工作职责 1. 全面负责农牧业务板块的人力资源管理工作，建立符合养殖运营场景的人力制度与流程体系。 2. 主导关键岗位的招聘全流程，高效满足生产、技术等农牧类岗位的专业人才需求。 3. 深入开展员工关系管理，妥善处理一线员工的矛盾纠纷，防控劳动风险并保障团队稳定。 4. 根据行业特点优化福利机制与激励政策，提高员工留存率和工作积极性。 5. 统筹管理员工档案及相关合规审查，确保人力资源操作符合农业领域政策及劳动法规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上农牧行业人力资源全模块工作经验，了解养殖企业人力管理难点。 3. 熟悉招聘体系构建与员工关系运作，可独立应对猪场等场景的核心人力挑战。 4. 精通劳动法律法规，具备较强的农牧行业用工风险防范能力。 5. 具备良好的抗压性与跨部门协作能力，能适应农牧企业的工作节奏及现场管理要求。

岗位职责： 1. 负责集团旗下酒店产业人员招聘配置，熟知招聘流程，开展网络招聘和现场招聘工作； 2. 接受无经验者，有老带新机制； 3. 工作时间为14:00-23:00，晚餐休息一小时，包吃住，提供三人间酒店式公寓； 4. 月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，归属酒店大楼。

公司背景：公司在2013年成立，在四大名校占据稳定市场，拥有优质的授课师资团队，有很好的发展空间。 一、岗位职责： 1. 搭班子：从零起步组建核心团队，负责关键岗位人才的引进与配置，确保项目所需核心成员及时到岗。 2. 建体系：主导人事、薪酬、绩效等基础管理制度建设，快速搭建适用于项目的管理体系，保障运作规范化。 3. 保运营：统筹日常人力资源运营工作，涵盖薪酬激励、员工关系及组织文化建设，支撑项目高效推进。 4. 防风险：识别并管控用工合规与人才管理风险，合理控制人力成本，确保筹建全过程合法合规。 二、任职要求： 1. 学历：985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，熟悉招聘全流程，有扎实的招聘实绩和敏锐的人才判断力； 3. 其他要求： ① 热爱教育培训行业，具备持续学习意识，态度积极乐观。 ② 目标导向强，自我驱动，具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力。 ③ 性格阳光开朗，情商较高，沟通协调能力强，富有推动力。 三、薪资待遇： 1. 福利待遇：综合年薪10-15万，特别优秀者可面议，五险一金，福利体系完善。 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

明天公路大桥附近需要一名力工，负责从七楼往下扛楼，部分墙体需使用电镐拆除，墙体较酥松。工地已备有电镐和人员。工资在下班时结算。

年龄18岁以上，工作认真负责，能吃耐劳！

招聘服务员两名，年龄要求18岁至50岁，工资待遇：基本工资+优秀员工奖励+业绩提成+满勤，包吃包住，吃苦耐劳，服从安排，有工作经验者优先。联系电话：

招聘服务员两名，年龄要求18岁至50岁，工资待遇：基本工资+优秀员工奖励+业绩提成+满勤，包吃包住，吃苦耐劳，服从安排，有工作经验者优先。联系电话：

怀化市沅陵县招挖机会开夹木器的，技术好的

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及年度工作计划，支撑业务发展需求 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等员工关系管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

岗位职责: 1.主要负责项目现场的整体运营以及日常事务的处理 2.负责安排项目招聘，面试，入职，离职，工资发放等 3.解决沟通好工人在生活上,工作上遇到的问题 4.关注工人情绪及安抚，规劝离职人员降低离职率 5.及时反馈厂区一切情况，确保事情及时沟通解决处理 6.与厂区负责人维护好关系 7.负责厂区员工的安全要求: 1.年龄20-45岁，中专及以上学历，有良好的沟通能力，可接受实习生，应届生毕业生 2.诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳薪资待遇: 无责底薪+绩效提成+分红，月综合4000-8000，工作时间跟项目一致，自由调休，以项目运营为主要工作内容。 要求有激情、有干劲、以工作为首要、有自己的目标和计划。

工作内容： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、完成每日目标电话量； 3、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩； 4、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 5、负责公司产品的销售及推广； 6、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 7、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 8、对客户进行回访； 任职要求： 1、#高中以上学历，有多年销售工作经验优先； 2、#热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验； 3、#较强的沟通能力； 4、我们不加班，到点下班。#公司不纳闲人，#最重要的就是有一颗想拿高薪的强烈工作欲望！ 福利待遇： 1、#底薪3000＋全勤奖＋高额提成，综合薪资4-30k 2、#上班时间:9:00-12:00,#14:00-18:00，每天7小时制 3、公司每月根据业绩会有#奖金奖励 4、#公司缴纳社保 5、完整的#晋升制度，不会让你的职位、薪资一成不变， 6、各种节假日福利，公司不定期组织#团建 7、#周末节假日休息，#工龄奖，#生日福利 愿有志青年勇于打破#固定工薪框架，努力拼搏冲刺#高薪！！！加入我们，#新的平台#我们各自努力，#顶峰相见。为自己的青春写下满满的幸福回忆。

岗位职责： 公司提供客户资源，通过电话、微信、拜访等多元化的方式与客户进行有效联系，了解客户需求，挖掘意向，寻找合作机会并匹配合作方案。 任职要求： 1、23-40 岁，有良好的沟通能力。 2、可接受小白，有培训有人带。 薪资待遇： 3000底薪+10-20%提成+奖金，综合薪资6k-1.2W，上不封顶; 上班时间： 1、8:40-12:00，14:00-18:10: 2、周末双休，享受国家法定节假日。 福利待遇： 1、购买五险; 2、不定期大小团建，下午茶，聚餐等。

1. 灵活安排工作时间，办公地点根据住址就近分配，步行即可上班！无需固定坐班，天气炎热时在门店维护系统、录入房源信息，气候宜人时与团队成员结伴外出拓展业务~ 2. 提供具有竞争力的薪酬福利，试用期月薪4000元，按规定缴纳五险一金！享受业内高比例提成奖励！ 3. 配备完善的培训体系，欢迎无销售经验的新人加入！入职即享专业岗前培训及一对一导师带教，全程护航职业成长！ 4. 拥有健全的晋升通道，提供多元化发展方向，助力实现个人职业目标！ 5. 上市公司平台背景，为您的职场履历增添亮点！线上房源资源丰富，无需担忧客户与房源自集问题！ 6. 各门店团队氛围融洽，店经理亲和力强，团队建设活动丰富多彩，持续增强凝聚力！ 工作地点：全市多个区域

招：人事负责人公司规模：60-100人 行业：办公家具销售、政企大客户服务 汇报对象：老板 下属人员：人事经理1名 岗位描述 1. 主导公司人力资源规划、组织架构设计及人才梯队布局，推动人力战略有效实施； 2. 带领并指导现有人事经理，全面统筹招聘、薪酬、绩效、考勤及员工关系等各模块工作； 3. 聚焦核心管理层与销售骨干等关键岗位的人才引进与后备储备； 4. 构建健全的人事管理制度，优化晋升机制、激励方案与绩效评估体系； 5. 严控用工合规性，防范劳资风险，落实员工关怀，提升团队凝聚力； 6. 提前识别潜在人力管理问题，为老板排忧解难，全面担起人事板块责任。 任职要求： 1. 年龄30-40岁，具备60人以上企业人力资源整体运营管理经验； 2. 有办公家具、建材、家居或销售商贸类行业背景者优先考虑； 3. 精通劳动法律法规、薪酬绩效管理及制度体系建设，具备团队管理能力，沟通协调强，视野开阔； 4. 性格稳重踏实，执行力突出，能独立承担任务，切实解决企业用人与管理中的实际问题； 5. 至少5年担任人力资源全面管理职务，有销售导向型、贸易类或高速发展阶段企业经历者更佳。 老板特别期望： 这并非一个普通的HR职位，我们期待遇见一位可以让我安心托付的搭档。你不必事必躬亲，但需件件有反馈；无需十全十美，但要能在紧要关头站得出来。若你正是这样的人，诚邀你前来交流。 薪资结构：基本工资+奖金+年终奖 工作时间 8:30-12:00，13:30-18:00，单休，享受国家法定节假日 公司优势 基础福利：五险，节日福利； 其它福利：结婚/生育/买房/买车/装修补贴、子女教育基金等； 其它活动：部门团建、公司团建、年度晚会等； 包中餐，公司设有厨房，专人烹饪，环境整洁卫生（无需烦恼工作日用餐）

全面负责公司的人力资源管理与行政后勤保障工作，需建立并完善人力资源体系（特别是绩效考核模块），同时确保行政事务的高效运转，为公司业务发展提供坚实的人才与后勤支持。 核心职责 一、 人力资源管理（侧重绩效、招聘、员工关系） 1. 绩效考核（核心职责）： 根据公司战略目标，建立和完善公司绩效考核体系，设计符合各部门的绩效考核指标（KPI）及评估标准。 组织实施月度/季度/年度绩效考评工作，收集、统计考核数据，并进行初步分析。 跟进绩效面谈，受理员工考核申诉，并提出改进方案，确保绩效考核结果公平公正，切实起到激励作用。 2. 日常招聘与配置： 分析各部门招聘需求，制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道。 负责发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查及录用沟通，确保人员及时到岗。 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护人事档案。 3. 员工考勤与薪酬核算： 负责公司员工日常考勤管理（包括请假、加班、出差等单据的审核与统计）。 根据考勤数据和绩效考核结果，协助财务或独立完成月度工资表的核算。 4. 员工关系与企业文化： 负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止管理。 建立积极的员工关系，组织员工活动，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 关注员工动态，进行不定期的员工访谈，降低核心员工流失率。 二、 行政管理（侧重办公室、ISO、车辆） 1. 办公室综合管理： 负责公司办公环境、办公秩序的管理，营造整洁、舒适的办公环境。 管理办公用品的采购、领用、盘点及固定资产的管理（如电脑、打印机、办公家具等）。 负责公司各类行政费用的预算编制与控制（如水电、物业、快递等）。 2. ISO质量管理体系： 负责公司ISO（如ISO 9001等）质量管理体系的运行、监督与维护。 组织内部审核，跟进不合格项的整改，配合完成每年的外部监督审核和换证审核工作，确保体系文件的有效性和符合性。 3. 车辆管理： 建立健全公司车辆管理制度，负责公司公务车辆的调度、安排与管理。 监督车辆的日常维护、保养、年检、保险及违章处理，控制车辆使用成本。 4. 会务与外联： 负责公司重要会议的组织、记录及纪要下发。 负责来访客户的接待工作，维护与物业、街道办等外部单位的良好关系。 任职资格： 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上同岗位管理经验，熟悉生产制造型企业或云仓服务类运作模式者优先。 3. 专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核、招聘模块的操作。 熟悉行政后勤事务管理流程，有ISO体系认证及车辆管理实操经验。 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。 4. 综合素质： 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力。 工作细心、责任心强，具有服务意识和保密意识。 具备一定的文字功底，能起草基本的规章制度和公文。

职责描述： 【岗位】高层高度重视，变革推进顺畅，战略定位突出，发展空间广阔 【需解决的问题】人力资源体系构建，绩效管理优化与长效激励机制设计；人才梯队的系统化建设 要求： 1、具备高度的责任意识与结果导向思维（有极强的执行力与主动性），擅长向上及跨部门沟通，富有拼搏精神 2、作风扎实，有基层历练背景，能沉下心深入一线实操 3、在优秀企业中具备相关问题的成功实践经验（具备高标准的管理体系搭建能力）

一、工作职责 1、全面负责华中华南区域招聘工作的规划与执行，对招聘成效承担责任，搭建并优化招聘数据系统，定期开展数据分析及复盘总结，为人才策略制定提供支持。 2、统筹集团总部人力资源团队管理工作，带领团队推进员工关系、绩效管理、薪酬激励等相关模块的实施，确保人力资源各项事务高效运转。 3、密切跟进员工状态，及时识别并妥善处理员工关系问题，对不胜任岗位人员实施合理优化，维持组织健康活力。 4、注重团队成员成长与发展，推动团队专业水平提升和团队协作效能增强。 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年团队管理经历。 3、熟练掌握招聘全流程，能够有效推动招聘目标落地达成。 4、具备良好的数据分析能力，对数据有敏锐洞察力，善于通过数据发现问题并辅助决策。 5、有员工关系实务经验，熟悉劳动法律法规，可独立处理劳动争议、离职手续及人员汰换事宜。 6、具备优秀的目标管理能力、业务理解能力和团队领导力，沟通协调出色，抗压性强。 三、福利待遇 1、待遇：底薪+绩效 6000-8000 元。 2、工作时间：09:00-12:00 13:30-17:30（冬季） 14:00-18:00（夏季） 3、入职即缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行。 4、享有节日福利、下午茶等员工关怀项目。 5、办公地点：长沙市岳麓区福晟金融中心 8 楼 805，茶子山地铁站 7 号口出站直达。

岗位职责: 1. 落实市场销售计划，保障销售任务顺利完成； 2. 开拓新客户资源并维护现有客户关系，提升市场占有率； 3. 汇总市场数据，开展市场趋势分析及竞品调研； 4. 整合内部协作资源，优化销售流程与客户服务质量。 任职要求： 1. 具备扎实的市场研判能力与商业洞察力，能及时捕捉市场变化； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力，善于建立长期客户信任； 3. 具备团队协作意识，共同推进销售目标实现； 4. 富有创新思维和进取心，能根据市场需求推动服务优化升级。

岗位职责： 1、统筹长沙公司人事行政相关事务的管理工作； 2、组织开展人员招聘、面试安排及日常来访接待事宜； 3、负责公司各类报表数据的采集、汇总、整理与上报工作； 4、办理员工入职、转正、离职等人事变动手续，每月按时完成五险一金增减操作，确保信息准确无误； 5、负责长沙公司员工考勤管理及薪资核算工作； 6、管理长沙公司物资，包括固定资产和低值易耗品的台账登记与定期盘点； 7、协助组织下午茶采购、员工生日会及团队建设活动，推动企业文化关怀措施落地执行； 8、完成其他行政后勤支持类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高160cm以上； 2、具备2年以上相关工作经验，熟练操作常用办公软件； 3、性格亲和，形象气质良好。 福利待遇： 1、无责任底薪6-6.5K（根据面试情况确定）+招聘提成，综合月收入7-9K； 2、入职即缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年休假，以及下午茶、生日会等员工福利； 3、工作时间：上午10:00—晚上19:00（午休13:00-14:00），每周一、周二轮休； 4、办公地点临近地铁站，配备微波炉、冰箱，可自带餐食。

工作时间：8：00-12：0013：00-17：00，不加班，法定节假日正常休假，还有超长年假！！！ 1、通过线下方式沟通，开展公司食品的销售工作，完成对应的货品销售目标 2、多渠道获取客户资源，帮助客户注册账号，引导客户平台下单，处理产品售后服务 3、有驾驶证优先，在岗到手工资8000元+ 4、提成方式:按单提成，按单提成，多劳多得 薪酬福利: 1、薪酬待遇:综合年薪8万-12万，且提供住宿和食补; 2、福利待遇:五险一金、法定节假日、老板不定期水果投喂、节日礼物、年度团建等; 3、晋升空间:公司有完善职级升职通道，为每一位员工提供清晰的奋斗目标与晋升路径;公司有完善的培训与培养体系，帮助员工在岗位上能够胜任与出色升职;公司的晋升准则是以奋斗者为本，晋升平台公正、公开、透明。 任职要求： 1、能够吃苦耐劳，做事有毅力，有责任心 2、具备较强的沟通表达能力

本岗位需适应长期出差及外派工作安排； 公司主营业务为防火门窗、防火卷帘及医疗门的研发、生产、销售与安装； 岗位职责： 销售以项目制为主，需参与招投标相关流程； 1. 开拓公司新客户资源渠道，负责客户接待与产品推广，完成既定销售指标。 2. 维护现有客户关系，深入挖掘客户需求，提供专业解决方案与服务支持。 3. 参与制定并落实销售计划，持续提升个人及团队业绩表现。 4. 配合团队开展日常销售任务及阶段性促销活动。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与协作意识。 2. 热爱销售岗位，具备敏锐的市场洞察力和灵活应对能力。 3. 自我驱动力强，恪守职业操守。 4. 责任心强，能适应高强度工作节奏。 说明：须持有有效驾驶证，具备独立驾驶能力。

【优质8090后的最后机遇!!!】 【三年内的风口，错过不会再有】 工作内容： 1、对接本地生活类（吃喝玩乐）优质商户负责人，推动抖音团购项目合作落地； 2、联动商家与网红达人资源，保障合作全流程的顺畅执行与后续服务支持。 薪酬待遇： 1、阶梯式底薪（3500-7000元）+阶梯纯利提成（最高可达50%）+五险一金； 2、双休+法定节假日+带薪年假； 3、团队平均月收入1.5W-3W，月收入低于1W将进入绩效优化流程，历史个人最高月薪突破10W。 应聘要求： 1、【赚钱欲望】具备强烈增收意愿和实干态度，目标薪资未达2W者请勿投递； 2、【事业野心】认同短视频团购赛道长期价值，谋求持续发展，短期套现心态者不匹配； 3、【销冠潜力】需具备TOP级销售经历（行业不限），曾为销冠或具备销冠潜质者优先考虑。 关于公司： 1、食物主义是全国规模领先的短视频运营机构及头部MCN公司，已完成B1轮融资，业务覆盖全国160余城，未来计划拓展至400城，发展空间广阔；本次招聘主体为重庆运营分公司； 2、所处领域为当前短视频团购黄金赛道，行业高速增长，公司处于快速扩张阶段，急需精英人才加入，同步提供具备竞争力的回报机制与职业成长通道。 岗位职责： 1、主动开拓并维护餐饮类优质商户关系，建立稳定合作网络； 2、与中高端餐饮负责人开展商务洽谈，促成抖音平台营销合作达成； 3、协同厨师及服务团队，确保合作商户履约质量与用户体验； 4、监测合作数据表现，收集运营反馈，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1、拥有强烈的进取心与目标驱动意识，能自主推动业绩达成； 2、对短视频生态及餐饮市场有一定认知与兴趣，具备市场敏感度； 3、具备出色的人际沟通能力与协作意识，掌握高效商务谈判方法； 4、责任心强，抗压能力佳，始终秉持客户至上的服务理念。

工作内容： 1、统筹并管理公司日常行政事务，保障内部运作顺畅； 2、策划并执行公司各类内部会议及团队活动； 3、对接外部单位，开展沟通与协调相关工作； 4、全面负责人事部门的管理工作，确保组织高效运转； 5、参与制定及优化人力资源制度与流程，提升管理效能； 6、指导并监督下属人员，推动各项人力资源任务落实。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和解决复杂事务； 2、具备优秀的领导力和团队合作意识，善于激发团队积极性； 3、了解人力资源相关法律法规，确保管理工作的合规性； 4、拥有良好的组织协调能力； 5、可独立完成行政类各项工作； 6、具备较强的沟通表达能力。

岗位职责： 1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略的制定与实施； 2、优化人力资源管理体系，构建并完善适合公司发展的人力资源管理模式； 3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及干部管理等模块的运作； 4、为管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务； 6、参与组织架构优化设计，推动企业文化落地，完善管理机制，开展人才评估，并协助业务部门建立核心人才储备体系； 7、具备从零搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验； 8、有亲身从事招聘工作并在此领域逐步成长的职业经历。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，性别不限； 2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经验者优先考虑； 3、作风踏实严谨，工作细致，责任心强，目标意识突出； 4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通顺畅高效； 5、性格积极乐观，善于协调沟通，具有良好的团队合作精神，注重结果交付，抗压能力佳； 6、年龄要求31-42岁，职业稳定性高。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴

岗位职责: 1、负责内容团队的人员招聘及团队搭建，结合公司发展阶段推进人才引进； 2、参与构建内容类岗位的人才标准与胜任力模型，精准把握岗位能力需求与工作特点； 3、优化并执行招聘全流程管理，涵盖简历筛选、初面安排、录用跟进及入职对接，提升招聘效率与体验； 4、推动团队融合与文化建设，统筹新员工培训、团队氛围营造、日常激励及KPI跟踪反馈，增强团队凝聚力； 5、协助内容主管落实绩效考核方案、奖金激励机制等，确保制度透明、执行到位、产出达标； 6、完成基础人事事务支持，如人事系统维护、员工关系协调、节日福利发放等相关工作。 任职要求: 1、具备1-3年人力资源相关工作经验，有短视频/内容/新媒体行业背景者优先考虑； 2、主导过独立招聘项目，熟悉各类直聘渠道并能高效运用； 3、具备良好的沟通表达与组织协调能力，乐于与年轻化的内容团队协同合作

01/工作内容 通过自媒体平台（抖音、微信视频号）发布公司提供的视频文案、图文素材，完成客户引流并引导添加微信；后续根据客户皮肤状况推荐合适的护肤品并完成销售转化。 全程无需电话沟通或外出拜访客户，避免风吹日晒及频繁被拒的困扰。 02/任职资格 中专及以上学历，性格不限，内向或外向均可适应岗位需求。 具备良好的语言表达能力、学习领悟能力以及应对突发情况的灵活处理能力。 03/上班时间： 上午8:50-11:50，下午1:50-6:00，周日固定休息。 享有12至14天带薪年假，按制度执行。 04/岗位亮点； 【学习成长】提供免费系统化培训，边做边学，无强制脱产培训期。 实行主管/组长一对一指导机制，快速上手；分阶段进阶培养：基础岗（业务能力强化）—初级管理岗（季度管理提升）—主管岗（管理实战训练）。 【收入待遇】提供清晰透明的薪资结构：无责任底薪+13%高比例提成（高于行业75%水平）+绩效奖励，年终按个人全年业绩总额的5%发放奖金。 【办公环境】舒适轻松的工作氛围，全程室内办公，冬暖夏凉，配备空调暖气，每日下午茶供应。每月组织团队建设活动，每年安排省内、省外及海外旅游，让工作成为一种享受。 【员工福利】 1、缴纳五险（社保），享受法定节假日及多种带薪休假，员工享产品内部折扣及补贴政策 2、晋升通道畅通：每季度开放晋升机会，支持内部竞聘，发展方向涵盖管理岗、高管储备、培训讲师等多元路径 3、业余生活丰富：定期组织聚餐、包场观影、KTV欢唱、登山、漂流、水上乐园、主题乐园等多种团建形式，营造家庭般温暖氛围 心动不如行动，欢迎加入我们！

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略规划，落实招聘工作，为公司及项目提供人员支持； 2、分析岗位需求，撰写招聘信息并发布招聘广告，维护公司职位信息，汇总简历资源； 3、全程跟进招聘各环节，包括但不限于面试邀约、到面协调、面试辅助及入职办理； 4、编制招聘日报，为招聘数据分析提供基础信息支撑； 5、及时收集并反馈招聘过程中的异常动态； 6、协助上级完成临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限； 2、具备1.5年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘渠道工具； 3、具有较强的自我驱动力和招聘数据洞察力，能结合市场行情与公司实际优化招聘方案； 4、具备良好的组织协调能力，可并行推进多个岗位的招聘任务。 工作时间：09：00-12：00，14：00-18：00，周末双休 薪资待遇： 试用期综合：3000-4500元/月； 转正后综合：3500-7000元/月。 其他福利： 1、劳动保障：购买五险一金； 2、休假福利：双休，享受各类带薪假期及相应津贴（含年假、婚假、产假/陪产假、丧假等）； 3、入职满一年享5天带薪工龄假，之后每满一年增加1天； 4、每年享有传统节日津贴2000元/人，每月活动津贴40元/人，配备生日礼品及生日庆祝活动。