岗位内容： 1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4. 协助上级领导做好年度人力资源计划 任职要求： 1. 具备良好的工作态度，工作认真负责 2. 愿意学习使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程 3. 有较强的组织协调能力和时间管理能力 薪资： 底薪3000+绩效提成。综合4000～6000/月，包吃包住，月休四天自由调休。 上班时间：下午两点到晚上十点

1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，依据业务规划迅速掌握人才需求特征，拓展招聘渠道，完成人才引进与筛选； 2、负责培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动实施并产出成效；定期开展人才盘点，制定管理人才培养方案； 3、负责薪酬绩效管理：推进管理制度落地执行，组织政策宣导与反馈收集；主导薪资核算及审核工作； 4、负责员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；策划企业文化传播及团队建设活动； 5、负责公司行政事务管理：统筹资料、物资、费用等日常管理工作，对接外部单位开展洽谈及项目申报事宜； 6、负责销售端管理督导工作；推动公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行情况并提出优化建议

主要负责前台接待，人事招聘工作，筛选简历，不需要外出，邀约合适的候选人， 工作7小时制，无工作经验亦可，工作简单轻松 二.薪资待遇 1.提供包住，不包吃 2.薪资待遇：4500+提成 三福利 公司不定期提供下午茶，团建，聚餐

售后服务/周末双休/早9晚5/不加班 一、岗位要求 1.年龄25-45之间 2.客户资料信息整理，完善录入信息3.接待客户，做好理赔工作 4.做好本职工作，并且协助主管完成工作计划安排 二、薪资福利 1、工作时间9:00-17:00(午休2小时)不加班，周末双休，法定节假日休息 2、津贴+提成+新人专项扶持 3、完善的培训体系和荣誉体系、透明的晋升机制，随时欢迎有理想、想挣钱的人 4、带薪年假，年度旅游，年度体检，月度团建，下午茶，入职购买医疗，养老，重疾，意外险等

一，薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作（不需要线下见人，线上办公） 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，有无经验均可，我们会有老员工手把手带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每周饮料下午茶，每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。 面试不通过给50元红包（因公司原因）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1．负责员工入职、转正、导动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3．及时处理相关增减员及政策咨询 4．协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度1季度人力报表及分析 任职要求： 1．人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2．应届毕业生亦可考虑 3．熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4．工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.通过多渠道（如招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3.维护候选人关系，跟进面试流程，及时反馈进展，提升候选人体验 4.协同用人部门明确岗位要求 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通协调能力强，具备良好的人际敏感度与服务意识 3.责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉劳动法律法规及人力资源基础理论者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能独立输

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件，拥有良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度严谨、责任心强。

岗位职责：需要自备笔记本电脑 1、负责公司各个部门招聘工作 2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告 3、组织、安排面试。后续跟进 4、能接受电话招聘 5、有亲和力，接受能力强 任职资格： 1、基础掌握招聘软件（要有电脑） 2、男女不限，年龄20-30 【上班时间】：9点-12点,13:30-18点，法定节假日正常休息，每季度一次集体大团建，旅游福利等、办公室坐班，不外出，不加班

有开铲车司机吗，联系电话

【良果记招人啦】长期招聘水果店员｜收银！分拣员！要求：勤快踏实，待人热情，有无经验均可薪资：底薪+提成+全勤，福利齐全，氛围轻松多劳多得，发展空间大！另外还需要一名做饭大师！工作地点，丽涛大厦一楼，良果记生活汇有意电话联系

宁夏中卫市中宁县，汉餐招聘拉面二把刀，主要捞面，出面，工资5000至5500.电，.勤快的联系。

有做饭的吗，银川电厂找，厨师谁没活打电

灵武二战附近找50装机田里面拉车

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

岗位职责 1. 组织与人才战略：承接业务战略，负责组织架构迭代、组织诊断与效能提升，搭建适配平台型智能机器人企业的组织与人才体系。 2. 核心人才招聘：搭建全球化人才供应链，负责算法、研发、产品、海外销售等高端稀缺人才引进，统筹校招/社招/猎聘全链路，对关键岗位交付结果负责。 3. 梯队与激励体系：主导人才盘点、干部梯队与继任者建设，优化绩效机制，搭建短期激励+股权期权长期绑定的人才激励体系。 4. 雇主品牌与文化：围绕招聘转化打造雇主品牌，落地公司人才价值观，沉淀创业型组织文化，平衡技术团队氛围与组织管理纪律。 5. 全球化HR合规：搭建海外HR体系，负责跨国用工合规、薪酬对标与风险管控，支撑公司海外业务扩张。 6. HR数字化赋能：搭建人力数据体系，落地AI与数字化工具应用，以数据驱动组织与人才决策，提升整体HR效率。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上科创、AI、智能制造行业全盘HR管理经验，有上市公司经验优先； 2. 熟悉组织架构优化、人才梯队、绩效激励体系搭建，具备高端技术人才引进经验； 3. 具备全球化HR、海外用工合规实操经验； 4. 有HR数字化、智能化落地能力，擅长数据驱动组织提效； 5. 战略理解力强，结果导向、抗压能力强，适配高速创业型企业节奏。 6.核心素质： 能与技术型创始人同频对话，敢于坦诚沟通；既能讨论组织战略，也能亲自下场解决关键人才获取问题；具备出色的思考力、理解力与跨部门影响力。

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

. 负责销售岗位的招聘与人员配置 · 组织实施员工培训及绩效考核工作 · 协助团队完成人力资源相关管理工作 【职位要求】 · 有销售经验或人力资源相关专业背景 · 具备销售招聘经验，熟悉招聘与配置流程

人事总监 岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

1. 纯线上工作，就近安排业务对接，不用外出 2. 筛选优质简历，主动沟通求职需求 3. 精准邀约面试，记录人员信息台账 4. 协助完成简单人事流程对接工作 薪资待遇： 月薪保底3000，邀约提成+入职提成双重收益，邀约2元/人，入职100元/人，当日收益可结算，收入稳定可观。 任职要求： 口齿清晰，耐心细心，空余时间充裕，新手有人带教，上手简单轻松。

森林宝贝水育旗舰店招聘招聘水育师3名，年龄25-45岁之间，为人踏实稳重，服从管理，吃苦耐劳学历:中专及以上，有无经验均可，可带薪培训，沟通顺畅，表达能力清晰，愿意学习，能长期稳定上班优先，有月子中心经验者优先。薪资:按月发放，不压工资。工作时间:早8点-晚6点工作地点:银川市金凤区铂悦府西门适合人群:宝妈，工作时间固定，每个月4天休息，有意向面谈，有合适人选可以推荐。联系:（）

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

人员招聘岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘平台、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业招聘建议与人才画像支持 5.定期分析招聘数据，优化招聘流程与渠道效能，提升人岗匹配度 任职要求： 1.具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3. 工作细致负责，具备较强的目标导向与执行力 4.熟练使用办公软件及HR系统，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先

岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

1. 纯线上工作，就近安排业务对接，不用外出 2. 筛选优质简历，主动沟通求职需求 3. 精准邀约面试，记录人员信息台账 4. 协助完成简单人事流程对接工作 薪资待遇： 月薪保底3000，邀约提成+入职提成双重收益，邀约2元/人，入职100元/人，当日收益可结算，收入稳定可观。 任职要求： 口齿清晰，耐心细心，空余时间充裕，新手有人带教，上手简单轻松。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

招聘：人力资源管理师（5人） 一、岗位职责 1. 负责抖音、快手，等短视频账号运营，线上流量获客，开发求职者资源； 2. 对接本地各类用工企业，维护现有资源渠道； 3. 开展校企合作对接，开发院校资源，组织学生实习、就业安置工作； 4. 利用自有渠道资源拓展业务，达成业绩目标。 二、任职要求 1. 学历不限，有人力资源、劳务招工、企业HR、校企合作相关工作经验优先； 2. 熟练运营抖音、快手等平台运营规则，会制作招工短视频，具备线上获客能力； 3. 沟通表达能力强，吃苦耐劳，熟悉就业安置全流程； 4. 持有人力资源管理师证书者优先录用，并享受补贴。 三、薪资待遇 1.实习期综合薪资：2700底薪+300补贴+绩效，业绩达成可提前转正； 2.转正后综合薪资：3700底薪+300补贴+翻倍绩效，上不封顶。 四、公司福利 1.周末双休，不加班； 2.法定节假日正常放假，带薪休假； 3.工作轻松稳定、办公环境好、团队氛围融洽； 4.人性化管理，福利稳定，长期稳定发展岗位；