人事招聘经理 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

新旭科技急招信贷经理、联合创始人！携手抢占金融服务新风口！ 新旭科技——深耕金融服务15年，打造专业服务平台！不打卡、不坐班，靠专业能力实现收入翻翻，更有机会解锁长期收益！融资顾问、联合创始人两大核心岗位虚位以待，诚邀有梦想、敢拼搏的你加入，一起靠专业服务创造价值！ 一、实力领航团队，助你少走弯路 核心团队拥有15年金融实战经验，累计主导98亿信贷服务，培养7600名专业人才！ • 带头人深耕行业多年，拥有西南财大+法国MBA+北京大学MBA学历、FPP养老规划师认证！ • 无保留分享服务经验，从需求分析到方案落地全流程拆解，小白也能快速成长为行业精英！ 二、两大核心岗位，等你来发光 ●岗位1：融资顾问（居家办公） • 核心工作：对接客户资金需求，结合资质分析制定融资方案（单笔最高300万），全程跟进服务，以客户需求为核心提供专业支持； • 期待你：18-60岁，善于倾听、乐于学习金融知识，渴望灵活工作（兼顾家庭与事业），对客户服务有责任心、有耐心。 ●岗位2：联合创始人 • 核心工作：搭建服务团队，制定服务标准，把控合规风险，带领团队落地融资方案，共同推动平台发展； • 期待你：25-50岁，具备服务意识和管理意愿（总部提供免费陪跑培训，全程助力成长）。 三、五大核心保障，安心逐梦 1. 收入保障：服务收益50%，日结不压款！优秀顾问首月收入超1万，联合创始人10倍甚至30倍以上，多劳多得无上限； 2. 时间自由：线上办公，双休+法定节假日，拒绝无效加班，平衡工作与生活； 3. 专业培训：免费提供方案设计、需求分析等系统培训，从0到1打造专业能力； 4. 清晰晋升：以服务质量为核心考核，1-3个月可晋升团队负责人，职场发展无内耗； 5. 优质福利：定期发放行业会议门票等成长型福利，助力拓展专业圈层，提升个人价值。 四、15年行业积淀，值得信赖 自2011年起，团队始终以“客户需求匹配”为核心，凭借专业服务斩获多项行业荣誉，帮助5000+人实现职业成长，宝妈也能边带娃边实现月入2万+！如今整合15年资源，诚邀你一起抢占金融服务新红利！ 五、立即行动，开启新征程 点击收藏岗位，一起靠专业能力实现职业突破，共赢未来！

本公司是法辅在线集团（公司成立于2016年），主要从事法拍房辅拍、商业拍卖、不良债权处置、大宗资产业务、特价二手房等，全国48家分公司，业务范围为全国，十年来为上万客户安全0风险交付。且服务的客户均为稳定签约客户，粘性强，团队交付，无压力。 现因业务扩展，成都集团总部诚招优秀人才。1、国内资产总量增加，叠加经济形势，属风口行业，通过自媒体获全国客户，不受客户区域限制。无业绩要求，收上不封顶。 2、弹性工作时间，上四休三，家庭事业两不误。 3、公司有完整的专业赋能体系，转行、跨行无忧。 4、利润分成模式，具有团队管道收益，收入倍增，薪资下发不超过48小时结算。 5、平台正规靠谱，属支持行业，能持续为客户和员工创造价值，帮助客户的同时获得较高收入。 6、上手后人均年收入20-30万左右，总监人均50万以上，百万收入人数众多，具有合理的晋升机制。 7、可以建立自己的团队，享受团队管道收益和被动收入。 法拍销售经理／自媒体运营岗位职责： 1、通过自媒体、私域线上线下渠道获客，公司有完善的培训体系指导，客户来源全国，不受地域限制。 2、需按时参加公司培训，做好客户服务及个人团队组建。 3、遵守国家、行业、公司法律法规，不得有不当行为。 4、负责不良资产投资顾问销售团队人才的选拔，培养，管理。

农药市场经理(工作... 农药市场经理(工作简单＋节日福利＋晋升渠道) 全职 1-3年 高中 发布至南阳 6千-1.2万 在线 距离下线30天 邀请同事一起招聘效果更好 去邀请 职位关键词 市场营销 市场推广 化工 化学原料/化学制品 农/林/牧/渔 职位描述 你好，我是爱力生农化人事，麻烦看一下【职位介绍】：【企业&行业简介】：农资行业，农药研发生产企业——爱力生，行业稳定，属于国家基础行业，企业拥有新型化合物研发专利，产品以农药制剂为主，除草剂、杀虫剂、建厂三十年，是国家发改委，农业部定点农药企业；【入职流程】：面试通过后在南阳公司培训5-7天产品，培训结束后入职【销售助理】3个月，跟随销售领导学习并维护市场，3个月后业务技术和市场销售能力达到要求，晋升【区域经理】，划分市场区域，负责1-2个地市，之后根据负责区域市场表现和能力增长情况在原有基础上逐渐扩大区域；【接受没有行业经验，在企业培训学习】【市场区域&客户】：企业面向全国各省市市场，负责区域根据市场情况划分；一县一个代理商，属于大客户销售，平常主要工作是对接代理商和经销商，企业建厂三十年，有很好的市场基础；【出差时间】：平均每月在公司开会1-2天，出差22-23天，连休4-6天【八月份淡季、春节休长假】；【薪资待遇】：「底薪三千加」+无责差补120/天++话费报销=六千底薪●平均收入一万三以上。【提点】：3-10个点，根据产品不同，农资行业较稳定量大，业务年均业绩250-300万；【差补提前打，无需自己垫资】【晋升渠道】：【销售助理】跟随老师学习技术、锻炼业务能力、维护市场区域【区域经理】负责一块市场区域【省区经理】负责一个省内自己的市场和人员管理【大区经理】负责两个省的市场团队管理【销售副总】｛晋升各方面薪资待遇都有所提高，并有整体管辖区域提成｝

西鳳酒 XIFENG LIQUOR 聘 [公司简介] 陕西西凤酒营销发展有限公司，是中国四大名酒-西凤酒自营产品拓展的专业营销执行机构。公司始终坚持"让奋斗者有舞台，让创造者有未来"的团队文化，不断完善现代企业管理制度，是著名的白酒营销企业。 [招聘岗位] (一) 市场销售岗位 1，市级经理2，业务经理 3，第三方业务代表 工作区域：包含黑龙江，吉林，辽宁，陕西，甘肃，新疆，内蒙，河北，北京等省市区域，可根据意向区域投递或根据公司分配。 (二)内部职能岗位1，行政文秘2，品牌推广3，大客户经理4，数据专员5，策略专员6，司机 工作区域：宝鸡凤翔区西凤酒营销中心 [福利待遇]薪资构成： 岗位工资+工龄工资+绩效+年终奖+其它补充性销售奖励福利：五险一金，意外伤害险，带薪年假，差旅补贴，通讯补贴，节日福利，生日福利，福利午餐，员工宿舍，年度体检等；并提供多方位晋升空间与培训学习机会。 主题：应聘岗位+姓名 职等你来 虚位以待

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护与项目跟进，提升市场占有率 3.分析行业动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 4.协同市场、产品及售后部门，推动重点项目落地与客户满意度提升 5.负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，打造高执行力销售队伍 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写则默认“不限”） 2.最低学历：不限（若用户未填写则默认“不限”） 3.熟悉所在行业业务逻辑，具备良好的市场洞察力与客户谈判能力 4.具备团队管理经验，责任心强，抗压能力好，结果导向意识突出 5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需用人单位补充完善后发布

薪资范围：4K-1W 1. 社保类型：五险 2. 提成方式：按利润提成 3. 奖金补贴：交通补助、话补、年终、绩效奖金、季度奖金 岗位职责： 1、市场拓展与机会发掘： 负责指定区域或行业的新增客户开发，通过电话、网络、展会、客户推荐等多种途径，精准识别潜在客户业务需求，捕捉销售契机。 2、需求洞察与方案输出： 深入分析目标客户的经营难点与管理诉求，结合金蝶云·星空系统功能与行业解决方案，进行专业化价值传递和产品展示。 3、销售流程执行与商务谈判： 独立或联合售前、实施团队推进项目全流程（从线索转化到商机跟进、方案制定、报价协商、合同签订），妥善应对客户疑虑，确保销售任务达成。 4、客户关系管理： 持续建立并维护长期稳定的客户关系，提升服务体验，推动客户续约、追加采购及转介绍。 5、行业信息整理与反馈： 主动收集竞品动态、市场趋势及客户使用反馈，为产品迭代与营销策略优化提供有效输入。 6、销售数据管理与汇报： 规范维护销售进展台账，按时提交销售预测、工作计划及阶段性总结报告。 工作经验： 1. 具备3年以上销售岗位经历，有软件类产品销售或大客户运营经验者优先，能独立开展区域市场的开拓与管理工作。 2. 有使用过用友、管家婆、浪潮、聚水潭等企业管理软件相关背景者优先考虑。

一、岗位职责： 1、依据院区人员编制制定招聘计划并执行招聘任务； 2、负责员工关系管理及薪酬绩效相关工作； 3、协助推进院区日常行政事务的开展； 4、策划并组织实施员工福利活动； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通能力与学习能力，年龄25-35岁； 2、建议具备3年以上人事管理工作经历，其中至少2年招聘实操经验； 3、精通招聘流程、员工关系维护及对外事务协调； 三、职位福利： 1、缴纳五险、享有绩效奖金、工龄奖励； 2、享受带薪年休假、员工旅游及节日关怀福利。

我们正在搭建面向全国省级代理商的经营赋能团队，服务公司全国渠道体系快速落地。团队围绕“省代服务履约、销售增长陪跑、培训标准化复制、大区经营管理”四个方向，帮助省级代理商完成团队启动、市代招募、商会/政府资源协同、客户开发、业务培训、订单落地和经营复盘。 这不是传统销售团队，也不是简单的渠道维护岗位。我们更看重长期经营能力、服务赋能能力、培训表达能力、问题闭环能力和结果意识。公司全员配置AI工具，鼓励员工用AI提升资料整理、客户分析、培训课件、复盘报告、会议纪要和销售话术等工作效率。 我们正在长期招聘以下岗位： **渠道赋能经理：负责省代服务、履约推进、资源协同和问题闭环。 **销售赋能经理：负责省代销售陪跑、客户开发、成交转化和销售打法复制。 **培训赋能经理：负责培训体系、课程课件、认证机制和知识库建设。 **大区经理：负责多个省代市场的经营结果、团队管理和风险控制。 如果你具备渠道运营、客户成功、ToB销售、销售培训、代理商管理、区域经营或企业服务经验，并愿意深入一线帮助省代把业务真正做起来，欢迎加入我们。 薪资范围：综合薪资15K-25K/月 薪资结构：无责底薪10K-15K + 绩效激励 工作地点：广州，全年累计外驻省代区域约2个月，另有临时出差 招聘人数：30人 【岗位定位】 该岗位不是传统销售岗，而是省级代理商签约后的第一服务接口和经营陪跑伙伴。你需要深度对接省代，协助其完成履约推进、团队启动、市代招募、商会/政府资源对接、问题闭环和经营复盘，帮助省代把合作方案真正落到市场结果上。 【岗位职责】 1. 负责省级代理商日常对接、履约跟进、关系维护和问题闭环。 2. 协助省代拆解年度、季度、月度经营目标，制定阶段性推进计划。 3. 协助省代开展市代招募，包括城市优先级判断、市代画像梳理、招募话术、洽谈支持、签约推进和启动辅导。 4. 协助省代链接本地商会、协会、园区、政府、产业带、企业服务机构等资源，推动联合拜访、宣讲和资源转化。 5. 跟进省代在商户入驻、订单落地、系统使用、售后支持、结算对接等过程中的问题，协调内部资源解决。 6. 定期组织省代经营复盘，输出问题清单、行动计划和改进建议。 7. 全年累计约2个月深入省代区域，进行现场赋能、业务督导、问题排查和重点事项陪跑。 8. 使用AI工具辅助会议纪要、复盘报告、资源清单、推进计划、沟通话术和数据整理。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，3年以上渠道运营、代理商管理、客户成功、平台招商、区域服务相关经验。 2. 熟悉代理商服务、履约支撑、渠道维护、客户成功或区域运营流程。 3. 服务意识强，能理解省代老板和一线团队的真实痛点，能做参谋而不是只传达指令。 4. 具备独立推动闭环的能力，能主动协调内外部资源解决问题。 5. 表达清晰，能进行基础培训、会议复盘和业务说明。 6. 能适应外驻和阶段性出差。 7. 公司全员配置AI工具，需愿意持续学习并在工作中使用AI；已有AI工具深度使用经验者优先。 8. 英文为公司全员提升方向，具备基础英文资料阅读、商务沟通或外贸行业英文理解能力者优先。 【优先考虑】 有省代、市代、城市合伙人、商协会、园区、政府资源协同经验；有阿里国际站、中国制造网、环球资源、跨境电商、外贸SaaS、跨境支付等背景优先。

我们的客户群体，我们是针对企业，政府单位，工业园区，写字楼，医院，大中小学幼儿园，小区住宅，商业综合体，城中村，三小场所等等建筑物提供消防技术服务。 1. 开发意向客户，提供消防技术服务，促成签约；维护老客户，续签合同。 2. 与公司各部门配合，及时处理客户反馈、帮助客户提高安全保障，提高用户满意度； 3. 维护公司客户数据：客情归档、更新用户信息； 4. 遵守公司规章制度，维护公司品牌形象； 我们的要求 1. 无论你是否有销售经验，是否有客户资源，主要你足够热爱销售工作，勇于不断挑战自我；欢迎您加入我们这个团队。 2. 我们团队年轻活力，拒绝形式主义，干实事，好沟通，只为一起进步成长。 3. 有销售经验经验者优先。 我们能提供： 1. 五险＋所有法定节假日＋晋升机会＋团队活动！ 2. 10000-15000元/月

青铜峡嘉宝园区招聘做饭人员一名，，一天三顿，年龄50岁以内，身体健康，工资面议，电话

宁东煤制油动力厂招聘长期维保5人，5500小工，焊工6200，干好了还能涨联系人曹飞

有没有去宁夏的师傅搞弱电，9小时380，加班7小时一个班，联系电话

银川市沙坡头区招信号工，工资6000一月，十个小时以外算加班20块钱一小时，50岁以下，55岁以下来了就可以上班，工资按照门禁发放，联系电话

中卫人民医院找一男护工，看着输液，活轻松，到手工资268，不管饭，管床，需要护工证干的联系

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

岗位职责 1、招聘配置：根据业务需求制定招聘计划，主导全流程招聘（职位发布、简历筛选、面试邀约、入职办理），搭建高效的人才引入渠道。 2、员工关系：负责员工档案管理、劳动合同签订/续签/变更，办理入职、离职、转正全流程手续，维护健康稳定的劳资关系。 3、绩效薪酬：负责销售、客服等岗位的绩效考核体系落地，包括考勤管理、指标跟进、数据统计、绩效沟通与反馈，协助优化员工激励方式。 4、行政协同：协助日常行政事务，如后勤人员的日常管理与沟通。配合公司会务、活动的组织与执行，做好会议协调与基础支持工作。 5、其他工作：组织新员工入职培训，传递企业文化等。以及领导交代的其他工作。 任职要求 专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 具备基础招聘能力，能独立完成招聘全流程，有人力资源实操经验优先。 有较强的沟通协调能力，做事认真负责，有较强的责任心和团队意识。 认同滋慧书院的企业文化，有上进心和拼劲，愿意和公司共同成长。 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理能力。 岗位亮点 「从零到一」的体系搭建机会：你将有机会主导搭建并完善公司的人力资源全流程体系，你的每一个建议都可能直接落地，个人能力与成就感双丰收。 轻松的工作氛围：扁平化管理，沟通直接高效，拒绝无意义的内耗与形式主义。 稳定的平台保障：成熟的业务赛道，让你能在稳定的平台上长期深耕，不用频繁换赛道。 员工福利 五险一金，健康管理，团建活动，成长路径清晰 滋慧书院，上海滋慧文化旗下深耕传统文化与生命健康领域的品牌。我们立足上海虹桥，以东方智慧为内核，为客户提供文化课程、健康管理等多元服务，助力大众实现身心和谐。平台氛围温暖、成长路径清晰，期待认同我们理念的你加入，一起传递东方文化与健康生活的美好力量。

1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

打造团队，招聘员工，管理团队，提升团队业绩，业务培训

招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！！ 岗位职责： 1、对接业务部门了解招聘需求，全面执行招聘任务； 2、筛选并管理招聘渠道，开发新渠道资源，发布职位信息，参与各类招聘活动； 3、统筹安排面试流程，组织实施候选人初试环节。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，能积极主动推进工作任务； 2、熟悉办公软件操作，掌握直聘、58同城等常用招聘平台的使用； 3、责任心强，有事业追求，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。 上班时间：9：00-11:50、13：30-18：30

诚招有业务渠道的老板合作共赢，共同进步！ 本公司从事工业风机设计制作销售，风机维修安装全套流程。 转动设备的故障诊断业务，耐磨陶瓷管道制作修复等。

岗位职责： 1. 负责本区域司法亲子鉴定项目的市场开拓与业务签约； 2. 负责本区域内司法亲子鉴定样本的采集工作； 3. 协助鉴定机构开展司法鉴定人员的报名、考试及定期考核相关事务； 4. 协同完成实验室质量管理体系所需文件记录的整理与归档。 任职要求： 1. 生物学、遗传学、法医学等相关专业背景，本科及以上学历，毕业满5年以上； 2. 具备良好的市场拓展意识和客户沟通维护能力； 3. 在当地拥有公安系统资源者优先考虑； 4. 持有相关专业中级职称者优先录用。

迎宾荷花啤酒 · 宁夏区域业务员（急招） 岗位职责： 1. 负责银川/本地区域餐饮、烟酒店、夜市、宴席渠道铺货、补货、动销。 2. 维护终端陈列、执行促销活动、反馈竞品信息。 3. 每日按要求拜访门店，保证铺货率、动销率。 任职要求： 1. 男女不限，年龄22–45岁，会骑电动车/开车优先。 2. 能吃苦、能跑街、能沟通，有啤酒/快消品经验优先。 3. 自带交通工具（电动车/小车）。 薪资待遇：（真实不画饼） - 底薪+考核+阶梯提成+动销奖+陈列奖 - 正常干：4000–5000元 - 努力干：5000–7000元 - 拼命干: 8000-16000元 - 上不封顶，多劳多得 工作地点： 银川市区/你所在区域 联系电话:（微信同号）

主要内容是新店上线洽谈，老店店面优化，菜品价格调整，红包，配送费活动调整，

职位：综合业务主管/专员 岗位职责： 协调公司内部相关部门的衔接与日常工作配合，对业务部门提出的需求合理与完善性审核，负责商务运营的信息整理、数据分析及上报。 结合当前业务整合需求，梳理、完善公司规章制度与流程体系，并监督落地执行情况。 统筹办公室行政管理，包括办公用品采购与库存管控、办公环境维护、固定资产盘点、办公设备维修保养协调，保障公司日常办公有序运转。 4、统计考勤数据、审核休假申请，为薪酬核算提供准确的人事数据支持。 5、主导企业文化建设及培训项目，策划并组织员工活动，参与企业文化宣传与落地，助力团队凝聚力提升，营造积极和谐的团队氛围。 6、负责公司会议组织及服务，精准撰写会议纪要并跟踪落实。协助公司领导开展商务支持工作，处理公司对外联络、接待等事务，筹备商务会议、规划商务出行行程，整理归档各类商务文件与资料。 7、维护良好的员工关系，作为沟通桥梁，协调处理各类突发事务，保障公司内部沟通顺畅。 8、妥善完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科以上学历，较好的自主学习能力，信息化等相关专业优先。 2、两年及以上外企或中型企业综合管理经验（如商务/运营助理、HRBP、财务BP等），熟悉企业运营模式与流程优化方法。 较好的文字书写能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等）。 具备良好的沟通协调、组织策划能力，能独立推进各项工作落地。 5、工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业素养与保密意识，原则性强； 6、其他：会开车，能接受临时性加班与商务出行安排。 工作时间：每周工作5.5天 周一至周五:8：15-11：45，13：30-17：45 周六:9：00-12：00

职位详情 个人(ToC) 医疗/大健康 对企业/机构(ToB)销售经验 教育金规划 面销/陌拜经验 金融产品销售经验 理财规划 养老规划 康养 门店/柜台销售 面销/陌拜 企业服务 医疗 金融产品 岗位职责： 1。管理客户关系，确保客户满意度和忠诚度； 2。指导销售团队，提升团队成员的专业技能和销售技巧； 3。监控销售目标，确保销售目标的实现； 4。分析市场动态，调整销售策略以适应市场变化； 5。组织和参与销售活动，提升品牌知名度和市场占有率。 任职要求： 1。具备出色的沟通能力和团队管理能力； 2。拥有强烈的责任心和积极的工作态度； 3。能够有效管理时间，优先处理重要任务； 4。具备良好的分析和问题解决能力； 5。能够适应快节奏的工作环境，具备良好的客户服务意识。 员工福利 长期服务奖 保障 养老金公积金 生日福利 节日福利 有无线网 团建聚餐

一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，确保各项福利待遇准确及时落实 4.支持员工关系管理，协助组织企业文化活动与基础培训协调工作 5.整理分析人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及专项支持任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 经验不限，有保险、金融行业或大型实习/工作经验者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.认同中国人寿企业文化，愿意在综合性金融保险集团长期发展