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人力总监
4000-5000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
工作内容:医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施,涵盖制度建设及执行过程中的持续优化; 2、搭建并完善组织架构与职级体系,保障组织结构高效支撑业务发展需要; 3、主导企业文化推进工作,增强团队凝聚力与企业文化的渗透力。 岗位要求:医药公司招经验优先 1、拥有扎实的绩效管理背景,能科学设计并落地执行绩效考核机制; 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验,可建立可持续的人才成长体系; 3、精通人员招聘与岗位配置流程,能够为大型集团型企业提供专业高效的人力资源配置方案。
代理人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划集团化企业从业大中型企业从业互联网从业经验
做本职工作,企业发展调岗,五险一金,企业福利有生育津贴,有一.二.三档,医疗商业险。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理企业文化建设5年以上
工作内容: 1、负责公司人力资源招聘相关工作; 2、通过线上各渠道搜寻并筛选求职者信息; 3、组织求职者面试邀约,协调入职相关事宜; 岗位要求: 1、掌握人力资源岗位基础知识,能独立完成招聘、面试及入职等流程事务; 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识,可与各部门顺畅对接; 3、有从事过人事或行政类工作经验者优先;
办公室主任
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上活动/会议组织企业文化建设
岗位要求: ●年龄18-36岁,身高170cm以上 ●外形出众,气质良好,具备自信从容的仪态 ●能接受出差安排,适应弹性工作节奏 我们需要一位既能胜任日常行政协调,又能代表团队形象的你! 待遇优厚,发展空间广阔,诚邀你的加入~ 有意向者请私信发送简历,期待遇见闪耀的你
行政助理
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化活动/会议组织企业文化建设
岗位职责: 1.负责公司行政事务管理及日常办公运作的协调与支持工作。 2.组织并落实公司各类内外会议与活动,确保会议记录及时、完整、准确。 3.推动公司内部制度的制定与实施,涵盖工作流程、安全管理等相关规范。 4.协调处理公司内外部沟通事宜,包括文件流转、审批跟进、资料归档与信息整理等。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,中文、新闻、法学等相关专业优先;具备良好的统筹能力和多任务处理能力。 2.拥有优秀的沟通表达能力与协作意识,能与各职能部门顺畅对接。 3.熟练操作常用办公软件,如文字编辑、数据表格处理等工具。 4.工作认真负责,执行力强,能够自主推进并完成交办的各项任务。
人事经理
岗位职责: 1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案,保障招聘流程高效且具备高质量输出。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选,涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源。 3.与相关部门协同推进,共同规划招聘实施方案及优化流程机制。 4.跟踪评估招聘工作的实际成效,根据业务变化适时调整策略以匹配组织发展目标。 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力及协作意识,能够有效对接内外部团队; 2.具备独立推动招聘项目的能力,确保各阶段任务按期落地; 3.熟悉人力资源市场动态,可熟练操作各类招聘工具并灵活应用于实际工作中。
人事行政主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控服装大中型企业从业招聘与配置
【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织实施人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核,以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作; 3、监督管理食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队工作; 4、制定并推行工厂行政与人事管理制度,持续优化管理流程; 5、负责消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外协调与事务处理; 6、维护员工关系,开展员工沟通与思想引导,推动企业文化建设与宣传; 7、组织应对各类突发事件,建立并落实应急救援预案和响应机制; 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁,具备3年以上相同岗位工作经验; 2、大专及以上学历,有生产制造类企业从业经历者优先; 3、工作细致认真,责任心强,具有较强的洞察力和语言表达能力; 4、品行端正,坚持原则,勇于抵制不当行为; 5、执行力突出,工作推进有力; 6、熟悉国家劳动法律法规,掌握消防安全及生产安全相关政策规定。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
该职位目前为单休制,如对此有顾虑建议暂勿投递,感谢理解。 岗位职责: 1.根据部门用人需求及人才标准,组织实施招聘流程,开展候选人初试评估与复试进度跟进。 2.主导岗位说明书的编制与维护,构建并更新人才画像,搭建人才资源储备体系。 3.处理员工关系事务:负责入职、离职、转正、调动的审核与流程管理;落实员工定期交流机制,组织心理疏导;策划并执行团队建设活动。 4.搭建培训管理体系:设计培训课程内容,整理教学资料,输出培训材料,推动培训落地实施,并对培训成效进行评估与追踪。 5.参与绩效方案沟通与优化,提出调整建议,持续跟踪执行情况,完善考核与激励机制,汇总绩效数据并协助完成核算。 6.承担行政管理工作:统筹办公场地租金、物业管理、办公环境维护、固定资产及低值易耗品管理,对接政府相关部门事务。 7.参与薪酬福利体系的运行与监管:参与制度设计与执行,配合完成薪资计算,跟进薪酬及福利发放流程。 8.协助上级推进公司管理制度体系建设,结合企业运营实际,持续优化管理流程与机制。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或工商管理类专业优先; 2.2年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源六大模块,具备200人以上工厂或生产型企业人事行政实操经验者优先。 3.具备良好的组织协调能力、沟通表达能力,执行力突出,能承受一定工作压力。
人力经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效招聘人事
岗位职责 1.负责公司新入职员工及在职人员的培训安排与培训活动组织。 2.负责拟定并优化公司岗位管理制度,组织实施员工考勤、薪资、绩效评估及奖金核算等相关工作,支持企业日常运营需求。 3.办理五险参保手续,承担意外险报案及理赔相关事务。 需要您的: 1.人力资源管理或相关专业,具备大专及以上学历。 2.拥有三年以上大型企业人事岗位实际工作经验。 3.熟悉人力资源领域中培训体系、薪酬结构、绩效考评等操作流程,掌握国家劳动人事相关法律法规政策。 4.具备良好的责任心与协作意识,熟练操作办公软件及网络应用工具。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责公司人事及行政事务的统筹与管理,保障日常运营高效有序; 2.制定并推动落实人力资源相关制度,提升团队整体工作效能; 3.营造健康向上的企业文化氛围,增强员工归属感与参与意识; 4.持续监督并改进人事行政工作流程,提升管理水平与执行效率。 任职要求: 1.具备出色的沟通表达能力和团队合作精神,能妥善处理各类工作问题; 2.工作积极主动,富有责任感,能在高强度工作节奏中保持稳定心态; 3.拥有较强的计划组织与协调能力,可同时推进多项工作任务; 4.学习意愿强烈,具备良好的适应能力,能快速响应不断变化的工作要求。
黑龙江哈尔滨有钢筋师傅会看图纸的吗?活在外地,年前完工,两人就能干,帮我弟弟联系,田总
钢筋工1-2人
有钢筋师傅会看图纸的吗?活在外地,年前完工,两人就能干,帮我弟弟联系,田总
哈尔滨
1月16日 19:04拨打电话
种植工
抚远市乌苏镇抓吉智慧温室招聘信息 招聘岗位:种植员25人,加工员25人 工作内容:种植员-农事操作(如疏花果、打叶子、采摘等)、加工员-番茄装箱 岗位要求:55岁以内,男女不限
 薪酬福利:计件工资,多劳多得,供吃供住,交五险, 联系方式:
佳木斯 抚远市
1月16日 19:04拨打电话
黑龙江双鸭山一马路阿牛鱿鱼招聘烧烤副手二把刀勿扰☎
烧烤
一马路阿牛鱿鱼招聘烧烤副手二把刀勿扰☎
双鸭山
1月16日 19:04拨打电话
哈尔滨双城区招聘侧翻小挂司机拉煤效益工资车,
渣车司机
招聘侧翻小挂司机拉煤效益工资双城车,
哈尔滨 双城区
1月16日 19:04拨打电话
黑龙江绥化给你一个锹明天挖坑。
小工
给你一个锹 明天挖坑。
绥化
1月16日 19:04拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
哈尔滨道外区招文员熟练操作PS及办公软件
3000-5000元/月
文员3-5年大专及以上
招文员熟练操作PS及办公软件
文员内勤
3000-4000元/月
后勤1-3年学历不限内勤文员年龄40岁以下有经验的优先
医药公司招聘内勤,负责接听业务员电话报单,整理业务员邮寄的手续,早八晚五,周日休息,工作地点铁路街274号,月薪3千左右
猪场综合员
5000-7000元/月
行政专员/助理1-3年高中及以上具备人力经验活动/会议组织固定资产管理
工作地点为黑龙江省大庆市肇源县,介意勿扰 #对养殖行业有一定了解 一、职位描述:资料管理、办公软件操作、行政事务、人事协调 二、工作职责:兽药收储管理、数据录入、仓库运维、人员入离职手续办理等。 1、人事系统操作(含招聘支持、入职办理、培训组织、考勤统计、薪资核算) 2、物资管理系统执行:费用类物资采购申请、物资到货验收与登记、劳保及办公用品配置与发放 3、落实6S管理标准:宿舍区域6S推进、生活设施日常维护、定期劳动安排、周度及月度资料汇总上报 4、后勤事务管理:食堂每周菜谱制定、用餐标准监督实施、智慧餐饮系统操作、食堂成本盈亏分析,车辆费用管控、台账登记维护,IT设备运维,员工团建活动策划与执行
招聘专员
5000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上房地产/建筑
岗位职责: 1.制定并落实招聘流程,确保人才引进工作符合公司规范与标准。 2.拓展多元化招聘渠道,完成候选人筛选并安排面试邀约。 3.组织开展面试工作,对候选人的专业能力及岗位匹配度进行综合评估。 4.管理招聘相关数据,保障信息更新及时、准确无误。 5.与团队积极协作,持续优化招聘执行效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧,能与各层级求职者顺畅交流。 2.拥有较强的统筹协调能力,能在快节奏环境中保证工作质量。 3.具备敏锐的洞察力和判断能力,能有效识别人才潜力。 4.认同团队协作理念,愿意与同事共同达成招聘任务目标。 5.熟悉各类招聘系统及工具操作,可高效完成人才搜寻与初筛工作。 薪资:无责底薪3000+高提成
行政专员
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
【行政岗位】无责底薪3000+200满勤工作内容:整理文件,做表格,辅助处理后勤工作,工作要求:接受坐班,有一定学习能力,工作细心,早十晚七,月休四天,提供免费住宿,单休公休法休,午休一小时
行政前台兼助理
5000-8000元/月
前台1年以下学历不限文字功底扎实19点前下班包吃住公司/写字楼有行政前台
岗位职责: 1负责接待来访客人.提供优质服务 2协助处理日常事务 3有责任心.能够维护公司形象
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务
看明白了再问人事不提供住宿主要负责招聘公司空余岗位,工作时间早九晚六,午休一个班小时,月休四天,底薪4000+高提成。公司提供招聘平台有一定的人事经验优先
无责前台每日300日结
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限
负责接待来面试的人早十晚七工作简单轻松
经理助理1-3年中专及以上混合办公
经理助理,辅助经理完成相关工作,具有简单的财务相关知识。内勤辅助市场部与上游公司完成对接工作,掌握简单财务知识。
人事专员
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责] 负责招聘流程的执行与管理. 参与文化传媒相关的人事管理工作. 具备良好沟通能力和团队合作精神. 无需相关工作经验,提供岗位培训. 学历不限,经验不限[薪资福利] 薪资范围.保底3000. 公司氛围嘎嘎轻松,每天和大家吃吃喝喝就行,就往那儿一坐就刷刷抖音,资料啥的就行!!! 包吃包住单休不洗主播
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鱼泡直聘为工人提供黑龙江人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘黑龙江人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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