【岗位职责】 1、人力资源模块执行与优化： 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需要持续优化操作流程；主导月度招聘计划实施，开拓校园招聘、行业社群等多种渠道资源；统筹新员工入职培训及岗位专业能力提升培训工作。 2、人才招聘与配置： 整合各部门招聘需求，联动用人团队完成人才筛选与录用决策；建立员工岗位变动管理机制，关注关键人才职业发展路径，实现人力资源的合理配置与动态调整。 3、绩效与薪酬管理： 配合人力资源经理推进绩效管理体系落地，收集整理各部门考核指标，组织阶段性绩效评估工作，汇总分析绩效结果并及时反馈；参与薪酬计算及调薪执行，保障薪资发放准确性，回应员工薪酬咨询，维护薪酬体系的公正透明。 4、员工关系维护： 管理员工劳动合同的签署、续签及档案归档，处理日常员工问询；策划并开展员工沟通会、生日会、节日主题活动等，构建员工关怀机制，增强归属感；协助应对劳动争议事项，确保用工合规，降低法律风险。 5、数据统计与汇报： 定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报告，为人力策略优化提供依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，主动反馈执行中遇到的问题，并提出可行性改进建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，具备至少1年人力资源主管或同等岗位经历，熟悉各模块实际操作流程； 3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧，具备一定人才甄别能力，有绩效体系推行经验者优先考虑； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够规范处理日常用工事务，有效防范基础用工风险； 5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能快速响应业务部门与员工需求，推动工作高效执行；善于倾听，准确理解他人诉求并提供合理建议； 6、执行力强，注重细节，能将上级规划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善解决； 7、责任心强，耐心细致，具备良好保密意识，认同公司企业文化理念。

【加入我们，你将能享受】 √行政班制：早上9:00-12:00，下午1:30-18:00，每天工作7.5小时，周六周日双休，月休六天，国家法定节假日照常休息 √专人专岗：独立办公工位，配备专用电脑与工作手机，全方位保障高效办公，只为优秀的你量身打造 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等各类假期，依法享有，应休尽休 √福利体系：社保+弹性晋升通道+部门团建活动+年度员工旅游+带薪年假 岗位职责： 1、统筹负责所辖区域人力资源管理工作（包括人才招聘规划、人才培养及人力相关费用预算与管控等），结合区域业务发展目标与内外部需求，全面推动招聘配置、培训发展、员工关系维护及业务数据跟踪等工作的落地执行； 2、依据区域短期与中长期发展需要，及时开展人员招聘与培训，确保人员到岗率与管理岗位满编率； 3、围绕区域业务战略方向，制定人才继任方案，健全关键岗位人才储备机制，构建可持续的人才梯队，有效激励并保留核心人才，助力组织效能提升； 4、规范劳动用工管理，预防并妥善处理劳动争议与纠纷事项； 5、严格落实集团总部各项管理制度、政策流程的执行与落地。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上同岗位工作经验； 2、具有同行业人力资源管理经验者优先； 3、熟练掌握招聘、培训、企业文化建设等模块工作，精通人才发展、培训实施、绩效管理等相关专业技能；熟悉《劳动合同法》及其他国家劳动法律法规； 4、具备出色的沟通协调能力、培训组织能力，责任心强，富有职业使命感； 5、文字表达能力良好，熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件

岗位职责: 1.制定并执行人力资源战略，助力实现企业目标及员工职业成长； 2.完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接； 3.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业能力与工作效能； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5.跟踪评估薪酬福利机制，确保制度的公正性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与领导才能，能够带领团队完成既定任务； 2.精通人力资源各模块运作，掌握现代企业管理流程的核心要点； 3.拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，善于化解员工关系矛盾； 4.具备扎实的数据分析与决策判断能力，能依据组织变化优化人力策略； 5.工作积极主动，具备较强的计划性和执行力，可高效推进项目落地。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系，社保，一金，劳动合同，面试，培训。

岗位内容： 1.制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2.负责公司薪酬体系与员工福利方案的管理与实施； 3.组织开展定期绩效考核，助力业务目标顺利实现； 4.全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.持续优化组织架构设计与岗位职责说明书。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2.拥有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3.善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4.精通所在地区及国家劳动法律法规与合规流程； 5.具备良好协作意识，能有效对接多元利益方并建立稳固合作关系。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续优化工作流程。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需在500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4.具有从0到1组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内落地转化； 5.在人才梯队构建方面有实操经验，且具备可验证的成果案例； 6.在提升员工稳定性方面有成熟方法论，尤其擅长一线作业人员的管理与留任。

1.人力资源六大模块统筹管理2.规章制度的制定及落实3.政府部门对接

对接人力资源（人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据统计等） 行政事务（车辆调度、餐饮安排、住宿管理等） 分厂日常运营（铁屑工与清洁工的日常监督、6S执行管理、员工福利发放等）

1、建立健全并落实公司人事与行政管理制度体系； 2、统筹开展招聘、人才保留、培训、薪酬管理及绩效考核工作，负责人员异动与员工关系日常管理； 3、组织并安排公司各类会议，完成会议记录及后续事项跟进； 4、管理员工档案资料，建立并持续完善人事档案系统； 5、关注员工心理状态建设，落实后期工作跟踪与考核机制； 6、策划并组织实施团建活动，提升员工文化氛围与团队凝聚力； 7、负责公司培训活动的筹备、执行与落地实施。

1.参与公司薪酬体系的持续优化与迭代工作，推进薪酬架构的设计及动态调整； 2.审核薪资数据并按时完成发放，统筹日常社保、公积金及个人所得税相关事务的管理与执行； 3.配合构建与业务发展相匹配、适应公司成长阶段的短期、中期及长期激励机制，并推动实施与优化； 4.完善基础人事数据库建设，确保人员信息、薪酬数据、考勤记录等实现高效整合与输出； 5.组织人工成本预算的编制、汇总与核算，开展系统性数据分析并与行业水平进行对标； 6.支持区域人力资源同事，输出标准化操作流程与专业能力支持； 8.负责EHR、ERP、CRM等系统中人力成本及相关人员信息的维护与更新； 9.开展薪酬福利数据的整理与分析，定期形成人力成本分析报告并提交； 10.员工沟通与申诉管理：建立多样化的沟通机制，定期收集员工意见，快速回应员工关切；规范处理员工申诉和劳动纠纷，协调内外资源，制定公平合理的应对方案，控制用工风险，保障企业和员工的正当权益，提升员工满意度与组织归属感。 11.参与人力资源服务流程改进项目，从员工关系角度提出优化建议，助力提升团队服务效能与质量。 12.员工文化建设：围绕公司发展战略与核心文化价值观，策划并落地各类企业文化活动，强化员工对企业的认同与忠诚度。

急招！急招！急招！ 目前春节在即，各地部门需可以去黑吉辽三省出差的工作人员。 因本省与黑吉辽三省达成的战略合作等原因，现需奔赴东三省为当地部门进行线下问题的处理。 工作内容简单，没有繁琐流程。单人单领导的工作方式，不需要维护人际关系。 福利方面:每日底薪700元（包含吃住，低温补贴，当天结算）表现良好有提成。 要求:18-50之间，会用智能手机。做人本分，处事机灵，服从安排。 详情致电 详询＋QQ:2918449539 详询＋QQ:2918449539 -------------------------- 以上为信息，请直接咨询上面⏫⏫电话和

理货员收银员 吃苦耐劳、责任心强、能服从店内管理安排，工作态度好，踏实勤快，不怕吃苦。每周2 - 3次到货需要员一起卸货到仓库，整理及归类 薪资福利:工资3000 - 4000加班另算，每月公休2天 具体细则到店详谈，应聘请说看到的

碳工、配菜 薪资福利:4500+ 招工人数:若干名 工作环境好，氛围好，连锁店；工资准，福利待遇优厚；应聘请说看到的 工作地址:明山区水塔路二十六中学正对面

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取件员 20-55岁之间，无犯罪不良记录。吃苦耐劳，善于沟通。同行业者优先，有揽收客户的优先。负责平山区/明山区/溪湖区的取件工作 薪资福利:5000-9000元，计件工资，看个人能力，上不封顶；派送件均1.8元左右，揽收件均2.5元；服务承揽，享受星级补贴，年节福利等 应聘请说看到的

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

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了解企业人力资源管理运作方式

【工作内容】： 负责人事招聘全流程相关事务 协助各部门开展行政及后勤支持类工作 配合完成来访客户的登记与文件归档整理 维护办公区域的整洁与日常环境管理 服从上级任务分配，协调并指导团队成员推进工作 【薪资】：底薪5000+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，氛围轻松，同事年轻有活力，办公环境优越！ 【工作时间】：8:45打卡，9点至18点，不加班，单休，节假日享受带薪休假 要求 1.形象良好，气质出众 2.具备相关工作经验者优先考虑 3.熟练掌握常用办公软件操作 4.性格外向，富有亲和力，具备主动性、良好的沟通技巧与执行力

人事岗位招聘：需熟练使用办公软件及招聘平台(Boss/智联)。招聘行业人士 标准工时9:00-18:30(含午休)，月休4天。 薪酬结构：2500元基础工资+绩效提成+每日奖金+全勤奖励， 待遇从优。 办公地点：沈阳市沈北新区正良正义路3号祥瑞大厦1-9-5

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并持续优化人力资源管理制度，确保体系运行合法合规 3.协同各业务部门开展人力资源服务，提供专业支持与实施策略，提升运营效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源推进工作 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3.具有较强的学习领悟力与环境适应力，能在动态变化中快速响应并输出创新举措

岗位职责： 1、负责公司人员招聘相关工作，同时做好人事档案的保密管理，妥善保管各类档案资料； 2、协助总经理推进人事、行政、销售及商务激励政策的实施，推动业务部门目标与人员执行落地； 3、协调各部门之间的沟通，确保信息有效传达与工作顺畅对接； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 应聘条件： （1）全日制大专及以上学历，有销售类企业工作经验者优先，具备销售岗位招聘及面试经验，至少一年以上相关工作经历； （2）熟练操作办公软件，具备较强的统计、分析与汇总能力，逻辑思维清晰，文字表达与语言沟通能力强，执行力突出； （3）品行良好，责任心强，具有优秀的团队协作意识和职业操守； 特别优秀者薪资可面议；年终根据工作完成情况发放绩效奖金。 工作时间：8:30-17:30，午休1小时，大小周休息，法定节假日正常休假，享有带薪年假、较长带薪春节假期，以及员工活动、节日福利、生日福利、带薪旅游等多项福利待遇。 任职要求： 1.年龄******之间，全日制大专及以上学历。 2.性别不限，形象气质佳，举止得体。 3.熟练使用各类办公软件。 4.工作认真负责，具备良好的团队合作精神。 入职后提供专人指导与带教，期待优秀的你加入我们！

一、岗位职责： 1、负责各部门人员组织架构的规划与搭建，全面统筹人事部门各项工作； 2、依据人力资源整体规划及各部门实际用人需求，制定并执行招聘计划与人员调配方案； 3、建立并管理员工人事档案，起草和发布各类通知与公文； 4、组织实施员工考勤管理、薪酬核算、绩效考核等相关工作； 5、统筹公司行政事务管理，包括文件归档、资料整理、员工福利落实及日常办公用品采购等； 6、主导各部门培训计划的制定与落地实施，组织开展企业文化培训，提升企业形象建设； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备至少3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘管理与制度体系建设； 2、工作态度积极，善于主动发现问题、分析问题，具备持续学习的能力； 3、具有良好的团队协作精神，服从工作安排，职业素养较高； 4、持有人力资源师资格证书者优先，学历要求大专及以上。 上班时间：8:30-17:30，午休一小时，每周日休息，法定节假日休息，缴纳五险

储备经理8000+ 五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪=五险+底薪（4800-5500）+绩效提成+奖金月/季/半年 2、六福利=春节+三八女人节+端午节+中秋节+元旦+感恩节； 3、四游=春季一日游+夏季二日游+休闲游+出国游； 4、二体检=员工体检+员工家人体检。 二、培训好上手快： 1、家电为日常家用商品，岗位知识简单易懂，快速掌握。 2、由全国资深导师开展全程带薪指导，确保一个月内顺利适应工作，三个月成长为行业骨干。 3、具备系统化且成熟的工作流程，配有标准化操作指引，助力高效融入岗位。 三、任职要求： 1、招聘范围：不限地区，面向全国； 2、年龄要求：25-32岁；

岗位职责： 定计划：与业务团队紧密协作，梳理人才需求，拟定招聘规划 招人才：统筹招聘全周期——岗位发布、简历甄选、组织或配合面试、薪酬沟通及Offer发放、跟进员工到岗。 拓渠道：维护现有招聘途径，拓展新型渠道资源，提升核心岗位招聘效能。 优流程：复盘招聘数据，精进招聘流程与工具应用，助力雇主品牌形象提升。 任职需求： 1、本科及以上学历，具备三年以上人力资源或猎头工作经验，有家装、快消、家电行业背景或BP相关经验者优先； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通与理解他人； 3、具备一定人格感染力与团队影响力，认可企业价值观，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、负责人力资源相关事务的执行与落实； 2、开发并维护各类招聘渠道资源； 3、结合公司业务发展需要，组织实施人员招聘、面试评估及后续跟进，完成背景调查与入职手续； 4、整理和归档招聘相关资料，完善人才储备体系； 5、统计并分析招聘数据，为招聘决策提供支持； 6、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、人力资源管理或相关专业背景，具有一年以上人力资源领域实际工作经验； 3、具备良好的亲和力和沟通协调能力，能承受一定工作压力，具有团队合作精神； 福利待遇： 1、月薪4K-6K，入职即办理五险一金； 2、工作时间早九晚六，享受双休及法定节假日