岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2.与顶尖大脑共事：直接服务于雷电学博士领衔的研发团队，在技术密集环境中实践最具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过人才梯队建设与组织效能提升，直接赋能公司雷电监测前沿技术产品的研发与商业化成功，实现HR价值的最大化呈现。 4.开创性工作空间：获得充分的授权与资源，从0到1搭建适合高科技企业快速发展阶段的人力资源管理体系与数字化平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·根据公司战略目标，主导组织诊断与设计，优化组织结构与人才梯队，建立任职资格与领导力模型。 ·负责核心人才（尤其是技术研发团队）的招聘、培养与留任策略，推动干部梯队建设与高潜人才发展计划。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·构建并迭代绩效、薪酬与激励体系，设计符合科技企业特点的股权激励与专项奖励机制。 ·深入业务部门，为技术团队提供人力资源解决方案，通过数据化分析支持管理决策与效能提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经验，熟悉高新技术企业人才管理特点。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模，具备技术团队规模化招聘与激励实战经验。 ·擅长薪酬绩效体系设计，能独立推动HR数字化工具落地，具备强逻辑分析与业务洞察力。 3.个人特质 ·具备战略视野与强协同推动力，能在快速发展环境中精准平衡组织需求与员工成长。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层，直接参与战略规划，驱动组织变革与人才体系建设。 ·资源赋能：开放的技术团队与业务数据支持，助力你设计行业领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：极具竞争力的薪酬、股权激励、高管福利与双通道晋升路径，让你与公司共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

职责： (1)人力资源管理： •制定公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； •提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； •牵头建立绩效考核体系，组织并落实员工定期考核工作； •策划员工培训与发展规划，监督培训执行进度与成效； •编制薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配执行情况； •制定年度招聘规划，并推进招聘任务落地实施； (2)行政管理： •参与公司各项规章制度的起草与修订工作； •负责公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源管理： •承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分配、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价； b）组织开展部门例会，协调跨部门协作事项，保障部门运转高效有序； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力，责任心强

负责招工这一块，语言表达能力清晰。

一、岗位职责 1、承担工程项目的监理任务，保障工程质量、进度与安全达到规定标准和要求。 2、审核施工单位报送的施工组织设计、施工方案等技术资料，并出具专业审查意见。 3、开展施工现场的巡查、检验及旁站监督，及时识别并处理现场问题。 4、主持或参与工程各阶段的质量验收工作，签署相应的监理结论。 5、协调建设单位与施工单位等相关方的工作关系，推动项目有序实施。 二、任职要求 1、本科及以上学历，工程类相关专业背景； 2、具备水利部及住建部颁发的国家注册监理工程师资格证书； 3、拥有水利专业高级工程师职称； 4、具备可查证的项目业绩，且当前无在建项目关联； 5、累计8年以上工程监理领域从业经验； 6、熟悉工程建设相关的法律法规及技术规范标准； 7、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 8、能够接受出差安排及驻场工作模式。

岗位职责: 1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.负责员工全生命周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理； 4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5.监督人力资源各项流程执行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与目标； 3.具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理与统筹协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备积极应对变革的能力。

【关于我们】 我们是一家专注一站式求职服务领域的快速发展型企业，正处于高速扩张期。我们致力于打造一个开放、创新、追求卓越的组织环境，期待与您共同定义未来。 【核心职责】 主导或参与关键人才招聘项目，建立高端人才储备池，提升招聘效率和质量 分析人力数据，为管理层提供组织诊断和决策支持 【我们期待您】 背景：5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网/科技大厂（如BAT、TMD、华为等）HRBP/招聘核心岗位经验 能力：熟悉大型企业的组织运作模式和人才管理体系，具备优秀的业务理解力和人才判断力 特质：结果导向，沟通协调能力强，能适应快速变化的环境 【加分项】 有从0到1搭建团队或体系的经验 具备数据分析与结构化思维能力 【我们提供】 有竞争力的薪资 开放扁平的管理环境，与优秀团队共事 广阔的职业发展空间和决策参与权

一、岗位职责 1.战略规划： 依据集团战略方向，制定并落实人力资源发展战略，支撑业务扩展与人才梯队搭建。 构建匹配多品牌、多区域运营的组织架构与人力管理体系，持续提升人效水平。 2.人才招聘与梯队建设： 主导高层管理岗、区域负责人及门店关键岗位（店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，建立连锁业态人才储备池。 设计管培生与后备干部培养项目，优化门店员工职业发展路径，缓解行业人员流动频繁问题。 3.绩效与薪酬管理： 完善激励机制（如门店合伙制、技师技能等级评定），增强一线员工稳定性。 建立KPI与OKR融合的绩效评估体系，助力业务目标有效执行。 4.员工关系与合规： 管控劳动用工风险，保障全国门店依法合规运营（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。 实施员工满意度提升举措，减少人员流失。 5.数字化升级： 推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用，提高管理效能。 二、任职要求 1.硬性条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 8年以上HR工作经验，其中至少3年在连锁行业担任HRD或HRVP职务，熟悉连锁门店运营特性； 具备从零组建团队经验，并支持企业由区域向全国扩张者优先； 熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。 2.核心能力： 敏锐识别连锁行业核心挑战（如季节性用工波动、培训标准化难题）； 具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力之间的协同关系； 优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。 3.加分项： 了解餐饮/茶饮连锁头部企业的组织与人力运作模式； 有成功落地薪酬改革、门店合伙人项目的实践经历； 具备英语沟通能力（因应海外业务拓展需要）。 三、企业优势 集团化多品牌布局，提供广阔职业发展空间； 组织架构扁平，可直接参与战略决策层工作。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等工作。 2、主导公司各项制度的编制与修订，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等重大会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程资料。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，持续梳理和优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工人事变动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等相关事务。 2、管理员工劳动关系事项，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等情形。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人力资源管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，踏实稳重。

1.监督并落实公司各项管理制度的执行。 2.承担招聘任务，包括简历筛选及面试邀约安排。 3.办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签署及档案管理工作。 4.结合公司经营动态，及时开展人才储备相关工作。 5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。

工作职责​ 1.牵头制定人力资源中长期战略，确保与公司愿景、发展规划高度同步；将战略拆解为可落地的行动方案（如人才供给计划、组织能力提升举措），推动各业务单元执行，定期复盘战略达成进度，动态调整优化，引领组织目标高效实现。​ 2.设计并落地创新人力资源政策（如灵活激励机制、差异化福利方案），破除传统管理壁垒；搭建全周期高效人才管理体系，覆盖人才引进、培养、激励、留存全流程，确保人才供给与业务发展需求精准匹配，提升组织核心竞争力。​ 3.深入掌握并实际运用人力资源6大模块运营逻辑，统筹各模块协同联动，提升人力资源管理效率；主导HRBP3支柱模型（战略伙伴、员工顾问、行政专家）落地，指导HRBP团队对接业务端需求，解决业务单元人力资源痛点，强化人力资源对业务的支撑作用。​ 4.作为文化与人才的核心守护者，提炼并传递公司核心价值观，打造高效、公正、透明的工作环境，增强员工归属感与组织凝聚力；建立核心人才识别与保护机制，通过人才盘点、职业发展通道设计等方式，留存关键人才，保障组织人才梯队稳定。​ 5.与CEO紧密配合，深度参与公司战略规划讨论，提供人力资源专业决策支持；确保人力资源策略与企业战略深度融合，针对战略调整（如业务扩张、组织变革）快速输出配套人力资源方案（如团队搭建、人才调配），助力企业持续繁荣。​ 任职要求​ 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；拥有10年以上人力资源领域管理工作经验，具备300人以上规模企业人力资源管理经验者优先，有跨业务板块人力资源统筹经验者加分。​ 2.具备卓越的战略规划能力，能将企业战略转化为人力资源可执行方案；拥有出色的沟通技巧，可高效协调高管层、业务单元与人力资源团队；具备敏锐的业务洞察力，能精准捕捉业务需求并输出针对性人力资源解决方案；拥有优秀的问题解决能力，可应对组织管理中的复杂问题。​ 3.有高度的职业道德与责任感，严守企业商业机密；具备较强的抗压能力，能适应高强度工作节奏；拥有良好的团队合作精神与卓越领导力，可带领人力资源团队高效协作，推动组织目标达成。

吴忠找个一体顶班师傅一名，今天一天

招顶班师傅一名 店在金凤区，庆丰街筷上瘾 联系电话:

明天火锅店找小时工一名，一小时15，(杨师傅火锅大卖场)联系电话

固原招聘烧烤订班一名，顶班费260，要求手艺好，联系电话

明天八点找两个打算烧烤店卫生的保洁15干的联系。

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责: 1.负责组织并推进教育项目的规划与落地执行 2.开展职业技能培训工作，保障培训过程的质量与成效 3.对接企业资源，掌握市场用人需求，优化调整教学内容 任职要求： 1.拥有职业教育领域相关背景，可独立主导项目运作 2.具备良好沟通能力，能顺畅连接学员与企业两端 3.富有团队协作意识，能在集体中承担关键协作角色

岗位职责： 1、办理公司日常人事行政相关事务，包括员工入职、离职、异动等流程的手续跟进； 2、参与策划并执行各类员工活动，助力营造积极融洽的工作氛围； 3、负责员工档案的归档与更新，确保资料完整性和信息准确性； 4、协助回应员工日常咨询，清晰解读相关政策与操作流程； 5、配合人力资源团队完成其他基础性工作，如招聘支持、考勤统计等。 任职要求： 1、具备良好的表达能力与协作意识，能妥善处理员工沟通事宜； 2、了解人事行政工作流程，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel等数据管理工具； 4、工作细致认真，具备较强的统筹能力和应变处理水平； 5、适应高效工作节奏，能在压力下保持稳定高效输出。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业战略目标与发展规划，制定相应的人力资源规划方案，科学预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段具备合理的人才配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘计划与实施策略，选择适宜的招聘渠道与方式。全面负责招聘执行工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业引进匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训体系，结合企业发展需求与个人成长需要，策划并落实各类培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类课程，持续提高员工综合能力与专业水平。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核机制，设定合理的评估指标与标准。推进绩效考核实施，定期开展员工工作表现评价与反馈，依据结果落实激励措施及职业发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利制度，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况与员工绩效，合理确定薪资结构与福利政策，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工申诉与劳动争议。策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与职业成长，提供必要的指导与支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等各项人事手续，确保人员信息准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策，确保人力资源各项工作依法合规。完善内部管理制度与操作流程，监督执行效果，并根据实际情况进行动态调整与优化。 年龄要求：******，具有一年以上人事行政相关工作经验。

招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！ 岗位职责： 1、对接业务部门，了解并落实招聘需求，全面负责招聘执行工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘活动； 3、统筹安排面试流程，组织实施候选人初试环节。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动，有较强的执行力； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘、58同城等线上招聘工具； 3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。 上班时间：9：00-11:50、13：30-18：30

一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、主导公司人力资源战略规划，依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹编制配置与招聘方案，保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。 2、拓展多元化招聘渠道，负责核心岗位（如生产技术骨干、研发人员）的甄选与录用决策，重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。 培训与发展 1、搭建系统化员工培训机制，面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训；针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训，确保全员满足岗位任职条件。 2、评估培训成效，结合实际生产需求动态调整课程内容，持续提升团队专业素养与合规意识（如环保管理、职业健康相关法规）。 绩效考核与薪酬福利 1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系，围绕生产关键指标（如产量达成、质量合格率、能耗控制）设定可量化考核标准，促进组织与个人目标协同推进。 2、统筹薪酬激励体系设计，审核薪资发放方案，确保符合行业市场水平及地方政策要求，增强员工归属感与稳定性（如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴）。 员工关系与企业文化 1、全面负责人事劳动关系管理，落实劳动合同签署、变更、终止等流程，协调一线员工考勤与休假安排，预防潜在劳资争议。 2、推进企业文化落地，策划组织生产类团队活动（如安全知识竞赛、岗位技能比武），强化协作氛围，营造注重安全、高效运转的工作环境。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定企业行政管理制度（包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等），结合行业特性（如信息保密、合规审计）细化执行细则，确保制度有效执行。 2、定期评估现有行政流程（如生产物资申请、对外函件审批），推动流程简化与效率提升，助力生产经营顺畅运行。 会议与决策支持 1、组织召开公司层级行政会议（如周生产调度会、月度经营复盘会），整合人事、生产、后勤等部门诉求，形成可行性建议，辅助管理层科学决策。 2、跟踪会议决议执行进度，重点督办涉及生产的事项（如设备采购进度、资质申报进展），确保各项任务闭环落实。 文件与资质管理 1、统一管理公司文书档案，特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料（如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料），保证资料完整、可追溯。 2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作，保障企业合法合规运营形象。 公关与接待管理 1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务，突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点，塑造良好企业形象。 2、维护外部公共关系网络，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜，为企业稳定运营营造有利外部环境。 三、后勤管理职责 1、负责生产辅助物资（如劳保用品、办公耗材、后勤物料）的采购计划制定与库存管控，结合生产节奏优化采购周期，在控本前提下保障供应连续性。 2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理，监督服务质量，收集一线反馈并持续改进，提高生产人员生活满意度（如根据倒班时间灵活调整供餐时段）。 3、负责厂区环境卫生统筹，确保生产区与办公区清洁达标，符合医药/化工行业卫生规范要求。 4、建立后勤应急响应预案，明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程，快速调配资源应对，降低对生产的影响。 5、牵头处理后勤类投诉和突发事件，如宿舍矛盾、食品安全问题，及时介入调解，维护正常生产秩序。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划，分解至人事、行政、后勤各模块，定期开展绩效评估，提升跨板块协作效能。 2、指导下属开展业务，注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才，确保后勤保障与生产需求精准对接。 3、整合内部资源，推进成本优化措施（如能源使用管控、物资集中采购），助力公司实现降本增效目标。 4、围绕企业生产发展战略（如产能扩张、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支撑方案，保障战略举措顺利落地。 5、监督部门内部及公司整体运营合规性，聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域，防范法律与运营风险。 核心要求：需具有化工/医药制造企业管理工作经验，熟悉医药或化工行业运作特点，兼具人力资源与行政管理专业能力，具备安全生产意识，能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。

1.招人事！主打一个“反内卷”HR：不吹牛、不套路，面试不设压力局，发薪比你对象还守时。工作内容：寻人、招人、暖员工，唯一KPI——让大家上班如归家（但比家多份收入）！ 2.诚聘“团队氛围调节师”！无需精通“办公室权谋”，但要会聊天；无需追着候选人“电话轰炸”，但需真心实意。日常：帮领导组靠谱班子，为同事化解“职场小困扰”，爱摸鱼的优先考虑！ 3.紧急招募！寻找能把“面试”变成“闲聊”，把“入职”办成“入伙”的人力伙伴。工作轻松：无离谱考核，无表面文章，唯一任务——别让人才从我们眼前错过！

岗位福利：包住 岗位职责：负责线上及线下的人员招聘工作 岗位经验：欢迎有经验者或新手加入

岗位职责： 1、对接业务部门了解用人需求，全面负责招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，执行候选人初步面试评估。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动，能高效完成任务； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘类招聘工具或平台； 3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。 上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00

招聘骑手及面试的工作

1、具备公路工程相关专业中级或以上职称，且持有安全生产资格证书或安全工程师证书。 2、具有3年以上公路工程及环保水保施工监理工作经验。