 7、实现培训与质检结果的联动应用，确保培训成果有效支撑业务目标达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上质培领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有客服质培背景者优先； 2、精通质培体系的运营管理及业务流程，具有构建质检标准体系实践经验者优先考虑； 3、具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协作与团队领导，拥有丰富的协同管理经验； 4、能够快速应对突发状况，响应紧急工作需求，适应高强度工作节奏及非常规工作时间安排； 5、具备较强的项目策划与执行能力，良好的跨团队协调能力，能高效推动项目落地实施。

【针对26年全日制本科应届生！！！四六级是硬性要求】 -加入我们，开启你的HR精英成长之旅！ 培养目标： 我们致力于发掘热爱人力资源领域、拥有发展潜力的优秀青年，通过系统化轮岗机制、导师全程带教及实际项目历练，在2-3年内将其培养为熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等多模块运作的综合性HR管理人才！ 岗位职责： 1. 参与人力资源各模块工作（含招聘、培训、绩效、员工关系等），逐步承接关键任务； 2. 深入业务一线，协助提供专业化的人力资源支持与解决方案； 3. 协助推进公司人才发展体系优化及企业文化落地实施； 4. 按计划完成导师安排的学习任务与实践项目目标。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 对人力资源工作有高度热情，具备良好的沟通能力、学习能力和抗压能力； 3. 有学生干部经历、社团管理经验或HR相关实习背景者优先考虑； 4. 品行端正，富有团队合作意识和敏锐的问题洞察力。 我们提供： 定制化培养计划：轮岗学习+高管导师1对1辅导+外部专业培训机会 快速晋升通道：表现突出者可提前定岗为HRBP或模块负责人 有竞争力的薪酬：基础薪资+绩效奖金+年度调薪+全面福利保障 活力团队氛围：扁平化管理模式、多样化的员工活动、广阔的发展平台

岗位职责： 1、配合开展人才引进相关工作，如简历初审、面试协调及入职流程支持； 2、管理员工人事资料，保证信息完整准确，并按时完成更新维护； 3、协助策划与实施员工培训项目，推动学习氛围与企业文化落地； 4、解答员工日常人事相关疑问，清晰传达公司政策与制度要求； 5、协同完成人力资源团队的其他常规性工作及阶段性交办任务。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和主动服务意识，能妥善处理员工沟通事宜； 2、了解人力资源基本理论与实务操作，有实际经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能； 4、具备良好的统筹安排能力及应对突发情况的应变力； 5、认同团队协作价值，能在高强度工作中保持稳定积极的工作状态。

工作内容： 1.负责公司内部招聘 2.入离职合同签订 3.费用报销 岗位要求： 1.有一年以上人事工作经验 2.熟练使用办公软件

职位描述 必须有千亿级企业工作经验！！！ 工作职责 1.顶层设计与制度建设 • 依据集团中长期战略规划，制定并迭代集团整体薪酬福利管理制度与绩效管理总则。 • 设计集团总部人员的薪酬激励方案及年度绩效考核模型，并组织实施。 2.集团管控与方案审核 • 管控机制：建立集团对下属产业公司薪酬绩效的分类分级管控清单。 • 方案审核：审核各产业公司提交的年度“责权利”考核方案及专项激励计划，重点评估其与集团战略目标的对齐度、预算的可控性及激励的科学性，提出专业修改意见。 • 合规审计：定期对各子公司的薪酬支付、社保公积金缴纳及绩效评分分布进行合规性审计与风险排查。 3.全面预算与人工成本管理 • 统筹集团年度人力成本预算工作，建立“工资总额与经济效益挂钩”的动态调整机制。 • 定期进行集团人工成本效能分析，通过数据洞察发现各业务单元的人效问题，并提供优化建议。 4.绩效管理体系升级与优化 • 负责集团整体绩效管理体系的持续优化与迭代，确保体系与战略目标对齐。 • 设计与实施针对不同业务单元、岗位序列的差异化绩效方案，强化导向性与公平性。 • 主导绩效管理线上系统的选型、实施与迭代，提升流程效率与员工体验。 • 探索绩效管理与AI等新技术的结合场景，推动绩效管理向智能化、数据化转型。 5.组织绩效管理 • 承接公司战略目标，牵头制定集团年度组织绩效目标与考核方案。 • 协同战略与业务部门，完成组织绩效目标的层层分解与落实，确保纵向一致、横向协同。 • 建立完善组织绩效跟踪、分析与反馈机制，定期输出组织绩效分析报告，支持经营决策。 • 推动组织绩效结果与业务单元激励、资源分配等挂钩，强化绩效导向的组织管理机制。 6.市场对标与专业赋能 • 主导年度薪酬市场调研，建立集团专属的薪酬数据库，为各产业公司的定薪提供市场数据指引。 • 作为内部专家顾问，为各产业公司HR团队提供薪酬绩效工具、方法论的培训与赋能，提升全集团的专业条线能力。 7.高管薪酬与长期激励 • 负责集团及核心子公司高管人员的年薪制测算、绩效合约签订及兑现核算。 • 参与设计或管理中长期激励计划，并负责后续的动态跟踪与管理。 任职资格 1. 教育背景 • 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2. 经验要求 • 5 年以上大中型企业薪酬绩效管理经验。 • 有多元化产业集团背景者优先。 • 具备从 0 到 1 搭建或重大变革薪酬绩效体系的成功案例。 3. 专业技能 • 精通主流岗位评估工具及宽带薪酬设计方法论。 • 深刻理解 BSC、 KPI、OKR 等绩效管理工具 ，并能根据不同业务场景灵活运用。 • 具备极强的数据敏感度和 Excel 建模能力，能独立完成复杂的测算模型。 4. 核心胜任力 • 战略承接力：能听懂业务语言，将经营目标转化为激励动作。 • 原则性与灵活性：在坚守集团管控红线的同时，能给予业务单元合理的创新空间。 • 沟通影响力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效推动各产业公司负责人接受并执行集团政策。 • 抗压能力：能适应变革期的工作压力及多线程任务处理。

此岗位为底薪加高额提成 岗位描述 1、结合公司发展需要，统筹协调各部门招聘需求，开展人员招聘工作，维护各类招聘渠道，负责面试邀约及后续面试进度跟进； 2、分析行业动态与岗位用人需求，精准匹配并推荐合适人选，及时汇报招聘进展，逐步搭建企业人才储备库； 3、配合上级完成员工入职、转正、离职、调岗等相关手续办理； 4、协助策划并组织企业文化建设活动，包括团队建设、生日会、节日庆祝等各类员工活动； 5、无需早起，工作时间为上午十点至下午七点，每日工作八小时； 6、协助推进公司管理制度的优化与落地执行； 任职资格 形象良好、表达清晰，具备积极进取的工作态度 1、大专及以上学历，无工作经验者可带教培养 2、熟悉人力资源各模块运作，具备较强的统筹与指导能力