岗位职责： 1、依据公司整体战略部署，统筹工厂人力资源规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程与制度，并推动落地执行； 3、结合当前人员编制及业务拓展需要，统筹各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，确保招聘任务高效达成； 4、组织制定各职能部门的培训方案及课程大纲，并有序推进实施，提升员工专业能力； 5、根据工厂发展阶段，持续优化薪酬体系，设计科学合理的激励与约束机制，增强组织活力； 6、优化绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，监督各部门执行过程，及时协调解决异常问题，确保绩效结果公正有效，并持续完善管理体系； 7、负责行政事务管理，统一协调部门间协作关系，处理日常综合事务； 8、汇总总部相关人力行政需求信息，做好工厂与总部之间的对接与传达，保障政策执行准确无偏差； 9、牵头组织工厂通用类规章制度的起草、修订与编制工作，协助参与专项标准及管理制度的研讨与完善；对重要事项落实情况进行跟踪督查，推动管理升级。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、有从0到1搭建工厂人事行政体系的实际经验，具备优秀的招聘交付能力和绩效激励实操成果； 4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力及严谨的逻辑思维能力。

负责招聘选拔、晋升制度、绩效考核、薪酬管理、员工培训等人力资源相关工作

负责公司人员招聘、培训、等管理工作。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

工作态度积极主动，严谨负责，具备优秀的团队管理经验与协作精神

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织能力提升； 3、制定并推进落实各项人力资源管理制度，保障制度执行到位。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大中型企业的环境中表现突出； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成工作目标。

1、全面负责人员招聘工作，涵盖工厂生产、技术、销售等岗位（农民工占比80%），持续优化招聘渠道与面试流程。 2、统筹开展新员工入职培训、岗位能力提升训练及企业文化传播，增强团队协作与凝聚力。 3、落实绩效考核机制，跟进员工工作表现，配合制定相应激励政策。 4、推进企业文化建设，组织策划员工活动，提高员工认同感与归属感。 5、处理日常人事管理工作，如考勤管理、员工关系维护及基础薪资核算等。

岗位职责： 1、全面负责公司招聘相关工作的规划与执行； 2、全面管理公司培训体系的搭建与落地实施； 3、统筹会议安排，确保信息及时传达与反馈； 4、负责各类报表、协议、文件的起草与更新； 5、对接外部合作单位，维护良好合作关系； 6、管理OA系统后台，保障日常办公流程顺畅； 7、策划并组织企业文化的建设与推广活动； 8、处理其他人事及行政相关日常工作。 任职要求： 1、具备2年以上传媒领域人事行政主管经验，擅长招聘与培训模块，可独立主导工作推进； 2、学历要求：本科；年龄25岁-32岁，综合能力突出者条件可适当放宽； 3、精通Office办公套件、视频剪辑工具，熟练操作飞书等OA协同办公系统； 4、具备良好的沟通协调能力，专业素养扎实，性格积极乐观。 工作时间：早十晚七，每月四天调休；法定节假日累计计入月度调休总额。 为什么选择我们： 团队氛围融洽，属于高速发展的互联网创业型公司； 快手平台弹幕游戏赛道华中区域头部公会，已达成年度战略合作伙伴关系； 聚焦直播细分领域，正处于行业红利期，晋升通道清晰且周期短； 提供多元化的激励机制，包括全员月度奖励、优秀员工表彰、部门团建以及生日、节日福利等； 是你不可多得的职业发展平台，加入我们，助你实现价值跃升！

岗位职责： 1、严格执行上级单位的制度与管理规定，并及时反馈执行结果； 2、制定项目招聘计划并组织实施，统筹员工入、转、调、离等人事流程管理，合理控制项目编制，推进储备人才的甄选与培养，构建关键岗位的人才梯队； 3、基于培训需求分析，拟定项目年度培训规划，优化培训体系，组织落实各项培训工作及培训全过程管理； 4、依据公司薪酬福利政策，编制与审核项目相关人事行政支出，有效管控人力成本及日常行政费用； 5、推动绩效管理制度落地，全面负责项目人员绩效管理工作，包括绩效目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用； 6、策划并实施项目企业文化建设与员工活动方案，开展宣传推广，增强文化认同感，提升员工满意度与团队凝聚力； 7、统筹项目行政事务管理，定期组织内部自查，确保各项工作符合规范要求； 8、对接项目甲方负责人在人力行政方面的日常事务，维护良好的协作关系。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法学等相关专业优先，具备3年以上同领域人力行政岗位经验； 2、精通人力资源各模块运作，能提供专业的人力资源支持与政策建议，掌握劳动法及相关法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、管理能力以及语言表达和逻辑思维水平； 4、具备战略性与策略性思维，能够整合不同职能团队协同运作； 5、拥有较强的系统化思考、逻辑判断、项目推进及执行推动力； 6、工作细致认真，作风严谨务实，责任心强，抗压能力突出，具备优良的职业操守、沟通技巧及团队协作意识。

万汇人力资源服务有限公司招聘人事经理若干名，工作地点：走马岭，有相关经历者优先，无相关经历者需勤奋爱学，年龄20-40，工资面议

招聘：加工中心编程带操机 薪资：7000以上 岗位职责( 经验、技能要求 )：1、中专以上学历,机械加工或相关技术专业毕业; 2、熟悉机加工工艺、刀具选用、装夹工具选用等; 3、积极、主动、勤奋、好学,具有一定的抗压能力 4、能吃苦耐劳,服从公司安排,具有团队合作精神 5、能独立编程、调机、操作,设计，会绘图

湖北赤壁连锁店招炒锅师傅两名7500至8000，蒸菜师傅一名5000至5500，月休三天！刘

聘 本帮厨师一名工资9000起 厨师长助理一名10000起 收银员2名-工资6500保底【38岁以内】 保洁3名-工资4600保底【50岁以内】 洗碗阿姨2名-工资4300保底【55岁以内】 水台师傅2名-工资5000保底【55岁以内】 以上岗位月休2天，包吃包住，另每月发业绩奖金 联系电话: 地址:武昌区秦园路与沙湖路交汇处

荆州市石首市招水电

无责任底薪 工作内容 月休8天 到合作客户厂区，常驻负责仓库的整体日常工作事务，包括物资的验收、入库、出库、码 放、保管、盘点、对账等工作，确保帐物相符，并且配合其他部门的协调以及沟通等 做好下属子公司/客户厂区反馈的问题记录，及时上报并跟踪处理进度。每日工作报备给 组长，由组长上传总部，确保问题得到及时解决。 登记产品数据以及不良品数据，进行数据分析，找出常见问题并反馈给生产部门。 合作厂区遍布全国各地，员工自己选择自己意向的常驻城市，可以申请分配到本地城市常 驻产品都是我们自己厂区生产的汽车配件、电脑、手机、零部件配件。 工资待遇 1、转正后底薪6500+驻外补贴+全勤800+=综合到手薪资7500-9800左右;前十五天为实习期，工资24-26/小时，上班早8晚6，中午吃饭休息2 小时，上六休一，一天工作10小时 2、实习期就是学习的过程，组长分配工作有老员工带，从产品的流程、生产制作、检修流程.盘点，核对以及数据分析，再到办公室系统录入等。第二月自动转正，没有考 试考核等。员工福利: 1、包吃包住，宿舍有单独卫生间和洗浴间,有免费无线网，免费图书馆，健身房等..... 2、当天入职就签订劳动合同，缴纳五险一金，社保; 3、转正后工作时间:早八晚六，上五休二，月休八天，加班三倍工资; 4、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资; 岗位由公司直招，入职无任何费用，宿舍2-4人间，每月十号按时发放工资，不压不拖，外地入职

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

因公司发展，现扩店招人，现招人事专员5人，文员3人，新媒体专员10人，店长5人。

岗位内容： 1.负责当地诊所的新客户开发和老客户拜访，建立良好合作关系。 2.负责当地诊所发酵中药的熬煮和销售督促，以及月度销量的统计上报。 3.负责当地诊所圆桌会议的邀约和召开、活动的开展等。 4.客户对象：个体诊所、私立医院、卫生服务站等。 5.不交押金，不垫资。 岗位要求： 1.学历不限，专业不限，经验不限(提供带薪培训和下市场专人陪同)。 2.工作积极，乐观开朗，踏实肯干，有一定的沟通表达能力。 3.身体健康，无不良嗜好和记录。 工作地点：就近分配选择 薪资待遇：基本补助2000元/月+销售提成，上不封顶，月休4天。

岗位职责 1、负责所属省区的销售目标达成及产品发货任务完成。 2、带领业务团队开拓新经销商资源。 3、组织并指导省区业务团队与经销商业务团队共同拓展销售渠道： 包括终端网点开发；装饰公司合作推进及形象墙建设；开展水工、项目经理、设计师等专项推广活动；实施新建小区宣传推广。 4、密切关注竞品动态，策划并执行促销方案。 5、统筹市场广告投放，监督售后服务执行到位。 6、负责省区业务团队管理及经销商运营管理。 任职要求 1、年龄30-42岁，大专及以上学历。 2、具备5年以上建材或家电行业团队管理经验。 3、熟悉经销商开发流程，具有较强的扶持与培育能力。 4、具备拼搏意识，能够扎根一线工作，踏实肯干。 5、需长期驻外，服从公司调配安排，每两个月可回总部4天（根据个人区域熟悉程度及公司实际需求确定）。 薪资福利 试用期月薪1万元 转正后：岗位工资+绩效奖金+团队奖励+高端产品发货激励+年终奖金 福利待遇：五险一金+生日慰问物资+传统节日过节费（年度合计6-10k）+节日礼品 晋升路径：省区经理—大区副总—片区负责人 注：公司每半年组织一次考核评估，提供公开透明的晋升机会 公司地址：汉阳区金福路8号

岗位职责: 1. 负责储备店长的人员招募，包含简历甄选、面试安排及后续跟进工作 2. 负责储备店长的带教培养，提供业务流程与管理能力相关的系统培训 3. 负责储备店长的日常带训与指导，涵盖门店运营支持及团队协调管理 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门成员顺畅配合 2. 拥有较强的学习领悟力与环境适应力，可迅速熟悉并应用新内容 3. 具备基础管理经验与发展潜质，能够胜任阶段性门店管理任务

本岗位为销售岗，非管理岗！ 无需坐班！！因此不必因工作地点而犹豫。 工作需适应出差！ 岗位职责： 1、开展市场调研与需求分析工作 2、参与年度销售目标的拟定与分解执行 3、制定销售方案及销售预算安排 4、负责区域市场渠道拓展与客户维护管理 5、达成既定销售任务指标 6、主导商务洽谈，参与合同条款协商及签约流程 任职资格： 1、本科及以上学历 2、三年以上软件行业或销售类岗位从业经验 3、具有较强的市场开拓意识与客户沟通能力，具备良好沟通技巧 4、能适应较高强度的工作节奏及业绩考核要求 6、有教育领域销售经验者优先考虑 7、综合条件优异者可适当放宽要求 薪酬福利： 1.无责底薪（5000-7000）+提成（上不封顶）+年底奖金+各类补贴+节假日福利等； 2.双休+国家法定节假日+寒暑假假期；

岗位职责: 1.负责汽车销售团队的日常管理及销售目标的推进与落实 2.维护客户资源，优化服务流程，提高客户满意度 3.跟踪市场趋势，制定并实施有效的销售方案 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识 2.能独立开展销售工作，掌握良好的商务谈判能力 3.熟悉汽车行业运作，具备持续学习能力并适应市场发展

沟通能力强，有工作经验优先，地推销售经验丰富者优先

一、岗位职责： 1、根据部门整体战略，策划并实施营销方案，带领所辖团队达成公司设定的月度及年度销售目标； 2、对下属5-8名顾问开展业务辅导，监督销售流程执行，确保销售工作按既定计划与目标有序推进； 3、负责销售团队的日常管理与团队建设； 4、及时响应并妥善处理客户在销售及使用环节中的各类问题，提升客户满意度； 5、定期向销售主管提交业务分析报告（包括客户情况、销售策略成效及优化建议等）。 二、任职要求： 1、普通话标准，表达清晰； 2、具备良好的服务意识，较强的沟通协调能力与语言表达能力； 3、热爱销售岗位，敢于追求高收入，抗压能力强，工作态度积极主动； 4、学习意愿强，注重自我成长；责任心强，富有进取心，具备良好团队协作精神，能适应高强度工作节奏； 5、有教育行业客户服务或销售经验者优先，具备客户运营背景者优先考虑。 三、福利待遇： 1、薪资待遇：综合月薪10-20K； 2、提供英语能力培训，可参与外教一对一免费英语课程； 3、五险一金+生日礼金+节日福利+年终奖金； 4、健全的晋升机制，支持海外培训机会。 四、工作时间： 每日工作8小时，晚班时段为13:00-22:00，每周休息2天（轮休制），每月享8天休假。

工作内容： 1、落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效； 2、运用多元渠道开展人才寻访与初步筛选，安排并统筹面试事宜； 3、参与组织各类招聘活动，包括行业招聘会，并持续建设与更新人才储备库。 岗位要求： 1、拥有良好的人际沟通与组织协调能力； 2、能独立推进招聘工作，具备较强的执行能力和责任心； 3、掌握多种招聘途径及工具，善于整合资源提升招聘效率。

推销，销售烘干机设备