一 任职资格 1、具备本科及以上学历，专业方向为机械工程、材料工程、电子工程、自动化、精密制造或相关领域，具有半导体、医疗器械、光学组件、科学仪器等行业背景者优先考虑； 2、拥有大中型精密机械制造企业的管理实践经历，具备较强的组织协调能力，能全面负责重大技术研发项目及团队运作； 3、累计10年以上精密零部件加工或相关行业从业经历，掌握多行业技术融合与产品开发经验，其中至少5年从事团队管理工作； 4、具备攻克行业关键技术难题的实战能力，能够主导核心技术突破，引领产品技术升级； 5、具备优秀的团队领导力，可高效统筹研发团队并推动跨部门协同作业； 6、具有前瞻性的技术战略思维，能基于公司发展需求和市场动态，规划技术路径并制定实施策略； 7、擅长与公司内部各职能单元及外部客户、供应商开展高效沟通，整合资源保障项目顺利推进。 二 岗位职责 1、结合市场需求与技术演进方向，制定企业长期技术发展战略，并将目标分解落实至具体研发项目中； 2、协同销售、生产、采购等相关部门，确保技术方案与生产实际有效衔接，保障产品顺利实现量产； 3、主导研发阶段质量体系的建立与执行，监督质量问题整改，持续优化工艺流程，提升产品精度与可靠性； 4、全面负责研发项目的执行管理，涵盖计划编制、资源配置、进度管控等环节，确保项目按期保质达成预期成果； 5、注重团队能力建设，组织开展技术培训与经验分享，营造学习型研发氛围，持续提升团队专业水平。

工作职责 1. 聚焦业务持续增长，制定并实施契合电商业务发展阶段的人力资源策略，打造高效灵活的组织结构。 2. 统筹全渠道招聘体系运营，精准挖掘并引进电商运营、技术开发等核心岗位人才，支撑业务规模拓展。 3. 完善薪酬激励与绩效评估机制，设计差异化激励措施以激活团队潜能，提升人均效能。 4. 推进雇主品牌在电商领域的特色化塑造，构建具备行业吸引力的人才生态。 5. 搭建人力资源数据监控体系，通过人效数据分析赋能业务决策，推动HR管理向数字化升级。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在互联网电商行业担任HRD级别职务，深度理解电商业务全流程。 3. 有从无到有搭建电商企业HR体系的实际经历，精通组织诊断与人才盘点方法。 4. 具备高度的业务洞察力，能敏捷响应业务变化并提供针对性的人力资源解决方案。 5. 拥有优秀的跨部门协作能力和领导才能，可有效推进战略执行并解决复杂组织挑战。

岗位职责： 1、全面主持电气工程监理工作，对项目的质量、进度、安全、成本控制及合同执行情况承担直接监理责任。 2、牵头编制监理规划文件，明确监理工作目标与实施路径。 3、参与施工图审查及设计交底，核查图纸的完整性、合规性以及技术实施方案的可行性。 4、审核施工单位的人员配置、材料选用、资质条件及施工方案的合规合理性，针对不符合项签发整改指令并监督落实闭环管理。 5、组织分项、分部工程验收工作，审验施工单位提交的竣工资料；参与项目整体竣工验收，出具验收意见，配合建设单位完成竣工备案及相关档案移交。 6、协调建设单位、施工单位、设计单位及监理机构之间的沟通协作，定期汇报工程进展、存在问题及应对措施。 7、负责电气监理团队的日常管理，科学分配任务，提升团队专业素养与责任意识；开展绩效考核，激励先进，纠正偏差，保障团队高效运转。 8、坚持职业操守，杜绝利益干扰，严格依据规范标准和合同条款履职，确保监理工作的独立性与公正性。 任职要求： 1、具备大专或以上学历。 2、持有国家注册监理工程师资格证书，并取得中级及以上职称（机电或土建专业方向）。 3、具有1-2个输变电、光伏、风电类项目同岗位管理工作经历。 4、具备技术审查、质量管理、整体协调及风险识别等综合能力。 5、具备较强的原则性、责任感、沟通能力、抗压能力、学习能力和廉洁从业的职业素养。 全国范围内（广西、高原地区）

人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求

需具备省级及以上监理工程师资格证书，或持有石油化工行业监理工程师证书； 具有中级工程师或以上专业技术职称； 累计5年以上从事石油化工领域电气与仪表安装工程监理工作经验； 熟悉电气线路检测、仪表调试、联校技术及相关施工管理工作流程。

招聘一名具备丰富经验的化工项目总监理工程师

打卡总监理工程师，负责资料的收集、签发、整理。

岗位职责： 1、在专业监理工程师的指导下参与现场监理工作； 2、配合专业监理工程师完成工程量的核实与确认； 3、负责施工现场的监理任务，发现异常情况及时上报专业监理工程师； 4、对施工单位的实施计划及工程进度进行核查并做好相关记录； 5、对施工过程中软件系统及设备的安装、调试与测试环节进行监督并留存记录； 6、依据设计图纸及相关技术标准，对承包单位的工艺流程和施工工序进行检查与记录。 任职资格： 1、大专及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、具备1年以上工程监理工作经验，持有助理工程师职称者优先考虑； 3、熟练掌握工程监理、工程管理等专业知识，熟悉建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算基础知识； 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能有效推进各项工作的衔接与落实，工作认真细致，具有较强的计算机操作水平； 5、责任心强，能适应现场工作环境，吃苦耐劳； 6、劳动合同按项目周期签订

工作职责 1. 负责管道行业销售、研发、生产及运营管理等关键岗位的招聘策略规划，精准对接业务部门的人才配置需求。 2. 建立并持续完善行业人才获取渠道体系，深入挖掘管道领域资深人才资源，打造高质量人才储备池。 3. 主导招聘全流程运作，通过流程精简与资源配置优化，提升核心岗位的招聘响应速度与录用质量。 4. 与业务团队高效联动，结合行业特点制定人才甄选标准，确保候选人与岗位要求及企业文化充分匹配。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘管理经验，有制造业（优先管道/橡塑相关）全链条招聘实操背景者优先。 2. 熟悉制造类企业销售、研发、生产等职能岗位的人才画像，能够准确判断候选人的行业匹配度与专业素养。 3. 精通多种招聘渠道的整合运用，具备绘制行业人才图谱的能力及高端人才寻访经验。 4. 具备良好的数据洞察力，能通过招聘数据分析进行阶段性复盘，持续改进招聘方案，提高关键岗位到岗成功率。

岗位职责： 1. 承担土建工程项目施工现场的监理任务，确保工程质量与进度满足设计文件及合同约定； 2. 审核施工组织方案、专项施工技术措施及监理实施细则，提出优化建议并监督执行情况； 3. 组织或参与各阶段工程验收，针对发现问题提出整改要求，并跟进整改完成情况； 4. 协同施工单位、设计单位及相关协作方，推动解决施工过程中的各类技术难题； 5. 编写监理工作日志、周报、月报及其他相关资料，准确记录项目进展并及时上报。 任职要求： 1. 具备土木工程、建筑学等相关专业本科及以上学历； 2. 持有省级监理资格证书、中级或以上专业技术职称，具有扎实的土建监理实践经验； 3. 熟知国家及地方有关建设法规、技术标准、规范规程及施工流程； 4. 具备较强的沟通协调能力，能有效应对和处置现场突发状况； 5. 工作认真负责，注重细节，拥有良好的团队协作意识和较强的工作承受力。

找装机司机顶班一天，只

来个年轻押运员，司机年轻好说话，中卫上车，明车

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

地下水修复监理身体健康，本科以上学历，熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，自备车辆（有油补）薪资福利:3500-4500元/月招工人数:1名周末双休、法定节假日正常休息。以上岗位签订劳动合同，缴纳五险，享受年终奖及节日福利、生日庆品等福利待遇，文娱活动、团建活动丰富多样。工作地址:中卫工业园区

招聘：土建监理工程师、要求必须持本地上岗证，会使用电脑，会做监理内页资料，刚退休人员也可。工作地址望远。不满足条件者勿扰！！！

年龄:25-45岁 学历及底薪（无责）: 大专4000元 本科5000元 研究生6000元 每周五天八小时制 地址:银川市区 联系电话 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范、资料完整 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率 3.负责员工档案管理及考勤数据统计，定期维护人力资源信息系统，保障信息准确及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，推动人力资源政策落地执行 5.配合处理日常人事事务，为员工提供基础人事咨询服务，提升员工满意度 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源相关实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应保险行业节奏，愿意长期在人力资源领域发展 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案及HR系统信息，确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率与候选人体验 3.支持公司培训、绩效考核及员工关系管理相关事务，推动人力资源政策在基层的有效落地 4.负责日常考勤统计、社保公积金申报及其他人力资源基础性支持工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备良好的沟通能力与服务意识 2.熟悉Office办公软件操作，具备基本的数据处理和文档整理能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的保险金融行业工作环境 4.有保险公司或大型企业人力资源实习经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记与维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，树立专业、亲和的企业形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境安全、整洁、高效运行 5.配合完成人力资源基础工作支持，如招聘协助、入离职手续办理等 任职要求： 1.学历不限，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业优先 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本数据整理与文档撰写能力 3.沟通表达清晰，服务意识强，责任心强，执行力佳 4.形象端正，性格亲和，具备良好的团队协作精神与抗压能力 5.有行政助理、HR助理或相关岗位实习/工作经验者优先

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

岗位职责： 1、负责施工现场机电设备安装的质量控制、进度管理及安全文明施工监督等工作； 2、参与施工过程中隐蔽工程的验收以及项目竣工验收相关工作； 3、对所负责监管的每个工地做好现场监理记录，及时解决施工中出现的各类问题； 4、核查承包单位在项目中投入的人力资源、材料情况及主要设备的使用和运行状态，并完成相应检查记录； 5、依据设计图纸及相关技术标准，对承包单位的施工工艺或作业流程进行监督检查并记录，同步记录加工制作及工序施工的质量检查结果； 6、严格执行公司制定的各项施工管理制度及考核奖惩规定； 7、定期汇报监理工作进展，配合工程部主管开展对施工单位的日常管理； 8、针对重大质量问题或施工单位严重违规行为，在无法独立处置时，应及时上报工程部负责人，并提供处理建议； 9、完成上级领导交办的其他任务； 10、主动协同其他部门开展工作，确保项目高效推进。 任职要求： 1、具备厂房建设及设备安装类项目的监理经验，持有专业监理工程师证或总监理工程师证者优先考虑； 2、大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽，需具备3年以上工程监理工作经历； 3、熟练掌握工程监理、工程管理等专业知识，熟悉工程概预算相关内容； 4、能够识读CAD绘制的装饰装修平面图、立面图、大样图、节点详图及效果图，并能核算与记录现场实际工程量； 5、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能有效统筹各项关联工作，工作态度严谨、细致认真，具有一定计算机操作水平； 6、具有较强的责任意识和吃苦精神，能接受长期外出或频繁出差的工作安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，确保各项福利待遇准确及时落实 4.支持员工关系管理，协助组织企业文化活动与基础培训协调工作 5.整理分析人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及专项支持任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 经验不限，有保险、金融行业或大型实习/工作经验者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.认同中国人寿企业文化，愿意在综合性金融保险集团长期发展

岗位职责： 负责客户企业各类岗位的招聘执行工作 1、深入理解并分析客户的招聘需求，协助开展客户端招聘运营支持； 2、统筹管理各类招聘渠道（含线上平台及猎头资源），持续维护和优化招聘系统信息； 3、对接并组织候选人参与客户方面试流程，同步完成系统内相关记录与更新； 5、持续优化招聘环节流程，致力于为客户提供高效、优质且成本可控的招聘解决方案； 6、为候选人提供涵盖入职前、中、后期的全流程招聘服务支持； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具备猎头或乙方人力资源招聘经验，熟悉IT、金融、游戏领域岗位招聘特点； 3、执行力强，具备积极主动的工作态度和推动力； 4、学习与适应能力强，拥有良好的沟通表达能力； 5、独立作业能力突出，能适应高强度工作压力，擅长自我规划与管理； 6、具有优秀的团队协作意识与合作素养；

人事招聘经理 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

监理员(培训证) 1.年龄50岁以下；2.持有监理相关证书，有相关工作经验者优先；3.身体健康，服从管理，无酗酒等不良嗜好，吃苦耐劳。负责工程项目施工现场的监理相关工作，严格把控工程施工质量。 薪资福利:薪资面议，缴纳社保。 招工人数:数名 工作时间：正常工作时间；报名方式：扫描下方二维码报名 工作地址:宁夏区域内

找押运员，罐车跑哈密-宁东，车上做饭，司机好相处，接头

招聘副驾一名，50岁以下，拉运货物液化石油气。需要提供无犯罪证明，身体健康(公司入职要体检表)。工资保底加趟费，交保险。联系电话：

找押运员一名，工资200一天，车上做饭AA，目前到处跑，工资利索，不拖欠，明天惠农平罗上车都行，财富热线