招聘主管3-5年工作经验，本科及以上学历，具备大型制造企业招聘工作经验，负责校企合作和校园招聘板块及招聘统筹。1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，制定完善与招聘有关的制度，并搭建招聘体系；2、收集、汇总各部门人员需求，根据定岗定编、经验要求进行需求审核，定位招聘类别和招聘渠道；3、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发和建立荆门及周边地区招聘渠道，并进行日常维护与管理；4、通过当地招聘网站、线下招聘会、校园专场宣讲会、校园双选会等形式开展普工/技能工/大学生招聘，满足人员需求。薪资福利:8000-10000元/月招工人数:1人

人力资源主管薪资福利:4000-7000元/月徐路

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

1.本科学历,工商管理、人力资源管理等相关专业毕业。2.有较强的沟通能力和较好的团队协作精神。3.有一定的文书写作能力。

招聘人事主管人事专员工作内容：坐在办公室打电话招人，给求职者介绍工作，公司提供58资源账号，小账号快手抖音工作简单轻松、工资你说了算工资待遇：主管保底5000加分红加持专员保底3000加高提成工作时间：下午13:00-20:00公司统一提供吃住，对娱乐行业有兴趣，对自己信心的家人滴滴

招聘：行政人事/人力资源经理薪资：5000元以上/月1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。联系人：余老师

招聘：人力资源部副总经理薪资：7000元以上/月1、制定公司的人力资源管理制度和政策，并负责组织实施；2、负责招聘流程的设计和执行，确保招聘过程的公正性和透明度；3、负责公司的培训计划设计和执行，提高员工的业务能力和职业素质；4、负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，促进公司的业务目标的实现；5、制定和执行公司的员工关系管理策略，处理员工关系问题，维护公司良好的形象和声誉；6、根据公司业务需求，规划和管理公司的人力资源预算和支出，优化公司的资源配置；7、撰写和修改公司的各种人力资源文件和报告，确保报告内容的准确性和完整性；8、关注行业动态和人才市场的动态，为公司提供相关的人才信息和合理建议；9、协助完成公司的其他人力资源管理工作，例如员工入职、离职手续办理等。联系人：刘老师

岗位职责：1、根据公司人才需求状况，合理制定公司年度招聘计划，并组织实施；2、建立健全公司人才发展机制，持续提升公司人才储备和管理水平；3、负责公司内部人才培训机制建设，实施培训计划；4、负责公司绩效管理体系的建立和完善，起草修订公司绩效考核办法，并指导实施；5、认真做好员工人事变动、调入、调出、考勤、工资调整、奖惩评定、调配等人事管理工作；6、完成上级领导交办的其它工作。岗位要求：1、全日制本科学历，5年以上同岗位工作经验，或3年以上同岗位工作经验+化工行业经验；2、带薪年假、定期体检、团队聚餐、五险一金、绩效奖金等。

招聘：薪酬绩效经理薪资：10000元以上/月1.推进公司年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实；2.制定绩效管理方案，推动绩效相关制度与工作流程的改善；3.定期进行人力资源各类数据的统计和分析，并提出有效改善建议；4.完成领导交办的其他事项。联系人：蔡老师

十堰舒美嘉老年公寓，直招聘人事业务经理2名，有经验着优先

武汉市蔡甸区招会展搭建

铁芯手操行车学历要求中专，23-42岁，非特殊工种可面试此岗位薪资福利:计件前薪资云集3500-5000元/月（按月递增），白沙洲3500元/月，计件后可达6000-8000元/月招工人数:3人无吃住工作地址:白沙洲回雁路特变电工输变电配套产业园（污水处理厂对面）/云集国创电力园区（机场斜对面）

波纹油箱焊工中专学历以上，需持证。新能源焊工，气体保护焊工薪资福利:计件前6000-8000元/月，计件后8000-11000元/月（多劳多得）招工人数:5人工作地址:白沙洲回雁路特变电工输变电配套产业园（污水处理厂对面）/云集国创电力园区（机场斜对面）

需要焊工证，焊接铜管，有证即可

武汉金凤凰纸业公司直招抱车司机1名5000-6000工作时间：三班两倒，做四休二月休8-10天带薪，缴五险，包吃住40岁以内，持证，有经验热电运行2名4500-5500工作时间：四班三倒，做六休二每天8小时不加班，缴五险，包吃住30岁以内，大专及以上学历造纸操作岗2名5000-6000每天8小时不加班，缴五险，包吃住35岁以内，中专及以上学历

招聘：行政人事经理薪资：6千-1万岗位职责:1.实施制定-符合公司的管理规章制度/绩效考核、督促、检查制度的贯彻执行;2.负责公司日常行政工作的运行;3.组织、协调公司年会、员工活动、各类会议及企业文化建设和宣传;4.办理、管理公司资质证件、每年验厂/客户参观的现场管理及资料整理归档;5.协调公司内部其它行政人事等工作;6.完成上级主管交办的其它工作。职位要求:1.大专学历,行政管理、人力资源等相关专业优先;2.五年以上行政人事工作经验;3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力;5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致;7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;8.普通话准确流利,具备熟练的文字表达能力。

薪酬绩效岗年龄35周岁（含）以下。全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业，3年及以上人力资源管理工作经验。具有中级以上职称或人力资源管理师相关证书。良好的语言和文字表达能力，较强的独立操作和思考的能力。负责建立、完善薪酬、福利管理体系、相关制度，制定投资集团薪酬、福利实施方案，确保薪酬、福利制度落实。招工人数:1名工作地址:陕西省西安市莲湖区北大街199号

招聘：人事经理/人事主管薪资：5千-6千日常工作1.招聘新员工2.记录考勤3.新员工合同签订,公司物资保管4.有经验优先工作时间周一至周六8.30-5.30 午休12.00-1.30周日单休 法定节假日休薪资待遇3k8底薪+1k绩效 综合薪资在5k-6k上不封顶福利待遇:生日福利;节假日福利;公司不定期团建、聚餐;不定时下午茶小零食~上班氛围轻松

人事主管人事主管工作地址:上海市浦东新区环龙路55号

酬4000-5000元/月任职要求:专科及以上学历,行政管理、经济学、人力资源管理等相关专业;优秀应届毕业生亦可2、企业管理主管1名:薪酬5000-7000元/月任职要求:全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;优秀应届毕业生亦可;主要负责制度督查、人事外协等工作[操作类岗位]热处理工10名:薪酬5000-7000元/月任职要求:初中及以上学历,吃苦耐劳,能适应倒班,身体健康,年龄45岁以下应聘流程1、报名:请将个人简历、毕业证、成绩单等以附件形式统一发送至电子邮箱。也可打咨询企业联系人。邮件主题格式统一为:应聘岗位+姓名+学历+学校+专业,请在应聘登记表中附近期2寸彩色免冠照片2、资格审查:对报名人员的身份证、学历证明、所学专业、成绩单等情况进行审核3、面试:面试时须携带个人简历、毕业证书等。应聘人员应保证提供的各种材 工作地址：石嘴山惠农

工作环境舒适月休4天包吃包住月薪7000

引路靠贵人，走路靠自己。青春还在，梦想莫等待，我们在挖掘，而你一定出类拔萃，我们有舞台，只等你来。荆州市沙市区北京东路178号安德广厦酒店招聘营销经理两位，底薪+提成，轻松过万，联系电话.

招聘销售人事客服店长等职位月休四天可详细了解，工作内容轻松易懂不论学历只要勤劳肯干很容易懂v：（只是v号）也可查看号码

1、负责区域内优质商户的引导上线，达成合作。2、通过电话、上门等形式拜访客户，了解城市的业务现状、商户实际需求，与商户谈判并达成合作

岗位职责:1.负责公司人力资源的日常管理和维护2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试3.协助处理员工关系和人事政策的执行任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够高效地处理多任务并保持工作质量3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

热爱销售工作

招聘：巴东联通招聘业务经理薪资：4000-10000元/月招聘要求:1、全日制大专及以上学历；2、年龄18--35周岁，男女不限；3、普通话标准，气质形象佳，有较强的沟通能力，熟练使用计算机；4、有销售经验或者应届毕业生可优先录用。工作内容:负责县内通信市场的业务拓展及通信产品的推广。培训晋升:1、免费提供上岗培训，业务培训，提升员工综合能力；2、表现优秀者将提供岗位调整和转正机会。

人事行政综合专员大专及以上学历，具有2年以上人事行政工作经验，熟练使用办公软件，具备较强的文字写作能力和语言表达能力。具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。执行项目的人力资源规划，包括人员招聘、培训等，负责员工的入离职等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。统筹项目的行政事务，包括办公用品采购、设备维护、会议组织等。协调各部门之间的沟通与合作，跟进项目进度，及时汇报工作进展和存在的问题。完成上级领导交办的其他任务。薪资福利:3000-3500元/月

销售总监和区域总监

工作职责1、落实特陈作业指标达成.依集团要求对责任区域导购指标及陈列指标进行实际检核；2、落实考核品项上架率指标达成.依要求进行标准化陈列；.推动新品依标准进场陈列;3、落实销售预估达成率指标达成.推动客户依标准提报销售预估；.管控客户库存;4、落实客户新鲜货龄度指标达成.每月于规定日期盘点客户库存；.根据门店库存表的异常要求客户迅速作出市场动作；.定期参与驻点促销活动，消耗异常货龄库存，提升门店销量。5、落实终端拜访达成率指标达成.依集团标准制定当月路线；.依集团标准使用SFA手机作业，及时反馈异常并现场进行整改；6、推动目标业绩达成.落实推动责任区域业绩目标；.落实推动责任区域客户目标；7、推动品项均衡发展.推动责任区域内开心散装各品项均衡发展；.针对品项异常及时解决及处理。