岗位职责: 1.主要负责全国产业园项目、连锁生鲜超市项目招聘工作，满足业务发展对人才的需求。 2.分析市场人才供求情况，制定针对性招聘策略及计划，赋能团队快速完成招聘任务。 3.熟练使用各种招聘工具和渠道，及时发布招聘广告，保障公司关键岗位及人才补给。 4.进行招聘前人才沟通及甄选，安排并组织面试。 任职要求: 1.本科以上学历。 2.有3年以上招聘经理或猎头工作经验。 3.适应偶尔短期出差，无家庭负担优先。 4.会驾驶优先。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，包括社交平台及校招活动等，持续完善人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行与进展。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能运用数据提升候选人评估精准性。

岗位职责: 1、负责公司组织架构搭建与岗位规划，组织各岗位工作分析及定岗定编工作，健全职位职级体系，编制岗位说明书，开展岗位评估，优化人员配置，控制人力成本，提升团队整体专业水平； 2、构建企业招聘管理体系，制定并落实招聘管理规范； 3、健全培训管理制度，拟定并执行员工培训方案，持续提升人力资源综合能力； 4、推进绩效考核体系的建设与优化，规范绩效管理流程，推动绩效管理工作落地，指导和监督各部门绩效考核实施； 5、设计公司薪酬结构，制定科学的激励机制与补贴政策，并组织实施； 6、管控人工成本支出，提升人效产出； 7、强化劳动关系管理，完善劳动合同及相关文件，建立有效沟通机制，协调处理员工投诉、劳动纠纷及法律诉讼； 8、统筹部门内部管理，对团队成员工作进行指导与监督，提升团队执行效率； 9、负责行政经费的预算编制与日常管控； 10、负责门卫、食堂、车辆调度、厂区安全及生产现场6S管理； 11、管理公司证照、固定资产等基础事务； 12、及时高效完成上级交办的临时性工作任务。

招聘岗位9：人力资源经理 招聘2人，性别不限，年龄25-45周岁，学历大专及以上 岗位描述：人员招聘、培训、绩效考核等工作。 岗位要求：从事相关人力资源工作经验5年以上 工作时间：早八点至晚五点 休息时间：每周日 工资标准：5k-8k元/月

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等各阶段工作，保障招聘质量； 2、结合企业战略方向，分解招聘任务，跟踪并分析招聘成效数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果质量； 3、统筹全体员工月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖励，确保薪酬准时发放，并负责员工社保相关事务处理； 4、管理员工劳动关系全周期事务，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等流程，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动组织； 5、配合总经理安排的其他事务，协同业务部门提升客户服务能力，维护候选人良好互动关系，提升候选人体验与留存水平。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘实操经验，精通招聘各环节运作，有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑； 2、具备团队管理经历，拥有出色的组织协调与沟通能力，善于整合内外资源推进工作； 3、表达清晰，具备良好的洞察力与问题分析能力，责任心强，工作作风细致认真，积极进取； 4、擅长经验总结，敢于提出新思路，愿意分享知识与经验，助力团队整体成长。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源各模块运作，促进团队整体效能提升； 3、持续优化行政管理流程，提高办公效率并强化成本管控，涵盖后勤保障、安全管理、固定资产等方面； 4、协调员工关系，构建和谐劳动关系，妥善处理劳动纠纷，维护企业良好声誉； 5、推进企业文化落地实施，策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、8年以上人力资源或行政管理工作经验，具备扎实的团队管理实践经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力与问题解决能力； 4、具备较强的组织策划与执行能力，能独立应对复杂的人事与行政事务； 5、服务意识强，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力； 6、可接受出差安排，无家庭牵绊。

岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源管理的年度及中长期发展战略，持续推进人力资源体系的建设、开发与高效运用，健全完善管理体系。 2、主导公司人力资源管理制度、规范及业务流程的建立、修订与优化，确保制度执行的有效性与规范性。 3、统筹公司人员配置工作，搭建并持续改进覆盖招聘全流程的运作机制（从岗位需求分析到员工入职管理），提高招聘效能与录用质量。 4、建立系统化的人才培养与发展机制，保障各层级人才供给，推动人才梯队建设与结构升级。 5、维护良好的用工环境，预防和化解劳动用工风险，妥善处理各类劳动纠纷与争议事项。 6、负责人力资源团队的选聘、发展与日常管理，提升团队专业水平及与业务部门的协作效率。 岗位单休，无法接受该工作时间安排者请勿投递。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、法学等相关专业； 2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少3年带领部门全面运作的经验，有制造业背景，具备大型企业或集团化企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实操，对人才市场趋势有深入理解，具有优秀的战略规划能力、领导才能与决策判断力。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

工作内容: 主要负责为高端客户进行用工对接匹配，提供线上面试及签约服务等支持，可选择全职或兼职模式。 要求: 年龄35至55岁，具备高中及以上学历，不要求相关行业从业经验，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，品行端正，性格亲切，富有亲和力。

工作地点：沈阳或者沈阳辽中 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动有效落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化与效能提升。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱管理模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有实操成果，具备可验证的项目落地经验； 6. 在提升员工稳定性方面有成熟方法论，尤其熟悉一线生产人员的管理策略。

岗位职责： 1. 培训与发展 - 构建员工培训机制，开展教学技能、产品知识及职业素养类培训项目 - 监测培训成效，归档培训记录，助力员工职业生涯成长 - 借助AI学习工具优化课程内容，提高学习参与度与效率 2. 薪酬绩效 - 制定并持续优化适用于教育服务领域的薪酬福利方案，定期开展薪酬水平分析 - 组织绩效评估工作，推动考核结果在调薪、晋升等场景中的应用 - 参与人力成本预算编制与执行分析，保障人力资源配置效益 3. 组织与文化建设 - 定期实施人才盘点，搭建核心人才库与关键岗位接班人计划 - 策划组织员工关怀活动，促进企业文化传播，增强教师团队凝聚力 - 梳理并优化组织架构与岗位配置，支撑业务灵活调整 - 具备提升组织运作效率的实际举措及落地经验 4. 人事运营 - 审核员工入离职手续，社保、公积金等相关事务 - 确保人事流程合规运行，妥善处理各类员工关系事项 任职要求： 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑 - 3年以上人力资源从业经历，其中至少1年在百人以上企业担任人事主管职务 行业经验 - 有教育服务行业（如K12、素质教育、职业培训等）工作经验者更佳，了解教师群体特征与用工特点 专业技能 - 熟悉人力资源六大模块，尤其在培训、薪酬绩效及员工关系领域具备实操能力 - 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具有较强的数据整理与分析能力 能力素质 - 具备良好的沟通协调与问题应对能力，能高效响应业务端需求 - 拥有创新意识，善于利用AI技术优化人力资源工作流程 - 抗压能力强，责任心强，能适应教育行业周期性工作节奏 优先考虑 - 年龄35岁以下优先 - 有从零开始搭建人力资源体系经验者优先 - 持有人力资源管理师或其他相关专业资质证书者优先 薪酬待遇 - 月薪：5000-7000元（根据能力和经验可议） - 五险、带薪年假、节日福利、员工培训福利 - 提供教育行业内具有竞争力的发展平台与晋升机会

明天新邱就用个铲车替班

恒力众晟重工院内因公司扩建仔分段现招聘： 1.大组/仔分段/集装箱舱 2.壁焊接：工资400-450/8小时 ， 3.，铆工：工资400-450/8小时，高手可约 4.打磨工： 工资280-330/8小时 享受恒力补助政策（有船厂经验） 5.招专业烤火火工420-480之间，（有船厂经验） 6.招装配/焊接班组，班组长月工资 18000-22000之间 联系电话 史— 同步

招聘：电叉司机 薪资：6000-9000元 工作内容：站立式叉车

沈阳市皇姑区招打柜子/做家具、家具安装

烤肉店招聘 厨房勤杂工一名，下午3点到晚12点，底薪2600加满勤奖200 厨房刷碗工一名，下午3点到晚12点，底薪2600加满勤奖200联系电话小店找长期的

招聘：切配（-稀土食堂） 薪资：3500以上 公司：江西省龙海化工有限公司 招聘人数：1人 工作经验：3年以上 学历要求：大专 工作时间：上午：08:00-12:00   下午：13:30-17:30（普通） 职位描述：岗位要求 1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，25-35岁； 2、熟练使用办公软件、常用函数公式，能高效运用AI工具； 3、具备制造业3年以上人事行政管理经验，熟悉工厂运营模式； 4、擅长招聘全流程、绩效考核或薪酬模块，能独立组织人才盘点、绩效实施等项目； 5、具备较强的组织协调、沟通应变与抗压能力，做事认真务实； 6、积极乐观，亲和力强。 7、薪资面议 岗位职责 一、行政管理 1、负责部门日常管理，制定并落实行政制度流程； 2、统筹食堂、宿舍、固定资产、办公用品等后勤保障工作； 3、负责公文撰写、跨部门沟通、对外联络接待； 4、落实企业文化建设、员工关怀及补贴申办。 二、人力资源管理 1、负责招聘全流程，保障用人需求； 2、制定并实施培训计划，推动培训体系落地； 3、负责绩效考核方案制定、实施与结果分析； 4、参与薪酬体系建立与动态调整； 5、负责人事手续、考勤统计、档案管理； 6、负责社保、商业险及员工体检等福利管理； 7、编制月度、年度人力资源分析报告； 8、完成上级交办的其他任务。 工作地址：地址：江西省赣州市定南县老城镇化工涂料产业园

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【岗位职责】 1、负责人力外包及劳务派遣项目的日常运营与交付管理，对接甲方需求，推动服务落地并维护良好合作关系。 2、统筹外包员工的入职、转正、调动、离职等流程，规范劳动合同与人事档案管理，确保操作合规。 3、处理员工咨询、沟通协调、劳动争议、工伤事故及其他员工关系事务，保障项目平稳运行。 4、审核外包人员考勤数据、薪酬核算结果及社保公积金办理情况，确保准确无误。 5、协助开展项目数据整理、费用核对与汇报材料编制，支持项目高效运转。 6、带领团队推进项目执行，优化客户服务体验与内外部协作效率，提升客户满意度。 7、遵守公司各项规章制度，按时完成工作任务及日常进度反馈。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有员工关系、薪酬福利或外包/派遣项目管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具有员工关系处理能力、沟通协调能力和风险防控意识。 4、掌握招聘基础操作、薪酬计算、社保申报等实务技能，熟练运用常用办公软件。 5、服务意识突出，沟通耐心细致，工作严谨负责，具备较强抗压性与执行力。 6、可接受短期出差安排，稳定性高，踏实肯干，有长期发展意愿。 7、持有人力资源管理师、经济师等相关证书者优先。 我们希望你 —— 专业扎实：通晓人力资源基本运作，熟悉员工关系管理和相关法规 结果导向：注重细节、表达清晰、服务意识强 职业成熟：心态稳定、执行有力、协作积极、追求长期成长 我们提供 —— 聚焦国优质客户资源 人力资源全链条实践平台，助力专业能力持续进阶 清晰的职业发展路径与绩效激励机制，多劳多得 广阔的专业施展空间，积累行业口碑与客户资源

岗位职责： 1、负责人力外包及劳务派遣项目的日常运营与交付管理，对接客户需求，确保服务有效落地并维护良好合作关系。 2、统筹外包员工的入职、转正、调动、离职等流程，规范劳动合同签订与信息档案管理，保障操作合规。 3、处理员工日常沟通、咨询反馈、劳动争议、工伤事故及其他员工关系事务，维护项目平稳运行。 4、审核外包人员考勤数据、薪酬发放结果及社保公积金办理情况，确保准确无误。 5、协助开展项目相关数据整理、费用核对与汇报材料编制，支持项目高效运转。 6、带领团队推进项目执行，协调内外部资源，提升客户服务质量与满意度。 7、遵守公司各项管理制度，按时完成工作任务及日常进度汇报。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有员工关系、薪酬福利或外包/派遣项目管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的员工关系处理能力、沟通协调能力和风险防控意识。 4、掌握招聘基础、薪酬计算、社保操作等实务技能，熟练运用办公软件。 5、服务意识突出，沟通耐心细致，责任心强，具备良好的抗压性与执行力。 6、可接受短期出差安排，稳定性好，踏实肯干，期望长期稳定发展。 7、持有人力资源管理师、经济师等相关证书者优先。 我们希望你 —— 专业扎实：掌握人力资源基本职能，了解员工关系管理及相关法规 结果导向：工作严谨、表达清晰、注重服务体验 职业成熟：心态稳重、执行高效、协作能力强，追求持续发展 我们提供 —— 聚焦国优质客户资源 涵盖人力资源全链条的实践平台，助力专业成长 清晰的职业晋升路径与绩效激励机制，多劳多得 广阔的专业施展空间，积累行业口碑与客户资源

【岗位职责】 1.依据公司战略方向与业务发展需求，拟定全面的招聘策略及年度招聘计划，统筹协调全公司招聘工作，确保人才供给及时充足。 2. 构建并持续优化招聘全流程体系，包括岗位说明书完善、面试流程设计、人才评估机制及录用标准制定，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 3. 开拓并维护多元化招聘渠道（如在线平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐、行业社群等），定期评估渠道效果，合理控制招聘投入成本。 4. 主导中高层管理岗位及核心技术/专业岗位的人才搜寻、面试筛选、背景调查、录用沟通及薪酬谈判，严格把控人才引进质量。 5. 定期分析招聘关键数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率、员工留存率等），形成招聘分析报告，推动招聘方案动态优化。 6. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，构建岗位人才画像，持续建设并维护核心人才库，落实人才储备与梯队发展规划。 7. 负责员工关系管理工作，涵盖入职、离职、转正、调动手续办理，组织绩效面谈，管理员工劳动关系，掌握劳动法律法规，防范用工风险。 8. 承担公司公文撰写、文化活动策划执行、会议安排、展会协助推进以及微信公众号内容运营等相关行政支持工作。 【任职要求】 1. 具备八年以上人力资源领域相关工作经验。 2. 精通招聘模块，拥有出色的沟通表达与组织协调能力，职业素养良好，工作细致认真，具备较强的责任心和应变能力。 3. 熟悉人力资源各模块操作实务，了解国家劳动人事相关法律法规，并能熟练应用于实际工作中。 4. 熟练掌握常用办公软件，如Excel、PPT等。 工作时间：9:00-17:30 周末双休

如果你相信“养老不是终点，而是另一种生活的开始”；如果你想在一个既能实现高收入，又能传递温暖价值的行业深耕；那这个岗位，就是为你而来！ 岗位职责: 1. 走进社区、企业、家庭，挖掘中高端客户对品质养老的需求 2. 对于公司分配的客户进行维护和需求开发 3. 为客户定制个性化养老方案，陪同参观社区、体验

职位详情 因公司支付宝官方服务商大连总部拓展需求，现招聘支付宝碰一碰推广铺设人员10人，N5铺设100一台，n7最高580一台。 1、对接商户，给商家安装升级最新一代第六代碰一碰产品。 2、有销售经验优先考虑，电话销售或者地推，接受无经验小白和应届生，有师傅带，包教包会 3、工资可日结，薪资构成底薪加提成，综合工资1万到2万，有流水分佣！ 4、精准培训，各种训练营，保证业绩！ 5、免费提供东港海景宿舍楼

招聘苏宁易购店长及门店导购员，负责商场内日常销售运营管理，主营家用电器类产品，通过网络直播形式推广店内商品。

糖尿病患者的福音 【御糖平】降糖食品药食同源取消西药 半个月无效退款产品打造：一周停服西药，第六天或十天早空腹血糖达到5.6或7.2左右，服用量减半。以后越吃越少，身体越来越健康。颠覆西药的效果，秒杀一切西药。降糖药，低压高特效。植物调血糖，远离西药伤害！！!有效率98% 合作电话：(微信同步) 不同血糖值参考服用量: 10点左右一天2次一次1片 10点或18点左右一天2次一次2片，18点或25点左右。初期服药一天三次，中午加服一片。早晚各两片儿。血糖稳定以后，逐渐减量，针对打胰岛素的患者，一周以后停止胰岛素，终身脱离胰岛素 合作电话：(微信同步) 注意事项:早晨空腹量血糖、饭后服用。 服用原则：根据血糖压值随时增、减量。 根据临床经验，血糖高，病龄时间长、年龄大的患者初次服用可加半片，达到最佳效果。第三天早晨空腹血糖达到正常值可减少三分之一用量。一般的患者两个月左右都能达到减量到四一片。多喝水有助于血糖下降。13味药食同源的中药，降糖原理是降血糖，调节人体免疫力来达到降压糖目的。 无西药副作用，降糖消渴，减少并发证，服用。御糖平15天。血糖平稳基本都消了。不伤脏腑，不伤肝肾，避免并发症。 产品手续齐全，两票同行。 诚招：赤峰地区及县区精英 合作电话：(微信同步)

【岗位职责】 负责平安高净值客户及存续客户的日常维护与后续服务工作 【岗位优势】 1.配备专属线上助理，辅助完成客户线上维护 2.全面开通金融权限（涵盖平安银行、平安普惠、平安寿险） 平安银行：支持存取款、基金、理财、信托、开卡等业务操作 普惠贷款、平安寿险等相关业务均可办理 任职要求 1.年龄25-45周岁，本科及以上学历（大专条件优秀者可适当放宽），学信网可查 2.具备两年以上金融、保险行业从业经验 3.普通话流利，形象良好，气质端正 福利待遇： ①底薪4300～6200（根据面试结果确定） 工作时间早9:00-晚6:00，周末双休，无加班，白天可自主安排经营时间 ②收入构成：底薪+提成+续佣+方案激励，综合收入9k以上 ③客户资源精准，无需自行开拓新客户（不需动用个人人脉资源） 2025新版基本法： 500佣金即享800新人津贴 1500佣金即享1500新人津贴 2500佣金即享2500新人津贴 5000佣金即享5000新人津贴 10000佣金即享10000新人津贴 工作地点：沈阳、抚顺、丹东、锦州、鞍山

岗位职责： 1、 负责公司产品（科研、教学资源和软件）在高等院校的市场推广与销售工作。 2、 开展市场调研，制定并落实市场拓展方案。 3、 推进销售计划实施，积极达成公司设定的业绩目标。 4、 维护客户关系，提升客户满意度，推动长期合作。 5、 配合市场部策划并参与各类学术会议及推广活动，扩大产品影响力。 6、 整合公司内部支持资源，主导商务洽谈及招投标相关事务。 任职条件： 1、 全日制本科及以上学历，年龄22-35岁，不限性别。 2、 工作积极主动，品行端正，具备较强的执行能力。 3、 具备良好的人际沟通技巧和持续学习意识。 4、 有高校渠道销售经验者优先考虑。 薪资福利： 基本工资+提成+奖金。 五险一金，享有较长带薪年假。 法定节假日正常休假，节日福利等待遇齐全。

18~30岁 男女不限 形象气质佳 工作时间早9晚6 中午休息 不加班！不加班！不加班！ 工作内容：主要负责在各大APP平台开展招聘工作 邀约候选人参加线下面试 简单来说就是和不同优秀的小伙伴沟通交流 日常还能逗猫放松 氛围超轻松 （无需经验 入职后有人指导有人带 完全不用担心适应问题） 每月4天休假 可自行安排 办公氛围舒适愉悦 收入与个人能力挂钩 月入7 8000很常见

辽宁省丰图肥业有限公司 正在寻找敢闯敢拼的销售经理 负责化肥销售，售后服务等 无责任底薪3000元 每日饭补15元 高额底薪加高额提成 早7.30晚4.30，月休3天 工作内容：村镇走访农户，推广优质化肥产品 无经验者，公司带薪培训 要求：性格开朗，有C1驾照，年龄45岁以内 有想合作做农资的也可以联系 联系电话:潘

岗位职责：（非机械制造行业三年以上工作经验勿投！） 1.结合公司组织发展战略，开展岗位设置与人员编制工作，组织实施职位分析及岗位说明书编制； 2.负责搭建并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理体系制度； 3.推动人力资源管理各项实务操作流程的完善与执行，落实各类规章制度的落地实施； 4.持续维护多元化招聘渠道，负责简历筛选、初试复试安排，并向业务部门推荐合适人选； 5.组织实施各项培训计划，跟进培训效果评估与反馈收集； 6.熟悉机加车间运作及制造型企业绩效管理模式，主导绩效考核体系的设计、制定与优化，监督执行过程；协同各部门定期开展绩效考核工作，完成数据汇总、统计、归档，跟踪结果应用与反馈； 7.完成领导交办的其他相关任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具备8年以上机加厂或制造型企业工作经验，有机械加工行业招聘与绩效管理经验者优先； 3.具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 4.熟知国家人力资源相关政策法规，熟练操作常用办公软件。 职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、员工旅游、周末双休

一、岗位职责 1. 与公司招商加盟业务部门密切协同，作为招商HRBP，全面跟进业务团队的工作动态、团队文化建设及人员发展管理等工作； 2. 跟踪招商部门日、周、月度目标的制定与执行情况，依据公司规范开展业务数据通报、龙虎榜统计，营造积极进取的团队竞争氛围； 3. 协同培训部门推进新员工入职培养，监督导师带教过程及试岗期间的业务能力评估； 4. 主导招商体系人才引进工作，包括招聘实施、面试评估、背景调查及入职引导等环节； 5. 组织开展招商团队月度绩效面谈、KPI考核评定等相关工作； 6. 完成领导交办的其他工作任务。