工作内容: 主要负责为高端客户进行用工对接匹配，提供线上面试及签约服务等支持，可选择全职或兼职模式。 要求: 年龄35至55岁，具备高中及以上学历，不要求相关行业从业经验，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，品行端正，性格亲切，富有亲和力。

工作内容： 1. 拓展并维护各类招聘渠道资源 2. 带领团队完成招聘任务的交付目标 3. 负责公司内部及客户侧的招聘交付执行 4. 统筹项目招聘、人员交付与现场实施的全流程运作 职位要求： 1. 具备三年以上招聘交付管理经验，拥有同行业背景者优先考虑 2. 熟悉线上及线下多种招聘渠道的运营与整合 3. 具有招聘实施、人员交付及现场管理的实际操作经验 4. 持有有效驾驶证，具备熟练驾驶能力

岗位职责 - 负责人事核心工作：员工招聘、入离职办理、考勤统计、薪资核算等； - 统筹公司日常行政事务：车辆管理、固定资产管理、日常后勤保障等工作。 任职要求 - 全日制本科及以上学历； - 5年以上行政人事相关工作经验，具备管理经验者优先录用。

沈阳招聘外墙涂料工5人，使用电动吊篮作业，日工资400元。

沈阳招聘外墙涂料工5人，使用电动吊篮作业，日工资四百元。

辽宁盘锦有一万两千亩水稻需要收割，使用三十台全喂入式收割机，计划三天内完成。工作将于后天开始，附近或明天能到达的车辆可联系报名。

招聘：大连恒力重工外协8小时370～460元电焊工5人，可交五险有补助和餐补餐补十五元加班三小时餐补十五元住宿免费没有潜在扣费项目看手定工资，手艺到不差钱工资每月15号开资到月开支，钱准，联系人：肖要求：49岁以下，无犯罪记录，体重超200斤不要体检合格，平组分段活简单不遭罪需有船厂经验的，没船厂经验的勿扰。

朝阳大学食堂招聘长白班工人一名，早八晚九，工资3500每月，月休两天，有意者请联系

岗位职责: 1.深入理解教学业务发展战略和阶段目标，协助业务负责人进行组织规划、团队建设及组织能力提升推动业务目标与人才策略有效匹配。 2.根据业务发展需求，负责教学团队人才规划和招聘体系建设，搭建教师、教研、教学管理等关键岗位人才梯队，提升人才获取效率和招聘质量，支持业务快速扩张。 3.围绕教学团队能力建设，推动人才培养体系落地，包括新人培养、核心人才发展、管理干部梯队建设等，提升团队专业能力和组织战斗力。 4.深入业务团队，建立有效沟通机制，推动企业文化落地，提升团队凝聚力和员工稳定性，保障组织健康发展。 核心能力要求: 1.具备较强业务敏感度，能够深入理解教育业务模式，从业务目标出发识别人力需求，并提供组织和人才解决方案。 2.具备快速搭建团队经验，能够完成组织规划、岗位设计、人才配置及团队能力建设，支持业务快速发展。 3.熟悉中高端岗位招聘方法，具备人才画像设计、招聘策略制定、人才评估及人才池建设能力。 4.具备优秀的业务沟通和影响能力，能够与业务负责人建立合作关系，并推动HR项目有效落地。 任职要求: 1.本科及以上学历，1-3年HR工作经验，有教育行业、互联网企业HRBP经验优先。 2.具备招聘、组织发展、人才培养、绩效管理等综合能力。 3.有快速扩张团队搭建经验，能够支持业务从0到1或规模化发展。 4.具备较强的数据分析能力、业务理解能力和问题解决能力。 5.目标导向强，适应快速变化环境，具备较强责任心和执行力。 岗位福利: 1.薪酬激励:年中奖、年终奖、目标奖金及优秀员专项奖励。 2.员工关怀:员工子女免费课程福利，节日礼金、生日福利、结婚生育礼金及年度健康体检。 3.成长发展:完善培训体系、晋升通道及优秀人才培养计划。 4.假期福利:寒暑假带薪休假，享受国家法定节假日及各类法定假期。 5.团队文化:定期开展团建活动，优秀员工享受专项福利支持。

岗位职责 1、根据公司战略搭建、优化人力资源体系，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、企业文化全模块工作，适配科技研发型团队管理特点； 2、负责行政体系管理，包含办公环境、资产采购管控、后勤保障、证照年审、会务接待、园区 / 工商对接，保障公司日常运营有序； 3、牵头核心岗位（研发、技术、商务）招聘规划，搭建人才渠道，跟进关键人才寻访、面试、谈薪与入职落地，满足研发项目人力需求； 4、设计并落地绩效考核、激励、评优方案，协同业务负责人做好绩效沟通、人才盘点，搭建研发人员成长通道； 5、负责劳动合同、竞业协议、保密协议管理，处理入转调离、劳动风险防控、纠纷前置协调，熟悉不定时工作制、研发岗位用工合规； 6、统筹员工培训、团建、企业文化活动，打造稳定的团队氛围，降低核心技术人员流失率； 7、负责人事行政团队分工管理、流程梳理、制度修订，输出人力数据报表（到岗率、流失率、人力成本等），向管理层提供决策支撑； 8、对接政府人才项目、补贴申报、资质配套人事材料准备（科小、高企、专精特新等）。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，3 年及以上科技 / 软硬件研发公司人事行政经理同岗经验； 2、熟悉人力资源全模块，精通劳动合同法，熟悉研发团队用工特点、竞业、保密、工时备案等合规管理； 3、有独立搭建人事行政制度体系经验，能够同时扛人力 + 行政双线工作，可直接对接管理层输出方案； 4、熟悉技术岗招聘逻辑，有研发、工程师类人才招聘渠道与实操经验，能独立完成人才盘点与人力成本管控； 5、具备高企、专精特新、人才补贴等项目人事材料配合经验优先； 6、逻辑清晰，沟通协调能力强，抗压性好，细心严谨，有较强风险意识，熟练使用 HR 系统、Office； 7、认同科技企业发展节奏，能够适配项目型公司灵活的管理需求。

网招主管 招聘 岗位：网招主管（劳务招聘方向） 薪资：6000-15000，上不封顶，具体根据能力面议 工作地点：广州白云江高 岗位职责 1. 负责线上招聘团队管理，搭建网招获客渠道（短视频、招聘平台、社群、朋友圈招工等），统筹日结、长期普工岗位招聘，完成每日、每月招人指标； 2. 管理网招组员，分配线上咨询线索，跟进求职者接待、报名、面试全流程，管控流失率； 3. 撰写招工文案、海报，运营线上招工账号，优化招工话术，提升咨询转化； 4.每日统计招聘数据（咨询量、报名、到厂入职），复盘转化问题，调整招聘策略。 任职要求 1. 有劳务人力、网招团队管理经验优先，熟悉工厂、日结/临时工招聘业务； 2. 熟悉各大招工平台、短视频招工、朋友圈社群运营，会写招工文案； 3. 沟通能力强，懂求职者心理，抗压能力强，能带领团队完成招聘业绩； 4. 诚信靠谱，责任心强，能处理招聘过程各类突发问题； 5. 熟悉劳务招工规则。 福利待遇 底薪+高额提成+团队绩效奖金，业绩越高收入越高 岗位资源稳定，周边工厂岗位充足（日结、长期工）

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

招聘要求 年龄：25岁-35岁 工作内容 1、负责招聘团队的日常管理和运作 2、制定招聘计划和策略，确保招聘效率和质量 3、维护招聘渠道和合作伙伴关系，提升招聘效果 任职要求: 1、具备出色的团队管理和领导能力 2、拥有良好的沟通协调能力，能够有效解决团队问题 3、对人力资源招聘领域有深入理解和实践经验 4.有0到1组建团队和3年以上的管理经验

1,负责招聘全流程发布岗位筛选简历邀约面试统计面试数据并优化招聘效果 2,完成人事数据整理报表制作及领导交办的其他事务 3,性格开朗亲和沟通表达流畅有良好的服务意识和团队协作力

岗位职责：负责人事招聘、线上平台招贤纳才、客户接待及售后客服相关工作！机会难得，名额有限！ 任职要求：年龄20～45周岁（性别不限），需具备高中及以上学历 工作时间：早上8:30至下午3:00，周末双休，法定节假日正常休息。有相关经验者优先录用！薪酬待遇：底薪3000元+业绩提成（提成无上限），有能力者欢迎加入！ 工作地址：公安局对面中国人寿

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2.负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与执行力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案，提升市场份额 5.协同产品、运营等部门，推动销售流程优化与客户体验升级 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户群体 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与业务复盘能力 4. 具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限，有成功带队经验者优先

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00 -18:00

岗位职责 负责公司全体员工薪酬的全流程精准核算，包括月度工资、绩效奖金、各类补贴、个人所得税申报以及社保公积金的核定与缴纳；建立并维护薪酬数据台账，确保数据安全保密，并开展基础性数据分析； 全面统筹员工关系各模块事务，依照《劳动法》规范执行劳动合同的签订、续签、终止及员工入职、转正、调动、离职等手续办理，严格防范用工合规风险，高效处理劳动争议、员工咨询及纠纷调解工作； 对接政府社保经办机构及内部各部门，确保薪酬发放与用工管理流程合法合规、高效运行，积极参与薪酬体系与员工关系管理流程的优化，配合完成上级安排的人力资源专项任务； 任职要求 1、年龄30周岁及以下； 2、具备3年以上全职薪酬核算实际工作经验，熟悉薪酬计算逻辑及社保公积金操作全流程； 3、深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有较强的劳动关系风险防控意识和实际问题处理能力； 4、工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协作能力和问题应对能力，保密意识突出； 单休 法定节假日休息 入职即办理五险一金 提供免费通勤班车 提供免费住宿

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上； 3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 擅长人才梯队搭建，并有可验证的实际成果案例； 5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。

1. 大专及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业，持有二级以上人力资源管理师资格证书者优先； 2. 五年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 3. 行业要求：有矿业或房地产行业从业经历者优先考虑； 4. 熟悉国内外招聘渠道的开发与运用，掌握绩效与薪酬管理体系，具备劳动法律法规实操经验； 5. 具备外派相关的签证、保险、差旅安排等事务处理常识； 6. 熟练使用办公软件及宣传类自媒体工具； 7. 拥有跨国项目人力资源管理实践经验，抗压能力突出，能适应短期出差，具备良好的沟通技巧与亲和力；

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息准确及时 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他文职类支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备基础行政或文员工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

岗位职责： 1、全面负责区域范围内人力资源各模块工作（包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项操作符合公司制度及法律法规要求； 2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的用人需求； 3、推进区域绩效评估与薪酬福利机制实施，提升人力成本使用效率； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳动争议，保障团队稳定与和谐氛围； 5、定期分析区域人力资源相关数据，为管理团队提供有效决策依据； 6、持续优化人力资源管理制度和流程，确保其适应企业成长节奏并满足合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售或连锁行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方用工相关政策； 4、精通招聘及员工关系管理模块，具备大规模招聘实操经验者优先； 5、拥有良好的沟通协调能力及跨部门协作推动力；

岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并组织实施招聘工作，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，妥善处理员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织设计、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 确保人力资源日常运营高效有序，并持续优化工作流程。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型制造型企业（300人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4. 在人才梯队搭建方面有成功实践经验，并取得可量化成果； 5. 针对一线员工稳定性提升有行之有效的管理策略和实操方法。

一、岗位职责 1、协助拟定招商加盟相关流程及政策方案； 2、依据公司下达的目标制定招商实施计划，并按计划推进执行，确保招商任务达成； 3、负责课程授权加盟客户的接洽工作，统筹前期接待、商务洽谈及后期运营对接等环节安排； 4、定期与重点客户保持有效沟通，维护合作关系，推动招商协议的签署与顺利履约； 5、协调与其他职能部门的工作衔接，落实上级交办的其他工作任务； 6、按照公司规范管理团队成员，结合团队发展阶段制定相应管理制度，合理激励团队，保障业务高效运转； 7、支持团队成员职业发展，科学规划内部培训或外部学习方案，明确能力提升方向。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄28-42岁，性别不限，具备3-5年及以上招商加盟领域工作经验； 3、精通招商加盟运作模式，掌握项目相关的专业知识体系； 4、有授权类项目实操经验者优先，拥有便利店零售行业咨询或管理背景者优先，具备快速拓展招商资源及成功案例者优先，有知名企业发展部（BD）拓展经验者优先； 5、具备加盟店选址评估与市场调研分析的能力； 6、普通话流利，表达清晰，善于人际交往，具备良好沟通技巧和谈判素养； 7、出色的口头与书面表达能力，较强的商务谈判实力，具备一定市场洞察与判断力，服务意识强。

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，能够独立高效完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等各阶段工作； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，保障招聘工作高效、有序开展； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工劳动关系及全周期人事手续，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等操作，确保合规执行，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，协同业务部门提升客户服务效能，维护候选人良好互动关系，提升候选人体验与留存水平。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘领域工作经验，精通招聘各环节操作，有批量岗位交付经历或猎头背景者优先考虑； 2、具有团队管理经验，出色的组织协调与沟通能力，擅长内外部资源统筹与整合； 3、表达清晰，善于洞察与分析问题，责任心强，工作作风细致认真，积极进取； 4、善于总结提炼，具备创新意识，乐于知识共享，推动团队共同进步。

[太阳]营口金瀚信息科技有限公司诚聘： 1、电话业务员 早9晚4，周末双休，法定节假日，底薪+满勤+提成+工龄工资，有工作经验者优先。 2、招聘专员 早9晚5：30，周末双休，法定节假日，底薪+满勤+提成+工龄工资，有工作经验者优先 工作地址：站前区万达营销中心A座1025室

岗位职责： 1、负责员工社会保险相关事务办理，包括失业、工伤保险的申报与手续处理，以及商业保险等福利工作的落实； 2、开展招聘全流程工作，包含岗位信息发布、简历筛选、初试安排、复试协调，以及入职、转正、离职、调岗等手续办理； 3、承担约200名员工的薪酬核算与绩效数据统计工作； 4、落实人力资源各项操作规范，推动规章制度在实际工作中的执行与实施。 任职要求： 1、具备良好的职业操守，工作认真负责，拥有较强的沟通与组织协调能力； 2、熟练掌握常用办公软件，对数据敏感，具备扎实的统计与分析能力； 3、年龄25-30岁，具有3年以上相关工作经验。 福利待遇： 1、月薪4-5k、五险、团建活动、节日福利； 2、上班时间：8:30-17:30。

主要负责人事招聘及制度管理