有一定的人事经验，懂法律懂管理，人事经验比较足，年龄在30岁左右，最好有创业经验，行动力执行力强，跟老板可以很好的配合，工资面谈，只要有能力都好说。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-01 岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，保障人力资源运作与企业发展方向协同一致； 2.主导组织架构优化，改进业务流程及团队协作机制； 3.策划并推进人员招聘、培训与职业发展方案，持续提升团队专业能力； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司管理制度符合现行法律要求； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与领导力，能有效推动团队完成既定任务； 2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，善于维系员工关系； 3.熟悉人力资源管理体系与各模块流程，具备灵活应变的实际操作能力； 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，可高效应对工作中的各类挑战； 5.了解国家人力资源相关政策法规，能协助保障公司管理行为合法合规。

岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2.负责行政管理及人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理； 3.策划并实施员工培训与发展项目，提升团队综合素养与个人专业能力； 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门，保障公司后勤事务有序运转； 5.与团队协同配合，积极参与公司文化建设及员工关系的协调与维护。 任职要求： 1.具备较强的组织规划、沟通表达与协调推进能力； 2.能够独立承担行政及人力资源相关工作内容； 3.拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理工作流程； 4.熟练使用各类人力资源管理系统及办公软件，具备高效处理人事数据和编制报表的能力； 5.具备良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅沟通与合作。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，确保人力政策与公司发展目标协调一致； 2、建立并持续完善人力资源管理制度，提升组织运作效率与员工工作积极性； 3、全面负责招聘工作，精准识别并引进符合公司价值观的高素质人才； 4、搭建科学的绩效考核机制，促进员工成长与业绩提升； 5、主导员工关系维护，妥善解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者更佳； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在人才引进、绩效评估及员工关系处理方面有扎实经验； 4、具备出色的沟通能力与领导才能，善于协调多方关系； 5、责任心强，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2.战略支持：依据公司发展战略与业务实际，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队培养工作。 3.招聘统筹：全面管理公司招聘流程，构建岗位胜任力标准，拓展多渠道招聘资源（如生物医药人才库、校企合作项目、宁夏本地人才市场），保障招聘效率与成本可控。 4.培训体系建设：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，评估培训成效并推动成果应用。 5.薪酬绩效管理：设计并完善薪酬福利制度，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核实施，促进绩效结果在人才发展中的运用。 6.员工关系维护：负责劳动合同管理、员工入离职、调动与转正手续办理，预防和处理劳动争议；畅通内部沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 7.合规运营：掌握宁夏自治区劳动法律法规，确保企业用工行为合法合规，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8.数据驱动决策：开展人力资源数据分析，输出人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理层提供数据支撑与决策建议。 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。 2.工作经历：具备5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理职务，具有生物医药类企业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘全流程运作，擅长高端人才搜寻与招聘策略实施；熟悉薪酬体系设计与绩效管理机制建设；掌握国家劳动法规，具备处理劳动纠纷的实际经验；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。 4.综合素质：责任心强，工作作风细致严谨，具备良好的战略思维与业务理解能力，能将人力资源策略有效对接业务需求；具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应快速变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川区域人才网络）或渠道开拓能力者优先。 附加优势： 持有国家二级人力资源管理师证书或同类资质者优先； 熟悉宁夏地区人才引进政策及社保公积金操作流程。

一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、主导公司人力资源战略规划，依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹编制配置与招聘方案，保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。 2、拓展多元化招聘渠道，负责核心岗位（如生产技术骨干、研发人员）的甄选与录用决策，重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。 培训与发展 1、搭建系统化员工培训机制，面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训；针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训，确保全员满足岗位任职条件。 2、评估培训成效，结合实际生产需求动态调整课程内容，持续提升团队专业素养与合规意识（如环保管理、职业健康相关法规）。 绩效考核与薪酬福利 1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系，围绕生产关键指标（如产量达成、质量合格率、能耗控制）设定可量化考核标准，促进组织与个人目标协同推进。 2、统筹薪酬激励体系设计，审核薪资发放方案，确保符合行业市场水平及地方政策要求，增强员工归属感与稳定性（如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴）。 员工关系与企业文化 1、全面负责人事劳动关系管理，落实劳动合同签署、变更、终止等流程，协调一线员工考勤与休假安排，预防潜在劳资争议。 2、推进企业文化落地，策划组织生产类团队活动（如安全知识竞赛、岗位技能比武），强化协作氛围，营造注重安全、高效运转的工作环境。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定企业行政管理制度（包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等），结合行业特性（如信息保密、合规审计）细化执行细则，确保制度有效执行。 2、定期评估现有行政流程（如生产物资申请、对外函件审批），推动流程简化与效率提升，助力生产经营顺畅运行。 会议与决策支持 1、组织召开公司层级行政会议（如周生产调度会、月度经营复盘会），整合人事、生产、后勤等部门诉求，形成可行性建议，辅助管理层科学决策。 2、跟踪会议决议执行进度，重点督办涉及生产的事项（如设备采购进度、资质申报进展），确保各项任务闭环落实。 文件与资质管理 1、统一管理公司文书档案，特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料（如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料），保证资料完整、可追溯。 2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作，保障企业合法合规运营形象。 公关与接待管理 1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务，突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点，塑造良好企业形象。 2、维护外部公共关系网络，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜，为企业稳定运营营造有利外部环境。 三、后勤管理职责 1、负责生产辅助物资（如劳保用品、办公耗材、后勤物料）的采购计划制定与库存管控，结合生产节奏优化采购周期，在控本前提下保障供应连续性。 2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理，监督服务质量，收集一线反馈并持续改进，提高生产人员生活满意度（如根据倒班时间灵活调整供餐时段）。 3、负责厂区环境卫生统筹，确保生产区与办公区清洁达标，符合医药/化工行业卫生规范要求。 4、建立后勤应急响应预案，明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程，快速调配资源应对，降低对生产的影响。 5、牵头处理后勤类投诉和突发事件，如宿舍矛盾、食品安全问题，及时介入调解，维护正常生产秩序。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划，分解至人事、行政、后勤各模块，定期开展绩效评估，提升跨板块协作效能。 2、指导下属开展业务，注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才，确保后勤保障与生产需求精准对接。 3、整合内部资源，推进成本优化措施（如能源使用管控、物资集中采购），助力公司实现降本增效目标。 4、围绕企业生产发展战略（如产能扩张、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支撑方案，保障战略举措顺利落地。 5、监督部门内部及公司整体运营合规性，聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域，防范法律与运营风险。 核心要求：需具有化工/医药制造企业管理工作经验，熟悉医药或化工行业运作特点，兼具人力资源与行政管理专业能力，具备安全生产意识，能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。

岗位职责： 1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。 2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。 3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。 4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。 任职要求： 1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。 2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。 3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。 4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。 5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。 2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。 3.专业、稳定的工作平台。

本科学历、人资专业、***左右、人资行政部门经理3年以上

1、负责招聘全流程工作，包括候选人预约、接待及面试安排； 2、办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签与日常管理； 3、建立并维护公司内部员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5、统计考勤数据，参与工资及绩效的核算工作； 6、处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作； 7、制定、监督并落实企业管理制度、行政人事规章及业务流程、绩效考核机制； 8、组织实施企业文化建设活动，如公司庆典、年会、会议组织、文体活动等； 9、协助上级编制各部门岗位职责说明书，经审批后推动执行； 10、协助处理员工离职相关事宜，包括办公用品回收、钥匙交接、出勤核对、离职证明开具、合同终止等； 16、管理员理劳动合同、保密协议及其他各类人事行政文件资料； 17、协助各部门落实节假日工作部署，包括值班安排、门窗检查、电源设备关闭等事项； 18、负责企业资产配置管理，涵盖办公设备与用品的盘点、维护和登记工作； 19、应对并处理各类突发性事件。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先考虑。具备5年以上人事工作经验，其中3年以上担任人事行政经理职务。 2、熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，尤其掌握社保缴纳与劳动关系管理规定。 3、精通人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政管理能力。 4、具备较强的沟通协调能力和影响力，良好的学习意识与文字撰写水平，熟练使用Office、Outlook等办公软件。

宁夏自然之星招聘：行政人事主管 一、核心职责： 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务（涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块）； 2.落实并优化工厂员工入职、转正、调动、离职等流程及相关制度；负责人事档案的建立与日常维护； 3.人力成本管理：编制年度及月度人力资源预算，并依预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月薪酬与福利的核算工作； 4.推行并宣贯公司各项规章制度与操作流程； 5.担任内外沟通桥梁，确保公司内部各部门之间、本单位与总部之间的信息高效传递，并维护外部协作关系； 6.负责日常行政事务统筹及后勤支持保障工作。 二、经验要求： 1.熟悉员工入、转、调、离过程中的劳动法律风险，具备风险防范意识； 2.具备扎实的招聘实操能力，尤其面向一线工人，熟练掌握考勤统计、工资表制作等基础数据处理技能； 3.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力；行政事务处理条理清晰，计划性强，工作作风踏实严谨，细致稳重，责任心强； 4.大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；具有同岗位2年以上工作经验； 5.有制造业工厂行政人事管理经验者优先考虑。 薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保 联系电话：***********；简历投递邮箱：****************

吴忠明天找顶班师傅一名

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大武口有美缝的么来一个

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质量管培生 2026届211、985、重点本科，质量管理工程、工业工程、新能源器件、计量等专业。正常班，质量部各个岗位轮岗学习，1~2年培养时间 薪资福利:薪资范围：4000 - 6000元；入职缴纳五险，；餐费补贴；提供职工公寓；工会慰问、节假日福利 招工人数:2人 咨询时间：周一至周五上午9：00——11:20;下午13：00——17：00；添请备注姓名+学历+岗位 工作地址:宁夏回族自治区银川市西夏区北京西路街道宏图南街与济民路交叉口

1.持续招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 5.员工薪酬计算，方案制定。 6.员工面谈。 7.领导交办其他事务性工作。 8.年龄30岁以内。外地户籍，本地生活。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

岗位职责： 1.制定并优化企业人力资源战略与管理制度，保障人力资源体系的高效运行； 2.统筹员工全周期管理，涵盖档案管理、招聘把关、绩效评估、薪酬核算等核心模块； 3.编制年度人力资源预算，并对预算执行过程实施跟踪、分析与管控； 4.策划并组织实施员工培训方案，开展培训需求调研与计划落地工作； 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，协同各部门为员工提供必要支持； 6.办理员工社会保险及住房公积金等相关福利事务，保障员工权益合规落实； 7.建立人力资源数据管理体系，开展数据分析，为管理决策提供有力支撑； 8.跟踪行业内外人力资源发展趋势，结合企业实际提出战略性优化建议。 任职要求： 1.五年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上担任人力资源总监或HR经理类职务； 2.精通组织架构设计与员工管理流程，掌握国家及地方劳动法规，法律合规意识强； 3.具备出色的组织协调与跨部门沟通能力，能高效对接内外部相关方； 4.职业操守良好，为人正直诚信，责任心强，具备团队合作精神； 5.思维敏锐，善于发现问题并推动解决，具备较强的应变与抗压能力。

工作周期：3个月 每周工期：不限 工作时间：灵活安排 工作时段：随时可做 结算方式：按项目完成结算 招聘截止时间：2026-02-24 负责兼职人员招募、人才引进等相关工作！公司团队精简，用工需求较少，现寻找兼职协助，按实际到岗人数进行费用支付

负责培训招聘管理

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展规划，拟定并落地人力资源战略，持续优化组织人才配置； 2、主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障团队人员及时到岗； 3、维护良好的员工关系，及时响应员工诉求，协调解决工作中的相关问题，增强团队稳定性； 4、协助搭建绩效评估机制，落实考核流程与反馈体系，促进员工目标达成与绩效提升； 5、策划并推行培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持员工能力提升与组织发展需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，具有电商行业从业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块运作，拥有扎实的实操经验； 3、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事事务； 4、了解国家劳动法律法规，具备风险防范意识，能够合规处理用工相关事宜； 5、具备战略思维与创新意识，可根据企业发展方向动态调整人力策略，助力组织升级。

1.制定区域市场拓展方案并推动落地执行 2.统筹产品营销策略在服务区域的落地应用 3.组织编制区域营销计划，并开展审核把关 4.策划并组织实施区域市场的推广活动 5.推进下沉渠道的入驻与动销运营 6.汇总分析市场信息，并及时向公司反馈 7.制定客户动销支持方案并推动实施 8.落实上级交办的临时性工作任务

工作内容：负责制定区域（或全国）乳粉销售策略，带领团队完成年度销售目标；开发及维护核心客户，挖掘客户需求；组建并管理销售团队，搭建培训体系，提升团队成员的业务能力与职业素养。 任职要求：大专及以上学历，5年以上食品销售及团队管理经验，有成功的销售业绩案例；具备敏锐的市场洞察力和商业谈判能力；目标感强，抗压能力突出，可适应全国范围内短期出差。

招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！ 岗位职责： 1、对接业务部门，明确招聘需求并高效推进招聘任务； 2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，组织参与线下招聘会； 3、统筹安排面试流程，执行候选人初步面试评估。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘及其他线上招聘工具； 3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。

节前入职（有餐饮渠道资源者优先） 重点考察管理经验 1.负责银川及周边区域餐饮商户的开拓、地推及后续维护工作 2.根据客户实际需求，提供定制化的洗碗机租赁解决方案 3.协同公司内部各部门，高效响应客户反馈，提升客户满意度，树立良好企业形象 [岗位要求] 1.大专及以上学历，条件优异者可适当放宽 2.热爱销售岗位，具备强烈的赚钱动机，拥有出色的学习能力、执行力、抗压能力与沟通协调能力 3.认同公司的企业文化与发展策略 [福利待遇] 1.无责任底薪4800元+高额提成（每单1-5K），转正后平均月薪10-16K，优秀销售人员月薪最高可达50K 2.入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、带薪病假及年度体检，团队以95后为主，工作氛围轻松融洽 3.双晋升通道，管理岗位均通过内部竞聘产生，唯才是举，不看关系 4.行业领先的洗碗机企业，每月组织1-2次带薪培训，配备导师一对一指导，深入掌握从0到1的经典营销实战案例 5.节日福利补贴+每月团队建设经费+季度性集体出游等丰富活动 6.工作时间：早九晚六（单双休） 7.工作地点：银川

工作职责： 1、配合完成现场操作类人员的招聘选拔、培训组织、绩效考核及团队建设等相关事务； 2、协助落实物资管理、物料调配、办公耗材采购以及水电支出、场地租金等后勤支持事项； 3、协助汇总转运中心员工考勤记录，办理员工入职与离职流程，对接每月商业保险及社保的申报变更； 4、协助推进一线作业人员薪资核算及相关数据统计整理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、物流等相关专业优先考虑； 2、有1-3年人力资源或行政相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、闭环执行意识（擅长人际交往）、执行力强。 岗位福利： 1、上班时间：8:30-18:00，单双周轮休； 2、薪资：6-10K（固定薪酬）； 3、提供住宿。

一、1.人员招聘、入职、离职的办理； 2.招聘信息发布与筛选 在招聘平台发布岗位信息，初步筛选简历，进行电话初面，评估候选人基本匹配度。 安排面试日程、准备面试材料（如公司介绍、岗位说明），协调面试官与候选人时间。 新员工入职办理 接收新员工入职材料（简历、证件、离职证明等），协助签订劳动合同、办理社保公积金增减员。 完成员工入职手续（工牌、办公设备领用、系统权限开通等），建立电子/纸质员工档案。 二、员工信息与档案管理 人事数据维护 实时更新员工信息（入职、转正、调岗、晋升、离职等异动记录），确保信息库准确。 管理劳动合同台账，跟踪合同到期情况，及时提醒续签或解除流程。 档案与文件管理 整理、归档员工档案（纸质+电子），确保合规存放和调阅记录完整。 负责人事文件（制度、通知、证明等）的打印、复印、分发与存档。 三、薪酬福利与考勤管理 四、年龄必须25岁以上 收集考勤数据（打卡记录、请假单）、绩效结果，协助计算员工薪资（基本工资、补贴、个税等）。 核对社保公积金缴纳明细，协助处理薪资异议或异常情况。 福利与考勤事务 协助办理员工社保、公积金、商业保险的增减员及待遇申领（如医疗报销）。 管理员工考勤数据，统计月度/季度考勤异常（迟到、早退、旷工等），提交考勤报表。 四、培训与员工关系支持 培训组织执行 协助制定培训计划，联系讲师、预订场地、发送通知，记录培训考勤和反馈。 整理培训资料（课件、考核结果），更新员工培训档案。 员工关系维护 解答员工日常人事问题（如休假政策、社保咨询等），收集员工反馈并反馈给上级。 协助组织员工活动（团建、年会、生日会等），发放节日福利或慰问品。

1、具备一定的销售工作经验 2、能够高效执行公司制定的各项政策 3、工作时间灵活自主 4、支持兼职或全职模式 5、已有稳定工作的伙伴也可共同参与 6、享有年终分红待遇 7、团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽

工作内容： 1、统筹并执行企业人才引进相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引高素质人才； 3、开展候选人评估与筛选，保障人才录用质量。 岗位要求： 1、具有较强的沟通及组织协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、熟悉人才市场动态及基本人才分布情况。

招销售经理

工作地点：不限 岗位性质：专职/兼职 招聘人数：每省1～2人 职位详情： 清洁能源领域、实体产业背景、精准客户资源、主营生物质清洁燃料产品、具备工业企业销售经历、了解锅炉及燃料相关知识 工作职责： 1、依据公司提供的潜在客户资料，开展客户拜访，推动合作并落实合同签署； 2、持续维护客户关系，进行定期回访与沟通； 3、按要求完成销售指标，实现既定业绩目标。 岗位要求：年龄无限制，拥有工业企业销售经验、熟悉锅炉系统及燃料产品者优先考虑。 薪资待遇：基础工资＋订单提成 薪资范围：10000～30000元/月