1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排并接待应聘人员，组织面试流程； 3、制定并优化人事行政相关制度及文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，负责员工档案的建立与日常管理； 5、负责考勤统计、月度薪资核算，跟进绩效考核实施情况； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人力资源供给及行政后勤支持高效到位。

工作内容 1、负责团队人员的招聘，公司提供招聘渠道支持； 2、承担团队基础培训工作，初期由门店经理亲自指导； 3、协助团队解决客户相关问题。 要求： 1、具备招聘相关经验 2、具有一定的管理经历，富有事业心 3、拥有一定销售实践经验 4、具备较强的抗压能力

1.熟悉孝昌当地人文环境 2.策划并执行公司年会及其他各类内部活动 3.建立与优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政管理标准化，统筹后勤服务保障工作 5.组织开展公司内部培训及相关学习活动

岗位职责： 1、结合公司战略方向、成本控制及人力效能目标，分解并实施人力资源策略，协助部门负责人建立并优化符合企业发展需求的人力资源管理机制； 2、在组织发展过程中提供专业人力支持，围绕人才成长、薪酬管理、绩效评估与激励机制等方面设计切实可行的方案并推动执行； 3、负责部门内日常事务、运营事项及常规工作的组织实施与持续运营； 4、落实上级主管安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源管理实战经验，有大型企业从业背景者优先； 2.熟悉人力资源各模块整体运作，精通薪酬结构、职级体系、考核激励等相关制度的设计与体系建设； 3.具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 4.拥有战略视野和业务洞察力，能够适应高效动态的工作节奏。

1、全面主持人力资源部日常运作，协调并推动部门人员高效完成各项既定工作任务； 2、制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、岗位职责说明及员工手册等相关制度文件； 3、统筹管理公司人员的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩实施、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务，确保流程规范有序； 4、负责绩效考核管理体系的指导、组织与落实，监督各部门执行考核方案，保障考核工作的有效推进与结果公正； 5、监督全公司员工考勤与薪酬核算工作，并组织实施审核流程； 6、参与工伤事故的调查与处理，提供专业意见与解决方案； 7、策划并组织员工培训工作，协同各部门开展专业技术类培训及教育活动； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务管理，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源政策的制定与实施，持续优化人事管理流程； 3、统筹行政相关工作，如文件归档、会议组织及各类行政支持事宜。 岗位要求： 1、具有行政人事岗位实际工作经验，能独立应对和处理相关问题； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于团队协作及外部对接； 3、适应高强度工作节奏，拥有良好的应变与问题处理能力。

主要职责包括： 负责将合适的人才安排到相应的工作岗位上； 具备5年以上人力资源相关经验，3年以上工程行业背景，拥有丰富的人力与劳资资源

负责公司人员招聘，人员筛选，公司相关制度监督和执行

一、基本工作内容 1.招聘与配置 ***需求分析：**与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 ***渠道管理：**维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 ***面试与选拔：**组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 ***录用入职：**负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2.培训与发展 ***需求调研：**通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 ***计划制定：**制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 ***项目执行：**组织或协调内外部资源实施培训项目。 ***效果评估：**对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 ***职业发展：**协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3.绩效管理 ***体系建立：**设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 ***流程推行：**组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 ***结果应用：**将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4.薪酬福利 ***薪酬体系：**进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 ***福利管理：**管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 ***薪酬核算：**确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5.员工关系 ***文化建设：**推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 ***沟通机制：**建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 ***矛盾处理：**妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 ***员工活动：**策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6.合规与风险管理 ***制度制定：**起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 ***法律遵从：**确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 ***合同管理：**管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 ***风险预防：**预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1.**战略伙伴：**参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2.**团队管理：**领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3.**数据分析：**运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4.**预算管理：**负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 ***专业知识：**精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 ***沟通协调能力：**出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 ***解决问题能力：**能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 ***公正与保密性：**处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 ***领导力与影响力：**能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

工作态度积极主动，严谨负责，具备优秀的团队管理经验与协作精神

下午需要三个师傅做自粘，有闲着的师傅连糸

‼急招保安和水电工程 1⃣上2休1保安：52岁以内，身体健康，形象好，无犯罪记录。主要负责门岗进出安全管控和巡查工作。月薪3500，工作地点：双喜大道 2⃣水电工程：45岁以内，身体健康，无犯罪记录。主要负责单位水电维修维护工作（持低压电工证上岗）。月薪5000，工作地点：天鹅小区附近 联系电话：（）

顶班师傅来一个杨畈做事

应山招师傅一位，8000至9000，要有实力， 王总。

 有没有专业疏通的，双柳有个便池要疏一下，4楼，

积极向上，吃苦耐劳，有上进心，工作经验不限

1.人力资源战略规划：基于公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期战略与年度计划，优化组织架构与定岗定编，为量子科技相关业务拓展提供人才储备支持，定期输出人力资源数据分析报告，为公司重大决策提供依据。 2.招聘与配置管理：聚焦量子科技领域专业人才、产业服务类人才及管理人才的招聘，搭建多渠道招聘网络（含行业智库合作、高校科研机构对接等），优化招聘流程与选拔标准，确保核心岗位人岗精准匹配，保障业务团队高效扩张。 3.培训与人才发展：搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工融入培训、量子行业知识普及、专业技能提升及管理能力进阶培训，推动员工职业发展通道建设，建立核心人才培养与继任计划，助力员工与公司协同成长。 4.绩效与薪酬管理：设计兼具激励性与公平性的绩效管理体系，联动业务目标设定考核指标并组织落地，开展薪酬市场调研与分析，优化薪酬福利结构，确保薪酬竞争力与内部公平性，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化：负责劳动合同全周期管理，合规处理劳动纠纷与员工投诉，搭建畅通的员工沟通渠道；主导企业文化建设，结合量子科技产业特性策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感，塑造创新、专业、协作的组织氛围。 6.部门管理与合规运营：统筹人力资源部门日常工作，分解部门目标并监督执行，管理部门预算；精通劳动法律法规，确保招聘、薪酬、用工等全流程合规，建立健全人力资源管理制度与实施细则。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

主要负责招聘。工作时间自由。

一、薪资福利 底薪6000+招募提成+奖金 月薪：8000~10000元/月 二、【网络招聘专员】 1.年龄*******，男女不限，学历不限，具备基础电脑操作能力，无经验可提供培训！ 2.岗位要求：掌握电脑基本使用技能，工作认真负责，有较强责任心 3.能熟练使用常用聊天工具，了解基础办公软件操作； 4.具有良好的团队协作精神，沟通表达能力强，语言流畅，思维敏捷。 三、工作内容 1、在各类线上平台发布招聘信息，工作简单，每人配备独立电脑与办公桌，工作氛围舒适安静 2、每日跟进并通知面试人员到场面试，持续跟踪面试进展及反馈情况 3、协调并安排面试流程，参与候选人初步面试环节 4、新员工入职后，定期开展试用期沟通，协助其顺利融入团队

厦门银信达资产管理有限公司成立于2008年11月，公司总部坐落于风景宜人的海滨城市厦门，专注于金融外包服务及信贷风险管控领域。目前在全国设有15家分支机构，覆盖上海、广州、宁波、南昌、福州、泉州、济南、合肥、郑州等主要城市，业务范围遍及中国华东与华南地区，致力于打造行业领先的服务品牌。主营业务涵盖信用卡催收、通信费用催缴、个人贷款催收、风险管理培训以及法律事务代理等。近年来公司持续快速发展，业务规模稳步扩张，计划在两年内完成20家分支机构的布局目标。 公司已与多家国有银行及商业银行建立长期稳定的合作关系，现已成为福建省内具有较高知名度的资产管理服务机构。历经多年发展，银信达汇聚了大批专业人才，加入我们，您将与金融行业的优秀人士共同成长，携手前行！ 公司愿景：成为国内一流的金融外包服务专家 公司使命：守护金融资产安全，助力社会信用体系建设 职位职责： 1.依据银行及金融机构委托方对不良资产的管理要求，开展逾期资金的核查与分析，制定有效的催收策略； 2.通过电话、书面通知、面谈等方式与债务人沟通还款事宜，协商合理的还款安排，推动债权及时回收； 3.持续跟进债务人履约情况，动态优化催收方案，确保不良资产回收目标的达成； 公司福利： 1、健全的薪酬体系：包含岗位工资、绩效工资、业绩提成、多项激励奖金及年终奖励； 2、全面的培训支持：配备专业内部讲师团队，提供新员工系统培训、岗位技能课程及管理能力提升项目； 3、合理的工作时间：实行六天制，每日工作七小时，周末双休，业务岗位可根据业绩表现灵活调整工时； 4、多元晋升通道：设立专业序列与管理序列双轨发展路径，为员工提供快速成长机会； 5、充分的保障待遇：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，另含工会互助医疗险及商业补充保险； 6、完整的休假制度：享有国家法定节假日、按规定享受带薪年假、婚假、产假、产检假、哺乳假、陪产假等； 7、温馨的员工关怀：生日礼券发放、定期组织团队建设活动、中秋博饼、年终聚餐、优秀员工境外旅游等福利； 选择银信达，不仅是选择一份职业，更是开启一段事业旅程。诚邀全国各地优秀人才加入我们的队伍！热忱期待您的加盟！

不包吃住！不接受兼职！不接受居家办公！ 岗位职责：具备良好的执行能力，服从团队管理， 按时完成每日既定任务及上级交办的其他工作内容，熟悉各类短视频平台的操作与使用方式（入职前提供培训）。 薪资待遇：无责底薪2700元+全勤奖300元+绩效奖金1200元（根据个人表现）+提成5%-15%。 工作时间：上午10:00-12:00，下午13:30-19:00， 每日工作7.5小时，每周二固定休息，法定节假日正常休假。 要求：年龄18至35周岁。 公司优势：每月组织固定团建活动，缴纳社会保险，工作节奏轻松，团队氛围融洽。

国家高新技术企业，14年专注新风技术领域。 【岗位职责】 a.公司提供精准客户资源； b.负责客户邀约与转化，属坐班制销售岗位； c.入职即享带薪系统化培训，配备一对一导师指导实操。 【任职资格】 1.本岗位重视专业价值体现，需全日制大专及以上学历，*******，有高单价产品（1万元以上）销售经验者优先考虑。 2.适合具备良好沟通能力、性格乐观积极的青年人才，不善交流或仅想短期锻炼者请勿投递。 3.适合愿意持续学习成长、立志在销售领域长期发展并取得突出业绩的伙伴，仅作职业过渡者请勿投递。 【薪资待遇】 a.底薪7K+高额提成+月度激励奖金 b.缴纳五险，享有节假日福利、定期团建活动及带薪超长春节假期。

招聘有能力的直播专员，少量HR岗位

接受零基础，无需工作经验；无业绩指标，提供住宿 岗位职责: 1.以线上沟通为主，面向已购客户进行复购推荐，客户资源由公司引流团队统一提供，均为精准客户，无任何业绩压力，不设考核标准 2.所有办公设备由公司配备（含电脑、手机、工作微信号、手机号等），不使用个人微信与手机，工作生活互不干扰 3.入职即享系统化带薪培训（无需担心经验不足或无法成单），操作简单易上手，无销售任务，无通话时长与频次要求！（再次强调！） 上班时间: 上午九点至中午十二点，午休两小时，下午两点至七点半，每日工作八小时，无需加班 薪资福利: 1.底薪7400（普遍可达成）+提成（2%-20%）+奖金（400-1000）；无全勤奖限制，综合月薪9k-2W，收入无上限 2.提供住宿（通过面试后即可安排入住） 3.缴纳五险一金 4.发放武商购物卡 5.法定节假日正常休假 6.享受带薪年假 7.节日福利丰富，包含生日会、下午茶等 8.每月组织团建活动 公司氛围：年轻化团队，积极进取，只要你有能力，就有发展空间！

招聘：前台接待/前台主管/大堂大使 薪资：3000元以上/月 武汉-汉阳区前台接待/前台主管/大堂大使

岗位职责：电话或微信沟通联系客户，介绍相关内容达成合作 薪资：3500+提成，4000+提成 时间：早九晚六，平时也不需要加班

工作内容： 1、负责管辖区域内导购团队的日常管理及销售技能提升 2、开展新员工招聘与带教，组织产品知识培训、销售技巧指导及定期召开导购例会 3、跟进日常销售数据，及时传达公司政策，营造积极融洽的团队氛围，倡导“家人文化” 任职要求： 1、学历：大专及以上 2、年龄：20-30岁 3、性格：积极乐观，具备良好的沟通能力与团队协调能力 福利待遇： 同行业具有竞争力的薪酬水平 社保五险+商业保险 节日福利+高温补贴 团建活动+年度旅游安排 入职即享专业带薪培训 带薪年假+年底双薪 每年四次调薪机会 清晰完善的职业发展路径 积极进取的工作环境 同事颜值高、情商高，团队氛围好

帮美团饿了么招外卖骑手， 我们提供： 1、招聘接单系统的开通以及项目开展流程的赋能，提供全程管理型陪跑服务、全程运营指导。包括前期实操教学,都有专业的运营帮带。能让小白团队快速落地，按照公司陪跑督导执行 2、提供可分期的招聘账号 3、给予现成的蓝领简历支持 4、平台垫资结算 5、可个人、也可开工作室的形式 6、可对公，也可对私打款 7、项目支持实地考察，支持合作伙伴到到公司学会再走，支持合作伙伴到公司赚回本再走！低门槛高收益轻松创业